מה אומר החוק על עבודת בני נוער? מדריך מקיף לקיץ 2025

עבודת בני נוער בחופש הגדול היא תופעה רחבת היקף בישראל. אלפי נערים ונערות יוצאים לשוק העבודה מדי קיץ, בין אם לשם צבירת ניסיון, חיסכון ללימודים או פיתוח אחריות אישית. עם זאת, העסקת קטינים כפופה למערכת חוקים ותקנות מחייבת שמטרתה להבטיח את שלומם, בריאותם וזכויותיהם. חוק עבודת הנוער, תקנות שעות עבודה ומנוחה, צווי הרחבה ושכר מינימום – כולם חלים גם על בני 14 עד 18, אך באופן שונה לעומת עובדים בגירים.

מדריך זה מציג סקירה עדכנית ומלאה של כל מה שמעסיק, הורה או נער צריך לדעת לפני שמתחילים עבודה בקיץ 2025: מה מותר לפי גיל, מה אסור בשום אופן, אילו עבודות מסוכנות ומתי זכאים להפסקה. נפרט גם מהו השכר המינימלי לפי גיל, איך מקבלים החזר נסיעות, מהי חובת תלוש השכר – ואיך מתמודדים עם הפרות או ניצול.

המדריך מבוסס על המידע המעודכן מאתר "כל זכות", ועל החקיקה המחייבת בישראל.

גיל העבודה המותר

העסקת נוער לפי גיל

הגיל המינימלי המותר להעסקת נוער הוא 15. עם זאת, קיימות הבחנות חשובות:

• בגיל 14 – מותר להעסיק רק בעבודות קלות ובחופשות הלימודים בלבד, ורק באישור מראש מההורים ובתנאים מוגבלים.

• מגיל 15 – ניתן להעסיק במהלך כל השנה, אך בכפוף לחוק עבודת הנוער והגבלות שעות עבודה.

• בגיל 16–17 – חלים כללים מורחבים יותר, כולל האפשרות לעבוד יותר שעות ביום, בכפוף למגבלות החוק.

• בגיל 18 – מסתיימות ההגבלות על פי חוק עבודת הנוער, והעובד נחשב כ"בגיר".

מסמכים נדרשים להעסקת נוער

לפני תחילת עבודה – חובה להציג:

• תעודת זהות של הנער או אישור גיל ממשרד הפנים

• אישור רפואי מתאים – מהווה תנאי מקדים להעסקה

• אישור הורים בכתב – חובה לבני 14–15

ללא המסמכים הללו, אסור להתחיל בהעסקה. מעסיק שלא מקיים זאת, מסתכן בקנס פלילי ואזרחי.

שעות עבודה מותרות לנוער

לפי גיל ולפי ימי השבוע

דגשים:

• לפני שבת או חג – מותר להעסיק עד 7 שעות בלבד.

• אין העסקה בלילה – כלומר, לא ניתן להעסיק נוער בין 20:00 בערב ל־08:00 בבוקר.

• אסור להעסיק בשבת ובחג – אלא אם כן ניתן היתר מיוחד, שהוא נדיר מאוד.

הפסקות במהלך יום העבודה

חובת הפסקה:

• אם הנער עובד 6 שעות או יותר – הוא זכאי ל־45 דקות הפסקה, מהן לפחות 30 דקות רצופות.

• הפסקות אלה אינן בתשלום – אלא אם המעסיק דורש להישאר במקום העבודה.

• הפסקות לשירותים, שתייה או תפילה – לא נחשבות כהפסקות שמנכות מהשכר.

שכר מינימום לנוער – לפי גיל

שיעורי שכר נכון ליולי 2025:

חשוב לדעת:

• אין להתנות את שכר הנער בתפוקה או ב"בונוסים" במקום שכר בסיס.

• אין תקופת ניסיון ללא שכר. כל שעת עבודה מזכה בתשלום מלא.

• חובה לשלם שכר בזמן, ולא יאוחר מ־9 לחודש העוקב.

תלוש שכר וזכויות סוציאליות

תלוש חובה

• כל נער חייב לקבל תלוש שכר חודשי מפורט לפי החוק – בדיוק כמו עובד בגיר.

• אי מתן תלוש שכר עשוי לזכות בפיצוי של עד 5,000 ש"ח לעובד.

• מומלץ לשמור כל תלוש, לרבות מסמכים נלווים (כגון שעות נוכחות, תחשיבים, יומן עבודה).

תשלומים נוספים:

• החזר נסיעות – כל נער זכאי להחזר בגין הגעה לעבודה בתחבורה ציבורית.

• תשלום בגין חופשה והבראה – לנערים העובדים תקופה ארוכה (מעל שנה) חלים זכויות דומות לעובדים חודשיים.

עבודות אסורות לבני נוער

מה אסור בתכלית האיסור?

• עבודה בגובה (למשל גגות, פיגומים)

• עבודות הכרוכות בהרמת משאות כבדים

• עבודה עם חומרים מסוכנים (כימיקלים, הדברה)

• עבודה במקומות עם רעש חריג או חום גבוה

• עבודה במוסדות סיעודיים ללא הכשרה

בנוסף, קיימת רשימה סגורה של תפקידים שמופיעים בתקנות עבודת הנוער – ואין להעסיק בהם קטינים, גם אם קיימת הסכמה מההורים.

עבודה בפרסום, תקשורת, דוגמנות או הופעות

• מותרת רק בגיל 15 ומעלה

• מחייבת היתר מיוחד ממשרד העבודה

• נדרשת בדיקה רפואית מוקדמת

• אין להעסיק בהיקף של יותר מ־6 שעות ביום

מתי אין לנער זכאות לדמי הבראה?

• אם עבד רק במהלך חופשת הקיץ – אינו זכאי לדמי הבראה.

• עובד עונתי לתקופה קצרה נחשב עובד לפי שעה, ולא תמיד צובר זכויות שנתיות.

דיני פיטורים והגנה משפטית

שימוע והודעה מוקדמת

• גם בני נוער זכאים להליך שימוע לפני פיטורים.

• חלה עליהם חובת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק.

• אסור לפטר נוער בגלל מחלה, חופשה או תלונה על זכויותיו.

הפרת זכויות – לאן פונים?

• מוקד משרד העבודה 2381*

• פורטל כל-זכות

• עמותת "קו לעובד"

• עו"ד המתמחה בדיני עבודה

שאלות נפוצות של בני נוער והורים

האם חובה להחתים כרטיס נוכחות?

כן. כל מעסיק מחויב לתיעוד שעות העבודה. גם נערים עובדים חייבים בהחתמה יומית – דרך כרטיס, טופס או אפליקציה תקנית.

האם מותר למעסיק לשלם במזומן?

רצוי לשלם בהעברה בנקאית או בצ'ק. תשלום במזומן מותר, אך מחייב תיעוד מלא בתלוש ותשלום ביטוח לאומי.

האם בני נוער מקבלים תוספת על עבודה בשעות נוספות?

רק במקרים חריגים בהם הותרה עבודה מעבר למכסה – נדרש לשלם 125% לשעת עבודה שמינית ו־150% משעה עשירית, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.

טבלת סיכום: זכויות נוער בעבודה בקיץ 2025

סיכום

עבודת בני נוער בקיץ 2025 יכולה להיות חוויה חיובית, מחנכת ומעצימה – אך רק כאשר נשמרים התנאים החוקיים. מעסיקים, הורים ובני נוער עצמם חייבים להכיר את הכללים, להקפיד על הגבלות גיל, שעות ושכר, ולוודא שכל העסקה מלווה בתיעוד מסודר. פיקוח נכון והקפדה על החוק שומרים לא רק על זכויות העובד – אלא גם על אחריותו של המעסיק ועל האמון בין הדורות.