על המעסיק לקיים את חובת השימוע באופן מלא, גם כאשר הוא סבור שלעובד אין טענות כבדות משקל או טענה ראויה להשמעה. מאת: עו"ד רינת טבאיסע"ש (ת"א) 53726-12-21 בתי הדין לעבודה חזרו וקבעו כי חובת השימוע היא עקרון יסוד בדיני העבודה. לא מדובר רק בזכות פורמלית אלא בזכות מהותית, שמבטאת את עקרונות הצדק

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גילוי דעת של משרד העבודה לעניין צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם עו"ד מור פפיר כהן ביום 08.12.2024, עקב שאלות רבות ופניות מצד מעסיקים, הוחלט במשרד העבודה לפרסם גילוי דעת ועל מנת להבהיר את עמדת הממונה הראשית על יחסי

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. הפסקת חילול שכר העובדים הפלסטינים באמצעות אגף השירות למעסיקים: מאת: ארכיון המחבר החל מחודש ינואר 2025, יתבצע חילול השכר של העובדים הפלסטיניים ע"י מעסיקיהם. לאחר שיבצע מעסיק חילול שכר, עליו להעביר לאגף שירות למעסיקים ועו"ז של רשות המיסים (להלן:"האגף") מספר קבצים אשר יכילו את הנתונים

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עובד אשר הועבר למחלקה אחרת שלא מרצונו הוכר כבעל ליקוי נפשי וכנפגע בעבודה כתוצאה מ"אירוע מיוחד" עב"ל 16546-10-23 מאת: עו"ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי: מר רוסלן אמירחנוב (להלן: "המערער") הינו אח מוסמך שעבד קרוב ל-20 שנות עבודה במרכז הרפואי "רעות". במשך 17 שנה,

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. זכויות עובדים הוראה בהסכם עבודה, המשקפת את עלות השכר הכולל של העובד וקובעת שבמקרה של תביעה יחושבו זכויות העובד על בסיס שכר המינימום, היא הודעה שאינה תקינה סע"ש 12699-02-21 מאת: עו"ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי: מר זובאס אמיליוס (להלן: "התובע") הינו

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון חקיקה – תקנות דמי מחלה מאת: עו"ד אלה כהן בחודש יוני 2024 התפרסם ברשומות תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) (תיקון), התשפ"ד – 2024, אשר ייכנס לתקוף החל מהראשון לספטמבר 2024. מטרת התיקון היא להקל על העומס המוטל על

מבוא עובדי קבלן מהווים חלק משמעותי משוק העבודה בישראל, במיוחד בענפים כמו ניקיון, שמירה, הסעדה, ובתחומים טכנולוגיים מסוימים. העסקת עובדי קבלן מעלה לא פעם שאלות מורכבות בנוגע לזכויותיהם, במיוחד כאשר מדובר בזכויות סוציאליות, זכויות לקבלת תנאי עבודה שוויוניים, ופיטורין. במהלך השנים האחרונות, סוגיות אלו זכו לתשומת לב רבה מצד בתי

דיני עבודה בישראל הם תחום דינמי המתעדכן כל העת לאור שינויים חברתיים, כלכליים וטכנולוגיים. בשנה האחרונה, 2024, נכנסו לתוקפן מספר תקנות וחוקים חדשים המעצבים מחדש את מערכת יחסי העבודה ומבטיחים את זכויות העובדים והמעסיקים. עדכונים אלו כוללים חוקים חדשים, שינויים בתקנות קיימות ופסיקות משמעותיות מבתי הדין לעבודה. העלאת שכר המינימום

סע”ש 2195-11-18 פלונית אלמונית מאת: עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי התובעת (להלן: “התובעת”) החלה לעבוד בעירייה (להלן: “העירייה”/ “הנתבעת” ) בשנת 2008 כמנהלת אדמיניסטרטיבית. התובעת סובלת מאפילפסיה והתקבלה לעבודה במסגרת תוכנית עידוד אנשים עם מוגבלויות. בשנת 2015 הגיע היקף משרתה להיקף של משרה מלאה. לתובעת  2 נתבעים – העירייה היא

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה וחקיקה עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה פברואר 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה דצמ’ 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר

עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי מר דותן פלג ומר אלון חזן (להלן: “המערערים”), הינם זוג גברים פסק ד אשר החלו בהליכי פונדקאות בארה”ב ומקסיקו. לשני המערערים ותק של למעלה משנה במקום עבודתם. במסגרת ההחלטה לפונדקאות ובהפרש קל של מספר חודשים, קיבלו מעסיקיהם של המערערים את ההחלטה לפטרם והגישו בקשות

מאת: עו”ד רינת טבאי סע”ש 45633-04-18 ניתן ביום 11.01.2024 העובדות חברה לסוכנות ביטוח, הגישה תביעה לפיצוי כנגד העובדת שלה שעניינה גזל סוד מסחרי, מאחר ולטענת החברה העובדת עשתה שימוש אסור בסודותיה המסחריים של החברה, בכך שלקחה רשימת לקוחות- מסמכים ופרטים של לקוחות ללא רשות המעסיק וללא ידיעתו. הנתבעת מנגד הגישה תביעה