ניהול שכר הוא אחת המשימות המרכזיות של כל ארגון. הוא כולל חישוב ותשלום משכורות, עמידה בדרישות החוק, וניהול יעיל של תשלומים וזכויות העובדים. התהליך כרוך לא רק בפעולות טכניות, אלא גם בהבנה מעמיקה של החוקים, התקנות והפסיקות הרלוונטיות. מאמר זה מציע סקירה מקיפה על ההיבטים המשפטיים בניהול שכר בישראל, כולל

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עובד אשר הועבר למחלקה אחרת שלא מרצונו הוכר כבעל ליקוי נפשי וכנפגע בעבודה כתוצאה מ"אירוע מיוחד" עב"ל 16546-10-23 מאת: עו"ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי: מר רוסלן אמירחנוב (להלן: "המערער") הינו אח מוסמך שעבד קרוב ל-20 שנות עבודה במרכז הרפואי "רעות". במשך 17 שנה,

חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שעובדים זכאים לקבל בנוסף לימים שבהם נעדרו מהעבודה בגלל סיבות אחרות (כגון מילואים, לידה, אבל, מחלה וכדומה).מספר ימי החופשה השנתית המינימלי נקבע בחקיקה ובצווי הרחבה לפי קריטריונים שונים כגון ותק בעבודה ומספר ימי עבודה בשנה. מהי חופשה שנתית כל עובד או עובדת זכאים לחופשה שנתית