מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון
יומן
אוקטובר 2026
א ב ג ד ה ו ש
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

נטו לתשלום

תקציר

("מה נכנס לבנק") חישוב "שכר נטו" לעובד חישוב ההכנסה החייבת – כל רכיבי השכר החייבים במס לרבות שווי (הכנסה חייבת = הכנסה כוללת פחות ניכויים ופטורים). חישוב מס ברוטו על ההכנסה החייבת. חישוב ערך נקודות זיכוי וזיכויים שונים המגיעים לעובד. חישוב מס נטו = ניכוי ערך הנקודות זיכוי והזיכויים השונים מהמס ברוטו. שכר נטו חודשי […]

("מה נכנס לבנק")

חישוב "שכר נטו" לעובד

  1. חישוב ההכנסה החייבת – כל רכיבי השכר החייבים במס לרבות שווי (הכנסה חייבת = הכנסה כוללת פחות ניכויים ופטורים).
  2. חישוב מס ברוטו על ההכנסה החייבת.
  3. חישוב ערך נקודות זיכוי וזיכויים שונים המגיעים לעובד.
  4. חישוב מס נטו = ניכוי ערך הנקודות זיכוי והזיכויים השונים מהמס ברוטו.

שכר נטו חודשי = רכיבי שכר שהם כספיים (ללא רכיבי שווי), בניכוי מס נטו לתשלום ובניכוי ניכויים אישיים (למשל, הפרשת העובד לגמל).

חישוב מס לעובד יומי

  1. חישוב השכר היומי כפול 300 = שכר שנתי.
  2. חישוב "מס ברוטו שנתי" על השכר השנתי לפי מדרגות מס שנתיות.
  3. חישוב ערך נקודות זיכוי וזיכויים שונים ב"רמה השנתית".
  4. חישוב "מס נטו שנתי" = "מס ברוטו שנתי" פחות זיכויים שנתיים.
  5. חלוקת "מס נטו שנתי" ב-300 = "מס נטו יומי".

שכר נטו לעובד יומי = (שכר יומי פחות מס יומי) כפול מספר ימי העבודה.

מס מחושב על בסיס מצטבר

חישוב מס הכנסה הוא שנתי.

שכרו של העובד עשוי להשתנות מדי חודש. למשל, עקב שעות עבודה שונות, העלאת שכר, בונוס וכו').

מס ההכנסה שינוכה מהעובד יחושב בשיעור שנתי, משכרו החייב במהלך כל שנת העבודה.

בהתאם לכך המס עשוי להשתנות מחודש לחודש, כך שבחודשים מסוימים העובד עשוי לשלם מס גבוה יותר, לקבל החזר מס במקרה שהמשכורת קטנה או שינוי בזיכויים (זיכוי תושב, זיכוי משמרות וכדומה). 

אופן החישוב

שלב א – חישוב מס הכנסה על שכר מצטבר ללא שכר חודש אחרון

  1. חישוב שכר מצטבר ללא שכר חודש אחרון המבוקש בנתוני השאלה.
  2. חישוב שכר ממוצע / מספר החודשים. 
  3. חישוב מס לתשלום על בסיס מצטבר פחות נקודות זיכוי וזיכויים שונים.
  4. הכפלה של המס לתשלום (סעיף 3) במספר חודשי החישוב.

שלב ב – חישוב מס הכנסה על שכר מצטבר כולל שכר חודש אחרון

  1. חישוב שכר מצטבר כולל שכר חודש אחרון המבוקש בנתוני השאלה.
  2. חישוב שכר ממוצע / מספר החודשים +1. 
  3. חישוב מס לתשלום על בסיס מצטבר פחות נקודות זיכוי וזיכויים שונים.
  4. הכפלה של המס לתשלום (סעיף 3) במספר חודשי החישוב.

מס לניכוי או החזר* = מס לתשלום (שלב ב) פחות מס ששולם (שלב א)

* במידה שהתוצאה שלילית, יהא החזר מס ולא תשלום.

עוד מאמרים בנושא…

בקרת שכר

כמה פעמים נוגעים בתלוש? המחיר הסמוי של עבודה ידנית במערך השכר

עבודה ידנית במערך השכר אינה מסתכמת בזמן ההקלדה. כל העתקה, תיקון, אישור או העברת נתון בין עובדים, קבצים ומערכות יוצרת נקודת מגע נוספת שעלולה להגדיל עלויות, להאריך את תהליך סגירת השכר ולהעלות את הסיכון לטעויות. המאמר מציג מודל מעשי למיפוי נקודות מגע ידניות, מדידת זמן וסיכון, איתור צווארי בקבוק ותעדוף תהליכים לאוטומציה. בנוסף, הוא מסביר כיצד לשלב אוטומציה עם בקרות, התאמות נתונים וניהול חריגים, ולמדוד את השיפור באמצעות מדדי ביצוע והשוואה לפני ואחרי.

קרא עוד »
ניוזלטר

עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2026

עדכוני פסיקה וחקיקה לספטמבר 2026 בתחום בקרת השכר: שינויים בשכר המינימום, מדרגות המס, ניכויים לעובדים זרים, היתרי העסקה, זכויות מילואים, חופשה שנתית ואכיפת דיני עבודה. המאמר מרכז את העדכונים המרכזיים ואת המשמעות המעשית שלהם למעסיקים, חשבי שכר ומנהלי משאבי אנוש.

קרא עוד »
בקרת שכר

מדד חוסן השכר: האם הארגון מסוגל לשלם שכר גם כשהמערכת נופלת?

האם מערך השכר ימשיך לפעול גם בזמן תקלה, מתקפת סייבר או השבתת מערכת? מדד חוסן השכר בוחן את יכולת הארגון לשמור על רציפות תשלום השכר בתרחישי כשל באמצעות גיבויים, נהלי חירום, חלוקת אחריות ותהליכים חלופיים. המאמר מציג כיצד לזהות נקודות תורפה, להעריך את רמת המוכנות ולבנות מערך שכר עמיד שממשיך לתפקד גם כשהשגרה משתבשת.

קרא עוד »
בקרת שכר

מדד התלות בחשב השכר: מה יקרה אם איש המפתח לא יגיע מחר?

מה קורה למערך השכר כאשר האדם שמחזיק בידע הקריטי אינו זמין? מדד התלות בחשב השכר בוחן את רמת התלות של הארגון באיש מפתח באמצעות מיפוי ידע, הרשאות, תהליכים, תיעוד וגיבויים. המאמר מציג כיצד לזהות נקודות כשל, למדוד את הסיכון התפעולי ולבנות מערך שכר יציב שמסוגל להמשיך לפעול גם בהיעדרו של גורם מרכזי.

קרא עוד »
בקרת שכר

מדד אמון בתלוש: כמה העובדים באמת מאמינים שהשכר שלהם נכון?

עד כמה העובדים באמת סומכים על תלוש השכר שהם מקבלים? מדד אמון בתלוש בוחן את הפער בין תקינות חישובי השכר לבין תחושת הביטחון של העובדים. המאמר מציג גורמים המשפיעים על האמון, סימנים לירידה באמינות הנתפסת, השפעת טעויות וחוסר שקיפות, וכלים לבקרת שכר שמסייעים לצמצם פערים ולחזק את אמון העובדים במערכת.

קרא עוד »