בשבוע האחרון גובשה במשק הישראלי "עסקת חבילה".
במסגרת העסקה הגיעו להסכמות ואף הוכרז כי נמצאה נקודת האיזון בין צורכי המעסיקים, העובדים והממשלה. מדובר בעסקת חבילה שהושגה במאמץ רב ע"י נשיאות המגזר העסקי תוך שיתוף פעולה עם הארגונים החברים בנשיאות והעומדים בראשם, אשר תביא, בשאיפה להקטנת עלויות העסקה ולשיפור בהתמודדות עם המשבר הכלכלי בעקבות נגיף הקורונה.
- במשך כל שנת 2022 תהיה הקפאת שכר מוחלטת במשק (למעט תיקון עיוותים מעטים) – לא יהיו העלאות או הפחתות שכר במגזר הציבורי.
- שכר המינימום יעלה בחמש פעימות החל מחודש אפריל 2022 באופן הבא:
- החל בחודש ינואר הקרוב יינתן אישור לכל העובדים במגזר הציבורי לעבוד מהבית יום בשבוע במקצועות המתאימים (נהג לא יכול לעבוד מהבית). "זאת פריצת דרך", אמרו בהסתדרות.
כיום 5,300 ₪ 2022 5,400 ₪ 2023 5,500 ₪ 2024 5,700 ₪ 2025 5,800 ₪ דצמבר 2025 6,000 ₪
- שעון גמיש- סוכם על החלת שעון גמיש בתעסוקה אשר ייכנס לתוקף לאחר היערכות של 9 חודשים; החלטה בעניין סוגי העובדים והיקף העובדים עליהם יחול ההסדר תהיה לבחירת המעסיק לאחר חתימת ההסכם. עובד שהחסיר שעות ביום מסוים לא יקבל תשלום שעות נוספות אם השלים את השעות ביום אחר.
- תיקון חוק שעות עבודה ומנוחה– יאושר הסדר אשר מטרתו הקטנת עלויות העסקת עובדים אשר מועסקים בשעות נוספות תוך חישוב השעות הנוספות באופן חודשי ולא באופן יומי.
- תיקון חוק חופשה שנתית– בעד כל אחת מ-5 השנים הראשון במקום העבודה יתווסף לעובד יום חופש נוסף, כל שהזכאות תעמוד על 13 ימי חופשה (נטו) במקום 12.
- גיבוש דרכי פעולה להתמודדות עם סוגיית ניצול לרעה של ימי מחלה, יגובשו המלצות עד ליום 30.6.2022.
- חתירה למתן היתר להעלאת מגבלת שעות העבודה היומיות מ-12 שעות ל- 13.5 שעות.
עוד מאמרים
מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 1
מטרת המדריך: המדריך מציג תקציר של מה נדרש מבחינת החוק ממי שמעסיק עובדים סוגי הארגונים להם הוא מיועד: עסקים קטנים ובינוניים, עמותות ושאר סוגי מלכ”רים סוגי
יומן עדכונים בנושא זכויות בתקופת מלחמת חרבות ברזל
עדכונים שוטפים תאריך העדכון 03.07.2024 עלה לאוויר הגבלת שכר טרחה על טיפול בתביעת תגמולים לפדויי שבי ולמשפחות של חטופים ונעדרים 23.05.2024 עלה לאוויר פיצוי למעסיקים ששילמו הפרשות
עדכונים למעסיק ולעסק הקטן
עדכונים בתחום העסקת עובדים ת. עדכון מהות העדכון תוקף העדכון הפניה לערך פרסום ממשלתי (אם קיים) 30.10.2022 מעסיקים שיסדירו את חובותיהם לביטוח הלאומי עד 30.12.2022,
שליטה בבקרת שכר במיקור חוץ: מדריך מקיף לעסקים
מיקור חוץ בקרת שכר יכול להביא שפע של יתרונות לעסקים. אחד היתרונות העיקריים הוא חיסכון בעלויות. על ידי מיקור חוץ של שכר, עסקים יכולים לבטל
אחריות מעסיק בגין הטרדה מינית
סע”ש 2195-11-18 פלונית אלמונית מאת: עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי התובעת (להלן: “התובעת”) החלה לעבוד בעירייה (להלן: “העירייה”/ “הנתבעת” ) בשנת 2008 כמנהלת אדמיניסטרטיבית. התובעת
מאמרים קשורים לנושא:
- העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי בשבוע האחרון חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם קיבוצי...
- עדכון תעריף דמי הבראה במגזר הציבורי מצ"ב לעיונכם, חוזר משרד האוצר בדבר עדכון תעריף דמי ההבראה...
- קיצור שבוע העבודה במשק היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת, כך ששבוע העבודה...
- הנחיית אכיפה- פירוט רישום השעות הנוספות בתלושי השכר הנחיית אכיפה- פירוט רישום השעות הנוספות בתלושי השכר במקרים של הסדר...
- בקרת הוצאות שכר הוצאות שכר עבור עסק הן אחת ההוצאות המשמעותיות ולכן, הוזלה...
- חופשה שנתית – עדכונים מעסיקים עליכם להתכונן ולעדכן את תוכנת השכר שלהם בהתאם לדרישות...