מחשבון ימי חופשה וצבירה
בהתאם לחוק חופשה שנתית (כולל תיקון 2017)
💡 הוראות שימוש
- הזינו את שנות הוותק שלכם במקום העבודה.
- בחרו את מבנה שבוע העבודה (5 או 6 ימים) - זה משפיע על המכסה.
- אם יש לכם יתרה צבורה בתלוש, הזינו אותה לחישוב שווי פדיון.
נתוני העסקה
יתרה ושכר (לחישוב שווי)
זכאות שנתית (לשנה זו)
-
ימי עבודה נטו
שווי יתרה נוכחית לפדיון
0 ₪
ברוטו לפני מס
כללי צבירה ומחיקה:
על פי החוק, חובה לנצל לפחות 7 ימי חופשה בשנה. את היתרה ניתן לצבור למשך השנתיים הבאות בלבד. ימים שלא נוצלו מעבר לתקופה זו עלולים להימחק (בכפוף להודעת המעסיק).
מקורות וטבלאות חוק:
- שבוע עבודה בן 5 ימים: שנים 1-5: 12 ימים | שנה 6: 14 ימים | שנה 7: 15 ימים | ... עד מקסימום 20 ימים (בשנה ה-12 ואילך).
- שבוע עבודה בן 6 ימים: שנים 1-4: 14 ימים | שנה 5: 16 ימים | שנה 6: 18 ימים | ... עד מקסימום 24 ימים.
- ערך יום חופשה: מחושב לפי השכר ברוטו לחלק למספר ימי העבודה בחודש (לרוב 21.67 ב-5 ימים, או 25 ב-6 ימים).
