איך לחשב שכר יומי נכון לפי החוק בישראל?
חישוב שכר יומי הוא אחד הנושאים הרגישים והטעונים ביותר בדיני עבודה ובחשבות שכר. לכאורה מדובר בחלוקה פשוטה, אך בפועל טעויות בחישוב שכר יומי גוררות פערי שכר, חשיפה לביקורות, דרישות רטרואקטיביות ולעיתים גם תביעות אישיות נגד מעסיקים.
מדריך זה מציג בצורה ברורה ומעשית כיצד מחשבים שכר יומי נכון לפי הדין החל בישראל, כולל דוגמאות מספריות, התאמות לחגים, חופשה ומחלה, והבדלים בין משרה מלאה למשרה חלקית.
מהו שכר יומי ולמה הוא משמש?
שכר יומי הוא שכר המשויך ליום עבודה אחד. הוא רלוונטי לא רק לעובדים המוגדרים כשכירים יומיים, אלא גם לעובדים חודשיים במצבים כמו חישוב ימי חופשה, מחלה, היעדרות, דמי חג וניכויי שכר.
לכן, גם אם הארגון אינו מעסיק עובדים יומיים בפועל, חישוב שכר יומי תקין הוא חובה תפעולית ומשפטית.
מתי בפועל נדרש חישוב שכר יומי?
- תשלום לעובד יומי או שעתי
- חישוב יום חופשה או מחלה לעובד חודשי
- הפחתת שכר בגין היעדרות
- בדיקת זכאות לדמי חג
- עבודה בהיקפי משרה משתנים
בפועל, כמעט כל תלוש שכר כולל חישוב שכר יומי – גם אם הוא אינו גלוי לעין.
שיטות החישוב המקובלות והנכונות משפטית
חישוב שכר יומי לעובד חודשי
הכלל הבסיסי הוא חלוקה במספר ימי העבודה בפועל באותו חודש, ולא במספר ימים קלנדריים.
זהו החישוב הנכון גם לצורך חופשה, מחלה, דמי חג והפחתות שכר.
חישוב שכר יומי לעובד שעתי או יומי
כאשר העובד מתוגמל לפי שעה, החישוב נגזר ממספר שעות העבודה ביום.
חשוב להקפיד שהיקף השעות ליום תואם להסכם העבודה או לנוהג בפועל.
חישוב שכר יומי בגין חגים
עובד חודשי
עובד חודשי זכאי לשכר מלא בגין יום חג, כאילו עבד בפועל. אין תוספת ואין ניכוי, והחג נחשב כיום עבודה רגיל לצורכי חישוב.
עובד יומי או שעתי
עובד שאינו חודשי זכאי לדמי חג רק אם השלים שלושה חודשי עבודה לפחות, לא נעדר ללא אישור ביום שלפני החג וביום שלאחריו, והחג חל ביום עבודה רגיל שלו.
דמי חג: 360 ₪
חישוב שכר יומי בחופשה שנתית
עובד חודשי
יום חופשה מחושב לפי השכר היומי הרגיל, כלומר שכר חודשי חלקי ימי עבודה. אין להפחית או להוסיף מעבר לכך.
עובד יומי או שעתי
החישוב מתבצע לפי ממוצע השכר היומי בשלושת חודשי העבודה האחרונים.
חישוב שכר יומי בגין ימי מחלה
היום הראשון למחלה אינו משולם. היום השני והשלישי משולמים ב־50% מהשכר היומי. מהיום הרביעי ואילך משולם 100% מהשכר היומי.
הבדלים בין חוזה מלא לחוזה חלקי
משרה מלאה
השכר היומי נגזר מהשכר החודשי ומהיקף משרה מלא. כל הזכויות מחושבות בהתאם להיקף זה, גם אם בפועל לא עבד יום מסוים.
משרה חלקית
השכר היומי חייב לשקף את היקף המשרה האמיתי. החישוב מתבצע לפי השכר החודשי החלקי חלקי מספר ימי העבודה של אותו עובד.
טעויות נפוצות שחוזרות בביקורות שכר
חלוקה ב־30 או 31 במקום בימי עבודה בפועל, חישוב דמי מחלה לפי ממוצע שגוי, אי־התאמה בין חוזה העבודה לשעות בפועל, והתעלמות מהבדלים בין עובדים חודשיים לשעתיים.
סיכום
חישוב שכר יומי נכון אינו עניין טכני בלבד אלא רכיב קריטי בעמידה בדיני העבודה בישראל. חישוב מדויק, עקבי ומתועד מצמצם סיכונים משפטיים, מחזק אמון עובדים ומונע מחלוקות מיותרות מול רשויות, עובדים ובתי הדין.