דוח מינהל הסדרה ואכיפת חוקי העבודה לשנת 2025 חושף עלייה בהפרות שכר, התמקדות בעובדים מוחלשים, אכיפה מוגברת בענפי הבניין, המסחר והאירוח והחזרי שכר בהיקף מיליוני שקלים לעובדים.
מאמר מס' 12: ניהול נוכחות עובדים | מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר מס' 12 | מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים ניהול נוכחות
מאמר מס' 10 | מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים דוחות שכר למנהלים – כלים לניהול אסטרטגי ובקרה אפקטיבית ■ בשבוע שעבר עסקנו במאמר
בשבוע הקודם עסקנו בנושא פנסיה חובה לעובדים והעמקנו בהיבטים המשפטיים, הפיננסיים והפרקטיים הנוגעים לחובת ההפרשה ולזכויות העובדים. כעת, אנו ממשיכים לבנות תמונה רחבה ומקצועית של
נושא המאמר: פנסיה חובה לעובדים – החובות המשפטיות והמעשיות של המעסיק מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך
מהו בודק שכר מוסמך – מדריך מקיף למעסיקים מאמר מס' 1 בסדרת מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים. ניהול מערך השכר בארגון הוא אחד התחומים
מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים – סדרה בת 20 מאמרים ניהול מערך השכר בארגון הוא אחד התחומים המורכבים והרגישים ביותר בעולם דיני העבודה. תלוש
בקרת שכר מדויקת אינה פעולה טכנית נקודתית אלא תהליך ניהולי מתמשך. גם ארגונים שעובדים עם מערכת שכר מתקדמת עלולים לגלות בדיעבד טעויות יקרות, פערים מול
בקרת שכר נתפסת אצל לא מעט מנהלים כעוד מטלה בירוקרטית, משהו שעושים “כדי להיות מכוסים”. בפועל, זו אחת מנקודות התורפה היקרות ביותר בארגון – וגם
בקרת שכר – מרכז ידע 2025 – דוח פעילות שנתי בקרת שכר – מרכז ידע 2025 סיכום פעילות שנתי ותובנות אסטרטגיות – פתרונות אפקטיביים 166
המעבר לעבודה מהבית ולהעסקת עובדים גלובליים אינו עוד מגמה זמנית אלא שינוי מבני בשוק העבודה. ארגונים ישראליים רבים מפעילים כיום מודלים היברידיים הכוללים עובדים שכירים
שיטת המיסוי בישראל מבוססת על מדרגות מס פרוגרסיביות, אך לצד חובת התשלום, קיימת מערכת מסועפת של הטבות, נקודות זיכוי ופטורים. עבור מעסיקים וחשבי שכר, הכרת
בחר/י אילו קטגוריות מותר להפעיל. ניתן לשנות בכל עת.
