טעויות נפוצות בחשבות שכר עלולות לפגוע בעובדים וליצור חשיפה לארגון. מדריך לזיהוי שגיאות בשעות, ניכויים, פנסיה, מס, תלושים ולבקרת שכר יעילה ומדויקת בארגון.
עדכוני פסיקה וחקיקה 2026: מס הכנסה, ביטוח לאומי, דיני עבודה, שכר והסכמים קיבוציים שנת 2026 נפתחה עם רצף עדכונים משמעותיים למעסיקים, חשבי שכר, מנהלי משאבי אנוש, יועצי מס וארגונים ציבוריים. העדכונים נוגעים להטבות מס ביישובים מוטבים, אישורי תושבות, הגנות למשרתי מילואים ובני זוגם, חובות דיווח לפי חוק שכר שווה, העסקת
דו"ח אכיפת זכויות עובדים 2025 תמונת מצב והשלכות מעשיות פורסם: 28 ביוני 2025 · מאת: צוות בקרת שכר בשבוע שעבר פרסם מינהל הסדרה ואכיפת חוקי העבודה במשרד העבודה את הדו"ח השנתי לסיכום פעילות האכיפה לשנת 2025. מדובר במסמך משמעותי המציג תמונת מצב עדכנית של אכיפת זכויות העובדים בישראל,
דוח מינהל הסדרה ואכיפת חוקי העבודה לשנת 2025 חושף עלייה בהפרות שכר, התמקדות בעובדים מוחלשים, אכיפה מוגברת בענפי הבניין, המסחר והאירוח והחזרי שכר בהיקף מיליוני שקלים לעובדים.
מאמר 17 בסדרת: מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך השכר בארגון. בכל שבוע מתפרסמים באתר בין 2 ל‑3 מאמרים חדשים במסגרת הסדרה. המאמר עוסק בנושא: תפקיד חשב השכר בארגון. מטרת המאמר היא להעניק למעסיקים, חשבי שכר
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הודיעה על הארכת מועד פרסום דוחות פערי השכר לשנת 2025 עד ספטמבר 2026. ההארכה חלה על מעסיקים המעסיקים מעל 518 עובדים ומחויבים בדיווח לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד.
מאמר 16 בסדרת: מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך השכר בארגון.בכל שבוע מתפרסמים באתר בין 2 ל‑3 מאמרים חדשים במסגרת הסדרה. הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה – השפעה על השכר וזכויות העובדים מאמר מס' 16 | עדכון
מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון, 07 ביוני 2026, 22:00 סיום תוקף: שני, 08 ביוני 2026, 20:00 משך ההוראות: 22 שעות מדיניות ההתגוננות המעודכנת קובעת מעבר לפעילות מצומצמת בכל הארץ, בהתאם למצב הביטחוני ולהנחיות החירום. מטרת ההנחיות היא לצמצם חשיפה
מאמר 15 בסדרת: מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך השכר בארגון.בכל שבוע מתפרסמים באתר בין 2 ל‑3 מאמרים חדשים במסגרת הסדרה. המאמר עוסק בנושא: אחריות מנהלים להפרות שכר. מטרת המאמר היא להעניק למעסיקים, חשבי שכר ומנהלי
סיכום חודשי מאי–יוני 2026 דיני עבודה, חקלת מילואים והרחבת "חשבונית ישראל" התקבעות שינוי בחישוב תגמולי המילואים (החל מ-1.5.2025) • כניסת סף 5,000 ש"ח לחשבונית ישראל • חובות מעסיקים ועובדים החודש האחרון (מאי 2026) מתאפיין בשתי מגמות מרכזיות המשפיעות על שוק העבודה בישראל: האחת, התקבעות השינוי בחישוב תגמולי המילואים
מאמר 14 בסדרת: מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך השכר בארגון.בכל שבוע מתפרסמים באתר בין 2 ל‑3 מאמרים חדשים במסגרת הסדרה. המאמר עוסק בנושא: קנסות מנהליים למעסיקים. מטרת המאמר היא להעניק למעסיקים, חשבי שכר ומנהלי משאבי
מאמר מס' 13 | מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים חוק להגברת האכיפה של דיני עבודה – השלכות על מעסיקים ומחלקות שכר במאמרים הקודמים הצגנו את החשיבות של דוחות שכר למנהלים (מאמר 10), בקרות במחלקת שכר (מאמר 11) וניהול נוכחות עובדים (מאמר 12). כעת, במאמר מס' 13, נצלול לעומקו
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? מבוא פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות לעובדים בישראל. החישוב שלהם נראה פשוט
החובה למסור מידע למועמד לעבודה החובה למסור מידע למועמד לעבודה – מה המעסיק חייב לגלות? מבוא חובת המעסיק למסור מידע למועמד לעבודה היא חלק מרכזי
בעולם העבודה הדינמי של ימינו, עובדים רבים אינם מודעים למלוא זכויותיהם הסוציאליות ולחובות המוטלות על המעסיק על פי החוק. מיצוי זכויות העובד אינו רק שמירה
מבוא העסקת עובדים בישראל מחייבת עמידה מדוקדקת בדרישות דיני העבודה, בצווי הרחבה, בתקנות ביטוח לאומי ובנהלי רשות המסים. אך למרות זאת, עסקים רבים – קטנים
מבוא בישראל חלה על כל מעסיק חובה מפורשת לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של עובדיו, לרבות זמני התחלה, סיום והפסקות. מטרת החובה היא להבטיח
בחר/י אילו קטגוריות מותר להפעיל. ניתן לשנות בכל עת.
