קנס של חצי מיליון ש"ח לחברת קייטרינג שניכתה כספים משכרם של עובדיה שלא כדין בעקבות חקירה ממושכת של מנהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה והרווחה שהובילה להגשת כתב אישום, הרשיע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חברת קייטרינג בעבירה על חוק הגנת השכר. זאת לאחר הודאת החברה במסגרת הסדר טיעון כי
החובה למסור מידע למועמד לעבודה החובה למסור מידע למועמד לעבודה – מה המעסיק חייב לגלות? מבוא חובת המעסיק למסור מידע למועמד לעבודה היא חלק מרכזי מהשקיפות בתהליך ההתמיינות. החוק מחייב את המעסיק למסור למועמד מידע מהותי הנוגע לתפקיד, לתנאי ההעסקה ולמאפייני המשרה – עוד לפני חתימת חוזה. מטרת החובה היא
סכומי העיצום הכספי לפי החוק להגברת האכיפה, תשע"ב-2011 בטבלה למטה מצוין גובה העיצום הכספי, שניתן להטיל עקב הפרה של הוראות החוק שבתוספת השניה של החוק להגברת האכיפה. קיימות שלוש רמות של עיצום כספי*, בהתאם לסוג העבירה, ולגבי כל אחת מהרמות, נקבע סכום נמוך יותר המתייחס למעסיק יחיד המעסיק עובד שלא
באפשרותך להגיש בקשה לקבלת היתר או רישיון מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, הנדרש על פי חוק, בתחום יחסי העבודה, כגון: היתר לפטר עובדת בהיריון, או רישיון לפעול כקבלן כח אדם או כקבלן שירות. הגשת בקשה לקבלת רישיון או היתר בעת הגשת הבקשה יש למלא אחר כל ההנחיות. בקשות שיישלחו
בעולם העבודה הדינמי של ימינו, עובדים רבים אינם מודעים למלוא זכויותיהם הסוציאליות ולחובות המוטלות על המעסיק על פי החוק. מיצוי זכויות העובד אינו רק שמירה על הצדק — אלא ביטוי להוגנות, יציבות כלכלית וכבוד אנושי. עובדים רבים מגלים באיחור כי לא קיבלו את כל ההפרשות המגיעות להם, לא שולמו להם
משרד העבודה והרווחה הגיש כתב אישום כנגד החברה, אשר צפויה לשלם קנס גבוה, בעקבות ניהול כספים לוקה והפרת זכויות חמורה בעקבות כתב אישום שהגישה הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה כנגד חברת צעצועים, בגין עבירה של אי העברת סכומים שנוכו משכרם של עובדים ליעדם לפי חוק הגנת השכר, נקנסה החברה
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? מבוא פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות לעובדים בישראל. החישוב שלהם נראה פשוט
החובה למסור מידע למועמד לעבודה החובה למסור מידע למועמד לעבודה – מה המעסיק חייב לגלות? מבוא חובת המעסיק למסור מידע למועמד לעבודה היא חלק מרכזי
בעולם העבודה הדינמי של ימינו, עובדים רבים אינם מודעים למלוא זכויותיהם הסוציאליות ולחובות המוטלות על המעסיק על פי החוק. מיצוי זכויות העובד אינו רק שמירה
מבוא העסקת עובדים בישראל מחייבת עמידה מדוקדקת בדרישות דיני העבודה, בצווי הרחבה, בתקנות ביטוח לאומי ובנהלי רשות המסים. אך למרות זאת, עסקים רבים – קטנים
מבוא בישראל חלה על כל מעסיק חובה מפורשת לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של עובדיו, לרבות זמני התחלה, סיום והפסקות. מטרת החובה היא להבטיח
בחר/י אילו קטגוריות מותר להפעיל. ניתן לשנות בכל עת.
