ראש השנה פותח את מחזור החגים השנתי, והוא אחד המועדים היחידים בלוח העברי שבו חלים שני ימי חג רצופים בצירוף ערב חג מקוצר. המשמעות התעסוקתית איננה שולית: צריך להיערך למשמרות, לעדכן נהלים, לחשב רכיבי שכר מיוחדים (כמו גמול עבודה בחג, שעות נוספות בחג, מנוחת פיצוי), להחיל כללים סקטוריאליים מצווי הרחבה/הסכמים

השיח הציבורי סביב אי-שוויון בעבודה מתמקד במשך שנים רבות בעיקר בפערי השכר בין נשים וגברים. ואכן, מדובר במדד חשוב המעוגן גם בחוק הישראלי (חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שכר שווה לעובדת ולעובד). עם זאת, המבט הצר הזה מתעלם מממדים נוספים של חוסר שוויון, המשפיעים באופן מהותי על חוויית העובדים, על

ראש השנה הוא מהחגים המרכזיים בלוח השנה היהודי והוא מסמן את תחילתה של שנה חדשה. מעבר למשמעותו הדתית והרוחנית, החג מעוגן בחוקי העבודה בישראל כימי מנוחה רשמיים. המשמעות היא שכל עובד זכאי להיעדר מהעבודה בימים אלו ולקבל שכר בהתאם לכללים הקבועים בחוק. ראש השנה תשפ"ו יחול בשנת 2025 בימים שלישי

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תיקון הוראת שעה (תיקון זמני) לחוק עבודת נשים במסגרת מצב החירום- מלחמת "עם כלביא" מאת: עו"ד רינת טבאי ביום 23.7.2025 פורסם חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ה–2025, שבמסגרתו בוצע תיקון מספר 66 לחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954. תיקון לסעיף 9(ג)

מה ההבדל בין שכר קבוע לשכר משתנה? איך זה משפיע על פנסיה, על פיצויי פיטורין ועל ההפרשות לקרן השתלמות או קופת גמל? מדריך מעשי לכל מעסיק, חשב שכר ועובד. אחד התחומים הפחות מובנים אך בעלי ההשפעה הגדולה ביותר על זכויות עובדים הוא ההבחנה בין שכר קבוע לבין שכר משתנה. מדובר

שכר מנהלים בכירים הוא אחד התחומים הרגישים בעולם העבודה. מצד אחד, מדובר על עובדים בעלי אחריות רחבה, דרישות גבוהות, וסיכון אישי משמעותי. מצד שני, החוק אינו מתיר להחיל עליהם כל תנאי שרוצים. על מנת לנסח חוזה חוקי ותקין, יש להבין את ההבדלים המהותיים מול עובדים רגילים, את הדרישות של דיני

בכל שנה מוגשות בישראל אלפי תביעות שכר על ידי עובדים – החל מאי תשלום שעות נוספות, דרך חישוב שגוי של דמי הבראה ועד להפרשות חסרות לפנסיה. במרבית המקרים, המעסיק כלל לא התכוון להפר את החוק – אלא פשוט לא ביצע ביקורת שוטפת על אופן ניהול השכר. מאמר זה נועד למנהלים,

חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי – הוא המסגרת המשפטית שמכילה את כל היסודות של יחסי העבודה בין העובד לבין המעסיק. דרך החוזה קובעים הצדדים את תנאי העבודה, את תחומי האחריות, את מנגנוני השכר, את אופן סיום ההתקשרות ואת הסנקציות האפשריות להפרות. עם זאת, מעטים מודעים לכך שגם חוזה

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025 העסקת בני נוער בקיץ 2025 – מה חשוב לדעת? עם פתיחת חופשת הקיץ, בני נוער רבים מצטרפים לשוק העבודה. מעסיקים רבים בוחרים להעסיק נוער בתקופה זו, אך חשוב לזכור – העסקת קטינים כפופה להוראות מחמירות בחוק עבודת

עובדים רבים בישראל מתמודדים עם מונחים פיננסיים כמו פנסיה חובה, ביטוח לאומי ו־קופות גמל, אך לא תמיד מבינים כיצד כל רכיב משפיע על השכר, העתיד הכלכלי והזכויות האישיות. במדריך זה תמצאו הסבר פשוט לכל מונח, השוואות בין אפשרויות, וטיפים שיעזרו לכם לבחור נכון ולשמור על יציבות כלכלית. מהי פנסיה חובה?