שוויון הזדמנויות בעבודה - בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים https://www.bsachar.co.il מוקד מומחים לדיני עבודה וחשבות שכר Tue, 20 Feb 2024 07:24:44 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.2 https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2016/05/cropped-32-150x150.pngשוויון הזדמנויות בעבודה - בקרת שכר- פתרונות אפקטיבייםhttps://www.bsachar.co.il 32 32 נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023https://www.bsachar.co.il/%d7%a0%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%96%d7%93%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%9e%d7%a4%d7%a8%d7%a1%d7%9e/ Sun, 18 Feb 2024 20:13:00 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=17846a[data-mtli~="mtli_filesize648MB"]:after{content:" (6.48 MB)"}

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה היום (14.02.2024) לשר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת, את הדוח השנתי המסכם את פעילות הנציבות לשנת 2023 שר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת: "הניצחון בשדה הקרב לא יהיה מלא אם נפסיד בשדה הכלכלי-חברתי. חובתנו להציל את העסקים בפריפריה ובאזורי הלחימה ולשמור על הכלכלה שלנו שתצא מחוזקת. חיילי וחיילות המילואים […]

הפוסט נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
  • עוד מאמרים בנושא...
שוויון הזדמנויות בעבודה80
לא תאמינו אילו שאלות עדיין שואלים בראיונות עבודה - פורסם בגלובס
18 פברואר 2024

בשאלון מועמדות לתפקיד באוצר, התבקשה לתדהמתה מ' לכתוב מהו מצבה המשפחתי: "חשוב שאנשים יידעו שזה לא...

שוויון הזדמנויות בעבודה8
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
18 פברואר 2024

אודות ביום 21.12.05 התקבל בכנסת תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, התיקון כונן, לראשונה...

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023
18 פברואר 2024

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה היום (14.02.2024) לשר הכלכלה והתעשייה, ניר...

אפליה בעבודה
מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה
10 אוגוסט 2023

תנאי עבודה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות...

אפליה בעבודה ושוויון הזדמנויות
אפליה בעבודה ושוויון הזדמנויות
25 ינואר 2023

תוכן עניינים מבוא סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה הפליה...

אפליה
מניעת אפליה בעת קבלה לעבודה
22 דצמבר 2022

ניסוח מודעת דרושים ​מודעת דרושים טובה היא זו המנוסחת בצורה הפונה למועמדים אשר מתאימים למשרה ומניעה אותם...

פיטורים
תשלום פיצויי פיטורים
21 ספטמבר 2022

תוכן עניינים עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי...

מעמד האישה
זכויות האשה - תנאי עבודה מיוחדים
22 יוני 2022

עבודה בתנאים העשויים לפגוע בבריאות האשהישנם איסורים והגבלות החלים על העסקת נשים, בכלל ובפרט בתקופת...

Business graphs paper and calculator on table
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה - דו"ח שנתי לשנת 2020
02 נובמבר 2021

נציבות השוויון מטפלת באופן שוטף בפניות של מועסקים/ות, מעסיקים/ות וכן פרטים וגופים אחרים המבקשים לקבל...

group-of-businessmen-whispering-behind-back-of-bus-DHX9EP8
מניעת אפליה בפיטורים
14 אוגוסט 2021

קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובד/ת, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים. הוראות אלה...

    הפוסט נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>         הזכות לשכר עבודהhttps://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/ Thu, 25 Jan 2024 05:59:00 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=8436עובדים זכאים לשכר בעד כל תקופת העבודה, לרבות: תקופת ההכשרה, תקופת ניסיון, השתלמות, או זמן אחר שעליהם להימצא במקום העבודה לפי דרישת המעסיק. החוק מתיר למעסיקים לנכות משכר העובדים סכומים שונים כגון מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי או הפרשות לפנסיה. מועד התשלום תלוי באופן תשלום השכר. שכר שלא שולם עד ליום התשיעי שלאחר המועד לתשלומו […]

    הפוסט הזכות לשכר עבודה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
    • עוד מאמרים בנושא...
    חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024
    חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024
    25 אפריל 2024

    מאת: עו"ד רינת טבאי ביום 18.03.2024 נכנס לתוקפו החוק, אשר קובע כי תשלום יום אחד של דמי הבראה לשנת...

    7-2048x652
    דחיית בקשה לאיכון טלפון של עובד לשעבר הטוען לזכאות לשעות נוספות
    01 מרץ 2024

    סע”ש 67269-03-22 מאת: עו”ד מור פפיר כהן רקע עובדתי מר רועי לוי (להלן: “התובע”) עבד כמתקין וילונות באולמות...

    שכר
    שכר מינימום המדריך המלא
    25 ינואר 2024

    עובדים זכאים לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום המונהג במדינת ישראל ומתעדכן מעת לעת. שכר המינימום נקבע...

    זכויות עובדים על רגל אחת
    זכויות עובדים על רגל אחת
    10 ינואר 2024

    מראיון העבודה ועד הפרישה לפנסיה: חשוב שתכירו את זכויותיכם שכירים? כאן המקום לקבל תשובות לשאלות כמו: כמה...

    שעות נוספות
    שעות עבודה ושעות נוספות
    10 ינואר 2024

    מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק...

    הסכם עבודה
    הסכם עבודה
    10 ינואר 2024

    הסכם עבודה הסכם עבודה הוא הסכם שנערך בין העובד ומעסיקו, היוצר את יחסי העבודה. ההסכם יכול להיות בכתב או...

    עותק של עותק של עותק של קול המס (2200 x 700 פיקסל) (מודעת פייסבוק) (1)
    משרתי ומשרתות מילואים? כל מה שמגיע לכם - במקום אחד
    24 דצמבר 2023

    אם זומנתם לשירות בצו 8 במסגרת המלחמה – הכתבה הזו בשבילכם. ריכזנו את כל המידע והפרטים על הסיוע הכספי...

    2
    תגמולי מילואים לעובד
    24 דצמבר 2023

    כל מי שמשרתים במילואים זכאים לתגמול מהמוסד לביטוח לאומי. מי זכאי?כל מי שנקראו לשירות מילואים פעיל,...

    דיני עבודה
    קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד
    05 דצמבר 2023

    קביעת יחסי עובד-מעסיק היא קביעה משפטית הנבחנת על פי מבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין לעבודה.לעתים עובדים...

    3
    עובד במעצר
    28 ספטמבר 2023

    כאשר עובד נעצר, בין אם מדובר במעצר ארוך או קצר, הוא מנוע מלהגיע למקום עבודתו.   מאת: עו"ד רינת טבאי במצב...

      הפוסט הזכות לשכר עבודה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>             העסקת עובדים עם מוגבלותhttps://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%a2%d7%9d-%d7%9e%d7%95%d7%92%d7%91%d7%9c%d7%95%d7%aa/ Tue, 29 Aug 2023 05:20:15 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=16628חוקי העבודה במדינת ישראל חלים על כלל העובדים במשק וביניהם גם עובדים שהם בעלי מוגבלות. נושא העסקת עובדים עם מוגבלויות, מוסדר גם בחקיקה, צו הרחבה שלגביו יפורט בהמשך ותקנות נוספות המקנות לעובדים אלו זכויות נוספות בנוסף על אלו החלות על כלל העובדים בישראל. מאת: עו”ד רינת טבאי   העסקת עובדים עם מוגבלויות להלן נסקור את […]

      הפוסט העסקת עובדים עם מוגבלות הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
      חוקי העבודה במדינת ישראל חלים על כלל העובדים במשק וביניהם גם עובדים שהם בעלי מוגבלות. נושא העסקת עובדים עם מוגבלויות, מוסדר גם בחקיקה, צו הרחבה שלגביו יפורט בהמשך ותקנות נוספות המקנות לעובדים אלו זכויות נוספות בנוסף על אלו החלות על כלל העובדים בישראל.מאת: עו”ד רינת טבאי 
      העסקת עובדים עם מוגבלויות
      להלן נסקור את חובותיו של מעסיק במגזר הפרטי בהעסקת עובדים עם מוגבלויות: 
      ייצוג הולם
      חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ”ח 1998 (להלן: חוק השוויון), קובע שמעסיק שיש לו 25 עובדים לפחות, חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב עובדיו, בין היתר באמצעות ביצוע התאמות במקום העבודה. בחודש יוני 2014 פורסם צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות (להלן: “צו ההרחבה“), אשר מקים חובה כלפי מעסיק פרטי אשר מעסיק 100 עובדים ומעלה (בענף הבניין ישנם תפקידים שלא ייכללו במניין העובדים) לדאוג לייצוג הולם בתעסוקה של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיו.משנת 2016 בהתאם לעדכון צו ההרחבה, המעסיק מחויב בייצוג של 3% של עובדים עם מוגבלות מכלל העובדים הקיימים. על המעסיק להראות כי נקט בצעדים לטובת העסקת אנשים עם מוגבלות, וכן, חלה עליו החובה למנות אחראי על תעסוקת אנשים עם מוגבלות (זה יכול להיות עובד מיוחד שיוקצה לנושא זה או עובד קיים שאחריות זו מתווספת אליו) וזאת על מנת לשלב את אותם עובדים באופן מיטבי וראוי במקום ובמעגל העבודה.כמו כן, על האחראי לתעסוקה להוות כתובת לפניות מצד העובדים וגם לתת מענה מקצועי למעסיק. 
      התאמות מיוחדות במקום העבודה
      בנוסף על האמור, מעסיק נדרש להתאים את מקום העבודה והתנאים לעובד עם מוגבלות לפי צרכיו, לרבות התאמת סביבת העבודה, הציוד, שעות העבודה נהלי העבודה וכדו’ וזאת על מנת שעובד בעל מוגבלות יוכל לעבוד כשאר העובדים. כדי לקבוע את ההתאמות הנדרשות, יש לקבל מהעובד אישור מגורם מטפל לגבי אלו התאמות נדרש לבצע לצורך ביצוע עבודתו.יודגש כי, כאשר ההתאמות פוגעות במהות התפקיד, או במקרה בו ההתאמות דורשות מהמעסיק מעל ומעבר וזה בבחינת “נטל כבד מדי” ובלתי סביר בנסיבות העניין, פרמטר אשר  על פי חוק השוויון ייבחן לפי מספר היבטים, אזי המעסיק לא יהיה מחויב לבצע את ההתאמות הנדרשות. 
      מימון בהשתתפות המדינה
      בהתאם לתקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון התאמות), התשס”ו-2006, מעסיקים פרטיים זכאים להשתתפות מטעם המדינה במימון ההתאמות הנדרשות עקב מגבלותיו של עובד המועסק לפחות בשליש משרה לתקופה של 12 חודשים מינימום. על המעסיק להגיש בקשה לעניין זה ושיעור ההשתתפות יקבע בהתאם לסוג ההתאמה. 
      שכר מינימום מותאם
      בנוסף לכך, במידת הצורך יקבעו התאמות גם לעניין השכר ותהיה אפשרות למעסיק לשלם פחות משכר המינימום בכפוף לעמידה בתנאים. תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת) (להלן: “תקנות שכר“), קובעות כי עובד עם מוגבלות שיכולת עבודתו פחותה ועבודתו מותאמת ליכולתו, זכאי להתאמות גם בעניין השכר ויקבל שכר מינימום מותאם לפי ס’ 4 לתקנות השכר בהתאם לדרגות השכר שנקבעו על פי אחוזי כושר העבודה, להלן טבלת שיעורי שכר המינימום המותאם:
      שיעור יכולת עבודה שיעור השכר משכר המינימום שכר חודשישכר שעתי (בחישוב  תקן של 182 שעות חודשיות)
      19%-30%301671.539.18
      30%-40%402,228.712.24
      40%-50%502,785.8815.30
      50%-60%603,343.0518.36
      60%-70%703,900.2221.42
      70%-80%804,457.424.49
      מעל 80%100שכר מינימום מלא 30.61
      לצורך ביצוע  התאמות בשכר יש להגיש את הבקשה למטה לשילוב אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה, האבחון ייקבע ע”י מאבחנות מוסמכות. לפי ס’ 9 לתקנות שכר, בתקופת הביניים שבין הגשת טפסי הבקשה לקביעת שכר מותאם ועד רגע ההחלטה, המעסיק רשאי לשלם לעובד שכר בשיעור אחת ממדרגות השכר הקבועות בתקנות השכר ובלבד שהוסכם כך בין המעסיק ובין העובד או מי שהוסמך לפעול בשמו.
      • קבצים להורדה

      חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ”ח 1998

        הפוסט העסקת עובדים עם מוגבלות הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                 מדריך – הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנושhttps://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%9b%d7%9c-%d7%a2%d7%9c-%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/ Wed, 25 Jan 2023 00:17:28 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=887מבוא החברה הישראלית מכילה בתוכה ערב רב של אוכלוסיות ותרבויות, והינה בעלת דמוגרפיה משתנה. כתוצאה מכך, משתנה המציאות שאנו רגילים אליה ובעוד מספר לא רב של שנים האיזון בין החלקים השונים שמרכיבים את החברה הישראלית יהיה שונה, והאוכלוסיות המודרות היום יהוו חלק משמעותי וגדול יותר בחברה, ובהתאם, גם בשוק העבודה. לאור זאת, חשוב שלא נתעלם […]

        הפוסט מדריך – הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

        מבוא

        החברה הישראלית מכילה בתוכה ערב רב של אוכלוסיות ותרבויות, והינה בעלת דמוגרפיה משתנה. כתוצאה מכך, משתנה המציאות שאנו רגילים אליה ובעוד מספר לא רב של שנים האיזון בין החלקים השונים שמרכיבים את החברה הישראלית יהיה שונה, והאוכלוסיות המודרות היום יהוו חלק משמעותי וגדול יותר בחברה, ובהתאם, גם בשוק העבודה.

        לאור זאת, חשוב שלא נתעלם מהפוטנציאל הטמון באוכלוסיות הללו, בייחוד במסגרת שוק העבודה. להעסקה ופיתוח של עובדים/ות ממגוון האוכלוסיות השונות בדרגים שונים במקום העבודה יתרונות רבים, ובכלל זה יצירת סביבת עבודה יעילה ורווחית יותר, ומשק אשר ממצה את מירב הפוטנציאל האנושי הטמון בו.

        מדריך זה מופנה אליכם, המעסיק/ה ומנהל/ת משאבי האנוש. בפניכם/ן עומדים אתגרים רבים, בין אם בגיוס החומר האנושי הטוב ביותר, ובין אם בשיפור מתמיד של המוצרים והשירותים בעסק.

        5 שלבים בדרך לגיוס והעסקה רב גונית

        לקראת גיוס עובדים/ות

        קבע/י את המשימות והיעדים החיוניים לעסק בהתאם לצרכים והגדר/י את ציפיותיך להשגתם על ידי גיוס עובדים.

        פעל/י על פי 5 השלבים הבאים. שלבים אלה עשויים להקל עליך בבחירת המועמדים/ות המתאימים/ות, בגיוסם/ן ובהעסקתם/ן:

        1. ניסוח "תיאור תפקיד"
        2. ניסוח "כישורים לתפקיד"
        3. פרסום משרה פנויה
        4. ראיון עבודה/ מבחן מיון
        5. מיון ובחירת האדם המתאים לתפקיד
        שלב ראשון – ניסוח תיאור תפקיד
        • פיתוח וניסוח "תיאור תפקיד" (או מפרט עבודה) למשרה הפנויה, יאפשר לך להתמקד בדרישות ענייניות לביצוע התפקיד.
        • ניתן לכלול פרטים כגון: המשימות והציפיות הנדרשות במסגרת התפקיד, אחריות, כפיפות, דיווח, מומחיות אישית, ידע, מיומנויות, כישורים, וכיו"ב.
        • וודא/י שהדרישות בתיאור התפקיד אכן נדרשות למהות העבודה עצמה ואינן מהוות חסם כללי למגוון אוכלוסיות.
        • אם צוינו דרישות העלולות להתפרש כאפליה אסורה, יש לוודא כי הן אכן נדרשות מאופיו וממהותו של התפקיד, כנדרש בחוק.

        ניסוח תיאור תפקיד בצורה טובה, יאפשר לך בחירה ממוקדת ויעילה ויגדיל את מאגר המועמדים/ות הפוטנציאלי/ות הרלבנטיים לתפקיד.

        • אולי יעניין אותך גם...

        מניעת אפליה בעת קבלה לעבודה

        בקרת שכר דצמבר 22, 2022

        ניסוח מודעת דרושים ​מודעת דרושים טובה היא זו המנוסחת בצורה הפונה למועמדים אשר מתאימים למשרה ומניעה אותם לשלוח קורות חיים. המודעה אמורה לעסוק ברקע המקצועי

        קרא עוד »
        שלב שני – ניסוח כישורים לתפקיד
        • הכישורים לתפקיד הנדרשים מהמועמד/ת משלימים את "תיאור התפקיד".
        • חשוב להגדיר כישורים ניטראליים ועל יד כך לתת את ההזדמנות למועמדים/ות מתאימים/ות בעלי/ות הידע , הניסיון, המיומנויות והכישרון לביצוע התפקיד.
        • רצוי להימנע/י מהגדרת תכונות שיש קושי להגדיר אותן באופן חד משמעי, כגון: "בעל/ת חוש הומור", "דינאמי/ת" וכיו"ב.
        • הימנע/י מציון כישורים שעלולים להוות דרישה מפלה, האסורה על פי חוק, כגון דרישה לאדם בוגר/ת, טוב/ת מראה וכו'.
        • וודא/י כי הכישורים שהגדרת הם "חיוניים ונחוצים" לביצוע התפקיד.
        שלב שלישי – פרסום משרה פנויה
        • נסח/י מודעה מפורטת ומזמינה, בשפה פשוטה וברורה, ללא שימוש בדרישות או תנאים מפלים ומנוסחת כולה בלשון נקבה וזכר. 
        • היעזר/י בניסוחי "תיאור התפקיד" וה"כישורים לתפקיד" וציין/י את עיקריהם.
        • ציין/י את הדרישות הרלוונטיות לתפקיד, כגון: מקום העבודה, אחריות ניהולית המצופה מהתפקיד, השכלה רלוונטית וכו'.
        • השתמש/י ב"הצהרת כוונות" שהינה אמצעי מזמין וחשוב,
          לדוגמה:

          "אנו מעסיקים/ות המקדמים/ות שוויון הזדמנויות בעבודה ומזמינים/ותמועמדים/ות מכל חלקי האוכלוסייה…"

        • מומלץ לפרסם את תאריך קיום הריאיון/ המבחן, תאריך קבלת תשובה וכו'.
        • חקור/י את כל האופציות האפשריות לפרסום מרבי בקרב אוכלוסיות שונות, כולל בפורומים ציבוריים וארגונים ממשלתיים.
        • פרסם/י באמצעי התקשורת שיסייעו להגיע לכמה שיותר אוכלוסיות כגון: מדיה, אינטרנט, עיתונות, רשת ארגונים מקומיים, במטרה להגיע למגוון רחב של האוכלוסייה. רצוי לפרסם גם בכלי תקשורת המופנים לאוכלוסיות ושפות שונות.
        • אם את/ה מסתייע/ת בחברות גיוס, וודא/י שהן מבצעות את הגיוס בהתאם למדיניות הטמעת שוויון ההזדמנויות בעבודה.
        שלב ארבע – ראיון עבודה/מבחני מיון
        • על מנת להימנע מהטיות, כבר בשלב זה מומלץ לקבל החלטה על מיון המועמדים וזימונם לראיון על ידי צוות של יותר מאדם אחד.
        • בכדי להימנע מהטיות במהלך הריאיון או המבחן, רצוי להחליט מראש, ביחד עם המנהלים/ות האחרים/ות בגיוס, על: משימות ושאלות אחידות שיישאלו בראיון/ מבחן.
        • רצוי לוודא שהמבחנים עברו התאמה רב תרבותית ואינם מפלים.
        • ודא/י כי המבחנים והשאלות הנשאלות קשורות ישירות להיבטים מקצועיים ומתאימים לכלל האוכלוסייה.
        • השתמש/י בשאלות שאין בהן סימני אפליה אסורה.
        • ודא/י כי המבחנים והשאלות מכוונות לזהות את המיומנויות, היכולות והניסיון של המועמד/ת בהתייחס ל"תיאור התפקיד". התייחס/י לכול המועמדים/ות באופן שוויוני. חשוב להתנהל באופן מקצועי, כדי למנוע מהמועמדים/ות חוסר נוחות.
        • הקפד/י על ועדת מראיינים/ות הכוללת נציגים/ות המשתייכים/ות לקבוצות אוכלוסייה שונות, או שעברו הכשרה בנושא התאמה תרבותית של ראיונות/ מבחני מיון.
        • במקרה הצורך, וכאשר ישנה אפשרות , רצוי כי שפת המראיין/ת/ בוחן/ת תהיה תואמת לשפת המועמד/ת (אמהרית, רוסית, ערבית, צרפתית, אנגלית).
        • קבע/י לראיון/למבחן מסגרת של זמן, מקום, וכו'.
        דוגמאות לשאלות אשר עלולות להיות מפלות, ועדיף להימנע מהן ככל האפשר:
        • מהו שמך המקורי/ שם נעוריך?
        • מהו מקום לידתך?
        • מה מוצאך/ הלאום?
        • מהו מקום הולדת הוריך או בן/ת הזוג?
        • מהו תאריך לידתך?/ בן/ת כמה את/ה?
        • מהו תאריך סיום התיכון?
        • מהי דתך/ במי את/ה מאמין/ה?
        • מהן נטיותיך המיניות?
        • מהו מצבך המשפחתי?
        • האם יש לך ילדים/ כמה ילדים יש לך/ האם יש כוונה ללדת?
        • איך את/ה מתכוון להסתדר עם העבודה והטיפול בילדים?
        • האם שרתת בצבא/ לכמה ימי מילואים את/ה נקרא/ת בשנה?
        • מהן דעותיך הפוליטיות?
        שלב חמישי – מיון ובחירת האדם המתאים לתפקיד
        • חשוב לפשט את תהליך הגשת המועמדות, לכן הכן/י עבור המועמדים/ות ערכות הכוללות: טופס בקשה (הכולל, בין היתר, פרטי משלוח והתקשרות), עותקים של "תיאור התפקיד", "כישורים לתפקיד" ופרטים על הראיון/ המבחן.
        • קדם/י בברכה פניות/בקשות מכל קבוצות האוכלוסייה ומכל מועמד/ת פוטנציאלי/ת.
        • אם הוחלט לתמצת בראשי פרקים את התוצאות של כל מועמד/ת, על מנת להחליט במי לבחור, רצוי לעשות זאת בהתבסס על תיאור התפקיד והכישורים לתפקיד.
        • רצוי לבנות צוות מיון הכולל לכל הפחות שני עובדי/ות לביצוע המיון.
        • בעת מיון הבקשות, ודא/י כי הבחירה נעשית בהתבסס על "תיאור התפקיד".
        • נסה/י לשפוט את המועמדים/ות בהתייחס לדרישות התפקיד בלבד.
        • על מנת להימנע משיפוט אישי ומהשערות עדיף למקד את הערכת המועמד על פי המיומנויות, הכישורים והניסיון הנדרשים לביצוע התפקיד.
        • התעלם/י ממידע לא מבוסס אודות המועמד/ת.
        • חשוב ליידע את המועמדים/ות על ההחלטה מוקדם ככול הניתן, או לבצע משוב לדחיית המועמד/ת.
        • מקור

        נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה

        • חקיקה בנושא - קבצים להורדה

        חוק-שוויון-ההזדמנויות-בעבודה-תשמח-1988

        חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6)

        תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (מועצה ציבורית), התשנ"ט – 1999
        תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד), התשמ"ט – 1988
        תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (תקופת כהונה וסדרי עבודה של הוועדה המייעצת), התשס"ט -12009

        • עוד מאמרים בנושא...
        ראיון עבודה
        בירור עברו הפלילי של מועמד בריאיון עבודה ע"י המעסיק
        28 יוני 2023

        מאת : עו"ד יואב אליצור הקדמה חוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, תשמ"א-1981 (להלן: "חוק המרשם...

        אפליה בעבודה ושוויון הזדמנויות
        אפליה בעבודה ושוויון הזדמנויות
        25 ינואר 2023

        תוכן עניינים מבוא סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה הפליה...

        קול המס
        הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)
        25 ינואר 2023

        תוכן ענייניםחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה...

        גיוס עובדים
        מדריך - הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש
        25 ינואר 2023

        מבוא החברה הישראלית מכילה בתוכה ערב רב של אוכלוסיות ותרבויות, והינה בעלת דמוגרפיה משתנה. כתוצאה מכך,...

        אפליה
        מניעת אפליה בעת קבלה לעבודה
        22 דצמבר 2022

        ניסוח מודעת דרושים ​מודעת דרושים טובה היא זו המנוסחת בצורה הפונה למועמדים אשר מתאימים למשרה ומניעה אותם...

          הפוסט מדריך – הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                     זכויות האשה – תנאי עבודה מיוחדיםhttps://www.bsachar.co.il/%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%90%d7%a9%d7%94-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%aa%d7%a0%d7%90%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%9e%d7%99%d7%95%d7%97%d7%93%d7%99%d7%9d/ Wed, 22 Jun 2022 00:42:40 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=720עבודה בתנאים העשויים לפגוע בבריאות האשה ישנם איסורים והגבלות החלים על העסקת נשים, בכלל ובפרט בתקופת ההיריון ובתקופת ההנקה, וכן במקום עבודה או בתהליכי ייצור העשויים לפגוע במיוחד בבריאות האשה, לרבות בגיל הפוריות (עד גיל 45).כך נקבע לדוגמא לגבי עבודה בחשיפה לקרינה מייננת או לזיהום רדיואקטיבי, לגבי עבודה בחשיפה לחומרים אחרים העשויים לפגוע במיוחד בריאות […]

          הפוסט זכויות האשה – תנאי עבודה מיוחדים הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

          עבודה בתנאים העשויים לפגוע בבריאות האשה

          ישנם איסורים והגבלות החלים על העסקת נשים, בכלל ובפרט בתקופת ההיריון ובתקופת ההנקה, וכן במקום עבודה או בתהליכי ייצור העשויים לפגוע במיוחד בבריאות האשה, לרבות בגיל הפוריות (עד גיל 45).
          כך נקבע לדוגמא לגבי עבודה בחשיפה לקרינה מייננת או לזיהום רדיואקטיבי, לגבי עבודה בחשיפה לחומרים אחרים העשויים לפגוע במיוחד בריאות האישה, או לגבי עבודה במוסד רפואי או חינוכי, עקב סיכון מוגבר להדבקה במחלת האדמת.

          עבודה בשעות הלילה

          ככלל, מעסיק אינו רשאי לסרב להעסיק אשה בשל כך בלבד, שהודיעה, עם קבלתה לעבודה, שאינה מסכימה, מטעמים משפחתיים, לעבוד בשעות הלילה.

          כלל זה אינו חל על מקומות עבודה ושירותים הכרוכים בעבודת לילה, כגון: שירותי המכס, משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר, מקום שמטפלים בו בחולים או בנכים, בתי מלון, או לגבי מי שמשמש בתפקיד הנהלה.

          עובדת המועסקת בעבודת לילה זכאית לתנאים הבאים:

          • מנוחה של 12 שעות לפחות בין יום עבודה אחד למשנהו, אלא אם כן העובדת הסכימה בכתב, להפסקה קצרה יותר ובתנאי שההפסקה אינה קצרה מ-8 שעות.
          • משקה חם ומקום מתאים למנוחה בעת הפסקה.
          • אמצעי תחבורה, למקום העבודה וממנו, ככל שאין אפשרות להסתייע בשירותי תחבורה אחרים.

          עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות

          זכות להיעדר מהעבודה

          אשה השוהה, באישור לשכת הסעד ומשרד הרווחה, במקלט לנשים מוכות, זכאית להיעדר מעבודתה, בתקופת השהות במקלט, אם עבדה  אצל המעסיק (או באותו מקום עבודה) שישה חודשים רצופים לפחות.

          זאת בתנאי שתקופת ההיעדרות לא תעלה על שישה חודשים במהלך שנים עשר החודשים שלאחר תחילת השהייה של העובדת במקלט.

          היעדרות מעבודה, בנסיבות אלה, כמוה כחופשה ללא תשלום ותקופת ההיעדרות לא מוכרת בקשר לזכויות התלויות בוותק בעבודה, כגון: פיצויי פיטורים או תוספת ותק.

          הגבלת פיטורים:

          בתקופה שבה עובדת רשאית להיעדר מעבודתה עקב היותה במקלט לנשים מוכות וכן במשך 90 ימים מכן, אין לפטר עובדת ואין לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה, ובתקופות אלה, אין לתת לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם ניתן לפיטורים היתר ממשרד הכלכלה והתעשייה.

          איסור הפיטורים חל גם על אי חידוש חוזה עבודה.
          לצורך קבלת ההיתר ממשרד הכלכלה והתעשייה, על המעסיק להוכיח כי הפיטורים ו/או הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי העניין, אינם בקשר לשהייה במקלט לנשים מוכות.

          חקיקה ועדכונים

          הנחיות למעסיקים בעקבות תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד

          חוק-שוויון-ההזדמנויות-בעבודה-תשמח-1988

          חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6)

          קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה מדריך למעסיקה

          עוד באותו נושא…

          שוויון הזדמנויות בעבודה80
          לא תאמינו אילו שאלות עדיין שואלים בראיונות עבודה - פורסם בגלובס
          18 פברואר 2024

          בשאלון מועמדות לתפקיד באוצר, התבקשה לתדהמתה מ' לכתוב מהו מצבה המשפחתי: "חשוב שאנשים יידעו שזה לא...

          שוויון הזדמנויות בעבודה8
          נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
          18 פברואר 2024

          אודות ביום 21.12.05 התקבל בכנסת תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, התיקון כונן, לראשונה...

          נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
          נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023
          18 פברואר 2024

          נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה היום (14.02.2024) לשר הכלכלה והתעשייה, ניר...

          אפליה בעבודה
          מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה
          10 אוגוסט 2023

          תנאי עבודה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות...

          1 2 3 4 5
            הפוסט זכויות האשה – תנאי עבודה מיוחדים הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                         פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פערי שכר בין נשים לגבריםhttps://www.bsachar.co.il/%d7%a4%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99-%d7%91%d7%92%d7%99%d7%9f-%d7%a0%d7%96%d7%a7-%d7%9c%d7%90-%d7%9e%d7%9e%d7%95%d7%a0%d7%99-%d7%91%d7%a9%d7%9c-%d7%a4%d7%a2%d7%a8%d7%99-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%91%d7%99%d7%9f/ Wed, 01 Jun 2022 05:58:10 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=13114בסקר החברתי של הלמ"ס לשנת 2016 פורסמו פערי השכר החציוני בין גברים לנשים במקצועות האקדמיים והתברר שהפער בשכר המשפטנים עומד על 54.3%. השכר החציוני לגבר עומד על 10,118 ₪ ושל אישה 6,558 ₪. הפער בשכר במדעים הביולוגיים עומד על 46.88% -השכר החציוני לגבר 8,371  ₪, לעומת אישה – 5,699 ₪. פערי שכר כגון אלה עמדו בפתחו של בית הדין האזורי לעבודה סע"ש […]

            הפוסט פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פערי שכר בין נשים לגברים הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

            בסקר החברתי של הלמ"ס לשנת 2016 פורסמו פערי השכר החציוני בין גברים לנשים במקצועות האקדמיים והתברר שהפער בשכר המשפטנים עומד על 54.3%.

            השכר החציוני לגבר עומד על 10,118 ₪ ושל אישה 6,558 ₪. הפער בשכר במדעים הביולוגיים עומד על 46.88% -השכר החציוני לגבר 8,371  ₪, לעומת אישה – 5,699 ₪.

            פערי שכר כגון אלה עמדו בפתחו של בית הדין האזורי לעבודה סע"ש 969-08-15

            עניינו של המקרה שלפנינו הינו בטענת העובדת לפערי שכר בינה ובין חמישה עובדים גברים שעבדו יחד עמה, בהתאם להוראות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996. על כן, העובדת ביקשה לקבל הפרשי שכר, זכויות סוציאליות נלוות ומענק פרישה  בהתאם. כמו כן, העובדת ביקשה לקבל פיצויים לא ממוניים מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

            מנגד החברה טענה כי מדובר בשוני מהותי בין תפקידי התובעת לתפקידי העובדים האחרים. לטענת החברה העובדת מנסה להשוות את העבודות שביצעה בחברה לעבודותיהם של חמישה עובדים אחרים בחברה.

            ואולם, התפקידים שאותם מילאו העובדים אינם ברי השוואה לתפקידים שמילאה העובדת. התפקידים של עובדים אלה שונים במהותם ממהות התפקידים שאותם ביצעה העובדת. זאת, לרבות היקפי האחריות הנגזרים ממהות התפקידים, הסמכויות הנלוות להם, מספר הלקוחות שהיו תחת טיפול העובדים, היקפים התקציבים שהיו תחת אחריותם, מספר הכפופים להם ועוד.

            סעיף 1 לחוק שכר שווה קובע כי "חוק זה נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה".

            לצורך השגת מטרת החוק נקבע בסעיף 2 כך:

             "עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך; הוראה זו תחול גם לענין כל גמול אחר, שנותן מעסיק לעובד או עבורו בקשר לעבודתו; לענין חוק זה, "גמול אחר" – כל תוספת, טובת הנאה, קצובה, מענק, תנאים נלווים, תשלום לכיסוי הוצאות, תשלומים בשל החזקת רכב, שימוש בטלפון, מכסת שעות נוספות, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, שימוש ברכב, או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף, במישרין או בעקיפין, והכל אף אם אינם שכר עבודה".

            סעיף 2 לחוק מרחיב את המונח "שכר" כך שהוא כולל כל גמול הקשור לעבודה, וזאת מהטעם שמחקרים הראו שהאפליה בשכר באה לידי ביטוי, פעמים רבות, בתשלום תוספות שונות כגון אופציות שמחולקות לעובדים הן בגדר גמול הקשור לעבודה לצורך החלת חוק שכר שווה.

            העובדת עמדה בנטל הראשוני המוטל עליה מכוח סעיף 2 לחוק שכר שווה והוכיחה כי היא והעובדים הגברים האחרים בחברה, שעבדו במקביל אליה, הועסקו אצל "אותו מעסיק", באותו "מקום עבודה", ותוך ביצוע "עבודה שוות ערך", אך קיבלו שכר שונה. משהעובדת עמדה בנטל הראשוני שהוטל עליה, עובר נטל ההוכחה לחברה להוכיח כי היו שיקולים ענייניים שהצדיקו את פערי השכר בהתאם לשיקולים המנויים בסעיף 6(א) 34 לחוק שכר שווה.

            נציגי החברה חזרו על גרסתם בפירוט כי הפערים בשכר נובעים בעיקרם מוותק וניסיון קודם והשכלה, ואולם לא המציאו אסמכתאות לכך. בית הדין לא קיבל את טענות החברה לפערי שכר שנובעים מניסיון מקצועי והשכלה, משום שגם העובדת הייתה בעלת ניסיון ובעלת שני תארים.

            בית הדין לא שוכנע כי אכן היו טעמים ענייניים לפערים בין שכרה של העובדת ובין שכרם של שאר העובדים ששימשו בתפקיד מנהל לקוח – הן העובד שהעובדת החליפה אותו בתפקידו והן העובד שהחליף את העובדת בתפקידה, והן העובדים בתפקיד זה בחטיבה המקבילה. על החברה היה מוטל נטל ההוכחה להראות שאף על פי שגובשה הזכות לשכר שווה, קיימות נסיבות אחרות המצדיקות הפרשי שכר.

            החברה לא עמדה בנטל זה, ולפיכך נפסק כי העובדת זכאית להשוואת שכרה לשכר העובד שהכי קרוב לשכרה מבין עובדי קבוצת ההשוואה.

            על החברה היה להוכיח כי לא לקחה בחשבון את מין התובעת בין יתר השיקולים שהובילו להיווצרות פערי השכר, או כי ההבחנה שהנהיג מתחייבת מאופיו ומהותו של התפקיד.

            החברה לא עמדה בנטל זה והיא זכאית לפיצוי בגין נזק לא ממוני בסך 50,000 ₪.

            בנוסף העובדת זוכתה כדלקמן:

            • בסך 48,000 ₪ בגין בהפרשי שכר בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק .
            • סך של 8,760 ₪ בגין הפרשי נסיעות בצירוף הפרשי הצמדה
            • סך של 638,6 ₪ בגין הפרשות לפנסיה

            קבצים להורדה

              הפוסט פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פערי שכר בין נשים לגברים הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>