סיכום פעילות אכיפת זכויות עובדים לשנת 2025 – תמונת מצב
דוח מינהל הסדרה ואכיפת חוקי העבודה לשנת 2025 חושף עלייה בהפרות שכר, התמקדות בעובדים מוחלשים, אכיפה מוגברת בענפי הבניין, המסחר והאירוח והחזרי שכר בהיקף מיליוני שקלים לעובדים.
מאמר מס' 17: תפקיד חשב השכר בארגון
מאמר 17 בסדרת: מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים
הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הודיעה על הארכת מועד פרסום דוחות פערי השכר לשנת 2025 עד ספטמבר 2026. ההארכה חלה על מעסיקים המעסיקים מעל 518 עובדים ומחויבים בדיווח לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד.
חשב השכר נדרש לדאוג לעובדים בשמירה על הזכויות שלהם ועל השינויים בדיני העבודה ומצד שני להגן על עצמו ועל המעסיק מפני הוצאה מיותרת ויצירת חשיפות משפטיות שעלולות להסתיים בקנסות חקירות ותביעות.
תשלום שעות נוספות, עבודה מעל 12 שעות, הפרשות סוציאליות על פי החוק על עמלות ועוד.
ביצוע ביקורת אחת ל 9 חודשים לעמידה בדרישה של החוק להגברת האכיפה תאפשר לכם לקבל אישור בדיקה של בודק שכר מוסמך ותעודת תו השכר לשנה הנבדקת.
בחר/י אילו קטגוריות מותר להפעיל. ניתן לשנות בכל עת.