נציבות השוויון מטפלת באופן שוטף בפניות של מועסקים/ות, מעסיקים/ות וכן פרטים וגופים אחרים המבקשים לקבל או למסור מידע בנושאים של אפליה ואי-שוויון בתעסוקה.
בשנת 2020 התקבלו 1,094 פניות בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. מדובר במספר הפניות הגבוה ביותר מאז הקמת הנציבות, ובעלייה בשיעור של 40% לעומת שנת 2019. שני שלישים מהפניות היו של נשים. 88% מהפניות היו של יהודים ו-12% מהפניות היו של ערבים. שני שלישים מהפניות היו מהמגזר הפרטי ו-30% מהמגזר הציבורי. חמישית מהפניות שהתקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בשנת 2020 היו בנושא אפליה על רקע היריון.
להורדת הדו"ח
מאמרים קשורים לנושא:
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023 נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה היום (14.02.2024)...
- אפליה בעבודה ושוויון הזדמנויות תוכן עניינים מבוא סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות אוסר על...
- מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע...
- מהי אפליה בעבודה? אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע...
- מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה תנאי עבודהתנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה...
- אפליה על רקע לאום בפסק דין חשוב של בית הדין האזורי לעבודה נקבעה אפליה...