מחשבון ימי חופשה, צבירה ופדיון 2026
הערכה לפי חוק חופשה שנתית וההסדרים החלים בשבוע עבודה בן 5 או 6 ימים
הוראות שימוש
- הזינו את שנת הוותק הקלנדרית, מבנה שבוע העבודה ומספר ימי העבודה בפועל בשנת החישוב.
- בשבוע עבודה בן 5 ימים יש לציין אם חל צו ההרחבה בדבר שבוע עבודה מקוצר, משום שהוא עשוי להעניק מכסה גבוהה יותר.
- בחרו אם היתרה בתלוש מוצגת בימי עבודה נטו או בימים קלנדריים הכוללים מנוחה שבועית.
- פדיון חופשה משולם ככלל רק בסיום יחסי העבודה. התוצאה היא אומדן ברוטו לפני מס.
נתוני העסקה
יתרה ושכר (לחישוב שווי)
זכאות שנתית (לשנה זו)
-
ימי עבודה נטו
שווי משוער של היתרה לפדיון בסיום עבודה
0 ₪
ברוטו לפני מס
שווי יום חופשה משוער
0 ₪
כללי צבירה ופדיון:
צבירת חופשה אינה אוטומטית. בהסכמת המעסיק ניתן לנצל לפחות 7 ימי חופשה ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
מחיקת יתרה מחייבת התנהלות תקינה ומתן אפשרות ממשית לנצל את החופשה. בסיום עבודה נבדקת בדרך כלל הזכאות לפדיון עבור שנת הסיום ושלוש השנים הקלנדריות שקדמו לה, בניכוי ימים שנוצלו.
מקורות וטבלאות חוק:
- 5 ימים – ללא צו ההרחבה: שנים 1-5: 12 נטו | שנה 6: 14 | שנה 7: 15 | שנה 8: 16 | שנה 9: 17 | שנה 10: 18 | שנה 11: 19 | שנה 12 ואילך: עד 20 נטו.
- 5 ימים – כשחל צו ההרחבה: שנים 1-5: 12 נטו | שנים 6-8: 17 | שנה 9 ואילך: 23 נטו, בכפוף לבחירת ההסדר המיטיב.
- 6 ימים: שנים 1-5: 14 נטו | שנה 6: 16 | שנה 7: 18 | שנה 8: 19 | שנה 9: 20 | שנה 10: 21 | שנה 11: 22 | שנה 12: 23 | שנה 13 ואילך: 24 נטו.
- זכאות יחסית: אם יחסי העבודה נמשכו כל השנה אך בוצעו פחות מ־200 ימי עבודה, החישוב יחסי ל־200. אם יחסי העבודה נמשכו רק בחלק מהשנה ובוצעו פחות מ־240 ימים, החישוב יחסי ל־240.
- ערך יום: בימי חופשה נטו – משכורת חודשית חלקי 21.67 בשבוע בן 5 ימים או חלקי 25 בשבוע בן 6 ימים. בימים קלנדריים – חלקי 30. לעובד שעתי נעשה שימוש בשכר של 3 החודשים המלאים ביותר.
- תוקף: הנתונים נבדקו ועודכנו לאוגוסט 2026. הסכם, צו ענפי או נוהג מיטיב עשויים להעניק זכאות גבוהה יותר.
