משרד העבודה מפרסם שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים (מבצע "עם כלביא") בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף (13.6.25), ולאחר הערכת מצב עם שר העבודה יואב בן צור ומנכ"ל משרד העבודה ישראל אוזן, עם הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו״ד רבקה ורבנר. שאלות ותשובות לעובדים בתקופת חירום – מדריך מעודכן

מבוא מעסיקים רבים נוהגים לתגמל עובדים באמצעות בונוסים, עמלות או תמריצים כספיים – מתוך מטרה לעודד ביצועים ולתגמל הצלחות. עם זאת, פעמים רבות רכיבים אלו יוצרים שאלה משפטית קריטית: האם מדובר בהכנסה מזדמנת, או שמא ברכיב שכר קבוע שיש להביאו בחשבון לצורך פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה או חישוב זכויות סוציאליות?

מבוא נראות תלוש השכר חשובה לא רק לעובד – אלא גם למעסיק. טעויות בתלושי שכר עלולות להוביל לתביעות, חקירות, קנסות ולפגיעה באמון בין העובד לבין המעסיק. רבות מהטעויות נובעות מתהליכים אוטומטיים שלא מבוצעת עליהם בקרה אנושית מספקת. חשוב לדעת: גם טעות שנעשית בתום לב עלולה להיחשב כהפרת חוק. במאמר זה

מבוא הסכמים קיבוציים הם נדבך מהותי בדיני העבודה בישראל, והם משפיעים באופן ישיר על גובה השכר, התנאים הסוציאליים, והזכויות של מאות אלפי עובדים בענפים מוגדרים. מעסיקים רבים אינם מודעים לכך שהם מחויבים לפעול לפי הסכמים אלה – גם אם לא היו צד להם בפועל. מאמר זה יסקור את עקרונות החלות

מבוא בתלוש השכר של עובדים רבים מופיע רכיב קבוע בשם "שווי רכב" או "שווי שימוש ברכב", שלעתים קרובות נתפס כנתון טכני בלבד. בפועל, מדובר ברכיב שכר משמעותי שיש לו השלכות ממשיות – הן לעובד והן למעסיק – בתחום המס, ההפרשות הסוציאליות והעלות הכוללת של העובד לארגון. מאמר זה מציע הסבר

מעסיקים רבים בישראל סבורים כי כל עוד הם משלמים שכר בזמן, הם ממלאים את חובתם כלפי העובדים. אולם המציאות מלמדת אחרת: גם מי שמתכוון לפעול כחוק עלול – בלי לשים לב – להפר זכויות סוציאליות בסיסיות. תקלות בתלושי שכר, טעויות דיווח, חוסר הבנה בנוגע להסכמים קיבוציים או העדר מעקב אחר

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר/הורה שכול עו"ד: מור פפיר כהן על החוק: ביום 02.04.2025, פורסם ברשומות תיקון לחוק גיל הפרישה (הורה שילדו נפטר) (תיקון הוראת חוק מס' 3) התשפ"ה 2025 (להלן: "התיקון לחוק"). בהתאם לחוק, עובד שילדו נפטר והינו עומד בכל תנאי הזכאות

מבוא בעלי עסקים ומנהלי כספים נוטים לעיתים להתמקד בשכר הנטו שהעובד מקבל בפועל, אך מבחינת העסק – המספר החשוב באמת הוא שכר העלות. מדובר בפער משמעותי בין הסכום שהמעסיק מעביר לחשבון הבנק של העובד, לבין העלות הכוללת שנרשמת בדו"חות הכספיים של הארגון. הבנת ההבדל הזה חיונית לתכנון תקציבי, גיוס עובדים,

מבוא דיני העבודה בישראל משתנים כל הזמן – לעיתים בעקבות חקיקה, אך לעיתים קרובות בזכות פסקי דין תקדימיים שמעצבים את הגבולות של מה מותר ומה אסור למעסיקים ולעובדים. במיוחד בתחום השכר, בתי הדין לעבודה מהווים שחקן מרכזי שמכריע במחלוקות סביב החזרי שכר, רכיבי שכר שנויים במחלוקת, תשלומים נלווים, שימוש ברכב,

מבוא תלוש השכר הוא אחד המסמכים החשובים ביותר עבור כל עובד – והוא גם מסמך משפטי שמחייב את המעסיק. למרות זאת, עסקים רבים ממשיכים לבצע בו טעויות שחוזרות על עצמן: החל מחישוב שגוי של שעות נוספות, דרך חוסרים ברכיבי חובה, ועד תיעוד חלקי שגורם לאי הבנה או לתביעות מיותרות. מאמר

מבוא ניהול זכויות עובדים בתחום ההיעדרויות מהעבודה – ימי מחלה, חופשות שנתיות ודמי הבראה – הפך בשנים האחרונות לנושא רגיש, מורכב ועתיר רגולציה. חשב שכר נדרש לא רק להכיר את הוראות החוק אלא גם ליישם אותן בפועל בצורה מדויקת, להתאים להסכמים קיבוציים ולדעת לעדכן את מערכת השכר בהתאם לשינויים. בשנת

שאלת ההפרש בין שכר ברוטו לנטו עולה כמעט בכל שיחת קליטה, שימור או שינוי שכר מול עובדים. ברוב המקרים, עובד שומע מספר אחד בראיון – אך מגלה מספר אחר בתלוש. כדי לבנות אמון, ליצור שקיפות ולמנוע אכזבה – חשוב לדעת להסביר לעובד בצורה בהירה ומכבדת מהם ההבדלים, מה משפיע על