עולם השכר אינו מסתכם רק במספרים. מאחורי כל שורת שכר עומדת רגולציה, חישוב, חובה חוקית או רכיב חוזי. עבור מנהלים, חשבי שכר ובעלי עסקים –

בודק שכר מוסמך הוא ה"שופט" המודרני של תיקי השכר – חוקר, בודק, מאמת, מתעד וממליץ. מאז חקיקת חוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, התרחבה חובת

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. אי התייצבות עובדת לשימוע סע”ש (תא) 69630-06-20 מאת: עו”ד רינת טבאי ניתן ב-09/08/2023. העובדות: העובדת הועסקה כחודשיים בתפקיד

הדין בישראל קובע סכומים, שעל המעסיק חלה חובה לנכות משכרם של עובדים בישראל (ניכויי חובה) וכן סכומים נוספים שאותם רשאי המעסיק לנכות מהשכר (ניכויי רשות).

בתאריך 27.6.17 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת את תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלוש שכר), התשע"ז – 2017  לפיהן בהסכמת העובד יהיה רשאי המעסיק

טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

גם עובד לא מאורגן זכאי לשורה של זכויות מינימליות שהפרתן על ידי המעסיק עלולה לגרור ענישה על ידי בית הדין ותשלום של פיצוי לעובד, לעתים

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

מבוא תלוש שכר הוא מסמך חיוני לכל עובד ומעסיק, המשמש לתיעוד חודשי של כל פרטי השכר, הניכויים, הזכויות והחובות שהעובד זכאי להם. תלוש השכר לא

בית הדין לעבודה ביצע ״הרמת מסך״ וחייב בעל חברת שמירה לפצות שני עובדים שתשלומים שנוכו משכרם לא הועברו לקרן הפנסיה. ״מדובר בהתנהלות פסולה שהתמשכה על