מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון
יומן
אוקטובר 2026
א ב ג ד ה ו ש
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

נטו לתשלום

תקציר

("מה נכנס לבנק") חישוב "שכר נטו" לעובד חישוב ההכנסה החייבת – כל רכיבי השכר החייבים במס לרבות שווי (הכנסה חייבת = הכנסה כוללת פחות ניכויים ופטורים). חישוב מס ברוטו על ההכנסה החייבת. חישוב ערך נקודות זיכוי וזיכויים שונים המגיעים לעובד. חישוב מס נטו = ניכוי ערך הנקודות זיכוי והזיכויים השונים מהמס ברוטו. שכר נטו חודשי […]

("מה נכנס לבנק")

חישוב "שכר נטו" לעובד

  1. חישוב ההכנסה החייבת – כל רכיבי השכר החייבים במס לרבות שווי (הכנסה חייבת = הכנסה כוללת פחות ניכויים ופטורים).
  2. חישוב מס ברוטו על ההכנסה החייבת.
  3. חישוב ערך נקודות זיכוי וזיכויים שונים המגיעים לעובד.
  4. חישוב מס נטו = ניכוי ערך הנקודות זיכוי והזיכויים השונים מהמס ברוטו.

שכר נטו חודשי = רכיבי שכר שהם כספיים (ללא רכיבי שווי), בניכוי מס נטו לתשלום ובניכוי ניכויים אישיים (למשל, הפרשת העובד לגמל).

חישוב מס לעובד יומי

  1. חישוב השכר היומי כפול 300 = שכר שנתי.
  2. חישוב "מס ברוטו שנתי" על השכר השנתי לפי מדרגות מס שנתיות.
  3. חישוב ערך נקודות זיכוי וזיכויים שונים ב"רמה השנתית".
  4. חישוב "מס נטו שנתי" = "מס ברוטו שנתי" פחות זיכויים שנתיים.
  5. חלוקת "מס נטו שנתי" ב-300 = "מס נטו יומי".

שכר נטו לעובד יומי = (שכר יומי פחות מס יומי) כפול מספר ימי העבודה.

מס מחושב על בסיס מצטבר

חישוב מס הכנסה הוא שנתי.

שכרו של העובד עשוי להשתנות מדי חודש. למשל, עקב שעות עבודה שונות, העלאת שכר, בונוס וכו').

מס ההכנסה שינוכה מהעובד יחושב בשיעור שנתי, משכרו החייב במהלך כל שנת העבודה.

בהתאם לכך המס עשוי להשתנות מחודש לחודש, כך שבחודשים מסוימים העובד עשוי לשלם מס גבוה יותר, לקבל החזר מס במקרה שהמשכורת קטנה או שינוי בזיכויים (זיכוי תושב, זיכוי משמרות וכדומה). 

אופן החישוב

שלב א – חישוב מס הכנסה על שכר מצטבר ללא שכר חודש אחרון

  1. חישוב שכר מצטבר ללא שכר חודש אחרון המבוקש בנתוני השאלה.
  2. חישוב שכר ממוצע / מספר החודשים. 
  3. חישוב מס לתשלום על בסיס מצטבר פחות נקודות זיכוי וזיכויים שונים.
  4. הכפלה של המס לתשלום (סעיף 3) במספר חודשי החישוב.

שלב ב – חישוב מס הכנסה על שכר מצטבר כולל שכר חודש אחרון

  1. חישוב שכר מצטבר כולל שכר חודש אחרון המבוקש בנתוני השאלה.
  2. חישוב שכר ממוצע / מספר החודשים +1. 
  3. חישוב מס לתשלום על בסיס מצטבר פחות נקודות זיכוי וזיכויים שונים.
  4. הכפלה של המס לתשלום (סעיף 3) במספר חודשי החישוב.

מס לניכוי או החזר* = מס לתשלום (שלב ב) פחות מס ששולם (שלב א)

* במידה שהתוצאה שלילית, יהא החזר מס ולא תשלום.

עוד מאמרים בנושא…

פרסומים

המסלול המשולב: בקרת שכר, HR, AI ורכש חכם לחיסכון העתק

המסלול המשולב להתייעלות ארגונית מחבר בין ארבעה מנועי חיסכון: בקרת שכר, ניהול משאבי אנוש חודשי, בינה מלאכותית ורכש חכם. המאמר מציג כיצד ניתן לזהות עלויות סמויות, להפחית עבודה חוזרת, לשפר את ניהול העובדים ולייעל התקשרויות עם ספקים. בנוסף, הוא כולל מודל חיסכון מצטבר, דוגמה כספית, מדדי ביצוע ותוכנית יישום ל־90 יום. יעד החיסכון של 15%–25% מוצג כפוטנציאל לבחינה בהתאם לנתוני הארגון, ולא כהבטחת תוצאה.

קרא עוד »
פרסומים

מוקד חירום למעסיק: 7 החלטות רגישות בניהול עובדים ושכר

מוקד חירום למעסיק מסייע בקבלת החלטות רגישות בניהול עובדים ושכר. המדריך מציג שבעה תחומים מרכזיים: פיטורים, שינוי תנאי העסקה, תשלומים וקיזוזים, מילואים, היעדרויות, טיפול בתלונות וביקורות רגולטוריות. בנוסף, המאמר כולל טבלאות בקרה, נוהל קבלת החלטות והמלצות לצמצום סיכונים משפטיים, כספיים ותפעוליים בשגרה ובמצבי חירום.

קרא עוד »
משאבי אנוש

מבנה ארגוני והגדרת תחומי אחריות וסמכות בניהול משאבי אנוש

מבנה ארגוני נכון מגדיר מי אחראי לכל תחום, מי מוסמך לקבל החלטות וכיצד עוברים מידע ואחריות בין עובדים ומחלקות. המדריך מציג דרך מעשית לתכנון מבנה ארגוני, הגדרת תפקידים, חלוקת אחריות וסמכות, בניית מטריצת סמכויות, שימוש במודל RACI וחיבור בין ניהול משאבי אנוש, תהליכי עבודה ובקרת שכר.

קרא עוד »