עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, מלאה או חלקית, כתלות בותק שצברה לפני חופשת הלידה.
בתנאים מסויימים, עובדות יכולות להאריך, לקצר או לפצל את חופשת הלידה. מעסיקים אינם רשאים לפטר, לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במהלך חופשת לידה.חופשת לידה
עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, בהתאם לתקופת העבודה שקדמה לחופשת הלידה, אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, כמפורט להלן:
- עובדת שצברה לפני תחילת חופשת הלידה 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, זכאית לחופשת לידה מלאה – חופשת לידה של 26 שבועות, מהם זכאית העובדת לנצל עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
- עובדת שלא צברה לפני תחילת חופשת הלידה 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, זכאית לחופשת לידה חלקית – חופשת לידה של 15 שבועות, מהם זכאית העובדת לנצל עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
דמי לידה
ככלל, עובדת שילדה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.
הפרשות לקופת גמל
על המעסיק להמשיך ולהעביר תשלומים לקופת גמל, בעד התקופה שבעדה העובדת זכאית לדמי לידה, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
ניתן לקצר את חופשת הלידה לבקשת היולדת ובהסכמתה, בכל אחד מהמקרים הבאים:
- בתנאי שתקופת חופשת הלידה לא תהא פחותה מ-15 שבועות
- או בכפוף לאישור רפואי בכתב, ובתנאי שחופשת הלידה תחול לפחות בשלושת השבועות שמיד לאחר יום הלידה, בנסיבות אלו:
אם עובדת הודיעה על רצונה לקצר את חופשת הלידה, המעסיק נדרש להחזירה לעבודה, לכל המאוחר, תוך שלושה שבועות מיום ההודעה.
באילו מקרים אפשר להאריך או לפצל חופשת לידה
עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על 20 שבועות במצטבר, או לפצל את חופשת הלידה, במקרים אלה:
1. לידה של יותר מילד אחד
עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים, מעבר לחופשת הלידה הבסיסית שלה היא זכאית, בעד כל ילד נוסף שנולד באותה לידה (החל בילד השני).
לדוגמה:
- עובדת שילדה תאומים תוכל להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות
- עובדת שילדה שלישייה תוכל להאריך את חופשת הלידה ב-6 שבועות.
ככלל, עובדת שהאריכה את חופשת הלידה בנסיבות אלה, עשויה להיות זכאית לדמי לידה נוספים.
2. אשפוז היולדת לאחר לידה
עובדת שאושפזה בבית חולים במהלך חופשת הלידה לתקופה של למעלה משבועיים, זכאית להאריך וכן לפצל את חופשת הלידה בתנאים הבאים:
- להאריך את החופשה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז, ועד ארבעה שבועות לכל היותר. זאת גם אם תקופת האשפוז אינה רצופה.
- לפצל את החופשה כך שלפחות שלושה שבועות מחופשת הלידה יהיו מיד לאחר יום הלידה, ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה.
לדוגמה: עובדת המבקשת לנצל במהלך האשפוז את זכותה לימי מחלה, ולממש את זכותה ליתרת חופשת הלידה במועד מאוחר יותר.
3. אשפוז התינוק
עובדת שהתינוק שילדה נדרש, במהלך חופשת הלידה, להישאר בבית החולים או לחזור אליו לאשפוז לתקופה העולה על שבועיים, זכאית להאריך וכן לפצל את חופשת הלידה בתנאים הבאים:
- להאריך את החופשה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז, ועד עשרים שבועות לכל היותר, גם אם תקופת האשפוז אינה רצופה.
- לפצל את החופשה כך שלפחות שלושה שבועות מחופשת הלידה יהיו מיד לאחר הלידה, ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה.
הודעה למעסיק
הודעה על הארכה
עובדת המבקשת לממש את זכותה להאריך את חופשת הלידה, נדרשת להודיע על כך למעסיק ארבעה ימים לפחות לפני המועד שבו הייתה אמורה לשוב לעבודה. אם נבצר מהעובדת למסור את ההודעה במועד, עליה למסור את ההודעה במועד המוקדם ביותר האפשרי.
הודעה על פיצול
עובדת המבקשת לממש את זכותה לפצל את חופשת הלידה, נדרשת להודיע על כך למעסיק ארבעה ימים לפחות לפני המועד שבו היא מבקשת לחזור לעבודה. אם תקופת האשפוז של היולדת או של התינוק עלתה על שלושה שבועות, על העובדת למסור את ההודעה למעסיק שמונה ימים לפחות לפני המועד שבו היא מבקשת לחזור לעבודה.
הגבלת פיטורים או פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה
מעסיק אינו רשאי לפטר, לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במהלך חופשת לידה. יתרה מזאת, מעסיק אינו רשאי לתת לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים, למועד החל במהלך חופשת הלידה.
הגבלת הפיטורים חלה גם לגבי אי חידוש חוזה עבודה שהגיע לסיומו במהלך תקופת החופשה.
להוראות החוק בנושא זה:
התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
עובד ועובדת שהתפטרו תוך תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד זכאים, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים.
עוד מאמרים

הכל על פנסיה חובה, ביטוח לאומי וקופות גמל
עובדים רבים בישראל מתמודדים עם מונחים פיננסיים כמו פנסיה חובה, ביטוח לאומי ו־קופות גמל, אך לא תמיד מבינים כיצד כל רכיב משפיע על השכר, העתיד

מה אומר החוק על עבודת בני נוער? מדריך מקיף לקיץ 2025
עבודת בני נוער בחופש הגדול היא תופעה רחבת היקף בישראל. אלפי נערים ונערות יוצאים לשוק העבודה מדי קיץ, בין אם לשם צבירת ניסיון, חיסכון ללימודים

מתווה פיצויים לעסקים בעקבות מבצע "עם כלביא" – סיכום הסעיפים המרכזיים בהצעת החוק
במסגרת המשך דיוני ועדת הכספים של הכנסת, בראשות ח"כ משה גפני, גובש מתווה מעודכן לחוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ה–2025. החוק

עסקת רכב לעובדים – מה מותר ומה אסור לפי חוק המס?
עסקאות רכב לעובדים הן חלק בלתי נפרד ממערך התגמולים הארגוני בישראל. רכב צמוד נתפס לעיתים כהטבה מועדפת על פני תוספות שכר ישירות, אך מאחוריה מסתתרים

עדכונים אחרונים בנושאי הפרשות פנסיוניות ושינויים בחוק הפרישה – מה השתנה מאז 2020?
מערכת הפנסיה בישראל עברה שינויים עמוקים בשנים האחרונות, שהשפיעו על עובדים, עצמאים ומעסיקים כאחד. בין אם מדובר בהעלאת שיעורי הפרשות עובדים, שינוי תקרות קצבה, התאמות