עדכונים בדיני עבודה וזכויות עובדים בישראל 2025–2026 – סקירה מוסדית מקיפה
שוק העבודה בישראל חווה בשנים האחרונות טלטלה רגולטורית עמוקה. שילוב של חקיקה חדשה, פסיקות תקדימיות, מצב ביטחוני מתמשך, עליות שכר, התפתחות טכנולוגית ושינויים במבנה התעסוקה – כל אלו יוצרים מציאות משפטית חדשה למעסיקים ולעובדים כאחד. המאמר שלפניכם מרכז סקירה מקצועית, רחבה ומעמיקה של כלל העדכונים המרכזיים בדיני עבודה וזכויות עובדים לשנים 2025–2026, בהתבסס אך ורק על מקורות מוסדיים, רשמיים ומשפטיים מובילים.תיקוני חקיקה והגנת פרטיות עובדים
אחד השינויים הרגולטוריים המשמעותיים ביותר נוגע לתיקון חוק הגנת הפרטיות שנכנס לתוקף בשנת 2025. תיקון זה הרחיב באופן ניכר את חובות המעסיקים בניהול מידע אישי של עובדים. בין החובות החדשות: חובת גילוי לעובד בדבר מטרות איסוף המידע, משך שמירתו, והגורמים שיקבלו גישה אליו. בנוסף, הורחבה חובת האבטחה הארגונית – לרבות הפרדה בין מאגרי מידע, בקרות גישה והרשאות. הרשות להגנת הפרטיות קיבלה סמכויות אכיפה נרחבות, כולל הטלת קנסות מנהליים משמעותיים. המשמעות המעשית היא שכל מחלקת משאבי אנוש מחויבת לעדכן נהלים, הסכמי עבודה וטפסי קליטה. 1הגנות עובדים בתקופות חירום ומלחמה
המצב הביטחוני הביא לחקיקת הוראות שעה והסדרים ייחודיים שנועדו להגן על עובדים שנעדרו מעבודתם עקב לחימה, פינוי או פגיעה בפעילות העסקית. בין ההסדרים שנקבעו: עובדים שהוצאו לחל"ת בתקופות חירום הוכרו כזכאים לדמי אבטלה בתנאים מקלים. בנוסף, נקבעו הגנות מפני פיטורים לעובדים שפונו מביתם לתקופה מוגדרת. חקיקה זו הרחיבה למעשה את ההגנה התעסוקתית גם כאשר לא התקיימה עבודה בפועל, מתוך מטרה לשמור על יציבות כלכלית וחברתית. 2עדכון שכר מינימום
בשנת 2025 עודכן שכר המינימום בישראל בשיעור של כ-6.25%. מדובר בעדכון משמעותי שהשפיע על כלל המשק.| רכיב שכר | סכום מעודכן |
|---|---|
| שכר מינימום חודשי | 6,247.67 ₪ |
| שכר מינימום שעתי | 34.32 ₪ |
התאמות שכר במגזר הציבורי
במסגרת צעדי ייצוב כלכליים הוסכם על הפחתות זמניות בשכר עובדי המגזר הציבורי. ההפחתות יושמו במתווה מדורג לשנים 2024–2026. לשנת 2026 נקבע שיעור הפחתה נמוך יותר, מתוך כוונה לצמצם את הפגיעה בשכר העובדים לצד שמירה על יציבות תקציבית. 5זכויות משרתי מילואים
היקף שירות המילואים הנרחב הביא להרחבת סל הזכויות לעובדים המשרתים. בין ההטבות: זיכויי מס מוגדלים, הארכת תקופות הגנה מפני פיטורים, מנגנוני פיצוי למעסיקים והכרה רחבה יותר בזכויות סוציאליות בתקופת השירות. הרחבות אלו משקפות מגמה לחיזוק ההגנה התעסוקתית על משרתי המילואים. 6העסקת מומחים זרים
החל משנת 2026 עודכן שכר הסף להעסקת מומחים זרים בישראל.| פרמטר | סכום |
|---|---|
| שכר חודשי מינימלי | 27,132 ₪ |
בינה מלאכותית ויחסי עבודה
השימוש הגובר במערכות AI בתהליכי גיוס, קידום והערכת עובדים מעלה סוגיות משפטיות מורכבות. בתי הדין לעבודה והרשויות בוחנים סוגיות כגון אפליה אלגוריתמית, שקיפות החלטות אוטומטיות וחובת פיקוח אנושי. המגמה הרגולטורית המסתמנת היא החלת אחריות ישירה על המעסיק גם כאשר ההחלטה התקבלה באמצעות מערכת אוטומטית. 8פסיקה עדכנית
בשנים האחרונות ניתנו פסקי דין משמעותיים שחיזקו את זכויות העובדים. כך למשל, נקבע כי עמלות מכירה עשויות להיחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב זכויות. בנוסף, נפסקו פיצויים ללא הוכחת נזק במקרים מסוימים של פגיעה בזכויות עובדים. פסיקות אלו מחזקות את אחריות המעסיקים ואת חובת הציות לדיני העבודה. 9עבודה מרחוק
העבודה ההיברידית הפכה למודל קבוע. עובדים מרחוק זכאים למלוא הזכויות הסוציאליות – שכר מינימום, חופשה, מחלה ופנסיה. האתגר המרכזי נותר פיקוח על שעות העבודה והגדרת זמינות. 10הצעות חוק מתקדמות
הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה ממשיכה להתקדם, אך טרם הושלמה חקיקה מלאה. מטרתה להגדיר התעמרות כעוולה אזרחית המזכה בפיצוי. 11מגמות רוחב בדיני עבודה
ניתן לזהות מספר מגמות מרכזיות: החמרת רגולציית פרטיות, הרחבת הגנות בתקופות חירום, עליות שכר מינימום, פיקוח על AI וחיזוק זכויות עובדים. 12שאלות ותשובות – זכויות עובדים ודיני עבודה
חל איסור פיטורים בתקופת שירות מילואים ובתקופה המוגנת שלאחריה.
3
האם מצלמות במקום עבודה מותרות לפי החוק?
⬇
כן, אך בכפוף לחוק הגנת הפרטיות, חובת גילוי ושמירה על מידתיות.
במקרים רבים כן, בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה.
האחריות המשפטית נותרת על המעסיק גם אם נעשה שימוש במערכות AI.
8
האם ניתן לתבוע בגין התעמרות בעבודה?
⬇
קיימות עילות תביעה מכוח דינים שונים והצעת חוק ייעודית מצויה בהליכי חקיקה.