טעויות נפוצות בחשבות שכר עלולות לפגוע בעובדים וליצור חשיפה לארגון. מדריך לזיהוי שגיאות בשעות, ניכויים, פנסיה, מס, תלושים ולבקרת שכר יעילה ומדויקת בארגון.
מהו בודק שכר מוסמך – מדריך מקיף למעסיקים מאמר מס' 1 בסדרת מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים. ניהול מערך השכר בארגון הוא אחד התחומים המורכבים ביותר בניהול עובדים. חוקי העבודה בישראל מתעדכנים לעיתים קרובות, צווי הרחבה חדשים מתפרסמים והאכיפה מצד משרד העבודה מתרחבת משנה לשנה. כתוצאה מכך מעסיקים נדרשים
בקרת שכר מדויקת אינה פעולה טכנית נקודתית אלא תהליך ניהולי מתמשך. גם ארגונים שעובדים עם מערכת שכר מתקדמת עלולים לגלות בדיעבד טעויות יקרות, פערים מול החוק או חוסר עקביות בין עובדים. הסיבה לכך פשוטה: מערכת שכר מחשבת לפי נתונים והגדרות, לא לפי כוונת המנהל ולא לפי המציאות בפועל.המדריך שלפניכם מציג
בקרת שכר נתפסת אצל לא מעט מנהלים כעוד מטלה בירוקרטית, משהו שעושים “כדי להיות מכוסים”. בפועל, זו אחת מנקודות התורפה היקרות ביותר בארגון – וגם אחת ההזדמנויות הכי גדולות לשיפור ניהולי, פיננסי ותדמיתי.הבעיה? מיתוסים עיקשים שמנהלים ממשיכים להאמין בהם, למרות שהמציאות כבר מזמן הוכיחה אחרת. במאמר הזה נפרק חמישה מיתוסים
בכל שנה מוגשות בישראל אלפי תביעות שכר על ידי עובדים – החל מאי תשלום שעות נוספות, דרך חישוב שגוי של דמי הבראה ועד להפרשות חסרות לפנסיה. במרבית המקרים, המעסיק כלל לא התכוון להפר את החוק – אלא פשוט לא ביצע ביקורת שוטפת על אופן ניהול השכר. מאמר זה נועד למנהלים,
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? מבוא פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות לעובדים בישראל. החישוב שלהם נראה פשוט
החובה למסור מידע למועמד לעבודה החובה למסור מידע למועמד לעבודה – מה המעסיק חייב לגלות? מבוא חובת המעסיק למסור מידע למועמד לעבודה היא חלק מרכזי
בעולם העבודה הדינמי של ימינו, עובדים רבים אינם מודעים למלוא זכויותיהם הסוציאליות ולחובות המוטלות על המעסיק על פי החוק. מיצוי זכויות העובד אינו רק שמירה
מבוא העסקת עובדים בישראל מחייבת עמידה מדוקדקת בדרישות דיני העבודה, בצווי הרחבה, בתקנות ביטוח לאומי ובנהלי רשות המסים. אך למרות זאת, עסקים רבים – קטנים
מבוא בישראל חלה על כל מעסיק חובה מפורשת לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של עובדיו, לרבות זמני התחלה, סיום והפסקות. מטרת החובה היא להבטיח
בחר/י אילו קטגוריות מותר להפעיל. ניתן לשנות בכל עת.
