המושג חופשה ללא תשלום הפך בימים אלה לשגור בפי רבים. המשבר הבריאותי והכלכלי החמור הפוקד את העולם כולו ואת ארצנו, מחייב היערכות של המעסיקים והתמודדות נכונה על מנת לצלוח את המשבר בצורה טובה.
המושג חל"ת מעורר שאלות שונות גם בימי שגרה, אולם משבר הקורונה הפך מושג זה למוכר לכולנו. על מנת לעשות סדר בדברים, לפניכם כל מה שחשוב לדעת על חופשה ללא תשלום.
חל"ת בהסכמה וחל"ת חד צדדי
כאשר מדובר בחופשה ללא תשלום בהסכמה הרי שניתן להגיע להבנות ביו המעסיק לעובד עוד טרם היציאה לחל"ת.
הגעה להסכמות אלה מחייבת הן את המעסיק והן את העובד. כאשר מדובר בהוצאה באופן חד צדדי לחל"ת, ללא הסכמה על התנאים מראש, הרי שהמעסיק מחויב לקיים את הסכם העבודה כפי שהתקיים טרם היציאה לחל"ת. המעסיק מחויב להשיב את העובד לעבודה באותם התנאים טרם יציאתו לחל"ת.
שינויים בתנאי העסקה
מעסיק שנאלץ לערוך שינויים בתנאי ההעסקה של עובד, עקב המשבר, חייב לקבל את הסכמתו המפורשת של העובד להחלת השינויים.
כל שינוי הגורע או פוגע בתנאי ההעסקה ובזכויות העובד ייחשב כהרעת תנאים. על המעסיק לזמן את העובד לשיחה או לעדכנו בכתב לגבי השינויים בתנאי העסקתו ולציין את פרטי השינוי והנימוקים.
ללא הצגת הכוונה לביצוע שינויים, טרם החלתם בפועל, המעסיק יהיה חשוף לתביעה בגין הפרת הסכם.
פיטורים בתקופת החל"ת
מעסיק שאין באפשרותו להחזיר את העובד לעבודה, רשאי לסיים את ההתקשרות גם בתקופת החופשה ללא תשלום ולא רק בסיומה. חשוב כי סיום ההעסקה יתבצע בהתאם לכללים ולמגבלות הקבועים בחוק.
צמצום חשיפות משפטיות בעזרת מומחים
חברת בקרת שכר הינה חברה מובילה וותיקה המתמחה בביצוע בקרה חיצונית מקצועית על ההתנהלות הארגונית והפיננסית של חברות ועסקים וזאת במטרה לשפרה.
צוות החברה כולל מומחים במגוון תחומים בהם: עורכי דין מומחים בדיני עבודה, רואי חשבון בכירים, חשבי ובודקי שכר, יועצי מס ועוד. החברה מסייעת בצמצום חשיפות משפטיות וביציאה ממשברים בדרך להצלחה ושגשוג כלכליים ומקצועיים.
צרו קשר ואנו נשמח לעמוד לשירותכם ולשתף פעולה!
עוד מאמרים
עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2024
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. זכויות עובדים הוראה בהסכם עבודה, המשקפת את עלות השכר הכולל של העובד וקובעת שבמקרה של תביעה יחושבו
דיני עבודה: עדכונים אחרונים
תחום דיני העבודה בישראל הוא אחד התחומים המורכבים והמשתנים באופן תדיר במערכת המשפטית. החקיקה, התקנות והפסיקה בתחום זה משפיעים ישירות על הזכויות והחובות של עובדים
ראש השנה 2024
ראש השנה תשפ”ה (2025-2024) חל ביום ה’ 03.10.2024 וביום ו’ 04.10.2024 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג בכל מקום שבו יש
יומן עדכונים בנושא זכויות בתקופת מלחמת חרבות ברזל
תאריך העדכון 11.08.2024 עלה לאוויר תשלום חודשי לחטופים ולנעדרים במלחמת חרבות ברזל 03.07.2024 עלה לאוויר הגבלת שכר טרחה על טיפול בתביעת תגמולים לפדויי שבי ולמשפחות של חטופים
מאמרים קשורים לנושא:
- חופשה ללא תשלום עובד רשאי לצאת ולשהות בחופשה ללא תשלום.למעסיק קמה חובת תשלום...
- חופשה ללא תשלום כללים לקביעת בקשת יציאה לחופשה ללא תשלום, בדיקת מתן תנאים...
- תשלום שכר המועד לתשלום על המעסיק לשלם את שכר העובד, לרבות בנסיבות...
- חוק חופשה שנתית מיני-רציו:לא ניתן לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת לימי החופשה הצבורים...
- האם נהוג בחברתכם לפדות ימי חופשה שלא נוצלו? במהלך ביקורות רבים שערכנו לחברות, מצאנו, כי מעסיקים נוהגים להיענות...
- פריסת תשלום דמי הביטוח הלאומי חישוב דמי הביטוח הוא חודשי, בהתאם לשכרו של העובד בחודש...