עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, מלאה או חלקית, כתלות בותק שצברה לפני חופשת הלידה.
בתנאים מסויימים, עובדות יכולות להאריך, לקצר או לפצל את חופשת הלידה. מעסיקים אינם רשאים לפטר, לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במהלך חופשת לידה.חופשת לידה
עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, בהתאם לתקופת העבודה שקדמה לחופשת הלידה, אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, כמפורט להלן:
- עובדת שצברה לפני תחילת חופשת הלידה 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, זכאית לחופשת לידה מלאה – חופשת לידה של 26 שבועות, מהם זכאית העובדת לנצל עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
- עובדת שלא צברה לפני תחילת חופשת הלידה 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, זכאית לחופשת לידה חלקית – חופשת לידה של 15 שבועות, מהם זכאית העובדת לנצל עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
דמי לידה
ככלל, עובדת שילדה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.
הפרשות לקופת גמל
על המעסיק להמשיך ולהעביר תשלומים לקופת גמל, בעד התקופה שבעדה העובדת זכאית לדמי לידה, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
ניתן לקצר את חופשת הלידה לבקשת היולדת ובהסכמתה, בכל אחד מהמקרים הבאים:
- בתנאי שתקופת חופשת הלידה לא תהא פחותה מ-15 שבועות
- או בכפוף לאישור רפואי בכתב, ובתנאי שחופשת הלידה תחול לפחות בשלושת השבועות שמיד לאחר יום הלידה, בנסיבות אלו:
אם עובדת הודיעה על רצונה לקצר את חופשת הלידה, המעסיק נדרש להחזירה לעבודה, לכל המאוחר, תוך שלושה שבועות מיום ההודעה.
באילו מקרים אפשר להאריך או לפצל חופשת לידה
עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על 20 שבועות במצטבר, או לפצל את חופשת הלידה, במקרים אלה:
1. לידה של יותר מילד אחד
עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים, מעבר לחופשת הלידה הבסיסית שלה היא זכאית, בעד כל ילד נוסף שנולד באותה לידה (החל בילד השני).
לדוגמה:
- עובדת שילדה תאומים תוכל להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות
- עובדת שילדה שלישייה תוכל להאריך את חופשת הלידה ב-6 שבועות.
ככלל, עובדת שהאריכה את חופשת הלידה בנסיבות אלה, עשויה להיות זכאית לדמי לידה נוספים.
2. אשפוז היולדת לאחר לידה
עובדת שאושפזה בבית חולים במהלך חופשת הלידה לתקופה של למעלה משבועיים, זכאית להאריך וכן לפצל את חופשת הלידה בתנאים הבאים:
- להאריך את החופשה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז, ועד ארבעה שבועות לכל היותר. זאת גם אם תקופת האשפוז אינה רצופה.
- לפצל את החופשה כך שלפחות שלושה שבועות מחופשת הלידה יהיו מיד לאחר יום הלידה, ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה.
לדוגמה: עובדת המבקשת לנצל במהלך האשפוז את זכותה לימי מחלה, ולממש את זכותה ליתרת חופשת הלידה במועד מאוחר יותר.
3. אשפוז התינוק
עובדת שהתינוק שילדה נדרש, במהלך חופשת הלידה, להישאר בבית החולים או לחזור אליו לאשפוז לתקופה העולה על שבועיים, זכאית להאריך וכן לפצל את חופשת הלידה בתנאים הבאים:
- להאריך את החופשה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז, ועד עשרים שבועות לכל היותר, גם אם תקופת האשפוז אינה רצופה.
- לפצל את החופשה כך שלפחות שלושה שבועות מחופשת הלידה יהיו מיד לאחר הלידה, ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה.
הודעה למעסיק
הודעה על הארכה
עובדת המבקשת לממש את זכותה להאריך את חופשת הלידה, נדרשת להודיע על כך למעסיק ארבעה ימים לפחות לפני המועד שבו הייתה אמורה לשוב לעבודה. אם נבצר מהעובדת למסור את ההודעה במועד, עליה למסור את ההודעה במועד המוקדם ביותר האפשרי.
הודעה על פיצול
עובדת המבקשת לממש את זכותה לפצל את חופשת הלידה, נדרשת להודיע על כך למעסיק ארבעה ימים לפחות לפני המועד שבו היא מבקשת לחזור לעבודה. אם תקופת האשפוז של היולדת או של התינוק עלתה על שלושה שבועות, על העובדת למסור את ההודעה למעסיק שמונה ימים לפחות לפני המועד שבו היא מבקשת לחזור לעבודה.
הגבלת פיטורים או פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה
מעסיק אינו רשאי לפטר, לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במהלך חופשת לידה. יתרה מזאת, מעסיק אינו רשאי לתת לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים, למועד החל במהלך חופשת הלידה.
הגבלת הפיטורים חלה גם לגבי אי חידוש חוזה עבודה שהגיע לסיומו במהלך תקופת החופשה.
להוראות החוק בנושא זה:
התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
עובד ועובדת שהתפטרו תוך תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד זכאים, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים.
עוד מאמרים
עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2024
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. ארכיון עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה פברואר 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2024 עדכוני פסיקה
חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024
מאת: עו"ד רינת טבאי ביום 18.03.2024 נכנס לתוקפו החוק, אשר קובע כי תשלום יום אחד של דמי הבראה לשנת 2024 יופחת משכרו של כל עובד
מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו – בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש"ח
מאת: עו"ד רינת טבאי סע"ש (חיפה) 47027-04-22 ניתן ביום 01/02/24. העובדות התובע, בחור ערבי ישראלי, מורה לאזרחות בעל תואר שני בהצטיינות מאוניברסיטת חיפה במדעי המדינה. הגיש
תוספת נקודות זיכוי להורים לילדים עד גיל 3
מאת: עו"ד מור פפיר כהן על פי הצעת החוק שעברה בכנסת, החל משנת המס 2024, יקבלו הורים לילדים שגילם עד גיל 3 תוספת של נקודות
מס הכנסה – מידע למעסיקים
חוק סיוע להורים לילדים עד גיל שלוש (תיקוני חקיקה), התשפ"ד-2024 סוג המידעמידע בנושא מס הכנסהתאריך26.3.2024 חוק סיוע להורים לילדים עד גיל שלוש (תיקוני חקיקה),… נפתחה מערכת
הנחיות פיקוד העורף החל משבת 13.4.24
מאמרים קשורים לנושא: “חרבות ברזל” הנחיות פיקוד העורף בעקבות המצב הביטחוני הנחיות פיקוד העורף לקיום התקהלויות, מקומות עבודה ופעילויות חינוכיות. כך… עדכון עליית: שכר המינימום
מאמרים קשורים לנושא:
- האם קיימת חפיפה בין תקופה החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר חופשת לידה? תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה, שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות...
- חופשת לידה- מי זכאי? כמה? ולמה? החוק בישראל מבקש להסדיר מגון מצבים שעלולים להופיע במערכת היחסים...
- זכויות עובדים בהליכי אימוץ, פונדקאות ואומנה מרבית הוראות חוק עבודת נשים לעניין חופשת לידה והזכות להיעדר...
- זכויות נשים בהריון ובני זוגן במקום העבודה נשים בהריון ובני זוגן זכאים להיעדר מעבודתם בתנאים מסויימים. בנוסף,...
- איסור עבודת עובדת במהלך חופשת לידה פסיקה שניתנה לאחרונה קובעת כי האיסור להעסיק עובדת שקרובה ללדת...
- ביה״ד: האיסור להעסיק עובדת במהלך חופשת לידה הוא אבסולוטי מנהלת חשבונות שנאלצה לעבוד בזמן חופשת הלידה שלה בניגוד לחוק...