לאחרונה ניתנו 3 גזרי דין פליליים עם הרשעות וקנסות משמעותיים על מעסיקים, מפרים חוזרים, שביצעו עבירות על חוק הגנת השכר. חקירה של מחוז מרכז במינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה הביאה להרשעתה של חברת "רב בריח איתור לוויני בע"מ" ובעליה. על חברת רב בריח הוטל קנס פלילי בסך 113,000 ש"ח בגין אי

בקרת שכר מדויקת אינה פעולה טכנית נקודתית אלא תהליך ניהולי מתמשך. גם ארגונים שעובדים עם מערכת שכר מתקדמת עלולים לגלות בדיעבד טעויות יקרות, פערים מול החוק או חוסר עקביות בין עובדים. הסיבה לכך פשוטה: מערכת שכר מחשבת לפי נתונים והגדרות, לא לפי כוונת המנהל ולא לפי המציאות בפועל.המדריך שלפניכם מציג

בקרת שכר נתפסת אצל לא מעט מנהלים כעוד מטלה בירוקרטית, משהו שעושים “כדי להיות מכוסים”. בפועל, זו אחת מנקודות התורפה היקרות ביותר בארגון – וגם אחת ההזדמנויות הכי גדולות לשיפור ניהולי, פיננסי ותדמיתי.הבעיה? מיתוסים עיקשים שמנהלים ממשיכים להאמין בהם, למרות שהמציאות כבר מזמן הוכיחה אחרת. במאמר הזה נפרק חמישה מיתוסים

מתי צריך בודק שכר מוסמך – ואיך בקרת שכר שוטפת מקטינה תלות בביקורת חיצונית מבוא: הדילמה של כל מעסיק כמנהל או בעל עסק, אתם עומדים לעתים קרובות בפני שאלה קריטית: האם אנחנו מחשבים שכר נכון? האם אנו עומדים בכל הדרישות החוקיות? האם עלינו להזמין בודק שכר חיצוני כדי לוודא שהכול