חופשת לידה

עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, בהתאם לתקופת העבודה שקדמה לחופשת הלידה, אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, כמפורט להלן:​​

• עובדת שצברה לפני תחילת חופשת הלידה 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, זכאית לחופשת לידה מלאה – חופשת לידה של 26 שבועות, מהם זכאית העובדת לנצל עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
• עובדת שלא צברה לפני תחילת חופשת הלידה 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, זכאית לחופשת לידה חלקית – חופשת לידה של 15 שבועות, מהם זכאית העובדת לנצל עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער. 

דמי לידה

ככלל, עובדת שילדה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. 

הפרשות לקופת גמל

על המעסיק להמשיך ולהעביר​ תשלומים לקופת גמל, בעד התקופה שבעדה העובדת זכאית לדמי לידה, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:

• העובדת עבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפני תחילת ההיריון.
• המעסיק והעובדת, או המעסיק לבדו, שילמו תשלומים לקופת הגמל קודם לכן.
• העובדת שילמה לקופת הגמל בעד תקופת הזכאות לגמלה לשמירת הריון, את התשלומים החלים עליה, ככל שהם חלים.

ניתן לקצר את חופשת הלידה לבקשת היולדת ובהסכמתה, בכל אחד מהמקרים הבאים: 

• בתנאי שתקופת חופשת הלידה לא תהא פחותה מ-15 שבועות
• או בכפוף לאישור רפואי בכתב, ובתנאי שחופשת הלידה תחול לפחות בשלושת השבועות שמיד לאחר יום הלידה, בנסיבות אלו:
  • הילוד איננו בחיים
  • העובדת הסכימה שילדה יאומץ על פי חוק
  • אם העובדת היא אם נושאת (במקרה של פונדקאות).

אם עובדת הודיעה על רצונה לקצר את חופשת הלידה, המעסיק נדרש להחזירה לעבודה, לכל המאוחר, תוך שלושה שבועות מיום ההודעה.

באילו מקרים אפשר להאריך או לפצל חופשת לידה

עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על 20 שבועות במצטבר, או לפצל את חופשת הלידה, במקרים אלה: 

1. לידה של יותר מילד אחד

עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים, מעבר לחופשת הלידה הבסיסית שלה היא זכאית, בעד כל ילד נוסף שנולד באותה לידה (החל בילד השני). 

לדוגמה​: 

• עובדת שילדה תאומים תוכל להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות
• עובדת שילדה שלישייה תוכל להאריך את חופשת הלידה ב-6 ​שבועות.

ככלל, עובדת שהאריכה את חופשת הלידה בנסיבות אלה, עשויה להיות זכאית לדמי לידה נוספים.

2. אשפוז היולדת לאחר לידה

עובדת שאושפזה בבית חולים במהלך חופשת הלידה לתקופה של למעלה משבועיים, זכאית להאריך וכן לפצל את חופשת הלידה בתנאים הבאים:

1. להאריך את החופשה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז, ועד ארבעה שבועות לכל היותר. זאת גם אם תקופת האשפוז אינה רצופה.
2. לפצל את החופשה כך שלפחות שלושה שבועות מחופשת הלידה יהיו מיד לאחר יום הלידה, ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה. 

לדוגמה: עובדת המבקשת לנצל במהלך האשפוז את זכותה לימי מחלה, ולממש את זכותה ליתרת חופשת הלידה במועד מאוחר יותר.

3. אשפוז התינוק

עובדת שהתינוק שילדה נדרש, במהלך חופשת הלידה, להישאר בבית החולים או לחזור אליו לאשפוז לתקופה העולה על שבועיים, זכאית להאריך וכן לפצל את חופשת הלידה בתנאים הבאים:

1. להאריך את החופשה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז, ועד עשרים שבועות לכל היותר, גם אם תקופת האשפוז אינה רצופה.
2. לפצל את החופשה כך שלפחות שלושה שבועות מחופשת הלידה יהיו מיד לאחר הלידה, ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה.

הודעה למעסיק

הודעה על הארכה

עובדת המבקשת לממש את זכותה להאריך את חופשת הלידה, נדרשת להודיע על כך למעסיק ארבעה ימים לפחות לפני המועד שבו הייתה אמורה לשוב לעבודה. אם נבצר מהעובדת למסור את ההודעה במועד, עליה למסור את ההודעה במועד המוקדם ביותר האפשרי.

הודעה על פיצול

עובדת המבקשת לממש את זכותה לפצל את חופשת הלידה, נדרשת להודיע על כך למעסיק ארבעה ימים לפחות לפני המועד שבו היא מבקשת לחזור לעבודה. אם תקופת האשפוז של היולדת או של התינוק עלתה על שלושה שבועות, על העובדת למסור את ההודעה למעסיק שמונה ימים לפחות לפני המועד שבו היא מבקשת לחזור לעבודה.

הגבלת פיטורים או פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה

מעסיק אינו רשאי לפטר, לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במהלך חופשת לידה. יתרה מזאת, מעסיק אינו רשאי לתת לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים​, למועד החל במהלך חופשת הלידה.

הגבלת הפיטורים חלה גם לגבי אי חידוש חוזה עבודה שהגיע לסיומו במהלך תקופת החופשה.

להוראות החוק בנושא זה: 

• חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 9
• חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 9א

התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים

עובד ועובדת שהתפטרו תוך תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד זכאים, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים.