מאמר 16 בסדרת: מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך השכר בארגון.בכל שבוע מתפרסמים באתר בין 2 ל‑3 מאמרים חדשים במסגרת הסדרה. הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה – השפעה על השכר וזכויות העובדים מאמר מס' 16 | עדכון
סקירת עדכוני דיני עבודה, שכר ומתווה חל"ת במצב החירום אפריל–מאי 2026 תאריך פרסום: 5 במאי 2026 | מבוסס על מקורות מוסדיים: רשומות, בתי הדין לעבודה, המוסד לביטוח לאומי, שירות התעסוקה, משרד העודה, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים. 1. חקיקה ראשית, פסיקה בולטת והסכמים קיבוציים (החודש החולף) 1.1 תיקוני חקיקה
בשבוע הקודם עסקנו בנושא פנסיה חובה לעובדים והעמקנו בהיבטים המשפטיים, הפיננסיים והפרקטיים הנוגעים לחובת ההפרשה ולזכויות העובדים. כעת, אנו ממשיכים לבנות תמונה רחבה ומקצועית של עולם דיני העבודה והשכר, מתוך מטרה לאפשר למעסיקים לקבל החלטות מושכלות ולהימנע מטעויות יקרות. הבנת החיבור בין חובות המעסיק לבין ניהול בפועל של מערך השכר
מבוא מבצע "עם כלביא", אשר פרץ ביוני 2025, הוביל לשינויים עמוקים במרקם החיים האזרחיים, הכלכלה והעבודה בישראל. כמו מבצעים צבאיים קודמים, גם מבצע זה העמיד את מערכת דיני העבודה בפני אתגרים רבים, הן מהיבט של זכויות עובדים והן מבחינת אחריות המעסיקים. המאמר שלפנינו סוקר את ההשלכות המרכזיות של המבצע על
מבוא הסכמים קיבוציים הם נדבך מהותי בדיני העבודה בישראל, והם משפיעים באופן ישיר על גובה השכר, התנאים הסוציאליים, והזכויות של מאות אלפי עובדים בענפים מוגדרים. מעסיקים רבים אינם מודעים לכך שהם מחויבים לפעול לפי הסכמים אלה – גם אם לא היו צד להם בפועל. מאמר זה יסקור את עקרונות החלות
לקראת חודשי הקיץ, בהם משולמים לרוב דמי הבראה לעובדים, ריכזנו עבורכם את המידע בנושא הזכאות לתשלום דמי הבראה, גובה התשלום, כיצד מבוצע החישוב, מהו מועד התשלום ועוד. בהתאם להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה וצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957
עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת (12 חודשים) לפחות במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום העבודה, על בסיס 418 ₪ ליום במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי לעובדי קבלן ולעובדים בענפים מסוימים נקבעו תנאים מיטיבים יותר מהתנאים שנקבעו לכלל העובדים (ראו "הרחבות" בהמשך) לא ניתן לוותר על דמי ההבראה או
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? מבוא פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות לעובדים בישראל. החישוב שלהם נראה פשוט
החובה למסור מידע למועמד לעבודה החובה למסור מידע למועמד לעבודה – מה המעסיק חייב לגלות? מבוא חובת המעסיק למסור מידע למועמד לעבודה היא חלק מרכזי
בעולם העבודה הדינמי של ימינו, עובדים רבים אינם מודעים למלוא זכויותיהם הסוציאליות ולחובות המוטלות על המעסיק על פי החוק. מיצוי זכויות העובד אינו רק שמירה
מבוא העסקת עובדים בישראל מחייבת עמידה מדוקדקת בדרישות דיני העבודה, בצווי הרחבה, בתקנות ביטוח לאומי ובנהלי רשות המסים. אך למרות זאת, עסקים רבים – קטנים
מבוא בישראל חלה על כל מעסיק חובה מפורשת לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של עובדיו, לרבות זמני התחלה, סיום והפסקות. מטרת החובה היא להבטיח
בחר/י אילו קטגוריות מותר להפעיל. ניתן לשנות בכל עת.
