אירועי החירום בשנים האחרונות – ממגפת הקורונה ועד מבצעי חירום ביטחוניים – אילצו ארגונים בישראל להתמודד עם מציאות תעסוקתית משתנה. עובדים עבדו מהבית, הועסקו בחלקיות משרה, ולעיתים הוצאו לחופשה כפויה או חל"ת. במצבים כאלה, חישוב השכר הופך למורכב במיוחד. הוא דורש פרשנות מדויקת של החוק, יישום החלטות ממשלה ומוסד לביטוח
הקשר בין מדיניות שכר, ESG ו־שקיפות ארגונית הולך ומתחזק בעשור האחרון. חברות ציבוריות, גופים פיננסיים וארגונים גדולים נדרשים להציג לא רק רווחיות אלא גם אחריות חברתית ומוסרית. מדיניות השכר הפכה לכלי מרכזי להוכחת ערכים אלו. היא משפיעה ישירות על דימוי הארגון, אמון המשקיעים ותחושת ההוגנות של העובדים. ESG (Environmental, Social,
בעידן התעסוקה החדש, שבו גבולות בין שכירים, עצמאיים ופרילנסרים מיטשטשים, שאלת עלות השכר הכוללת הפכה לקריטית עבור עסקים, מנהלי משאבי אנוש ויועצי שכר. לא מדובר רק ב"משכורת" או בתעריף לשעה – אלא במכלול עלויות הכולל הפרשות סוציאליות, ביטוחים, מסים, הטבות ותרומות נסתרות של זמן ניהול, אחריות ובקרה. במאמר זה ננתח
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? מבוא פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות לעובדים בישראל. החישוב שלהם נראה פשוט
החובה למסור מידע למועמד לעבודה החובה למסור מידע למועמד לעבודה – מה המעסיק חייב לגלות? מבוא חובת המעסיק למסור מידע למועמד לעבודה היא חלק מרכזי
בעולם העבודה הדינמי של ימינו, עובדים רבים אינם מודעים למלוא זכויותיהם הסוציאליות ולחובות המוטלות על המעסיק על פי החוק. מיצוי זכויות העובד אינו רק שמירה
מבוא העסקת עובדים בישראל מחייבת עמידה מדוקדקת בדרישות דיני העבודה, בצווי הרחבה, בתקנות ביטוח לאומי ובנהלי רשות המסים. אך למרות זאת, עסקים רבים – קטנים
מבוא בישראל חלה על כל מעסיק חובה מפורשת לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של עובדיו, לרבות זמני התחלה, סיום והפסקות. מטרת החובה היא להבטיח
בחר/י אילו קטגוריות מותר להפעיל. ניתן לשנות בכל עת.
