הערה: ניתן להשתמש בתוכנות כמו Excel או Tableau ליצירת גרפים דומים.^[1]

תובנות מעשיות

• אם היחס גבוה מדי, ייתכן שהשכר גבוה ביחס לתפוקה, ויש לשקול צעדים כמו אופטימיזציה של כוח האדם או שיפור תהליכים.

• אם היחס נמוך מדי, ייתכן שהעובדים אינם מתוגמלים כראוי, מה שעלול להוביל לתחלופה גבוהה.

השוואה למדדי שוק: תחרותיות בשכר

מהי השוואה למדדי שוק?

מדד זה בודק האם השכר בארגון תואם למה שמקובל בשוק. השוואה זו עוזרת להבטיח שהארגון נשאר תחרותי במיצוב השכר שלו, ומושך ומושך ושומר על עובדים איכותיים.

כיצד משווים?

• שימוש בסקרי שכר: איסוף נתונים מסקרי שכר של חברות מובילות בענף.

• מדדים רלוונטיים: שכר ממוצע, שכר חציוני, טווח שכר לפי תפקידים, ובונוסים מקובלים.

ניתוח נתונים ויזואלי

להלן טבלה המשווה בין שכר ממוצע בארגון לבין שכר ממוצע בשוק:

הערה: ניתן להוסיף גרף עמודות להמחשת הפערים.

תובנות מעשיות

• אם השכר בארגון נמוך מהשוק, ייתכן שיהיה קשה לגייס עובדים איכותיים או לשמר אותם.

• אם השכר גבוה מהשוק, ייתכן שהארגון משלם יותר מדי, מה שעלול לפגוע ברווחיות.

ניתוח תחרותיות: מיצוב הארגון מול מתחרים

מהו ניתוח תחרותיות?

ניתוח זה בודק את מיצוב הארגון ביחס למתחרים מבחינת מדיניות השכר. הוא כולל השוואה של מבנה השכר, בונוסים, הטבות ותנאים נוספים.

כיצד מנתחים?

• איסוף נתונים: מידע על מדיניות שכר של מתחרים (דרך סקרים, פרסומים או ראיונות עם עובדים לשעבר).

• מדדים רלוונטיים: שכר בסיס, בונוסים, הטבות כמו רכב או ביטוח בריאות, וגמישות בשעות העבודה.

ניתוח נתונים ויזואלי

להלן גרף הממחיש את מיצוב הארגון מול שלושה מתחרים עיקריים: