בהתאם להוראות ס' 4 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001, עובד בשכר שעתי או יומי זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים כמפורט להלן:
- במהלך שנת עבודתו הראשונה – של יום אחד עבור כל חודש עבודה.
- במהלך שנת עבודתו השניה – של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
- במהלך שנת עבודתו השלישית – של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
- לאחר שנת עבודתו השלישית – של חודש ימים
מחשבון הודעה מוקדמת ויום עבודה אחרון
