דף הבית » מבצע "שאגת הארי" » מתווה הסיוע למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי"

מאמרים חדשים

מחשבון ROI לגיוס עובדים

מחשבון ROI בגיוס איכותי המחשבון ממחיש את הכדאיות הכלכלית של השקעה בבקרת גיוס איכותית. הוא משווה בין עלות הבקרה לבין החיסכון השנתי הצפוי ממניעת גיוסים

קרא עוד »

עלות גיוס שגוי – ניתוח כלכלי של גיוס לא מוצלח

גיוס שגוי הוא אחת ההחלטות היקרות ביותר שארגון יכול לעשות, ועלויותיו הכלכליות לרוב אינן מתועדות במלואן. מחקרים בארה"ב מראים כי כ-46% מהעובדים החדשים נכשלים בתפקידם תוך 18 חודשים, כאשר הרוב המכריע של הכישלונות נובע מחוסר התאמה תרבותית ולא מפגמים מקצועיים. בישראל, כ-30% מהעובדים עוזבים את מקום עבודתם כבר בשנה הראשונה, חלקם בעקבות תהליך גיוס וקליטה לקוי. העלויות הישירות כוללות הוצאות פרסום המשרה שיכולות להגיע לעשרות אלפי שקלים, שעות עבודה יקרות של מנהלים ומגייסים, ועלויות הדרכה וקליטה המוערכות בין 10,000 ל-20,000 שקל לעובד. המאמר מציע מתודולוגיה מעשית ומובנת לזיהוי מרכיבי העלות הישירים והעקיפים ולחישוב החזר השקעה אמיתי בתהליכי גיוס מדויקים ואיכותיים יותר.

קרא עוד »

אפיון תפקיד מול הגדרת שכר – המדריך המלא למעסיק

אחד האתגרים המורכבים ביותר בניהול משאבי אנוש הוא הקשר בין אפיון התפקיד לבין קביעת השכר הנכון. ארגונים רבים נוטים לדלג על שלב האפיון ולעסוק בנתוני שוק בלבד, דבר העלול להוביל לתשלום יתר או חסר ולפגוע ביכולת הגיוס. אפיון תפקיד מקיף כולל הגדרת אחריות, סמכויות, כישורים נדרשים, מיומנויות ותנאי עבודה, ומהווה את הבסיס לקביעת שכר הוגן ותחרותי. מחקר של חברת Gartner מצא כי ביצוע אפיון מעמיק מפחית שגיאות בקביעת שכר בכ-35% ומשפר את הצלחת העובד החדש בכ-28%. המדריך מציג מתודולוגיה שלב-אחר-שלב המקשרת בין הגדרת הצרכים הארגוניים, אפיון המשרה והשוואה לנתוני שוק ועד לקביעת טווח השכר הסופי. הוא מיועד למעסיקים, מנהלי משאבי אנוש וחשבי שכר המבקשים לבסס את החלטותיהם על תשתית מקצועית ומוצקה.

קרא עוד »

הקשר בין תהליך גיוס איכותי לבקרת שכר אפקטיבית

ארגונים רבים מפרידים בין תהליך הגיוס לניהול השכר, אך מחקרים מראים כי כ-63% מהטעויות בתלושי שכר נובעות מנתונים שגויים שמקורם כבר בשלב הגיוס. קביעת טווח שכר ריאלי ומדויק, בהתאם לנתוני שוק ולמבנה התגמול הארגוני, היא הצעד הראשון למניעת עיוותי שכר ותחלופה גבוהה. תיעוד מלא של כל רכיבי השכר בחוזה העבודה – לרבות שכר בסיס, בונוסים, הטבות ותנאי פרישה – מונע את תופעת הפער בין ההבנה שבעל-פה לבין הרישום במערכת. שלב קליטת העובד הוא הקריטי ביותר: איסוף מסמכים כגון טופס 101, אישורי מס ופרטי חשבון בנק, והזנתם המיידית במערכת השכר, מצמצמים את הסיכון לניכויים שגויים ולחשיפה משפטית. על פי נתוני Gartner, כ-42% מהארגונים סובלים מטעויות שכר הנובעות מפערי תיעוד בין שלב הגיוס לשלב הקליטה, כאשר כל טעות עולה בממוצע 2.5 שעות עבודה לתיקון.

קרא עוד »
קטגוריות
ארכיון
יומן
אוגוסט 2026
א ב ג ד ה ו ש
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

מתווה הסיוע למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי"

תקציר

בהמשך למנגנוני הסיוע שהופעלו בתחילת מלחמת "חרבות ברזל" ובמבצע "עם כלביא", שר האוצר, בצלאל סמוטריץ', הציג היום (רביעי) את כללי המסגרת למתווה הסיוע למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי". המתווה מבוסס על המנגנונים שהופעלו במערכות קודמות והוכיחו את יעילותם במתן ודאות למשק ובשמירה על רציפות הפעילות הכלכלית בתקופות חירום. צעדים אלו נועדו לאפשר המשכיות פעילות עסקית […]

בהמשך למנגנוני הסיוע שהופעלו בתחילת מלחמת "חרבות ברזל" ובמבצע "עם כלביא", שר האוצר, בצלאל סמוטריץ', הציג היום (רביעי) את כללי המסגרת למתווה הסיוע למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי".

המתווה מבוסס על המנגנונים שהופעלו במערכות קודמות והוכיחו את יעילותם במתן ודאות למשק ובשמירה על רציפות הפעילות הכלכלית בתקופות חירום. צעדים אלו נועדו לאפשר המשכיות פעילות עסקית וצמצום הפגיעה בפעילות המשק, תוך מתן רשת ביטחון בתקופת המלחמה. המתווה יכנס לתוקף רק לאחר אישור הכנסת והשלמת הליך החקיקה, ובגין תקופת הזכאות.

הקלות במתווה החל"ת לעובדים

במסגרת הצעדים, מעסיק יוכל בהסכמת העובד להוציא עובד לחל"ת, כאשר בתקופת החל"ת יהיה זכאי העובד לדמי אבטלה מהמדינה, בכפוף לעמידה בתנאי הזכאות.

בדומה למנגנונים שהופעלו במערכות קודמות, המתווה כולל מספר הקלות מרכזיות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה: קיצור תקופת החל"ת המזכה בדמי אבטלה מ־30 יום ל־14 ימים רצופים, קיצור תקופת האכשרה הנדרשת ל־6 מתוך 18 חודשים במקום 12, ביטול ימי ההמתנה הקבועים בחוק ואי ניכוי ימי החופשה הצבורים מתקופת הזכאות.

כללי המסגרת למתווה הסיוע למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי"

מענק המשכיות עסקית

  1. במקביל, יקודם מתווה מענק המשכיות עסקית לעסקים שנפגעו מהמצב הביטחוני, במטרה לאפשר את המשך פעילותם בתקופה זו. המענק מיועד לעסקים שמחזור פעילותם עד 400 מיליון ש"ח, אשר חוו ירידה של למעלה מ־25% במחזור הפעילות.
  2. המענק יינתן באופן דיפרנציאלי בהתאם להיקף הפגיעה במחזור, ויכלול שני רכיבים מרכזיים: השתתפות בהוצאות השכר והשתתפות בהוצאות קבועות ותשומות. לעסקים קטנים במיוחד, עד מחזור של 300 אלף ש"ח, יינתן מענק קבוע בהתאם לשיעור הפגיעה במחזור.
  3. בנוסף, מעסיקים יוכלו לשלם שכר מלא לעובדים היוצאים לחל"ת החל מהיום הראשון. במקביל, יוארך מסלול ההוצאות המזכות עבור עסקים שנפגעו מנזק ישיר. כמו כן, בעלי דירות שנפגעו יהיו זכאים לפיצוי בגובה שכר הדירה עד להשלמת תיקון הנזק.
  4. מתווה מורחב ליישובי קו העימות בצפון הארץ: בעלי העסקים יהיו זכאים להחזר מלא בגין הפסדיהם, במסגרת מנגנון הפיצוי על נזק עקיף. באופן הזה יקבל המעסיק החזר מלא בגין כל יום בו העובד נעדר, ויוכל להחזיר לו את התשלום.
  5. המתווים יוגשו לאישור הכנסת, ולאחר מכן יוכלו בעלי העסקים להגיש בקשות להחזרים דרך רשות המסים. משרד האוצר ימשיך לפעול בשיתוף כלל הגורמים הרלוונטיים על מנת להבטיח מענה כלכלי אפקטיבי למשק בשעת חירום.

שר האוצר בצלאל סמוטריץ׳

״בימים שבהם מדינת ישראל מנהלת את מבצע ‘שאגת הארי’ וב״ה זוכה להישגים משמעותיים, האחריות שלנו היא גם כלפי העורף. לכן אנחנו מציגים מתווה פיצויים רחב עם מענק המשכיות עסקית לעסקים, לצד פתרונות לשכירים שנפגעו. הכלכלה הישראלית הוכיחה חוסן יוצא דופן בזמן מלחמה וכלכלה חזקה היא חלק בלתי נפרד מביטחון חזק. יחד בע״ה ננצח".

שאלות ותשובות על מתווה הסיוע למשק במבצע "שאגת הארי"

1. מהו מתווה הסיוע למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי"?
מתווה הסיוע הוא תוכנית כלכלית שמטרתה לסייע לעסקים ולעובדים שנפגעו מהמצב הביטחוני. המתווה כולל מענקים לעסקים, הקלות בהוצאת עובדים לחל"ת ופיצויים לנפגעים.
2. אילו הקלות נקבעו לגבי חל"ת לעובדים?
תקופת החל"ת המזכה בדמי אבטלה קוצרה מ־30 ימים ל־14 ימים בלבד. בנוסף, תקופת האכשרה קוצרה ל־6 מתוך 18 חודשים, בוטלו ימי ההמתנה ולא ינוכו ימי חופשה צבורים מתקופת הזכאות.
3. מי זכאי למענק המשכיות עסקית?
עסקים שמחזור הפעילות שלהם עד 400 מיליון ש"ח ושחוו ירידה של יותר מ־25% במחזור הפעילות בעקבות המצב הביטחוני יכולים להיות זכאים למענק המשכיות עסקית.
4. כיצד מחושב מענק המשכיות עסקית?
המענק מחושב באופן דיפרנציאלי בהתאם להיקף הירידה במחזור העסקי, וכולל השתתפות בהוצאות שכר ובהוצאות קבועות של העסק.
5. מה כולל המתווה לעסקים ביישובי קו העימות בצפון?
עסקים ביישובי קו העימות יהיו זכאים לפיצוי מלא בגין נזק עקיף. המעסיקים יוכלו לקבל החזר עבור כל יום שבו עובד נעדר עקב המצב הביטחוני.