סיימתם עבודה? כך תמצו את מלוא הזכויות שלכם רגע סיום העבודה מלווה לעיתים בבלבול, אי־ודאות ולחץ. בין אם פרשתם, התפטרתם או פוטרתם – זהו צומת דרכים משמעותית. רבים אינם מודעים למלוא הזכויות המגיעות להם על פי חוק בעת פירוק יחסי עבודה. מדריך זה נועד להיות המפה שלכם לדרך החדשה: פירוט
שעות עבודה בימי חול המועד בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד.ישנם הסכמים קיבוציים בהם נקבע יום עבודה מקוצר בימי חול המועד, ומעסיק אשר חל עליו הסכם שכזה, חייב לנהוג בהתאם לאמור בהסכם. ישנם מקומות עבודה אשר בהם נהוג לעבוד מספר שעות מצומצם יותר בימי חול המועד.
בינה מלאכותית משנה את עולם השכר: דיוק, שקיפות, חיסכון ובקרה בזמן אמת. מאמר מעמיק על יתרונות, אתגרים ודוגמאות מהשטח.
המשק הישראלי מציג תמונה מרתקת של פערי דור בשכר. מצד אחד דור X – ילידי שנות ה־60 וה־70, שכבר מחזיקים בעמדות בכירות, נהנים מוותק משמעותי ונחשבים לעובדים יציבים. מצד שני דור Z – ילידי סוף שנות ה־90 ותחילת ה־2000, שנכנסים כעת לשוק העבודה עם ציפיות שונות לחלוטין: שכר גבוה כבר
מאמר מעמיק על גילוי הונאות שכר: איך ביג דאטה ו־AI מזהים אי־סדרים בישראל ובעולם, כולל פסקי דין, נתוני OECD ופתרונות לארגונים.
ראש השנה פותח את מחזור החגים השנתי, והוא אחד המועדים היחידים בלוח העברי שבו חלים שני ימי חג רצופים בצירוף ערב חג מקוצר. המשמעות התעסוקתית איננה שולית: צריך להיערך למשמרות, לעדכן נהלים, לחשב רכיבי שכר מיוחדים (כמו גמול עבודה בחג, שעות נוספות בחג, מנוחת פיצוי), להחיל כללים סקטוריאליים מצווי הרחבה/הסכמים
טבלת השוואת עלות מעביד 2026 איך להשתמש במחשבון השוואת עלות מעביד המחשבון מאפשר להעריך את העלות החודשית והשנתית של העסקת עובד. החישוב כולל את שכר הברוטו, הפרשות המעסיק לפנסיה ולפיצויים, ביטוח לאומי, קרן השתלמות, דמי הבראה, חופשה ועלויות נלוות נוספות. שלבי השימוש הזינו את שכר הברוטו החודשיזהו השכר החודשי לפני
השיח הציבורי סביב אי-שוויון בעבודה מתמקד במשך שנים רבות בעיקר בפערי השכר בין נשים וגברים. ואכן, מדובר במדד חשוב המעוגן גם בחוק הישראלי (חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שכר שווה לעובדת ולעובד). עם זאת, המבט הצר הזה מתעלם מממדים נוספים של חוסר שוויון, המשפיעים באופן מהותי על חוויית העובדים, על
ראש השנה הוא מהחגים המרכזיים בלוח השנה היהודי והוא מסמן את תחילתה של שנה חדשה. מעבר למשמעותו הדתית והרוחנית, החג מעוגן בחוקי העבודה בישראל כימי מנוחה רשמיים. המשמעות היא שכל עובד זכאי להיעדר מהעבודה בימים אלו ולקבל שכר בהתאם לכללים הקבועים בחוק. ראש השנה תשפ"ו יחול בשנת 2025 בימים שלישי
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תיקון הוראת שעה (תיקון זמני) לחוק עבודת נשים במסגרת מצב החירום- מלחמת "עם כלביא" מאת: עו"ד רינת טבאי ביום 23.7.2025 פורסם חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ה–2025, שבמסגרתו בוצע תיקון מספר 66 לחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954. תיקון לסעיף 9(ג)
מה ההבדל בין שכר קבוע לשכר משתנה? איך זה משפיע על פנסיה, על פיצויי פיטורין ועל ההפרשות לקרן השתלמות או קופת גמל? מדריך מעשי לכל מעסיק, חשב שכר ועובד. אחד התחומים הפחות מובנים אך בעלי ההשפעה הגדולה ביותר על זכויות עובדים הוא ההבחנה בין שכר קבוע לבין שכר משתנה. מדובר
שכר מנהלים בכירים הוא אחד התחומים הרגישים בעולם העבודה. מצד אחד, מדובר על עובדים בעלי אחריות רחבה, דרישות גבוהות, וסיכון אישי משמעותי. מצד שני, החוק אינו מתיר להחיל עליהם כל תנאי שרוצים. על מנת לנסח חוזה חוקי ותקין, יש להבין את ההבדלים המהותיים מול עובדים רגילים, את הדרישות של דיני
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? מבוא פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות לעובדים בישראל. החישוב שלהם נראה פשוט
החובה למסור מידע למועמד לעבודה החובה למסור מידע למועמד לעבודה – מה המעסיק חייב לגלות? מבוא חובת המעסיק למסור מידע למועמד לעבודה היא חלק מרכזי
בעולם העבודה הדינמי של ימינו, עובדים רבים אינם מודעים למלוא זכויותיהם הסוציאליות ולחובות המוטלות על המעסיק על פי החוק. מיצוי זכויות העובד אינו רק שמירה
מבוא העסקת עובדים בישראל מחייבת עמידה מדוקדקת בדרישות דיני העבודה, בצווי הרחבה, בתקנות ביטוח לאומי ובנהלי רשות המסים. אך למרות זאת, עסקים רבים – קטנים
מבוא בישראל חלה על כל מעסיק חובה מפורשת לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של עובדיו, לרבות זמני התחלה, סיום והפסקות. מטרת החובה היא להבטיח
בחר/י אילו קטגוריות מותר להפעיל. ניתן לשנות בכל עת.
