תפריט מכללת ידע

דף הבית » דיני עבודה » ניהול שכר » מועד תשלום השכר

מאמרים חדשים
ארכיון
פברואר 2024
אבגדהוש
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829 

מועד תשלום השכר

מלל

שימו לב

  • מעסיק מחויב לשלם את שכרם של עובדים חודשיים עם תום החודש שעבורו משולם השכר
  • לעובדים בשכר שעתי, בשכר יומי או לפי תפוקה, יש לשלם בתום מחצית החודש שבו הועסקו, אלא אם חל עליהם הסכם שנקבע בו מועד אחר. אם הם עבדו כל החודש וקיבלו מקדמות יש לשלם את שכרם בתום החודש
  • אם שכר העבודה לא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר, העובדים זכאים לפיצויים על הלנת שכר. כמו כן ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
  • כאשר מדובר בשכר מינימום, איחור במועד תשלום השכר הוא עבירה פלילית

חוק הגנת השכר קובע מהם המועדים שבהם מעסיקים מחויבים לשלם את שכרם של עובדיהם.

מועד תשלום השכר לעובדים חודשיים

  • עובדים חודשיים (שמקבלים משכורת קבועה בכל חודש) זכאים לקבל את שכרם עם תום החודש שעבורו הוא משולם. מקובל לשלם את השכר ביום הראשון בחודש שלאחריו.
דוגמה
  • עובד חודשי עבד במהלך חודש אוגוסט.
  • העובד זכאי לקבל את שכרו בתום החודש, כלומר ב-1 בספטמבר.

מועד תשלום השכר לעובדים שעתיים/יומיים או לעובדים שמשתכרים לפי תפוקה

  • עובדים שעתיים/יומיים ועובדים שמשתכרים לפי תפוקה אשר עבדו רק בחלק מהחודש זכאים לקבל את שכרם בתום מחצית החודש שבו הועסקו, אלא אם חל עליהם הסכם קיבוצי או חוזה עבודה שנקבע בו מועד אחר (ואז ישולם השכר במועד שבנקבע בחוזה או בהסכם).
דוגמה
  • עובד שעתי נשכר לעבודה החל מ-1 באוגוסט ועד 10 באוגוסט.
  • העובד זכאי לקבל את שכרו ב-15 באוגוסט, אלא אם כן חל עליו הסכם קיבוצי או חוזה עבודה שנקבע בו מועד אחר.
  • עובדים שעתיים/יומיים ועובדים שמשתכרים לפי תפוקה שהועסקו במשך כל החודש –
    • לפי החוק, אם עובד שעתי/יומי או עובד לפי תפוקה הועסק במשך כל החודש ובמהלך החודש שולמו לו מקדמות בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה, ישולם לו שכרו בסוף החודש, בדומה לעובד חודשי. משתמע מכך שאם לא שולמו לו מקדמות, הוא יהיה זכאי לשכר בתום מחצית החודש שבו הוא מועסק.
    • עם זאת עמדת משרד העבודה היא כי המועד לתשלום שכרם של עובדים שעתיים/יומיים ועובדים שמשתכרים לפי תפוקה שהועסקו חודש מלא הוא בתום החודש, גם אם לא שולמו להם מקדמות כלשהן.

שכר מולן

  • שכר עבודה או חלק משכר שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי המועד לתשלום השכר הוא שכר מולן.
  • עובדים שלא קיבלו את שכרם בתוך 9 ימים ממועד תשלום השכר יכולים לתבוע פיצויים על הלנת שכר החל מהמועד שבו היה צריך לשלם את השכר– עם תום החודש שעבורו משולם השכר.
  • ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר גם אם היום התשיעי נופל על יום מנוחה

מועד השכר המולן כשעובדים שעתיים או יומיים הסכימו ששכרם החודשי ישולם עבור תקופות חודשיות שאינן חודש קלנדרי

דוגמה
  • מעסיק ועובד הסכימו כי השכר ישולם עבור תקופה של חודש ימים שמתחיל ב-21 בחודש ומסתיים ב-20 בחודש הבא.
  • המעסיק צריך לשלם ב-21 באפריל את השכר החודשי עבור החודש שבין 21 במרץ ל-20 באפריל.
  • שכר שלא ישולם עד 29 באפריל (9 ימים אחרי תום "תקופת החודש המוסכם") ייחשב כשכר מולן.

מי זכאי?

  • כלל העובדים במשק זכאים לתשלום שכרם במועדו.

תהליך מימוש הזכות

  • אם השכר לא שולם בתוך 9 ימים ממועד תשלום השכר ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
  • ניתן גם להגיש תביעה על הלנת שכר נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה.
    • אם השכר המולן שולם, יש להגיש את התביעה בתוך 60 יום מהמועד שבו שולם בפועל. ניתן לבקש מבית הדין לעבודה ארכה של 30 ימים נוספים.
    • אם השכר לא שולם יש להגיש את התביעה בתוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן.
  • שכר עבודה שלא שולם ניתן לתבוע עד 7 שנים מהמועד לתשלום.

כספים שלא הועברו במועד לביטוח הפנסיוני או לקרן השתלמות

דוגמה
  • מעסיק שילם לעובד את שכר חודש מאי וגם ניכה משכר העובד את חלקו של העובד בתשלום הפנסיה.
  • על המעסיק להעביר את הסכומים המיועדים אל הביטוח הפנסיוני (קרן הפנסיה, קופת הגמל או ביטוח מנהלים) לכל המאוחר עד ה-1 ביולי.
  • מועד העברת הסכומים נקבע באופן הבא:
    • המועד לתשלום שכר העבודה של חודש מאי הוא 1 ביוני.
    • המועד שבו רואים את השכר כמולן הוא 10 ביוני.
    • יש להעביר את הסכומים בתוך 21 יום ממועד זה, כלומר עד ה-1 ביולי.
  • לקופת הגמל (קרן הפנסיה, ביטוח מנהלים, קופת גמל) יש זכות לתבוע את המעסיק על פיצויי הלנה בגין הפקדות שלא בוצעו לקופת הגמל.
  • חשוב להדגיש כי מלבד הלנת שכר, עיכוב בהעברת הכספים לביטוח הפנסיוני עשוי להוות עבירה פלילית של המעסיק ובנוסף עשוי לזכות את הגוף הפנסיוני או את הגוף המנהל את קרן ההשתלמות בתשלום ריבית מידי המעסיק. 

חשוב לדעת

פורסם באתר כל זכות

שכר
שכר מינימום המדריך המלא

עובדים זכאים לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום המונהג במדינת ישראל ומתעדכן מעת לעת. שכר המינימום נקבע...

 עובדים על רגל אחת
זכויות עובדים על רגל אחת

מראיון העבודה ועד הפרישה לפנסיה: חשוב שתכירו את זכויותיכם שכירים? כאן המקום לקבל תשובות לשאלות כמו: כמה...

 נוספות
שעות עבודה ושעות נוספות

מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק...

 עבודה
הסכם עבודה

הסכם עבודה הסכם עבודה הוא הסכם שנערך בין העובד ומעסיקו, היוצר את יחסי העבודה. ההסכם יכול להיות בכתב או...

 של עותק של עותק של קול המס (2200 x 700 פיקסל) (מודעת פייסבוק) (1)
משרתי ומשרתות מילואים? כל מה שמגיע לכם - במקום אחד

אם זומנתם לשירות בצו 8 במסגרת המלחמה – הכתבה הזו בשבילכם. ריכזנו את כל המידע והפרטים על הסיוע הכספי...

2
תגמולי מילואים לעובד

כל מי שמשרתים במילואים זכאים לתגמול מהמוסד לביטוח לאומי. מי זכאי?כל מי שנקראו לשירות מילואים פעיל,...

 עבודה
קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד

קביעת יחסי עובד-מעסיק היא קביעה משפטית הנבחנת על פי מבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין לעבודה.לעתים עובדים...

3
עובד במעצר

כאשר עובד נעצר, בין אם מדובר במעצר ארוך או קצר, הוא מנוע מלהגיע למקום עבודתו.   מאת: עו"ד רינת טבאי במצב...

 שיתוף ציבור במלאת עשור להגברת האכיפה של דיני העבודה
הליך שיתוף ציבור במלאת עשור להגברת האכיפה של דיני העבודה

הקדמה במלאת עשור לחקיקת החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע"ב-2011 ובמטרה לבחון את עוצמות השינוי...

 החדש3
העובד החדש – "מעין עובד"

התקשרות יחסי עבודה ישנם שני סוגים של אופני התקשרות ביחסי עבודה; האחד, "עובד שכיר", קרי, מי...

    תוכן עניינים