מעסיקים רבים בישראל סבורים כי כל עוד הם משלמים שכר בזמן, הם ממלאים את חובתם כלפי העובדים. אולם המציאות מלמדת אחרת: גם מי שמתכוון לפעול

מבוא ניהול זכויות עובדים בתחום ההיעדרויות מהעבודה – ימי מחלה, חופשות שנתיות ודמי הבראה – הפך בשנים האחרונות לנושא רגיש, מורכב ועתיר רגולציה. חשב שכר

הסבר מקיף על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, שמאפשר להפריש מראש את כספי הפיצויים לקרן ייעודית. סקירת ההסדר, יתרונות, חסרונות וחשיבות ההסכמה המפורשת בין עובד למעסיק.

מדריך מקיף למעסיק בנושא הליך פיטורים תקין על פי החוק בישראל. כולל פירוט שלבי השימוע, חישוב פיצויים, הודעה מוקדמת וטיפים לסיום העסקה מכובד והוגן.

בעולם שבו הגבולות המסורתיים של מקום העבודה היטשטשו, התפיסה של עבודה מהבית עברה ממגמה גרידא לדרך חיים חדשה עבור רבים. ככל שאנו מנווטים בנוף המתפתח

ברשת הסבוכה של העולם המקצועי, סוג חוזה העבודה שאתה חותם יכול לעצב את כל מסלול הקריירה שלך. מהגבולות המובנים של הסכמים לתקופה קצובה ועד לגמישות

מבוא: הבסיס החוקי של ניכויים משכר העובד ניכויים משכר העבודה הם חלק בלתי נפרד ממערכת היחסים בין מעסיק לעובד בישראל. הם משקפים הן את חובות

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 6 חודשי עבודה. מעבידי לשעבר מסר לי הודעה מוקדמת בת שבועיים ובקש שלא אתייצב במקום העבודה בתקופה זו. האם אני זכאי

מבוא בשנים האחרונות, נושא שקיפות השכר הפך לאחד הנושאים המרכזיים בעולם העבודה, וזאת בשל רגולציות חדשות, דרישות מצד עובדים והצורך ביצירת סביבת עבודה הוגנת ושוויונית

מבוא בעולם העבודה המודרני, המושג "גמישות בשעות העבודה" הפך לנושא מרכזי בדיון על איזון בין עבודה לחיים אישיים, פרודוקטיביות, ושביעות רצון של עובדים. עם עליית

מבוא חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, הוא חוק שנועד להבטיח שכל עובד יקבל מידע ברור ומפורט על תנאי העסקתו. החוק מחייב את המעסיק לספק

מבוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, הוא אחד החוקים המרכזיים בתחום זכויות העובדים בישראל. מטרתו העיקרית היא למנוע אפליה במקום העבודה ולהבטיח שכל אדם יקבל