דמי מחלה - בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים https://www.bsachar.co.il מוקד מומחים לדיני עבודה וחשבות שכר Thu, 02 Jun 2022 16:41:05 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.2 https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2016/05/cropped-32-150x150.pngדמי מחלה - בקרת שכר- פתרונות אפקטיבייםhttps://www.bsachar.co.il 32 32 החל מה-1 ביוני: דמי מחלה מהיום הראשון למחלימים ממחלה קשהhttps://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%97%d7%9c-%d7%9e%d7%94-1-%d7%91%d7%99%d7%95%d7%a0%d7%99-%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%94-%d7%9e%d7%94%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%94%d7%a8%d7%90%d7%a9%d7%95%d7%9f-%d7%9c%d7%9e%d7%97/ Wed, 01 Jun 2022 07:06:35 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=13141לפי חוק דמי מחלה עובד שחלה יקבל דמי מחלה מלאים רק החל מהיום הרביעי למחלתו; יום המחלה הראשון הינו ללא תשלום, ואילו הימים השני והשלישי למחלה הם בשכר בגובה 50% בלבד. עד למועד זה לא היה כל הבדל בין עובד שלקה בצינון קל לבין עובד שחלה במחלה קשה, אולם החל מה- 1.6.2022 יכנס לתוקף תיקון […]

הפוסט החל מה-1 ביוני: דמי מחלה מהיום הראשון למחלימים ממחלה קשה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

לפי חוק דמי מחלה עובד שחלה יקבל דמי מחלה מלאים רק החל מהיום הרביעי למחלתו; יום המחלה הראשון הינו ללא תשלום, ואילו הימים השני והשלישי למחלה הם בשכר בגובה 50% בלבד.

המשך…
    הפוסט החל מה-1 ביוני: דמי מחלה מהיום הראשון למחלימים ממחלה קשה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>         עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2022https://www.bsachar.co.il/may-22/ Wed, 01 Jun 2022 06:32:35 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=13124לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תוכן עניינים

    הפוסט עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2022 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

    לקוחות נכבדים,

    להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

    המשך…
      הפוסט עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2022 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>             היעדרות מעבודה עקב מחלהhttps://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%99%d7%a2%d7%93%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a2%d7%a7%d7%91-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%94/ Wed, 29 Jul 2020 13:18:28 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=5424עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה, זכאים לדמי מחלה. תשלום דמי מחלה לגבי עובדים בתחומי עיסוק מסוימים, כגון: בענפי החקלאות, או ההובלה, מוסדר בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה. עובדים שלא קיים לגביהם הסדר לתשלום דמי מחלה בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה, זכאים לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976. מהי מחלה המזכה בדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה מחלה המזכה בדמי מחלה הינה: […]

      הפוסט היעדרות מעבודה עקב מחלה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

      עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה, זכאים לדמי מחלה. תשלום דמי מחלה לגבי עובדים בתחומי עיסוק מסוימים, כגון: בענפי החקלאות, או ההובלה, מוסדר בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה.

      המשך…
        הפוסט היעדרות מעבודה עקב מחלה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                 תנאי זכאות לדמי מחלהhttps://www.bsachar.co.il/%d7%aa%d7%a0%d7%90%d7%99-%d7%96%d7%9b%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%94/ Thu, 25 Jul 2019 06:17:29 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=3141עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה, זכאים לדמי מחלה. תשלום דמי מחלה לגבי עובדים בתחומי עיסוק מסוימים, כגון: בענפי החקלאות, או ההובלה, מוסדר בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה. עובדים שלא קיים לגביהם הסדר לתשלום דמי מחלה בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה, זכאים לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976. מהי מחלה המזכה בדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה מחלה המזכה […]

        הפוסט תנאי זכאות לדמי מחלה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

        עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה, זכאים לדמי מחלה. תשלום דמי מחלה לגבי עובדים בתחומי עיסוק מסוימים, כגון: בענפי החקלאות, או ההובלה, מוסדר בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה.

        המשך…
          הפוסט תנאי זכאות לדמי מחלה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                     תיקון מס' 15 לחוק דמי מחלה התשנ"גhttps://www.bsachar.co.il/%d7%aa%d7%99%d7%a7%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%a1-15-%d7%9c%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%94-%d7%94%d7%99%d7%a2%d7%93%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a9%d7%9c-%d7%9e%d7%97%d7%9c/ Tue, 27 Dec 2016 19:46:18 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=821חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 מסדיר את זכותו של הורה להיעדר מעבודתו לשם טיפול בילד חולה או בילד עם מוגבלות.  החוק קובע את זכויותיו של הורה לתשלום דמי מחלה, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, עבור הימים שבהם נעדר מעבודה בשל מחלה של ילדו. ההסדר שהיה קבוע עד כה, לא סיפק פתרון […]

          הפוסט תיקון מס' 15 לחוק דמי מחלה התשנ"ג הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>           חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 מסדיר את זכותו של הורה להיעדר מעבודתו לשם טיפול בילד חולה או בילד עם מוגבלות.  החוק קובע את זכויותיו של הורה לתשלום דמי מחלה, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, עבור הימים שבהם נעדר מעבודה בשל מחלה של ילדו. ההסדר שהיה קבוע עד כה, לא סיפק פתרון ראוי להורים המעוניינים לנצל לסירוגין את זכותם לזקוף ימי היעדרות, לשם הטיפול בילדם.

          ביום 4.8.2016 התקבל בכנסת תיקון מס' 15 לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג- 1993, שכותרתו "חישוב דמי מחלה בעת היעדרות לסירוגין של בני זוג".

          בעקבות התיקון- חישוב דמי המחלה, לשם הטיפול בילד, יחל מהיום הראשון שבו נעדר אחד מבני הזוג בשל מחלת ילדם (ראה טבלה להלן).

          יוזמי התיקון לחוק ציינו בהצעת החוק כי שיעור ההיעדרות של נשים בשל מחלת ילד גדול פי 2.4 משיעור היעדרותם של גברים בשל אותה עילה. התיקון דנן, יעודד הורים לחלוק באחריות הטיפול, יקדם שוויון ומעורבות אבות בטיפול ילדיהם.

          על עובד המבקש לממש זכות זו להגיש הצהרה בדבר ימי ההיעדרות של בן זוגו מעבודתו בשל מחלת ילדם וכן לצרף אליה את ההצהרה המקבילה שהגיש בן זוגו במקום עבודתו, בשל ימי היעדרותו.

          יום בשבוע

          מי נעדר מהעבודה עקב מחלה הילד

          לפני התיקון לחוק

          לאחר התיקון לחוק

          א'

          		אב–

          –

          ב'

          		אב50%

          50%

          ג'

          		אב50%

          50%

          ד'

          		אם–

          100%

          ה'

          		אם50%

          100%

           

            הפוסט תיקון מס' 15 לחוק דמי מחלה התשנ"ג הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>