שכר נטו לעומת ברוטו – איך להסביר לעובד את ההפרשים?

שאלת ההפרש בין שכר ברוטו לנטו עולה כמעט בכל שיחת קליטה, שימור או שינוי שכר מול עובדים. ברוב המקרים, עובד שומע מספר אחד בראיון – אך מגלה מספר אחר בתלוש. כדי לבנות אמון, ליצור שקיפות ולמנוע אכזבה – חשוב לדעת להסביר לעובד בצורה בהירה ומכבדת מהם ההבדלים, מה משפיע על השכר בפועל, ואילו רכיבים אינם בשליטת הארגון. מדריך זה נועד לחשבי שכר, מנהלי משאבי אנוש ומנהלים שמעוניינים לתקשר נכון את נושא השכר.

מה ההבדל בין שכר ברוטו לשכר נטו?

• שכר ברוטו הוא הסכום הכולל שסוכם עם העובד לפני ניכויי חובה.
• שכר נטו הוא הסכום שהעובד מקבל בפועל לחשבון הבנק.

ההפרש ביניהם כולל ניכויים כמו מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ולעיתים ניכויים אישיים (כמו קופות, הלוואות או קנסות).

אילו רכיבים משפיעים על ההפרש?

1. מס הכנסה – מחושב לפי מדרגות המס האישיות של העובד, כולל נקודות זיכוי.
2. ביטוח לאומי וביטוח בריאות – נגבים לפי שיעור מהשכר, עם תקרה מוגדרת.
3. הפרשות לפנסיה וגמל – לעיתים העובד משתתף באחוז מסוים מהשכר.
4. ניכויים אישיים – כגון קרן השתלמות עצמית, קנסות, קיזוזים וכו'.
5. שעות נוספות ותגמולים – אם לא מחושבים נכונה, יוצרים הבדלים זמניים בין חודשים.

איך להמחיש את ההפרש לעובד?

הדרך הטובה ביותר היא שימוש בדוגמה מספרית פשוטה:

• שכר ברוטו: 10,000 ₪
• מס הכנסה: 800 ₪
• ביטוח לאומי: 700 ₪
• פנסיה (עובד): 600 ₪
• נטו: 7,900 ₪

כך העובד רואה בבירור מה ירד, ולמה. אפשר גם לצרף סימולציה של תלוש שכר לדוגמה בעת הקליטה.

איך להתמודד עם טענות כמו "הבטיחו לי 10,000 ואני מקבל פחות"?

1. שקיפות מראש – להסביר עוד בשלב ההצעה שהשכר המדובר הוא ברוטו.
2. שיחה אישית עם חשב השכר – במקום להסביר בעל פה, להמחיש בטופס.
3. שימוש בכלים אינטראקטיביים – כמו מחשבון שכר באתר החברה.
4. הדגשה של רכיבים נוספים – ימי חופשה, תן־ביס, ביטוחים, בונוסים – שלא תמיד נראים בתלוש הנטו.

מתי עובד יקבל שכר נטו גבוה מהמצופה?

• כאשר יש לו נקודות זיכוי רבות (למשל: ילדים, מגורים בפריפריה, חייל משוחרר)
• כאשר השכר נמוך ויש פטור ממס הכנסה
• כאשר אין ניכויים אישיים נוספים

טבלת השוואה בין ברוטו לנטו לדוגמה

סיכום

עובדים אינם אנשי שכר – והם לא אמורים לדעת בעל פה איך מחושב הנטו. לכן האחריות להסברה ברורה היא על הארגון. ככל שתהליך ההסבר יהיה ברור, ויזואלי ומכבד – כך תתחזק האמון במערכת, תקטן שחיקת המוטיבציה וייעשה סדר בנושא רגיש שכל אחד שואל עליו: כמה באמת נכנס לי לחשבון.