הלנת שכר

תקציר

שכר מולן הוא השכר שהעובדים היו אמורים לקבל עבור עבודתם או חלק מאותו שכר, שלא שולם עד ליום התשיעי שאחרי מועד תשלום השכר (עם תום החודש שהשכר משולם עבורו במקרה של עובדים חודשיים).

• אם השכר לא שולם עד ליום התשיעי מהמועד שנקבע לתשלום השכר, העובדים זכאים לתבוע פיצויים מהמעסיק החל מהיום שבו היה צריך לשלם את השכר.

חישוב פיצויי הלנת השכר

מהו השכר המולן

• שכר מולן הוא השכר שהעובדים היו אמורים לקבל עבור עבודתם (או חלק מאותו שכר) שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי מועד תשלום השכר.
• השכר המולן לצורך חישוב פיצויי הלנת שכר הוא אך ורק שכר העבודה של העובדים והוא לא כולל תשלומים נלווים והחזרי הוצאות:
  • שכר העבודה שחלים עליו פיצויי הלנת השכר כולל שכר עבור חגים, פריון עבודה, שעות נוספות ותשלומים אחרים שמגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו.
  • החזרי הוצאות וזכויות נלוות (כגון החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה הוצאות טלפון, אש"ל וגילום) לא נחשבים שכר עבודה לצורך חישוב פיצויי ההלנה.
• השכר המולן לצורך חישוב פיצויי הלנת שכר הוא שכר העבודה ברוטו (ללא התשלומים הנלווים והחזרי ההוצאות). אם המעסיק הוכיח כי ניכה מתוך השכר ברוטו והעביר לייעודם את הניכויים המותרים על פי החוק (כגון מס הכנסה וביטוח לאומי), פיצויי הלנת השכר יחולו על שכר העבודה נטו ללא הניכויים המותרים.
  • בנסיבות מיוחדות יוכל בית הדין לקבוע שפיצויי הלנת השכר יחולו על שכר העבודה נטו ולא על השכר ברוטו, גם אם המעסיק טרם העביר את הניכויים המותרים לייעודם.

אופן חישוב פיצויי הלנת השכר

• פיצויי הלנת שכר מתווספים לשכר המולן ומחושבים לפי הגבוה מבין אלה:
  1. עבור השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה – פיצוי בסך 5% מהשכר המולן, ועבור כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו – פיצוי בסך 10% מהשכר המולן.
  2. הפרשי הצמדה לפי שיעור עליית המדד לתקופה שבין המועד לתשלום שכר העבודה עד ליום ששולם, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה עבור כל חודש שבתקופה האמורה. עבור חלק מחודש תשולם תוספת ה-20% באופן יחסי.

• הנטייה של בית הדין לעבודה היא שלא לתת פיצויי הלנה מלאים, למעט במקרים קיצוניים.
• בית הדין רשאי להפחית פיצוי הלנת שכר או לבטל את הפיצוי במקרים הבאים:
  • השכר לא שולם במועד בגלל טעות כנה או בגלל נסיבות שלמעסיק לא הייתה שליטה עליהן.
  • השכר לא שולם עקב חילוקי דעות לגבי עצם התשלום, ובתנאי שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועד.
• בית הדין רשאי גם לחייב מעסיק שהלין שכר מינימום לשלם לעובד פיצויי הלנת שכר מוגדלים, אם החיוב ייראה לו צודק בנסיבות העניין.

מי זכאי?

• עובדים ששכרם הולן.

תהליך מימוש הזכות

• מעסיק שהלין את השכר צריך להעביר לעובד/ת את השכר ובנוסף את הפיצויים על ההלנה.
• במקרה שהמעסיק הפר את חובתו ניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה:
  • אם השכר המולן שולם באיחור ניתן להגיש את התביעה לפיצויים בתוך 60 ימים מהמועד שבו שולם. בית הדין רשאי להאריך את התקופה ל-90 יום לפי בקשת התובעים. בכל מקרה לא ניתן להגיש את התביעה אם עברה שנה מהמועד שבו השכר נחשב כמולן.
  • אם השכר עדיין לא שולם ניתן להגיש את התביעה לפיצויים בתוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן (את שכר העבודה עצמו ניתן לתבוע בתקופה של עד 7 שנים).

• כאשר התופעה של הלנת שכר ע"י המעסיק חוזרת על עצמה, תקופת התיישנות לגבי שכר ששולם באיחור (להבדיל משכר שלא שולם כלל) ארוכה יותר: אם השכר הולן 3 פעמים בתקופה של 12 חודשים רצופים בתוך 3 שנים רצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, ניתן להגיש את התביעה לפיצויים על שכר ששולם באיחור בתוך 3 שנים. לקריאת פסק דין בסוגיה זו ראו ע"ע (ארצי) 195-99, פסקה 6 (באתר נבו).

פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה

• פיצויי הלנת שכר פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי.
• פיצויי הלנת שכר פטורים מתשלום מס הכנסה בהתאם לתנאים האלה:
  • התקופה שבה השכר הולן עולה על 30 יום והפיצוי ניתן מכח פסק דין של בית דין לעבודה.
  • הפטור יינתן עד לתקרת סכום הפרשי ההצמדה והריבית שנקבעה: 9,000 ₪ בשנת 2024 (8,760 ₪ בשנת 2023).
  • עובדים שהכנסתם באחד מהחודשים בשנתיים שקדמו לקבלת הפיצוי עלתה על סכום התקרה יקבלו פטור חלקי – אם השכר המקורי היה מחויב במס הרי שהסכום נטו ששולם באיחור נמוך יותר, לכן הפטור ממס יחול רק על הפרשי הצמדה וריבית על השכר שהולן פחות המס שהיה אמור להיות משולם.
  • כל סכום שעולה על התקרה יחויב במס הכנסה לפי מדרגת המס של העובדים במועד שהוא משולם.

חשוב לדעת

• האגף לסיוע משפטי במשרד המשפטים מעניק, בהתאם לתנאי הזכאות, סיוע משפטי בנושאי תעסוקה שונים (כולל פיצויי הלנת שכר).
• הלנת שכר היא עבירה פלילית וניתן להטיל עליה קנס של עד 35,380 ₪.