בקרת שכר – מרכז ידע 2025 – דוח פעילות שנתי בקרת שכר – מרכז ידע 2025 סיכום פעילות שנתי ותובנות אסטרטגיות – פתרונות אפקטיביים 166 פוסטים ומדריכים שפורסמו 8 מוקדי ידע מרכזיים 12 חודשי פעילות שוטפת 2025 שנת פעילות התפלגות פרסומים לפי חודשים (2025) 12ינואר 15פברואר 14מרץ 16אפריל 12מאי 14יוני
איך להשתמש במחשבון פיצויי פיטורין המחשבון נועד לסייע לעובדים ולמעסיקים לבצע חישוב ראשוני של פיצויי פיטורין, בהתאם לדין הקיים ולפסיקה הנהוגה. החישוב מתבצע לפי תקופות עבודה שונות, תוך התחשבות בשינויי שכר ובהיקף המשרה בפועל. בשלב הראשון יש להזין תקופות עבודה. כל תקופה מייצגת פרק זמן שבו השכר או היקף המשרה
כיצד לחשב פיצויי פיטורין – מדריך מלא + מחשבון חכם מבוא פיצויי פיטורין הם אחת הזכויות המרכזיות בדיני עבודה בישראל, אך גם אחת הסוגיות המורכבות ביותר מבחינה חישובית ומשפטית. למרות שהחוק מציג נוסחה פשוטה לכאורה, בפועל קיימים חריגים רבים: שינויי שכר, עבודה חלקית, סעיף 14, רכיבי שכר משתנים ופסיקה מתפתחת.
איך לחשב שכר יומי נכון לפי החוק בישראל? חישוב שכר יומי הוא אחד הנושאים הרגישים והטעונים ביותר בדיני עבודה ובחשבות שכר. לכאורה מדובר בחלוקה פשוטה, אך בפועל טעויות בחישוב שכר יומי גוררות פערי שכר, חשיפה לביקורות, דרישות רטרואקטיביות ולעיתים גם תביעות אישיות נגד מעסיקים. מדריך זה מציג בצורה
בחירת בודק שכר מוסמך היא אחת ההחלטות המקצועיות המשמעותיות ביותר שמעסיק מקבל, גם אם היא נתפסת לעיתים כהליך טכני בלבד. בפועל, בדיקת שכר היא כלי מרכזי לניהול סיכונים משפטיים, לציות רגולטורי ולהגנה על הארגון מפני קנסות, תביעות ופגיעה במוניטין. בודק שכר אינו רק מי שבודק תלושים לאחור, אלא גורם מקצועי
החזרי מס הכנסה 2026 – מדריך מלא למעסיקים ועובדים מבוא – מה משתנה בשנת המס 2026? שנת 2026 מביאה איתה שינויים משמעותיים במערכת המיסוי בישראל שישפיעו ישירות על כל עובד שכיר, מעסיק, גמלאי ועצמאי. מבחינת החזרי מס, השנה מסתמנת כשנה שבה חשוב במיוחד להבין את הזכויות, לבצע תיאומי מס נכון
החל מהיום: חובת מספר הקצאה בניכוי מס תשומות תחול מ-10 אלף ₪ רפורמת חשבוניות ישראל של רשות המסים, שנועדה להיאבק בתופעת החשבוניות הפיקטיביות וחסכה עד כה לקופת המדינה מיליארדי ₪, נכנסת לשלב הבא שלה . החל מ-1.1.2026 תחול חובת הפקת מספרי הקצאה ייחודיים על עסקאות שסכומן עולה על 10 אלף
אחריות אישית של מנכ״ל וסמנכ״ל כספים בליקויי שכר נושא אחריות אישית של בעלי תפקידים בכירים בארגון הוא אחד המורכבים והמשמעותיים ביותר בדיני החברות ובדיני העבודה. רבים מהמנהלים הבכירים אינם מודעים לכך שהם עלולים לשאת באחריות אישית בגין ליקויים בתשלומי השכר לעובדים, גם אם הם לא התכוונו לפגוע או לא היו מודעים לבעיה.
רכיבי שכר שמעלים סיכון משפטי בלי שהארגון שם לב ארגונים רבים בישראל מתמודדים עם אתגרים משפטיים בתחום השכר והתגמול. למרות כוונות טובות, רבים מהם אינם מודעים לכך שמבנה השכר שהם מיישמים עשוי לחשוף אותם לתביעות משפטיות יקרות. רכיבי שכר מסוימים נראים תמימים לכאורה, אך עלולים להפוך לחבות משפטית משמעותית. במאמר זה נבחן את הסיכונים המשפטיים הנובעים
המעבר לעבודה מהבית ולהעסקת עובדים גלובליים אינו עוד מגמה זמנית אלא שינוי מבני בשוק העבודה. ארגונים ישראליים רבים מפעילים כיום מודלים היברידיים הכוללים עובדים שכירים מהבית, פרילנסרים מחו״ל וספקי שירותים בינלאומיים. מצד אחד, מודלים אלו מאפשרים גמישות, חיסכון וגישה לכוח אדם איכותי. מצד שני, הם מציבים אתגר משמעותי בתחום בקרת
שיטת המיסוי בישראל מבוססת על מדרגות מס פרוגרסיביות, אך לצד חובת התשלום, קיימת מערכת מסועפת של הטבות, נקודות זיכוי ופטורים. עבור מעסיקים וחשבי שכר, הכרת הדרכים החוקיות להפחתת נטל המס היא לא רק כלי לשימור עובדים, אלא חובה מקצועית שתכליתה להבטיח שהעובד מקבל את המקסימום המגיע לו. במאמר זה נסקור
סיום יחסי עובד-מעסיק הוא תהליך מורכב המלווה לא פעם במשקעים רגשיים ובחישובים כספיים סבוכים. אחת השאלות הנפוצות והנפיצות ביותר בחדרי הנהלת החשבונות ומשאבי האנוש היא: האם וכיצד ניתן לגבות מהעובד חובות שהוא הותיר אחריו? מעסיקים רבים פועלים מתוך תחושת צדק אינטואיטיבית ומקזזים חובות מהשכר האחרון, אך ללא היכרות מעמיקה עם
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? מבוא פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות לעובדים בישראל. החישוב שלהם נראה פשוט
החובה למסור מידע למועמד לעבודה החובה למסור מידע למועמד לעבודה – מה המעסיק חייב לגלות? מבוא חובת המעסיק למסור מידע למועמד לעבודה היא חלק מרכזי
בעולם העבודה הדינמי של ימינו, עובדים רבים אינם מודעים למלוא זכויותיהם הסוציאליות ולחובות המוטלות על המעסיק על פי החוק. מיצוי זכויות העובד אינו רק שמירה
מבוא העסקת עובדים בישראל מחייבת עמידה מדוקדקת בדרישות דיני העבודה, בצווי הרחבה, בתקנות ביטוח לאומי ובנהלי רשות המסים. אך למרות זאת, עסקים רבים – קטנים
מבוא בישראל חלה על כל מעסיק חובה מפורשת לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של עובדיו, לרבות זמני התחלה, סיום והפסקות. מטרת החובה היא להבטיח
בחר/י אילו קטגוריות מותר להפעיל. ניתן לשנות בכל עת.
