מטרת החוק היא למנוע ממעסיקים לקבל בטחונות לשם הבטחת הישארות עובדים בזמן עבודתם או בזמן קבלתם לעבודה.
"בטחונות" – מיטלטלין, לרבות כסף או שטר, נכס משועבד.
החוק קובע כי מעסיק לא יקבל, במישרין או בעקיפין, בטוחות מעובד, ואם קיבל – אסור לו לממש אותן. הוראות החוק חלות על מעסיק בפועל של עובד קבלן כוח אדם, וכן על מזמין שירות.
זכות העובד אינה ניתנת להתניה או לוויתור.
הבהרה: החתמת עובד על התחייבות לעבוד תקופה מסוימת, לרבות החתמת עובד לתשלום פיצוי אם יפר את התחייבותו, אינה אסורה על פי החוק, אשר אוסר קבלת בטוחות בלבד. המשמעות היא, שאם העובד מפר את התחייבותו, המעסיק יכול לתבוע אותו, בניגוד ל"בטוחות" שבידי המעסיק שבמקרה כזה יכול לממשן (וזה אסור).
עוד מאמרים בנושא…

מעסיקים – כך תימנעו מתשלום מס מיותר על הוצאות שכר
מבוא הוצאות שכר הן מהמרכיבים הכבדים ביותר בתקציב של כל ארגון. אך מעבר לשכר הברוטו המשולם לעובד, המעסיק נושא גם בעלויות נלוות: ביטוח לאומי, פנסיה,

מדריך למעסיקים ולגמלאים: עדכוני מס הכנסה לשנת 2025
עדכוני מס הכנסה לשנת 2025 – סקירה מקיפה למעסיקים ולמשלמי קצבאות מבוא שנת 2025 מביאה עמה שינויים רבים בעולם המיסוי בישראל, הן למעסיקים והן למשלמי

הוצאות מוכרות – כל מה שמותר
מבוא עבור בעלי עסקים, עצמאים וחברות, ניהול נכון של ההוצאות הוא לא רק כלי פיננסי אלא גם חלק בלתי נפרד מתכנון מס חכם. הוצאה מוכרת

חשבונאות יצירתית לעסקים – איך להפוך עודף הוצאות לרווח חכם (וחוקי)
מבוא ניהול עסק בעידן כלכלי מאתגר מצריך יצירתיות, לא רק בשיווק ובמכירות – אלא גם בהיבטים הפיננסיים. בעלי עסקים רבים, במיוחד קטנים ובינוניים, מוצאים את

