ברוכים הבאים למרכז המחשבונים. כאן תוכלו לבדוק את זכויותיכם ולקבל אומדן כספי מדויק במגוון נושאים: החל מחישוב שכר נטו, דרך הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות, ועד לחישוב פיצויי פיטורים ופדיון ימי חופשה. הכלים פשוטים לשימוש, מעודכנים לשנת המס הנוכחית ומספקים תוצאות מידיות.

מחשבון דמי הבראה

קטגוריה: מרכז הטבלאות והמחשבונים

מחשבון <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%94/" target="_self" title="דמי הבראה הם תשלום שעל מעביד בישראל לשלם לעובד, מכוח צו הרחבה בעניין זה, או מכוח הסכם קיבוצי. שמו של תשלום זה מעיד על ייעודו המקורי - למימון שהייה של העובד בבית הבראה, ובעבר גובה התשלום חושב על פי עלויות שהייה בבית הבראה, והעובדים אכן נדרשו להציג קבלות על שהייתם בבית הבראה כתנאי לקבלת התשלום.…" class="encyclopedia">דמי הבראה</a>

מחשבון דמי הבראה

חישוב זכאות שנתית לפי וותק ומגזר

💡 מי זכאי לדמי הבראה?

עובד שהשלים שנת עבודה אחת מלאה לפחות.
התשלום מחושב לפי מספר ימי זכאות (הנגזרים מהוותק) כפול תעריף ליום כפול אחוז המשרה.
תעריפים מעודכנים (2024/25): 418 ₪ (פרטי), 471.4 ₪ (ציבורי).

נתוני העסקה

מגזר:

וותק במקום העבודה (שנים):

היקף משרה (%):

תעריף ליום הבראה שנבחר: 418 ₪

שים לב: עובד שטרם השלים שנת עבודה מלאה אינו זכאי לדמי הבראה במועד זה.

סה"כ לתשלום (ברוטו)

0 ₪

פירוט החישוב

נתון	ערך
שנות וותק
ימי זכאות (לפי טבלה)
תעריף ליום
היקף משרה

טבלאות זכאות (מספר ימים):

מגזר פרטי: שנה 1: 5 ימים | שנות 2-3: 6 ימים | שנות 4-10: 7 ימים | שנות 11-15: 8 ימים | שנות 16-19: 9 ימים | 20+: 10 ימים.
מגזר ציבורי (דרוג מנהלי): לרוב: שנות 1-3: 7 ימים | שנות 4-10: 8 ימים | שנות 11-20: 9 ימים | 20+: 10 ימים (ישנם דירוגים ספציפיים עם תנאים שונים).
הזכאות היא יחסית להיקף המשרה ולתקופת העבודה באותה שנה.

⚖️ הבהרה משפטית חשובה

המחשבונים והתכנים באתר זה נועדו למטרות המחשה וסימולציה בלבד ואינם מהווים ייעוץ משפטי, מיסויי או פנסיוני. התוצאות מתבססות על נתונים שהוזנו על ידי המשתמש ועל חוקים וצווי הרחבה כלליים, ועשויות להשתנות בהתאם לנסיבות אישיות, חוזים פרטניים ושינויי חקיקה.

אין להסתמך על תוצאות המחשבון כעל קביעה סופית או מחייבת. בכל מקרה של ספק או קבלת החלטה פיננסית, מומלץ להיוועץ באיש מקצוע מוסמך (חשב שכר, רואה חשבון או עורך דין). השימוש בכלים אלו הוא באחריות המשתמש בלבד.