מדריך זה מציע לעצמאים, פרילנסרים ובעלי עסקים מגוון רחב של דרכי פעולה להתמודדות כלכלית במלחמה עם איראן (מבצע שאגת הארי ) מבצע צבאי או מלחמה משפיעים באופן ישיר על הפעילות הכלכלית במשק. עסקים רבים חווים ירידה חדה במחזור ההכנסות, קשיים בשרשרת האספקה, גיוס עובדים למילואים, סגירת אזורי מסחר והגבלות תנועה.

בהמשך למנגנוני הסיוע שהופעלו בתחילת מלחמת "חרבות ברזל" ובמבצע "עם כלביא", שר האוצר, בצלאל סמוטריץ', הציג היום (רביעי) את כללי המסגרת למתווה הסיוע למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי". המתווה מבוסס על המנגנונים שהופעלו במערכות קודמות והוכיחו את יעילותם במתן ודאות למשק ובשמירה על רציפות הפעילות הכלכלית בתקופות חירום. צעדים אלו

מהו בודק שכר מוסמך – מדריך מקיף למעסיקים מאמר מס' 1 בסדרת מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים. ניהול מערך השכר בארגון הוא אחד התחומים המורכבים ביותר בניהול עובדים. חוקי העבודה בישראל מתעדכנים לעיתים קרובות, צווי הרחבה חדשים מתפרסמים והאכיפה מצד משרד העבודה מתרחבת משנה לשנה. כתוצאה מכך מעסיקים נדרשים

מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים – סדרה בת 20 מאמרים ניהול מערך השכר בארגון הוא אחד התחומים המורכבים והרגישים ביותר בעולם דיני העבודה. תלוש השכר אינו רק מסמך טכני המשקף את שכרו של העובד, אלא כלי משפטי ופיננסי שמבטא את יישום כלל זכויות העובדים ואת עמידת הארגון בדרישות החוק.

  מבצע שאגת הארי וזכויות עובדים בישראל המדריך המשפטי המלא לעובדים ולמעסיקים בזמן מצב חירום עדכון פברואר-מרץ 2026 מצב מיוחד בעורף – הנחיות פיקוד העורף והסדרי עבודה מבצע שאגת הארי, אשר החל בסוף חודש פברואר 2026, יצר מציאות ביטחונית וכלכלית חדשה בישראל והשפיע באופן ישיר על שוק העבודה ועל יחסי

חובת הפרשה לפנסיה – מדריך מעודכן למעסיקים ולעובדים חובת ההפרשה לפנסיה היא אחת מאבני היסוד של דיני העבודה בישראל. מדובר בזכות סוציאלית בסיסית שנועדה להבטיח לעובד הכנסה לאחר פרישה, וכן כיסוי ביטוחי למקרי נכות ושאירים. החובה מוסדרת בצווי הרחבה, חקיקה ורגולציה פיננסית, והיא חלה על מרבית העובדים במשק. הבסיס החוקי

איך מתנהלת ביקורת שכר של משרד העבודה – שלב אחר שלב ביקורת שכר של משרד העבודה היא אחד ממנגנוני האכיפה המרכזיים בדיני העבודה בישראל. מטרתה לוודא כי מעסיקים עומדים בהוראות החוק, צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים. הביקורת אינה מתמקדת רק בשכר עצמו אלא בכלל מערך יחסי העבודה – נוכחות, הפרשות סוציאליות,