מחשבון פיצויי פיטורים
קובץ PDF מעוצב באמצעות שמירה מהדפדפן
מחשבון פיצויי פיטורים 2026
אומדן לפי השכר הקובע, הוותק, נסיבות סיום העבודה ותחולת סעיף 14
איך משתמשים?
- הזינו את תקופת העבודה ואת השכר הקובע האחרון.
- בחרו את נסיבות הסיום (פיטורים או התפטרות).
- סמנו האם חל סעיף 14 במלואו, בחלקו או שאינו חל, והזינו את היתרה העדכנית ברכיב הפיצויים.
נתוני העסקה
השכר הקובע עשוי להיות שונה מהברוטו בתלוש
לפי הדוח העדכני מקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים
תנאי סיום וסעיף 14
אומדן חבות הפיצויים לפי השכר הקובע והוותק
0 ₪
מקור התשלום וזכאות בפועל
| מקור הכסף | סכום לתשלום/שחרור | הערות |
|---|---|---|
| קופה/קרן פנסיה (סעיף 14) | ||
| השלמה ע"י המעסיק (מזומן) |
משמעות סעיף 14 וזכויות:
- סעיף 14 מלא: ככל שההסדר הוחל כדין ובוצעו מלוא ההפקדות, הכספים שהופקדו ברכיב הפיצויים באים במקום פיצויי הפיטורים לגבי השכר והתקופה המכוסים.
- סעיף 14 חלקי: ייתכן שהמעסיק חייב בהשלמה בגין החלק או התקופה שאינם מכוסים. החישוב במחשבון הוא אומדן המבוסס על שיעור הכיסוי שהוזן.
- ללא סעיף 14 (הסדר ישן): במקרה של פיטורים, המעסיק חייב לשלם "שכר אחרון כפול שנות וותק". אם יש כסף בקופה, המעסיק ישלים את ההפרש. במקרה של התפטרות, העובד לרוב אינו זכאי לפיצויים כלל (למעט הכספים שהופרשו לפנסיה מכוח צו הרחבה שאינם ניתנים להחזרה למעסיק).
- תקופה קצרה משנה: ככלל נדרשת שנת עבודה, אך קיימים חריגים, לרבות פיטורים סמוך לסוף השנה שנועדו להתחמק מתשלום.
- חישוב הוותק: מבוצע לפי ימים וחלקי שנה. זכויות בפועל עשויות להיות מושפעות מהיעדרויות, רציפות והסדרים מיוחדים.
- המחשבון הוא כלי סימולציה בלבד ואינו מחליף ייעוץ משפטי או בדיקת יתרות בקרן הפנסיה.