מאת: עו”ד רינת טבאי שכר המינימום צפוי לעלות בשנת 2024 בהתאם לחוק, שכר המינימום מתעדכן אחת לשנה בחודש אפריל וזאת כתוצאה מהצמדת שכר המינימום לשכר הממוצע במשק. נכון ליום 1.1.24 השכר הממוצע במשק עלה ועומד על סכום של 12,536 ₪ . בחודש אפריל 2024, שכר המינימום צפוי שוב להתעדכן ויעמוד על סכום של 5,880 ₪ לחודש (שכר ברוטו).
ב”ל (ת”א) 61869-07-21 רוני מדמוני נ’ המוסד לביטוח לאומי מאת: עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי התובע, ילדי 1957, עבד מיום 14.04.2016 בחברת “ישגב הובלות ושליחויות בע”מ” במשרה מלאה. ביום 08.04.2021, קיבל התובע במפתיע מכתב פיטורים לאלתר. כבר באותו הערב, הופיעו אצל התובע תסמינים ראשוניים לאירוע מוחי, אך למרות שחש ברע, פנה לקבלת
בית הדין ביטל את פיטורי העובדת והבהיר-ראוי כי מעסיק יקבע כללים ברורים בנוגע להתבטאויות פוליטיות מאת: עו”ד רינת טבאי סע”ש (תא) 20572-11-23 ניתן ביום 30/11/23. העובדות העובדת עובדת בחברת משען (להלן: המעסיק) במשך 11 שנים. יום לאחר תחילת מלחמת “חרבות ברזל”, העובדת ישבה בחדר האוכל במקום העבודה יחד עם עובדים נוספים. במהלך השהות
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. ארכיון הוכחת קיומו של קשר סיבתי בין אירוע מוחי שארע לתובע לבין פיטורין לאלתר ממקום עבודתו עובדת פוטרה בשל אמירות נגד חיילי צה”ל – בית הדין ביטל את פיטורי העובדת עדכוני פסיקה וחקיקה דצמ’ 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2023 עדכוני
השר בן צור החליט כי ההעלאה תהיה ב-5.7%; היא תיכנס לתוקף באפריל; המעסיקים דרשו להקפיא את שכר המינימום בשל המלחמה והמשבר במשק, אך במשרד העבודה המליצו על העדכון בשל השחיקה העקבית במהלך 2023. שר העבודה יואב בן צור החליט להעלות את שכר המינימום ב-5.7% ל-5,880 שקל מאפריל הקרוב. בכך מתעלם
עובדים שלא קיבלו את שכרם עד ליום התשיעי מהמועד שקבוע בחוק רשאים לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק פיצויי הלנת שכר מחושבים לפי שכר העבודה בלבד (לא כולל תשלומים נלווים והחזרי הוצאות) השכר שיחושב לפיצויי הלנת שכר הוא שכר העבודה ברוטו, אלא אם המעסיק הוכיח שהעביר את הניכויים המותרים על פי חוק
העלאת השכר תחול מתאריך 1.4.2024. על פי עבודת מטה מקצועית שנעשתה במשרד העבודה, יואב בן צור, שר העבודה, הודיע כי בכוונתו להעלות את שכר המינימום. העלאת שכר המינימום הינה בסמכות שר העבודה והיא צפויה להיחתם על ידו בחודש אפריל 2024 ותחול מ-1.4.2024. שר העבודה, יואב בן צור: ״העלייה הצפויה בשכר המינימום
מלל שימו לב מעסיק מחויב לשלם את שכרם של עובדים חודשיים עם תום החודש שעבורו משולם השכר לעובדים בשכר שעתי, בשכר יומי או לפי תפוקה, יש לשלם בתום מחצית החודש שבו הועסקו, אלא אם חל עליהם הסכם שנקבע בו מועד אחר. אם הם עבדו כל החודש וקיבלו מקדמות יש לשלם
מראיון העבודה ועד הפרישה לפנסיה: חשוב שתכירו את זכויותיכם שכירים? כאן המקום לקבל תשובות לשאלות כמו: כמה ימי מחלה עומדים לזכותי? מה מגיע לי כשאעזוב את מקום העבודה? ואיך כל הזכויות הללו משפיעות על נשים, עובדי קבלן, עובדים לקראת פרישה, עובדים זרים או עובדים עם מוגבלות? שווה לכם לבדוק ולממש
מבוא מעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם שכר בגובה שאינו נמוך מסכום שכר המינימום שנקבע בחוק. הפרת החובה לשלם לעובד שכר מינימום, מהווה עבירה פלילית והפרה מינהלית העשויה להביא להטלת עיצום כספי על המעסיקים. גובה שכר המינימום מחושב לפי קריטריונים שונים כגון גיל העובד, היקף המשרה וכושר השתכרות. מהו שכר מינימום כל
מבוא עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות, אך במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים מומלץ להתריע מראש על הכוונה להתפטר על מנת לאפשר הזדמנות לתיקון הדרוש. מעסיקים לא חייבים לנמק בהודעה המוקדמת את הסיבות לפיטורים. עם זאת, הפסיקה הכירה בחובת המעסיקים לקיים "שימוע", בטרם יקבלו החלטה על פיטורי העובדים. הנמקת התפטרות עובדים לא
עובדים הזקוקים לתחבורה על מנת להגיע לעבודה זכאים, בתנאים מסויימים, לקבל מהמעסיקים השתתפות במימון הוצאות הנסיעה. גובה החזר הוצאות הנסיעה מחושב לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס או מחיר של כרטיס "חופשי חודשי". זכאות להחזר הוצאות נסיעה כל עובד הזקוק לתחבורה על מנת להגיע למקום העבודה, זכאי לקבל ממעסיקו השתתפות במימון
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? מבוא פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות לעובדים בישראל. החישוב שלהם נראה פשוט
החובה למסור מידע למועמד לעבודה החובה למסור מידע למועמד לעבודה – מה המעסיק חייב לגלות? מבוא חובת המעסיק למסור מידע למועמד לעבודה היא חלק מרכזי
בעולם העבודה הדינמי של ימינו, עובדים רבים אינם מודעים למלוא זכויותיהם הסוציאליות ולחובות המוטלות על המעסיק על פי החוק. מיצוי זכויות העובד אינו רק שמירה
מבוא העסקת עובדים בישראל מחייבת עמידה מדוקדקת בדרישות דיני העבודה, בצווי הרחבה, בתקנות ביטוח לאומי ובנהלי רשות המסים. אך למרות זאת, עסקים רבים – קטנים
מבוא בישראל חלה על כל מעסיק חובה מפורשת לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של עובדיו, לרבות זמני התחלה, סיום והפסקות. מטרת החובה היא להבטיח
בחר/י אילו קטגוריות מותר להפעיל. ניתן לשנות בכל עת.
