Generated by All in One SEO Pro v5.0.1.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים

מוקד מומחים לדיני עבודה וחשבות שכר

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://www.bsachar.co.il/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## פוסטים

- [הודעה על תנאי עבודה והודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות - המדריך המלא](https://www.bsachar.co.il/dismissal/) - הודעה על תנאי עבודה ("הודעה לעובד") מעסיק חייב למסור לעובדים הודעה על תנאי עבודתם בכתב, לא יאוחר מ-30 ימים מיום תחילת העבודה, בטופס דוגמת זה.במידה ומעסיק מסר לעובד הסכם עבודה הכולל התייחסות לכל הנושאים אותם נדרש לציין בהודעה על תנאי עבודה, אין הוא מחויב למסור גם הודעה על תנאי עבודה. על ההודעה לכלול, בין
- [במגזר הציבורי תהיה תוספת, בפרטי לא: כמה דמי הבראה תקבלו בחודש הבא? - פורסם  בynet](https://www.bsachar.co.il/במגזר-הציבורי-תהיה-תוספת-בפרטי-לא-כמה/) - בחודשי הקיץ צפויים העובדים לקבל את דמי ההבראה השנתיים במשכורת, וכפי שפרסמנו ב-ynet, בעוד במגזר הציבורי הסכום ליום עלה באופן הדרגתי בשנים האחרונות, במגזר הפרטי הוא נותר כפי שהיה. איך מחשבים את התשלום, מי זכאי לו והאם ניתן להמיר אותו בנופש ארגוני? שאלות ותשובות עובדים רבים צפויים לקבל בחודשי הקיץ את דמי ההבראה שלהם. אולם
- [שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023](https://www.bsachar.co.il/שר-העבודה-חתם-על-כוונתו-למתן-צו-הרחבה-בע/) - הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון גובה יום ההבראה בדמי הבראה לעובד במגזר הפרטי לתעריף מעודכן בסך של 418 ₪ ליום. אולי יעניין אותך גם... המדריך לזכויות עובדים – לא מה שחשבת בקרת שכר ספטמבר 13, 2022 תוכן עניינים זכויות עובדים כמעסיקים יש לתת
- [פורסם דו"ח שוק העבודה בישראל לשנת 2022](https://www.bsachar.co.il/פורסם-דוח-שוק-העבודה-בישראל-לשנת-2022/) - מקור זרוע העבודה קבצים להורדה דו"ח שוק העבודה 2022 תקציר דו"ח שוק העבודה 2022 עוד מאמרים בנושא...
- [אישור בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד וולט - בין החברה לשליחיה מתקיימים יחסי עבודה](https://www.bsachar.co.il/אישור-בקשה-לאישור-תובענה-ייצוגית-נגד-ו/) - תובענה ייצוגית בית הדין האזורי לעבודה אישר בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד חברת השליחויות "וולט" שעניינה בתביעה להכרה בשליחי "וולט" כעובדי חברה. נקבע כי לוולט קיימת יכולת פיקוח על השליחים באמצעות האפליקציה בזמן אמת וכי עצם העובדה כי מדובר בעבודה גמישה אין בה כדי לשלול יחסי עבודה ואת ההגנות הסוציאליות הנובעות מכך. עסקינן בבקשה לאישור
- [עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2023](https://www.bsachar.co.il/june-2023/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. בירור עברו הפלילי של מועמד בריאיון עבודה ע"י המעסיק בקרת שכר יוני 28, 2023 האם השכר החודשי ששולם לעובד שיקף שכר עבודה רגיל ורכיבי הבונוס והשעות הנוספות הגלובליות היוו רכיבים פיקטיביים, או שמא השכר אכן כלל גמול עבודה בשעות נוספות ותשלום עבור בונוס? בקרת שכר יוני 28,
- [בירור עברו הפלילי של מועמד בריאיון עבודה ע"י המעסיק](https://www.bsachar.co.il/בירור-עברו-הפלילי-של-מועמד-בריאיון-עבו/)
- [האם השכר החודשי ששולם לעובד שיקף שכר עבודה רגיל ורכיבי הבונוס והשעות הנוספות הגלובליות היוו רכיבים פיקטיביים, או שמא השכר אכן כלל גמול עבודה בשעות נוספות ותשלום עבור בונוס?](https://www.bsachar.co.il/האם-השכר-החודשי-ששולם-לעובד-שיקף-שכר-עב/)
- [הליך שיתוף ציבור במלאת עשור להגברת האכיפה של דיני העבודה](https://www.bsachar.co.il/הליך-שיתוף-ציבור-במלאת-עשור-להגברת-האכ/) - הקדמה במלאת עשור לחקיקת החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע"ב-2011 ובמטרה לבחון את עוצמות השינוי שיצר החוק, קיים המינהל הליך שיתוףציבור עם בעלי עניין המושפעים מהחוק ועוסקים בו: ארגוני מעסיקים, מייצגי מעסיקים, ארגוני עובדים, ארגוני חברה אזרחית העוסקים בזכויות עובדים, מומחי עובדים, מומחיאקדמיה לדיני עבודה, קליניקות משפטיות, בית דין לעבודה ועוד. מינהל ההסדרה ואכיפת
- [נתוני ההחזרים הכספיים בעקבות הליכי אכיפה](https://www.bsachar.co.il/נתוני-ההחזרים-הכספיים-בעקבות-הליכי-אכ/) - בחינת נתוני ההחזרים הכספיים שביצעו מעסיקים לעובדיהם בשנת 2020, בעקבות הליכי אכיפה שננקטו
- [מודעות מעסיקים לחקיקה בעניין זכויות עובדים, שיעורי הפרה ועמדות כלפי חוקי עבודה](https://www.bsachar.co.il/מודעות-מעסיקים-לחקיקה-בעניין-זכויות-ע/) - תמצית הדו"ח המוצג בהמשך מסכם סקר שביצע מינהל מחקר וכלכלה בנושא מודעות מעסיקים לחקיקה בנושא של זכויות עובדים, זאת כחלק מתוכנית ליווי מחקרי נרחבת שערך המינהל עקב כניסתו לתוקף של החוק החדש להגברת האכיפה של דיני עבודה. תוכנית הליווי המחקרי כללה מספר שלבים ושתי אוכלוסיות תחילתה במהלך הרבעון השני של שנת ,2012 בטרם נכנס החוק
- [Payroll Health Check: בדיקת הבריאות של מערך השכר ב-30 מדדים](https://www.bsachar.co.il/payroll-health-check/) - Payroll Health Check: בדיקת בריאות מערך השכר ב-30 מדדים Payroll Health Check: בדיקת הבריאות של מערך השכר ב-30 מדדים מערך שכר יכול להפיק תלושים בזמן ועדיין להיות חשוף לטעויות, תשלומי יתר, חוסרים, כשלים בהרשאות ופערים בין מערכות. Payroll Health Check הוא מודל אבחון שמסתכל על מערך השכר כמערכת שלמה: נתונים, תהליכים, זכויות, בקרות, ממשקים ואחריות
- [עובדים שלא ניצלו חופשה: העלות הסמויה שמצטברת במאזן הארגון](https://www.bsachar.co.il/elementor-23810/) - יתרות חופשה גבוהות הן לא רק עניין של משאבי אנוש. הן עשויות להפוך להתחייבות כספית משמעותית ולהשפיע על תכנון כוח האדם, תקציב השכר ותהליכי סיום העסקה. המאמר מסביר כיצד לזהות הצטברות חריגה, למדוד את העלות הארגונית ולבנות מנגנון בקרה שוטף.
- [מדריך חגי תשרי תשפ"ז (2026)](https://www.bsachar.co.il/tishrei-holidays-2026/) - מדריך חגי תשרי תשפ"ז מספק סקירה משפטית ומעשית מקיפה לקראת חודש תשרי תשפ"ז, הכולל את לוח מועדי החגים לתקופה ספטמבר–אוקטובר 2026. המדריך עוסק בחישוב דמי חגים הן לעובדים חודשיים והן לעובדים שעתיים, תוך התייחסות לכללים המיוחדים החלים כאשר חג נופל בשבת.
- [שי לחג: מתנה, זכות או חובה? כל מה שרציתם לדעת](https://www.bsachar.co.il/holiday-gift/) - מדי ערב ראש השנה ופסח מתעוררת מחדש השאלה האם מעסיקים חייבים על פי דין להעניק שי לחג לעובדיהם, או שמדובר במחווה וולונטרית בלבד. המאמר סוקר את המסגרת המשפטית הרלוונטית, לרבות הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסדרים ענפיים הקובעים את החובה בפועל.
- [עבודה בחגים: המדריך המלא והמקיף לדיני עבודה, תגמול ובקרת שכר](https://www.bsachar.co.il/עבודה-בחגים-המדריך-המלא-והמקיף-לדיני-ע/) - המדריך המשפטי והמעשי המלא לעבודה בחגים: שכר, תגמול, שעות ומנוחה עבודה בחגים: המדריך המלא והמקיף לדיני עבודה, תגמול ובקרת שכר ניתוח מעמיק של הדינים, צווי ההרחבה וההלכות הפסוקות: משעות ערבי חג, דרך חישובי דמי חגים וגמול של 150%–250%, ועד דיני חול המועד וחופשות מרוכזות מדריך מקצועי למעסיקים חשבות ובקרת שכר חוק שעות עבודה ומנוחה פסיקת
- [השפעת הבינה המלאכותית על פערי שכר מגדריים: הזדמנות או סיכון חדש?](https://www.bsachar.co.il/השפעת-הבינה-המלאכותית-על-פערי-שכר-מגדר/) - מחקר זה בוחן את ההשפעה המורכבת של מערכות בינה מלאכותית על פערי השכר המגדריים בישראל ובשווקים גלובליים. הממצאים מצביעים על כך שלצד הפוטנציאל הממשי לזיהוי והפחתת הטיות אנושיות בתהליכי גיוס ותמחור שכר, קיים סיכון משמעותי שמערכות AI דווקא יעמיקו פערים קיימים. הסיבה המרכזית לכך היא שאלגוריתמים המאומנים על נתונים היסטוריים עלולים לשעתק ולהגביר הטיות מגדריות שהיו קיימות בשוק העבודה לאורך שנים. המחקר מדגיש את הצורך במדיניות פיקוח ורגולציה על מערכות AI המשמשות בהחלטות שכר וגיוס, תוך הבטחת שקיפות ובקרה מתמדת על תוצאות האלגוריתמים. המסקנה המרכזית היא שהטכנולוגיה כשלעצמה אינה ניטרלית, ורק יישום מושכל ומפוקח שלה יוכל להפוך את הבינה המלאכותית לכלי לקידום שוויון מגדרי אמיתי בשכר.
- [מדד שגיאות השכר של ישראל 2026](https://www.bsachar.co.il/מדד-שגיאות-השכר-של-ישראל-2026/) - מדד שגיאות השכר של ישראל לשנת 2026 הוא דוח מוסדי שנתי המרכז נתונים ומגמות הנוגעות לטעויות בחישוב שכר עובדים במשק הישראלי. הדוח בוחן תחומים מגוונים כגון אי-עמידה בדרישות חוקי העבודה, פערי שכר בין קבוצות אוכלוסייה שונות, וליקויים נפוצים בתלושי השכר. הממצאים מבוססים על נתונים מוסדיים ומיועדים לשמש כלי עבודה מעשי הן למעסיקים והן לעובדים המבקשים לוודא כי זכויותיהם נשמרות. הדוח עוסק גם בהשלכות המשפטיות והכלכליות של שגיאות שכר חוזרות ונשנות על ארגונים ועל העובדים הנפגעים מהן. בסך הכול, מדד שגיאות השכר 2026 מהווה מקור מידע אמין ומקיף לכל מי שעוסק בניהול שכר, משאבי אנוש, או ייעוץ עבודה בישראל.
- [פסיקה וחקיקה – אוגוסט 2026](https://www.bsachar.co.il/פסיקה-וחקיקה-אוגוסט-2026/) - עדכוני פסיקה וחקיקה בדיני עבודה – אוגוסט 2026 החודש האחרון הביא עמו שורה של התפתחויות חשובות בדיני העבודה. חלקן משנות נהלים באופן מיידי, אחרות קובעות מועדי היערכות חדשים, וכמה פסיקות מחדדות סיכונים שכבר קיימים בדין. עבור מעסיקים, מנהלי משאבי אנוש וחשבי שכר, המשמעות ברורה: אין להסתפק בקריאת הכותרת. צריך לתרגם כל עדכון לבקרת שכר, למסמך,
- [מחשבון פיצויי פיטורין מתקדם](https://www.bsachar.co.il/מחשבון-פיצויי-פיטורין-מתקדם/) - איך להשתמש במחשבון פיצויי פיטורין המחשבון נועד לסייע לעובדים ולמעסיקים לבצע חישוב ראשוני של פיצויי פיטורין, בהתאם לדין הקיים ולפסיקה הנהוגה. החישוב מתבצע לפי תקופות עבודה שונות, תוך התחשבות בשינויי שכר ובהיקף המשרה בפועל. בשלב הראשון יש להזין תקופות עבודה. כל תקופה מייצגת פרק זמן שבו השכר או היקף המשרה היו אחידים. עבור כל תקופה
- [מחשבון הודעה מוקדמת](https://www.bsachar.co.il/מחשבון-הודעה-מוקדמת/) - מחשבון הודעה מוקדמת 2026 מעודכן לשנת 2026 מחשבון הודעה מוקדמת 2026 בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 הנחיות שימוש בחרו את סוג העסקה (חודשי או שעתי/יומי). הזינו את תאריך תחילת העבודה ואת תאריך מתן ההודעה. המחשבון יחשב את הוותק, את מספר ימי ההודעה הנדרשים ואת התאריך האחרון ליחסי עובד-מעביד. הימים מחושבים כימים קלנדריים, כולל
- [מחשבון פיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/מחשבון-פיצויי-פיטורים/) - מחשבון פיצויי פיטורים וסעיף 14 לשנת 2026 מחשבון פיצויי פיטורים 2026 אומדן לפי השכר הקובע, הוותק, נסיבות סיום העבודה ותחולת סעיף 14 איך משתמשים? הזינו את תקופת העבודה ואת השכר הקובע האחרון. בחרו את נסיבות הסיום (פיטורים או התפטרות). סמנו האם חל סעיף 14 במלואו, בחלקו או שאינו חל, והזינו את היתרה העדכנית ברכיב הפיצויים.
- [מחשבון שכר ועלות מעסיק](https://www.bsachar.co.il/מחשבון-שכר-ברוטו-נטו/) - מחשבון שכר ועלות מעסיק מלאה 2026 מחשבון שכר ועלות מעסיק 2026 אומדן ברוטו־נטו ועלות מעסיק לפי נתוני המס והביטוח הלאומי לשנת 2026 הנחיות למילוי שכר יסוד: השכר הכספי לפני תוספות; את בסיסי ההפרשות ניתן להגדיר בנפרד. תוספות: שעות נוספות/בונוסים (חייב במס, לרוב ללא פנסיה). שווי רכב: סכום הזקיפה למס (לא משולם בנטו, אך מגדיל את
- [מחשבון ימי חופשה וצבירה](https://www.bsachar.co.il/מחשבון-ימי-חופשה/) - מחשבון ימי חופשה, צבירה ופדיון 2026 מחשבון ימי חופשה, צבירה ופדיון 2026 הערכה לפי חוק חופשה שנתית וההסדרים החלים בשבוע עבודה בן 5 או 6 ימים הוראות שימוש הזינו את שנת הוותק הקלנדרית, מבנה שבוע העבודה ומספר ימי העבודה בפועל בשנת החישוב. בשבוע עבודה בן 5 ימים יש לציין אם חל צו ההרחבה בדבר שבוע
- [מחשבון ROI לגיוס עובדים](https://www.bsachar.co.il/מחשבון-roi-לגיוס-עובדים/) - מחשבון ROI בגיוס איכותי המחשבון ממחיש את הכדאיות הכלכלית של השקעה בבקרת גיוס איכותית. הוא משווה בין עלות הבקרה לבין החיסכון השנתי הצפוי ממניעת גיוסים שגויים, על בסיס הנתונים שתזינו. אופן השימוש הזינו את מספר הגיוסים השנתי ואת העלות הממוצעת של גיוס שגוי. העריכו את שיעור ההפחתה הצפוי בגיוסים שגויים בעקבות תהליך הבקרה. הזינו את
- [טבלת השוואת עלות מעביד](https://www.bsachar.co.il/טבלת-השוואת-עלות-מעביד/) - טבלת השוואת עלות מעביד 2026 איך להשתמש במחשבון השוואת עלות מעביד המחשבון מאפשר להעריך את העלות החודשית והשנתית של העסקת עובד. החישוב כולל את שכר הברוטו, הפרשות המעסיק לפנסיה ולפיצויים, ביטוח לאומי, קרן השתלמות, דמי הבראה, חופשה ועלויות נלוות נוספות. שלבי השימוש הזינו את שכר הברוטו החודשיזהו השכר החודשי לפני ניכויי מס, ביטוח לאומי, ביטוח
- [מחשבון דמי הבראה](https://www.bsachar.co.il/מחשבון-דמי-הבראה/) - מחשבון דמי הבראה 2026 מחשבון דמי הבראה 2026 חישוב זכאות שנתית משוערת לפי ותק, מגזר והיקף משרה מי זכאי לדמי הבראה? עובד שהשלים שנת עבודה אחת מלאה לפחות. התשלום מחושב לפי מספר ימי זכאות (הנגזרים מהוותק) כפול תעריף ליום כפול אחוז המשרה. תעריפים מעודכנים לשנת 2026: 418 ₪ ליום במגזר הפרטי ו־511.6 ₪ ליום במגזר
- [מחשבון הפרשות פנסיוניות (קרן פנסיה וקרן השתלמות)](https://www.bsachar.co.il/מחשבון-הפרשות-פנסיוניות-קרן-פנסיה-וקר/) - מחשבון הפרשות פנסיוניות וקרן השתלמות 2026 מחשבון הפרשות פנסיוניות 2026 חישוב הפקדות לפנסיה, לפיצויים ולקרן השתלמות לפי נתוני 2026 הנחיות הזינו את השכר ברוטו להפרשות. בדקו שאחוזי ההפרשה תואמים את התלוש (הערכים המופיעים הם ברירת המחדל המקובלת). הכפתור יחשב את ההפקדות ואת היתרה שנותרה לפני מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות. חישוב קרן ההשתלמות מוגבל
- [אפיון תפקיד מול הגדרת שכר – המדריך המלא למעסיק](https://www.bsachar.co.il/אפיון-תפקיד-מול-הגדרת-שכר-המדריך-המל/) - אחד האתגרים המורכבים ביותר בניהול משאבי אנוש הוא הקשר בין אפיון התפקיד לבין קביעת השכר הנכון. ארגונים רבים נוטים לדלג על שלב האפיון ולעסוק בנתוני שוק בלבד, דבר העלול להוביל לתשלום יתר או חסר ולפגוע ביכולת הגיוס. אפיון תפקיד מקיף כולל הגדרת אחריות, סמכויות, כישורים נדרשים, מיומנויות ותנאי עבודה, ומהווה את הבסיס לקביעת שכר הוגן ותחרותי. מחקר של חברת Gartner מצא כי ביצוע אפיון מעמיק מפחית שגיאות בקביעת שכר בכ-35% ומשפר את הצלחת העובד החדש בכ-28%. המדריך מציג מתודולוגיה שלב-אחר-שלב המקשרת בין הגדרת הצרכים הארגוניים, אפיון המשרה והשוואה לנתוני שוק ועד לקביעת טווח השכר הסופי. הוא מיועד למעסיקים, מנהלי משאבי אנוש וחשבי שכר המבקשים לבסס את החלטותיהם על תשתית מקצועית ומוצקה.
- [עלות גיוס שגוי – ניתוח כלכלי של גיוס לא מוצלח](https://www.bsachar.co.il/עלות-גיוס-שגוי-ניתוח-כלכלי-של-גיוס-לא/) - גיוס שגוי הוא אחת ההחלטות היקרות ביותר שארגון יכול לעשות, ועלויותיו הכלכליות לרוב אינן מתועדות במלואן. מחקרים בארה"ב מראים כי כ-46% מהעובדים החדשים נכשלים בתפקידם תוך 18 חודשים, כאשר הרוב המכריע של הכישלונות נובע מחוסר התאמה תרבותית ולא מפגמים מקצועיים. בישראל, כ-30% מהעובדים עוזבים את מקום עבודתם כבר בשנה הראשונה, חלקם בעקבות תהליך גיוס וקליטה לקוי. העלויות הישירות כוללות הוצאות פרסום המשרה שיכולות להגיע לעשרות אלפי שקלים, שעות עבודה יקרות של מנהלים ומגייסים, ועלויות הדרכה וקליטה המוערכות בין 10,000 ל-20,000 שקל לעובד. המאמר מציע מתודולוגיה מעשית ומובנת לזיהוי מרכיבי העלות הישירים והעקיפים ולחישוב החזר השקעה אמיתי בתהליכי גיוס מדויקים ואיכותיים יותר.
- [הקשר בין תהליך גיוס איכותי לבקרת שכר אפקטיבית](https://www.bsachar.co.il/הקשר-בין-תהליך-גיוס-איכותי-לבקרת-שכר-אפ/) - ארגונים רבים מפרידים בין תהליך הגיוס לניהול השכר, אך מחקרים מראים כי כ-63% מהטעויות בתלושי שכר נובעות מנתונים שגויים שמקורם כבר בשלב הגיוס. קביעת טווח שכר ריאלי ומדויק, בהתאם לנתוני שוק ולמבנה התגמול הארגוני, היא הצעד הראשון למניעת עיוותי שכר ותחלופה גבוהה. תיעוד מלא של כל רכיבי השכר בחוזה העבודה – לרבות שכר בסיס, בונוסים, הטבות ותנאי פרישה – מונע את תופעת הפער בין ההבנה שבעל-פה לבין הרישום במערכת. שלב קליטת העובד הוא הקריטי ביותר: איסוף מסמכים כגון טופס 101, אישורי מס ופרטי חשבון בנק, והזנתם המיידית במערכת השכר, מצמצמים את הסיכון לניכויים שגויים ולחשיפה משפטית. על פי נתוני Gartner, כ-42% מהארגונים סובלים מטעויות שכר הנובעות מפערי תיעוד בין שלב הגיוס לשלב הקליטה, כאשר כל טעות עולה בממוצע 2.5 שעות עבודה לתיקון.
- [פרק 5: AI במחלקת השכר: תוכנית 100 הימים להטמעה בטוחה ומבוקרת בארגון](https://www.bsachar.co.il/ai-payroll-100-day-plan/) - מדריך מעשי לבניית תוכנית 100 ימים להטמעת AI במחלקת השכר, משלב המיפוי והפיילוט ועד הרחבה מבוקרת, כולל בקרות, פרטיות, אימות תוצאות והערכת הצלחה.
- [שכר בעולם ה-AI – איך בינה מלאכותית תשנה את חישובי השכר והבקרה](https://www.bsachar.co.il/שכר-בעולם-ה-ai-איך-בינה-מלאכותית-תשנה-את/) - בינה מלאכותית משנה את עולם השכר: דיוק, שקיפות, חיסכון ובקרה בזמן אמת. מאמר מעמיק על יתרונות, אתגרים ודוגמאות מהשטח.
- [המהפכה הדיגיטלית בבקרת שכר: איך AI מזהה חריגות טוב יותר מביקורת ידנית?](https://www.bsachar.co.il/ai-payroll/) - המהפכה הדיגיטלית בבקרת שכר: AI מול ביקורת ידנית המהפכה הדיגיטלית בבקרת שכר: כיצד בינה מלאכותית מזהה חריגות טוב יותר מביקורת ידנית? בינה מלאכותית הופכת את בדיקות השכר ממלאכה איטית, חלקית ותלוית ניסיון – לתהליך חכם, מקיף ומדויק. המאמר מציג נתוני שטח, תרשימים והשוואות מבוססי מחקר. זמן קריאה: 12 דקות תחום: בקרת שכר · בינה מלאכותית
- [מוכנות ארגונית ל‑AI: לפני שמכניסים בינה מלאכותית למחלקת השכר](https://www.bsachar.co.il/ai-payroll-readiness/) - כיצד בודקים מוכנות ארגונית ל-AI במחלקת השכר? מדריך למיפוי נתונים, תהליכים, אחריות, תשתיות, בחירת ספק ותכנון פיילוט בטוח, מדיד ומבוקר למעסיקים בישראל, בבטחה רבה.
- [חידושים בטכנולוגיה לניהול שכר – יתרונות של פתרונות מודרניים](https://www.bsachar.co.il/payroll-technology/) - חידושים בניהול שכר: אוטומציה, ענן, AI, אינטגרציה ל-HR, הפחתת טעויות וייעול תפעולי. מדריך מלא ליתרונות פתרונות שכר מודרניים בארגון
- [פרק 4: AI במחלקת השכר: הוגנות אלגוריתמית, הטיות ופערי שכר בארגון](https://www.bsachar.co.il/5454-2/) - כיצד מזהים ומונעים הטיות במערכות AI המשמשות את מחלקת השכר? מדריך מעשי לבדיקת פערי שכר, הוגנות אלגוריתמית, מדדי בקרה, קבוצות השוואה ותהליכי ניטור.
- [AI במחלקת השכר: כיצד מאמתים תוצאות ומונעים טעויות קריטיות](https://www.bsachar.co.il/ai-payroll-validation/) - דף הבית » אקדמיית AI » AI במחלקת השכר: כיצד מאמתים תוצאות ומונעים טעויות קריטיות בקרת שכר אוגוסט 6, 2026 קטגוריה: אקדמיית AI AI במחלקת השכר, אימות תוצאות AI, אמינות בינה מלאכותית, בדיקות AI, בקרת איכות AI, בקרת שכר, זיהוי חריגים, מקורות אמת AI במחלקת השכר 0מאמר הפתיחה 1מוכנות ארגונית 2פרטיות ואבטחת מידע 3אימות תוצאות
- [פרק 2: פרטיות ואבטחת מידע ב-AI במחלקת השכר](https://www.bsachar.co.il/ai-payroll-data-privacy/) - כיצד משלבים AI במחלקת השכר תוך שמירה על פרטיות העובדים ואבטחת המידע? מדריך מקיף הכולל סיווג מידע, הרשאות, ניהול סיכונים, בדיקת ספקים, בקרות ועמידה בדרישות רגולטוריות.
- [עדכוני פיסקה וחקיקה יולי 2026](https://www.bsachar.co.il/elementor-23314/) - סקירה מעשית של עדכוני דיני העבודה ביולי 2026: שכר מינימום, זכויות מילואים, חופשה, עובדים זרים, מצלמות, בינה מלאכותית ובקרות שכר חשובות למעסיקים ולמנהלים בישראל.
- [AI במחלקת השכר: מדריך מעשי להטמעה, בקרה וניהול סיכונים](https://www.bsachar.co.il/ai-payroll-responsible-guide/) - סדרת AI במחלקת השכר: מדריך מעשי להטמעה אחראית, מוכנות ארגונית, פרטיות, אימות תוצאות, הוגנות אלגוריתמית ותוכנית עבודה מבוקרת למעסיקים בישראל, ולמנהלי משאבי אנוש.
- [קליטת עובד חדש במערכת השכר: 25 בדיקות לפני התלוש הראשון](https://www.bsachar.co.il/קליטת-עובד-חדש-במערכת-השכר-25-בדיקות-לפנ/) - דף הבית » דיני עבודה » ניהול שכר » קליטת עובד חדש במערכת השכר: 25 בדיקות לפני התלוש הראשון בקרת שכר יולי 21, 2026 קטגוריה: דיני עבודה, מעסיקים, ניהול שכר, קבלה לעבודה בקרת שכר, טופס 101, מערכת השכר, פנסיה לעובד חדש, פתיחת כרטיס עובד, קליטת עובד חדש, תלוש שכר ראשון, תנאי העסקה מאמר 2 בסדרת
- [גמר חשבון לעובד: כך מסיימים העסקה בלי להשאיר טעויות וחובות](https://www.bsachar.co.il/גמר-חשבון-לעובד-כך-מסיימים-העסקה-בלי-לה/) - דף הבית » דיני עבודה » ניהול שכר » גמר חשבון לעובד: כך מסיימים העסקה בלי להשאיר טעויות וחובות בקרת שכר יולי 21, 2026 קטגוריה: מדריכים, מעסיקים, ניהול שכר בקרת שכר, גמר חשבון לעובד, הודעה מוקדמת, טופס 161, סיום יחסי עבודה, סעיף 14, פדיון חופשה, פיצויי פיטורים מאמר 1 בסדרת מדריכים מעשיים למעסיקים בקרת שכרשאלות
- [בקרת שכר בעידן אכיפה מוגברת דו"חות 2025-2026](https://www.bsachar.co.il/בקרת-שכר-בעידן-אכיפה-מוגברת-דוחות-2025-2026/) - בקרת שכר בעידן אכיפה מוגברת: כיצד דוחות 2025–2026 משפיעים על עסקים קטנים ובינוניים בקרת שכר בעידן אכיפה מוגברת: כיצד דוחות 2025–2026 משפיעים על עסקים קטנים ובינוניים מאמר מקצועי מבית בקרת שכר | יולי 2026 שנת 2025–2026 מסמנת נקודת מפנה דרמטית באכיפת דיני עבודה בישראל. משרד העבודה והרווחה, בשיתוף רשויות נוספות, הגביר משמעותית את היקף הביקורות,
- [חוזי עבודה 2026: 7 סעיפים מסוכנים שחוזרים בביקורות + טיפים לעריכה בטוחה](https://www.bsachar.co.il/חוזי-עבודה-2026-7-סעיפים-מסוכנים-שחוזרים-בב/) - חוזי עבודה 2026: 7 סעיפים מסוכנים שחוזרים בביקורות + טיפים לעריכה בטוחה חוזי עבודה 2026: 7 סעיפים מסוכנים שחוזרים בביקורות + טיפים לעריכה בטוחה מאמר מקצועי מבית בקרת שכר – פתרונות אפקטיביים | יולי 2026 בעידן שבו אכיפת דיני עבודה מתחזקת, חוזה עבודה אינו עוד מסמך שגרתי. הוא מהווה את הבסיס ליחסי העבודה כולם ומשפיע
- [מאמר מס' 20: עתיד תחום השכר והאוטומציה](https://www.bsachar.co.il/עתיד-תחום-השכר-והאוטומציה/) - מאמר 20 בסדרת: מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך השכר בארגון.בכל שבוע מתפרסמים באתר בין 2 ל‑3 מאמרים חדשים במסגרת הסדרה. המאמר עוסק בנושא: עתיד תחום השכר והאוטומציה. מטרת המאמר היא להעניק למעסיקים, חשבי שכר ומנהלי משאבי אנוש ידע מקצועי מעשיבנוגע
- [מאמר מס' 19: הבדל בין חשב שכר לבודק שכר](https://www.bsachar.co.il/הבדל-בין-חשב-שכר-לבודק-שכר/) - מה ההבדל בין חשב שכר לבודק שכר מוסמך? הכירו את תחומי האחריות, ההכשרה, הסמכויות, תהליכי הבקרה והחשיבות של כל תפקיד בארגון. מדריך מקצועי, לבחירת בעל המקצוע הנכון.
- [סיכום סדרת בקרת שכר וזכויות עובדים: 20 מאמרים שהופכים ידע למערכת ניהול](https://www.bsachar.co.il/סיכום-סדרת-בקרת-שכר-וזכויות-עובדים-20-מא/) - סיכום סדרת בקרת שכר וזכויות עובדים: 20 מאמרים שהופכים ידע למערכת ניהול סדרת 20 המאמרים של מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים נועדה ליצור תמונה רחבה, מקצועית ומעשית של עולם השכר בארגון. הסדרה אינה עוסקת רק בחישוב תלוש השכר. היא מחברת בין זכויות עובדים, חובות מעסיקים, חשבות שכר, בקרה פנימית, רגולציה, אכיפה, ניהול נתונים, אחריות
- [מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/מרכז-הידע-לבקרת-שכר/) - דף הבית » מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים » מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים בקרת שכר מרץ 9, 2026 קטגוריה: אשכול בקרת שכר ובודק שכר מוסמך, מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים תגיות תוכן: בדיקת שכר לעובדים, בודק שכר מוסמך, ביקורת שכר בארגון, בקרת שכר, דיני עבודה למעסיקים, זכויות עובדים, חשבות שכר בישראל,
- [מאמר מס' 18: טעויות נפוצות בחשבות שכר](https://www.bsachar.co.il/טעויות-נפוצות-בחשבות-שכר/) - טעויות נפוצות בחשבות שכר עלולות לפגוע בעובדים וליצור חשיפה לארגון. מדריך לזיהוי שגיאות בשעות, ניכויים, פנסיה, מס, תלושים ולבקרת שכר יעילה ומדויקת בארגון.
- [דו"ח אכיפת זכויות עובדים 2025 תמונת מצב והשלכות מעשיות](https://www.bsachar.co.il/הפיכת-דוח-אכיפת-זכויות-עובדים-2025-לכלי-עב/) - פתיח למאמר – דו"ח אכיפת זכויות עובדים 2025 | בקרת שכר דו"ח אכיפת זכויות עובדים 2025 תמונת מצב והשלכות מעשיות פורסם: 28 ביוני 2025 · מאת: צוות בקרת שכר בשבוע שעבר פרסם מינהל הסדרה ואכיפת חוקי העבודה במשרד העבודה את הדו"ח השנתי לסיכום פעילות האכיפה לשנת 2025. מדובר במסמך משמעותי המציג תמונת מצב עדכנית של
- [עדכוני פיסקה וחקיקה יוני 2026](https://www.bsachar.co.il/june-2026/) - עדכוני פסיקה וחקיקה 2026: מס הכנסה, ביטוח לאומי, דיני עבודה, שכר והסכמים קיבוציים שנת 2026 נפתחה עם רצף עדכונים משמעותיים למעסיקים, חשבי שכר, מנהלי משאבי אנוש, יועצי מס וארגונים ציבוריים. העדכונים נוגעים להטבות מס ביישובים מוטבים, אישורי תושבות, הגנות למשרתי מילואים ובני זוגם, חובות דיווח לפי חוק שכר שווה, העסקת עובדים זרים, העסקת בני נוער,
- [הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים](https://www.bsachar.co.il/הנחיות-הנציבות-בנוגע-לחובתם-של-מעסיקי/) - נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הודיעה על הארכת מועד פרסום דוחות פערי השכר לשנת 2025 עד ספטמבר 2026. ההארכה חלה על מעסיקים המעסיקים מעל 518 עובדים ומחויבים בדיווח לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד.
- [סיכום פעילות אכיפת זכויות עובדים לשנת 2025 – תמונת מצב](https://www.bsachar.co.il/סיכום-פעילות-אכיפת-זכויות-עובדים-לשנת-20/) - דוח מינהל הסדרה ואכיפת חוקי העבודה לשנת 2025 חושף עלייה בהפרות שכר, התמקדות בעובדים מוחלשים, אכיפה מוגברת בענפי הבניין, המסחר והאירוח והחזרי שכר בהיקף מיליוני שקלים לעובדים.
- [מאמר מס' 17: תפקיד חשב השכר בארגון](https://www.bsachar.co.il/תפקיד-חשב-השכר-בארגון/) - מאמר 17 בסדרת: מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך השכר בארגון. בכל שבוע מתפרסמים באתר בין 2 ל‑3 מאמרים חדשים במסגרת הסדרה. המאמר עוסק בנושא: תפקיד חשב השכר בארגון. מטרת המאמר היא להעניק למעסיקים, חשבי שכר ומנהלי משאבי אנוש ידע מקצועי
- [מאמר מס' 16: הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה – השפעה על השכר וזכויות העובדים](https://www.bsachar.co.il/צווי-הרחבה-והשפעתם-על-השכר/) - מאמר 16 בסדרת: מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך השכר בארגון.בכל שבוע מתפרסמים באתר בין 2 ל‑3 מאמרים חדשים במסגרת הסדרה. הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה – השפעה על השכר וזכויות העובדים מאמר מס' 16 | עדכון אחרון: יוני 2026 | משך
- [פיקוד העורף מעדכן: ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ](https://www.bsachar.co.il/2026-2/) - מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון, 07 ביוני 2026, 22:00 סיום תוקף: שני, 08 ביוני 2026, 20:00 משך ההוראות: 22 שעות מדיניות ההתגוננות המעודכנת קובעת מעבר לפעילות מצומצמת בכל הארץ, בהתאם למצב הביטחוני ולהנחיות החירום. מטרת ההנחיות היא לצמצם חשיפה לסיכון, לאפשר היערכות מהירה ולוודא
- [מאמר מס' 15: אחריות מנהלים להפרות שכר](https://www.bsachar.co.il/אחריות-מנהלים-להפרות-שכר/) - מאמר 15 בסדרת: מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך השכר בארגון.בכל שבוע מתפרסמים באתר בין 2 ל‑3 מאמרים חדשים במסגרת הסדרה. המאמר עוסק בנושא: אחריות מנהלים להפרות שכר. מטרת המאמר היא להעניק למעסיקים, חשבי שכר ומנהלי משאבי אנוש ידע מקצועי מעשיבנוגע
- [מאמר מס' 14: קנסות מנהליים למעסיקים](https://www.bsachar.co.il/קנסות-מנהליים-למעסיקים/) - מאמר 14 בסדרת: מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך השכר בארגון.בכל שבוע מתפרסמים באתר בין 2 ל‑3 מאמרים חדשים במסגרת הסדרה. המאמר עוסק בנושא: קנסות מנהליים למעסיקים. מטרת המאמר היא להעניק למעסיקים, חשבי שכר ומנהלי משאבי אנוש ידע מקצועי מעשיבנוגע לדיני
- [מאמר מס' 10: דוחות שכר למנהלים](https://www.bsachar.co.il/דוחות-שכר-למנהלים/) - מאמר מס' 10: דוחות שכר למנהלים | מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר מס' 10 | מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים דוחות שכר למנהלים – כלים לניהול אסטרטגי ובקרה אפקטיבית ■ בשבוע שעבר עסקנו במאמר מס' 9: ניהול מערך השכר בארגון – והשבוע נעסוק במאמר מס' 11: בקרות במחלקת שכר. ■ במאמר הנוכחי
- [עדכוני פיסקה וחקיקה מאי 2026](https://www.bsachar.co.il/may-2026/) - סיכום חודשי - דיני עבודה ומיסוי | מאי-יוני 2026 סיכום חודשי מאי–יוני 2026דיני עבודה, חקלת מילואים והרחבת "חשבונית ישראל" התקבעות שינוי בחישוב תגמולי המילואים (החל מ-1.5.2025) • כניסת סף 5,000 ש"ח לחשבונית ישראל • חובות מעסיקים ועובדים החודש האחרון (מאי 2026) מתאפיין בשתי מגמות מרכזיות המשפיעות על שוק העבודה בישראל: האחת, התקבעות השינוי בחישוב תגמולי
- [מאמר מס' 13: חוק להגברת האכיפה של דיני עבודה](https://www.bsachar.co.il/חוק-להגברת-האכיפה-של-דיני-עבודה/) - מאמר מס' 13: חוק להגברת האכיפה של דיני עבודה | מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר מס' 13 | מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים חוק להגברת האכיפה של דיני עבודה – השלכות על מעסיקים ומחלקות שכר במאמרים הקודמים הצגנו את החשיבות של דוחות שכר למנהלים (מאמר 10), בקרות במחלקת שכר (מאמר 11) וניהול
- [מאמר מס 12: ניהול נוכחות עובדים](https://www.bsachar.co.il/ניהול-נוכחות-עובדים/) - מאמר מס' 12: ניהול נוכחות עובדים | מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר מס' 12 | מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים ניהול נוכחות עובדים – ממדידה אוטומטית לבקרת שכר מדויקת בשבוע שעבר עסקנו במאמר מס' 11: בקרות במחלקת שכר, שם הצגנו את עקרונות ההפרדה והבקרה הפנימית. כעת, במאמר מס' 12, נתמקד בניהול נוכחות
- [מאמר מס' 11: בקרות במחלקת שכר](https://www.bsachar.co.il/בקרות-במחלקת-שכר/) - מאמר מס' 11: בקרות במחלקת שכר | מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר מס' 11 | מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים בקרות במחלקת שכר – הגנה על תקינות, הפרדת תפקידים ומניעת כשלים ■ במאמר הקודם (מס' 10: דוחות שכר למנהלים) הצגנו כיצד דוחות איכותיים מאפשרים בקרה אסטרטגית. כעת, במאמר מס' 11, נצלול לעומק
- [עדכוני פיסקה וחקיקה אפריל 2026](https://www.bsachar.co.il/april-2026/) - סקירה מקיפה: דיני עבודה, שכר מינימום ומתווה חל"ת שאגת הארי | אפריל-מאי 2026 סקירת עדכוני דיני עבודה, שכר ומתווה חל"ת במצב החירוםאפריל–מאי 2026 תאריך פרסום: 5 במאי 2026 | מבוסס על מקורות מוסדיים: רשומות, בתי הדין לעבודה, המוסד לביטוח לאומי, שירות התעסוקה, משרד העודה, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים. 1. חקיקה ראשית, פסיקה בולטת והסכמים קיבוציים
- [עדכוני פיסקה וחקיקה מרץ  2026](https://www.bsachar.co.il/march-2026/) - מאמר סקירה מקיף על השינויים האחרונים בדיני העבודה בישראל, לרבות העלאת שכר המינימום, חוק הסיוע הכלכלי (הוראת שעה), תיקון לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, הסדרי עבודה מיוחדים, ופסקי דין תקדימיים של בית הדין הארצי לעבודה.
- [מאמר מס' 9: ניהול מערך השכר בארגון](https://www.bsachar.co.il/ניהול-מערך-השכר-בארגון/) - מאמר מספר 9 בסדרת מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים ממשיך את הקו המקצועי והיישומי שנבנה לאורך הסדרה, ומעמיק באחד מהנושאים המרכזיים בניהול שכר תקין בארגון. לאחר שבמאמר הקודם, מאמר מס' 8, ניתחנו לעומק את סוגיית דמי ההבראה לעובדים – כולל חובות המעסיק, חישוב הזכאות והשלכות משפטיות – אנו מתקדמים כעת לשלב הבא בשרשרת הבקרה
- [מאמר מס' 8: דמי הבראה לעובדים](https://www.bsachar.co.il/דמי-הבראה-לעובדים/) - בשבוע הקודם עסקנו בנושא פנסיה חובה לעובדים והעמקנו בהיבטים המשפטיים, הפיננסיים והפרקטיים הנוגעים לחובת ההפרשה ולזכויות העובדים. כעת, אנו ממשיכים לבנות תמונה רחבה ומקצועית של עולם דיני העבודה והשכר, מתוך מטרה לאפשר למעסיקים לקבל החלטות מושכלות ולהימנע מטעויות יקרות. הבנת החיבור בין חובות המעסיק לבין ניהול בפועל של מערך השכר היא קריטית ליציבות הארגונית, לעמידה
- [מאמר מס' 7: פנסיה חובה לעובדים](https://www.bsachar.co.il/פנסיה-חובה-לעובדים/) - נושא המאמר: פנסיה חובה לעובדים – החובות המשפטיות והמעשיות של המעסיק מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך השכר בארגון. בכל שבוע מתפרסמים באתר בין 2 ל‑3 מאמרים חדשים במסגרת הסדרה. מטרת המאמר היא להעניק למעסיקים, חשבי שכר ומנהלי משאבי אנוש ידע מקצועי מעשי בנוגע לדיני עבודה, חישובי
- [מאמר מס' 6:  חישוב שעות נוספות לפי החוק](https://www.bsachar.co.il/חישוב-שעות-נוספות-לפי-החוק/) - מבוא חישוב שעות נוספות הוא אחד הנושאים המורכבים והרגישים ביותר בדיני העבודה בישראל. טעויות בחישוב, באישור או בתשלום עלולות להוביל לתביעות משפטיות מצד עובדים, לתשלומים רטרואקטיביים גבוהים, לקנסות מצד מינהל האכיפה והסדרה במשרד העבודה, ואף להליכים פליליים במקרים חמורים. הנושא קשור באופן הדוק לרכיבי השכר ולחובות המעסיק כלפי העובד, כפי שפורט במאמר הקודם בסדרה העוסק
- [מאמר מס' 5: שכר מינימום בישראל](https://www.bsachar.co.il/שכר-מינימום-בישראל/) - שכר מינימום בישראל: מדריך מעשי למעסיקים ולעובדים מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים – מדריך מעשי למעסיקים מאמר זה הוא חלק מסדרת המדריכים מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים – מדריך מעשי למעסיקים. הסדרה עוסקת בניהול שכר תקין בארגון, עמידה בדרישות החוק והפחתת חשיפה משפטית מול עובדים ורשויות האכיפה. בשבוע שעבר עסקנו בבדיקות משרד העבודה לעסקים,
- [מאמר מס' 2 שלבי ביקורת שכר בארגון](https://www.bsachar.co.il/שלבי-ביקורת-שכר-בארגון/) - שלבי ביקורת שכר בארגון – מדריך מעשי למעסיקים מאמר 2 בסדרה: דיני עבודה ובקרת שכר למעסיקים במאמר הראשון בסדרה – מהו בודק שכר מוסמך – מדריך למעסיקים הסברנו מהו תפקידו של בודק שכר מוסמך, מדוע ארגונים נדרשים לבצע בדיקות שכר תקופתיות וכיצד הבקרה על מערך השכר הפכה לחלק בלתי נפרד מניהול ארגוני תקין. בעידן שבו
- [מאמר מס' 1 מהו בודק שכר מוסמך – מדריך למעסיקים](https://www.bsachar.co.il/מהו-בודק-שכר-מוסמך-מדריך-למעסיקים/) - מהו בודק שכר מוסמך – מדריך מקיף למעסיקים מאמר מס' 1 בסדרת מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים. ניהול מערך השכר בארגון הוא אחד התחומים המורכבים ביותר בניהול עובדים. חוקי העבודה בישראל מתעדכנים לעיתים קרובות, צווי הרחבה חדשים מתפרסמים והאכיפה מצד משרד העבודה מתרחבת משנה לשנה. כתוצאה מכך מעסיקים נדרשים להקפיד על חישוב מדויק של
- [מאמר מס' 3: טעויות נפוצות בתלושי שכר](https://www.bsachar.co.il/טעויות-נפוצות-בתלושי-שכר/) - טעויות נפוצות בתלושי שכר וכיצד להימנע מחשיפה כספית ותביעות עובדים מאמר זה הוא המאמר השלישי בסדרת המדריכים למעסיקים בנושא בקרת שכר וזכויות עובדים. מטרת הסדרה היא לספק למעסיקים כלים מעשיים לניהול נכון של מערך השכר בארגון ולהימנע מסיכונים משפטיים ורגולטוריים. במאמר הקודם בסדרה עסקנו בנושא שלבי ביקורת שכר בארגון, והסברנו כיצד לבצע בדיקה שיטתית של
- [מאמר מס' 4: בדיקות משרד העבודה למעסיקים](https://www.bsachar.co.il/בדיקות-משרד-העבודה-למעסיקים/) - מאמר זה הוא חלק מסדרת המדריכים מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים – מדריך מעשי למעסיקים. הסדרה עוסקת בניהול שכר תקין בארגון, עמידה בדרישות החוק והפחתת חשיפה משפטית מול עובדים ורשויות האכיפה. במאמר הקודם בסדרה עסקנו בנושא טעויות נפוצות בתלושי שכר והסברנו כיצד טעויות בתלוש עלולות להוביל לתביעות עובדים ולקנסות מנהליים. כעת נעמיק בנושא קריטי
- [מבצע "שאגת הארי" זכויות עובדים בישראל – מדריך מעשי בזמן חירום](https://www.bsachar.co.il/מבצע-שאגת-הארי-וזכויות-עובדים-בישראל/) - מבצע שאגת הארי וזכויות עובדים בישראל – המדריך המשפטי המלא לעובדים ולמעסיקים בזמן מצב חירום מבצע שאגת הארי וזכויות עובדים בישראלהמדריך המשפטי המלא לעובדים ולמעסיקים בזמן מצב חירום עדכון פברואר-מרץ 2026 מצב מיוחד בעורף – הנחיות פיקוד העורף והסדרי עבודה מבצע שאגת הארי, אשר החל בסוף חודש פברואר 2026, יצר מציאות ביטחונית וכלכלית חדשה בישראל
- [מדריך לעצמאים ובעלי עסקים בתקופת המלחמה מול איראן (מבצע שאגת הארי)](https://www.bsachar.co.il/מדריך-לעצמאים-ובעלי-עסקים-בתקופת-המלח/) - מדריך זה מציע לעצמאים, פרילנסרים ובעלי עסקים מגוון רחב של דרכי פעולה להתמודדות כלכלית במלחמה עם איראן (מבצע שאגת הארי ) מבצע צבאי או מלחמה משפיעים באופן ישיר על הפעילות הכלכלית במשק. עסקים רבים חווים ירידה חדה במחזור ההכנסות, קשיים בשרשרת האספקה, גיוס עובדים למילואים, סגירת אזורי מסחר והגבלות תנועה. כל אלה עלולים להביא לפגיעה
- [מתווה הסיוע למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי"](https://www.bsachar.co.il/מתווה-הסיוע-למשק-במסגרת-מבצע-שאגת-הארי/) - בהמשך למנגנוני הסיוע שהופעלו בתחילת מלחמת "חרבות ברזל" ובמבצע "עם כלביא", שר האוצר, בצלאל סמוטריץ', הציג היום (רביעי) את כללי המסגרת למתווה הסיוע למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי". המתווה מבוסס על המנגנונים שהופעלו במערכות קודמות והוכיחו את יעילותם במתן ודאות למשק ובשמירה על רציפות הפעילות הכלכלית בתקופות חירום. צעדים אלו נועדו לאפשר המשכיות פעילות עסקית
- [עדכוני פיסקה וחקיקה פבר' 2026](https://www.bsachar.co.il/february-2026/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. דיני עבודה 2026: בין מצב חירום במבצע "שאגת הארי" לשיגרת אפריל מבצע "שאגת הארי", שפתח צה"ל ב-28 בפברואר 2026, היווה טלטלה מיידית לדיני העבודה בישראל והקדים בתוצאותיו את עקרונות השיגרה המתוכננים לאפריל . בעוד עליית שכר המינימום הצפויה נותרה בעינה, ההתמודדות עם מצב החירום הכריז על מצב מיוחד
- [מאמר חובת הפרשה לפנסיה – מדריך מעודכן](https://www.bsachar.co.il/מאמר-חובת-הפרשה-לפנסיה-מדריך-מעודכן/) - חובת הפרשה לפנסיה – מדריך מעודכן למעסיקים ולעובדים חובת ההפרשה לפנסיה היא אחת מאבני היסוד של דיני העבודה בישראל. מדובר בזכות סוציאלית בסיסית שנועדה להבטיח לעובד הכנסה לאחר פרישה, וכן כיסוי ביטוחי למקרי נכות ושאירים. החובה מוסדרת בצווי הרחבה, חקיקה ורגולציה פיננסית, והיא חלה על מרבית העובדים במשק. הבסיס החוקי לחובת ההפרשה החובה להפריש לפנסיה
- [טופס 106: המסמך הכי חשוב שאף אחד לא בודק. איך תדעו אם מגיע לכם החזר מס?](https://www.bsachar.co.il/טופס-106-המסמך-הכי-חשוב-שאף-אחד-לא-בודק-איך/) - פברואר הוא חודש קריטי בכלכלה הישראלית. זה הזמן שבו מעסיקים מתחילים להנפיק את טופס 106 לעובדיהם. אם קיבלתם מייל עם קובץ מצורף בשם "106" או שקיבלתם מעטפה מהמעסיק – אתם מחזיקים בידכם את המסמך הפיננסי החשוב ביותר שלכם לשנה הקודמת. ואולי אפילו בלי לדעת, אתם מחזיקים המחאה על סכום של אלפי שקלים שהמדינה חייבת לכם. במדריך הזה נלמד
- [זכויות עובדים למעסיקים ולעובדים 2026 – מדריך מעשי](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-זכויות-עובדים/) - מבוא שנת 2026 מביאה עמה שורה של עדכונים משמעותיים בתחום דיני העבודה בישראל, המשקפים את ההתמודדות המתמשכת של המחוקק, בתי הדין לעבודה והשותפות החברתית עם אתגרי השעה. מהעלאה אוטומטית של שכר המינימום, דרך פסיקות תקדימיות בנושאי פרטיות בעידן הדיגיטלי, ועד להרחבת ההגנות על אוכלוסיות מוחלשות – זוהי שנה של התפתחויות חשובות. סקירה מוסדית זו מביאה
- [איך מתנהלת ביקורת שכר של משרד העבודה – שלב אחר שלב, המסמכים הנדרשים והטעויות שמובילות לקנסות](https://www.bsachar.co.il/איך-מתנהלת-ביקורת-שכר-של-משרד-העבודה/) - איך מתנהלת ביקורת שכר של משרד העבודה – שלב אחר שלב ביקורת שכר של משרד העבודה היא אחד ממנגנוני האכיפה המרכזיים בדיני העבודה בישראל. מטרתה לוודא כי מעסיקים עומדים בהוראות החוק, צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים. הביקורת אינה מתמקדת רק בשכר עצמו אלא בכלל מערך יחסי העבודה – נוכחות, הפרשות סוציאליות, תנאים נלווים ותיעוד. עבור ארגונים
- [עדכונים בדיני עבודה וזכויות עובדים בישראל 2025–2026 – סקירה מוסדית מקיפה](https://www.bsachar.co.il/עדכונים-בדיני-עבודה-וזכויות-עובדים-בי/) - עדכונים בדיני עבודה וזכויות עובדים בישראל 2025–2026 – סקירה מוסדית מקיפה שוק העבודה בישראל חווה בשנים האחרונות טלטלה רגולטורית עמוקה. שילוב של חקיקה חדשה, פסיקות תקדימיות, מצב ביטחוני מתמשך, עליות שכר, התפתחות טכנולוגית ושינויים במבנה התעסוקה – כל אלו יוצרים מציאות משפטית חדשה למעסיקים ולעובדים כאחד. המאמר שלפניכם מרכז סקירה מקצועית, רחבה ומעמיקה של כלל העדכונים
- [עדכוני פיסקה וחקיקה  ינואר 2026](https://www.bsachar.co.il/january-2026/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות – שנת המס 2026 בתחילת שנת 2026, פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר מעסיקים (וכן חוזר למשלמי פנסיה) המפרט את השינויים החלים בבסיסי השכר ובשיעורי הגבייה, כפי שנכנסו לתוקף החל ממשכורת ינואר 2026. להלן ריכוז השינויים המרכזיים, לרבות עדכון מדרגות הגבייה, אופן
- [הביטוח הלאומי מפרסם את גובה הקצבאות לשנת 2026 בהתאם למדד ולשכר הממוצע](https://www.bsachar.co.il/national-benefits-2026/) - הביטוח הלאומי מפרסם את גובה הקצבאות לשנת 2026 בהתאם למדד ולשכר הממוצע לפי החוק, קצבאות הביטוח הלאומי מוצמדות בחלקן לשכר הממוצע וחלקן למדד, הביטוח הלאומי מפרסם את גובה הקצבאות לשנה זו כבכל שנה, הביטוח הלאומי מפרסם את גובה הקצבאות המוצמדות, על פי חוק למדד המחירים לצרכן ולשכר הממוצע. כזכור, 'קצבאות נכות' הכוללות את הקצבאות: 'נכות
- [קנסות של 600,000 ש"ח הוטלו על מעסיקים שהפרו זכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/criminal-enforcement-wage-protection/) - לאחרונה ניתנו 3 גזרי דין פליליים עם הרשעות וקנסות משמעותיים על מעסיקים, מפרים חוזרים, שביצעו עבירות על חוק הגנת השכר. חקירה של מחוז מרכז במינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה הביאה להרשעתה של חברת "רב בריח איתור לוויני בע"מ" ובעליה. על חברת רב בריח הוטל קנס פלילי בסך 113,000 ש"ח בגין אי העברת ניכויים של כספי פנסיה
- [איך לבצע בקרת שכר מדויקת במערכת השכר של העסק שלך – מדריך שלב־אחר־שלב, טעויות נפוצות ותוצאות מבוססות](https://www.bsachar.co.il/accurate-payroll-control/) - בקרת שכר מדויקת אינה פעולה טכנית נקודתית אלא תהליך ניהולי מתמשך. גם ארגונים שעובדים עם מערכת שכר מתקדמת עלולים לגלות בדיעבד טעויות יקרות, פערים מול החוק או חוסר עקביות בין עובדים. הסיבה לכך פשוטה: מערכת שכר מחשבת לפי נתונים והגדרות, לא לפי כוונת המנהל ולא לפי המציאות בפועל.המדריך שלפניכם מציג שיטה סדורה לביצוע בקרת שכר
- [5 מיתוסים על בקרת שכר שכל מנהל צריך להפסיק להאמין בהם](https://www.bsachar.co.il/payroll-control-myths/) - בקרת שכר נתפסת אצל לא מעט מנהלים כעוד מטלה בירוקרטית, משהו שעושים “כדי להיות מכוסים”. בפועל, זו אחת מנקודות התורפה היקרות ביותר בארגון – וגם אחת ההזדמנויות הכי גדולות לשיפור ניהולי, פיננסי ותדמיתי.הבעיה? מיתוסים עיקשים שמנהלים ממשיכים להאמין בהם, למרות שהמציאות כבר מזמן הוכיחה אחרת. במאמר הזה נפרק חמישה מיתוסים נפוצים על בקרת שכר, נבין
- [מתי צריך בודק שכר מוסמך – ואיך בקרת שכר שוטפת מקטינה תלות בביקורת חיצונית](https://www.bsachar.co.il/salary-audit-control/) - מתי צריך בודק שכר מוסמך – ואיך בקרת שכר שוטפת מקטינה תלות בביקורת חיצונית מבוא: הדילמה של כל מעסיק כמנהל או בעל עסק, אתם עומדים לעתים קרובות בפני שאלה קריטית: האם אנחנו מחשבים שכר נכון? האם אנו עומדים בכל הדרישות החוקיות? האם עלינו להזמין בודק שכר חיצוני כדי לוודא שהכול תקין? השאלה הזו אינה טריוויאלית.
- [בקרת שכר – מרכז הידע 2025 – סקירה שנתית מקיפה](https://www.bsachar.co.il/2025-summary/) - בקרת שכר - מרכז ידע 2025 - דוח פעילות שנתי בקרת שכר - מרכז ידע 2025 סיכום פעילות שנתי ותובנות אסטרטגיות - פתרונות אפקטיביים 166 פוסטים ומדריכים שפורסמו 8 מוקדי ידע מרכזיים 12 חודשי פעילות שוטפת 2025 שנת פעילות התפלגות פרסומים לפי חודשים (2025) 12 ינואר 15 פברואר 14 מרץ 16 אפריל 12 מאי 14
- [כיצד לחשב פיצויי פיטורין – מדריך מלא + מחשבון חכם](https://www.bsachar.co.il/severance-calculator/) - כיצד לחשב פיצויי פיטורין – מדריך מלא + מחשבון חכם מבוא פיצויי פיטורין הם אחת הזכויות המרכזיות בדיני עבודה בישראל, אך גם אחת הסוגיות המורכבות ביותר מבחינה חישובית ומשפטית. למרות שהחוק מציג נוסחה פשוטה לכאורה, בפועל קיימים חריגים רבים: שינויי שכר, עבודה חלקית, סעיף 14, רכיבי שכר משתנים ופסיקה מתפתחת. מדריך זה נועד לספק למעסיקים
- [איך לחשב שכר יומי נכון לפי החוק בישראל?](https://www.bsachar.co.il/daily-wage-calculation-2/) - איך לחשב שכר יומי נכון לפי החוק בישראל איך לחשב שכר יומי נכון לפי החוק בישראל? חישוב שכר יומי הוא אחד הנושאים הרגישים והטעונים ביותר בדיני עבודה ובחשבות שכר. לכאורה מדובר בחלוקה פשוטה, אך בפועל טעויות בחישוב שכר יומי גוררות פערי שכר, חשיפה לביקורות, דרישות רטרואקטיביות ולעיתים גם תביעות אישיות נגד מעסיקים. מדריך זה מציג
- [איך לבחור בודק שכר מוסמך – שאלון מקדים לבחירה נכונה](https://www.bsachar.co.il/payroll-audit-2/) - בחירת בודק שכר מוסמך היא אחת ההחלטות המקצועיות המשמעותיות ביותר שמעסיק מקבל, גם אם היא נתפסת לעיתים כהליך טכני בלבד. בפועל, בדיקת שכר היא כלי מרכזי לניהול סיכונים משפטיים, לציות רגולטורי ולהגנה על הארגון מפני קנסות, תביעות ופגיעה במוניטין. בודק שכר אינו רק מי שבודק תלושים לאחור, אלא גורם מקצועי שנדרש להבין לעומק את דיני
- [החזרי מס הכנסה 2026 – מדריך מלא למעסיקים ועובדים](https://www.bsachar.co.il/income-tax-refund-2026/) - החזרי מס הכנסה 2026 – מדריך מלא למעסיקים ועובדים מבוא – מה משתנה בשנת המס 2026? שנת 2026 מביאה איתה שינויים משמעותיים במערכת המיסוי בישראל שישפיעו ישירות על כל עובד שכיר, מעסיק, גמלאי ועצמאי. מבחינת החזרי מס, השנה מסתמנת כשנה שבה חשוב במיוחד להבין את הזכויות, לבצע תיאומי מס נכון ולוודא שאתם לא משלמים יותר
- [עדכוני פסיקה וחקיקה דצמבר 2025](https://www.bsachar.co.il/december-2025/) - החל מהיום: חובת מספר הקצאה בניכוי מס תשומות תחול מ-10 אלף ₪ רפורמת חשבוניות ישראל של רשות המסים, שנועדה להיאבק בתופעת החשבוניות הפיקטיביות וחסכה עד כה לקופת המדינה מיליארדי ₪, נכנסת לשלב הבא שלה . החל מ-1.1.2026 תחול חובת הפקת מספרי הקצאה ייחודיים על עסקאות שסכומן עולה על 10 אלף ₪ לפני מע"מ. ללא מספר
- [אחריות אישית של מנכ״ל וסמנכ״ל כספים בליקויי שכר](https://www.bsachar.co.il/executive-liability/) - אחריות אישית של מנכ״ל וסמנכ״ל כספים בליקויי שכר נושא אחריות אישית של בעלי תפקידים בכירים בארגון הוא אחד המורכבים והמשמעותיים ביותר בדיני החברות ובדיני העבודה. רבים מהמנהלים הבכירים אינם מודעים לכך שהם עלולים לשאת באחריות אישית בגין ליקויים בתשלומי השכר לעובדים, גם אם הם לא התכוונו לפגוע או לא היו מודעים לבעיה. במאמר זה נבחן את המסגרת
- [רכיבי שכר שמעלים סיכון משפטי בלי שהארגון שם לב](https://www.bsachar.co.il/salary-legal-risks/) - רכיבי שכר שמעלים סיכון משפטי בלי שהארגון שם לב ארגונים רבים בישראל מתמודדים עם אתגרים משפטיים בתחום השכר והתגמול. למרות כוונות טובות, רבים מהם אינם מודעים לכך שמבנה השכר שהם מיישמים עשוי לחשוף אותם לתביעות משפטיות יקרות. רכיבי שכר מסוימים נראים תמימים לכאורה, אך עלולים להפוך לחבות משפטית משמעותית. במאמר זה נבחן את הסיכונים המשפטיים הנובעים ממבנה תלוש השכר, נסקור את הטעויות
- [עובדים גלובליים ועבודה מהבית – אתגרי בקרת שכר בעידן העבודה המבוזרת](https://www.bsachar.co.il/global-payroll/) - המעבר לעבודה מהבית ולהעסקת עובדים גלובליים אינו עוד מגמה זמנית אלא שינוי מבני בשוק העבודה. ארגונים ישראליים רבים מפעילים כיום מודלים היברידיים הכוללים עובדים שכירים מהבית, פרילנסרים מחו״ל וספקי שירותים בינלאומיים. מצד אחד, מודלים אלו מאפשרים גמישות, חיסכון וגישה לכוח אדם איכותי. מצד שני, הם מציבים אתגר משמעותי בתחום בקרת שכר, אשר נדרש להתמודד עם
- [מיסוי שכר בישראל: איך להגדיל את הנטו של העובד?](https://www.bsachar.co.il/21385-2/) - שיטת המיסוי בישראל מבוססת על מדרגות מס פרוגרסיביות, אך לצד חובת התשלום, קיימת מערכת מסועפת של הטבות, נקודות זיכוי ופטורים. עבור מעסיקים וחשבי שכר, הכרת הדרכים החוקיות להפחתת נטל המס היא לא רק כלי לשימור עובדים, אלא חובה מקצועית שתכליתה להבטיח שהעובד מקבל את המקסימום המגיע לו. במאמר זה נסקור את הטבות המס המרכזיות שיכולות
- [האם מותר לקזז חובות של עובד מהשכר האחרון? המדריך המשפטי המלא](https://www.bsachar.co.il/האם-מותר-לקזז-חובות-של-עובד-מהשכר-האחרו/) - סיום יחסי עובד-מעסיק הוא תהליך מורכב המלווה לא פעם במשקעים רגשיים ובחישובים כספיים סבוכים. אחת השאלות הנפוצות והנפיצות ביותר בחדרי הנהלת החשבונות ומשאבי האנוש היא: האם וכיצד ניתן לגבות מהעובד חובות שהוא הותיר אחריו? מעסיקים רבים פועלים מתוך תחושת צדק אינטואיטיבית ומקזזים חובות מהשכר האחרון, אך ללא היכרות מעמיקה עם חוק הגנת השכר, הם עלולים
- [מה חשוב לדעת כששוכרים שירותי בקרת שכר בישראל](https://www.bsachar.co.il/payroll-audit/) - מדריך מקיף לבחירת שירותי בקרת שכר בישראל: רגולציה, מסים, ביטוח לאומי, פנסיה, יתרונות שירות חיצוני ומתי הוא חובה לעסק. כל מה שמעסיקים חייבים לדעת
- [תשלום לעובד בחופשה - חישובים, זכויות ומלכודות נפוצות](https://www.bsachar.co.il/annual-vacation-payment/) - מדריך מקיף לתשלום חופשה שנתית: כמה מגיע, איך מחשבים, מתי משלמים, פדיון חופשה ומלכודות נפוצות. כל מה שמעסיק צריך לדעת על זכויות החופשה של עובדים.
- [איך לחשב נכון שכר ליום עבודה - מדריך מעשי למעסיקים](https://www.bsachar.co.il/daily-wage-calculation/) - איך לחשב נכון שכר ליום עבודה – מדריך מעשי למעסיקים חישוב שכר יומי נראה פשוט לכאורה – מחלקים את השכר החודשי במספר הימים ומקבלים את שכר היום. אבל במציאות, זהו אחד התחומים המורכבים והבעייתיים ביותר בניהול שכר. טעות בחישוב עלולה לגרום לניכויים לא חוקיים, תביעות עובדים וקנסות מס הכנסה. במדריך זה נסביר את כל השיטות
- [עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2025](https://www.bsachar.co.il/november-2025/) - סקירה מרוכזת של כלל עדכוני החקיקה לשנת 2026 בתחום המיסוי, דיני העבודה והביטחון הסוציאלי – כולל נקודות זיכוי ללוחמי מילואים, עדכון תגמולי מילואים, זיכוי תרומות בתלוש, שינויים בשכר עובדי קבלן, מענקי מקצועות הבריאות, זכויות במילואים ופקיעת היתרי שעות נוספות.
- [איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים?](https://www.bsachar.co.il/איך-מחשבים-את-שיעור-פיצויי-הפיטורים/) - איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? מבוא פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות לעובדים בישראל. החישוב שלהם נראה פשוט במבט ראשון – אך בפועל הוא מושפע מגורמים רבים כמו היקף המשרה, שכר קובע, תקופות היעדרות, שינוי משרה, רכיבי שכר משתנים ועוד. מעסיקים רבים טועים בחישוב, ולעיתים הפערים מגיעים לאלפי
- [החובה למסור מידע למועמד לעבודה](https://www.bsachar.co.il/החובה-למסור-מידע-למועמד-לעבודה/) - החובה למסור מידע למועמד לעבודה החובה למסור מידע למועמד לעבודה – מה המעסיק חייב לגלות? מבוא חובת המעסיק למסור מידע למועמד לעבודה היא חלק מרכזי מהשקיפות בתהליך ההתמיינות. החוק מחייב את המעסיק למסור למועמד מידע מהותי הנוגע לתפקיד, לתנאי ההעסקה ולמאפייני המשרה – עוד לפני חתימת חוזה. מטרת החובה היא לאפשר למועמד לקבל החלטה מושכלת,
- [חוזים אישיים ושכר: 7 סעיפים בעייתיים שחוזרים שוב ושוב בביקורות שכר](https://www.bsachar.co.il/employment-contract/) - חוזים אישיים ושכר חוזים אישיים ושכר: 7 סעיפים בעייתיים שחוזרים שוב ושוב בביקורות שכר מבוא חוזה עבודה אישי נחשב לאחד המסמכים החשובים ביותר עבור מעסיקים ועובדים כאחד. הוא מגדיר את תנאי ההעסקה, שעות העבודה, שכר, בונוסים, הטבות וזכויות נוספות. למרות זאת, בביקורות שכר רבות מתגלים סעיפים בעייתיים, לא חוקיים או כאלה שיוצרים חשיפה משפטית —
- [בודק שכר מוסמך 2025 – ההכשרות, הכלים והבדיקות שכל מעסיק חייב להכיר](https://www.bsachar.co.il/salary-audit/) - בודק שכר מוסמך 2025 בודק שכר מוסמך 2025 – ההכשרות, הכלים והבדיקות שכל מעסיק חייב להכיר מבוא תפקידו של בודק שכר מוסמך השתנה באופן משמעותי בשנים האחרונות. אם בעבר תפקידו הוגבל לאיתור טעויות טכניות בתלושי שכר, הרי שב-2025 הוא הפך לשחקן מרכזי בניהול סיכוני משאבי אנוש. הרגולציה המתחזקת, פסיקות בתי הדין לעבודה והדרישות של רשות
- [האם אפשר לצמצם עלויות שכר בלי לפגוע בחוק? – 9 דרכים שמותר ו־7 שאסור](https://www.bsachar.co.il/salary-optimization/) - צמצום עלויות שכר בצורה חוקית איך לצמצם עלויות שכר בצורה חוקית – 9 דרכים שמותר ו־7 שאסור מבוא ניהול עלויות שכר הוא אחד האתגרים המשמעותיים ביותר של מעסיקים בישראל. עלויות העובדים כוללות לא רק את השכר עצמו, אלא גם פנסיה, ימי חופשה, ימי מחלה, נסיעות, הכשרות, ביטוח לאומי, קרן השתלמות, הטבות שונות ועלויות עקיפות. בעידן
- [בקרת שכר לעסקים: המדריך המלא לבקרת שכר, ביקורת שכר וזיהוי טעויות בתלוש](https://www.bsachar.co.il/payroll-control/) - בקרת שכר לעסקים היא אבן יסוד בניהול תקין, חכם ויציב של כל ארגון בישראל. במציאות שבה דיני העבודה משתנים לעיתים קרובות, תקנות מסקנות מתעדכנות, וחישובי השכר הופכים מורכבים יותר עקב ריבוי רכיבים, תוספות, שעות חריגות והטבות משתנות – כל טעות בבקרת שכר עלולה להתגלגל לכדי חשיפה משפטית וכלכלית לא מבוטלת.
- ["בדיקת שכר" – השירות שמעסיקים מבקשים יותר מכל](https://www.bsachar.co.il/2025-3/) - בקרת שכר לעסקים – בדיקת שכר, ביקורת שכר וטעויות בתלוש בדיקת שכר • בקרת שכר • טעויות בתלוש בקרת שכר לעסקים – מדריך מעשי לבדיקת שכר, ביקורת שכר וטעויות בתלוש המאמר מסביר מהי בקרת שכר, איך מבצעים בדיקת שכר מקצועית, אילו טעויות חוזרות בתלושי השכר ואיך ביקורת שכר נכונה מגינה על העסק מפני תביעות, טעויות
- [שקיפות שכר, מדיניות ESG ושוויון מגדרי – איך זה משפיע על הארגון?](https://www.bsachar.co.il/pay-transparency/) - שקיפות שכר, מדיניות ESG ושוויון מגדרי – איך זה משפיע על הארגון? שקיפות שכר, מדיניות ESG ושוויון מגדרי – איך זה משפיע על הארגון? המאמר מיועד למנכ״לים, סמנכ״לי כספים/משאבי אנוש, חשבי שכר ויועצי ESG. התוכן משלב היבטי עלות, סיכון, ציות, בקרה ומיתוג מעסיק, עם טבלה, אינדקס פערי שכר ומקטע שאלות ותשובות. מבוא שקיפות שכר ושוויון
- [עלויות העסקה השונות – שכיר, עצמאי, פרילנסר – איזו דרך משתלמת יותר למעסיק?](https://www.bsachar.co.il/employment-costs/) - עלויות העסקה: שכיר מול עצמאי ופרילנסר – מה הכי משתלם למעסיק? עלויות העסקה השונות – שכיר, עצמאי, פרילנסר – איזו דרך משתלמת יותר למעסיק? המאמר מיועד למנהלים, חשבי שכר, רואי חשבון ובעלי עסקים. הכתוב כולל דוגמאות מספריות, נוסחאות פשוטות, טבלת השוואה, מחשבון קצר ו-FAQ מתקדם. מבוא בחירה בין העסקת שכיר, עבודה עם עצמאי או התקשרות
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2025](https://www.bsachar.co.il/october-2025/) - על המעסיק לקיים את חובת השימוע באופן מלא, גם כאשר הוא סבור שלעובד אין טענות כבדות משקל או טענה ראויה להשמעה. מאת: עו"ד רינת טבאיסע"ש (ת"א) 53726-12-21 בתי הדין לעבודה חזרו וקבעו כי חובת השימוע היא עקרון יסוד בדיני העבודה. לא מדובר רק בזכות פורמלית אלא בזכות מהותית, שמבטאת את עקרונות הצדק ההוגן ואת חובת תום הלב
- [עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2025](https://www.bsachar.co.il/september-2025/) - שעות עבודה בימי חול המועד בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד.ישנם הסכמים קיבוציים בהם נקבע יום עבודה מקוצר בימי חול המועד, ומעסיק אשר חל עליו הסכם שכזה, חייב לנהוג בהתאם לאמור בהסכם. ישנם מקומות עבודה אשר בהם נהוג לעבוד מספר שעות מצומצם יותר בימי חול המועד. יודגש, כי במקומות עבודה עליהם
- [שכר מול דיווידנד: איך מחלקים רווחים בעסק בצורה חכמה (ומסודרת)](https://www.bsachar.co.il/שכר-מול-דיווידנד-איך-מחלקים-רווחים-בעס/) - בעלי עסקים רבים שואלים את אותה שאלה בכל סוף שנה: האם כדאי למשוך רווחים כשכר או כ־דיווידנד? מדובר בהחלטה לא רק חשבונאית, אלא גם אסטרטגית, עם השלכות מיסוי, נזילות ותכנון פיננסי לטווח ארוך.במאמר זה נבחן את ההבדלים המהותיים בין שתי הדרכים, נבין איך כל אחת משפיעה על תזרים המזומנים, ונציג עקרונות לניהול נכון של חלוקת
- [מיצוי זכויות העובד](https://www.bsachar.co.il/מיצוי-זכויות-העובד/) - בעולם העבודה הדינמי של ימינו, עובדים רבים אינם מודעים למלוא זכויותיהם הסוציאליות ולחובות המוטלות על המעסיק על פי החוק. מיצוי זכויות העובד אינו רק שמירה על הצדק — אלא ביטוי להוגנות, יציבות כלכלית וכבוד אנושי. עובדים רבים מגלים באיחור כי לא קיבלו את כל ההפרשות המגיעות להם, לא שולמו להם ימי חופשה, או שלא נצברו
- [מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית 2025](https://www.bsachar.co.il/2025-2026/) - לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2025 תסתיים חודשים נובמבר ודצמבר מעניקים חלון הזדמנויות למימוש זכויות שעשויות לחסוך לכם הרבה כסף. מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2025 תסתיים. שימו לב שחלק מהזכויות ניתנות
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אפריל](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-חודש-אפריל/) - עיקרי הפסק » על מנת לבחון מהי לשון הרע נבחן ראשית את דברי החוק. חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה- 1965 (להלן: " החוק") קובע כי לשון הרע היא: "דבר שפרסומו עלול (1) להשפיל אדם בעיני הבריות או לעשותו מטרה לשנאה, לבוז או ללעג מצדם; (2) לבזות אדם בשל מעשים, התנהגות או תכונות המיוחסים לו; (3)
- [בסיסי חישוב שכר לעובדים בתקופת חירום – עבודה מרחוק, שעות גמישות ומענקי חירום](https://www.bsachar.co.il/בסיסי-חישוב-שכר-לעובדים-בתקופת-חירום/) - אירועי החירום בשנים האחרונות – ממגפת הקורונה ועד מבצעי חירום ביטחוניים – אילצו ארגונים בישראל להתמודד עם מציאות תעסוקתית משתנה. עובדים עבדו מהבית, הועסקו בחלקיות משרה, ולעיתים הוצאו לחופשה כפויה או חל"ת. במצבים כאלה, חישוב השכר הופך למורכב במיוחד. הוא דורש פרשנות מדויקת של החוק, יישום החלטות ממשלה ומוסד לביטוח לאומי, והתאמה למציאות תפעולית חדשה.
- [הקשר בין מדיניות שכר, ESG ושקיפות ארגונית](https://www.bsachar.co.il/הקשר-בין-מדיניות-שכר-esg-ושקיפות-ארגונית/) - הקשר בין מדיניות שכר, ESG ו־שקיפות ארגונית הולך ומתחזק בעשור האחרון. חברות ציבוריות, גופים פיננסיים וארגונים גדולים נדרשים להציג לא רק רווחיות אלא גם אחריות חברתית ומוסרית. מדיניות השכר הפכה לכלי מרכזי להוכחת ערכים אלו. היא משפיעה ישירות על דימוי הארגון, אמון המשקיעים ותחושת ההוגנות של העובדים. ESG (Environmental, Social, Governance) הוא מסגרת מדידה עולמית
- [השוואת עלות מעביד בין שכיר, עצמאי ו־Freelancer – איך לבחור נכון ולהבין את השלכות השכר](https://www.bsachar.co.il/השוואת-עלות-מעביד-בין-שכיר-עצמאי-ו־freelancer/) - בעידן התעסוקה החדש, שבו גבולות בין שכירים, עצמאיים ופרילנסרים מיטשטשים, שאלת עלות השכר הכוללת הפכה לקריטית עבור עסקים, מנהלי משאבי אנוש ויועצי שכר. לא מדובר רק ב"משכורת" או בתעריף לשעה – אלא במכלול עלויות הכולל הפרשות סוציאליות, ביטוחים, מסים, הטבות ותרומות נסתרות של זמן ניהול, אחריות ובקרה. במאמר זה ננתח לעומק את ההבדלים בין שלושת
- [סיימתם עבודה? כל הזכויות שלכם בפירוק יחסי עבודה](https://www.bsachar.co.il/סיימתם-עבודה-כל-הזכויות-שלכם-בפירוק-יח/) - סיימתם עבודה? כך תמצו את מלוא הזכויות שלכם רגע סיום העבודה מלווה לעיתים בבלבול, אי־ודאות ולחץ. בין אם פרשתם, התפטרתם או פוטרתם – זהו צומת דרכים משמעותית. רבים אינם מודעים למלוא הזכויות המגיעות להם על פי חוק בעת פירוק יחסי עבודה. מדריך זה נועד להיות המפה שלכם לדרך החדשה: פירוט ברור וממוקד של הזכויות, התנאים
- [פערי דור בשכר – ניתוח בין דור Z לדור ה־X בשוק העבודה הישראלי](https://www.bsachar.co.il/פערי-דור-בשכר-ניתוח-בין-דור-z-לדור-ה־x-ב/) - המשק הישראלי מציג תמונה מרתקת של פערי דור בשכר. מצד אחד דור X – ילידי שנות ה־60 וה־70, שכבר מחזיקים בעמדות בכירות, נהנים מוותק משמעותי ונחשבים לעובדים יציבים. מצד שני דור Z – ילידי סוף שנות ה־90 ותחילת ה־2000, שנכנסים כעת לשוק העבודה עם ציפיות שונות לחלוטין: שכר גבוה כבר מההתחלה, גמישות בעבודה והטבות ייחודיות.
- [גילוי הונאות שכר – איך טכנולוגיות ביג דאטה מזהות אי־סדרים](https://www.bsachar.co.il/גילוי-הונאות-שכר-איך-טכנולוגיות-ביג/) - מאמר מעמיק על גילוי הונאות שכר: איך ביג דאטה ו־AI מזהים אי־סדרים בישראל ובעולם, כולל פסקי דין, נתוני OECD ופתרונות לארגונים.
- [ראש השנה 2025: מדריך יישומי וזכויות עבודה](https://www.bsachar.co.il/2025-9/) - ראש השנה פותח את מחזור החגים השנתי, והוא אחד המועדים היחידים בלוח העברי שבו חלים שני ימי חג רצופים בצירוף ערב חג מקוצר. המשמעות התעסוקתית איננה שולית: צריך להיערך למשמרות, לעדכן נהלים, לחשב רכיבי שכר מיוחדים (כמו גמול עבודה בחג, שעות נוספות בחג, מנוחת פיצוי), להחיל כללים סקטוריאליים מצווי הרחבה/הסכמים קיבוציים, ולנהל נכון את נושא
- [מדדי אי-שוויון במקום העבודה – מעבר לפערי שכר מגדריים](https://www.bsachar.co.il/מדדי-אי-שוויון-במקום-העבודה-מעבר-לפע/) - השיח הציבורי סביב אי-שוויון בעבודה מתמקד במשך שנים רבות בעיקר בפערי השכר בין נשים וגברים. ואכן, מדובר במדד חשוב המעוגן גם בחוק הישראלי (חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שכר שווה לעובדת ולעובד). עם זאת, המבט הצר הזה מתעלם מממדים נוספים של חוסר שוויון, המשפיעים באופן מהותי על חוויית העובדים, על רמות השייכות הארגונית ועל פריון
- [ראש השנה 2025](https://www.bsachar.co.il/2025-2-2/) - ראש השנה הוא מהחגים המרכזיים בלוח השנה היהודי והוא מסמן את תחילתה של שנה חדשה. מעבר למשמעותו הדתית והרוחנית, החג מעוגן בחוקי העבודה בישראל כימי מנוחה רשמיים. המשמעות היא שכל עובד זכאי להיעדר מהעבודה בימים אלו ולקבל שכר בהתאם לכללים הקבועים בחוק. ראש השנה תשפ"ו יחול בשנת 2025 בימים שלישי ורביעי – 23 ו־24 באוקטובר
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2025](https://www.bsachar.co.il/august-2025/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תיקון הוראת שעה (תיקון זמני) לחוק עבודת נשים במסגרת מצב החירום- מלחמת "עם כלביא" מאת: עו"ד רינת טבאי ביום 23.7.2025 פורסם חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ה–2025, שבמסגרתו בוצע תיקון מספר 66 לחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954. תיקון לסעיף 9(ג) – הגנה מפני פיטורים לאחר לידה והורות.
- [מה בין שכר משתנה לשכר קבוע – ההשפעה על פנסיה, פיצויים והפרשות](https://www.bsachar.co.il/מה-בין-שכר-משתנה-לשכר-קבוע-ההשפעה-על-פ/) - מה ההבדל בין שכר קבוע לשכר משתנה? איך זה משפיע על פנסיה, על פיצויי פיטורין ועל ההפרשות לקרן השתלמות או קופת גמל? מדריך מעשי לכל מעסיק, חשב שכר ועובד. אחד התחומים הפחות מובנים אך בעלי ההשפעה הגדולה ביותר על זכויות עובדים הוא ההבחנה בין שכר קבוע לבין שכר משתנה. מדובר על הבחנה לא רק טכנית,
- [שכר מנהלים בכירים – מדריך חוקי מעודכן למעסיקים וחשבים](https://www.bsachar.co.il/שכר-מנהלים-בכירים-מדריך-חוקי-מעודכן/) - שכר מנהלים בכירים הוא אחד התחומים הרגישים בעולם העבודה. מצד אחד, מדובר על עובדים בעלי אחריות רחבה, דרישות גבוהות, וסיכון אישי משמעותי. מצד שני, החוק אינו מתיר להחיל עליהם כל תנאי שרוצים. על מנת לנסח חוזה חוקי ותקין, יש להבין את ההבדלים המהותיים מול עובדים רגילים, את הדרישות של דיני העבודה, את מגבלות המיסוי, ואת
- [איך למנוע תביעות שכר מראש – ביקורת עצמית פנימית](https://www.bsachar.co.il/איך-למנוע-תביעות-שכר-מראש-ביקורת-עצמ/) - בכל שנה מוגשות בישראל אלפי תביעות שכר על ידי עובדים – החל מאי תשלום שעות נוספות, דרך חישוב שגוי של דמי הבראה ועד להפרשות חסרות לפנסיה. במרבית המקרים, המעסיק כלל לא התכוון להפר את החוק – אלא פשוט לא ביצע ביקורת שוטפת על אופן ניהול השכר. מאמר זה נועד למנהלים, חשבי שכר ובעלי עסקים קטנים
- [מה קובע חוזה העבודה? מדריך משפטי מעודכן לזכויות עובדים ולמעסיקים](https://www.bsachar.co.il/מה-קובע-חוזה-העבודה-מדריך-משפטי-מעודכן/) - חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי – הוא המסגרת המשפטית שמכילה את כל היסודות של יחסי העבודה בין העובד לבין המעסיק. דרך החוזה קובעים הצדדים את תנאי העבודה, את תחומי האחריות, את מנגנוני השכר, את אופן סיום ההתקשרות ואת הסנקציות האפשריות להפרות. עם זאת, מעטים מודעים לכך שגם חוזה עבודה "מנוסח היטב" עלול
- [עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025](https://www.bsachar.co.il/july-2025/) - לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025 העסקת בני נוער בקיץ 2025 – מה חשוב לדעת? עם פתיחת חופשת הקיץ, בני נוער רבים מצטרפים לשוק העבודה. מעסיקים רבים בוחרים להעסיק נוער בתקופה זו, אך חשוב לזכור – העסקת קטינים כפופה להוראות מחמירות בחוק עבודת הנוער ותקנותיו. להלן מרוכזים עיקרי
- [הכל על פנסיה חובה, ביטוח לאומי וקופות גמל](https://www.bsachar.co.il/הכל-על-פנסיה-חובה-ביטוח-לאומי-וקופות-גמ/) - עובדים רבים בישראל מתמודדים עם מונחים פיננסיים כמו פנסיה חובה, ביטוח לאומי ו־קופות גמל, אך לא תמיד מבינים כיצד כל רכיב משפיע על השכר, העתיד הכלכלי והזכויות האישיות. במדריך זה תמצאו הסבר פשוט לכל מונח, השוואות בין אפשרויות, וטיפים שיעזרו לכם לבחור נכון ולשמור על יציבות כלכלית. מהי פנסיה חובה? פנסיה חובה היא חיסכון לגיל
- [איך לקרוא תלוש שכר ב-60 שניות – המדריך השלם לכל עובד בישראל](https://www.bsachar.co.il/salary/) - רוב העובדים בישראל מקבלים מדי חודש תלוש שכר, אך רק מעטים בודקים אותו לעומק. קריאת תלוש השכר באופן שיטתי מאפשרת לכל עובד לוודא שהוא מקבל את כל הזכויות שמגיעות לו, שמחשבים לו את השכר הנטו בצורה תקינה, ושהמעסיק עומד בכל חובותיו על פי דיני עבודה. קריאה נכונה של התלוש מגלה טעויות נפוצות, רכיבים חסרים, ניכויים
- [מה אומר החוק על עבודת בני נוער? מדריך מקיף לקיץ 2025](https://www.bsachar.co.il/מה-אומר-החוק-על-עבודת-בני-נוער-מדריך-מק/) - עבודת בני נוער בחופש הגדול היא תופעה רחבת היקף בישראל. אלפי נערים ונערות יוצאים לשוק העבודה מדי קיץ, בין אם לשם צבירת ניסיון, חיסכון ללימודים או פיתוח אחריות אישית. עם זאת, העסקת קטינים כפופה למערכת חוקים ותקנות מחייבת שמטרתה להבטיח את שלומם, בריאותם וזכויותיהם. חוק עבודת הנוער, תקנות שעות עבודה ומנוחה, צווי הרחבה ושכר מינימום
- [מתווה פיצויים לעסקים בעקבות מבצע "עם כלביא" – סיכום הסעיפים המרכזיים בהצעת החוק](https://www.bsachar.co.il/מתווה-פיצויים-לעסקים-בעקבות-מבצע-עם-כל/) - במסגרת המשך דיוני ועדת הכספים של הכנסת, בראשות ח"כ משה גפני, גובש מתווה מעודכן לחוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ה–2025. החוק נועד להעניק פיצויים לעסקים שנפגעו במהלך מבצע "עם כלביא", להבטיח את יציבותם הכלכלית, ולמנוע קריסות עסקיות בתקופת חירום. בדיון שנערך השבוע, סוכם על שורת תיקונים ושיפורים לטובת בעלי העסקים והמגזר
- [זכויות עובדים בנוכחות בזום/מרחוק: עבודה מהבית בתקופת מלחמה](https://www.bsachar.co.il/זכויות-עובדים-בנוכחות-בזום-מרחוק-עבוד/) - בקרת שכר - עבודה מהבית בתקופת קורונה או מלחמה: מהן זכויות העובדים? מדריך מקיף לעבודה בזום, שכר, פרטיות והחזרי הוצאות לפי דיני עבודה.
- [עסקת רכב לעובדים – מה מותר ומה אסור לפי חוק המס?](https://www.bsachar.co.il/עסקת-רכב-לעובדים-מה-מותר-ומה-אסור-לפי/) - עסקאות רכב לעובדים הן חלק בלתי נפרד ממערך התגמולים הארגוני בישראל. רכב צמוד נתפס לעיתים כהטבה מועדפת על פני תוספות שכר ישירות, אך מאחוריה מסתתרים כללים ברורים מבחינת חוקי המס. שווי רכב, מס רכב ו־הטבת רכב נחשבים כהכנסה לכל דבר – ולכן יש להבין את ההשלכות המלאות על העובד, המעסיק ורשויות המס. במאמר זה נבחן
- [עדכונים אחרונים בנושאי הפרשות פנסיוניות ושינויים בחוק הפרישה – מה השתנה מאז 2020?](https://www.bsachar.co.il/עדכונים-אחרונים-בנושאי-הפרשות-פנסיונ/) - בקרת שכר - מה השתנה בפנסיה מאז 2020? מדריך לעדכונים האחרונים בהפרשות, גיל פרישה, קרנות ברירת מחדל וחוקי המס לעובדים ומעסיקים.
- [עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2025](https://www.bsachar.co.il/june-2025/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון תנאי שכר- צו הרחבה ענף הבנייה מאת: עו"ד מור פפיר כהן רקע כללי: ביום 17.03.2025, חתם שר העבודה יואב בן צור על צו ההרחבה להסכם הקיבוצי בין ההסתדרות והתאחדות הקבלנים בוני הארץ, הגופים שמייצגים את העובדים והמעסיקים בענף הבנייה והתשתיות בישראל הצו מהווה תוספת לצו ההרחבה בענף
- [משרד העבודה מפרסם שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים (מבצע "עם כלביא")](https://www.bsachar.co.il/20356-2/) - משרד העבודה מפרסם שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים (מבצע "עם כלביא") בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף (13.6.25), ולאחר הערכת מצב עם שר העבודה יואב בן צור ומנכ"ל משרד העבודה ישראל אוזן, עם הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו״ד רבקה ורבנר. שאלות ותשובות לעובדים בתקופת חירום – מדריך מעודכן בעיצומו של מצב חירום לאומי,
- [מדיניות ההתגוננות של פיקוד העורף](https://www.bsachar.co.il/מדיניות-ההתגוננות-של-פיקוד-העורף/) - בהתאם להערכת המצב בפיקוד העורף, הוחלט על החמרה בהתאם לשינויים הבאים: פעילות הכרחית להלן ההנחיות לכל הארץ פעילויות חינוכיות- אין לקיים פעילויות חינוכיות. התקהלות- אין לקיים התקהלויות בשטח פתוח ובמבנה. מקומות עבודה- אין לקיים פעילות למעט משק חיוני. כיצד נקבעת מדיניות ההתגוננות? צפו:
- [מנכ"ל משרד העבודה, ישראל אוזן, עושה סדר בהנחיות בשעת חירום](https://www.bsachar.co.il/מנכל-משרד-העבודה-ישראל-אוזן-עושה-סדר-ב/) - מנכ"ל משרד העבודה, ישראל אוזן, עושה סדר בהנחיות בשעת חירום במסגרת ראיון טלוויזיוני שקיים בערוץ רשת 13.
- [מבצע "עם כלביא" - עדכונים שוטפים](https://www.bsachar.co.il/מבצע-עם-כלביא/) - 10 יולי 2025 מתווה פיצויים לעסקים בעקבות מבצע "עם כלביא" – סיכום הסעיפים המרכזיים בהצעת החוק קרא עוד... 10 יולי 2025 23 יוני 2025 מדיניות ההתגוננות של פיקוד העורף קרא עוד... 23 יוני 2025 23 יוני 2025 "עם כלביא": רשות המסים פרסמה מגוון הקלות לציבור בשל המצב הביטחוני קרא עוד... 23 יוני 2025 23 יוני
- ["עם כלביא": רשות המסים פרסמה מגוון הקלות לציבור בשל המצב הביטחוני](https://www.bsachar.co.il/עם-כלביא-רשות-המסים-פרסמה-מגוון-הקלות/) - בעקבות פרוץ מלחמת "עם כלביא", ולאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה ועל מנת להקל על הציבור, הורה מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ', על מתן מספר הקלות. במסגרת ההקלות, מועדי הגשת הדיווח והתשלום התקופתי לחודש מאי 2025 במע"מ, ניכויים ומקדמות מס הכנסה יידחו לתאריך 26.6.2025. בנוסף, יידחה המועד האחרון להגשת דו"חות שנתיים לשנת 2024 ליחידים וחברות עד ליום
- [חופשה כפויה בתקופת חירום – מה מותר ומה אסור למעסיק?](https://www.bsachar.co.il/חופשה-כפויה-בתקופת-חירום-מה-מותר-ומה/) - בעתות חירום, כמו מבצע צבאי, אסון טבע או מגפה, עסקים רבים נאלצים לצמצם פעילות ואף לסגור את שעריהם זמנית. במצבים אלו עולה השאלה הקריטית: האם מותר למעסיק לחייב עובד לצאת לחופשה כפויה, ואם כן – באילו תנאים? המאמר שלפניך מציג מדריך מעודכן וברור עבור מעסיקים ועובדים, על רקע מצב החירום בישראל וחקיקה רלוונטית, תוך הדגשת
- [עבודה בזמן חירום: השלכות  מבצע "עם כלביא" על זכויות עובדים בישראל](https://www.bsachar.co.il/עבודה-בזמן-חירום-השלכות-מבצע-עם-כלביא/) - מבוא מבצע "עם כלביא", אשר פרץ ביוני 2025, הוביל לשינויים עמוקים במרקם החיים האזרחיים, הכלכלה והעבודה בישראל. כמו מבצעים צבאיים קודמים, גם מבצע זה העמיד את מערכת דיני העבודה בפני אתגרים רבים, הן מהיבט של זכויות עובדים והן מבחינת אחריות המעסיקים. המאמר שלפנינו סוקר את ההשלכות המרכזיות של המבצע על שוק העבודה, תוך שימת דגש
- [כל עסק צריך בודק שכר מוסמך](https://www.bsachar.co.il/כל-עסק-צריך-בודק-שכר-מוסמך/) - מבוא העסקת עובדים בישראל מחייבת עמידה מדוקדקת בדרישות דיני העבודה, בצווי הרחבה, בתקנות ביטוח לאומי ובנהלי רשות המסים. אך למרות זאת, עסקים רבים – קטנים כגדולים – מבצעים טעויות שכר בתום לב. תשלומים חסרים לפנסיה, שעות נוספות שלא חושבו נכון, מענקים שלא הוכללו בפיצויי פיטורים – כל אלה עלולים להוביל לתביעות של עשרות אלפי שקלים.
- [דמי הבראה](https://www.bsachar.co.il/דמי-הבראה-2/) - עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת (12 חודשים) לפחות במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום העבודה, על בסיס 418 ₪ ליום במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי לעובדי קבלן ולעובדים בענפים מסוימים נקבעו תנאים מיטיבים יותר מהתנאים שנקבעו לכלל העובדים (ראו "הרחבות" בהמשך) לא ניתן לוותר על דמי ההבראה או על
- [תמריצים, עמלות ובונוסים – מתי הם הופכים לשכר קבוע לפי החוק?](https://www.bsachar.co.il/תמריצים-עמלות-ובונוסים-מתי-הם-הופכי/) - מבוא מעסיקים רבים נוהגים לתגמל עובדים באמצעות בונוסים, עמלות או תמריצים כספיים – מתוך מטרה לעודד ביצועים ולתגמל הצלחות. עם זאת, פעמים רבות רכיבים אלו יוצרים שאלה משפטית קריטית: האם מדובר בהכנסה מזדמנת, או שמא ברכיב שכר קבוע שיש להביאו בחשבון לצורך פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה או חישוב זכויות סוציאליות? במאמר זה ננתח מתי תמריץ
- [6 טעויות שכר נפוצות שכל מעסיק חייב להכיר](https://www.bsachar.co.il/6-טעויות-שכר-נפוצות-שכל-מעסיק-חייב-להכיר/) - מבוא נראות תלוש השכר חשובה לא רק לעובד – אלא גם למעסיק. טעויות בתלושי שכר עלולות להוביל לתביעות, חקירות, קנסות ולפגיעה באמון בין העובד לבין המעסיק. רבות מהטעויות נובעות מתהליכים אוטומטיים שלא מבוצעת עליהם בקרה אנושית מספקת. חשוב לדעת: גם טעות שנעשית בתום לב עלולה להיחשב כהפרת חוק. במאמר זה נציג 6 טעויות נפוצות בתלושי
- [הסכמים קיבוציים והשפעתם על השכר בפועל](https://www.bsachar.co.il/הסכמים-קיבוציים-והשפעתם-על-השכר-בפועל/) - מבוא הסכמים קיבוציים הם נדבך מהותי בדיני העבודה בישראל, והם משפיעים באופן ישיר על גובה השכר, התנאים הסוציאליים, והזכויות של מאות אלפי עובדים בענפים מוגדרים. מעסיקים רבים אינם מודעים לכך שהם מחויבים לפעול לפי הסכמים אלה – גם אם לא היו צד להם בפועל. מאמר זה יסקור את עקרונות החלות של הסכמים קיבוציים, ישווה בין
- [מעסיק? כך תדע אם אתה מפר זכויות סוציאליות – גם בלי להתכוון](https://www.bsachar.co.il/מעסיק-כך-תדע-אם-אתה-מפר-זכויות-סוציאליו/) - מעסיקים רבים בישראל סבורים כי כל עוד הם משלמים שכר בזמן, הם ממלאים את חובתם כלפי העובדים. אולם המציאות מלמדת אחרת: גם מי שמתכוון לפעול כחוק עלול – בלי לשים לב – להפר זכויות סוציאליות בסיסיות. תקלות בתלושי שכר, טעויות דיווח, חוסר הבנה בנוגע להסכמים קיבוציים או העדר מעקב אחר שעות עבודה בפועל – כל
- [איך לקרוא את סעיף “שווי רכב” בתלוש – ומה המשמעות למעסיק ולעובד?](https://www.bsachar.co.il/איך-לקרוא-את-סעיף-שווי-רכב-בתלוש-ו/) - מבוא בתלוש השכר של עובדים רבים מופיע רכיב קבוע בשם "שווי רכב" או "שווי שימוש ברכב", שלעתים קרובות נתפס כנתון טכני בלבד. בפועל, מדובר ברכיב שכר משמעותי שיש לו השלכות ממשיות – הן לעובד והן למעסיק – בתחום המס, ההפרשות הסוציאליות והעלות הכוללת של העובד לארגון. מאמר זה מציע הסבר פשוט ובהיר להבנת סעיף שווי
- [עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2025](https://www.bsachar.co.il/may-2025/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר/הורה שכול עו"ד: מור פפיר כהן על החוק: ביום 02.04.2025, פורסם ברשומות תיקון לחוק גיל הפרישה (הורה שילדו נפטר) (תיקון הוראת חוק מס' 3) התשפ"ה 2025 (להלן: "התיקון לחוק"). בהתאם לחוק, עובד שילדו נפטר והינו עומד בכל תנאי הזכאות אשר יפורטו, והגיע לגיל 67
- [פסקי דין חשובים בנושא שכר – מה אפשר ללמוד מהם?](https://www.bsachar.co.il/פסקי-דין-חשובים-בנושא-שכר-מה-אפשר-ללמ/) - מבוא דיני העבודה בישראל משתנים כל הזמן – לעיתים בעקבות חקיקה, אך לעיתים קרובות בזכות פסקי דין תקדימיים שמעצבים את הגבולות של מה מותר ומה אסור למעסיקים ולעובדים. במיוחד בתחום השכר, בתי הדין לעבודה מהווים שחקן מרכזי שמכריע במחלוקות סביב החזרי שכר, רכיבי שכר שנויים במחלוקת, תשלומים נלווים, שימוש ברכב, פיצויים ועוד. מאמר זה סוקר
- [שכר נטו מול שכר עלות – כמה באמת עולה כל עובד?](https://www.bsachar.co.il/20148-2/) - מבוא בעלי עסקים ומנהלי כספים נוטים לעיתים להתמקד בשכר הנטו שהעובד מקבל בפועל, אך מבחינת העסק – המספר החשוב באמת הוא שכר העלות. מדובר בפער משמעותי בין הסכום שהמעסיק מעביר לחשבון הבנק של העובד, לבין העלות הכוללת שנרשמת בדו"חות הכספיים של הארגון. הבנת ההבדל הזה חיונית לתכנון תקציבי, גיוס עובדים, חישובי כדאיות והשוואות שכר בין
- [חובת רישום שעות עבודה ומנוחה שבועית](https://www.bsachar.co.il/חובת-רישום-שעות-עבודה-ומנוחה-שבועית/) - מבוא בישראל חלה על כל מעסיק חובה מפורשת לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של עובדיו, לרבות זמני התחלה, סיום והפסקות. מטרת החובה היא להבטיח לעובדים את זכויותיהם לשכר, שעות נוספות, ימי מנוחה וחופשה, ולמנוע ניצול או תשלום חסר. נכון לשנת 2025, המגמה הרגולטורית מתחזקת, עם דגש על מנגנוני בקרה דיגיטליים, שקיפות ודיווח בזמן אמת.
- [הסודות מאחורי תלוש השכר: טעויות נפוצות של מעסיקים](https://www.bsachar.co.il/הסודות-מאחורי-תלוש-השכר-טעויות-נפוצות/) - מבוא תלוש השכר הוא אחד המסמכים החשובים ביותר עבור כל עובד – והוא גם מסמך משפטי שמחייב את המעסיק. למרות זאת, עסקים רבים ממשיכים לבצע בו טעויות שחוזרות על עצמן: החל מחישוב שגוי של שעות נוספות, דרך חוסרים ברכיבי חובה, ועד תיעוד חלקי שגורם לאי הבנה או לתביעות מיותרות. מאמר זה מציג את הטעויות הנפוצות
- [ימי מחלה, דמי הבראה וחופשה – כל מה שחשב שכר חייב לדעת ב־2025](https://www.bsachar.co.il/ימי-מחלה-דמי-הבראה-וחופשה-כל-מה-שחשב-ש/) - מבוא ניהול זכויות עובדים בתחום ההיעדרויות מהעבודה – ימי מחלה, חופשות שנתיות ודמי הבראה – הפך בשנים האחרונות לנושא רגיש, מורכב ועתיר רגולציה. חשב שכר נדרש לא רק להכיר את הוראות החוק אלא גם ליישם אותן בפועל בצורה מדויקת, להתאים להסכמים קיבוציים ולדעת לעדכן את מערכת השכר בהתאם לשינויים. בשנת 2025 ישנם חידושים, פסיקות ועדכונים
- [שכר נטו לעומת ברוטו – איך להסביר לעובד את ההפרשים?](https://www.bsachar.co.il/שכר-נטו-לעומת-ברוטו-איך-להסביר-לעובד/) - שאלת ההפרש בין שכר ברוטו לנטו עולה כמעט בכל שיחת קליטה, שימור או שינוי שכר מול עובדים. ברוב המקרים, עובד שומע מספר אחד בראיון – אך מגלה מספר אחר בתלוש. כדי לבנות אמון, ליצור שקיפות ולמנוע אכזבה – חשוב לדעת להסביר לעובד בצורה בהירה ומכבדת מהם ההבדלים, מה משפיע על השכר בפועל, ואילו רכיבים אינם
- [איך להתנהל מול ביטוח לאומי? שכר, תגמולים והצהרות](https://www.bsachar.co.il/איך-להתנהל-מול-ביטוח-לאומי-שכר-תגמולים/) - מבוא המוסד לביטוח לאומי הוא אחת הרשויות המרכזיות שכל מעסיק חייב להתנהל מולה באופן שוטף. דיווחים חודשיים, הצהרות על עובדים, תגמולים שונים וניכויים – כולם מצריכים דיוק, ידע ועדכונים מתמשכים. כל טעות או איחור עלולים להוביל לקנסות, לעיכוב בזכויות לעובדים ואף לביקורות עומק. מדריך זה מרכז את עיקרי ההתחייבויות, הדרכים להימנע מטעויות, וטיפים לניהול ממשק
- [מעסיקים – כך תימנעו מתשלום מס מיותר על הוצאות שכר](https://www.bsachar.co.il/מעסיקים-כך-תימנעו-מתשלום-מס-מיותר-על/) - מבוא הוצאות שכר הן מהמרכיבים הכבדים ביותר בתקציב של כל ארגון. אך מעבר לשכר הברוטו המשולם לעובד, המעסיק נושא גם בעלויות נלוות: ביטוח לאומי, פנסיה, פיצויים, ביטוחים, הכשרות מקצועיות ועוד. לא פעם, חוסר תשומת לב לפרטים הקטנים או ניהול לא מדויק של תהליך השכר גורמים לעסק לשלם מסים מיותרים שאפשר היה למנוע. מדריך זה מציע
- [מושגים חשובים בעולם השכר – מילון מקצועי למעסיקים](https://www.bsachar.co.il/מושגים-חשובים-בעולם-השכר-מילון-מקצו/) - עולם השכר אינו מסתכם רק במספרים. מאחורי כל שורת שכר עומדת רגולציה, חישוב, חובה חוקית או רכיב חוזי. עבור מנהלים, חשבי שכר ובעלי עסקים – הבנה של המונחים המרכזיים בעולם השכר היא לא רק יתרון, אלא צורך קריטי בניהול תקין והימנעות מטעויות. במאמר זה ריכזנו מילון מקצועי קצר וברור, שמסביר את המושגים החשובים שכל מעסיק
- [איך נראית בדיקה של בודק שכר מוסמך? שלבי התהליך מהתחלה ועד דו"ח סיכום](https://www.bsachar.co.il/איך-נראית-בדיקה-של-בודק-שכר-מוסמך-שלבי/) - איך נראית בדיקה של בודק שכר מוסמך? כל השלבים – מאפיון ראשוני ועד דו"ח מפורט עם המלצות מעשיות.
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2025](https://www.bsachar.co.il/april-2025/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה וחקיקה – אפריל 2025שלושה עדכונים קריטיים שכל מעסיק, יועץ ומשאבי אנוש חייבים להכיר:היעדרות אבות לאחר לידה, הקפאת דמי ההבראה, והתחשבנות רבעונית מול קבלני שירות.הישארו מעודכנים – זה משפיע ישירות על ההתנהלות בארגון. תיקון מס' 65 לחוק עבודת נשים: היעדרות אב ממקום העבודה בעקבות אשפוז תינוקו
- [חשב שכר כמנהל ממשק: קשר מול רו"ח, עו"ד, משאבי אנוש](https://www.bsachar.co.il/payroll-accountant/) - חשב שכר כמנהל ממשק בארגון – על תפקידו המרכזי בקשר עם עובדים, רו"ח, עו"ד, משאבי אנוש וספקים. מדריך עדכני למנהלים וחשבונאים.
- [מה כולל תיק שכר תקין? מדריך לבקרה עצמית מקצועית](https://www.bsachar.co.il/check/) - איך בונים תיק שכר תקין ובטוח? מדריך לבקרה עצמית וניתוח אנומליות בתלושי שכר עם כלים כמו Power BI ו-Excel. חובה לכל חשב שכר.
- [מדריך למעסיקים ולגמלאים: עדכוני מס הכנסה לשנת 2025](https://www.bsachar.co.il/מדריך-למעסיקים-ולגמלאים-עדכוני-מס-הכנ/) - עדכוני מס הכנסה לשנת 2025 – סקירה מקיפה למעסיקים ולמשלמי קצבאות מבוא שנת 2025 מביאה עמה שינויים רבים בעולם המיסוי בישראל, הן למעסיקים והן למשלמי קצבאות ולגמלאים. חלק מהעדכונים נובעים מחוק ההתייעלות הכלכלית (התשפ"ה-2024), הכולל בין היתר הקפאת עדכוני מס שהיו צפויים להיכנס לתוקף, וחלקם נוגעים למס נוסף על הכנסות גבוהות, לשיעורי הריבית שקובעת רשות
- [סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים – כל מה שצריך לדעת](https://www.bsachar.co.il/סעיף-14-לחוק-פיצויי-פיטורים-כל-מה-שצריך/) - הסבר מקיף על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, שמאפשר להפריש מראש את כספי הפיצויים לקרן ייעודית. סקירת ההסדר, יתרונות, חסרונות וחשיבות ההסכמה המפורשת בין עובד למעסיק.
- [הליך פיטורים תקין: כך תעשו את זה נכון ותמנעו הסתבכויות](https://www.bsachar.co.il/סיום-יחסי-עבודה/) - מדריך מקיף למעסיק בנושא הליך פיטורים תקין על פי החוק בישראל. כולל פירוט שלבי השימוע, חישוב פיצויים, הודעה מוקדמת וטיפים לסיום העסקה מכובד והוגן.
- [משרד העבודה - פודקאסט שעובדים ומעסיקים חייבים להאזין לו! - עלה פרק 5](https://www.bsachar.co.il/משרד-העבודה-פודקאסט-שעובדים-ומעסיקים/) - משרד העבודה משיק פודקאסט חדש, ובכל פרק נביא לכם טיפים מעשיים ומידע בעל ערך, ותקבלו מאנשי המקצוע תשובות לשאלות שמעסיקות את כולנו: אלו זכויות מגיעות לעובדים ע"פ חוקי העבודה? מה אפשר לעשות אם לא קיבלתם את מה שמגיע לכם? מתי נבוא לקראת המעסיקים במטרה שהעובדים יקבלו את הכסף שלהם ואלו זכויות מיוחדות יש למילואימניקים, לבני הנוער
- [בודק שכר במיקור חוץ: מי אחראי לטעויות?](https://www.bsachar.co.il/בודק-שכר-במיקור-חוץ-מי-אחראי-לטעויות/) - תפקידו של בודק שכר במיקור חוץ: שמירה על אחריות המעסיק – מי באמת אחראי לשגיאות, הספק או החברה? מבואבודק שכר במיקור חוץ הוא אחד התפקידים החשובים ביותר בגזרת הניהול הפיננסי והמשאבי אנוש של כל ארגון. בעולם העסקי המהיר, שבו הזמן שווה כסף והרגולציות הופכות מורכבות יותר, עסקים רבים בוחרים להעביר את משימת בדיקת השכר לידיים
- [עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025](https://www.bsachar.co.il/march-2025/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל מאת: עו"ד רינת טבאי על פי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג-1963 יום זה חל בתאריך ד' באייר. השנה יום זה הוקדם ויחול ביום רביעי 30.04.2025. "יום זה הוא יום זיכרון גבורה ללוחמי צבא-הגנה לישראל שנתנו נפשם על הבטחת קיומה של
- [שכר משתנה מול שכר קבוע – ההשלכות על המעסיק והעובד](https://www.bsachar.co.il/שכר-משתנה-מול-שכר-קבוע-ההשלכות-על-המע/) - מבוא בכל מערכת יחסי עבודה מתקיים דיון מתמשך – גלוי או סמוי – סביב שאלת השכר. האם נכון לקבוע שכר קבוע מראש, או שמא עדיף לפצות את העובד בהתאם לביצועים באמצעות שכר משתנה? השאלה הזו אינה רק עניין טכני של תלוש – אלא סוגיה אסטרטגית שיש לה השפעה כלכלית, תפעולית ומוטיבציונית גם למעסיק וגם לעובד.
- [חשבונאות יצירתית לעסקים – איך להפוך עודף הוצאות לרווח חכם (וחוקי)](https://www.bsachar.co.il/חשבונאות-יצירתית-לעסקים-איך-להפוך-ע/) - מבוא ניהול עסק בעידן כלכלי מאתגר מצריך יצירתיות, לא רק בשיווק ובמכירות – אלא גם בהיבטים הפיננסיים. בעלי עסקים רבים, במיוחד קטנים ובינוניים, מוצאים את עצמם בסוף השנה עם מאזן שמצביע על הוצאות גבוהות, רווח נמוך ולעיתים אף הפסד. מצב כזה עלול לפגוע ביכולת לקבל אשראי, למשוך השקעות ואף להיתפס בעיני שותפים כעסק לא יציב.
- [הוצאות מוכרות – כל מה שמותר](https://www.bsachar.co.il/הוצאות-מוכרות-כל-מה-שמותר/) - מבוא עבור בעלי עסקים, עצמאים וחברות, ניהול נכון של ההוצאות הוא לא רק כלי פיננסי אלא גם חלק בלתי נפרד מתכנון מס חכם. הוצאה מוכרת יכולה להפחית את הרווח החייב במס ולהשאיר יותר כסף בעסק – אך הגבול בין מה שמותר למה שאסור לא תמיד ברור. בפועל, טעויות בניכוי הוצאות עלולות להוביל לקנסות, תשלומי מס
- [מה זה גילוי מרצון במס הכנסה – ומתי שווה לשקול את זה?](https://www.bsachar.co.il/מה-זה-גילוי-מרצון-במס-הכנסה-ומתי-שווה/) - מבוא גילוי מרצון במס הכנסה הוא מושג משפטי וכלכלי שזכה לחשיפה נרחבת בשנים האחרונות, בעיקר בקרב בעלי עסקים, משקיעים בחו"ל, יורשים של נכסים פיננסיים ויחידים המחזיקים כספים שלא דווחו. תוכנית גילוי מרצון מאפשרת לאנשים ולחברות לדווח על הכנסות או נכסים שלא הוצהרו בזמן לרשות המיסים, תוך קבלת חסינות מסוימת מהליכים פליליים – כל עוד הדיווח
- [שווי רכב צמוד – גילום שווי רכב לעובד: מדריך מקיף למעסיקים ולעובדים](https://www.bsachar.co.il/שווי-רכב-צמוד-גילום-שווי-רכב-לעובד-מד/) - מבוא הענקת רכב צמוד לעובד הפכה לנוהג נפוץ במגזרים רבים, בייחוד בקרב אנשי מכירות, מנהלי ביניים ובכירים. הרכב מהווה לא רק כלי עבודה, אלא גם הטבה כלכלית משמעותית לעובד, המוזילה את עלויות התחבורה הפרטיות שלו ומאפשרת לו ליהנות מנוחות ושירותים שלא היו זמינים לו אחרת. אלא שבצד ההטבה עומד עיקרון ברור בדיני המס: כל טובת
- [עיצומים כספיים למעסיקים – הפרת חוקי עבודה בישראל: סקירה מקיפה](https://www.bsachar.co.il/עיצומים-כספיים/) - מבוא מערכת יחסי העבודה בישראל מבוססת על עקרונות יסוד של שמירה על זכויות העובדים, יצירת סביבה תעסוקתית הוגנת, והבטחת תנאי העסקה מינימליים שמגנים על כבוד האדם וחירותו. עם זאת, המציאות מלמדת שלא תמיד נשמרים הכללים, ובמקרים רבים נדרשת התערבות של רשויות האכיפה – בעיקר משרד העבודה והרווחה – לצורך אכיפת החוק. אחד הכלים המרכזיים במאבק
- [עדכוני שכר ומיסוי 2024: השינויים החשובים שכל מעסיק חייב להכיר](https://www.bsachar.co.il/tax-2024/) - הקדמה: למה עדכוני 2024 קריטיים לעסק שלכם? שנת 2024 מביאה עמה שינויים משמעותיים בחוקי השכר, המס והעבודה בישראל. אי-עדכון המערכות והנהלים עלול להוביל לקנסות, תביעות עובדים, ואובדן אמון. במאמר זה נספק לכם תמצית עדכוני המפתח שכל עסק חייב ליישם כבר היום. חלק 1: עדכוני מס הכנסה וביטוח לאומי מדרגות מס חדשות: תיקון לגבי שכר גבוה: הכנסה חודשית מעל
- [עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2025](https://www.bsachar.co.il/february-2025/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גילוי דעת של משרד העבודה לעניין צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם עו"ד מור פפיר כהן ביום 08.12.2024, עקב שאלות רבות ופניות מצד מעסיקים, הוחלט במשרד העבודה לפרסם גילוי דעת ועל מנת להבהיר את עמדת הממונה הראשית על יחסי עבודה לעניין יישום צו ההרחבה
- [5 טעויות נפוצות בניהול שכר – ואיך להימנע מהן](https://www.bsachar.co.il/5-טעויות-נפוצות-בניהול-שכר-ואיך-להימנ/) - מבוא נהול שכר הוא תהליך מורכב ורגיש שמשפיע ישירות על יציבות העסק, על שביעות רצון העובדים ועל היחסים בינם לבין המעסיק. טעויות בניהול שכר עשויות לגרור אי־נעימויות, לחצים ואף פעולות משפטיות. במאמר מקיף זה נפרט חמש טעויות שכיחות המתרחשות בניהול שכר, נבחן את הגורמים להן, ונציע דרכי מניעה ויישום שיאפשרו לעסקים להתנהל בצורה מקצועית, יעילה
- [מדדים קריטיים לבקרת שכר: איך לנתח נתונים ולייצר תובנות?](https://www.bsachar.co.il/מדדים-קריטיים-לבקרת-שכר-איך-לנתח-נתוני/) - בקרת שכר היא תהליך חיוני לכל ארגון המעוניין לשמור על תחרותיות, הוגנות ויעילות כלכלית. כדי לבצע בקרת שכר אפקטיבית, חשוב להבין אילו מדדים קריטיים יש לנתח וכיצד ניתן לתרגם את הנתונים הללו לתובנות מעשיות. במאמר זה נפרט את המדדים החשובים ביותר, נציג דוגמאות ויזואליות לניתוח נתונים, ונספק טיפים ליישום התובנות בארגון. יחס שכר-תפוקה: מדד ליעילות
- [השגת האיזון המושלם: שכר בונוס לעומת שכר קבוע](https://www.bsachar.co.il/שכר-בונוסים-לעומת-שכר-קבוע-איך-למצוא-א/) - בחירת מודל השכר היא החלטה אסטרטגית המשפיעה על ביצועי העובדים, רמת המוטיבציה שלהם והיציבות הכלכלית של העסק. השכר מהווה גורם מרכזי בשביעות הרצון בעבודה ובמחויבות הארגונית. מבנה התגמול – בין אם מדובר במשכורת קבועה או בבונוסים על בסיס ביצועים – משפיע גם על רמות הלחץ והביטחון התעסוקתי של העובדים. מאמר זה משווה בין שני מודלי
- [דיני עבודה שחשוב להכיר](https://www.bsachar.co.il/labor-and-employment-law/) - החוק הישראלי מתקדם מאד ובפרט בכל מה שקשור בדיני עבודה. דיני העבודה בישראל נחשבים למובילים בתחום זה בעולם והם כוללים מגון תרחישים ומתייחסים לאוכלוסיות שונות ומגוונות. דיני עבודה בישראל נוגעים לנושא של ימי חופשה, ימי מחלה, פיצויי פיטורין ועוד. מעסיקים רבים אינם מוצאים את ידיהם ורגליהם בדיני העבודה הבסיסיים וחשוב לערוך עמם היכרות קצרה. חוק
- [חשיפת המשמעות: עריכת ביקורת שכר להצלחה](https://www.bsachar.co.il/למה-חשוב-לבצע-בקרת-שכר/) - מבוא בקרת שכר היא תהליך קריטי לכל ארגון, המבטיח כי תשלומי השכר מבוצעים בצורה נכונה, הוגנת וחוקית. בקרת שכר מסייעת לזהות טעויות, למנוע הונאות ולהבטיח עמידה בדרישות החוק. במאמר זה נעמיק בחשיבות בקרת השכר, יתרונותיה, חסרונותיה, ההשפעה על המעסיק והעובד, ונבחן לאיזה סוגי חברות היא מתאימה. מהי בקרת שכר? בקרת שכר היא תהליך של בדיקה
- [פענוח ההיבטים המשפטיים של עבודה מהבית: זכויות עובד-מעביד](https://www.bsachar.co.il/פענוח-ההיבטים-המשפטיים-של-עבודה-מהבית/) - בעולם שבו הגבולות המסורתיים של מקום העבודה היטשטשו, התפיסה של עבודה מהבית עברה ממגמה גרידא לדרך חיים חדשה עבור רבים. ככל שאנו מנווטים בנוף המתפתח הזה, זה הופך יותר ויותר חיוני לפענח את הרשת הסבוכה של ההשלכות המשפטיות הנלוות לעבודה מרחוק. הפוסט בבלוג שכותרתו "פענוח ההיבטים המשפטיים של עבודה מהבית: זכויות עובד–מעביד" מעמיק לתחום הזכויות
- [הבדלים בין סוגי חוזי העסקה: השוואה בין חוזי עבודה קצובים, בלתי קצובים וחוזי פרילנס, והשלכותיהם על זכויות העובד.](https://www.bsachar.co.il/הבדלים-בין-סוגי-חוזי-העסקה-השוואה-בין-ח/) - ברשת הסבוכה של העולם המקצועי, סוג חוזה העבודה שאתה חותם יכול לעצב את כל מסלול הקריירה שלך. מהגבולות המובנים של הסכמים לתקופה קצובה ועד לגמישות המשחררת של הסדרי פרילנסרים, כל חוזה נושא קבוצת השלכות משלו על זכויותיך כעובדים. כשאתם מנווטים במבוך אפשרויות התעסוקה, הבנת הניואנסים בין חוזים לתקופות קצובות, לא לתקופה קצובה ופרילנסרים הופכת לחשיבות
- [יחסי עבודה - שאלות ותשובות](https://www.bsachar.co.il/יחסי-עבודה-שאלות-ותשובות/) - פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 6 חודשי עבודה. מעבידי לשעבר מסר לי הודעה מוקדמת בת שבועיים ובקש שלא אתייצב במקום העבודה בתקופה זו. האם אני זכאי לתשלום עבור שבועיים אלה?אם מעבידך לשעבר ויתר על עבודתך במהלך תקופת הודעת הפטורים המוקדמת, יהא עליו לשלם לך שכר עבור תקופה זו, כאילו עבדת, אך אין הוא חייב בתשלום התנאים
- [ניכויים מהשכר: מדריך מקיף לעובדים ולמעסיקים](https://www.bsachar.co.il/ניכויים-מהשכר-מדריך-מקיף-לעובדים-ולמע/) - מבוא: הבסיס החוקי של ניכויים משכר העובד ניכויים משכר העבודה הם חלק בלתי נפרד ממערכת היחסים בין מעסיק לעובד בישראל. הם משקפים הן את חובות העובד כאזרח (כגון תשלומי מס הכנסה וביטוח לאומי) והן את ההגנה על זכויותיו מפני ניכויים שרירותיים. חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, קובע כללים ברורים לגבי סוגי הניכויים המותרים והאסורים, תוך איזון
- [הקשר בין גמישות בשעות העבודה לגובה השכר](https://www.bsachar.co.il/הקשר-בין-גמישות-בשעות-העבודה-לגובה-השכ/) - מבוא בעולם העבודה המודרני, המושג "גמישות בשעות העבודה" הפך לנושא מרכזי בדיון על איזון בין עבודה לחיים אישיים, פרודוקטיביות, ושביעות רצון של עובדים. עם עליית מודל העבודה ההיברידי, העבודה מרחוק והדגש על רווחה נפשית, עובדים רבים מחפשים תנאי עבודה שיאפשרו להם יותר חופש בקביעת שעות העבודה. במקביל, עולה השאלה הכלכלית: האם עובדים שמקבלים גמישות רבה
- [שקיפות שכר: יתרונות וסיכונים עבור ארגונים](https://www.bsachar.co.il/שקיפות-שכר-יתרונות-וסיכונים-עבור-ארגו/) - מבוא בשנים האחרונות, נושא שקיפות השכר הפך לאחד הנושאים המרכזיים בעולם העבודה, וזאת בשל רגולציות חדשות, דרישות מצד עובדים והצורך ביצירת סביבת עבודה הוגנת ושוויונית יותר. במדינות רבות, כולל ישראל, חוקים כמו חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מחייבים מעסיקים לנהוג בשקיפות בנוגע לפערי השכר בין עובדים, ובחלק מהמקרים אף לפרסם טווחי שכר במודעות דרושים. שקיפות
- [עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025](https://www.bsachar.co.il/january-2025/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. הפסקת חילול שכר העובדים הפלסטינים באמצעות אגף השירות למעסיקים: מאת: ארכיון המחבר החל מחודש ינואר 2025, יתבצע חילול השכר של העובדים הפלסטיניים ע"י מעסיקיהם. לאחר שיבצע מעסיק חילול שכר, עליו להעביר לאגף שירות למעסיקים ועו"ז של רשות המיסים (להלן:"האגף") מספר קבצים אשר יכילו את הנתונים הבאים: דיווחי שכר, 102 לב"ל ו102
- [היעדרות עקב שירות מילואים](https://www.bsachar.co.il/שירות-מילואים/) - היעדרות של עובד עקב מילואים, לא פוגעת ברציפות תקופת העבודה. לפיכך, תקופת השירות במילואים מהווה חלק מוותק העובד לעניין זכויות
- [שכר מינימום מעודכן](https://www.bsachar.co.il/שכר-מינימום/) - הסכום הבסיסי: 4433.65 ₪ שכר המינימום אשר העובד היה זכאי לו אלמלא הוראת השעה (ילקוט הפרסומים 2489 25/01/15) כפי שהוא מעודכן במועדים האמורים בסעיף 6(4).
- [7 טעויות שכר הרסניות שיכולות להרוס עסק – ואיך להימנע מהן](https://www.bsachar.co.il/7-טעויות-שכר-הרסניות-שיכולות-להרוס-עסק/) - מבוא ניהול שכר הוא אחד מהתהליכים הקריטיים ביותר בכל עסק, אך טעויות קטנות עלולות לגרום לקנסות כבדים, תביעות משפטיות ואפילו לפגיעה באמון העובדים. חישוב לא נכון של מסים, תשלום שכר שגוי או אי-עמידה בדרישות הרגולציה יכולים להוביל להשלכות חמורות על יציבות החברה. במאמר זה נסקור 7 טעויות נפוצות בניהול שכר, נציג את ההשלכות שלהן, ונספק
- [ניהול שכר פנימי או מיקור חוץ? היתרונות והחסרונות שכל מנהל צריך לדעת](https://www.bsachar.co.il/ניהול-שכר-פנימי-או-מיקור-חוץ-היתרונות-ו/) - מבוא אחת ההחלטות הקריטיות שכל ארגון צריך לקבל היא כיצד לנהל את מערך השכר של העובדים. האם עדיף לשמור על ניהול שכר בתוך החברה או להיעזר בשירותי מיקור חוץ לניהול שכר? לכל אחת מהאפשרויות יתרונות וחסרונות שיש לקחת בחשבון, במיוחד בכל הקשור לעלויות, יעילות תפעולית, דיוק ועמידה בתקנות. במאמר זה ננתח את שני המודלים ונציג
- [יחסי עבודה - חוקים ותקנות](https://www.bsachar.co.il/legislation/) - ריכוז חוקים ותקנות בתחום יחסי עבודה תחום יחסי העבודה הוא אחד מהבסיסים המרכזיים לשמירה על סביבה ארגונית מקצועית, הוגנת ומכבדת. החוקים והתקנות הנוגעים ליחסי עבודה נועדו להבטיח את זכויותיהם של העובדים והמעסיקים כאחד, תוך קידום שקיפות, שוויון והוגנות בתהליכי העבודה. החל מהגנה על שכר ותנאי עבודה, דרך מניעת אפליה ועד להסדרת יחסי העבודה הקיבוציים, כל
- [חוק הודעה לעובד: תנאי עבודה וזכויות](https://www.bsachar.co.il/חוק-הודעה-לעובד-תנאי-עבודה-וזכויות/) - מבוא חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, הוא חוק שנועד להבטיח שכל עובד יקבל מידע ברור ומפורט על תנאי העסקתו. החוק מחייב את המעסיק לספק לעובד מסמך המפרט את תנאי העבודה בצורה מסודרת ומדוקדקת. במאמר זה נסקור את עיקרי החוק, נסביר את מטרותיו, ונבחן את הזכויות והחובות שהוא מטיל על מעסיקים ועובדים כאחד. עיקרי החוק
- [חוק שוויון הזדמנויות בעבודה: כל מה שצריך לדעת](https://www.bsachar.co.il/חוק-שוויון-הזדמנויות-בעבודה-כל-מה-שצרי/) - מבוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, הוא אחד החוקים המרכזיים בתחום זכויות העובדים בישראל. מטרתו העיקרית היא למנוע אפליה במקום העבודה ולהבטיח שכל אדם יקבל הזדמנות שווה להתקבל לעבודה, להתקדם בתפקיד ולהנות מתנאי עבודה שוויוניים, ללא קשר למאפייניו האישיים או למעמדו החברתי. במאמר זה נסקור את עיקרי החוק, נבחן את זכויות העובדים והחובות של המעסיקים
- [חוק שעות עבודה ומנוחה: כל מה שצריך לדעת](https://www.bsachar.co.il/חוק-שעות-עבודה-ומנוחה-כל-מה-שצריך-לדעת/) - מבוא חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, הוא אחד מהחוקים המרכזיים המגדירים את זכויות העובדים בישראל. מטרת החוק היא להבטיח תנאי עבודה הוגנים, להגן על רווחת העובדים ולשמור על האיזון בין חיי העבודה לחיים הפרטיים. חוק זה נוגע למגוון נושאים, כולל הגדרת שעות עבודה, הפסקות, שעות נוספות, עבודה במנוחה השבועית וזכויות מיוחדות לקבוצות עובדים מסוימות. במאמר
- [שכר מבוסס ביצועים: פתרון לשימור כישרונות בארגון](https://www.bsachar.co.il/שכר-מבוסס-ביצועים-פתרון-לשימור-כישרונ/) - מבוא שכר מבוסס ביצועים הוא מודל תגמול שבו עובדים מתוגמלים בהתאם להישגיהם ולתרומתם לארגון. במציאות שבה שוק העבודה מתאפיין בתחרותיות גבוהה, שמירה על כישרונות מובילים הופכת להיות משימה קריטית עבור מנהלים. מודל זה נועד להניע עובדים, לשפר את הביצועים הארגוניים ולייצר סביבה שבה תרומה יוצאת דופן מתוגמלת באופן ראוי. במאמר זה נבחן את היתרונות והחסרונות
- [ניהול סיכונים בתחום דיני העבודה: זיהוי וניהול סיכונים משפטיים הקשורים להעסקת עובדים](https://www.bsachar.co.il/ניהול-סיכונים-בתחום-דיני-העבודה-זיהוי/) - ניהול סיכונים בתחום דיני העבודה הוא נושא קריטי לכל ארגון, שכן העסקת עובדים טומנת בחובה סיכונים משפטיים משמעותיים. חוקי העבודה, המגנים על זכויות העובדים, מטילים על המעסיקים חובות ברורות, והפרתן עלולה לגרום לתביעות, קנסות ופגיעה במוניטין הארגון. ניהול נכון של סיכונים מאפשר למעסיקים להימנע ממצבים אלה, לשפר את תהליכי העבודה ולבנות סביבת עבודה הוגנת ובטוחה.
- [איך להתמודד עם ביקורת של בודק שכר מוסמך](https://www.bsachar.co.il/איך-להתמודד-עם-ביקורת-של-בודק-שכר-מוסמך/) - ביקורת של בודק שכר מוסמך היא כלי מרכזי להבטחת עמידה בדרישות החוק ולשמירה על זכויות העובדים בארגון. ביקורת זו אינה רק דרישה רגולטורית במקרים מסוימים, אלא גם מנגנון שמאפשר למעסיקים לוודא שהם מתנהלים בצורה תקינה. מאמר זה מציע מדריך מקיף שיסייע למעסיקים להבין את תהליך הביקורת, להתכונן אליו בצורה מיטבית, להתמודד עמו באופן אפקטיבי ולבסוף
- [ניתוח הרפורמות האחרונות בתחום הפנסיה](https://www.bsachar.co.il/ניתוח-הרפורמות-האחרונות-בתחום-הפנסיה/) - ניתוח הרפורמות האחרונות בתחום הפנסיה והשלכותיהן על זכויות העובדים והתחייבויות המעסיקים מבוא פנסיה היא אחד המנגנונים החברתיים החשובים ביותר המספקים לעובדים יציבות כלכלית בגיל הפרישה. במדינת ישראל, כמו בעולם כולו, מערכת הפנסיה עברה שינויים משמעותיים בעשורים האחרונים. השינויים האלו נבעו ממגוון גורמים, בהם שינויים דמוגרפיים (עלייה בתוחלת החיים), אתגרים כלכליים ופיננסיים (כגון גירעונות בקרנות הפנסיה)
- [חופשה שנתית - מדריך](https://www.bsachar.co.il/חופשה-שנתית-מדריך/) - חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שעובדים זכאים לקבל בנוסף לימים שבהם נעדרו מהעבודה בגלל סיבות אחרות (כגון מילואים, לידה, אבל, מחלה וכדומה).
- [היבטים משפטיים בניהול שכר: כל מה שמעסיקים חייבים לדעת](https://www.bsachar.co.il/היבטים-משפטיים-בניהול-שכר-כל-מה-שמעסיק/) - ניהול שכר הוא אחת המשימות המרכזיות של כל ארגון. הוא כולל חישוב ותשלום משכורות, עמידה בדרישות החוק, וניהול יעיל של תשלומים וזכויות העובדים. התהליך כרוך לא רק בפעולות טכניות, אלא גם בהבנה מעמיקה של החוקים, התקנות והפסיקות הרלוונטיות. מאמר זה מציע סקירה מקיפה על ההיבטים המשפטיים בניהול שכר בישראל, כולל ניכויים, זכויות עובדים, דיווחים לרשויות,
- [עדכוני פסיקה וחקיקה דצמבר 2024](https://www.bsachar.co.il/december-2024/) - לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עובד אשר הועבר למחלקה אחרת שלא מרצונו הוכר כבעל ליקוי נפשי וכנפגע בעבודה כתוצאה מ"אירוע מיוחד" עב"ל 16546-10-23 מאת: עו"ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי: מר רוסלן אמירחנוב (להלן: "המערער") הינו אח מוסמך שעבד קרוב ל-20 שנות עבודה במרכז הרפואי "רעות". במשך 17 שנה, עבד המערער במחלקת אשפוז ילדים,
- [הלנת שכר](https://www.bsachar.co.il/הלנת-שכר-2/) - הלנת שכר היא מצב שבו מעסיק אינו משלם לעובד את שכרו בזמן או לא מעביר רכיבי שכר נדרשים בהתאם לחוק. מקרים אלו אינם רק פגיעה בזכות העובד לקבלת תגמול על עבודתו, אלא מהווים עבירה על החוק ועשויים להוביל להשלכות משפטיות חמורות. במאמר זה נעמיק בהגדרות, זכויות, חובות, ההשלכות המשפטיות של הלנת שכר, ונציג את הדרך
- [חופשה ללא תשלום](https://www.bsachar.co.il/חופשה-ללא-תשלום/) - חופשה ללא תשלום (חל"ת) היא כלי משמעותי במערכת יחסי העבודה, המספק לעובדים אפשרות להפסיק את עבודתם באופן זמני, תוך שמירה על מעמדם במקום העבודה. מצב זה מאפשר לעובדים להתמודד עם אתגרים אישיים או מקצועיים מבלי להסתכן באובדן מקום עבודתם. במאמר זה נעמיק בנושא החופשה ללא תשלום, נציג את ההגדרות, התנאים, הזכויות והחובות של העובדים והמעסיקים,
- [בקרת שכר לעובדי קבלן: אתגרים ופתרונות](https://www.bsachar.co.il/בקרת-שכר-לעובדי-קבלן-אתגרים-ופתרונות/) - עובדי קבלן מהווים חלק משמעותי בכוח העבודה במגזרים רבים, החל מתעשייה ועד שירותים. מודל העסקה זה מספק גמישות תפעולית למעסיקים אך מעלה אתגרים ייחודיים, במיוחד בכל הנוגע לבקרת שכר. טעויות בניהול שכר לעובדי קבלן עלולות להוביל לחשיפות משפטיות, פגיעה בזכויות עובדים וקנסות רגולטוריים. במאמר זה נבחן את האתגרים הייחודיים הנלווים לבקרת שכר לעובדי קבלן ונציג
- [השלכות משפטיות של טעויות שכר: למה חשוב לבצע בקרת שכר?](https://www.bsachar.co.il/השלכות-משפטיות-של-טעויות-שכר-למה-חשוב-ל/) - ניהול שכר הוא אחד המרכיבים המרכזיים בכל ארגון, אך הוא גם אחד התחומים המורכבים והרגישים ביותר. טעויות שכר, בין אם הן נובעות מתקלות טכניות, חוסר ידע או שגיאות חישוב, עלולות להוביל להשלכות משפטיות חמורות. מעבר לכך, הן עלולות לפגוע במוניטין הארגון, להוביל לתביעות משפטיות מצד עובדים ולהשפיע על האמון הפנימי בארגון. בקרת שכר היא תהליך
- [מקרי בוחן: איך בקרת שכר סייעה לארגונים לחסוך ולייעל תהליכים](https://www.bsachar.co.il/מקרי-בוחן-איך-בקרת-שכר-סייעה-לארגונים-ל/) - בקרת שכר היא אחד הכלים האסטרטגיים המרכזיים בניהול פיננסי יעיל של ארגונים. בעידן שבו טעויות שכר עלולות להוביל להפסדים כספיים ולחשיפות משפטיות, חשיבותה של בקרת שכר רק הולכת וגוברת. מאמר זה יציג מקרי בוחן אמיתיים מארגונים שיישמו בקרת שכר, תוך הדגשת התועלות שהושגו בתהליך – חיסכון משמעותי, התייעלות תפעולית ושיפור תהליכים ארגוניים. חלק 1: מהי
- [עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2024](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-נובמבר-2024/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עב"ל 809-07-23 – מיכל דרור נ' המוסד לביטוח לאומי האם כל פגיעה שהתרחשה בעת נופש חברה תחשב כתאונת עבודה? ניתן ביום 02.05.2024 פס"ד זה, ניתן בבית הדין הארצי כערעור על פס"ד מבית הדין האזורי לעבודה בת"א בו נדחתה תביעת המערערת כנגד המוסד לביטוח לאומי (להלן: "המשיב"). תביעת המערערת הייתה
- [זכויות העובדת לאחר לידה](https://www.bsachar.co.il/pregnant/) - עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, מלאה או חלקית, כתלות בותק שצברה לפני חופשת הלידה. בתנאים מסויימים, עובדות יכולות להאריך, לקצר או לפצל את חופשת הלידה. מעסיקים אינם רשאים לפטר, לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במהלך חופשת לידה. חופשת לידה ודמי לידה חופשת לידה עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, בהתאם לתקופת העבודה שקדמה לחופשת הלידה,
- [שאלות & תשובות בנושאי רשות המסים](https://www.bsachar.co.il/שאלות-תשובות-בנושאי-רשות-המסים/) - מבוא רשות המסים בישראל היא האחראית על גביית מסים במדינה וניהול מערכת המיסוי המורכבת. תפקידה של רשות המסים הוא גם גבייה הגנת ושקופה של מסים למימון שירותים הציבוריים והפעילות הממשלתית. עבור אזרחים ועסקים, הבנת חוקי המס, החובות והזכויות, היא מפתחת להתנהלות כלכלית תקינה ויעילה. מדריך זה נועד לספק שאלות ותשובות נפוצות בתחומים מרכזיים כמו מס
- [רפורמת בעל עסק זעיר יוצאת לדרך](https://www.bsachar.co.il/רפורמת-בעל-עסק-זעיר-יוצאת-לדרך/) - רפורמת "בעל עסק זעיר": הקלה של לעסקים קטנים רפורמת "בעל עסק זעיר" נועדה לפשט את תהליך הדיווח והשלום לעסקים קטנים בישראל, ולהפחית את הנטל הביירוקרטי עליהם. הרפורמה מציעה את ההשפעה הקלות על מחזור העסקים של בעלי עסקים שנתי של עד 120,000 ש"ח, תוך תנאים יצירתיים שיאפשרו להם להפעיל בדיקות בפיתוח עסקים במקום בעבודה בבירוקרטיה. מהי
- [דגשים כלליים להעסקת עובדים זרים בישראל](https://www.bsachar.co.il/דגשים-כלליים-להעסקת-עובדים-זרים-בישרא/) - כיצד מתחילים להעסיק עובד זר? כדי להעסיק עובד זר בישראל יש לקבל היתר מרשות האוכלוסין וההגירה. טפסים לקבלת היתר העסקה, וכן הנחיות בדבר הגשת הבקשה ותשלום אגרה ניתן למצוא באתר רשות האוכלוסין וההגירה. חוזה עבודה – חוזה העסקה לעובד זר עם הסדרת הרישום וקבלת רישיון לעבודה בישראל מרשות האוכלוסין וההגירה, יש למסור לעובד חוזה עבודה
- [דיני עבודה: עדכוני פסיקה וחקיקה - סיכום שנת 2024](https://www.bsachar.co.il/updates-2024/) - עדכוני דיני עבודה, פסיקה וחקיקה – סיכום שנת 2024 שנת 2024 התאפיינה בשינויים משמעותיים בתחום דיני העבודה בישראל, הכוללים תיקוני חקיקה, פסקי דין חשובים ותקנות חדשות המשפיעות על מעסיקים ועובדים כאחד. מטרת השינויים הייתה לחזק את ההגנה על זכויות העובדים, לשפר את תנאי ההעסקה ולהתאים את החוקים למציאות המשתנה בשוק העבודה. בסקירה זו נציג את
- [היתר לעבודה במנוחה השבועית לפי חוק שעות עבודה ומנוחה](https://www.bsachar.co.il/work-permit/) - שירות זה מאפשר למעסיק להגיש בקשה להיתר להעסקת עובדים בשעות נוספות או במהלך המנוחה השבועית, מטעם משרד הכלכלה. לפני שמתחילים תנאים לקבלת היתר להעסקת עובד במנוחה השבועית ובשעות נוספות ניתן היתר כללי לענף אליו משתייך העסק. היתרים כלליים לעבודה במנוחה השבועית ניתנו בעבר, על ידי שרי העבודה ניתן לקבל היתר מיוחד (ספציפי לעסק) על ידי
- [גמול עבור עבודה בשעות נוספות ​](https://www.bsachar.co.il/גמול-עבור-עבודה-בשעות-נוספות/) - עובד זכאי לגמול עבור עבודה בשעות נוספות רק בעד שעות עבודה נוספות שאושרו על ידי המעסיק. עובד שעבד בשעות נוספות ללא אישור המעסיק, לא זכאי לתשלום עבורן.
- [עדכון עליית: שכר המינימום – אפריל 2024](https://www.bsachar.co.il/עדכון-עליית-שכר-המינימום-אפריל-2024/) - ביום ב', ה- 11/3/2024 , חתם שר העבודה יואב בן צור על צו להעלאת שכר המינימום. הצו נחתם בעיכוב לאור התנגדות המגזר העסקי וטענת המעסיקים כי הדבר יקשה עליהם בעת המלחמה. החל מתאריך ה-01/04/2024 יעמוד שכר המינימום על סכום של 5,880.02 ₪ לעובדים במשרה מלאה, כלומר, מדובר בהעלאה של 309 ₪. עלייה זו משפיעה כמובן גם על שכר המינימום השעתי אשר
- [בקרת שכר: הפתרון המושלם לניהול חכם, חיסכון והגדלת בארגונים](https://www.bsachar.co.il/בקרת-שכר-הפתרון-המושלם-לניהול-חכם-חיסכ/) - מבוא: חשיבות בקרת השכר בעולם הארגונים ניהול תקין של מערך השכר בארגון הוא מהתהליכים המורכבים והרגישים ביותר בניהול משאבי אנוש ופיננסים. בקרת שכר היא נתינת יסודי שמטרתו, לבקרשפר את ניהול השכר בארגון, תוך מניעת טעויות, עמידה בדרישות החוק וחיסכון כספי כספי. שיטות ניהול ניהוליות אינן מספיקות לדרישות מודרניות של הארגונים. כיום, ארגונים רבים מאמצים בקרת
- [תשלום פיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/שיעור-פיצויי-הפיטורים/) - עובד זכאי לפיצויי פיטורים בסכום של שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה אצל אותו המעסיק, או באותו מקום עבודה ולחלק יחסי של השכר החודשי.
- [תשלום פיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/תשלום-פיצויי-פיטורים/) - עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי פיטורים גם עובד שהתפטר. הזכות לפיצויי פיטורים מותנית בקיומם של שני תנאים: תקופת עבודה מינימלית רצופה וסיום יחסי עבודה, בנסיבות מסוימות המוכרות לפי חוק. תנאי הזכאות לפיצויי פיטורים עובדים שפוטרו מעבודתם זכאים, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים. בנסיבות מסוימות זכאים לפיצויי פיטורים גם עובדים שהתפטרו.
- [הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות](https://www.bsachar.co.il/הודעה-מוקדמת-לפיטורים-ולהתפטרות/) - מעסיק המבקש לפטר עובדים, וכן עובדים המעוניינים להתפטר מעבודתם, חייבים על כך בכתב ומראש. תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת בהתאם לוותק שצברו העובדים באותו מקום עבודה.
- [ניהול קשרי לקוחות בארגונים](https://www.bsachar.co.il/ניהול-קשרי-לקוחות-בארגונים/) - החשיבות של קשרי לקוחות בעולם העסקי המודרני ניהול קשרי לקוחות (CRM – Customer Relationship Management) הוא אחד מהתחומים החשובים ביותר בעידן העסקי המודרני. בעולם שבו הלקוח עומד במרכז, חברות חייבות להבטיח מערכת יחסים מתמשכת ואמינה עם לקוחותיהן, תוך התמקדות בשימור לקוחות, הגדלת שביעות רצון ובניית אמון הדדי. כיום, לא מדובר רק בתקשורת עם הלקוח אלא
- [בקרת שכר בארגונים: פתרונות מתקדמים לניהול המשאב האנושי](https://www.bsachar.co.il/בקרת-שכר-בארגונים-פתרונות-מתקדמים-לני/) - מבוא: חשיבות בקרת שכר בניהול ארגונים ניהול הוצאות השכר בארגונים הוא תהליך מרכזי וקריטי להבטחת התנהלות פיננסית בריאה, עמידה בדרישות רגולטוריות וניהול נכון של המשאב האנושי. תחום זה הופך למורכב במיוחד לאור החוקים המשתנים, הדגש הגובר על ניהול שקוף ואחראי, והצורך להבטיח שההוצאות מנוהלות בצורה יעילה ומותאמת. בקרת שכר מקבוצת "פורמולה מערכות", שהוקמה בשנת 2002,
- [מהלך תקופת העבודה - המדריך המלא](https://www.bsachar.co.il/jobs/) - מהלך תקופת העבודה תקופת העבודה חלק מרכזית ומשמעותי בחיי כל עובד, ומלווה באינספור היבטים, זכויות וחובות המשפיעות על איכות העבודה, שביעות הרצון והביצוע במקום העבודה. ת מאמרים זו בסדר, נעמיק בכל אחד משלבי דרך תקופת העבודה – משלב הקלה והכניסה לארגון, ניהול השכר ותנאי העבודה, חופשות, זכויות מיוחדות במקרי מחלה וימי חג, ועד לתהליך הפרישה
- [אפליה בעבודה ושוויון הזדמנויות](https://www.bsachar.co.il/אפליה-בעבודה-ושוויון-הזדמנויות/) - מבוא סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה הפליה מחמת מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית , הורות, גיל, גזע, דת, לאומיות, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, מפלגה, שירות במילואים. חוק זה מגן מפני הפליה פסולה במקום העבודה, המוצאת את ביטויה
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2024](https://www.bsachar.co.il/october-2024/) - עדכוני פסיקה וחקיקה לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני חקיקה: הארכת תוקף ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות – הוראת שעה: חקיקה זו מתירה למעסיקים להעסיק עובדים בשעות נוספות מעבר למגבלות החוק הרגילות עד לתאריך 7 בינואר 2024. על פי הוראת שעה זו, ניתן להעסיק עובד עד ל-67 שעות עבודה בשבוע, כאשר מכסת
- [תלוש שכר – המדריך המלא](https://www.bsachar.co.il/תלוש-שכר-2/) - מבוא תלוש שכר הוא מסמך חיוני לכל עובד ומעסיק, המשמש לתיעוד חודשי של כל פרטי השכר, הניכויים, הזכויות והחובות שהעובד זכאי להם. תלוש השכר לא רק משקף את גובה התשלום שמועבר לעובד, אלא גם את הזכויות הסוציאליות וההפרשות שנעשות עבורו – מה שהופך אותו לכלי חשוב עבור העובד להבין את מכלול השכר שלו ולוודא שאין
- [דיני עבודה וחשבות שכר: שילוב חיוני להצלחת העסק והעובדים](https://www.bsachar.co.il/דיני-עבודה-וחשבות-שכר/) - מבוא ניהול נכון של תהליכי השכר והקפדה על עמידה בדיני העבודה הם יסודות מרכזיים לניהול עסק מצליח, תוך שמירה על שביעות רצון העובדים והבטחת עמידה בדרישות החוק. תחום דיני העבודה כולל את כל החוקים והתקנות המסדירים את זכויות העובדים ואת חובות המעסיקים, בעוד שחשב השכר מופקד על כל הקשור לחישוב השכר, ניכויים, דיווחים ותיעוד של
- [מהו חשב שכר: תחומי אחריות וחשיבותו לניהול יעיל של העסק](https://www.bsachar.co.il/מהו-חשב-שכר/) - מבוא בכל עסק, התהליך של חישוב והפקת השכר מהווה מרכיב מרכזי בניהול הכספים והמשאבים האנושיים. חשב שכר הוא איש המקצוע שמופקד על ניהול השכר, וכולל את כל תהליכי החישוב, הניכויים, הבקרות והדיווחים הנדרשים. עבודתו של חשב השכר משפיעה על כל עובד בחברה, מספקת סדר וארגון בהוצאות השכר, ומשפיעה באופן ישיר על רווחיות העסק. תפקיד חשב
- [מדריך למיסוי חברות: איך להקטין את תשלומי המס השנתיים?](https://www.bsachar.co.il/מדריך-למיסוי-חברות-איך-להקטין-את-תשלומ/) - מבוא חבות המס השנתית מהווה מרכיב חשוב בניהול הפיננסי של כל חברה, וניהול חכם של המס יכול לחסוך לחברות סכומים משמעותיים. על ידי תכנון מס נכון, אפשר להקטין את תשלומי המס באופן חוקי, לשפר את תזרים המזומנים ולהפנות משאבים נוספים לצמיחה ופיתוח. במדריך זה, נסקור אסטרטגיות מרכזיות להקטנת תשלומי המס השנתיים לחברות, כולל ניצול פחת,
- [כיצד חוק החשבוניות החדש משפיע על מע"מ ומיסוי בישראל?](https://www.bsachar.co.il/כיצד-חוק-החשבוניות-החדש-משפיע-על-מעמ-ו/) - בשנים האחרונות עברו מערכות המיסוי והמע"מ בישראל מספר עדכונים במטרה לשפר את השקיפות, למנוע התחמקויות מס, ולהתאים את דרכי התשלום לעולם הדיגיטלי. אחד הצעדים המרכזיים הוא חוק החשבוניות החדש, אשר נועד להחמיר את הבקרה על הנפקת חשבוניות ולהבטיח שהמע"מ מדווח ומשולם בהתאם לחוק. חוק החשבוניות החדש משפיע על עסקים ועל בעלי מקצועות חופשיים במספר היבטים
- [תכנון מס אפקטיבי לעסקים קטנים ובינוניים](https://www.bsachar.co.il/tax-2/) - מבוא תכנון מס אפקטיבי לעסקים קטנים ובינוניים – כלי חשוב לשמירה על רווחיות ניהול עסק קטן או בינוני מציב אתגרים רבים, וביניהם תכנון מס יעיל שנועד לשמור על רווחיות ולהקטין את חבות המס השנתית. תכנון מס אפקטיבי מאפשר לעסק להישאר תחרותי ולנצל את כל ההטבות, הפטורים וההקלות שהחוק מציע. תכנון זה אינו מתמקד רק בחישוב
- [חוק הגנת השכר](https://www.bsachar.co.il/חוק-הגנת-השכר/) - מבוא חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 הוא חוק יסודי שנועד להגן על זכויות העובדים בכל הנוגע לקבלת שכרם בזמן ובאופן הוגן. החוק מגדיר את הדרכים הנכונות לתשלום השכר, איסורים על עיכוב שכר (הלנת שכר), והגבלות על ניכויים מהשכר. זהו חוק חשוב שנועד להבטיח כי המעסיקים ישלמו לעובדיהם את השכר המגיע להם בזמן הקבוע, תוך שמירה על
- [הלנת שכר](https://www.bsachar.co.il/הלנת-שכר/) - עובדים שלא קיבלו את שכרם עד ליום התשיעי מהמועד שקבוע בחוק רשאים לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק פיצויי הלנת שכר מחושבים לפי שכר העבודה בלבד (לא כולל תשלומים נלווים והחזרי הוצאות) השכר שיחושב לפיצויי הלנת שכר הוא שכר העבודה ברוטו, אלא אם המעסיק הוכיח שהעביר את הניכויים המותרים על פי חוק ליעדם (כגון מס הכנסה
- [מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית - 2024](https://www.bsachar.co.il/2024-3/) - לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2024 תסתיים שימו לב שחלק מהזכויות ניתנות למימוש רק עד סוף השנה, וחלקן אפילו רק עד סוף נובמבר חודשים נובמבר ודצמבר מעניקים חלון הזדמנויות למימוש זכויות שעשויות לחסוך לכם הרבה כסף. מדריך זה
- [מדריך מיצוי זכויות לתחילת השנה האזרחית - 2025](https://www.bsachar.co.il/2025-2/) - מדריך זה מרכז מספר פעולות שכדאי לבצע בשלושת החודשים הראשונים של כל שנה אזרחית, כדי ליהנות מהטבות, פטורים וזכויות כספיות שונות למידע על פעולות שיש לבצע עד דצמבר, היכנסו למדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית ינואר, פברואר, מרץ – החודשים הראשונים של כל שנה אזרחית עשויים להיות בעלי משמעות למי שרוצה לחסוך כסף
- [זכות לביטוח פנסיוני חובה ("פנסיה")](https://www.bsachar.co.il/זכות-לביטוח-פנסיוני-חובה-פנסיה/) - על המעסיק חלה חובה לבטח את עובדיו בביטוח פנסיוני, כלומר, להפריש את השיעור הקבוע בחוק משכר העובדים, ולהעבירו לגוף פנסיוני שהעובדים בחרו בו.
- [קצבת זיקנה - המדריך המלא - חלק 2](https://www.bsachar.co.il/old-age-pension-2/) - קצבת זיקנה חלק 1 או קצבת זיקנה חלק 2 מה צריך לעשות כדי לקבל את קצבת הזיקנה? קצבת הזיקנה לא ניתנת באופן אוטומטי ונדרשת הגשת תביעה לקבלת קצבת זיקנה מהמוסד לביטוח לאומי. רצוי מאוד להגיש את התביעה לפחות חודש לפני המועד שבו תגיעו לגיל הזכאות. אם התביעה לא הוגשה בזמן, אפשר לקבל תשלום רטרואקטיבי: לתקופה של עד 12
- [קצבת זיקנה - המדריך המלא - חלק 1](https://www.bsachar.co.il/old-age-pension/) - קצבת זיקנה חלק 1 או קצבת זיקנה חלק 2 מבוא קצבת זיקנה בסכום של לפחות 1,736 ₪ (נכון ל- 2024) משולמת לתושבי ישראל שמבוטחים בביטוח הלאומי – לגברים ולנשים מגיל 70 שעומדים בתנאי הזכאות. מי שהכנסתם נמוכה מהסכום שנקבע במבחן ההכנסות, יכולים לקבל קצבת זיקנה כשיגיעו לגיל פרישה מעבודה, (65-62 לנשים לפי תאריך הלידה ו-67 לגברים). ראו פרטים
- [בודק שכר מוסמך: שכבת ההגנה של המעסיקים מפני הפרות חוק ותביעות משפטיות](https://www.bsachar.co.il/בודק-שכר-מוסמך-שכבת-ההגנה-של-המעסיקים-מ/) - דיני עבודה בישראל מהווים תשתית חשובה לניהול מערכת יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. חוקים אלו נועדו להגן על זכויותיהם של העובדים ולוודא כי הם מקבלים את הזכויות הבסיסיות המגיעות להם במסגרת העסקתם, כגון שכר מינימום, זכויות פנסיוניות, שעות עבודה ומנוחה, וזכויות סוציאליות אחרות. עם זאת, מעסיקים רבים לא תמיד מודעים לכלל ההיבטים החוקיים הנוגעים לניהול
- [עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2024](https://www.bsachar.co.il/september-2024/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. זכויות עובדים הוראה בהסכם עבודה, המשקפת את עלות השכר הכולל של העובד וקובעת שבמקרה של תביעה יחושבו זכויות העובד על בסיס שכר המינימום, היא הודעה שאינה תקינה סע"ש 12699-02-21 מאת: עו"ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי: מר זובאס אמיליוס (להלן: "התובע") הינו שוער כדורגל אשר הועסק בקבוצת
- [דיני עבודה: עדכונים אחרונים](https://www.bsachar.co.il/legislative-updates/) - תחום דיני העבודה בישראל הוא אחד התחומים המורכבים והמשתנים באופן תדיר במערכת המשפטית. החקיקה, התקנות והפסיקה בתחום זה משפיעים ישירות על הזכויות והחובות של עובדים ומעסיקים, והם מתעדכנים כל העת בהתאם לשינויים חברתיים, כלכליים וטכנולוגיים. בשנים האחרונות, ובמיוחד בעקבות מגפת הקורונה והשינויים בשוק העבודה, חלו מספר עדכונים משמעותיים בדיני עבודה שחשוב שכל מעסיק ועובד יכירו.
- [למה העסק שלך צריך בקרת שכר?](https://www.bsachar.co.il/למה-העסק-שלך-צריך-בקרת-שכר/) - מבוא ניהול שכר הוא אחד ההיבטים הקריטיים ביותר בכל עסק, קטן כגדול. הוא כולל חישוב, עיבוד ותשלום שכר לעובדים, לצד עמידה בתקנות וחוקים מתאימים. טעויות בשכר עלולות להוביל לבעיות רבות, כגון קנסות, תביעות משפטיות ופגיעה במורל העובדים. לאור זאת, בקרת שכר היא תהליך חשוב שמטרתו להבטיח את דיוק התשלומים ואת עמידת העסק בדרישות החוק. בקרת
- [מניעת טעויות שכר: כיצד להימנע מטעויות יקרות ולשמור על שביעות רצון העובדים?](https://www.bsachar.co.il/מניעת-טעויות-שכר-כיצד-להימנע-מטעויות-י/) - טעויות שכר הן תופעה נפוצה בעולם העבודה, העלולות להתרחש בכל ארגון, קטן כגדול. טעויות אלו יכולות להוביל להשלכות כלכליות חמורות עבור העובדים והמעבידים כאחד, וכן להשפעות שליליות על המורל הארגוני ועל מערכת היחסים בין העובדים להנהלה. טעויות בשכר עשויות לנבוע ממגוון סיבות: טעויות חישוב, הבנה לא נכונה של תנאי ההעסקה, בעיות במערכת השכר או אפילו
- [רגולציה ודיני עבודה: כיצד רגולציה משפיעה על בקרת השכר](https://www.bsachar.co.il/רגולציה-ודיני-עבודה-כיצד-רגולציה-משפי/) - מבוא בקרת שכר היא חלק חיוני בכל ארגון, שמטרתה להבטיח שהשכר המשולם לעובדים נעשה באופן תקין, חוקי ומדויק. תהליך בקרת השכר כרוך בניהול חישובי השכר, ניכויים, הפרשות סוציאליות, ודיווחים לרשויות. אחד הגורמים המשפיעים ביותר על בקרת השכר הוא הרגולציה – אוסף החוקים, התקנות והתקנות המחייבות שנועדו להגן על זכויות העובדים ולוודא שהארגונים פועלים לפי כללי
- [התפקיד של בודקי שכר בפיקוח ובקרה על השכר: אחריות, אתגרים וכלים מקצועיים](https://www.bsachar.co.il/התפקיד-של-בודקי-שכר-בפיקוח-ובקרה-על-השכ/) - מבוא בודקי שכר ממלאים תפקיד מרכזי בתהליך ניהול ופיקוח על תשלומי השכר בארגונים. הם אחראים לוודא שהשכר מחושב ומחולק בצורה נכונה, בהתאם לחוקי העבודה, התקנות והסכמי העבודה השונים. תפקידם כולל פיקוח על חישובי שכר, בדיקת תאימות לתקנות מיסוי, זכויות סוציאליות, וניהול הטבות. בודקי השכר פועלים במטרה לזהות ולמנוע טעויות, לדווח על חריגות ולהבטיח שהארגון עומד
- [יומן עדכונים בנושא זכויות בתקופת מלחמת חרבות ברזל](https://www.bsachar.co.il/יומן-עדכונים-בנושא-זכויות-בתקופת-מלחמ/) - תאריך העדכון 11.08.2024 עלה לאוויר תשלום חודשי לחטופים ולנעדרים במלחמת חרבות ברזל 03.07.2024 עלה לאוויר הגבלת שכר טרחה על טיפול בתביעת תגמולים לפדויי שבי ולמשפחות של חטופים ונעדרים 23.05.2024 עלה לאוויר פיצוי למעסיקים ששילמו הפרשות סוציאליות עבור עובדיהם בתקופת שירות המילואים במלחמת חרבות ברזל 20.05.2024 עלה לאוויר פיצוי לבעלי עסקים ששירתו במילואים במהלך מלחמת חרבות ברזל 15.05.2024 עלה לאוויר פיצויים
- [הטעויות הנפוצות בבקרת שכר וכיצד להימנע מהן](https://www.bsachar.co.il/הטעויות-הנפוצות-בבקרת-שכר-וכיצד-להימנ/) - בקרת שכר היא תהליך קריטי בכל ארגון, שנועד לוודא כי תשלומי השכר לעובדים מתבצעים בצורה מדויקת ובהתאם לחוקי העבודה והרגולציה. תהליך זה כולל חישובי שכר, ניכויים, ניהול הטבות ופנסיה, עמידה בתקנות מיסוי, ודיווחים לרשויות. למרות חשיבות הבקרה, ארגונים רבים מתמודדים עם טעויות חוזרות ונשנות בתחום השכר, טעויות שעלולות להוביל לנזקים כספיים, בעיות משפטיות ופגיעה במוניטין
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2024](https://www.bsachar.co.il/august-2024/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. קרא עוד... סגור קרא עוד... סגור קרא עוד... סגור
- [חוקי עבודה גמישה: איך הם משפיעים על עובדים ומעסיקים?](https://www.bsachar.co.il/flexible-work/) - מבוא העבודה הגמישה אינה עוד טרנד חולף; היא הפכה לאחד מהמאפיינים המרכזיים של שוק העבודה במאה ה-21. טכנולוגיות חדשות, כולל האינטרנט המהיר, מחשוב ענן וכלי תקשורת מתקדמים, מאפשרים לעובדים לעבוד מכל מקום ובכל זמן. מגפת הקורונה, שהאיצה את המעבר לעבודה מרחוק, הדגישה עוד יותר את הצורך של עובדים ומעסיקים בעבודה גמישה. עבור עובדים רבים, עבודה
- [ניהול תביעות עובדים: מדריך למעסיקים](https://www.bsachar.co.il/employee-claims/) - מבוא ניהול תביעות עובדים הוא נושא מרכזי ורגיש עבור כל מעסיק. מדובר בתחום שמחייב הבנה עמוקה של דיני העבודה, זכויות העובדים, והתהליכים המשפטיים הנדרשים לצורך ניהול התביעות בצורה הוגנת ויעילה. עם התפתחות שוק העבודה, מורכבות היחסים בין מעסיקים לעובדים הולכת וגוברת, וכפועל יוצא מכך, מספר התביעות המוגשות על ידי עובדים נגד מעסיקיהם נמצא בעלייה. תביעות
- [הגנה על פרטיות העובדים בעידן של מעקב דיגיטלי](https://www.bsachar.co.il/employee-privacy/) - מבוא התקדמות טכנולוגית מהירה, לצד העלייה בשימוש באמצעי תקשורת דיגיטליים ומערכות מעקב, שינו באופן מהותי את האופן שבו אנו חיים ועובדים. כיום, טכנולוגיות מתקדמות מאפשרות למעסיקים לעקוב אחר פעילות העובדים בזמן אמת, לנטר התנהגות ולהעריך ביצועים בצורה מדויקת יותר מאי פעם. בעוד שהיכולות האלו מציעות יתרונות רבים כמו שיפור היעילות והגברת הביטחון הארגוני, הן מעלות
- [פסקי דין בנושא עובדי קבלן](https://www.bsachar.co.il/פסקי-דין-בנושא-עובדי-קבלן/) - מבוא עובדי קבלן מהווים חלק משמעותי משוק העבודה בישראל, במיוחד בענפים כמו ניקיון, שמירה, הסעדה, ובתחומים טכנולוגיים מסוימים. העסקת עובדי קבלן מעלה לא פעם שאלות מורכבות בנוגע לזכויותיהם, במיוחד כאשר מדובר בזכויות סוציאליות, זכויות לקבלת תנאי עבודה שוויוניים, ופיטורין. במהלך השנים האחרונות, סוגיות אלו זכו לתשומת לב רבה מצד בתי הדין לעבודה בישראל, ופסקי דין
- [זכויות עובדי קבלן באבטחה, שמירה וניקיון](https://www.bsachar.co.il/contractor-workers-2/) - עובדי קבלן בתחומי האבטחה, השמירה והניקיון לעניין תנאי ההעסקה של עובדי קבלן בתחומי האבטחה, השמירה והניקיון, נקבעו הסדרים מיוחדים: בהסכם קיבוצי ובצו הרחבה המעניקים לעובדים בענף הניקיון והתחזוקה הטבות ייחודיות כגון: תוספת ותק, החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה, שי לחגים וקרן השתלמות. בהסכם קיבוצי ובצו הרחבה המעניקים לעובדים בענף האבטחה והשמירה הטבות ייחודיות כגון: תנאי
- [זכויות עובדי קבלן](https://www.bsachar.co.il/זכויות-עובדי-קבלן/) - עובדי קבלן כוח אדם במגזר הפרטי שצו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם חל עליהם, זכאים להטבות יחודיות ובין היתר, תקן של 175 שעות עבודה בחודש, 24 ימי מחלה בשנה, ימי חופשה מיוחדים, שי בחגים, ביטוח "ריסק" או פנסיה מקיפה חלק מהעובדים במגזר הפרטי וכל העובדים במגזר הציבורי/ממשלתי (למעט עובדים בתחום המחשוב) זכאים לאותם תנאי
- [העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירות](https://www.bsachar.co.il/העסקת-עובדים-באמצעות-קבלן-כוח-אדם-או-קב/) - העסקה של עובדי קבלן חייבת להיות באמצעות קבלני כוח אדם או קבלני שירות שקיבלו רישיון מתאים לכך. ככלל, עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות שלהן זכאי כל עובד. בנוסף, יש להם זכויות מיוחדות הקשורות לתנאי העסקתם ולמשך ההעסקה שלהם אצל המעסיק בפועל. תנאים להעסקה באמצעות קבלן מהו קבלן כוח אדם וקבלן שירות החוק מבחין בין קבלן
- [זכויות עובדים - סקירה 2024](https://www.bsachar.co.il/זכויות-עובדים-סקירה-2024/) - בשנים האחרונות, ובמיוחד בשנת 2024, הוכנסו מספר תיקונים חשובים לחוקי העבודה בישראל במטרה לשפר את ההגנה על זכויות העובדים ולהתאים את החקיקה לשינויים בשוק העבודה. להלן סקירה של כמה מהתיקונים הבולטים: העלאת שכר המינימום – 2024 נכון לשנת 2024, שכר המינימום בישראל עודכן ל-5,880.02 ש"ח לחודש לעובד במשרה מלאה. עדכון זה ממשיך את המדיניות של
- [השלכות מלחמת "חרבות ברזל" על דיני עבודה בישראל](https://www.bsachar.co.il/השלכות-מלחמת-חרבות-ברזל-על-דיני-עבודה/) - מלחמת "חרבות ברזל" הביאה לשינויים משמעותיים בתחומי החיים השונים, כולל בתחום דיני העבודה בישראל. המלחמה הציבה אתגרי עבודה רבים לעובדים ולמעסיקים כאחד, ודרשה התאמות חקיקתיות ורגולטוריות כדי להתמודד עם המציאות החדשה. להלן השלכות מרכזיות של המלחמה על דיני העבודה וזכויות העובדים: הרחבת ההגנות לעובדים במילואים חקיקה ותקנות חדשות בעקבות המלחמה, חוקקו תקנות וחוקים חדשים המעניקים
- [דיני עבודה - המדריך  למעסיקים](https://www.bsachar.co.il/דיני-עבודה-המדריך-המלא-למעסיקים/) - דיני עבודה הם תחום משפטי מקיף ומורכב, שמטרתו להגן על זכויות העובדים ולהסדיר את מערכת היחסים בין מעסיקים לעובדים. בישראל, התחום מתעדכן באופן שוטף לאור שינויים חברתיים, כלכליים וטכנולוגיים. מדריך זה יספק לכם המעסיקים את המידע המקיף והמעודכן ביותר בנוגע לדיני עבודה, ויעזור לכם לפעול בהתאם לחוקים והתקנות, לשמור על זכויות העובדים ולמנוע מחלוקות משפטיות.
- [עדכונים בתחום דיני עבודה בישראל - 2024](https://www.bsachar.co.il/עדכונים-בתחום-דיני-עבודה-בישראל-2024/) - דיני עבודה בישראל הם תחום דינמי המתעדכן כל העת לאור שינויים חברתיים, כלכליים וטכנולוגיים. בשנה האחרונה, 2024, נכנסו לתוקפן מספר תקנות וחוקים חדשים המעצבים מחדש את מערכת יחסי העבודה ומבטיחים את זכויות העובדים והמעסיקים. עדכונים אלו כוללים חוקים חדשים, שינויים בתקנות קיימות ופסיקות משמעותיות מבתי הדין לעבודה. העלאת שכר המינימום אחד העדכונים המרכזיים הוא העלאת
- [עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2024](https://www.bsachar.co.il/july-2024/) - מקבץ פסקי דין וצווי הרחבה לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. מאת: עו”ד מור פפיר כהן עובד שהיה בדרך לעבודתו בזמן חל”ת יוכר כנפגע עבודה ב”ל (ת”א) 60684-01-22 טענות הצדדים: מר טל אתון (להלן: “התובע”) הינו יליד שנת 1990. התובע נסע ביום 19.05.2021 להיפגש עם מעסיקו וזאת על מנת לדון בתנאי עבודתו המחודשים
- [מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 2](https://www.bsachar.co.il/workers-management-2/) - מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 1 או מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 2 מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 2 מטרת המדריך: המדריך מציג תקציר של מה נדרש מבחינת החוק ממי שמעסיק עובדים סוגי הארגונים להם הוא מיועד: עסקים קטנים ובינוניים, עמותות ושאר סוגי מלכ”רים סוגי ארגונים להם הוא פחות רלוונטי: גופים ציבוריים, חברות
- [מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 1](https://www.bsachar.co.il/workers-management/) - מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 1 או מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 2 מטרת המדריך: המדריך מציג תקציר של מה נדרש מבחינת החוק ממי שמעסיק עובדים סוגי הארגונים להם הוא מיועד: עסקים קטנים ובינוניים, עמותות ושאר סוגי מלכ”רים סוגי ארגונים להם הוא פחות רלוונטי: גופים ציבוריים, חברות גדולות, מעסיקי עובדים זרים, עוזרות בית וכו’. חשוב:
- [הזכות לשכר עבודה - המדריך המלא חלק 1](https://www.bsachar.co.il/2024-salary/) - הזכות לשכר עבודה חלק 1 או הזכות לשכר עבודה חלק 2 עובדים זכאים לשכר בעד כל תקופת העבודה, לרבות: תקופת ההכשרה, תקופת ניסיון, השתלמות, או זמן אחר שעליהם להימצא במקום העבודה לפי דרישת המעסיק. החוק מתיר למעסיקים לנכות משכר העובדים סכומים שונים כגון מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי או הפרשות לפנסיה. מועד התשלום תלוי באופן
- [הזכות לשכר עבודה - המדריך המלא חלק 2](https://www.bsachar.co.il/2024-salary-2/) - הזכות לשכר עבודה חלק 1 או הזכות לשכר עבודה חלק 2 המועד לתשלום השכר המועד לתשלום על המעסיק לשלם את שכר העובדים, לרבות בנסיבות בהן העובדים חדלו לעבוד אצל המעסיק, במועד הנקבע בהתאם לאופן תשלום השכר: שכר המשולם על בסיס חודשי – בתום החודש שבעדו משולם השכר. שכר המשולם על בסיס של שעה, יום, שבוע, או לפי
- [שעות עבודה ושעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/שעות-עבודה-ושעות-נוספות/) - מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות או הנוספות, ומה השכר הנדרש עבור עבודה בשעות נוספות. שעות עבודה רגילות שעות עבודה הוא פרק הזמן שבו עומדים העובדים לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות שהעובדים זכאים להן להחלפת כוח, בין אם במקום העבודה
- [גיל הפרישה מהעבודה](https://www.bsachar.co.il/retirement-age/) - קיימים שלושה מועדים שבהם עובדים יכולים או צריכים לפרוש מהעבודה עקב גילם. גיל פרישה הוא הגיל שבו עובדים זכאי לפרוש מעבודתם ולקבל קצבת פרישה (פנסיה). גיל פרישה חובה הוא הגיל בו ניתן לחייב עובדים לפרוש מהעבודה. גיל פרישה מוקדמת הוא הגיל שבו עובדים יכולים, בתנאים מסויימים, לפרוש מעבודתם עוד לפני גיל הפרישה ולקבל קצבת פרישה.
- [עדכונים למעסיק ולעסק הקטן](https://www.bsachar.co.il/עדכונים-למעסיק-ולעסק-הקטן-2/) - עדכונים בתחום העסקת עובדים ת. עדכון מהות העדכון תוקף העדכון הפניה לערך פרסום ממשלתי (אם קיים) 30.10.2022 מעסיקים שיסדירו את חובותיהם לביטוח הלאומי עד 30.12.2022, יקבלו הפחתה של 100% קנסות ופריסת תשלומים נוחה. 30.12.2022 מבצע תשלום חובות לביטוח לאומי 01.02.2022 ביטול ההיטל על העסקת עובדים זרים 01.02.2022 28.07.2021 בעלי עסקים שעסקם בטווח
- [שליטה בבקרת שכר במיקור חוץ: מדריך מקיף לעסקים](https://www.bsachar.co.il/שליטה-בבקרת-שכר-במיקור-חוץ-מדריך-מקיף-ל/) - מיקור חוץ בקרת שכר יכול להביא שפע של יתרונות לעסקים. אחד היתרונות העיקריים הוא חיסכון בעלויות. על ידי מיקור חוץ של שכר, עסקים יכולים לבטל את הצורך במחלקת שכר פנימית, שעלולה להיות יקרה לתחזוקה. במקום זאת, הם יכולים להסתמך על המומחיות של ספק צד שלישי שמתמחה בשירותי שכר. יתרון נוסף הוא זמן החיסכון במיקור חוץ
- [עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2024](https://www.bsachar.co.il/june-2024/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. אחריות מעסיק בגין הטרדה מינית בקרת שכר יוני 28, 2024 סע”ש 2195-11-18 פלונית אלמונית מאת: עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי התובעת (להלן: “התובעת”) החלה לעבוד בעירייה (להלן: “העירייה”/ “הנתבעת” ) בשנת 2008 כמנהלת אדמיניסטרטיבית. התובעת סובלת מאפילפסיה והתקבלה לעבודה במסגרת תוכנית עידוד אנשים עם מוגבלויות. בשנת 2015
- [אחריות מעסיק בגין הטרדה מינית](https://www.bsachar.co.il/אחריות-מעסיק-בגין-הטרדה-מינית/) - סע”ש 2195-11-18 פלונית אלמונית מאת: עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי התובעת (להלן: “התובעת”) החלה לעבוד בעירייה (להלן: “העירייה”/ “הנתבעת” ) בשנת 2008 כמנהלת אדמיניסטרטיבית. התובעת סובלת מאפילפסיה והתקבלה לעבודה במסגרת תוכנית עידוד אנשים עם מוגבלויות. בשנת 2015 הגיע היקף משרתה להיקף של משרה מלאה. לתובעת 2 נתבעים – העירייה היא הנתבעת הראשונה, והמעסיק של התובעת
- [זוג גברים בהליך פונדקאות יהיו מוגנים מפני פיטורים](https://www.bsachar.co.il/זוג-גברים-בהליך-פונדקאות-יהיו-מוגנים-מ/) - עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי מר דותן פלג ומר אלון חזן (להלן: “המערערים”), הינם זוג גברים פסק ד אשר החלו בהליכי פונדקאות בארה”ב ומקסיקו. לשני המערערים ותק של למעלה משנה במקום עבודתם. במסגרת ההחלטה לפונדקאות ובהפרש קל של מספר חודשים, קיבלו מעסיקיהם של המערערים את ההחלטה לפטרם והגישו בקשות לממונה על חוק עבודת נשים
- [עובדת שילמה פיצוי למעסיק בגין הפרת חוק עוולות מסחריות](https://www.bsachar.co.il/עובדת-שילמה-פיצוי-למעסיק-בגין-הפרת-חוק/) - מאת: עו”ד רינת טבאי סע”ש 45633-04-18 ניתן ביום 11.01.2024 העובדות חברה לסוכנות ביטוח, הגישה תביעה לפיצוי כנגד העובדת שלה שעניינה גזל סוד מסחרי, מאחר ולטענת החברה העובדת עשתה שימוש אסור בסודותיה המסחריים של החברה, בכך שלקחה רשימת לקוחות- מסמכים ופרטים של לקוחות ללא רשות המעסיק וללא ידיעתו. הנתבעת מנגד הגישה תביעה לתשלומים סוציאליים שונים אשר לא
- [לקראת החופש הגדול - זכויות בני נוער עובדים](https://www.bsachar.co.il/זכויות-בני-נוער-עובדים/) - מערכת הזכויות של העובד הבוגר, חלה ככלל גם על בני נוער עובדים. זאת בכפוף להסדרים מיוחדים, המעוגנים בחוק, שנועדו להבטיח לבני הנוער, תנאי עבודה ההולמים את צרכיהם המיוחדים, לרבות בתחומי הבריאות, החינוך והבטיחות בעבודה. הגבלת גיל חוק עבודת נוער אוסר כעקרון על העסקת ילדים שטרם מלאו להם 15 שנים, למעט חריגים מסוימים. העסקת ילדים מתחת לגיל
- [קצובת הבראה (דמי הבראה)](https://www.bsachar.co.il/קצובת-הבראה/) - קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה. סכום קצובת ההבראה תלוי בוותק של העובדים ובענפי המשק שבהם הם מועסקים. קצובת ההבראה משולמת בדרך כלל אחת לשנה. הזכות לקצובת הבראה ​ככלל, עובדים שהשלימו שנת עבודה אצל מעסיק, זכאים לקצובת הבראה. כך קובע הסכם קיבוצי כללי בדבר קצובת הבראה
- [הושק אתר חדש למעסיקים בנושא גיוון תעסוקתי](https://www.bsachar.co.il/הושק-אתר-חדש-למעסיקים-בנושא-גיוון-תעסו/) - מאגר ידע כל הידע שאתם צריכים נמצא בלחיצת כפתור ספריית וידאו התוכן שלנו זמין גם בווידאו "תעסוקדע" – המקור למידע והכלים לקידום גיוון והכללה בארגונים. המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות במשרד העבודה שמח להשיק את האתר החדש "תעסוקדע" – מרכז המידע והכלים למעסיקים בנושא גיוון תעסוקתי והעסקת אוכלוסיות מגוונות. באתר "תעסוקדע" ניתן למצוא מידע מקיף על החשיבות של
- [הכנסת אישרה את תקנות דמי המחלה שהגיש שר העבודה](https://www.bsachar.co.il/הכנסת-אישרה-את-תקנות-דמי-המחלה-שהגיש-שר/) - מטרת התקנות: לייעל את השירות לציבור, לקצר תורים ולהפחית עומסים בקופות החולים. ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום (ב׳) את התקנות שהגיש שר העבודה, יואב בן צור, בעניין דמי מחלה (תיקון) התשפ״ד 2024, כאשר המטרה היא לאפשר הקלה וקיצור תורים במערכת הבריאות ולייעל את השירות הניתן לציבור. על פי התקנות שאושרו, תעודת מחלת עובד
- [שימו לב! החל מיום 27.6.2024 כלל החברות בישראל יחויבו בהגשת דיווחים באופן מקוון](https://www.bsachar.co.il/שימו-לב-החל-מיום-27-6-2024-כלל-החברות-בישראל-יח/) - שימו לב! החל מיום 27.6.2024 כלל החברות בישראל יחויבו בהגשת בקשות ודיווחים ליחידת החברות באופן מקוון, בנוסף לחובת עדכון מען דיגיטלי של חברהלפי הוראות חוק החברות תשנ"ט-1999 (להלן: "חוק החברות") שתוקנו במסגרת תיקון חוק תקשורת דיגיטלית עם גופים ציבוריים, התשע"ח–2018, בקשה לרישום חברה תוגש באופן מקוון, וכן מסירה ורישום של בקשות ודיווחים לרשמת החברות תיעשה
- [עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2024](https://www.bsachar.co.il/may-2024/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה בקרת שכר יוני 2, 2024 חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה – בית הדין קבע: חברת הובלות תפצה את העובד בסך 390 אלף ש”ח. מאת: עו”ד רינת טבאי סע”ש 5676-07-19 ניתן ביום 25.02.2024 העובדות התובע הועסק
- [חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה](https://www.bsachar.co.il/חברת-הובלות-פיטרה-עובד-ושללה-ממנו-פיצו/) - חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה – בית הדין קבע: חברת הובלות תפצה את העובד בסך 390 אלף ש”ח. מאת: עו”ד רינת טבאי סע”ש 5676-07-19 ניתן ביום 25.02.2024 העובדות התובע הועסק כפועל בחברה המספקת שירותי הובלות ואחסון במשך כ-26 שנים. לטענת התובע, מנהל העבודה היה שבע רצון מעבודתו בכל תקופת העסקתו. ביום 3.4.2019 התובע עבד כנהג
- [תשלום פיצוי למעסיקים עבור הפרשות סוציאליות לקופות או קרנות](https://www.bsachar.co.il/תשלום-פיצוי-למעסיקים-עבור-הפרשות-סוצי/) - מאת: עו”ד מור פפיר כהן ביום 08.04.2024, אישרה ועדת העבודה והרווחה בכנסת תיקון לתקנות הביטוח הלאומי. עד לאותה העת, תקנות הביטוח הלאומי קבעו כי המדינה תשלם למעסיקים את שכר הברוטו של העובדים אשר נמצאים בשירות מילואים ועל המעסיקים לספוג בעצמם את התשלום בגין ההפרשות הסוציאליות אשר משולמות לעובדים ובפרט הפרשות לפנסיה. ההחלטה, מהווה תקדים שלא היה עד כה
- [פרסום לשון הרע בהזמנה לשימוע](https://www.bsachar.co.il/פרסום-לשון-הרע-בהזמנה-לשימוע/) - הוצאת זימון לפני פיטורים, אשר קובע כעובדה, קביעות ביחס למעשים שהעובד ביצע, תוך הבעת מורת רוח וביקורת על המעשים, וכל זאת, בטרם קיומו של הליך שימוע, עלול להוות פרסום לשון הרע. מאת: עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי מר אלעד זגורי (להלן: “התובע”), עבד במשך 6 שנים כמנהל מרכז הנוער בעיריית ראשון לציון (להלן: “הנתבעת”). ביום 10.12.2019, קיבל התובע
- [מדריך לנפגעי עבודה](https://www.bsachar.co.il/מדריך-לנפגעי-עבודה/) - מדריך זה נועד לסייע לאנשים שחוו פציעה, מחלה, או פגיעה במהלך עבודתם המדריך מפרט את זכויותיו של נפגע העבודה וההטבות שהמדינה מעניקה לו מקום העבודה שלנו הוא בדרך כלל המקום האחרון בו אנחנו חושבים שנפגע. אבל המציאות המצערת היא כי תאונות עבודה הן עובדה קיימת. משלח היד שלנו לא תמיד מיטיב עם גופנו, בריאותנו
- [תאונת עבודה בזמן פעילות נלווית](https://www.bsachar.co.il/תאונת-עבודה-בזמן-פעילות-נלווית/) - עבל (ארצי) 1694-09-21‏ ‏ המוסד לביטוח לאומי נ' תמרה בר‏ מבוא פעילות נלווית לעבודה היא עניין שגרתי כמעט בכל מקום עבודה; ימי עיון, כנסים, ימי גיבוש ועוד. לא פעם עולה שאלה בדבר תאונה אשר מתרחשת במסגרת אירועים מסוג זה ומה המשמעות שלה מבחינת יחסי העבודה. בפסיקה שבנדון מדובר בעובדת של רשות האוכלוסין וההגירה אשר השתתפה
- [ביטוח תאונות עבודה / תאונות אישיות](https://www.bsachar.co.il/work-accident/) - מבוטח זכאי לדמי פגיעה אם הוא נפגע בתאונת עבודה או חלה במחלת מקצוע, וכתוצאה מכך אינו מסוגל לעבוד בעבודתו ואף לא בעבודה מתאימה אחרת, ובפועל לא עבד. המבוטחים: עובד שכיר – למעט שוטר, סוהר ועובד שירות הביטחון. עובד עצמאי. המשתלם בהכשרה מקצועית. המצוי בשיקום מקצועי. אסיר עובד. תושב חו״ל, כולל תושב השטחים והאוטונומיה העובד בישראל.
- [פגיעה בעבודה](https://www.bsachar.co.il/פגיעה-בעבודה/) - מהי פגיעה בעבודה? פגיעה בעבודה, המזכה בגמלאות נפגעי עבודה, היא תאונת עבודה או מחלת מקצוע, כהגדרתן בחוק הביטוח הלאומי. עוד תיחשב לתאונת עבודה תאונה שאירעה למבוטח בנסיבות האלה: בדרכו ממעונו (או מהמקום שהוא לן בו) אל העבודה, או מן העבודה אל מעונו, או ממקום עבודה אחד אל מקום עבודה אחר. בשעת עבודתו במקום העבודה (או בסביבתו הקרובה ביותר)
- [חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024](https://www.bsachar.co.il/חוק-הקפאה-והפחתה-של-דמי-הבראה-בשנת-2024-לשם/) - מאת: עו"ד רינת טבאי ביום 18.03.2024 נכנס לתוקפו החוק, אשר קובע כי תשלום יום אחד של דמי הבראה בשנת 2024 יופחת משכרו של כל עובד ויועבר לקופת המדינה לטובת תקצוב הטבות לחיילי מילואים. בנוסף קובע החוק כי תוקפא עליית שווי דמי ההבראה. פירוט עיקרי החוק בהתאם להוראות החוק, יום הבראה אחד יופחת מכל עובד אשר
- [מדריך לעובד לקראת פרישה לגמלאות (פנסיה) - חלק 1](https://www.bsachar.co.il/מדריך-לעובד-לקראת-פרישה-לגמלאות-פנסיה/) - מבוא בכל שנה כ-70 אלף נשים וגברים פורשים מעבודה ויוצאים לגמלאות היציאה לגמלאות מחייבת אתכם להתכונן לשינוי משמעותי בהכנסתכם השוטפת, לעלייה הדרגתית בהוצאות ולצורך לחשוב בטווח של לפחות 20 שנה קדימה המידע במדריך מיועד לגרום לכם להבין יותר את הנושא כדי שתוכלו לתכנן את עתידכם בצורה יותר טובה לפני הפרישה חשוב להתייעץ עם רואה חשבון,
- [דמי ניהול חשבון ביטוח פנסיוני](https://www.bsachar.co.il/דמי-ניהול-חשבון-ביטוח-פנסיוני/) - דמי ניהול הם עמלה שמשולמת לגוף המוסדי שמנהל את הביטוח הפנסיוני מתוך הסכומים שמועברים אליו, בתמורה לניהול החיסכון, השקעת הכספים ותשלום הקצבאות, והם מושפעים בין היתר ממסלול השקעת הכספים, שבו בחר המבוטח אסור לגוף המוסדי לגבות דמי ניהול מעבר לתקרה קבועה ניתן להתמקח על גובה דמי הניהול ולהפחית אותם, וכך להגדיל את החיסכון ואת גובה הקצבה
- [ביטוח מנהלים](https://www.bsachar.co.il/ביטוח-מנהלים/) - ביטוח מנהלים מהווה אחד מאפיקי החיסכון הפנסיוני המיועד לתשלום פנסיה חודשית בהגיע החוסך לגיל הפרישה (62-65 לאישה נכון ל-2023, ו-67 לגבר) חברת הביטוח המנהלת את פוליסת הביטוח גובה דמי ניהול מהחוסכים אסור לחברת הביטוח לגבות דמי ניהול מעבר לתקרה המקסימלית החל מ-2008 מעסיקים מחויבים לבצע הפרשות חודשיות לביטוח פנסיוני של עובדיהם (בקרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים) ביטוח
- [מדריך לעובד לקראת פרישה לגמלאות (פנסיה) - חלק 2](https://www.bsachar.co.il/מדריך-לעובד-לקראת-פרישה-לגמלאות-פנסיה-2/) - שכירים בשנים לפני פרישה מחשבות על פרישה מוקדמת או ירידה בהיקף משרה רבים מכם מתחילים להתעייף משגרת העבודה ושוקלים פרישה מוקדמת או ירידה בהיקף המשרה שלכם. מהן המשמעויות של החלטות כאלה על הפנסיה העתידית שלכם? שאלה מה לעשות? הערות מה יקרה לפנסיה שלי אם אני תחת פנסיה תקציבית או חוסך בקרנות הפנסיה הוותיקות וארד בהיקף המשרה או אצא
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2024](https://www.bsachar.co.il/april-2024/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024 מאת: עו"ד רינת טבאי ביום 18.03.2024 נכנס לתוקפו החוק, אשר קובע כי תשלום יום אחד של דמי הבראה בשנת 2024 יופחת משכרו של כל עובד ויועבר לקופת המדינה לטובת תקצוב הטבות לחיילי מילואים.
- [תוספת נקודות זיכוי להורים לילדים עד גיל 3](https://www.bsachar.co.il/תוספת-נקודות-זיכוי-להורים-לילדים-עד-גי/) - מאת: עו"ד מור פפיר כהן על פי הצעת החוק שעברה בכנסת, החל משנת המס 2024, יקבלו הורים לילדים שגילם עד גיל 3 תוספת של נקודות זיכוי אשר תבוא לידי ביטוי לפי החלוקה הבאה: גיל הילד בשנת המס עד שנת 2023 כולל החל משנת 2024 שנת לידה 1.5 2.5 1 2.5 4.5 2 2.5 4.5 3
- [מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו - בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש"ח](https://www.bsachar.co.il/מעסיק-הפלה-עובד-בקבלה-לעבודה-בשל-מוצאו/) - מאת: עו"ד רינת טבאי סע"ש (חיפה) 47027-04-22 ניתן ביום 01/02/24. העובדות התובע, בחור ערבי ישראלי, מורה לאזרחות בעל תואר שני בהצטיינות מאוניברסיטת חיפה במדעי המדינה. הגיש מועמדותו לעבודה בחברה לייצור מאפים. התובע הגיע למשרדי החברה, במהלך הריאיון פקידת ההשמה ומנהל החברה שוחחו בטלפון והוחלט לא לקבלו לעבודה. התובע טוען ששמע את השיחה בין הפקידה לבין מנהל החברה
- [הנחיות פיקוד העורף החל משבת 13.4.24](https://www.bsachar.co.il/הנחיות-פיקוד-העורף-החל-משבת-13-4-24/)
- [מס הכנסה - מידע למעסיקים](https://www.bsachar.co.il/מס-הכנסה-מידע-למעסיקים/) - חוק סיוע להורים לילדים עד גיל שלוש (תיקוני חקיקה), התשפ"ד-2024 סוג המידע מידע בנושא מס הכנסה תאריך26.3.2024 חוק סיוע להורים לילדים עד גיל שלוש (תיקוני חקיקה),… נפתחה מערכת שידורי דוחות שנתיים בניכויים סוג המידע מידע בנושא מס הכנסה תאריך6.3.2024 נפתחה מערכת שידורי דוחות שנתיים בניכויים דיווח שנתי על ניכויים ממשכורת ומשכר עבודה (טופס
- [מיקור חוץ בקרת שכר - יתרונות](https://www.bsachar.co.il/מיקור-חוץ-בקרת-שכר-יתרונות/) - לפני שאנחנו צוללים לתוך היתרונות של מיקור חוץ של בקרת שכר, חשוב שתהיה לנו הבנה ברורה של מה הרעיון הזה טומן בחובו. בקרת שכר במיקור חוץ מתייחסת לפרקטיקה של האצלת ניהול ועיבוד משימות השכר לספק שירות צד שלישי. במקום לטפל בתחומי האחריות הללו בתוך הבית, עסקים בוחרים להפקיד אותם בידי מומחים המתמחים בניהול שכר. על
- [פסח 2024 - המדריך המלא לזכויות העובדים](https://www.bsachar.co.il/פסח-2024-המדריך-המלא-לזכויות-העובדים/) - החג הראשון של פסח תשפ"ד (2024) חל ביום ג' 23.04.2024 והחג השני חל ביום ב' 29.04.2024 דף זה מרכז את זכויות העובדים הקשורות לחג וכן הטבות נוספות המוענקות לאזרחים לרגל החג בכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי או נוהג המיטיב עם העובד יותר מאשר החוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי
- [עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2024](https://www.bsachar.co.il/march-24/) - לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. רפורמת מחירי התחבורה הציבורית "צדק תחבורתי" בקרת שכר אפריל 1, 2024 עדכון: כניסתו לתוקף של צו ההרחבה בעניין משרתי המילואים ובני/בנות זוגם בקרת שכר אפריל 1, 2024 חובתו של המעסיק לחתום על טפסי ביטוח לאומי עו''ד אלה כהן אפריל 1, 2024 עדכון עליית: שכר המינימום – אפריל 2024
- [רפורמת מחירי התחבורה הציבורית "צדק תחבורתי"](https://www.bsachar.co.il/רפורמת-מחירי-התחבורה-הציבורית-צדק-תחב/)
- [עדכון: כניסתו לתוקף של צו ההרחבה בעניין משרתי המילואים ובני/בנות זוגם](https://www.bsachar.co.il/עדכון-כניסתו-לתוקף-של-צו-ההרחבה-בעניין/)
- [חובתו של המעסיק לחתום על טפסי ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/חובתו-של-המעסיק-לחתום-על-טפסי-ביטוח-לאו/)
- [בודק שכר מוסמך](https://www.bsachar.co.il/payroll-checker-2/) - עוד מאמרים בנושא...
- [זכויות עובדים בפורים: האם מגיע לי יום חופש – ומה התשלום ליום עבודה בחג? – פורסם ב mako](https://www.bsachar.co.il/זכויות-עובדים-בפורים-האם-מגיע-לי-יום-חו/) - אולי יעמיין אותך גם...
- [שעון קיץ 2024: מתי מזיזים את השעון? כל התשובות לקראת המעבר – פורסם באתר ישראל היום](https://www.bsachar.co.il/שעון-קיץ-2024-מתי-מזיזים-את-השעון-כל-התשובו/) - אולי יעניין אותך גם...
- [דע זכויותיך וחובותיך במס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/דע-זכויותיך-וחובותיך-במס-הכנסה/) - עוד מאמרים בנושא...
- [זכויות העובד העצמאי מול מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tax/) - עוד מאמרים בנושא...
- [עדכוני פסיקה וחקיקה פברואר 2024](https://www.bsachar.co.il/february-2024/) - לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. דחיית בקשה לאיכון טלפון של עובד לשעבר הטוען לזכאות לשעות נוספות בקרת שכר מרץ 1, 2024 התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה בקרת שכר מרץ 1, 2024 אפליה מגדרית בקרת שכר מרץ 1, 2024 עוד מאמרים בנושא... פסיקה וחקיקה – אוגוסט 2026 עדכוני פיסקה וחקיקה יולי
- [עובדת פוטרה בשל אמירות נגד חיילי צה”ל – בית הדין ביטל את פיטורי העובדת](https://www.bsachar.co.il/עובדת-פוטרה-בשל-אמירות-נגד-חיילי-צהל/)
- [הוכחת קיומו של קשר סיבתי בין אירוע מוחי שארע לתובע לבין פיטורין לאלתר ממקום עבודתו](https://www.bsachar.co.il/הוכחת-קיומו-של-קשר-סיבתי-בין-אירוע-מוחי/) - ב”ל (ת”א) 61869-07-21 רוני מדמוני נ’ המוסד לביטוח לאומי מאת: עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי התובע, ילדי 1957, עבד מיום 14.04.2016 בחברת “ישגב הובלות ושליחויות בע”מ” במשרה מלאה. ביום 08.04.2021, קיבל התובע במפתיע מכתב פיטורים לאלתר. כבר באותו הערב, הופיעו אצל התובע תסמינים ראשוניים לאירוע מוחי, אך למרות שחש ברע, פנה לקבלת טיפול רפואי רק ביום א’
- [דחיית בקשה לאיכון טלפון של עובד לשעבר הטוען לזכאות לשעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/דחיית-בקשה-לאיכון-טלפון-של-עובד-לשעבר-ה/)
- [התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה](https://www.bsachar.co.il/התפטרות-של-עובדת-בעקבות-הצבת-מצלמות-במ/)
- [אפליה מגדרית](https://www.bsachar.co.il/אפליה-מגדרית/)
- [נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023](https://www.bsachar.co.il/נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה-מפרסמ/) - עוד מאמרים בנושא... השפעת הבינה המלאכותית על פערי שכר מגדריים: הזדמנות או סיכון חדש? שקיפות שכר, מדיניות ESG ושוויון מגדרי – איך זה משפיע על הארגון? חוק שוויון הזדמנויות בעבודה: כל מה שצריך לדעת לא תאמינו אילו שאלות עדיין שואלים בראיונות עבודה - פורסם בגלובס נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את
- [לא תאמינו אילו שאלות עדיין שואלים בראיונות עבודה - פורסם בגלובס](https://www.bsachar.co.il/לא-תאמינו-אילו-שאלות-עדיין-שואלים-בראי/) - עוד מאמרים בנושא... השפעת הבינה המלאכותית על פערי שכר מגדריים: הזדמנות או סיכון חדש? שקיפות שכר, מדיניות ESG ושוויון מגדרי – איך זה משפיע על הארגון? חוק שוויון הזדמנויות בעבודה: כל מה שצריך לדעת לא תאמינו אילו שאלות עדיין שואלים בראיונות עבודה - פורסם בגלובס נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את
- [נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה/) - עוד מאמרים בנושא... השפעת הבינה המלאכותית על פערי שכר מגדריים: הזדמנות או סיכון חדש? שקיפות שכר, מדיניות ESG ושוויון מגדרי – איך זה משפיע על הארגון? חוק שוויון הזדמנויות בעבודה: כל מה שצריך לדעת לא תאמינו אילו שאלות עדיין שואלים בראיונות עבודה - פורסם בגלובס נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את
- [נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה - דו"ח שנתי לשנת 2020](https://www.bsachar.co.il/נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה-דוח-ש/) - נציבות השוויון מטפלת באופן שוטף בפניות של מועסקים/ות, מעסיקים/ות וכן פרטים וגופים אחרים המבקשים לקבל או למסור מידע בנושאים של אפליה ואי-שוויון בתעסוקה. בשנת 2020 התקבלו 1,094 פניות בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. מדובר במספר הפניות הגבוה ביותר מאז הקמת הנציבות, ובעלייה בשיעור של 40% לעומת שנת 2019. שני שלישים מהפניות היו של נשים. 88% מהפניות היו
- [השוואה בין שכיר לעצמאי בשווי השכר וההטבות הנלוות](https://www.bsachar.co.il/השוואה-בין-שכיר-לעצמאי-בשווי-השכר-וההט/) - עוד מאמרים בנושא...
- [מדריך לשכירים שהם גם עצמאים](https://www.bsachar.co.il/מדריך-לשכירים-שהם-גם-עצמאים/) - עוד מאמרים בנושא... Payroll Health Check: בדיקת הבריאות של מערך השכר ב-30 מדדים עובדים שלא ניצלו חופשה: העלות הסמויה שמצטברת במאזן הארגון מדריך חגי תשרי תשפ"ז (2026) שי לחג: מתנה, זכות או חובה? כל מה שרציתם לדעת עבודה בחגים: המדריך המלא והמקיף לדיני עבודה, תגמול ובקרת שכר ניתוח מעמיק של הדינים, צווי... קרא עוד »
- [בודק שכר מוסמך](https://www.bsachar.co.il/payroll-checker/) - עוד מאמרים בנושא...
- [ניהול שכר](https://www.bsachar.co.il/wage-control/) - עוד מאמרים בנושא...
- [עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2024](https://www.bsachar.co.il/january-2024/)
- [עדכונים](https://www.bsachar.co.il/עדכונים/)
- [בניגוד לדרישת המעסיקים: שר העבודה מסרב להקפיא את שכר המינימום - יעלה ל-5,880 שקל - פורסם בכלכליסט](https://www.bsachar.co.il/בניגוד-לדרישת-המעסיקים-שר-העבודה-מסרב/) - עוד מאמרים בנושא...
- [פיצויי הלנת שכר](https://www.bsachar.co.il/פיצויי-הלנת-שכר/) - עוד מאמרים בנושא...
- [מועד תשלום השכר](https://www.bsachar.co.il/מועד-תשלום-השכר/) - עוד מאמרים בנושא...
- [שר העבודה הודיע על כוונתו להעלות את שכר המינימום](https://www.bsachar.co.il/שר-העבודה-הודיע-על-כוונתו-להעלות-את-שכר/) - עוד מאמרים בנושא...
- [זכויות עובדים על רגל אחת](https://www.bsachar.co.il/workers-rights-2/) - עוד מאמרים בנושא...
- [החזר הוצאות נסיעה](https://www.bsachar.co.il/הוצאות-נסיעה/) - כל עובד הזקוק לתחבורה על מנת להגיע למקום העבודה, זכאי לקבל ממעסיקו השתתפות במימון הוצאות הנסיעה לעבודה וממנה. כך קובע צו הרחבה החל על כל העובדים במשק.
- [הסכם עבודה](https://www.bsachar.co.il/הסכם-עבודה/) - הסכם עבודה, הינו הסכם שנערך בין העובד ומעסיקו, היוצר את יחסי העבודה. ההסכם יכול להיות בכתב או בעל פה.​​
- [הרקע לפיטורים ולהתפטרות והזכות לשימוע](https://www.bsachar.co.il/הרקע-לפיטורים-ולהתפטרות-והזכות-לשימו/) - מבוא עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות, אך במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים מומלץ להתריע מראש על הכוונה להתפטר על מנת לאפשר הזדמנות לתיקון הדרוש. מעסיקים לא חייבים לנמק בהודעה המוקדמת את הסיבות לפיטורים. עם זאת, הפסיקה הכירה בחובת המעסיקים לקיים "שימוע", בטרם יקבלו החלטה על פיטורי העובדים. הנמקת התפטרות עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות.
- [עדכוני פסיקה וחקיקה דצמ’ 2023](https://www.bsachar.co.il/december-2023/)
- [תשלום עבור שירות מילואים](https://www.bsachar.co.il/תשלום-עבור-שירות-מילואים/) - עוד מאמרים בנושא...
- [תגמולי מילואים לעובד](https://www.bsachar.co.il/תגמולי-מילואים-לעובד/) - עוד מאמרים בנושא...
- [חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)](https://www.bsachar.co.il/חוק-חיילים-משוחררים-החזרה-לעבודה/) - סעיף 1 – הגדרות "שירות צבאי" – שירות סדיר או כל שירות שהוכרז על ידי שר הביטחון. "שירות חלקי" – שירות שהוכרז על ידי שר הביטחון כשירות חלקי. "חייל" – מי שמשרת השירות צבאי. "חייל משוחרר" – מי שהיה חייל ושוחרר מהשירות. החזרה לעבודה וחובת ההחזרה לעבודה סעיף 4: "עובד קבוע" – מי שעבד 6
- [משרתי ומשרתות מילואים? כל מה שמגיע לכם - במקום אחד](https://www.bsachar.co.il/משרתי-ומשרתות-מילואים-כל-מה-שמגיע-לכם/) - עוד מאמרים בנושא...
- [מדריך למשרתי מילואים במלחמת חרבות ברזל](https://www.bsachar.co.il/מדריך-למשרתי-מילואים-במלחמת-חרבות-ברז/) - עוד מאמרים בנושא...
- [מדריך לעצמאים ובעלי עסקים בתקופת מלחמת חרבות ברזל](https://www.bsachar.co.il/מדריך-לעצמאים-ובעלי-עסקים-בתקופת-מלחמ/) - עוד מאמרים בנושא...
- [גיוס עובדים וקליטתם - מדריך למעסיק](https://www.bsachar.co.il/גיוס-עובדים-וקליטתם-מדריך-למעסיק/)
- [קרן השתלמות לעובד העצמאי](https://www.bsachar.co.il/קרן-השתלמות-לעובד-עצמאי/) - דף הבית » מיצוי זכויות סוף שנת הכספים » קרן השתלמות לעובד העצמאי בקרת שכר דצמבר 12, 2023 מיצוי זכויות סוף שנת הכספים, מעסיקים מבוא עובדים עצמאים יכולים להפקיד חלק מהכנסתם לקרן השתלמות וליהנות מהטבות מס הפקדות לקרן השתלמות לעצמאים בגובה של עד 4.5% מההכנסה החייבת (הכנסות פחות הוצאות מוכרות) ועד 12,150 ₪ בשנה
- [הכרה ביחסי עובד - מעסיק למפתח אפליקציה](https://www.bsachar.co.il/הכרה-ביחסי-עובד-מעסיק-למפתח-אפליקציה/) - תוכן עניינים הקדמה בפסק דין זה נידונה סוגיית קיומם של יחסי עובד-מעסיק. הפסיקה לאורך השנים קבעה שורת מבחנים לצורך בחינת קיומם של יחסי אלו, אשר יפורטו בהמשך המאמר כפי שבאו לידי ביטוי בפסק הדין שבו עסקינן. טענות הצדדים התובע טען כי הועסק אצל הנתבעת והשלים את כל המשימות שהוטלו עליו, לרבות ביצוע חפיפה למחליפו, עוד
- [הזכות לפרטיות העובד אל מול רצון המעסיק להגן על העסק שלו](https://www.bsachar.co.il/הזכות-לפרטיות-העובד-אל-מול-רצון-המעסיק/)
- [סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף – מדריך למעסיקים / שכירים](https://www.bsachar.co.il/סוף-שנת-המס-אתם-יכולים-לחסוך-הרבה-כסף/) - מבוא שנת 2023 מגיעה לסיומה בימים אלו, ועבור רבים מאיתנו זה עיתוי טוב להיזכר בזכויות שיש למהר ולמצות. בין אם אתם שכירים או עצמאים, יתכן שמגיע לכם כסף שאתם לא מודעים לו. רגע לפני שהשנה מגיעה לסיומה – יש כמה זכויות שמחכות שתממשו אותן – בדקו אם אתם זכאים: ד"ש מ-2017 – אם מגיע לכם החזר
- [פיצוי לעסקים על הפסדים עקב מלחמת חרבות ברזל (מענק המשכיות עסקית) – נכון לתאריך 23.11.23](https://www.bsachar.co.il/פיצוי-לעסקים-על-הפסדים-עקב-מלחמת-חרבות/)
- [קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד](https://www.bsachar.co.il/קביעת-קיומם-של-יחסי-עובד-מעביד/) - קביעת יחסי עובד-מעסיק היא קביעה משפטית הנבחנת על פי מבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין לעבודה. לעתים עובדים מועסקים כקבלנים עצמאים אף שלמעשה הם שכירים לכל דבר. העסקה באופן זה, על פי רוב, נובעת מדרישה של מעסיק המעוניין לחסוך את עלויות הזכויות הסוציאליות שיש לשלם לעובד (כמו חופשה, הבראה ופיצויי פיטורים). הפסיקה קבעה כי העובדה שההסכם
- [חרבות ברזל – חוקים, תקנות שעת חירום וצווים נוספים](https://www.bsachar.co.il/חרבות-ברזל-חוקים-תקנות-שעת-חירום-וצו/) - עוד מאמרים בנושא...
- [עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2023](https://www.bsachar.co.il/november-2023/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה וחקיקה
- [תביעת לפיצויים עבור נזק עקיף (נזק כלכלי) שנגרם לעסקים ברחבי הארץ בעקבות מלחמת חרבות ברזל – פיצוי הוצאות מזכות](https://www.bsachar.co.il/תביעת-לפיצויים-עבור-נזק-עקיף-נזק-כלכלי/) - שירות זה מאפשר לעסקים ברחבי הארץ, שמחזור עסקאותיהם בשנת 2022 הוא מ- 12,000 ₪ ועד 400,000,000 ₪, להגיש תביעת פיצויים עבור נזק עקיף – הנזק הכלכלי שנגרם לעסק בשל תשלום הוצאות קבועות ותשלום שכר כתוצאה ממלחמת חרבות ברזל. להגשת התביעה שימו לב כתנאי להגשת התביעה יש להירשם למערכת רישום לקוחות לשירותים מקוונים באתר רשות המיסים. מי
- ["חרבות ברזל" ריכוז הקלות נכול לתאריך 23.11.23](https://www.bsachar.co.il/חרבות-ברזל-ריכוז-הקלות-נכול-לתאריך-23-11-23/) - עוד מאמרים בנושא...
- [ריכוז הקלות רשות המסים בשל מלחמת חרבות ברזל - נכון לתאריך 23.11.23](https://www.bsachar.co.il/ריכוז-הקלות-רשות-המסים-בשל-מלחמת-חרבות/)
- [רואי חשבון ויועצי מס יוכלו לפרוס תשלומים למס הכנסה ומס ערך מוסף עבור לקוחותיהם ללא אישור מראש](https://www.bsachar.co.il/רואי-חשבון-ויועצי-מס-יוכלו-לפרוס-תשלומ/) - עוד מאמרים בנושא...
- [מתווה הפיצוי לעסקים בעקבות מלחמת חרבות הברזל - נכון לתאריך 16.11.23](https://www.bsachar.co.il/מתווה-הפיצוי-לעסקים-בעקבות-מלחמת-חרבו/) - עוד מאמרים בנושא...
- [שירות חדשני בממשלה: משרד העבודה משיק צ'אט בוט בנושא יחסי עבודה וזכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/שירות-חדשני-בממשלה-משרד-העבודה-משיק-צ/) - עוד מאמרים בנושא...
- [התפטרות ופיטורים](https://www.bsachar.co.il/התפטרות-ופיטורים/) - פיטורים מי זכאי לקבל פיצויי פיטורין ותוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם אותם? והאם מותר למעסיק למנוע מהעובד שעוזב לעבוד בעסק מתחרה? האם בעסק פרטי מותר לפטר עובד מבלי לקיים שימוע? עו״ד יחיאל שמיר, היועץ המשפטי להסתדרות עונה לשאלות נפוצות בנושאי התפטרות ופיטורין סיום מערכת יחסי עובד–מעביד מזמנת לעתים מצבים מתוחים ורוויי רגשות שנובעים מכך
- [זכויות בהריון ולידה - דברים שכדאי לדעת](https://www.bsachar.co.il/זכויות-בהריון-ולידה-דברים-שכדאי-לדעת/) - זכויות בהריון ולידה הודעתי לבוס שאני בהריון וזמן קצר אחר כך זומנתי לשימוע לפני פיטורים. האם זה חוקי? לא. בחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, נקבע כי מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהריון שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות, אלא אם קיבל היתר מיוחד לכך מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
- [“חרבות ברזל” ריכוז עדכונים נכון ל07.11.23](https://www.bsachar.co.il/war-7/)
- [מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל – נכול לתאריך 7.11.23](https://www.bsachar.co.il/מדריך-לעובדים-בתקופת-מלחמת-חרבות-ברזל/) - עוד מאמרים בנושא...
- [“חרבות ברזל” ריכוז עדכונים נכון ל02.11.23](https://www.bsachar.co.il/ריכוז-עדכונים-נכון-ל02-11-23/)
- [הממשלה אישרה את מתווה הפיצוי לעסקים בעקבות מלחמת חרבות הברזל](https://www.bsachar.co.il/הממשלה-אישרה-את-מתווה-הפיצוי-לעסקים-בע/) - עוד מאמרים בנושא...
- ["חרבות ברזל" ריכוז עדכונים נכון ל29.10.23](https://www.bsachar.co.il/war-2/)
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2023](https://www.bsachar.co.il/october-2023/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי בקרת שכר אוקטובר 31, 2023 הוצאות ההבראה והנופש ביום 11.09.23 נחתם באופן רשמי ע"י שר העבודה צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש של עובדיו. מאת: עו"ד רינת טבאי צו ההרחבה בצו ההרחבה נקבע כי שווי יום הבראה במגזר
- [עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי](https://www.bsachar.co.il/עדכון-דמי-הבראה-לשנת-2023-במגזר-הפרטי/) - הוצאות ההבראה והנופש ביום 11.09.23 נחתם באופן רשמי ע"י שר העבודה צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש של עובדיו. מאת: עו"ד רינת טבאי צו ההרחבה בצו ההרחבה נקבע כי שווי יום הבראה במגזר הפרטי הוגדל מתעריף של 378 ₪ ליום הבראה לתעריף של 418 ₪ ליום הבראה וזאת החל מיום 01.07.23 עד ליום
- [הוכחת מועד סיום העסקה מוטל על העובד](https://www.bsachar.co.il/הוכחת-מועד-סיום-העסקה-מוטל-על-העובד/) - ע"ע ארצי 23930-10-22 – רונית צור נ' ג'ן דפרקהון הוכחת מועד סיום העסקה מוטל על העובד מאת: עו"ד מור פפיר כהן ערעור על פסק הדין לפתחו של בית הדין הארצי הגיע ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע. הרקע לערעור העובד (להלן: "המשיב") הינו אזרח תאילנדי אשר החל לעבוד במשק החקלאי
- [הפלייה מחמת גיל](https://www.bsachar.co.il/הפלייה-מחמת-גיל/)
- [“חרבות ברזל” הנחיות פיקוד העורף בעקבות המצב הביטחוני](https://www.bsachar.co.il/חרבות-ברזל-הנחיות-פיקוד-העורף-בעקב/) - עוד מאמרים בנושא...
- ["חרבות ברזל" - צווים לשעת חירום](https://www.bsachar.co.il/חרבות-ברזל-צווים-לשעת-חירום/) - עוד מאמרים בנושא...
- ["חרבות ברזל" - מלחמה בישראל עדכונים](https://www.bsachar.co.il/war/)
- ["חרבות ברזל" - חוק שירות עבודה בשעת חירום - שאלות & תשובות](https://www.bsachar.co.il/חרבות-ברזל-חוק-שירות-עבודה-בשעת-חירום/) - עוד מאמרים בנושא...
- ["חרבות ברזל" - זכויות במצב חירום](https://www.bsachar.co.il/חרבות-ברזל-זכויות-במצב-חירום/) - עוד מאמרים בנושא...
- [עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2023](https://www.bsachar.co.il/september-2023/) - ניוזלטרים
- [עובד במעצר](https://www.bsachar.co.il/עובד-במעצר/)
- [פרישה מדומה](https://www.bsachar.co.il/פרישה-מדומה/)
- [ניכוי כספי פיקדון לעובדים זרים](https://www.bsachar.co.il/ניכוי-כספי-פיקדון-לעובדים-זרים/)
- [מיסוי מתנות בישראל](https://www.bsachar.co.il/מיסוי-מתנות-בישראל/) - מתנות לחגים, מתנות לאירועים אישיים ישנו נוהג מקובל ונפוץ במקומות עבודה רבים בישראל במתן שי לעובדים בחג. להלן פירוט בדבר סוגיות המיסוי השונות הנוגעות במתן שי לחג לעובדים: שי לחג כטובת הנאה החייבת במס מתנות לחג, בין אם בכסף ובין אם בשווה כסף, מהוות הכנסת עבודה לעניין מס הכנסה, בהיותן טובת הנאה הניתנת לעובד ממעבידו
- [זכויות עובדים בחגים](https://www.bsachar.co.il/זכויות-עובדים-בחגים/) - עוד מאמרים בנושא...
- [ראש השנה – המדריך המלא – פורסם בכל זכות](https://www.bsachar.co.il/ראש-השנה-המדריך-המלא-פורסם-בכל-זכות/) - ראש השנה תשפ”ד (2024-2023) חל ביום שבת 16.09.2023 וביום א’ 17.09.2023 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג בכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי או נוהג המיטיב עם העובד יותר מאשר החוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק ראש השנה הוא החג היהודי היחיד הכולל שני ימי חג ובנוסף להם
- [עובד שעתי או יומי? ייתכן כי מגיע לך 250% עבור עבודה בחגים](https://www.bsachar.co.il/employee/) - עובד שעתי או יומי עד היום, עובדים שעתי או יומי, אשר הוכח כי עבד בחג מתוך "כורח", היה זכאי לתשלום דמי חג בסך של 250% המורכבים למעשה מדמי חג (100%) ותשלום עבור יום עבודה בחג (150%). בפסק דין תקדימי, אשר ניתן לאחרונה על ידי בית הדין הארצי לעבודה, הורחבה הפרשנות ונקבע כי יש לשלם דמי
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2023](https://www.bsachar.co.il/august-2023/) - ניוזלטרים
- [עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2023](https://www.bsachar.co.il/july-2023/)
- [מתן הלוואה לעובד](https://www.bsachar.co.il/מתן-הלוואה-לעובד/)
- [העסקת עובדים עם מוגבלות](https://www.bsachar.co.il/העסקת-עובדים-עם-מוגבלות/) - חוקי העבודה במדינת ישראל חלים על כלל העובדים במשק וביניהם גם עובדים שהם בעלי מוגבלות. נושא העסקת עובדים עם מוגבלויות, מוסדר גם בחקיקה, צו הרחבה שלגביו יפורט בהמשך ותקנות נוספות המקנות לעובדים אלו זכויות נוספות בנוסף על אלו החלות על כלל העובדים בישראל. מאת: עו”ד רינת טבאי העסקת עובדים עם מוגבלויות להלן נסקור את
- [מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה](https://www.bsachar.co.il/מניעת-אפליה-בתנאי-עבודה-ובקידום-בעבוד/) - תנאי עבודה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום. חשוב להדגיש כי הוראה בחוק או בהסכם, שמעניקה זכויות בקשר להריון, לשמירת הריון, ללידה, להנקה או לפוריות, אינה נחשבת אפליה. מקומות עבודה רבים מעניקים לאמהות זכויות מיוחדות הקשורות בהורות, כגון
- [שר העבודה חתם על קיצור שעות עבודת המתמחים בבתי החולים](https://www.bsachar.co.il/שר-העבודה-חתם-על-קיצור-שעות-עבודת-המתמח/) - על פי המתווה, קיצור התורניות יחל בעשרה בתי חולים בפריפריה. שר העבודה, יואב בן צור, חתם אמש (23.7.23) על היתר הרופאים המועסקים בתורנויות בשעות נוספות במפעלים רפואיים. ההיתר נחתם לאחר עבודת מטה נרחבת ובהתייעצות עם כלל הגורמים הרלוונטיים, בין היתר לאחר תהליך של הערות הציבור. על פי המתווה, קיצור התורניות יחל בעשרה בתי חולים בפריפריה,
- [עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2023](https://www.bsachar.co.il/may-2023/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. העובד החדש – "מעין עובד" עו''ד אדיר כהן מאי 30, 2023 התקשרות יחסי עבודה ישנם שני סוגים של אופני התקשרות ביחסי עבודה; האחד, "עובד שכיר", קרי, מי שמתקיימים בינו לבין מעסיקו יחסי עובד– מעביד, והשני, "עובד עצמאי" או כמו שכולנו מכירים "פרילנסר", קרי ,עובד עצמאי במעמד של
- [העובד החדש – "מעין עובד"](https://www.bsachar.co.il/העובד-החדש-מעין-עובד/) - התקשרות יחסי עבודה ישנם שני סוגים של אופני התקשרות ביחסי עבודה; האחד, "עובד שכיר", קרי, מי שמתקיימים בינו לבין מעסיקו יחסי עובד– מעביד, והשני, "עובד עצמאי" או כמו שכולנו מכירים "פרילנסר", קרי ,עובד עצמאי במעמד של עוסק פטור, עוסק מורשה או חברה בע"מ הנותן שירותים מקצועיים למעסיק, מבלי שמתקיימים ביניהם יחסי עובד מעביד המקנים לעובד
- [זקיפת שווי למס](https://www.bsachar.co.il/זקיפת-שווי-למס/) - מהי זקיפת שווי? רכיב של זקיפת שווי בתלוש השכר הוא רכיב המבטא מצב בו המעסיק מעניק הטבה לעובד אשר אינה באה לידי ביטוי בכסף. גם הטבות שאינן באות לידי ביטוי ככסף בשכר העובד ייחשבו כהכנסה של העובד ועל המעסיק יהיה לנכות דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה בגינן, כלומר, כאשר המעסיק זוקף את שווי ההטבה העובד
- [העסקה משולשת וחוזה הפסד – מהם המבחנים לקביעת יחסי עובד – מעסיק?](https://www.bsachar.co.il/העסקה-משולשת-וחוזה-הפסד-מהם-המבחנים/) - "העסקה משולשת" צורת העסקה נפוצה בימינו הינה "העסקה משולשת" מזמין שירות נותן השירות עובד שיטת העסקה זו נועדה לשמש את מזמיני השירות להעסיק בהעסקה שאינה ישירה עובדים למטרת עסקם ומזמין העבודה אינו נחשב למעסיקו הישיר של עובד בהעסקה שכזו. חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 על מנת להגן על העובדים נחקק חוק להגברת האכיפה
- [מדריך - הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש](https://www.bsachar.co.il/הכל-על-גיוס-עובדים/) - מבוא החברה הישראלית מכילה בתוכה ערב רב של אוכלוסיות ותרבויות, והינה בעלת דמוגרפיה משתנה. כתוצאה מכך, משתנה המציאות שאנו רגילים אליה ובעוד מספר לא רב של שנים האיזון בין החלקים השונים שמרכיבים את החברה הישראלית יהיה שונה, והאוכלוסיות המודרות היום יהוו חלק משמעותי וגדול יותר בחברה, ובהתאם, גם בשוק העבודה. לאור זאת, חשוב שלא נתעלם
- [עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2023](https://www.bsachar.co.il/march-2023/) - קצבאות לאחר גיל פרישה עו''ד שלי גולדמן ארכיון מחבר ביטוח לאומי משלם קצבאות שונות למבוטחיו לאורך החיים בשל מצבים שונים – מצב רפואי, מצב כלכלי, הבטחת הכנסה, אובדן כושר עבודה או אירועי חיים כגון: שמירת הריון ודמי לידה. מבוטחים עשויים להיות זכאים ליותר מקצבה אחת, לדוגמא: קצבה בגין ילד נכה ודמי חופשת לידה, קצבת הבטחת
- [עבודה בשעות הלילה](https://www.bsachar.co.il/עבודה-בשעות-הלילה/) - ​​במקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אין להעסיק עובדים בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שבועיים. זאת בהתאם לתיקון מספר 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה מיום 13.3.2018.
- [הסכם שכר בערכי "נטו"](https://www.bsachar.co.il/salary-agreement/) - הסכם שכר ככלל, קביעת שכר עבודה הוא שכר לפני ניכויים כלומר, שכר "ברוטו". אך הצדדים רשאים להתנות בינהם אחרת כך ששכר העבודה שישתלם לעובד יהיה בערכי "נטו". במאמר זה אסקור הבעייתיות הטמונה בהסכמים מסוג זה וכן את גישות בית הדין לעבודה להסכמים מסוג זה. הסכם שכר והודעה לפקיד שומה דרך המלך לקביעת שכרו של עובד
- [שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום](https://www.bsachar.co.il/minimum-wage-sign/) - העלאת שכר המינימום חתימת השר, יואב בן צור, התבצעה בהמלצתה של הממונה הראשית על יחסי עבודה במשק במשרד העבודה, עו״ד רבקה ורבנר. שר העבודה, יואב בן צור, חתם אמש (23.3.23) על העלאת שכר המינימום, והחל מיום 1.4.2023 גובה שכר המינימום לחודש יעמוד על סך 5,571.75 ₪ לעומת 5300 ₪, עד כה.לגבי עובדים שעתיים, שכר המינימום
- [מורה מחליפה שפוטרה בחופשת לידה תפוצה ב-93 אלף ש'](https://www.bsachar.co.il/judgment-2-2/) - הקדמה המורה התבשרה בשיחת טלפון כי מקומה בסגל המורים לשנת הלימודים העוקבת אינו מובטח. בית הדין קבע שמדובר בפיטורים לא חוקיים פיטורים בשיחת טלפון בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה תביעה של מורה נגד מוסד חינוכי ברעננה בעילה של פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים. התובעת טענה כי סגנית המנהל פיטרה אותה בטלפון בזמן שהייתה
- [לאחר 21 שנות עבודה: מזכירה בבי"ס פוטרה ותפוצה ב-267,000 ש'](https://www.bsachar.co.il/judgment-2/) - הקדמה התובעת פוטרה בזמן חופשת מחלה בניגוד לחוק. בית הדין לעבודה קבע שהצגתה כמתחזה לחולה בבירור מול קופת החולים מהווה גם לשון הרע פיטורים ללא שימוע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה באופן חלקי תביעה שהגישה מזכירה ראשית לשעבר בבית ספר ביישוב ברקן נגד המועצה האזורית שומרון. התובעת טענה כי לאחר שהשקיעה שנים רבות בעבודתה, בחרה
- ["אין שכר, תעוף מפה": 160 אלף ש' לעובד שפוטר בלי שימוע](https://www.bsachar.co.il/judgment/) - הקדמה עובד שיצא לחופשת מחלה גילה שהמעסיקה לא מאפשרת לו לחזור בטענה שגרם נזקים והוציא אישורי מחלה פיקטיביים. תביעה שהגיש התקבלה פיצויי פיטורים ללא שימוע והודעה מוקדמת בבית הדין לעבודה בחיפה התקבלה לאחרונה תביעה שהגיש עובד נגד מעסיקתו לשעבר. העובד טען כי פוטר מבלי ששולמו לו פיצויי פיטורים וללא שימוע והודעה מוקדמת. המעסיקה טענה שהעובד נטש
- [תאונת עבודה](https://www.bsachar.co.il/תאונת-עבודה/) - הקדמה תאונת עבודה היא תאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה, כולל בדרך לעבודה וממנה. גם אירוע מוחי או לבבי עשויים להיות מוכרים כתאונת עבודה אם נגרמו כתוצאה מאירוע חד-פעמי בעבודה שהיה חריף בעוצמתו וסמוך למועד האירוע המוחי/הלבבי. תאונה שאירעה לעובד בין היתר בנסיבות האלה, תיחשב תאונת עבודה בדרכו ממעונו (או מהמקום שהוא לן בו) אל
- [עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2023](https://www.bsachar.co.il/february-2023/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. זכויות של נשים אשר עברו לידה שקטה עורך ראשי פברואר 28, 2023 הקדמה לידה שקטה היא כינוי לתהליך שבו אישה עוברת הליך של לידה אך העובר נולד ללא רוח חיים. בהתאם לסעיף 39 לחוק הביטוח הלאומי עובדת שעברה הפלה או ילדה עובר שאינו בין החיים לאחר שחלפו
- [זכויות של נשים אשר עברו לידה שקטה](https://www.bsachar.co.il/זכויות-של-נשים-אשר-עברו-לידה-שקטה/) - הקדמה לידה שקטה היא כינוי לתהליך שבו אישה עוברת הליך של לידה אך העובר נולד ללא רוח חיים. בהתאם לסעיף 39 לחוק הביטוח הלאומי עובדת שעברה הפלה או ילדה עובר שאינו בין החיים לאחר שחלפו לפחות 22 שבועות של היריון, זכאית לזכויות דומות לאלה של יולדת. בין הזכויות מענק אשפוז – המוסד לביטוח לאומי מעביר
- [העסקת מבקשי מקלט ומסתננים](https://www.bsachar.co.il/העסקת-מבקשי-מקלט-ומסתננים/) - מבוא שהייתם של מבקשי המקלט בישראל חוקית ומוסדרת תחת מדיניות ממשלתית של הגנה זמנית, שכן מדינת ישראל מכירה בסכנת החיים אשר נשקפת להם אם יחזרו לארצות מוצאם. טרם העסקת עובד שהינו מבקש מקלט, על המעסיק לבדוק את מעמדו ואת תוקף אשרתו (רישיון הישיבה שברשותו) על מנת להימנע מכתבי אישום פלילים וקנסות כבדים. היתר עבודה למבקשי
- [דמי ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/דמי-ביטוח-לאומי/) - מבוא המוסד לביטוח לאומי גובה דמי ביטוח לאומי מכל התושבים בהתאם להכנסותיהם ולמעמדם, ומשלם קצבאות לזכאים. כך מועברות הכנסות מקבוצות מבוססות מבחינה כלכלית לקבוצות חלשות ופגיעות, ובכך תורם הביטוח הלאומי לחלוקה צודקת יותר של ההכנסה הלאומית ולצמצום ממדי העוני.החל ב-1 בינואר 1995 המוסד לביטוח לאומי אחראי גם לגביית דמי ביטוח בריאות על-פי חוק ביטוח בריאות
- [ניכויים מהשכר](https://www.bsachar.co.il/ניכויי-שכר/) - ככלל - אין לנכות משכרו של עובד אלא סכומים שהותרו בניכוי לפי הוראות החוק, הכוללים: ניכויי חובה וניכויי רשות - כלומר סכומים המותרים בניכוי מהשכר.
- [שיעורי וסכומי דמי ביטוח](https://www.bsachar.co.il/שיעורי-וסכומי-דמי-ביטוח/) - עובדים שכירים שיעורי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עובדים שכירים תושבי ישראל מגיל 18 עד גיל פרישה, באחוזים מהשכר ​ מחלק השכר שעד 60% מהשכר הממוצע (שיעור מופחת) – 7,122 ש"ח ​ ​ מחלק השכר שמעל 60% מהשכר הממוצע ועד ההכנסה המרבית החייבת בדמי ביטוח (שיעור מלא) – 47,465 ש"ח ​ ​ ​ מעסיק עובד
- [מיצוי זכויות לקראת סוף שנת הכספים – מדריך](https://www.bsachar.co.il/2022-2023/) - דף הבית » פרסומים ועדכונים » מדריכים » מיצוי זכויות לקראת סוף שנת הכספים – מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף שנת הכספים – מדריך בקרת שכר דצמבר 8, 2022 מדריכים מבוא לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2022 תסתיים
- [הוצאות נסיעה](https://www.bsachar.co.il/הוצאות-נסיעה-2/) - תוכן עניינים מאמר זה יכלול שלושה חלקים: הוראות צו הרחבה לנסיעות פירוט המצבים בהם על המעסיק לשלם לעובד בגין זמן הנסיעה הסבר על רפורמת דרך שווה צו הרחבה בדבר נסיעות צו הרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה וביטול צווי הרחבה קודמים בעניין 2016, (להלן:"הצו"), קובע מספר עקרונות. ראשית הוא קובע כי התעריף המקסימלי של נסיעות
- [תשלום שכר עבור תקופת התלמדות, הכשרה או השתלמות](https://www.bsachar.co.il/תשלום-שכר-עבור-תקופת-התלמדות-הכשרה-או-ה/) - תוכן עניינים מבוא מעסיק מחויב לשלם לעובד שכר עבור כל תקופת עבודה התלמדות, הכשרה מקצועית והמתנה במקום העבודה נחשבים כתקופת עבודה ומחוייבים בתשלום, הן במקרה שהעובד התקבל לעבודה בתום ההתלמדות והן במקרה שהוחלט לא להעסיקו נגד מעסיק שמפר את הזכות ניתן להגיש תביעה משפטית בבית הדין האזורי לעבודה, וכן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אוק’ 2022](https://www.bsachar.co.il/october-2022/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. חובת ההפרשה לפנסיה בגין רכיבי “בונוס” ו”פרמיה” מה דינם של פיצויי פיטורים לעובד שפוטר עקב עבירה שביצע במקום עבודתו? מה דינם של ימי מחלה ששולמו לעובדת לאחר שהתברר כי אישורי המחלה שהוציאה היו פיקטיביים?
- [בחירות 2022](https://www.bsachar.co.il/election-22/) - תוכן עניינים נושא התשלום ביום הבחירות הפך להיות רלוונטי במיוחד בשנתיים האחרונות בעקבות ריבוי מערכות הבחירות. במאמר זה נדון בסוגיות העולות מנושא זה ובהוראות החוק והפסיקה הרלוונטיים לעניין. חקיקה בנושא בחירות 2022 סעיף 10 לחוק יסוד הכנסת קובע כי: “יום הבחירות יהיה יום שבתון, אך שירותי תחבורה ושאר שירותים ציבוריים יפעלו כסדרם.” בנוסף לכך, חוק הבחירות
- [קרנות פנסיה, השתלמות וקופות גמל](https://www.bsachar.co.il/קרנות-פנסיה-השתלמות-וקופות-גמל/) - תוכן עניינים כללים בדבר פתיחת קרן פנסיה, קרן השתלמות וקופת גמל (להלן – קפ"ג), לעובדים חדשים או לעובדים המעוניינים בשינוי או בהחלפת אחת הקרנות או קפ"ג. כללי על פי חוק ועל פי הסכמי השכר כל עובד זכאי להפרשות לקרנות פנסיה, לקרנות השתלמות ולקפ"ג. כדי לאפשר זאת צריך שלעובד יהיה חשבון עמית בקרנות ובקופות המתאימות. הגדרות תוכן עניינים כללים בדבר פתיחת קרן פנסיה, קרן השתלמות וקופת גמל (להלן – קפ"ג), לעובדים חדשים או לעובדים המעוניינים בשינוי או בהחלפת אחת הקרנות או קפ"ג. כללי על פי חוק ועל פי הסכמי השכר כל עובד זכאי להפרשות לקרנות פנסיה, לקרנות השתלמות ולקפ"ג. כדי לאפשר זאת צריך שלעובד יהיה חשבון עמית בקרנות ובקופות המתאימות. הגדרות -
- ["אחריות אזרחית" לקיום ההוראות שבחוקי העבודה](https://www.bsachar.co.il/אחריות-אזרחית-לקיום-ההוראות-שבחוקי-הע/) - "אחריות פלילית" "אחריות אזרחית" על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובדים זכות לתבוע מהמעסיק את הזכויות המוגנות בחוקי העבודה, או פיצוי עקב הפרת הזכויות. אחריות אזרחית חלה לעתים גם על מעסיק בפועל או על מזמין שירות. ההוראות שבחוקי העבודה קובעות את הזכויות הבסיסיות של העובדים ביחסיהם עם המעסיק שלהם. על המעסיק חלה חובה
- [שכר, מיסים, פנסיה וגמל](https://www.bsachar.co.il/שכר-מיסים-פנסיה-וגמל/) - שכר של עובד מורכב מארבעה נתונים בסיסיים כלהלן דמי מחלה – עובד אשר לא הגיע למקום עבודתו בשל מחלה יותר מיום אחד, יוענק עבורו תשלום מידי מעבידו בעבור ימי מחלתו. עבור הימים השני והשלישי אשר בהם נעדר העובד, יוענק בידיו חצי משכר העבודה הסטנדרטי ומהיום הרביעי ואילך יוענק בידי העובד מאה אחוז משכר העבודה. שעות
- [אחריות פלילית לפי חוקי העבודה](https://www.bsachar.co.il/אחריות-פלילית-לפי-חוקי-העבודה-והחוק-לה/) - בחוקי העבודה קיימות, בהקשרים מסוימים, הוראות המטילות על מעסיק, בנוסף ל"אחריות האזרחית" גם אחריות פלילית. במקרים מסוימים מטילים חוקי העבודה אחריות פלילית גם על מנהל או נושא משרה אצל מעסיק שהוא תאגיד, וכן על מעסיק בפועל. אחריות פלילית של מזמין שירות ומנהלו הכללי החוק להגברת האכיפה מטיל אחריות פלילית גם על מזמין שירות, במקרים אלה:
- [הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)](https://www.bsachar.co.il/working-conditions/) - תוכן עניינים חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002, מטיל על המעסיק את החובה למסור לעובד בכתב את תנאי עבודתו. חובת המסירה ומועדי המסירה עובד מגיל 18: חובת המסירה עבור עובד בגיר (מגיל 18 ומעלה) חלה בתוך 30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד (ימים רצופים ולא ימי
- [איסור קבלת תשלום ממועמדים לעבודה ואיסור קבלת בטחונות מעובדים](https://www.bsachar.co.il/איסור-קבלת-תשלום-ממועמדים-לעבודה-ואיס/) - מעסיקים, לשכות פרטיות וקבלני כוח אדם אינם רשאים לדרוש ממועמדים לעבודה או מעובדים תשלום כתנאי לקבלה לעבודה או לשם הבטחת הישארות העובדים בעבודה. איסור קבלת תשלום ממועמד לעבודה לשכה פרטית אינה רשאית לגבות, ממבקשי עבודה, במישרין או בעקיפין, תשלום תמורת השמה בעבודה. איסור קבלת תשלום מהעובדים תמורת שירותי קבלן כח אדם ​קבלני כוח אדם ומעסיקים בפועל אינם רשאי
- [עדכון לגבי השכר הממוצע במשק על פי חוק הביטוח הלאומי](https://www.bsachar.co.il/average-wage/) - על פי סעיף 1 וסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי (להלן: “החוק”), מדי שנה יקבע השכר הממוצע במשק לעניין קצבאות וגמלאות, סוגיה זו משפיעה על חובת ההפרשה לפנסיה על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה כפי שיוסבר להלן. השכר הממוצע במשק, מפורסם חודש בחודשו באתר הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. לעומת זאת, השכר הממוצע על פי חוק מפורסם בכל 1 לינואר. בין
- [חישוב קצבאות ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/חישוב-קצבאות-ביטוח-לאומ/) - הסכום הבסיסי הוא סכום אשר לפיו מחושבות מרבית הגמלאות, החל מינואר 2006. הסכום הבסיסי מתעדכן ב-1 בינואר של כל שנה בשיעור עליית מדד המחירים לצרכן שחלה בשנה שקדמה לה. בינואר 2022 נוסף סכום בסיסי לעניין קצבת נכות וכל קצבה ששיעורה נגזר ממנה והוא מתעדכן לפי עליית השכר הממוצע לחוק הביטוח הלאומי. לסכום הבסיסי תעריפים שונים
- [עדכוני פסיקה וחקיקה דצמ' 2022](https://www.bsachar.co.il/december-2022/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. הליך פיטורים תקין: כך תעשו את זה נכון ותמנעו הסתבכויות בקרת שכר אפריל 15, 2025 הליך פיטורים תקין – מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה מבוא הליך פיטורים יכול להיות אחד הרגעים המאתגרים ביותר הן למעסיק והן לעובד. בין אם מדובר בעסק קטן או בארגון גדול, הכוונה היא
- [העובדת הוכרה כנפגעת עבודה בשל לחץ במקום העבודה](https://www.bsachar.co.il/העובדת-הוכרה-כנפגעת-עבודה-בשל-לחץ-במקו/) - ב"ל 66756-05-19 פלונית נ' המוסד לביטוח לאומי הפסיקה שבנדון קיבלה את תביעתה של עובדת עירייה אשר לקתה באירוע מוחי. בתביעה נטען כי קיים קשר סיבתי בין אירועים שהתרחשו במקום העבודה לבין האירוע המוחי בו לקתה העובדת. לבית הדין הוצגה חוות דעת מומחה בה נקבע כי קיימת סמיכות זמנים מובהקת בין עבודתה לבין האירוע המוחי בו
- [עבודה לאחר גיל פרישה](https://www.bsachar.co.il/עבודה-לאחר-גיל-פרישה/) - גיל הפרישה בישראל גיל הפרישה בישראל נכון להיום עומד על גיל 67 לגברים ו-62 לנשים. גיל הפרישה לנשים עתיד לעלות בהדרגה בהתאם לשנת הלידה שלהן (החל מינואר 1960). אנשים רבים מחכים בכיליון עיניים לגיל הפרישה, בעוד אחרים מעוניינים להמשיך ולעבוד. מדובר כמובן בשיקולים אישיים, שתלויים במצב בריאותי, רמת הכנסה ואופי משלח היד בו עסק/ה העובד/ת.
- [הפקדות לביטוח פנסיוני לקרן השתלמות ולקופת גמל](https://www.bsachar.co.il/הפקדות-לביטוח-פנסיוני-לקרן-השתלמות-ול/) - תוכן עניינים מבוא המעסיק הוא האחראי להעביר את הכספים לקרן הפנסיה, לקופת הגמל או לביטוח המנהלים של העובד, וכן לקרן השתלמות אם העובד זכאי לה המעסיק אינו רשאי לעכב את העברת הכספים גם אם נקלע לקשיים כלכליים וגם אם העובד הסכים לעיכוב על מעסיק שלא מעביר את הכספים במועדים המפורטים בערך זה, ניתן להטיל פיצויי
- [מניעת אפליה בעת קבלה לעבודה](https://www.bsachar.co.il/מניעת-אפליה-בעת-קבלה-לעבודה/) - ניסוח מודעת דרושים ​מודעת דרושים טובה היא זו המנוסחת בצורה הפונה למועמדים אשר מתאימים למשרה ומניעה אותם לשלוח קורות חיים. המודעה אמורה לעסוק ברקע המקצועי הנדרש ובתיאור התפקיד בלבד. הקפידו שגם השפה והאיורים יתאימו למגוון הרחב ביותר של אנשים והימנעו: מפרסום מודעה מפלה הנוגע לגיל, מין, מוצא, דת או לאום. מאפליה ישירה. אל תכתבו למשל:
- [החובה למסור מידע למועמדים לעבודה](https://www.bsachar.co.il/החובה-למסור-מידע-למועמדים-לעבודה/) - מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה.
- [הכנסה חייבת](https://www.bsachar.co.il/הכנסה-חייבת/) - פקודת מס הכנסה [נוסח חדש], התשכ"א-1961 דיני המיסים מבחינים בין שתי שיטות מיסוי שונות: השיטה הטריטוריאלית (גיאוגרפית)על פי שיטה זו, כל הכנסה שהופקה בשטח מדינת ישראל חייבת במס בישראל. הדגש בשיטה הוא על מקום הפקת ההכנסה ולא על האדם אשר מפיק את ההכנסה, כלומר: די בכך שההכנסה הופקה בשטח מדינת ישראל על מנת שהיא תהיה
- [פטור ממס למענקי פרישה](https://www.bsachar.co.il/grant/) - סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה הכלל המרכזי מענק פרישה חייב + מענק פרישה פטור = מענק פרישה כולל. פיצויי פיטורים עובד שפוטר או התפטר זכאי לפיצויים, שמשולמים לו על ידי קופת הפיצויים או על ידי המעסיק (כולם או השלמה לסכום שנחסך בקופת הפיצויים). הפיצויים נחשבים הכנסה שחייבת במס. סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה מעניק פטור
- [מדריך מס הכנסה להגשת בקשה להקלה במס ולתיאום מס](https://www.bsachar.co.il/מדריך-מס-הכנסה-להגשת-בקשה-להקלה-במס-ולת/) - מדריך זה מציג לכם מידע בדבר ההקלות המגיעות לכם במסגרת תיאום המס והאפשרויות השונות לעריכת תיאום מס. הקלות במס ותיאום מס כיצד עורכים תיאום מס ומקבלים הקלות במס על ידי המעסיק? מסמכים שיש לצרף לבקשה להקלה ולתיאום מס תוקף אישורי תיאום המס אם אתם זכאים על פי החוק להקלות במס, תוכלו לבקש אותן ממעסיקיכם, מפקיד
- [החזר מס הכנסה - מדריך](https://www.bsachar.co.il/income-tax/) - דף הבית » פרסומים ועדכונים » מדריכים » החזר מס הכנסה – מדריך החזר מס הכנסה – מדריך בקרת שכר דצמבר 8, 2022 מדריכים, מיצוי זכויות סוף שנת הכספים, פרסומים ועדכונים מבוא מדריך זה נועד למי שאינם חייבים להגיש דוח שנתי למס הכנסה, אך מעוניינים להגיש אותו כבקשה להחזר מס. כאן תוכלו לקבל מידע על
- [עדכוני פסיקה וחקיקה נוב’ 2022](https://www.bsachar.co.il/november-2022/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. הוצאות נסיעה עו''ד משה בושי נובמבר 28, 2022 תוכן עניינים מאמר זה יכלול שלושה חלקים: הוראות צו הרחבה לנסיעות פירוט המצבים בהם על המעסיק לשלם לעובד בגין זמן הנסיעה הסבר על רפורמת דרך שווה צו הרחבה בדבר נסיעות צו הרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה וביטול
- [הטרדות מיניות במקום העבודה](https://www.bsachar.co.il/הטרדות-מיניות-במקום-העבודה/) - החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 מגדיר אילו התנהגויות מהוות הטרדה מינית והתנכלות, ומתייחס בין היתר גם להטרדה מינית אשר מתרחשת במסגרת יחסי עבודה ותוך ניצול יחסי מרות. מאמר זה עוסק במספר נקודות חשובות הנוגעות להטרדות מיניות במקום העבודה תוך התייחסות לחוקים ולפסיקה רלוונטיים. אציין מראש כי המאמר מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד אך פונה
- [חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011](https://www.bsachar.co.il/חוק-להגברת-האכיפה-של-דיני-העבודה-תשעב-2011/) - תוכן עניינים חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 פרק א': ניתוח הוראות החוק מהות: הוראת חוק: מטרת החוק (סע' 2 הגדרות) להגביר ולייעל אכיפתם של דיני העבודה מיהו בודק שכר מוסמך (סע' 2 הגדרות) מי שקיבל תעודת הכרה עפ"י חוק זה, לצורך עריכת בדיקות תקופתיות. "מזמין שירות" (סע' 2 הגדרות) "מי שמקבל אצלו שירות
- [תחולת צו הרחבה בענף האפיה- אימתי?](https://www.bsachar.co.il/תחולת-צו-הרחבה-בענף-האפיה-אימתי/) - לאחרונה נידונה תביעת עובד (להלן:"התובע") לתשלום זכויותיו, במסגרת התביעה טען התובע לתחולת צו הרחבה בענף האפייה על העסק (להלן:"צו ההרחבה"). סע"ש 45995-01-20 בקסנסקי נ' המאפה הצרפתי רוב רכיבי התביעה (הפרשי דמי הבראה, דמי חגים, תשלום עבור ערב ראש השנה וערב יום כיפור) נובעים מטענת התובע כי צו ההרחבה חל על יחסי העבודה במקרה דנן. בית
- [האם זמן נסיעה לעבודה נחשב כשעות עבודה?](https://www.bsachar.co.il/האם-זמן-נסיעה-לעבודה-נחשב-כשעות-עבודה/) - הילה פורת, עו"ד, משיבה: על פי סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, שעת עבודה היא הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה.בתב"ע מא/99-2 (סלאח יוסף אלג'מאל – אל וו בע"מ), נפסק כי בעת הנסיעה לעבודה אין העובד עומד לרשות העבודה ובהעדר הסכם בין הצדדים הקובע כי זמן הנסיעה ייחשב כשעות עבודה, אין העובד זכאי לגמול
- [הפסקות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/הפסקות-בעבודה/) - סעיפים 20-23 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה") מסדירים את עניין ההפסקות בעבודה. בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, כל עובד זכאי להפסקות בעבודה אולם משך זמן ההפסקה תלוי באורך יום העבודה (כמה שעות עובד ביום), אורך שבוע העבודה (האם עובד 5/6 ימים) וסוג העבודה שבה העובד מועסק (עבודת כפיים או עבודה
- [מסירת תלוש שכר באמצעים אלקטרונים](https://www.bsachar.co.il/מסירת-תלוש-שכר-באמצעים-אלקטרונים/) - בתאריך 27.6.17 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת את תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלוש שכר), התשע"ז – 2017 לפיהן בהסכמת העובד יהיה רשאי המעסיק להמציא לעובד תלוש שכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני פרטי או מטעם המעסיק ולא תלוש שכר מודפס. להלן עיקרי הוראות החוק: הסכמת העובד – העובד הסכים בכתב, בהתאם
- [טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים](https://www.bsachar.co.il/טופס-הסכמה-לקבל-תלוש-שכר-באמצעים-אלקטר/) - טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים (תקנות 2 (א) ו- 4 (א) ו- (ב)) טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים 1חלק א' [למילוי על ידי העובד]שם העובד: __________מס' זהות: __________שם המעסיק: __________מקום העבודה: __________העובד יסמן את החלופה המועדפת עליו מבין חלופות 1 עד 4 לקבלת תלוש השכר –[הערה: המעסיק רשאי למחוק שתיים מבין החלופות
- [מועד מסירת תלוש שכר לעובד](https://www.bsachar.co.il/מועד-מסירת-תלוש-שכר-לעובד/) - מעסיק מחויב למסור לעובדיו תלוש שכר עד היום ה-9 שלאחר המועד שבו היה אמור לשלם לו את השכר. (מועד תשלום שכר) סעיף 9 לחוק הגנת השכר , התשי"ח 1958 (להלן: "החוק") קובע מהו היום הקובע לתשלום שכר: "שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם". בהתאם לסעיף 9 לחוק
- [שכר עבודה](https://www.bsachar.co.il/שכר-עבודה-2/) - שכר העבודה של כל עובד שכיר במשק הישראלי מורכב מהתגמול הבסיסי אשר סוכם בין העובד למעסיק, כאשר על פי חוק שכר המינימום, שכר העבודה לא יופחת משכר המינימום הקבוע בחוק ומתעדכן מעת לעת. כמו כן, שכר העבודה משלב בתוכו מרכיבי שכר נוספים כגון: דמי הבראה וזאת בנוסף למרכיבי שכר להם זכאי העובד מתוקף הימצאותם של
- [קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה - מדריך למעסיק/ה](https://www.bsachar.co.il/קידום-שכר-שווה-לנשים-וגברים/) - המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם תהליך של שינוי הדרגתי ומותאם לצמצום הפערים. המדריך מכיל אוסף של כלים קלים לתפעול וליישום, המבוססים על הניסיון הנצבר בארץ ובעולם. באמצעות כלים אלו, תוכל/י לנתח את נתוני השכר, לפרש את הממצאים ולגבש תכנית פעולה לצמצום הפערים, במידת
- [מדריך זכויות אזרחים ותיקים - ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/מדריך-זכויות-אזרחים-ותיקים-ביטוח-לאומ/) - עוד מדריכים…
- [מדריך זכויות נכים – ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/מדריך-זכויות-נכים-ביטוח-לאומי/) - עוד מדריכים…
- [הזכות לביטוח פנסיוני](https://www.bsachar.co.il/הזכות-לביטוח-פנסיוני/) - משנת 2008 ואילך, חלה חובה לבטח את כלל העובדים במשק, בביטוח פנסיוני, כלומר: להפריש שיעור מסוים משכר העובד ולהעבירו לגוף פנסיוני, שהעובד בחר בו.
- [פנסיה - האם זו חובה?](https://www.bsachar.co.il/פנסיה-האם-זו-חובה/) - בישראל, החל מגיל 21 לגברים ו-20 לנשים, יש חובה לבטח כל עובד, שכיר או עצמאי, בביטוח פנסיוני. ביטוח פנסיוני הוא הפרשות, פיצויים ותגמולים אשר הן העובד והן המעסיק מחויבים להפריש לקרן הפנסיונית של העובד, כאשר המעסיק מפריש את רוב הסכום, והעובד מפריש כשליש ממנו. חיסכון פנסיוני משמש את העובד החל מגיל הפרישה שהוא 67 אצל
- [פנסיה חובה](https://www.bsachar.co.il/פנסיה-חובה/) - תוכן עניינים כל מה שרציתם לדעת על הפרשות לפנסיה מה זה בכלל פנסיית חובה? פנסיית חובה היא פנסיית המינימום שנקבעה במשק במטרה להבטיח לכלל העובדים השכירים במשק בהגיעם לגיל פרישה קבלת תשלומי פנסיה. בזכות מהלך היסטורי שהובילה ההסתדרות לפני כשמונה שנים במסגרת חתימה על הסכם פנסיית חובה אין יותר עובדים במדינת ישראל שאינם זכאים להפקדות
- [פנסיה - סוגיות שונות](https://www.bsachar.co.il/פנסיה-סוגיות-שונות/) - עד שנת 2008 לא היה הסדר חקיקתי אשר הסדיר את נושא הפנסיה. ב-2008 בעקבות החלטת ממשלה נחקק צו הרחבה כללי למשק לפנסיה חובה.
- [עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2022](https://www.bsachar.co.il/september-2022/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תוכן עניינים הכרה ביחסי עובד – מעסיק למפתח אפליקציה עו''ד משה בושי ספטמבר 29, 2022 תוכן עניינים הקדמה בפסק דין זה נידונה סוגיית קיומם של יחסי עובד-מעסיק. הפסיקה לאורך השנים קבעה שורת מבחנים לצורך בחינת קיומם של יחסי אלו, אשר יפורטו בהמשך המאמר כפי שבאו לידי ביטוי
- [משרת אמון ושעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/משרת-אמון-ושעות-נוספות/) - תוכן עניינים משרת אמון מהי משרת אמון? האם כל עובד שכיר במשרת ניהול נכנס לקטגוריית של "משרת אמון"? ולמה חשוב להבחין בין "משרת אמון" לבין "משרת ניהול"? חוק שעות העבודה ומנוחה מכיר בעובדה כי קיימות משרות הדורשות ומחייבות מיומנויות מיוחדות ומאפיינים מיוחדים שאינם מאפיינים את כלל המשרות כעובד שכיר. ככלל, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע
- [זכויות מלצרים](https://www.bsachar.co.il/זכויות-מלצרים/) - נושא ההעסקה בתחום המלצרות בישראל היה מאז ומתמיד כר פורה להפרות חוקי העבודה. תורמת לכך העובדה שעל פי רוב מדובר בעובדים צעירים מאוד, אשר כל רצונם הוא להתפרנס. הבקיאות ברזי זכויותיהם אינה מנת חלקם של רבים מהם. בייחוד בשל העובדות הנ"ל חלה על המעסיקים חובת זהירות מוגברת בבואם להעסיק מלצרים. תחילה נבהיר כי מלצר/ית אינו
- [חוק פיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/חוק-פיצויי-פיטורים/) - חוק פיצויי פיטורים המעסיק חויב בתשלום פיצויי פיטורים לעובדת למרות שלא מסרה התראה על כוונתה להתפטר בדין מפוטרת.
- [הפרשות לפיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/הפרשות-פיטורים/) - שיעור הפרשות המעסיק לפיצויי פיטורים ולהשלמת פיצויי פיטורים החל משנת 2008, חלה על כלל המעסיקים החובה לבטח את עובדיהם בביטוח פנסיוני.
- [בודק שכר מוסמך](https://www.bsachar.co.il/בודק-שכר/) - בודק שכר מוסמך הינו מקצועי חדש שנוצר בכפוף להוראות חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה. החוק עוסק באחריות מוגברת לביצוע ושמירה אחר זכויות עובדי הקבלן.
- [הפרשות לקופת גמל](https://www.bsachar.co.il/הפרשות-לקופת-גמל/) - סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים לפיו תשלומים שהעביר המעסיק עבור העובד לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן דומה יהוו תחליף לחובת המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים
- [המדריך לזכויות עובדים - לא מה שחשבת](https://www.bsachar.co.il/המדריך-לזכויות-עובדים/) - כמעסיקים יש לתת את הדעת על זכויות עובדים לא רק כדי להימנע מתביעות וסכסוכי עבדה אלא גם כדי להבטיח אווירה טובה במקום העבודה.
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2022](https://www.bsachar.co.il/august-2022/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תוכן עניינים רפורמת "דרך שווה" בתחבורה הציבורית עו''ד שני בניש אוגוסט 29, 2022 תוכן עניינים רפורמת "דרך שווה" בתחילת החודש (1.8.2022) נכנסה לתוקף רפורמת "דרך שווה" במסגרתה אוחדו תעריפי הנסיעות בתחבורה הציבורית. במסגרת הרפורמה בוטלו פערי מחירים ואף בוטלה לחלוטין אופציית תשלום במזומן עבור נסיעה. כמו כן,
- [רפורמת "דרך שווה" בתחבורה הציבורית](https://www.bsachar.co.il/רפורמת-דרך-שווה-בתחבורה-הציבורית/) - תוכן עניינים רפורמת "דרך שווה" בתחילת החודש (1.8.2022) נכנסה לתוקף רפורמת "דרך שווה" במסגרתה אוחדו תעריפי הנסיעות בתחבורה הציבורית. במסגרת הרפורמה בוטלו פערי מחירים ואף בוטלה לחלוטין אופציית תשלום במזומן עבור נסיעה. כמו כן, בוטלה הנחת הערך הצבור שמקבל כיום כל מי שטוען את כרטיס הרב קו בסך 20%. עיקרי הרפורמה עלות כרטיסיית חופשי חודשי
- [שלילת פיצויי פיטורים מלאים מעובדת שגנבה סחורה ממעסיק](https://www.bsachar.co.il/שלילת-פיצויי-פיטורים-מלאים-מעובדת-שגנ/) - סע"ש (חיפה) 47824-01-21‏ ‏ תמנון טקסטיל בע"מ נ' אורזו'אן אבו אלניל לא אחת נשאלת השאלה באילו מצבים ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורים. בטרם נדון בפסיקה נדגיש כי שלילת פיצויי פיטורים, הגם כשמדובר בעובד שנתפס במעשה פלילי, תיעשה רק לאחר פסיקה של בית הדין לעבודה ולא על דעת המעסיק. במקרה שבנדון מדובר בתביעה של חברת אופנה
- [צו הרחבה בענף היהלומים 2009](https://www.bsachar.co.il/צו-הרחבה-בענף-היהלומים-2009/) - במאמר זה נדון בצו ההרחבה בענף היהלומים. על מקומות עבודה מסוימים חלים צווי הרחבה שנגדיר אותם כצווים ספציפיים בניגוד לצווי הרחבה כלליים
- [תיקון ההיתר הכללי להעסקה במנוחה השבועית ובשעות הנוספות](https://www.bsachar.co.il/תיקון-ההיתר-הכללי-להעסקה-במנוחה-השבוע/) - לנוחיותכם מצ"ב הנוסח המעודכן של ההיתר הכללי להעסקה במנוחה השבועית ובשעות נוספות במפעלים רפואיים ובמוסדות לטיפול בזקנים או בילדים (הוראת שעה).
- [העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי](https://www.bsachar.co.il/העלאת-דמי-הבראה-במגזר-הפרטי/) - בשבוע האחרון חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם קיבוצי חדש, לפיו יעודכן תעריף דמי ההבראה ל-400 ₪ ליום (עליה מ- 378 ₪ כפי שקבוע כיום). כמו כן, לשרת הכלכלה והתעשייה, גב' אורנה ברביבאי, הוגשה פניה לפיה מבוקש להרחיב את תחולת ההסכם על כלל העובדים במשק, זאת בשים לב לאינפלציה. הודגש, כי מדובר בעדכון תקופתי
- [הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת](https://www.bsachar.co.il/החובה-למתן-הודעה-מוקדמת/) - תוכן עניינים מעסיק שלא נתן לעובד הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי לעובד, בגובה השכר הרגיל שהעובד היה זכאי לו, אילו עבד, בתקופת ההודעה המוקדמת. עובד שלא נתן למעסיק הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי למעסיק, בגובה השכר הרגיל שהעובד היה זכאי לו, אילו עבד בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה זה המעסיק רשאי לנכות, את סכום הפיצוי, מכל
- [עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2022](https://www.bsachar.co.il/march22/) - עו"ד שני בניש כולנו מכירים היטב את המשפט "אין עובד שאין לו תחליף" אולם בשוק העבודה נפוצים לא מעט מצבים בהם עובדים מהווים עמוד תווך של ממש בארגון, באופן בו עזיבה שלהם עלולה לגרום למעסיק פגיעה של ממש. לפחות עד שיימצא ויוכשר עובד חלופי. בפסק הדין הנוכחי מדובר בעובד שהועסק כמתכנת בארגון במשך למעלה 30
- [עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2022](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-פבר-2022/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. פסיקה סע"ש 45139-12-18 פלונית נ' ה.ג.ה יעוץ עסקי בע"מ ואח' חוסר תום לב של מעסיק לשעבר עו"ד שני בניש בפסיקה שהתקבלה לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה נידונה תביעה שהגישה מנהלת חשבונות כנגד מעסיק לשעבר, ממנו התפטרה בשנת 2018 לצורך גידול בתה הפעוטה. מדובר בחברה אשר מספקת שירותי
- [זכות השימוע ועילות נוספות](https://www.bsachar.co.il/זכות-השימוע-ועילות-נוספות/) - סע"ש (ת"א) 31161-01-19 ירון נגר-תירוש סוכנות לביטוח בע"מ פסק הדין מפרט את המסכת העובדתית הבאה: בית הדין מקדים אחרית לראשית וקובע כי דין התביעה להתקבל בחלקה במובן זה שהשימוע היה שלא כדין. הנתבעת רצתה לפטר את התובע וזימנה אותו למחרת היום לשימוע (מיום הזימון). הן התובע והן הנתבעת מודעים לכך שהיו פגמים בשימוע. התובע טען כי
- [נקודות זיכוי ממס הכנסה להורים לילדים בגילאי 6-12](https://www.bsachar.co.il/נקודות-זיכוי-ממס-הכנסה-להורים-לילדים-ב/) - תושבי ישראל זכאים לנקודות זיכוי ממס, אשר מפחיתות את גובה תשלום מס ההכנסה שעליהם. הזכות הבסיסית עומדת על 2.25 נקודות לכל תושב, כששווי נקודה, נכון ל-2022 הוא 223 ₪ לחודש, שהם 2,676 שקל לשנה. נשים זכאיות לחצי נקודה נוספת. במאי האחרון אושרה בחקיקה הטבה לפיה הורים לילדים שנולדו בין 2010-2016 זכאים בשנת 2022 לנקודת זיכוי
- [המדריך לחוק לצמצום השימוש במזומן](https://www.bsachar.co.il/המדריך-לחוק-לצמצום-השימוש-במזומן/) - אתם בעלי עסק ומקבלים תשלומים במזומן? אתם אנשים פרטיים וקיבלתם שירות מעורכי דין או מרואי חשבון ושילמתם עליו בצ'קים? מדריך זה מסביר את החוק לצמצום השימוש במזומן, מפרט את הענישה המוטלת על מי שעוברים עליו, ומרחיב על הוראות החוק לקהל הרחב – אנשים פרטיים, עוסקים, תיירים, רוכשי זכויות במקרקעין ועוד. החוק לצמצום השימוש במזומן נועד
- [הגבלות שימוש במזומן](https://www.bsachar.co.il/הגבלות-שימוש-במזומן/) - תוכן עניינים החוק לצמצום השימוש במזומן נועד לסייע במאבק בהון השחור ובפעילות פלילית כמו העלמות מס, הלבנת הון, וכן לעשות צדק עם אוכלוסיית משלמי המסים כחוק. בחוק נקבעו הגבלות על השימוש במזומן ובשיקים והן חלות על עוסק, אדם פרטי, תייר, רואה חשבון ועורך דין בעת מתן "שירות עסקי" ללקוח. החל מיום 1.8.2022יעודכנו הסכומים המרביים המותרים
- [עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2022](https://www.bsachar.co.il/july-22/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף, יולי 2022.
- [החוק לצמצום השימוש במזומן - שאלות & תשובות](https://www.bsachar.co.il/החוק-לצמצום-השימוש-במזומן/) - תוכן עניינים מהן ההגבלות על השימוש במזומן בקבלה/תשלום הלוואות ותרומות? ההגבלות חלות על עוסק (במסגרת עסקו) ועל האדם הפרטי. עוסק/אדם פרטי הנותן או מקבל הלוואה/תרומה עד לסכום של 11,000 ₪ אין לו הגבלה על קבלה או תשלום במזומן.בהלוואה/תרומה מעל סכום זה העוסק/האדם הפרטי יכול לשלם או לקבל במזומן רק עד 10% מסכום ההלוואה/התרומה או 11,000
- [ניכויים מתלוש השכר](https://www.bsachar.co.il/ניכויים-מתלוש-השכר/) - ישנם ניכויים המותרים עפ"י חוק מתלוש המשכורת, כגון: הפרשות לגמל, פיצויים, קרן השתלמות, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדו'. אך מה קורה כאשר העובד הסב נזק לעסק, האם מותר לבצע ניכוי מתלוש שכר של העובד? האם מותר לנכות מתלוש השכר גם כאשר העובד פועל בניגוד לאמור לחוק? לדוגמא: עובד שלא מגיע בימי הודעה מוקדמת, האם מותר
- [עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2022](https://www.bsachar.co.il/june-22/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תוכן עניינים איסור עבודת עובדת במהלך חופשת לידה עו''ד משה בושי יוני 30, 2022 פסיקה שניתנה לאחרונה קובעת כי האיסור להעסיק עובדת שקרובה ללדת חל גם כאשר מתקיימים יחסים אישיים וכן כאשר מדובר בעבודות קלות ו/או חלקיות. סעיף 6 לחוק עבודת נשים קובע כך: "(א)עובדת שקרובה ללדת
- [איסור עבודת עובדת במהלך חופשת לידה](https://www.bsachar.co.il/איסור-עבודת-עובדת-במהלך-חופשת-לידה/) - פסיקה שניתנה לאחרונה קובעת כי האיסור להעסיק עובדת שקרובה ללדת חל גם כאשר מתקיימים יחסים אישיים וכן כאשר מדובר בעבודות קלות ו/או חלקיות. סעיף 6 לחוק עבודת נשים קובע כך: "(א)עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעסיקה תקופת לידה והורות ולא יעסיקנה בתוך תקופת הלידה וההורות." בהמשך הסעיף מפורטות תקופות ההיעדרות שלהן זכאית עובדת שיצאה לחופשת
- [זכויות האשה - תנאי עבודה מיוחדים](https://www.bsachar.co.il/זכויות-האשה-העובדת-תנאי-עבודה-מיוחדים/) - ישנם איסורים והגבלות החלים על העסקת נשים, בכלל ובפרט בתקופת ההיריון ובתקופת ההנקה, וכן במקום עבודה או בתהליכי ייצור העשויים לפגוע במיוחד בבריאות האשה.
- [איסור פיטורים והגבלות לעניין פיטורים](https://www.bsachar.co.il/איסור-פיטורים-והגבלות/) - תוכן עניינים מקרים שבהם יש הגבלה על פיטורי עובדים קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובדים, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים. הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולעיתים גם בהסכם העבודה שבין העובדים ומעסיקם. מעסיקים שפיטרו או איים על עובדים בפיטורים, בנסיבות אלה, צפויים לעונש מאסר או קנס כספי תקופת דמי מחלה
- [זכויות עובד](https://www.bsachar.co.il/זכויות-עובד/) - להלן ריכוז זכויותיו של עובד שפוטר בטרם השלים שנת עבודה מלאה: הודעה מוקדמת, סעיפים 3 ו-4 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001
- [הרעה מוחשית בתנאי עבודה](https://www.bsachar.co.il/הרעה-מוחשית-תנאי-עבודה/) - עפ"י סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, אם עובד התפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה, התפטרותו תזכה אותו בפיצויי פיטורים.
- [הלנת שכר עבודה](https://www.bsachar.co.il/שכר-עבודה/) - עובדים רבים בענפי הקבלנות , השמירה האבטחה והניקיון, "זוכים" לא אחת ליחס לא הוגן מהמעבידים, בניגוד לחוק הגנת השכר, אינם מקבלים את שכר העבודה במועד
- [זקיפת שווי הטבה בגין ימי גיבוש לעובדים](https://www.bsachar.co.il/זקיפת-שווי-הטבה-בגין-ימי-גיבוש-לעובדים/) - השאלה מה דינו של אירוע גיבוש שעורך ומממן המעסיק, לעניין זקיפת שווי הטבה לעובד, סוגיה זו נדונה גם בבית דין לענייני עבודה. ככלל, במקרים בהם "טובת המעסיק" גוברת על "טובת העובד", אין לזקוף שווי לעובד המשתתף בפעילות. הנחיה זו נועדה לאפיין את המקרים בהם ניתן לראות בפעילות גיבוש לעובדים, כפעילות שבה טובת המעסיק גוברת על טובת העובד. להלן
- [סכומי העיצום הכספי לפי החוק](https://www.bsachar.co.il/סכומי-העיצום-הכספי/) - סכומי העיצום הכספי לפי החוק להגברת האכיפה, תשע"ב-2011 בטבלה למטה מצוין גובה העיצום הכספי, שניתן להטיל עקב הפרה של הוראות החוק שבתוספת השניה של החוק להגברת האכיפה. קיימות שלוש רמות של עיצום כספי*, בהתאם לסוג העבירה, ולגבי כל אחת מהרמות, נקבע סכום נמוך יותר המתייחס למעסיק יחיד המעסיק עובד שלא לצרכי עסק (כגון אדם פרטי
- [עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2022](https://www.bsachar.co.il/may-22/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תוכן עניינים האם סייעת שנהגה באלימות כלפי פעוטות זכאית לפיצויי פיטורים? עו''ד שני בניש יוני 1, 2022 סעש (ת"א) 5815-05-20‏ אביבית משרקי נ' מנחם פרנקל‏ אלימות כלפי פעוטות היא תופעה מצערת שאנו נחשפים אליה חדשות לבקרים. לאחרונה פסק בית הדין לעבודה בעניינה של סייעת אשר הועסקה בגן
- [פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פערי שכר בין נשים לגברים](https://www.bsachar.co.il/פיצוי-בגין-נזק-לא-ממוני-בשל-פערי-שכר-בין/) - בסקר החברתי של הלמ"ס לשנת 2016 פורסמו פערי השכר החציוני בין גברים לנשים במקצועות האקדמיים והתברר שהפער בשכר המשפטנים עומד על 54.3%. השכר החציוני לגבר עומד על 10,118 ₪ ושל אישה 6,558 ₪. הפער בשכר במדעים הביולוגיים עומד על 46.88% -השכר החציוני לגבר 8,371 ₪, לעומת אישה – 5,699 ₪. פערי שכר כגון אלה עמדו בפתחו של בית הדין האזורי לעבודה סע"ש
- [החל מה-1 ביוני: דמי מחלה מהיום הראשון למחלימים ממחלה קשה](https://www.bsachar.co.il/החל-מה-1-ביוני-דמי-מחלה-מהיום-הראשון-למח/) - לפי חוק דמי מחלה עובד שחלה יקבל דמי מחלה מלאים רק החל מהיום הרביעי למחלתו; יום המחלה הראשון הינו ללא תשלום, ואילו הימים השני והשלישי למחלה הם בשכר בגובה 50% בלבד. עד למועד זה לא היה כל הבדל בין עובד שלקה בצינון קל לבין עובד שחלה במחלה קשה, אולם החל מה- 1.6.2022 יכנס לתוקף תיקון
- [האם סייעת שנהגה באלימות כלפי פעוטות זכאית לפיצויי פיטורים?](https://www.bsachar.co.il/האם-סייעת-שנהגה-באלימות-כלפי-פעוטות-זכ/) - סעש (ת"א) 5815-05-20‏ אביבית משרקי נ' מנחם פרנקל‏ אלימות כלפי פעוטות היא תופעה מצערת שאנו נחשפים אליה חדשות לבקרים. לאחרונה פסק בית הדין לעבודה בעניינה של סייעת אשר הועסקה בגן בנס ציונה במשך למעלה משנה ונחשדה באלימות כלפי ילדי הגן. למרות סגירת התיק במשטרה פוטרה הסייעת לאלתר. תלונה שהוגשה למשטרה לא הובילה לכתב אישום והתיק
- [גילום מס](https://www.bsachar.co.il/גילום-מס/) - גילום הוא מצב בו המעסיק מעוניין לשלם לעובד סכום מסוים כשכר נטו. המעסיק אינו מעוניין שהעובד ישלם את המס עבור אותו סכום נטו אלא שהוא עצמו, המעסיק, יספוג את נטל המס במקום העובד. יש לשים לב כי יש שני מצבים לחישוב הגילום: גילום ללא שינוי במדרגת המס (גילום במדרגת מס אחת)במצב זה, לאחר שהוספנו את
- [בקרת הוצאות שכר](https://www.bsachar.co.il/בקרת-הוצאות-שכר/) - הוצאות שכר עבור עסק הן אחת ההוצאות המשמעותיות ולכן, הוזלה של הוצאות השכר משמעותה עלייה משמעותית ברווחיות. הוצאות שכר - ממה הן מורכבות?
- [המעסיקה לא ניהלה דו"חות נוכחות – ותפצה על שעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/המעסיקה-לא-ניהלה-דוחות-נוכחות-ותפצה/) - בית הדין לעבודה פסק לנהג חלוקה שהתפטר בפתאומיות גמול עבור 60 שעות נוספות בכל חודש, עבודה בשבתות ופיצוי עקב אי-מסירת הודעה על תנאי עבודה. לאחר קיזוז דמי הודעה מוקדמת הוא זכה בכ-137 אלף שקלים. השופט יוחנן כהן מבית הדין לעבודה בבאר שבע חייב לאחרונה את תחנת הקמח "מלאחי" שברהט לשלם לנהג חלוקה פיצויים עבור 60
- [בעל חברה ישלם מכיסו מעל 200 אלף שקל על פגיעה בזכויות סוציאליות](https://www.bsachar.co.il/בעל-חברה-ישלם-מכיסו-מעל-200-אלף-שקל-על-פגיע/) - בעל חברת בנייה חויב לפצות עובד על אי הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורים וזכויות נוספות. בית הדין הרים את מסך ההתאגדות לאחר שנמצא, בין היתר, שהמנהל עירב בין כספו האישי לכפי החברה השופטת יפית מזרחי-לוי קיבלה לאחרונה תביעה שהגיש אדם שהועסק במשך כ-7 שנים בחברת בנייה נגד החברה ובעליה. העובד סיפר שבעל החברה הבטיח לו שיפריש
- [נהג משאית שלא קיבל תגמול שעות נוספות יפוצה בכ-266 אלף ש׳](https://www.bsachar.co.il/נהג-משאית-שלא-קיבל-תגמול-שעות-נוספות-יפ/) - המעסיקה טענה שהנהג עבד רק 8 שעות ביום ואם עשה שעות נוספות קיבל ״פרמיה״. גרסתה קרסה לאחר שסדרנית מטעם החברה העידה כי הנהגים מועסקים משעה שש בבוקר ועד שש בערב השופטת יעל אנגלברג שהם קיבלה לאחרונה תביעה שהגיש נהג שהועסק בחברת הובלות במשך 31 חודשים. הנהג טען כי לא קיבל שכר על שעות נוספות אף
- [שעות נוספות, דמי הבראה ועוד זכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/שעות-נוספות-דמי-הבראה-ועוד-זכויות-עובד/) - גם עובד לא מאורגן זכאי לשורה של זכויות מינימליות שהפרתן על ידי המעסיק עלולה לגרור ענישה על ידי בית הדין ותשלום של פיצוי לעובד, לעתים אף ללא צורך בהוכחת נזק.
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2022](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-אפריל-2022/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. מאמרים עבודה בחגים עו"ד שני בניש פסח מאחורינו, יום העצמאות בפתח ועמו סוגיות אשר חוזרות על עצמן מדי חג לעניין דמי חגים/מתנות לחג/עבודה בחג וחול המועד ועוד. במאמר זה נסקור את ההיבטים השונים הקשורים בחגים ודיני עבודה. ראשית יש להבין אלו חגים מוזכרים בחוק לעניין שבתון ודמי
- [הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה](https://www.bsachar.co.il/הסכמים-קיבוציים-צווי-הרחבה/) - הסכמים קיבוציים כלליים נחתמים בין שני צדדים, היינו בין ההסתדרות הכללית כארגון העובדים היציג והגדול במדינה, לבין ארגוני המעבידים. הסכמים אלה מיועדים להסדיר נושאים מוגדרים שיכולים להיות נשוא להסכם על פי חוק הסכמים קיבוציים התשי"ז – 1957, והמיועדים לחול על מרבית העובדים במשק. להסכם כזה יכול שתצטרף – לפי העניין – גם המדינה, כמעביד. הסכמים
- [הזכות לחופשה שנתית](https://www.bsachar.co.il/הזכות-לחופשה-שנתית/) - עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום, וזאת מעבר לזכות להיעדר מהעבודה במקרים אחרים. 1. חופשה שנתית במניין ימי החופשה השנתית, לא יבואו בחשבון ימים כדוגמת ימי שירות מילואים, תקופת לידה והורות, ימי מחלה, ימי אבל, שביתה, עד 14 יום להודעה מוקדמת לפיטורים וחופשת חג. אם הימים הנקובים לעיל חלים במהלך החופשה בה מצוי העובד, רואים את החופשה כנפסקת
- [יצירת יחסי עבודה - עובדים זרים](https://www.bsachar.co.il/יצירת-יחסי-עבודה-עובדים-זרים/) - הכללים בדבר יצירת יחסי עבודה בישראל, חלים גם על העסקת עובדים זרים בישראל. יחד עם זאת, ישנם כללים מיוחדים לגבי העסקת עובדים זרים. חובת הסכם בכתב אין להעסיק עובדים זרים, אלא אם כן המעסיק התקשר עמם בהסכם בכתב. את ההסכם יש לערוך בעברית ובשפה המובנת לעובדים, ולמסור לעובדים העתק ממנו. לפיכך, יש לחתום על ההסכם ולמסרו לעובדים,
- [עיון עובד בתיקו האישי](https://www.bsachar.co.il/עיון-עובד-בתיקו-האישי/) - להלן הכללים מתוך הקבוע בסעיף 6 מאפשר לעובד לעיין בתיקו האישי ולצלם מסמכים מתוכו, בכפוף לזכות העיון, למעט מסמכים שלא חלה עליהם זכות העיון, ובמקרה הצורך אף לבצע תיקונים או שינויים במסמכי התיק. כללי פרטי האישיים של העובד וכל המסמכים הקשורים אליו מטעם העבודה מתועדים באופן יזום וקבוע בתיקו האישי של העובד. יכול להיות מצב
- [ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/ביטוח-לאומי/) - כללים בדבר סיוע לעובד בהתנהלות מול המוסד לביטוח לאומי בכל הנוגע לעבודתו ברשות בהווה או בעבר. כללי ישנם כמה מקרים שבהם זכאי העובד לתשלום מהמוסד לביטוח לאומי . כדי לקבל התשלום יש למלא טפסים ולצרף מסמכים רלוונטיים. הגדרות קצבה לשמירת היריון – קצבה המשולמת לעובדת על ידי המוסד לביטוח לאומי ומטרתה לפצות את העובדת על אובדן שכרה בזמן
- [קביעת מועדי דיווח ותשלום דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים - שנת המס 2022](https://www.bsachar.co.il/קביעת-מועדי-דיווח-ותשלום-דוחות-מעמ-מס/) - קביעת מועדי דיווח ותשלום דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים - שנת המס 2022, להלן מועדי הדיווח והתשלום של דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים לשנת המס 2022
- [דמי בידוד לעובדים עצמאיים](https://www.bsachar.co.il/דמי-בידוד-לעובדים-עצמאיים/) - עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022
- [עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2022](https://www.bsachar.co.il/january-2022/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
- [חופשה ללא תשלום](https://www.bsachar.co.il/חופשה-ללא-תשלום-3/) - כללים לקביעת בקשת יציאה לחופשה ללא תשלום, בדיקת מתן תנאים סוציאליים על פי הזכאות והתייחסות למקרה שבו עובד/ת לא חזר/ה מחופשה ללא תשלום.
- ["עסקת החבילה" במגזר העסקי יצאה לדרך](https://www.bsachar.co.il/עסקת-החבילה-במגזר-העסקי-יצאה-לדרך/) - במסגרת העסקה הגיעו להסכמות ואף הוכרז כי נמצאה נקודת האיזון בין צורכי המעסיקים, העובדים והממשלה. מדובר בעסקת חבילה שהושגה במאמץ רב ע"י נשיאות המגזר העסקי
- [זכויות עובדים - קביעת מרכיבי שכר בקליטה](https://www.bsachar.co.il/זכויות-עובדים-קביעת-מרכיבי-שכר-בקליטה/) - זכויות עובדים - קביעת מרכיבי שכר בקליטה
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש מרץ](https://www.bsachar.co.il/march-2/) - עו"ד צליל לביא בפס"ד שניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נקבע כי אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית במדויק , שעות העבודה במוצאי שבת עשויות להיחשב כשעות עבודה בשבת אשר מזכות את העובד בגמול נוסף. מדובר בערעור על פס"ד של ביה"ד האזורי בו נתקבלה תביעת העובד שהועסק כשומר בין
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש מאי](https://www.bsachar.co.il/may21/) - עו"ד צליל לביא השבוע הגיעו להסכמה שר האוצר ישראל כץ ומנהל רשות המיסים בדבר מתווה הפיצויים בגין הנזקים העקיפים שנגרמו עקב מבצע "שומר החומות". הפיצויים, עד 40 קילומטר לפי מתווה צוק איתן ובין 40-80 ק"מ, לפי מתווה הקורונה. המתווה עורר התנגדות בקרב ההסתדרות ובקרב ארגוני המעסיקים אשר מתכוונים לדרוש את הרחבת הפיצוי ללא מגבלת קילומטרים,
- [עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2021](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-יולי-2021/) - Payroll Health Check: בדיקת הבריאות של מערך השכר ב-30 מדדים Payroll Health Check: בדיקת בריאות מערך השכר ב-30 מדדים Payroll Health Check: בדיקת הבריאות של מערך השכר ב-30 מדדים מערך שכר יכול להפיק תלושים בזמן ועדיין להיות חשוף לטעויות, תשלומי יתר, חוסרים, כשלים בהרשאות ופערים בין מערכות. Payroll Health Check הוא מודל אבחון שמסתכל על
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2021](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-אוגוסט-2021/) - עובד שלא התחסן ואינו מוגדר כמחלים ולא מנוע מלהתחסן בשל סיבה רפואית יהיה זכאי לדמי בידוד מופחתים בגובה 75% מהשכר בלבד. תקופת הבידוד המזערית קוצרה ל-7 ימים ניכוי ימי מחלה מהצבירה עובד ששהה בבידוד יחוייב עד שלושה ימי מחלה מצבירת ימי המחלה (במקום עד ארבעה ימים לפי ההסדר הקודם); לגבי הורים מלווים ששהו בבידוד לסירוגין
- [עדכוני פסיקה וחקיקה דצמבר 2021](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-דצמבר-2021/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
- [עבודה במנוחה שבועית](https://www.bsachar.co.il/עבודה-במנוחה-שבועית/) - זכויות עובדים בנושא מנוחה שבועית וחופשת חג – מהי מנוחה שבועית, מהי חופשת חג, מתי מותר ומתי אסור להעסיק עובדים במנוחה השבועית ובחופשת חג, ומה השכר על עבודה במנוחה השבועית ובחופשת חג.
- [המעסיקה לא הפרישה לפנסיה – עובד שהתפטר יקבל פיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/המעסיקה-לא-הפרישה-לפנסיה-עובד-שהתפט/) - בית הדין לעבודה פסק לטובת העובד יותר מ-300,000 שקל. בפסק הדין הובהר כי אי הפרשת כספים לפנסיה היא ליקוי חמור שצריך להיות מטופל באופן מיידי.
- [התפטרה כי הפסיקו לה הפרשות לפנסיה ותפוצה בכ-300 אלף ש'](https://www.bsachar.co.il/התפטרה-כי-הפסיקו-לה-הפרשות-לפנסיה-ותפו/) - בית הדין לעבודה קבע כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה ולכן העובדת זכאית לפיצויי פיטורים בנוסף להפרשות החסרות. בשל התנהלות בעלי החברה והחשש שהיא נמצאת בקשיים, הם חויבו לשלם מכיסם
- [מהו גיל הפרישה כיום?](https://www.bsachar.co.il/מהו-גיל-הפרישה-כיום/) - גיל הפרישה לאישה: גיל הפרישה לאישה הוא 62. בחוק נקבע כי, לגבי נשים שנולדו מחודש מרץ 1944 ועד לחודש ינואר 1955, גיל הפרישה יעלה בהדרגה, מגיל 60 לגיל 62 בהתאם לתאריך הלידה. לפירוט העלייה המדורגת של גיל פרישה לאשה, בהתאם לתאריך הלידה: עליה מדורגת של גיל פרישה לאשה, בהתאם לתאריך הלידה תאריך הלידה גיל פרישה חובה
- [גיל הפרישה מהעבודה - פרישה מוקדמת](https://www.bsachar.co.il/גיל-הפרישה-מהעבודה-פרישה-מוקדמת/) - פרישה מוקדמת גיל פרישה מוקדמת, הקבוע בחוק גיל פרישה, הן לגבי עובדת והן לגבי עובד, הוא 60. עובד ועובדת שהגיעו לגיל פרישה מוקדמת ופרשו מעבודתם מחמת גילם, זכאים לקצבת פרישה (פנסיה), אף אם טרם הגיעו לגיל פרישה, בכפוף לכך שתנאי הביטוח הפנסיוני של העובדים מאפשרים זאת. יחד עם זאת, ניתן לקבוע בהסכם העבודה, כי גיל הפרישה
- [עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2021](https://www.bsachar.co.il/november-21/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. מאמרים בקרת נוכחות ע"י זיהוי ביומטרי יכול להוות פגיעה בפרטיותו של העובד מאת: עו"ד תומר סרי בשנים האחרונות עם התפתחות האמצעים הטכנולוגים מעסיקים החלו להשתמש באמצעים טכנולוגים כדי לבצע מעקב אחר העובדים בשעות העבודה. מהם הגבולות אל מול זכותו של העובד לפרטיות? התקנת אפליקציות איכון בנייד הפרטי
- [זכויות נשים בהריון ובני זוגן במקום העבודה](https://www.bsachar.co.il/זכויות-נשים-בהריון-ובני-זוגן-במקום-העב/) - נשים בהריון ובני זוגן זכאים להיעדר מעבודתם בתנאים מסויימים. בנוסף, יש הגבלה על העסקה של עובדת בהריון בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה וכמו כן יש הגבלת עבודה בשעות נוספות, בלילה ובמנוחה השבועית. הודעה על הריון הגבלות בדבר תנאי העבודה במהלך הריון הגבלת פיטורים והרעת תנאים הודעה על הריון הודעה על הריון לפני קבלה
- [היעדרות מהעבודה בתקופת ההריון](https://www.bsachar.co.il/היעדרות-מהעבודה-בתקופת-ההריון/) - עובדת רשאית להיעדר מעבודתה, בכפוף להצגת אישור רפואי, לצורך פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, בלא ששעות ההיעדרות ינוכו משכרה.
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2021](https://www.bsachar.co.il/אוקטובר-2021/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
- [כתבי אישום הוגשו כנגד חברות שעסקו כקבלני כח אדם](https://www.bsachar.co.il/כתבי-אישום-הוגשו-כנגד-חברות-שעסקו-כקבל/) - בעקבות ביקורות שערך מינהל הסדרה ואכיפה בזרוע העבודה, הוגשו כתבי אישום כנגד חברות שפעלו כקבלני כוח אדם למפעילי עגורנים ללא רישיונות כחוק וכנגד נושאי משרה רלוונטיים וכן כנגד מי שהתקשרו עימם לקבלת השירותים;
- [כתבי אישום הוגשו נגד 11 חברות שהזמינו שירותים מחברות ללא רישיון](https://www.bsachar.co.il/כתבי-אישום-הוגשו-נגד-11-חברות-שהזמינו-שי/) - בעקבות חקירות שערך האגף לאכיפה פלילית בזרוע העבודה. בנוסף, הוגשו כתבי אישום כנגד 5 מעסיקים שפעלו כקבלני כח אדם או כקבלני שירותי שמירה וניקיון ללא רישיון ממשרד העבודה, בניגוד לחוק, ובנוסף הפרו זכויות עובדים. הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה הגישה כתב אישום כנגד חברת "איי.קיי. קלין אחזקות בע"מ מאשקלון" שסיפקה שירותי ניקיון מבלי שהיה בידה רישיון
- [עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2021](https://www.bsachar.co.il/newsletter-9/) - כפה על עובדת בהריון חופשה בתשלום ושילם פיצויים בסך 30,000 ₪ סע"ש 25524-04-13 וינברגר נ' אי די וו בע"מ מאת: עו"ד משה בושי חוק עבודת נשים קובע כי פיטורים בתקופת היריון מחייבים פניה לממונה כך סעיף 9 לחוק: "(א) לא יפטר מעסיק עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לתקופת לידה והורות אלא בהיתר מאת שר העבודה
- [זכאות להחזר הוצאות נסיעה](https://www.bsachar.co.il/זכאות-להחזר-הוצאות-נסיעה/) - עובדים הזקוקים לתחבורה על מנת להגיע לעבודה זכאים, בתנאים מסויימים, לקבל מהמעסיקים השתתפות במימון הוצאות הנסיעה. גובה החזר מחושב לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס.
- [מועד החופשה השנתית](https://www.bsachar.co.il/מועד-החופשה-השנתית/) - על פי החוק, נדרש לקיים, את החופשה השנתית, בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה ניתנת החופשה, או במהלך שנת העבודה שלאחריה.
- [נדחתה טענת עובדת כי פוטרה בגלל הריונה: ״המעסיקה לא ידעה״](https://www.bsachar.co.il/נדחתה-טענת-עובדת-כי-פוטרה-בגלל-הריונה-״/) - העובדת סיפרה למעסיקתה על ההיריון, שהתפתח מחוץ לרחם, רק כשהחלו תהליכים לסיומו. בפסק הדין נקבע שההחלטה על הפיטורים התקבלה ללא קשר להיריון. בית הדין לעבודה בתל אביב דחה לאחרונה ברובה תביעה שהגישה אישה שהועסקה כחצי שנה אצל אדריכלית. טענתה המרכזית של העובדת הייתה שהיא פוטרה בגלל הריונה. בית הדין קבע שהעובדת לא סיפרה למעסיקתה על העובדת סיפרה למעסיקתה על ההיריון, שהתפתח מחוץ לרחם, רק כשהחלו תהליכים לסיומו. בפסק הדין נקבע שההחלטה על הפיטורים התקבלה ללא קשר להיריון. בית הדין לעבודה בתל אביב דחה לאחרונה ברובה תביעה שהגישה אישה שהועסקה כחצי שנה אצל אדריכלית. טענתה המרכזית של העובדת הייתה שהיא פוטרה בגלל הריונה. בית הדין קבע שהעובדת לא סיפרה למעסיקתה על -
- [כללים לחישוב מספר ימי החופשה](https://www.bsachar.co.il/כללים-לחישוב-מספר-ימי-החופשה/) - קריטריונים לחישוב מספר ימי החופשה השנתית מספר ימי החופשה להם זכאים העובדים בהתאם לוותק בעבודה אצל המעסיק, נקבע בחוק לפי שני קריטריונים...
- [מספר ימי חופשה לפי ותק](https://www.bsachar.co.il/מספר-ימי-חופשה-לפי-ותק/) - המספר המרבי של ימי החופשה בתשלום שלהם זכאים העובדים, נקבעים בהתאם לשנות הוותק (הקלנדריות) של העובדים אצל אותו מעסיק.
- [עדכונים בנושא בידוד](https://www.bsachar.co.il/עדכונים-בנושא-בידוד/) - בימים אלה פורסם תיקון מס' 6 לחוק העוסק בדמי בידוד (חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש)(הוראת שעה).
- [מניעת אפליה בפיטורים](https://www.bsachar.co.il/מניעת-אפליה-בפיטורים/) - קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובד/ת, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים. הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולעיתים גם בהסכם העבודה שבין העובד ומעסיקו.
- [איסור אפליה בין דורשי עבודה](https://www.bsachar.co.il/discrimination-2/) - אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות התעסוקה ולשכות פרטיות. אין להפלות בין דורשי עבודה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי מעסיקים אינם רשאים להפלות בין דורשי עבודה מחמת אחד מאלה: מין נטייה מינית מעמד אישי היריון טיפולי פוריות וטיפולי הפריה
- [חוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://www.bsachar.co.il/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד/) - חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין. נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או
- [מניעת אפליה בעבודה](https://www.bsachar.co.il/מניעת-אפליה-בעבודה/) - אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות מילואים. מהי אפליה בעבודה? אפליה בעבודה נגרמת בשל דעות קדומות או אינטרסים כלכליים או אחרים של המעסיק/ה. אלו מובילים אותם להניח שהאדם
- [שכר שווה לעובד ולעובדת](https://www.bsachar.co.il/שכר-שווה-לעובד-ולעובדת/) - חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין. נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או
- [סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות](https://www.bsachar.co.il/סוגי-אפליות-בהם-מטפלת-הנציבות/) - אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי מינו/ה בלבד. אפליה על רקע דת ​אפליה על רקע דת היא אבחנה בין עובדים/ות או דורשי/ות עבודה על רקע דתם/ן. היא באה לידי ביטוי בהחלטה על העסקה או אי העסקה של עובד/ת וכן
- [העסקת בני נוער בשעות הלילה](https://www.bsachar.co.il/העסקת-בני-נוער-בשעות-הלילה/) - ככלל, אסור להעסיק נערים שחלה לגביהם חובת לימוד בשעות שבין 20:00 לבין 08:00 בבוקר שלמחרת, ולגבי מי שמלאו להם 16 ולא חלה לגביהם חובת לימוד, בשעות שבין 22:00 לבין 06:00. עם זאת, ניתן להעסיק בני נוער בשעות הלילה במקרים הבאים: בתקופת החופשה מלימודים – לפי הוראת שעה, בתקופת חופשת לימודים רשמית, ניתן להעסיק בני נוער שמלאו להם 16 שנים,
- [נוער - תנאי עבודה](https://www.bsachar.co.il/נוער-תנאי-עבודה/) - ההוראות לעניין תנאי העבודה החלות על עובדים בוגרים, חלות ככלל גם על בני נוער עובדים. זאת בכפוף להסדרים מיוחדים שנועדו להתאים את תנאי העבודה לצרכים המיוחדים של בני הנוער. הודעה על תנאי העבודה ​מעסיק חייב למסור לנערים הודעה על תנאי עבודתם, לא יאוחר מ-7 ימים מתחילת העבודה. על המעסיק למסור לנערים הודעה על כל שינוי בתנאי העבודה שפורטו
- [בני נוער - בדיקה רפואית ואישור רפואי](https://www.bsachar.co.il/בני-נוער-בדיקה-רפואית-ואישור-רפואי/) - בני נוער (עד גיל 18) המבקשים לעבוד, נדרשים לפנות תחילה לבדיקה רפואית ולקבל מרופא המשפחה אישור להעסקה. כאשר מדובר בעבודה הכרוכה בסיכון מיוחד לבריאות, החובה לעבור בדיקות רפואיות חלה עד גיל 21. מעסיק אינו רשאי להעסיק נערים, אלא אם ניתן לנער או לנערה אישור רפואי להעסקתם. על המעסיק חלה חובה להפנות את הנערים לקופת חולים לצורך ביצוע הבדיקות
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש יוני](https://www.bsachar.co.il/june-2/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. פסיקה גמול שעות נוספות לעובדי משק בית-פסיקה סע"ש 25984-04-18 אדלה פדי נ' צדוקי לנדאו מאת: עו"ד משה בושי בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי תל אביב נקבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה(להלן:החוק) חל על עובדת במשק בית. במסגרת פסק הדין דנו במספר פסקי דין שקבעו הלכות
- [שווי הוצאות נסיעה לחו"ל](https://www.bsachar.co.il/שווי-הוצאות-נסיעה-לחול/) - תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסוימות), התשל"ב-1972 בפרק זה נעסוק בחיוב שווי כאשר מדובר בנסיעה לחו"ל לצרכי עבודה (ייצור הכנסה למעסיק). חשוב! אם מדובר בנסיעה מטעם העבודה למטרת חופשה, טובת ההנאה היא כולה של העובד, ויש לחייבו בשווי למס בגין מלוא סכום הנסיעה. ואולם, אם מדובר בנסיעה לחו"ל לצורכי עבודה, העובד יחויב בשווי רק בתנאים
- [זיכוי בגין קרוב נטול יכולת במוסד](https://www.bsachar.co.il/זיכוי-בגין-קרוב-נטול-יכולת-במוסד/) - סעיף 44 לפקודת מס הכנסה חשוב! יש להבדיל בין נקודות זיכוי ובין זיכויים. נקודות זיכוי ניתנות באופן שכל נקודת זיכוי שווה 219 ₪. זיכויים ניתנים באופן חישובי, כאשר חישוב של כל זיכוי משתנה לפי נוסחה מותאמת. בנושא זה נעסוק בזיכויים, שאינם על דרך נקודות, אלא בצורה של חישוב. סעיף 44 לפקודת מס הכנסה: "בחישוב הכנסתו
- [הנחת יישובי ספר / פיתוח](https://www.bsachar.co.il/הנחת-יישובי-ספר-פיתוח/) - סעיף 11 לפקודת מס הכנסה המדינה נותנת הטבת מס לתושבים המתגוררים בישובים מסוימים המפורטים בחוזרי מס הכנסה ובחקיקה. הסיבות למתן ההטבות הינן שונות, למשל: סיבות ביטחוניות או עידוד התיישבות במקומות שונים. לעובדים המתגוררים ביישובים אלו ניתנת הנחה במס. יש מקרים שבהם סכום הזיכוי גבוה יותר מהמס המחושב והתוצאה הינה שכלל לא משולם מס. לכל יישוב
- [ביטוח לאומי אימהות](https://www.bsachar.co.il/ביטוח-אימהות/) - הגדרות מענק אשפוז, מענק לידה וקצבת לידה הזכאיות למענק הן: מבוטחת או אשת מבוטח, גם אם ילדה מחוץ לישראל; עובדת שכירה או עצמאית המועסקת בישראל, או אשת עובד שכיר או עצמאי המועסק בישראל 6 חודשים לפחות לפני הלידה, אף אם אינם תושבי ישראל, ובלבד שילדה בישראל. לידה – לידת ולד חי או לידה אחרי 22
- [טפסים בביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/טפסים-בביטוח-לאומי/) - טופס 100 – פירוט שנתי של השכר וניכויי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לעובד; מטרתו לבדוק את הניכויים והחזרת ניכויים עודפים. כל עובד, לצורך תיאום, רשאי לבקש ממעסיקו את הטופס עם פירוט שכר עד 7 שנים אחורה. טופס 102 – דיווח המעסיק לביטוח לאומי על סך המשכורות, הניכויים וההפרשים שבוצעו עבור העובדים; התשלום
- [פטור ממס לקצבה](https://www.bsachar.co.il/פטור-ממס-לקצבה/) - סעיף 9א לפקודת מס הכנסה סעיף 9א לפקודת מס הכנסה מעניק פטור לקצבה המשתלמת מאת מעביד או קופת גמל ולקצבה המשתלמת על פי ביטוח מפני אובדן כושר עבודה. הזכאים לפטור הם: מי שהגיע לגיל פרישה (גבר – 67, אישה – 62, ומשתנה בהתאם לתאריך לידתה של האישה) או אדם שפרש מעבודתו בשל נכות קבועה של
- [טפסים ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/טפסים-ביטוח-לאומי/) - טופס 106 מדי חודש מפיקים תלוש שכר לעובד. כשמסתיימת השנה, המעסיק מחויב להוציא ריכוז שנתי של כל תלושי השכר של העובד. טופס מרכז זה הוא טופס 106. על המעסיק למסור לעובד טופס 106, שכולל ריכוז כל השכר השנתי שקיבל, מספר חודשי העבודה שעבד, סכום המס שנוכה, סכום דמי ביטוח לאומי שנוכו משכרו. חובה למסור טופס
- [מסתמן: זה מתווה הפיצויים של מבצע "שומר החומות"](https://www.bsachar.co.il/מסתמן-זה-מתווה-הפיצויים-של-מבצע-שומר-ה/) - השבוע הגיעו להסכמה שר האוצר ישראל כץ ומנהל רשות המיסים בדבר מתווה הפיצויים בגין הנזקים העקיפים שנגרמו עקב מבצע "שומר החומות". הפיצויים, עד 40 קילומטר לפי מתווה צוק איתן ובין 40-80 ק"מ, לפי מתווה הקורונה. המתווה עורר התנגדות בקרב ההסתדרות ובקרב ארגוני המעסיקים אשר מתכוונים לדרוש את הרחבת הפיצוי ללא מגבלת קילומטרים, להלן עיקרי המתווה:
- [תרומות](https://www.bsachar.co.il/תרומות/) - סעיף 46 לפקודת מס הכנסה כדי לקבל זיכוי מתרומה, צריך שלמוסד התורם יהיה אישור תרומות שמזכות ממס לפי סעיף 46 לפקודת מס הכנסה. יש לתרום לעמותה המוכרת לעניין מס הכנסה וכן שיירשם בקבלה כי התרומה ניתנה לעמותה מוכרת לצורכי מס בהתאם לסעיף 46. עמותות מוכרות, לדוגמה: לב"י, העמותה למען החייל, גמ"חים, בתי כנסת, ערוץ ההידברות
- [סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים](https://www.bsachar.co.il/סיווג-מבוטחים-וקביעת-מעבידים/) - צו הביטוח הלאומי – מבוטחים העוסקים בסוג עבודה מסוים, או נתונים בתנאי עבודה מסוימים, ייחשבו לעניין ביטוח לאומי, כעובדים/כעובדים עצמאים/מי שאינו עובד ואינו עצמאי, ללא צורך במבחנים נוספים. הדיווח על מבוטחים המסווגים כשכירים על צו הביטוח הלאומי יתבצע על גבי טופס 652. בצו מפורטות שלוש טבלאות: התוספת הראשונה מתייחסת לעובד, בגינו המעסיק חייב לנכות דמי
- [ביטוח לאומי - מבוא](https://www.bsachar.co.il/ביטוח-לאומי-מבוא/) - כל תושב ישראל שמלאו לו 18 שנה חייב להיות מבוטח ולשלם דמי ביטוח (ביטוח לאומי + דמי בריאות) וכן מחויב להיות חבר באחת מקופות החולים. הגדרות שכר ממוצע במשק – נתון הנקבע ע"י הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה; החל מחודש ינואר 2020 השכר הממוצע במשק הוא 10,551 ₪. שיעור מופחת של דמי ביטוח לאומי – תשלום המחושב
- [קצבת אזרח ותיק (זקנה)](https://www.bsachar.co.il/קצבת-אזרח-ותיק-זקנה/) - ביטוח סוציאלי שנועד להבטיח לתושבי ישראל הכנסה חודשית קבועה לעת זקנה. תנאי זכאות לקצבת אזרח ותיק הם: תושב ישראל מעל גיל 18 ומי שעלה לארץ לפני גיל 62-60 ועונה על תנאי הזכאות. עולה אשר נעשה תושב ישראל לאחר גיל 62-60 מקבל קצבת אזרח ותיק מיוחדת (משרד האוצר). תושב ישראל שעבר למדינת אמנה עשוי להיות זכאי
- [קודי דיווח בטופס 102 של המוסד לביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/קודי-דיווח-בטופס-102-של-המוסד-לביטוח-לאומ/) - קודי דיווח בטופס 102 01 – דוח שוטף 02 – דוח נוסף 03 – הפרשי שכר ותשלום נוסף 04 – הפרש בשל תיאום דמי ביטוח 05 – דוח אי העסקה 08 – דוח מתוקן 09 – סגירת תיק קוד 01 (שכר רגיל) + קוד 03 (הפרשי שכר ופריסת שכר) קוד 02 (דו"חות מתוקנים, מס' עובדים
- [נסיעות בארץ](https://www.bsachar.co.il/נסיעות-בארץ/) - התנאים להכרה בהוצאות לינה בארץ הם: הלינה הכרחית לצורך ייצור ההכנסה (לעבודה); למשל, העבודה מחייבת לקום מוקדם. המרחק בין מקום הלינה ובין מקום העבודה או המגורים של העובד הוא 100 ק"מ לפחות. הסכומים המותרים: הסכומים זהים לאלו המותרים עבור הלינה השמינית ואילך בנסיעות לחו"ל. עד 127$ – כל ההוצאה מותרת; מעל 127$ – 75% מההוצאה
- [תיאום ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/תיאום-ביטוח-לאומי/) - העובדים שלהלן צריכים לערוך תיאום של דמי הביטוח הלאומי: מי שעובד אצל שני מעסיקים או יותר. מי שמקבל פנסיה מוקדמת ובמקביל עובד כשכיר במקום עבודה אחד או יותר (לעניין ניכוי דמי ביטוח – המעסיק נחשב כמעסיק עיקרי ומשלם הפנסיה יהיה המעסיק המשני). מי שמקבל פנסיה מוקדמת משני מקורות או יותר. ובתנאי שהם עונים על אחד
- [ביטוח אבטלה](https://www.bsachar.co.il/ביטוח-אבטלה/) - המבוטחים: תושב ישראל או תושב ארעי שהוא עובד שכיר ומלאו לו 18 שנה וטרם הגיע לגיל הפרישה הקבוע בחוק לגבי גברים (ראו הגדרה ולוח ״הגדרות כלליות״), לרבות חייל תוך שנה משחרורו משירות חובה. בעל שליטה בחברת מעטים אינו מבוטח בביטוח אבטלה. מי זכאי? ככלל, מי שהשלים תקופה של 12 חודשים לפחות של תשלום דמי ביטוח
- [נקודות זיכוי](https://www.bsachar.co.il/income-tax-2/) - מס הכנסה נוהג בשיטה של מתן נקודות זיכוי לעובדים השונים ובכך מפחית את המס לתשלום. לפי ההכנסה החייבת של העובד יש לחשב מס לפי מדרגות המס וטבלת לוח הניכויים – זהו מס ברוטו מחושב. לאחר קבלת התוצאה של המס המחושב, יש לחשב את המס לתשלום. המס לתשלום משתנה מעובד לעובד בהתאם למצבו האישי, נקודות זיכוי
- [נטו לתשלום](https://www.bsachar.co.il/נטו-לתשלום/) - ("מה נכנס לבנק") חישוב "שכר נטו" לעובד חישוב ההכנסה החייבת – כל רכיבי השכר החייבים במס לרבות שווי (הכנסה חייבת = הכנסה כוללת פחות ניכויים ופטורים). חישוב מס ברוטו על ההכנסה החייבת. חישוב ערך נקודות זיכוי וזיכויים שונים המגיעים לעובד. חישוב מס נטו = ניכוי ערך הנקודות זיכוי והזיכויים השונים מהמס ברוטו. שכר נטו חודשי
- [זיכוי עובד עבור הפקדות לקופות גמל](https://www.bsachar.co.il/זיכוי-עובד-עבור-הפקדות-לקופות-גמל/) - סעיף 45א לפקודת מס הכנסה כאשר עובד מפקיד לקופת הגמל (לא לקרן השתלמות) את חלקו החייב בהפקדה, רשויות נותנות לו זיכוי בגין הפקדות אלו. אופן הזיכוי מוסדר בסעיף 45א לפקודת מס הכנסה. הדגש הוא על זיכוי בשל הפקדות העובד בלבד, והפקדות המעביד כלל לא רלוונטיות לעניין זה. אופן החישוב: שלב אופן החישוב שלב 1 –
- [זיכוי בגין ילד נטול יכולת](https://www.bsachar.co.il/זיכוי-בגין-ילד-נטול-יכולת/) - כאן מדובר בנקודות זיכוי, ואין צורך לחשב את סכום הזיכוי. הסעיף מקנה שתי נקודות זיכוי להורה של ילד נטול יכולת. הזכאות אינה מותנית בשהיית הילד במוסד. הטבת 2 הנקודות הורחבה לילדים שלומדים בחינוך המיוחד, גם אם הלימודים מתקיימים במסגרת בית ספר רגיל (למשל, במקרים של איחור התפתחותי או הפרעות קשב קשות). כאשר ועדת השמה ממליצה
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אפריל](https://www.bsachar.co.il/april2021/) - לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. מאמרים / פסקי דין בית הדין לעבודה פסק פיצוי בגובה 100 אלף ₪ לעובדת בגין פיטורים שלא כדין סע"ש 17503-03-17 גראמי נ' קופת חולית מאוחדת מאת: עו"ד שני בניש פעם בתקופה מסוימת אנו מוצאים שיש צורך להדגיש ולחדד את חשיבותו של הליך פיטורים תקין. מרבית המעסיקים אמנם
- [פריסת תשלום דמי  הביטוח הלאומי](https://www.bsachar.co.il/פריסת-תשלום-דמי-הביטוח-הלאומי/) - חישוב דמי הביטוח הוא חודשי, בהתאם לשכרו של העובד בחודש שבו משולמת משכורתו. תשלום נוסף תשלום נוסף הינו שכר הניתן לעובד בנוסף לשכרו החודשי הרגיל, למשל: בונוס חד פעמי, הבראה, משכורת 13 וכדומה. כאשר מדובר בתשלום נוסף הדין הוא שונה: בהתאם לתקנה 5 לתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח) התשנ"ה-1995, במידה ששולם לעובד
- [מועדי הפקדה לקופות גמל](https://www.bsachar.co.il/מועדי-הפקדה-לקופות-גמל/) - המעסיק מחויב להעביר את חלק העובד ואת חלק המעסיק לקופות הגמל במועדים הקבועים לכך בחוק. תקנה 20 לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד-1964 קובעת את מועדי העברת הכספים לקופות, כדלקמן: "קופת גמל תקבל מהמעבידים רק סכומים כמפורט בתקנה 19(א), התשלומים יתקבלו במזומנים בלבד ולא יאוחר מהמועד המוקדם מבין אלה (להלן – מועד
- [בחירות 2021](https://www.bsachar.co.il/בחירות-2021/) - נושא התשלום ביום הבחירות הפך להיות רלוונטי במיוחד בשנתיים האחרונות בעקבות ריבוי מערכות הבחירות. במאמר זה נדון בסוגיות העולות מנושא זה ובהוראות החוק והפסיקה הרלוונטיים לעניין. מאת: עו"ד משה בושי חקיקה בנושא: סעיף 10 לחוק יסוד הכנסת קובע כי: "יום הבחירות יהיה יום שבתון, אך שירותי תחבורה ושאר שירותים ציבוריים יפעלו כסדרם." בנוסף לכך, חוק
- [זכויות עובדים בהליכי אימוץ, פונדקאות ואומנה](https://www.bsachar.co.il/workers-rights/) - מרבית הוראות חוק עבודת נשים לעניין חופשת לידה והזכות להיעדר בעקבות לידה חלות גם על הורה מאמץ, הורה מיועד (במקרה של פונדקאות), וכן הורה במשפחת אומנה, בתנאים מסוימים הקבועים בחקיקה. זכויות עובדים במהלך טיפולי פוריות והפריה לעובדים ועובדות שעוברים טיפולי פוריות יש זכויות שונות, כגון: מספר ימי היעדרות מהעבודה והגבלת פיטורים בתקופת טיפולי הפוריות. מעסיקים
- [כ-186 אלף ש' פיצויים למנהל שפוטר בלי שימוע](https://www.bsachar.co.il/dismissal-4/) - אחרי פיטורים מפתיעים התברר שהזכויות של העובד חושבו ללא הבונוס הקבוע שקיבל כתוספת שכר. בנוסף לא שולמו לו מלוא השעות הנוספות בהן עבד וקוזזו משכרו שעות עבודה שלא כדין מנהל עבודה שפוטר לפני כשנתיים מחברה בתחום מיזוג האוויר זכה לאחרונה בחלק הגדול של תביעה שהגיש נגדה עקב הפרת זכויותיו. שופטת בית הדין לעבודה בחיפה מיכל
- [חובת פרסום פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים](https://www.bsachar.co.il/wage-differentials/) - המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום ב' בסיוון, התשפ"ב, 1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח. כידוע, ביום 25.08.2020, התקבל תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996, הקובע בין היתר כי מעסיק המעסיק יותר מ-518 עובדים, יאסוף נתונים ויערוך אחת לשנה דין וחשבון פנימי, בו יפורט השכר הממוצע
- [זכויות עובדים זרים בעבודה](https://www.bsachar.co.il/foreign-workers/) - ככלל, עובדים זרים זכאים לתנאי העבודה הבסיסיים להם זכאים עובדים ישראלים. בנוסף לתנאים אלו, קיימים תנאים מיוחדים החלים לגבי העסקת עובדים זרים, כגון: החובה למסור להם הסכם עבודה הכתוב בשפתם, או החובה לספק להם ביטוח בריאות ומגורים הולמים. המידע בדף זה מתמקד בזכויות המיוחדות של העובדים הזרים בישראל. מי יכול להעסיק עובדים זרים ​ניתן להעסיק
- [עיצומים כספיים והתראות מינהליות](https://www.bsachar.co.il/financial-sanction/) - משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של ההוראות שבחוקי העבודה. החוק להגברת האכיפה מסמיך את המשרד לנקוט בהליכים לאכיפה מינהליים, בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של הוראות שבחוקי העבודה המפורטות בתוספת השנייה לחוק. זאת כנגד המעסיק, ובמקרים מסוימים נגד מנכ"ל של מעסיק שהוא תאגיד ונגד מזמין
- [היתרים להעסקה בשעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/היתרים-להעסקה-בשעות-נוספות/) - היתר כללי להעסקה בשעות נוספות לכלל העובדים (י"פ 1977, שנת 1974). היתר כללי זה בוטל ביום ה – 19.3.2018. העסקה בשעות נוספות במפעלים שבהם עובדים שבוע עבודה בן חמישה ימים (י"פ 3669, שנת 1989). היתר כללי זה בוטל ביום ה – 19.3.2018. היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות החל מיום 19.3.2018 (י"פ
- [הבהרה למעסיקים: איסור העסקת עובדים בשעות נוספות, שלא בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה](https://www.bsachar.co.il/working-hours-act/) - מעסיק הפועל בניגוד לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, עשוי להיות חשוף להליכי אכיפה מנהליים או פליליים. חוק שעות עבודה ומנוחה, לרבות מגבלת השעות מכוח ההיתר הכללי במשק שהוצא מכוח החוק, חל על כלל המעסיקים במשק, לרבות על מקומות עבודה שניתן להם אישור למפעל קיומי או חיוני, בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום או מקומות עבודה
- [אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://www.bsachar.co.il/equal-pay-law/) - מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020. הצעת החוק קובעת, בין היתר, כי מעסיק המעסיק יותר מ518 עובדים, יאסוף נתונים ויערוך אחת לשנה דין וחשבון פנימי, בו
- [האם קיימת חפיפה בין תקופה החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר חופשת לידה?](https://www.bsachar.co.il/maternity-leave/) - תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה, שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות שהיו עד כה לעניין חפיפה בין תקופת החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר לידה. בהתאם לתיקון מס' 26 לחוק עבודת נשים נקבע כי, מעסיק אשר הוציא עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום לתקופה רצופה העולה על 14 ימים לפחות, שחלקה או כולה בתקופה של 60 הימים בהם אסור לפטר
- [שווי ריבית (הלוואה)](https://www.bsachar.co.il/interest/) - סעיף 3(ט) לפקודת מס הכנסה קובע שבמצב שבו העובד מקבל הלוואה מהמעסיק, וכאשר תנאי ההלוואה מיטיבים עם העובד, למשל – ריבית נמוכה או אי הצמדה למדד, אזי ההלוואה מהווה טובת הנאה, בגינה יש לחייב את העובד בשווי. כללי החיוב בשווי למס חישוב השווי שייזקף למס ייעשה לפי יתרת קרן ההלוואה ביום חישוב השכר. כאשר יתרת
- [ניכוי מס מסכום בלתי קבוע](https://www.bsachar.co.il/tax-deduction/) - תקנה 4 לתקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה) מדובר בתשלום חד פעמי או לא תדיר שמשולם בנוסף לשכר הרגיל, כגון: בונוס שנתי, משכורת 13, מענק שנתי, פדיון חופשה, דמי הבראה שנתיים, ביגוד, החלק החייב במס ממענק פרישה וכו'. לצורך חישוב מס על הסכום בלבד: נחשב את המס נטו על השכר ללא התקבול החד-פעמי. לאחר
- [זיכוי בגין עבודה במשמרות](https://www.bsachar.co.il/shifts/) - סעיף 10 לפקודת מס הכנסה. תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות), תשמ"ז-1986. מטרת הזיכוי: עידוד פעילות יצרנית בארץ. במפעל יצרני של מוצרים חומריים-מוחשיים, למשל: מפעל לייצור מזון, יינתן זיכוי בגין השכר המשולם למי שעובדים במשמרות שנייה ושלישית. משמרת שנייה – משמרת אשר נמשכת 7 שעות רצופות לפחות, המתחילה לאחר המשמרת הראשונה
- [תיאום מס](https://www.bsachar.co.il/תיאום-מס/) - תיאום מס נדרש במקרה שבו יש לאדם הכנסה משני מעסיקים שונים או יותר (משכורת נוספת, פנסיה מוקדמת, קצבה וכדומה) או במצב שלעובד לא הייתה הכנסה מתחילת שנה והוא מעוניין להקטין את נטל המס. במצב של תיאום מס, חישוב סכום המס שהעובד צריך לשלם יבוצע כאילו מספר המעסיקים היו גוף אחד, וזאת על מנת שלא לפגוע
- [שווי רכב](https://www.bsachar.co.il/שווי-רכב/) - תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב), התשמ"ז-1987 שווי רכב נזקף לעובד כאשר הרכב שייך למעסיק שמעמיד את הרכב לרשות העובד ולשימושו. תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות רכב), התשנ"ה-1995 מסדירות את זקיפת שווי השימוש ברכב. אחזקת רכב משולמת כאשר הרכב שייך לעובד, והמעסיק משתתף באחזקתו. אחזקת רכב ושווי רכב הם שני רכיבים נפרדים. בפרק זה נתמקד
- [שווי טלפון נייד](https://www.bsachar.co.il/phone/) - תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברדיו טלפון נייד), התשס"ב-2002 כאשר העובד מקבל טלפון השייך למעסיק, והמעסיק הוא שמשלם את חשבון הטלפון, נחייב את העובד בשווי טלפון נייד (רט"ן, לפי השם הקבוע בתקנות). אם הטלפון שייך לעובד והמעסיק משתתף באחזקתו, אז מדובר באחזקת טלפון ולא בשווי טלפון. השווי יחושב בהתאם להוראות תקנות מס הכנסה (שווי השימוש
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש דצמבר](https://www.bsachar.co.il/december/) - עו"ד נועה שומר הקדמה ביום 18/11/2020 נכנס לתוקף חוק התוכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א-2020, אשר מסדיר את אופן התשלום עבור עובדים הנמצאים בבידוד. על פי המתווה שאושר, עובד שנמצא בבידוד לא יקבל שכר על יום הבידוד הראשון. מעסיקים עד 20 עובדים – יקבלו מהמוסד לביטוח לאומי שיפוי מלא
- [מתנות, ביגוד, השתלמות וספרות מקצועית](https://www.bsachar.co.il/מתנות-ביגוד-השתלמות-וספרות-מקצועית/) - סעיף 2(2)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א- 1961 "השתכרות או ריווח מעבודה; כל טובת הנאה או קצובה שניתנו לעובד ממעבידו; תשלומים שניתנו לעובד לכיסוי הוצאותיו, לרבות תשלומים בשל החזקת רכב או טלפון, נסיעות לחוץ לארץ או רכישת ספרות מקצועית או ביגוד, אך למעט תשלומים כאמור המותרים לעובד כהוצאה; שוויו של שימוש ברכב או ברדיו
- [איסור קבלת ביטחונות מהעובד](https://www.bsachar.co.il/איסור-קבלת-ביטחונות-מהעובד/) - מטרת החוק היא למנוע ממעסיקים לקבל בטחונות לשם הבטחת הישארות עובדים בזמן עבודתם או בזמן קבלתם לעבודה. "בטחונות" – מיטלטלין, לרבות כסף או שטר, נכס משועבד. החוק קובע כי מעסיק לא יקבל, במישרין או בעקיפין, בטוחות מעובד, ואם קיבל – אסור לו לממש אותן. הוראות החוק חלות על מעסיק בפועל של עובד קבלן כוח אדם,
- [תשלום מקופת פיצויים במקום מהמעסיק](https://www.bsachar.co.il/תשלום-מקופת-פיצויים-במקום-מהמעסיק/) - צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז -1957 החל משנת 2008 המעסיק מחויב להפריש לעובד אחוזים לקופת הפנסיה, בה נחסך הכסף שישמש את העובד כאשר יגיע לגיל פרישה. היום, אחוזי ההפרשה על פי חוק עומדים על 6% חלק עובד, 6.5% חלק מעסיק ולפחות 6% לפיצויים או 8.33%, שיהיו גם הם על
- [זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד](https://www.bsachar.co.il/זכויות-עובדים-בפשיטת-רגל-ובפירוק-תאגי/) - המבוטחים: עובד שכיר. חבר אגודה שיתופית. קופת גמל. הגדרות קופת גמל – כל גוף שעל פי הוראות הסכם קיבוצי בוטחו העובדים בו לצורך זכויותיהם הסוציאליות. חבר אגודה שיתופית – מי שביום מתן צו הפירוק היה שבע שנים לפחות חבר אגודה שיתופית, שהיא קיבוץ או מושב שיתופי, בתנאים שנקבעו בחוק. תנאי הזכאות: צו הכרזה כפושט רגל,
- [חופשה ללא תשלום](https://www.bsachar.co.il/חופשה-ללא-תשלום-2/) - עובד רשאי לצאת ולשהות בחופשה ללא תשלום. למעסיק קמה חובת תשלום דמי ביטוח עבור עובד השוהה בחופשה ללא תשלום, בהתקיים התנאים המצטברים הבאים: העובד מצוי בחופשה ללא תשלום, בהסכמה של שני הצדדים (עובד ומעסיק); העובד שהה בחופשה ללא תשלום לכל הפחות חודש קלנדרי מלא; העובד ששוהה בחופשה ללא תשלום, לא מועסק בשכר אצל אחר בתקופה
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש נובמבר](https://www.bsachar.co.il/november/) - עו"ד קרן דביר בעקבות המגפה מעסיקים רבים נקלעו למצב כלכלי שאינו מאפשר להם להמשיך להעסיק חלק גדול מעובדיהם. תחילה רוב המעסיקים בחרו להוציא את עובדיהם לחל"ת. אך לאור המצב המתמשך מעסיקים רבים הבינו כי לא יהיה ניתן להחזירם לעבודה. אז מה חשוב לדעת על הליך פיטורים בזמן חל"ת? רוב המעסיקים חושבים כי מאחר והעובד מקבל
- [הגשת דוחות על ניצול היתר להעסקה במנוחה השבועית](https://www.bsachar.co.il/weekly-rest/) - שירות זה מאפשר למעסיקים שקיבלו היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית, להגיש דיווח תקופתי על אופן ניצול ההיתר. מי צריך להגיש דיווח על ניצול היתר מעסיקים שקיבלו היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית, נדרשים לדווח באופן תקופתי על אופן ניצול ההיתר. מה צריכים לפרט בדיווח דוח ניצול ההיתר צריך לכלול פירוט לגבי כמות המועסקים במהלך המנוחה השבועית,
- [בכירה פוטרה בגלל גילה המתקדם – המעסיקה תפצה](https://www.bsachar.co.il/dismissal-3/) - 125 אלף שקלים תקבל משנה למנכ"ל בחברת פרסום שפוטרה בגיל 62 עקב אפלייה מחמת גיל וללא שימוע כדין בית הדין לעבודה בתל-אביב פסק פיצויים והוצאות של 125 אלף שקלים לאישה שפוטרה בגיל 62 ממשרתה כמשנה למנכ"ל בחברת פרסום ממרכז הארץ עקב אפלייה מחמת גיל ומבלי שנערך לה שימוע תקין. השופטת חופית גרשון-יזרעאלי דחתה את טענת
- [מלצר שקיבל שכר בטיפים זכה בפיצויים של 126 אלף ש'](https://www.bsachar.co.il/wage-withholding/) - כפי שקורה במסעדות רבות המעסיקים הוציאו תלושי שכר מלאכותיים ולא שילמו על זכויות סוציאליות, הפרשות לפנסיה, שעות נוספות ועוד סגן נשיא בית הדין לעבודה בתל-אביב כאמל אבו קאעוד קיבל לאחרונה תביעה של מלצר שעבד כ-3.5 שנים במסעדת "תרזה" בראשון לציון וקיבל שכר בטיפים בלבד מבלי ששולמו לו זכויות סוציאליות. את הסכום שנפסק ישלמו שתי החברות
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אוקטובר](https://www.bsachar.co.il/october/) - עו"ד ליהיא רוזנבך הקדמה: התובע הועסק אצל הנתבעת בתפקיד שף-טבח, במשך 4 שנים ו-9 חודשים, עד לפיטוריו. מדובר בתביעת לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, השלמת פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות. ביה"ד פסק כי התובע פוטר מעבודתו ללא עריכת שימוע כדין ולפיכך חייב את הנתבעת לשלם לתובע השלמת פיצויי פיטורים ופיצוי בסך 5,000 ₪ בגין פיטורים
- [פיצויים גבוהים מאוד- כך קיבל עובד פיצויים עבור פיטורין שלא כדין](https://www.bsachar.co.il/dismissal-2/) - סעש (ת"א) 31077-12-17 שבתאי פרדילוב – גן עמנואל סיטי בע"מ התובע הועסק אצל הנתבעת בתפקיד שף-טבח, במשך 4 שנים ו-9 חודשים, עד לפיטוריו. מדובר בתביעת לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, השלמת פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות. ביה"ד פסק כי התובע פוטר מעבודתו ללא עריכת שימוע כדין ולפיכך חייב את הנתבעת לשלם לתובע השלמת פיצויי פיטורים ופיצוי בסך 5,000
- [פוטרה בטיפולי פוריות – תפוצה ב-100,000 שקל](https://www.bsachar.co.il/פוטרה-בטיפולי-פוריות-תפוצה-ב-100000-שקל/) - מנהלת משרד פוטרה במהלך סידרה שלישית של טיפולי פוריות. בית המשפט הבהיר כי החוק מקנה הגנה גם לעובדים שלא נעדרים מהעבודה בגין הטיפולים, ולא רק בתקופת הטיפולים הראשונה כפי שטען המעסיק השופט יוחנן כהן קיבל לאחרונה תביעה שהגישה עובדת לשעבר בחברת ״אטם שריקי תשתיות״. העובדת פוטרה ב-2016 אף שבאותה תקופה עברה טיפולי פוריות. המעסיק טען כי
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אוגוסט](https://www.bsachar.co.il/august/) - עו"ד ליהיא רוזנבך הקדמה: פ' 34754-03/11 מדינת ישראל נ' גני אליזה בע"מ ואח' קנס בסך 35,750 ₪ הוטל על חברה שלא רשמה את הפרטים הנדרשים בתלוש השכר בהתאם להוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר. עיקרי הפסק » גני אליזה הורשעה, על פי הודאתה, ב-11 עבירות של אי פירוט השכר בתלוש השכר בהתאם להוראות חוק הגנת
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש ספטמבר](https://www.bsachar.co.il/september/) - עו"ד נועה שומר עיקרי הפסק » חשיפת פרטי שכר אותו מקבל עובד , מול חבריו לעבודה או מול לקוחות/ספקים, הינה פעולה הנתפסת בצורה שונה בתרבויות עסקיות שונות וחברות שונות. למעסיק קיים אינטרס עסקי ברור שהעובדים לא יחשפו את שכרם כך שיוכל לשמור על גמישות ניהולית מרבית בעת קביעת השכר. מן הצד השני, ישנם אינטרסים לעובד
- [זכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/זכויות-עובדים-2/) - במדינת ישראל זכויות העובדים מעוגנות בתחום דיני העבודה. המודעות לזכויות אלה הינה בעלת חשיבות רבה הן לעובד והן למעביד וזאת על מנת להבטיח יחסי ותנאי העסקה נאותים כפי שנדרש בחוק. מעסיקים שאינם מודעים לזכויות עובדיהם, עלולים למצוא עצמם חשופים לתביעות גם כאשר אין כוונה לניצול, שכן כידוע אי ידיעת החוק אינה פוטרת. זכויות עובדים בישראל
- [הבונוס היה חלק מהשכר – העובדת זכתה בהשלמות](https://www.bsachar.co.il/הבונוס-היה-חלק-מהשכר-העובדת-זכתה-בהש/) - טופס תנאי העבודה קבע שבונוסים לא נחשבים לחלק משכר היסוד? זה לא משנה. אם הוא ניתן בקביעות, ללא תנאי או הישג מיוחד, סימן שהוא חלק אינטגרלי מהשכר בית הדין לעבודה בתל-אביב קיבל לאחרונה תביעה להכיר בבונוסים שקיבלה משווקת אירועי קוסמטיקה בחברת "קריולן ישראל" כחלק מהשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים ותנאים סוציאליים שמגיעים לה בעקבות פיטוריה.
- [פסיקה חשובה: מזמין עבודה צריך להשתתף בשימוע של עובד קבלן](https://www.bsachar.co.il/פסיקה-חשובה-מזמין-עבודה-צריך-להשתתף-בש/) - לפני שמזמין עבודה מבקש להפסיק הצבה של עובד קבלן עליו לתת לו הזדמנות להציג את גרסתו. כך קבע בית הדין הארצי לעבודה תוך שהבהיר כי החובה כלפי עובדי הקבלן לא מסתכמת בתשלום ויש לשמור גם על כבודם לפני כשנתיים חויבו חברת החשמל וקבלנית שסיפקה לה שירותי ניקיון לשלם 30 אלף שקל לעובד שהצבתו בתחנת הכוח
- [״מסר הרתעתי״: בעל חברה ישלם מכיסו פיצוי על אי הפרשה לפנסיה](https://www.bsachar.co.il/״מסר-הרתעתי״-בעל-חברה-ישלם-מכיסו-פיצוי/) - בית הדין לעבודה ביצע ״הרמת מסך״ וחייב בעל חברת שמירה לפצות שני עובדים שתשלומים שנוכו משכרם לא הועברו לקרן הפנסיה. ״מדובר בהתנהלות פסולה שהתמשכה על פני חודשים רבים״, נכתב בפסק הדין השופטת אופירה דגן-טוכמכר קיבלה לאחרונה תביעה שהגישו שני עובדים שהועסקו בחברת השמירה ״אי.איי.סי. אבטחה״. בתביעה נטען כי המעסיקה ניכתה משכרם הפרשות לפנסיה אך לא
- [שלילת פיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/layoff-2/) - חוק פיצוי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") קובע את זכותו של עובד שעבד שנה אחת לפחות ברציפות לקבל פיצויים בגין פיטוריו והפסקת עבודתו, וכן גם במקרים אחרים ונסיבות אחרות ייתכן כי יהיה זכאי העובד לקבל פיצויים. לעתים, מעסיקים מעוניינים לשלול את פיצויי הפיטורים של העובד עקב התנהגות חמורה כמו במקרים של הפרת
- [היעדרות מעבודה עקב מחלה](https://www.bsachar.co.il/היעדרות-מעבודה-עקב-מחלה/) - עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה, זכאים לדמי מחלה. תשלום דמי מחלה לגבי עובדים בתחומי עיסוק מסוימים, כגון: בענפי החקלאות, או ההובלה, מוסדר בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה. עובדים שלא קיים לגביהם הסדר לתשלום דמי מחלה בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה, זכאים לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976. מהי מחלה המזכה בדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה מחלה המזכה בדמי מחלה הינה:
- [פיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/layoff/) - סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כי עובד שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים. החל משנת 2008 מעסיק מחויב להפריש לעובד חלק מפיצויי הפיטורים בין אם העובד פוטר או יתפטר כחלק מקופת הפנסיה וזאת בהתאם לצו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה 2011. תשלום
- [לקראת החופש הגדול: זכויות להעסקת בני נוער](https://www.bsachar.co.il/teens/) - בני נוער רבים עובדים במהלך חופשת הקיץ, להלן מדריך למעסיק אודות העסקת בני נוער. חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953 הוא המסדיר את תעסוקת בני הנוער, בחוק מוסדרים גיל ההעסקה המותר, שעות עבודה, הפסקות, עבודה בלילה, עבודה אסורה, חופשה שנתית וכו'. להלן מספר דברים עיקריים העולים מן החוק בכל הקשור להעסקת בני נוער. מאיזה גיל מותר להעסיק בני
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש יולי](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-חודש-יולי-2/) - עו"ד ליהיא רוזנבך הקדמה פסק הדין נוגע לעובד שהועסק כאיש מכירות ומחסנאי במשך כחצי שנה. החברה המעסיקה עוסקת בייבוא ושיווק של מוצרי טבק. יחסי העבודה הגיעו לסיומם בשל מחלוקת בין העובד למעסיקה בשאלה מי צריך לשאת בעלות הנזק שנגרם לרכב של המעסיקה כאשר העובד נסע בו. פסק הדין עוסק בשאלת זכאותו של העובד לזכויות שונות,
- [קרן השתלמות](https://www.bsachar.co.il/קרן-השתלמות/) - קרן השתלמות היא סוג של אפיק חיסכון, שפטור ממס הכנסה בתנאים מסויימים. בחלק ממקומות העבודה חלה על המעסיקים חובה להפריש תשלומים לקרן השתלמות עבור העובדים. מהי קרן השתלמות קרן השתלמות נועדה במקור לממן לעובד השתלמויות, לימודים או כנסים מקצועיים. כיום משמשת קרן ההשתלמות בדרך כלל כאפיק חסכון, כיוון שהסכומים שנצברו בקרן פטורים ממס הכנסה בתנאים
- [פיטורים – איך נפרדים מעובד?](https://www.bsachar.co.il/פיטורים-איך-נפרדים-מעובד/) - לא תמיד העובדים שלך מבצעים את העבודה שלהם כמו שצריך, וכן, לפעמים מגיע המצב הלא נעים הזה שבו אתה נאלץ לפטר עובד. זה יכול להיות בגלל שהוא פשוט לא מבצע את עבודתו כראוי או בגלל שאתה חייב להצטמצם. לעיתים אלה שיקולים ארגוניים שלא קשורים כלל לעובד, ועבורך כמנהל זאת החלטה הכרחית. לא משנה מה הסיבה
- [דמי הבראה](https://www.bsachar.co.il/דמי-הבראה-3/) - לקראת חודשי הקיץ, בהם משולמים לרוב דמי הבראה לעובדים, ריכזנו עבורכם את המידע בנושא הזכאות לתשלום דמי הבראה, גובה התשלום, כיצד מבוצע החישוב, מהו מועד התשלום ועוד. בהתאם להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה וצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 (להלן: "צו ההרחבה"), יש לשלם
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש יוני](https://www.bsachar.co.il/june/) - עו"ד ליהיא רוזנבך דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר בחופשה ללא תשלום: בחודשיים הקלנדריים המלאים הראשונים של החל"ת חובת תשלום דמי הביטוח הלאומי וביטוח הבריאות עבור העובד חלה על המעסיק. המוסד לביטוח לאומי מועד דיווח ותשלום דמי ביטוח של חודש מאי עבור עובדים בחל"ת נדחה מ-15.6.20 ל-15.7.20. הבהרות למי שנמצא בחל"ת בנוגע להמשך זכאות לדמי אבטלה
- [פיצויים גבוהים לאיש מכירות שלא קיבל עמלות ופוטר ללא שימוע](https://www.bsachar.co.il/פיצויים-גבוהים-לאיש-מכירות-שלא-קיבל-עמ/) - החברה מסרה לעובד מכתב פיטורים לאחר שדרש לקבל את טופס תנאי ההעסקה ואת העמלות להן הוא זכאי. בתום הליך משפטי היא חויבה לשלם לו יותר מ-182 אלף שקלים. בית הדין לעבודה בירושלים חייב לאחרונה את חברת ייצור מוצרי הפלסטיק "קלבר תעשיות וסחר" לשלם כ-182 אלף שקלים פיצויים ושכר טרחת עורך דין לאיש מכירות שפוטר משום
- [ביה״ד: האיסור להעסיק עובדת במהלך חופשת לידה הוא אבסולוטי](https://www.bsachar.co.il/ביה״ד-האיסור-להעסיק-עובדת-במהלך-חופשת/) - מנהלת חשבונות שנאלצה לעבוד בזמן חופשת הלידה שלה בניגוד לחוק עבודת נשים תקבל פיצוי של כ-68,000 שקל. טענת המעסיקה כי העובדת אשמה בכך שלא נמצאה לה מחליפה נדחתה. בית הדין לעבודה בבאר שבע קיבל לאחרונה חלקית תביעה שהגישה מנהלת חשבונות נגד מעסיקתה. העובדת סיפרה שנאלצה לעבוד בזמן חופשת הלידה לאחר שהופעלו עליה לחצים ולא נמצאה
- [למה חשוב להתנהל על-פי חוק הגנת השכר ואיך להימנע מהפרתו?](https://www.bsachar.co.il/למה-חשוב-להתנהל-על-פי-חוק-הגנת-השכר-ואיך/) - חוק הגנת השכר הוא אחד החוקים החשובים ביותר בתחום יחסי העבודה. הוא חוקק כבר ב-1958 ובאופן טבעי עודכן במהלך השנים במטרה לסייע לכלל העובדים במשק למצות את הזכויות המגיעות להם. הפרת אחד מסעיפי חוק זה עלולה להוביל לקנס בסכום משמעותי ואף להגשת כתב אישום כנגד המעסיק – ועל כן מומלץ להקפיד על מילוי כל ההוראות
- [פוטרה אחרי אירוע מוחי – רשת המרכולים תשלם 87 אלף שקל](https://www.bsachar.co.il/פוטרה-אחרי-אירוע-מוחי/) - רשת המרכולים טענה שנאלצה לצמצם את מחלקת האריזה בגלל "חוק השקיות" אבל תוך כדי בירור התביעה נחשפה הסיבה האמיתית לפיטורים. הפיצויים ישולמו על אפליה ופגמים בשימוע. בית הדין לעבודה בתל-אביב קבע לאחרונה כי עובדת אריזה הסובלת מעיוורון לילה עקב אירוע מוחי פוטרה שלא כדין ובניגוד לחוק שוויון זכויות לבעלי מוגבלות. בפסק הדין, שחייב את רשת
- [חשבי שכר](https://www.bsachar.co.il/חשבי-שכר-2/) - חישוב שכר נדרש לבצע בכל תחום של השכר של העובדים. חשבי שכר הינם בעלי מקצוע אשר הוכשרו בקורס מקצועי אקטואלי, לפעמים הינם הוכשרו בעוד קורסים, כמו לדוגמה – ייעוץ מס, ניהול חשבונות וכיוצא בזה. אשר הוכשרו בקורס מקצועי אקטואלי, לפעמים הינם הוכשרו בעוד קורסים, כמו לדוגמה – ייעוץ מס, ניהול חשבונות וכיוצא בזה. בנושא
- [לנשום אויר ולהזרים חמצן – תזרים המזומנים כלי אסטרטגי לצמיחה והתפתחות](https://www.bsachar.co.il/strategic/) - תזרים המזומנים של החברה משמש צינור החמצן בליבו של הארגון. התזרים מהווה בסיס להישרדותו של הארגון גם בטווח הקצר וגם בטווח הארוך. היכולת לקבל החלטות בעלות משמעות אסטרטגית תלויה רבות בניהול התזרים. בתקופה זו של פוסט קורונה יצליחו הארגונים שהמנהלים שלהם משכילים לנהל את התזרים בחכמה. ניהול חכם של התזרים יאפשר למנהלים להשקיע משאבים בעתידו
- [ניהול שכר - תלוש שכר, ניהול נוכחות עובדים, ניהול נוכחות מחוץ למשרד](https://www.bsachar.co.il/ניהול-שכר-תלוש-שכר-ניהול-נוכחות-עובדי/) - תלוש שכר הינו דף אשר מפרט את כל מה שעבד עובד כל שהוא במהלך חודש ספציפי. ישנה משמעות לכך כי תלוש שכר יהיה קל להבנה ונהיר ביותר. המבנה של תלוש שכר והפרמטרים אשר מוכנסים אליו יותאמו על פי חוק הגנה של שכר, סעיף עשרים וארבעה לחוק. תלוש שכר מתחלק למספר אלמנטים עיקריים, כלהלן: נתונים אישיים.
- [זכויות סוציאליות של עובדים זרים בביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/social-security/) - עובדים זרים מבוטחים בביטוח הלאומי בענפים הבאים: פגיעה בעבודה – ענף זה מבטח את העובד ואת בני משפחתו במקרה של פגיעה בעבודה. תשלום שהמוסד לביטוח לאומי משלם למבוטח שנפגע בעבודה כפיצוי על אובדן שכר או הכנסה ובתנאי שאינו מסוגל לעבוד לא בעבודתו ולא בעבודה מתאימה אחרת כתוצאה מהפגיעה. פשיטת רגל ופירוק תאגיד – ענף זה
- [תניית אי תחרות בחוזה העבודה](https://www.bsachar.co.il/תניית-אי-תחרות-בחוזה-העבודה/) - ישנן נסיבות מסוימות בהם מעסיקים מעגנים בחוזה העבודה סעיף המגביל את זכותו של העובד לעבוד אצל מעסיקים מסוימים אחרים, לאחר שהסתיימו יחסי עובד–מעביד. תנייה זו מכונה גם "תקופת צינון" או "תניית אי תחרות". הסעיף יוצר למעשה התחייבות חוזית של העובד כלפי המעסיק שלא להיות מועסק אצל מתחריו לאחר סיום העסקתו. חתימה של עובד על תנייה
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש מרץ](https://www.bsachar.co.il/march/) - עו"ד נועה שומר סעש (ת"א) 10408-08-17 אלכסיי שאולוב – תלמה חרדון הקדמה: בבית הדין האזורי לעבודה בת"א, נדונה לאחרונה, בין היתר, תביעת עובד אשר טען כי לא יצא לחופשה שנתית במשך כל תקופת העסקתו. המעסיק כפר בכך וטען, כי תלושי השכר, בהם מופיע תשלום חודשי בגין תמורת חופשה מעיד כי ההיפך הוא הנכון, וכי העובד
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש ינואר](https://www.bsachar.co.il/ינואר/) - עו"ד נועה שומר הקדמה: העובד התפטר עקב העברת מפעל הרהיטים בו עבד למקום רחוק יותר. העובד תבע פיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. ביה"ד האזורי לעבודה בת"א פסק, בדעת רוב, כי לא הוכחה טענת העובד בדבר הרעה מוחשית בתנאי עבודתו שבגינה התפטר, ולפיכך הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים מכוח הוראת סעיף 11(א) לחוק פיצויי
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש פברואר](https://www.bsachar.co.il/february/) - עו"ד נועה שומר דמ (ת"א) 45693-03-19 שרה בן משה – מיכל סליטרניק הקדמה: בפסק דין אשר ניתן לאחרונה על ידי בית הדין האזורי לעבודה בירושלים, נדונה תביעת עובדת לתשלום דמי מחלה עבור תקופת היעדרות מהעבודה במשך כשבוע במהלך חודש עבודתה האחרון אצל המעסיקה, אף כי תעודת המחלה מטעם רופא המשפחה הומצאה באיחור של כשבועיים. העובדת
- [תשלום פיצויי פיטורים ושכר אחרון של עובד שנפטר](https://www.bsachar.co.il/תשלום-פיצויי-פיטורים-ושכר-אחרון-של-עוב/) - סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים קובע, עובד שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ונפטר, שאריו יהיו זכאים לפיצויי פיטורים. החוק מגדיר מי הם שאריו של עובד: "שאירים" לענין זה – בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח
- [שכר סופרים](https://www.bsachar.co.il/שכר-סופרים/) - שכר סופרים הוא הגמול הכספי שמשלם המוציא לאור לסופר בתמורה לזכות להדפיס ולמכור את יצירתו. שכר סופרים משולם בגין שירה, נגינה ,ריקוד, כתיבה עיונית, ולמעשה בגין כל יצירה כתובה. מדובר בסכומים המשתלמים למקבל על ידי מוציא לאור, לרבות רכישת זכות או זכות שימוש המוקנות לפי כל דין, והכל בין בכסף ובין בשווה כסף, בין בתשלומים חד-פעמיים
- [חופשה שנתית](https://www.bsachar.co.il/חופשה-שנתית/) - לכל אחד בעולם מגיע לצאת לחופשה שנתית טובה – אבל האם ידעת שאתה כבוס, צריך לעודד את העובדים שלך לצאת לחופשה? לכל עובד מגיעים ימי חופשה שעליו לנצל על פי החוק, לכל עובד יש מספר ימי חופשה, בהתאם לוותק שלו ולהיקף המשרה שלו, שאותם עליו לנצל. פעם עובדים יכלו לאגור ימי חופשה ולצאת בבת אחת
- [זכויות סוציאליות](https://www.bsachar.co.il/זכויות-סוציאליות/) - הענקת זכויות סוציאליות לעובדים – זכות או חובה? כיום אין זה משנה מה גובה המשכורת של העובד, ומה תפקידו: ברור לחלוטין שעליו לקבל זכויות הסוציאליות, שמאפשרות לו להגיע לעבודה וליהנות משלל הטבות שנקבעו עבורו בחוק. מה שמעניין לבחון זה, שלא תמיד הזכויות הסוציאליות מיושמות, ולא תמיד העובד מעוניין בהן. כשמעסיקים לא מכבדים את הזכויות הסוציאליות
- [ניהול שכר - איך עושים את זה?](https://www.bsachar.co.il/ניהול-שכר-איך-עושים-את-זה/) - החוק מחייב מעסיקים לנהל את שכרם של העובדים בצורה מסודרת ומאורגנת כדי לצמצם טעויות ולהפיק עבורם תלוש שכר שמאפשר לעובד לעקוב אחר תשלום השכר ולוודא ששולמו לו כל הרכיבים לפי חוק ולפי ההסכם עם מקום העבודה. תלוש שכר תלוש השכר צריך לכלול שם פרטי, שם משפחה ומספר תעודת הזהות של העובד, שם המעסיק, מספר הזיהוי
- [חשבי שכר](https://www.bsachar.co.il/חשבי-שכר/) - כולנו יוצאים לעבודה כדי להרוויח כסף, וגם מי שמפיק ממקום עבודתו סיפוק והנאה בשורה התחתונה רוצה לקבל תמורה מלאה והוגנת עבור עבודתו. שכרם של העובדים הוא אחד הממדים הרגישים במקום העבודה ולכן העסקת חשב שכר מקצועי ומנוסה היא חשובה כל כך. ניתן לטעון שחשבי השכר הם שחקן מרכזי בכל עסק, ארגון או חברה היות שהם
- ["הבנק" הכחיש שפקיד שלו נחשב ל"עובד" – אך ישלם לו 380,000 שקל](https://www.bsachar.co.il/הבנק-הכחיש-שפקיד-שלו-נחשב-לעובד-אך-י/) - פקיד שביצע גם שליחויות עבור הבנק במשך 33 שנה, טען כי פוטר בלי זכויות. הבנק יחד וחברת הבת שלו מת"ף טענו שהאיש היה קבלן עצמאי. בית הדין לעבודה אישר לאחרונה הסכם פשרה שאליו הגיעו הצדדים. השופט תומר סילורה מבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב אישר הסכם פשרה אליו הגיעו הבנק הבינלאומי הראשון וחברת "מתף – מיחשוב
- [החנות נסגרה – עובדת שהייתה בהריון תפוצה כי הבעלים לא קיבל אישור לפטרה](https://www.bsachar.co.il/החנות-נסגרה-עובדת-שהייתה-בהריון-תפו/) - השופטת שוכנעה שהפיטורים לא קשורים להיריון אך הבהירה שעדיין אסור למעסיק לצמצם משרה ללא היתר מהממונה במשרד הכלכלה. הפיצוי: כ-78,000 שקל. השופטת אסנת רובוביץ-ברכש מבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב פסקה כ-78,000 שקל פיצויים לעובדת שפוטרה מחנות נעליים בראשון לציון בעת שהיתה בהיריון, וזאת אף שהחנות נסגרה בשל קשיים כלכליים וללא קשר להריונה של התובעת. התובעת
- [סייעת שלא הוחזרה לעבודה אחרי חופשת לידה תובעת כ-650 אלף שקל](https://www.bsachar.co.il/סייעת-שלא-הוחזרה-לעבודה-אחרי-חופשת-ליד/) - בתביעה נגד מועצה מקומית נטען להפרה חמורה ובוטה של חוקי העבודה, בראשם חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. סייעת טיפולית שטוענת כי המועצה המקומית סירבה להחזיר אותה לעבודה אחרי חופשת לידה, והותירה אותה "תלויה באוויר" במשך כשנתיים עד שהודיעה לה על פיטוריה, תובעת פיצויים של כ-650 אלף שקל על הפגיעה הגסה בזכויותיה כאם וכעובדת.
- [חזרה מחופשת לידה וגילתה שהתפקיד שלה פוצל – זה יעלה למעסיקה 48,000 שקל](https://www.bsachar.co.il/חזרה-מחופשת-לידה-וגילתה-שהתפקיד-שלה-פו/) - החברה טענה כי התפקיד פוצל משיקולים מקצועיים, אך השופט שוכנע שהעניין קשור גם להיותה של העובדת אישה. בנוסף, החברה פיטרה את התובעת ללא שימוע מיד עם תום התקופה המוגנת בחוק. בית הדין האזורי לעבודה בנצרת הורה לחברה, העוסקת בשיווק ואספקת מוצרי עץ, לשלם פיצויים בסך 43,000 שקל לעובדת בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק
- [בודק שכר מוסמך – מה זה?](https://www.bsachar.co.il/בודק-שכר-מוסמך-מה-זה/) - כאשר יש לנו חברה אנחנו צריכים לנהל את ענייני הכספים שלה באחריות רבה. אחד הדברים שהכי חשוב לשים לב אליהם בניהול הכספים של כל עסק הוא אופן תשלומי השכר לעובדים. הכי נכון וטוב מבחינה חוקית להקפיד לשלם שכר לעובדים בעזרת בודק שכר מוסמך. בודק שכר מוסמך הוא בדרך כלל רואה חשבון או מנהל חשבונות שעברו
- [עורך דין דיני עבודה – באיזה מקרים הוא יכול לעזור לנו?](https://www.bsachar.co.il/עורך-דין-דיני-עבודה-באיזה-מקרים-הוא-י/) - בסופו של דבר חשוב מאוד לפנות לעורך דין שתחום המומחיות שלו הוא דיני עבודה על מנת שהוא יוכל לסייע לנו לקבל פיצוי הולם או יחס הולם במקום העבודה שלנו.
- [מהו תחום משאבי האנוש?](https://www.bsachar.co.il/מהו-תחום-משאבי-האנוש/) - בעולם העסקי המודרני המשתנה, בו השוק חופשי ואדם יכול להחליף מקומות העסקה ואפילו משלח יד באופן תדיר, תחום משאבי האנוש הפך חשוב יותר מפעם. העובדים בכל ארגון נחשבים הון אנושי, אשר ניתן למקסם את היעילות שלו ותרומתו לחברה, לעודד את המחוייבות ארוכת הטווח שלו ולהניע יצירתיות אשר תתרום להתפתחות העסק ורווחיותו. מה כלול בתחום משאבי
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש דצמבר](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-חודש-דצמבר/) - עו"ד ליהיא רוזנבך הקדמה: עובדת שחלף פרק זמן של 4 חודשים בין עריכת השימוע להחלטת פיטוריה הגישה בקשה לצו מניעה זמני שיורה על ביטול החלטת פיטוריה עד להכרעה בהליך העיקרי. עיקרי הפסק » העובדת טענה , כי הליך הפיטורים פגום מראשיתו ועד סופו, שיחת השימוע התקיימה בזמן שהעובדת הייתה מאושפזת בבית חולים וההחלטה על פיטוריה
- [תגמול עובדים](https://www.bsachar.co.il/תגמול-עובדים-2/) - מה עושה מנהל כאשר קיים חשש שהעובדים יעזבו לטובת תנאים משופרים בחברה אחרת? כיצד ניתן להשתמש בתגמול באופן נכון וחכם אשר לא רק ישאיר את העובד, אלא אף ישפר את ביצועיו? תגמול עובדים הוא דרך לעודד את ביצועיו ומידת שביעות הרצון של העובד מבלי שהדבר יתבטא בעלייה במשכורת, אלא בתגמול ידוע מראש אשר מחושב כחלק
- [זכויות עובדים ומעסיקים בשעת חירום](https://www.bsachar.co.il/זכויות-עובדים-ומעסיקים-בשעת-חירום/) - לקוחות נכבדים, בעקבות ההסלמה הביטחונית, הלימודים בוטלו והושבתו מקומות העבודה מהדרום ועד גוש דן. ע"פ חוק ההתגוננות האזרחית, תשי"א-1951, אם ניתנה הנחיה מהעורף להישאר במקלטים אזי לא ניתן לחייב את העובד להופיע לעבודה. בהתאם להנחיות משרד הכלכלה, כל האזרחים חייבים להישמע להוראות פיקוד העורף. בשנת 2006 חוקק חוק הגנה על עובדים בשעת חירום התשס"ו- 2006,
- [עובדת שהתחזתה לחולה והתפטרה חויבה לפצות את המעסיק](https://www.bsachar.co.il/עובדת-שהתחזתה-לחולה-והתפטרה-חויבה-לפצ/) - בית הדין הארצי לעבודה קבע שהעובדת נהגה בחוסר תום לב וגרמה למעסיק עגמת נפש. בנוסף, הופחתו הפיצויים שנפסקו לה בבית הדין האזורי על זכויות סוציאליות והיא חויבה להחזיר חלק מהכספים ששולמו לה. בית הדין הארצי לעבודה קיבל בחלקו ערעור שהגיש אדריכל על פסק דין שחייב אותו בתשלומי זכויות סוציאליות ודמי תיווך לשרטטת שהתפטרה מעבודתה בפתאומיות
- [טעות בתלוש שכר גררה כתב אישום נגד מנהלת גן – ביהמ״ש זיכה אותה](https://www.bsachar.co.il/טעות-בתלוש-שכר-גררה-כתב-אישום-נגד-מנהלת/) - נגד מנהלת הגן הוגש כתב אישום על כך שמסרה תלושי שכר שאינם משקפים את ניצול ימי החופשה של העובדים בפועל. היא הוכיחה שהייתה אי הבנה בהנחיות שנתנה למשרד רואה החשבון שלה. בית הדין לעבודה בתל אביב זיכה לאחרונה מנהלת גן שהואשמה במסירת תלושי שכר פיקטיביים לעובדיה. כנגד המנהלת נטען כי בתלושים נכתבו ימי חופשה באופן
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש נובמבר](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-חודש-נובמבר/) - עיקרי הפסק » בית הדין האזורי בתל אביב יפו קיבל חלקית את תביעתה של עובדת שתבעה זכויות סוציאליות וקבע כי על המעסיקה לשלם הפרשי שכר וגמול עבור עבודה בשעות עודפות ושעות נוספות בסך 84,929 ₪ והוצאות משפט בסך 5,000 ₪. (ס"ע 32229-12-15) על החלטתו של בית הדין הוגש ערעור לבית הדין הארצי ובקשה לעיכוב ביצוע
- ["תשאיר את המפתחות ותלך": עובד שפוטר לאחר מחלה יפוצה ב-105,000 שקל](https://www.bsachar.co.il/תשאיר-את-המפתחות-ותלך-עובד-שפוטר-לאחר/) - הבוס טען שהעובד עזב ומנסה להציג את עצמו כמפוטר. השופט קבע כי גרסתו לא אמינה, והבהיר שאסור למעסיק לעשות דין לעצמו רק בגלל "תחושה" שהעובד לא חולה. בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל חלקית את תביעתו של עובד-לשעבר בחברת "פרסום רוטשטיין" – מעין עסק משפחתי להכנה והתקנת שלטים – וחייב את החברה לשלם לו כ-113,000
- [בקרת שכר - מה חשוב לדעת?](https://www.bsachar.co.il/בקרת-שכר-מה-חשוב-לדעת/) - שכר העבודה מהווה חלק משמעותי מההוצאות להן נדרש כל בית עסק בכל סדר גודל, ולכן, קיימת חשיבות רבה לקיומה של בקרת שכר חיצונית. באמצעותה ניתן לייעל את תחום השכר ולהפחית עלויות שכר מיותרות שמקורן בטעויות ו/או דיווחי נוכחות מוטעים המועברים למערכות האחראיות על הנפקת תלושי שכר לעובדים. חשוב לציין שתחום בקרת השכר הינו דו-קוטבי, והוא
- [בודק שכר](https://www.bsachar.co.il/בודק-שכר-2/) - כיום, יותר ויותר חברות, ארגונים ומקומות עבודה עתירי כוח אדם, מסתייעים בשירותיו של בודק שכר מוסמך לצרכי קיומן של בדיקות תקופתיות שמטרתן לוודא עמידה בתנאי העבודה והשכר של העובדים על פי התקנות המעוגנות בחוקי העבודה. מקצוע בודק שכר התפתח בשנים האחרונות לנוכח הוראות החוק להגברת האכיפה על דיני עבודה אשר נכנס לתוקפו ביום ה-19 ביוני
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אוקטובר](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-חודש-אוקטובר/) - עיקרי הפסק » העובד, עבר אירוע לבבי ונאלץ לעבור ניתוח מעקפים. לאחר מכן בזמן ששהה בתקופת מחלה הוא קיבל מכתב פיטורים. לטענת העובד פיטוריו נעשו ללא שימוע, באופן פוגעני תוך התעלמות מגילו (62) ושנות עבודתו הרבות. בית הדין לעבודה בת"א קבע כי הלכה פסוקה היא כי זכות השימוע היא חלק מחובת המעסיק לפעול בתום לב
- [זכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/זכויות-עובדים/) - זכויות עובדים הן הגדרה כללית לכל סוגי הזכויות הניתנות לעובדים במשק הישראלי באמצעות תחום דיני העבודה שהוא למעשה תחום משפטי שמטרתו להסדיר את יחסי העבודה במשק. מערכת יחסי העבודה בישראל בין העובד למעביד, מתקיימת בהתאם לחוקי מגן המהווים חלק בלתי נפרד מתחום דיני העבודה, כאשר חוקי המגן נועדו למנוע מקרים בהם המעביד יפגע בזכויות העובד
- [כ-77 אלף שקל פיצויים לעובדת שלא הוחזרה לעבודה למרות ההיריון](https://www.bsachar.co.il/כ-77-אלף-שקל-פיצויים-לעובדת-שלא-הוחזרה-לע/) - רק אחרי שפוטרה גילתה העובדת על הבשורה וסיפרה על כך למעסיקה. במצב כזה החוק מחייב לקבל היתר מהממונה, אלא שאת המהלך הזה ביצעה המעסיקה כעבור יותר משנה. בית הדין לעבודה בתל-אביב חייב לאחרונה את חברת "סקול מרקט" לשלם לעובדת פיצויים של כ-77 אלף שקל משום שהפרה את חוק עבודת נשים כשלא החזירה עובדת מפוטרת שהודיעה
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש ספטמבר](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-חודש-ספטמבר/) - עיקרי הפסק » בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דן בשאלה האם זכאי העובד לגמול שעות נוספות או שמא צודקת המעסיקה כי היה מקום להחריג את התובע מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 מאחר והחזיק העובד במשרת אמון אישית? עוד נדרש בית הדין לשאלה האם התפטרות העובד בשל אי תשלום גמול שעות נוספות תסווג כהתפטרות
- [המעסיק לא ניהל רישום, וישלם כ-81 אלף שקל על שעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/המעסיק-לא-ניהל-רישום-וישלם-כ-81-אלף-שקל-על/) - הובהר כי כאשר מעסיק מפר את חובתו לנהל פנקס שעות עבודה בית הדין לעבודה רשאי לפסוק לעובד את המקסימום האפשרי. בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין בבאר שבע נקבע כי מעסיק שלא מנהל רישום מסודר של שעות עבודה עשוי למצוא עצמו מחויב בגמול שעות נוספות בשיעור המרבי שקובע חוק הגנת השכר. במקרה הנוכחי, השופט יוסף
- [פיצוי של כ-453,000 שקל למנהל בחברה שלא קיבל שעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/פיצוי-של-כ-453000-שקל-למנהל-בחברה-שלא-קיבל-שע/) - החברה המעסיקה טענה כי שכרו של העובד כלל רכיב גלובאלי עבור שעות נוספות, כיוון שמדובר במשרת "אמון אישי", אולם השופטת לא שוכנעה שהתובע היה כה בכיר. בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קיבל חלקית את תביעתו של עובד-לשעבר בחברה, והורה להן לשלם לו כ-453,000 בגין שעות נוספות. השופטת רויטל טרנר דחתה את עמדת הנתבעות שלפיה מדובר
- [דמי הבראה](https://www.bsachar.co.il/דמי-הבראה/) - בהתאם להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה וצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 (להלן: "צו ההרחבה"), יש לשלם דמי הבראה לעובד לאחר שהשלים במקום עבודתו שנת עבודה אחת. על דמי ההבראה יש תשלום ביטוח לאומי, דמי בריאות ומס הכנסה. דמי ההבראה לא יכנסו בגדר השכר
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש יולי](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-חודש-יולי/) - עיקרי הפסק » תביעה של עובד, תושב הרשות הפלסטינית, לתשלום זכויות בגין תקופת עבודתו אצל המעסיק , אשר טענתו המרכזית של העובד היא, כי תלושי השכר שהופקו לו על ידי מדור התשלומים בלשכת התעסוקה (להלן: המעסיק) אינם משקפים נכונה את ימי עבודתו ואת התשלומים ששולמו לו וכי בפועל שולם לו שכר יומי גבוה יותר, עוד
- [כ-115 אלף ש' לגמלאי שלא קיבל את כל הזכויות הסוציאליות](https://www.bsachar.co.il/כ-115-אלף-ש-לגמלאי-שלא-קיבל-את-כל-הזכויות-ה/) - מעבר לטענותיו בדבר קיפוח זכויותיו, טען האיש כי הוציאו אותו לפנסיה מוקדמת רגע לפני גיל הפרישה בגלל מצבו הבריאותי. טענתו בהקשר זה נדחתה לאחר שהוכח שפרש בהסכמתו המלאה. בית הדין האזורי לעבודה בנצרת חייב לאחרונה את מפעל הפלסטיק "יוניפלקס" לשלם לעובד שיצא לפנסיה מוקדמת פיצויים של כ-115 אלף שקל כיוון שלא קיבל תוספת על משמרות
- [תנאי זכאות לדמי מחלה](https://www.bsachar.co.il/תנאי-זכאות-לדמי-מחלה/) - עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה, זכאים לדמי מחלה. תשלום דמי מחלה לגבי עובדים בתחומי עיסוק מסוימים, כגון: בענפי החקלאות, או ההובלה, מוסדר בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה. עובדים שלא קיים לגביהם הסדר לתשלום דמי מחלה בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה, זכאים לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976. מהי מחלה המזכה בדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה מחלה המזכה
- [זכויות העובדת לאחר לידה](https://www.bsachar.co.il/זכויות-העובדת-לאחר-לידה/) - עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, מלאה או חלקית, כתלות בותק שצברה לפני חופשת הלידה. בתנאים מסויימים, עובדות יכולות להאריך, לקצר או לפצל את חופשת הלידה. מעסיקים אינם רשאים לפטר, לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במהלך חופשת לידה. חופשת לידה ודמי לידה קיצור חופשת הלידה הארכה ופיצול של חופשת הלידה הגבלת פיטורים והרעת תנאים
- [הפסקות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/הפסקות-בעבודה-2/) - הוראות והנחיות לגבי הפסקה בין שני ימי עבודה רצופים, הפסקה למנוחה ולארוחה, הפסקה לצורך תפילה, הפסקה לצורך שימוש בשירותים. הפסקה בין שני ימי עבודה רצופים ​​בין יום עבודה למשנהו יש לקיים הפסקה של שמונה שעות לפחות. הפסקה למנוחה ולארוחה מעסיקים נדרשים לאפשר לעובדים הפסקה למנוחה ולארוחה במהלך יום העבודה. לעניין הזכות להפסקה למנוחה ולארוחה, קיימת
- [חוברת מידע לבני נוער - העסקה נכונה של בני נוער](https://www.bsachar.co.il/חוברת-מידע-לבני-נוער-העסקה-נכונה-של-בנ/) - בחוברת זו ניתן למצוא מידע בנושא גיל ההעסקה של בני נוער, שעות העבודה המותרות לבני נוער, רישום שעות העבודה, שכר המינימום לבני נוער, תשלומים עבור נסיעות לעבודה ועוד. קבצים להורדה חוברת מידע לבני נוער – העסקה נכונה של בני נוער ( 2.13 Mb ) Payroll Health Check: בדיקת הבריאות של מערך השכר ב-30 מדדים Payroll
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש יוני](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-חודש-יוני/) - עיקרי הפסק » העובדת הועסקה עבדה כמנהלת הבטחת איכות עד לפיטוריה. שאלה ראשונה אשר עלתה בפסק הדין היא האם חל על העובדת חוק שעות עבודה ומנוחה, וכפועל יוצא, זכאית היא לתמורה בגין עבודה בשעות נוספות או שמא יש להחריגה לאור הוראות סעיף 30(5) לחוק שעות עבודה ומנוחה (להלן: החוק)? סעיף 30(א)(5) לחוק קובע כי הוא
- [אפליה בבנק: כ-190 אלף ש' לגמלאי שקופח](https://www.bsachar.co.il/אפליה-בבנק-כ-190-אלף-ש-לגמלאי-שקופח/) - כבר ב-2012 קבע בית הדין הארצי לעבודה כי "הסכם הקשישים" שעליו הוחתמו עובדים מבוגרים נגוע באפליה מחמת גיל. למרות זאת, הבנק המשיך לנהוג על-פיו כשהיה לו נוח. בית הדין לעבודה בתל-אביב פסק לאחרונה פיצויים של כ-190 אלף שקל לגמלאי בנק לאומי בשל אפליה מחמת גיל ופגיעה באינטרס ההסתמכות עקב פיטוריו בגיל פרישה במקום בגיל 72
- [מפעל ישלם כ-120,000 שקל לשני פועלים ותיקים שפוטרו שנתיים לפני פרישה](https://www.bsachar.co.il/מפעל-ישלם-כ-120000-שקל-לשני-פועלים-ותיקים-שפ/) - המעסיקה, טענה כי השניים פוטרו בשל בעיות משמעת, אולם גרסתה נדחתה וזכתה לביקורת. השופטת שוכנעה שהשניים פוטרו ללא הצדקה ואף בלי שימוע אמיתי. השופטת הבכירה עידית איצקוביץ, מבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, קיבלה את תביעתם של שני פועלי ייצור שפוטרו מחברת "צינורות המזרח התיכון", ופסקה לזכותם פיצויים של עשרות אלפי שקלים בגין פיטורים שלא כדין
- [עדכון תעריף דמי הבראה במגזר הציבורי](https://www.bsachar.co.il/עדכון-תעריף-דמי-הבראה-במגזר-הציבורי/) - מצ"ב לעיונכם, חוזר משרד האוצר בדבר עדכון תעריף דמי ההבראה למגזר הציבורי. עדכון תעריף מ- 424 ₪ ליום הבראה ל- 432 ₪ ליום הבראה. [תעריף דמי ההבראה במגזר הפרטי טרם עודכן ועומד עדיין ע"ס 378 ₪ ליום] שכר והסכמי עבודה עוד מאמרים Payroll Health Check: בדיקת הבריאות של מערך השכר ב-30 מדדים Payroll Health Check:
- [כ-200 אלף ש' פיצויים לנהג משאית ששכרו לא תאם את ההסכם הקיבוצי](https://www.bsachar.co.il/כ-200-אלף-ש-פיצויים-לנהג-משאית-ששכרו-לא-תאם/) - הנהג טען כי החברה לא שילמה לו על שעות נוספות וחישבה את פיצויי הפיטורים שלו על בסיס שגוי. עיון בתלושי השכר שלו העלה כי אכן נכללו בהם רכיבים פיקטיביים שלא תאמו את תנאי העבודה. בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק לאחרונה פיצויים של כ-191 אלף שקל עבור הפרשי פיצויי פיטורים, גמול העסקה בשעות נוספות ותוספת
- [המדינה תפצה עובד שלא קיבל מידע מלא על תנאי הפרישה](https://www.bsachar.co.il/המדינה-תפצה-עובד-שלא-קיבל-מידע-מלא-על-תנ/) - רק בדיעבד התברר לעובד שפרישה אחרי גיל 60 מביאה להפחתה של 40 אלף שקל במענק הפרישה. בית הדין לעבודה קבע כי המדינה הפרה את חובת הגילוי כלפיו ונהגה בחוסר תום לב. בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל-אביב חויבה המדינה לשלם תוספת של כ-50 אלף שקל (כולל הוצאות משפט) למענק ששילמה לעובד מעון חסות
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש מאי](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-חודש-מאי/) - עיקרי הפסק » לטענת התובע, המעסיק מעולם לא דרש לקבל אישור עבור ביצוע שעות נוספות, ולכן המעסיק חייב כלפיו בגין שעות אלו. המעסיק טען מנגד בין היתר כי התובע לא ביקש אישור בכתב ומראש עבור ביצוע השעות הנוספות ככל שסבר בזמן אמת כי הוא זכאי להן. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ציין בפסק הדין
- [כ-206,000 שקל פיצויים לעובד שלא קיבל שעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/כ-206000-שקל-פיצויים-לעובד-שלא-קיבל-שעות-נוס/) - החברה טענה כי מדובר במשרת אמון המחריגה את העובד מחוק שעות עבודה ומנוחה, אך עמדתה נדחתה. כמו כן, חלק משמעותי מהפיצוי נפסק עבור פיטורים ללא שימוע מסודר. בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבל את תביעתו של מנהל מחסן (לשעבר) בחברת "מאגר מחסנים לוגיסטים", והורה לחברה לשלם לו כ-206,000 שקל עבור שעות נוספות ופיטורים שלא כדין,
- [לא ניהלו יומן נוכחות ויפצו עובדת ב 123,000 שקל](https://www.bsachar.co.il/לא-ניהלו-יומן-נוכחות-ויפצו-עובדת-ב-123000-שק/) - עובדת זרה שהועסקה במשך 3 שנים בקאנטרי ברמת השרון תפוצה על ידי שתי חברות הניקיון שהעסיקו אותה. עיקר הפיצוי הוא על כ-56 שעות נוספות שביצעה מידי חודש. השופטת אופירה דגן-טוכמכר קיבלה לאחרונה תביעה שהגישה עובדת ניקיון נגד מעסיקיה. היא קבעה שהמעסיקים הפרו את חוקי המגן כשלא שילמו לעובדת פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, הפרשות לפנסיה,
- [ביה"ד לעבודה: עובד לא זכאי לתשלום על שעות נוספות שבוצעו ללא אישור](https://www.bsachar.co.il/ביהד-לעבודה-עובד-לא-זכאי-לתשלום-על-שעו/) - אנליסט שפרש מעבודתו תבע הפרשי שכר בטענה שעבד מעבר לשעות התקן. אולם טענת החברה כי היה עליו לתאם זאת מראש עם הממונה התקבלה, והתביעה נדחתה. בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל-אביב נקבע כי עובד לא זכאי לתגמול עבור שעות נוספות אם נשאר מעבר לשעות התקן על דעת עצמו, ללא אישור מפורש מהמעסיק או
- [המדינה לא שילמה פיצויי פיטורים - אף שהעובד חתום על סעיף 14](https://www.bsachar.co.il/המדינה-לא-שילמה-פיצויי-פיטורים-אף-שהעו/) - עובד רשות האוכלוסין טען שהוא זכאי לפיצויי פיטורים בשל התפטרותו מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בית הדין לעבודה קבע כי נסיבות סיום העבודה כלל לא משנות נוכח התחייבות המדינה בהסכם העבודה. בית הדין לעבודה בבאר שבע חייב את משרד הפנים לשחרר לעובד רשות האוכלוסין וההגירה לשעבר את הכספים שהופרשו לקופת הפיצויים שלו בסכום של כ-20
- [לא חוקי: ההחלטה על הפיטורים נלקחה עוד לפני השימוע](https://www.bsachar.co.il/לא-חוקי-ההחלטה-על-הפיטורים-נלקחה-עוד-לפ/) - מנכ"לית, שפוטרה לאחר שהחברה נרכשה על ידי קבוצה גדולה, זכתה בפיצויים של כ-180 אלף שקל בין היתר עקב פגמים בהליך השימוע ותשלום פיצויי פיטורים בחסר. בית הדין לעבודה בתל-אביב קבע לאחרונה כי ההחלטה לפטר את מנכ"לית חברת "דרך המעבדה" הייתה ידועה מראש עוד לפני שנערך לה שימוע, ולכן פיטוריה נעשו שלא כדין. למנכ"לית נפסקו כ-180
- [כ-174,000 שקל פיצויים לטבח שפוטר בלי שימוע ובלי פיצויים](https://www.bsachar.co.il/כ-174000-שקל-פיצויים-לטבח-שפוטר-בלי-שימוע-וב/) - מסעדה באשדוד, טענה שהתובע אירח חברים במסעדה ולא רשם בקופה את המזון שאכלו. השופט הבהיר שגם פיטורים מסיבות ענייניות לא שוללים פיצויים וזכות לשימוע. בנוסף נפסק פיצוי ניכר עבור שעות נוספות. בית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע קיבל באחרונה את תביעתו של עובד-לשעבר במסעדה באשדוד, ופסק לזכותו פיצויים בסך כ-173,000 שקל. השופט משה טוינה שוכנע כי
- [פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל](https://www.bsachar.co.il/פגמים-בתלושי-השכר-המעסיק-חויב-לפצות-את/) - בית הדין לעבודה: "פיצוי משמעותי שירתיע את החברה מהישנות התנהגות מסוג זה המנצלת את מצוקתם של עובדיה, מסמאת את עיני בית הדין, ומקשה על בירור תובענות" בית הדין לעבודה בירושלים פסק לאחרונה לעובד פיצוי חריג בגובה 30 אלף שקל, בשל פגמים בתלושי השכר. החוק מעניק לבית הדין סמכות לפסוק פיצוי בגין פגמים בתלושי השכר בסך
- [השימוע נערך 5 שבועות אחרי הפיטורים – חברת האבטחה תפצה](https://www.bsachar.co.il/השימוע-נערך-5-שבועות-אחרי-הפיטורים-חב/) - נקבע כי העובד פוטר שלא כדין, ללא שימוע תקין וללא הודעה מוקדמת. בית הדין לעבודה בירושלים מתח לאחרונה ביקורת חריפה על התנהלותה של חברת אבטחה עקב פיטורי עובד ללא הודעה מוקדמת, עריכת שימוע בדיעבד – לא פחות מחמישה שבועות לאחר הפיטורים, והנפקת תלושי שכר לא תקינים. סגן נשיא בית הדין השופט כאמל אבו קאעוד פסק
- [כ-432,000 שקל פיצויים לאשת מכירות שפוטרה בהריון](https://www.bsachar.co.il/כ-432000-שקל-פיצויים-לאשת-מכירות-שפוטרה-בהרי/) - חברה פיטרה את העובדת בזמן שהיתה בהריון, ללא היתר. הממונה עליה טען כי לא ידע על ההריון, וכי העובדת פוטרה בשל תפקוד לקוי, אך השופטת לא האמינה לו, ומתחה ביקורת נוקבת על התנהלות החברה. השופטת חופית גרשון-יזרעאלי מבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבלה את תביעתה של עובדת החברה שפוטרה בהיותה בהריון, והורתה לחברה לשלם לה
- [עדכוני פסיקה וחקיקה חודש מרץ](https://www.bsachar.co.il/michpal-3/) - עיקרי הפסק » התובע הינו מאבטח אשר הועסק בחברת שמירה, ותבע את מעסיקתו לתשלום שעות נוספות, בהן עבד במשמרת נוספת, בהפרש של פחות מ- 8 שעות הפסקה ממשמרת אחת לשנייה. בבית הדין האזורי לעבודה הוחלט לקבל את תביעת התובע ובית הדין פסק כי העובד זכאי לגמול שעות נוספות בגין אותם ימים, בהם לא ניתנה לו
- [עדכוני פסיקה וחקיקה](https://www.bsachar.co.il/michpal/) - עיקרי הפסק » בית הדין האזורי הורה על סעד של אכיפה והשבת התובע לתפקידו, תוך תשלום שכר וזכויות נלוות ביחס לתקופה שמיום פיטוריו ועד למועד השבתו לעבודה בפועל, וכן שכר וזכויות נוספות. בשנים האחרונות בית הדין עמד לא פעם על מהות חובת השימוע. ניתן לראות כי בשנים האחרונות בית הדין אף מרחיב את חובת
- [כ-202 אלף ש' למדריך תיירים שהתפטר כי לא הפרישו לו פנסיה](https://www.bsachar.co.il/כ-202-אלף-ש-למדריך-תיירים-שהתפטר-כי-לא-הפרי/) - המעסיקה טענה כי פעלה לפי בקשת התובע ושילמה לו שכר חודשי גבוה שכולל גם את עלות המעסיק בתשלום הפנסיה אך לא הצליחה להוכיח זאת. משכך היא חויבה בתשלומים בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי בענף מורי הדרך. בית הדין לעבודה בירושלים חייב את משרד הנסיעות "נט-ניר איסט טוריסט אנד טרבל אג'נסי" לשלם כ-202 אלף שקל למדריך תיירים
- [כ-86,000 שקל למוכרת בחנות נעליים שפוטרה בהריון בשיחת טלפון](https://www.bsachar.co.il/כ-86000-שקל-למוכרת-בחנות-נעליים-שפוטרה-בהרי/) - המעסיק טען שלא ידע שהמוכרת בהריון, ופיטר אותה ללא שימוע כיוון שממילא החנות נסגרה ולא היה מקום חדש להעסיק אותה. השופטת הבהירה כי גם בנסיבות אלה, יש לעשות את הדברים בצורה מסודרת ועל פי חוק. סגנית נשיאת בית הדין האזורי לעבודה, השופטת הדס יהלום, הורתה לחברה לשלם כ-76,000 שקל פיצויים לעובדת שפוטרה, עבור זכויות שונות
- [כ-800 אלף ש' פיצויים לאיש שיווק שפוטר: לא היה עצמאי](https://www.bsachar.co.il/כ-800-אלף-ש-פיצויים-לאיש-שיווק-שפוטר-לא-הי/) - חברת האופטיקה בה עבד התובע טענה כי הועסק כקבלן ועובדה שהוא פתח עוסק מורשה. אלא שהתחקות אחר 33 שנות עבודתו במקום לא הותירה בלב השופטת ספק: מדובר בעובד שכיר. בית הדין לעבודה בתל-אביב חייב לאחרונה את חברה לשלם כ-800 אלף שקל פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות לאיש מכירות ושיווק שפוטר אחרי יותר מ-33 שנות עבודה. טענת
- [כ-445,000 ש' פיצויים למדריכת טיולים שלא קיבלה שכר על שעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/כ-445000-ש-פיצויים-למדריכת-טיולים-שלא-קיבלה/) - השופטת דחתה את עמדת החברה המעסיקה, וקבעה כי על יחסי הצדדים חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, לפיהן אחרי 8 שעות יומיות יש לשלם שעות נוספות. בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבל חלקית את תביעתה של עובדת לשעבר בחברת שירותי תיירות, והורה לחברה לשלם לה פיצויים בסך כ-445,000 שקל עבור זכויות שלא שולמו לה במהלך
- [קופאית שפוטרה במהלך הריון תקבל פיצויים בסך כ-66,500 שקל](https://www.bsachar.co.il/קופאית-שפוטרה-במהלך-הריון-תקבל-פיצויי/) - עובדת סופרמרקט פוטרה בנימוקים של "התנהגות לא ניאותה", אך בית הדין דחה את גרסת המעסיקה וקבע כי היא הפרה את הוראות חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבל את תביעתה של עובדת שפוטרה והורה לחברה לשלם לה פיצויים בסך כ-66,500 שקל. השופט אורן שגב קבע כי הנתבעת הפרה את חוק שיוויון הזדמנויות
- [שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה](https://www.bsachar.co.il/שירות-לא-כולל-זכויות-כך-נדפקים-המלצרים/) - עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים – ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר. סטודנטים רבים בוחרים לעבוד במלצרות בשל הגמישות המסוימת שקיימת בתחום, שמאפשרת להם לשלב עבודה ולימודים אינטסיביים. אלא שלצד יתרון זה, המציאות מלמדת כי מדובר על תחום בו שכיחות הפרת חוקי העבודה הוא מהגבוהים במשק. חרף
- [סוכנות ביטוח פסלה מועמדת לעבודה בשל "ספק הריון" – ותשלם פיצוי](https://www.bsachar.co.il/סוכנות-ביטוח-פסלה-מועמדת-לעבודה-בשל-ספ/) - מועמדת לעבודה בחברת ביטוח נשאלה אם היא בהיריון ולא התקבלה לעבודה. עם זאת, הפיצוי שתקבל נמוך יחסית, מאחר שבית הדין לעבודה שוכנע כי היא פעלה בחוסר תום לב. בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבל את תביעתה של מי שהיתה מועמדת לעבודה ב"מ.ד. תשובה סוכנות לביטוח", והורה לסוכנות הביטוח לשלם לתובעת פיצוי בסך 15,000 שקל, כיון
- [מורה למוסיקה פוטר בלי שימוע – עיריית נתניה תפצה](https://www.bsachar.co.il/מורה-למוסיקה-פוטר-בלי-שימוע-עיריית-נ/) - המורה הועסק במשך ארבע שנים בבית ספר בעיר. חילוקי דעות בינו לבין מנהלת בית הספר הובילו אותה לפעול לפיטוריו. בית הדין קבע שהליך הפיטורים היה לקוי וחייב את העירייה לפצות אותו ב-55,000 שקל. השופט דורי ספיבק קיבל לאחרונה חלקית תביעה שהגיש מורה למוסיקה נגד עיריית נתניה. המורה הועסק בין השנים 2010-2014 בתיכון טשרנחובסקי בעיר. העסקתו
- [כ 445,000 ש"ח פיצויים למדריכת טיולים שלא קיבלה שכר על שעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/כ-445000-שח-פיצויים-למדריכת-טיולים-שלא-קיבל/) - השופטת דחתה את עמדת החברה המעסיקה, וקבעה כי על יחסי הצדדים חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, לפיהן אחרי 8 שעות יומיות יש לשלם שעות נוספות. בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבל חלקית את תביעתה של עובדת לשעבר בחברת "בין הרים שירותי תיירות", והורה לחברה לשלם לה פיצויים בסך כ-445,000 שקל עבור זכויות שלא שולמו
- [ביה"ד לעבודה: כוננות אינה שעות עבודה נוספות](https://www.bsachar.co.il/ביהד-לעבודה-כוננות-אינה-שעות-עבודה-נו/) - איש חילוץ בחברת לשירותי תיקון רכב טען תבע כ-450,000 שקל עבור שעות נוספות שבהן היה כונן. השופט דחה את תביעתו לאחר שהתרשם כי בשעות אלה הוא היה חופשי לעשות כרצונו, ואף קיבל תשלום עבור הכוננות. בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה את תביעתו עובד חברת "טומי שירותי רכב", וקבע כי הוא אינו זכאי לשכר
- [חובת הביטוח הפנסיוני](https://www.bsachar.co.il/חובת-הביטוח-הפנסיוני/) - חופש הבחירה בסוג קופת הגמל האם רשאי עובד לבחור מוצר פנסיוני שאינו כולל ביטוח אובדן כושר עבודה והאם מוטלת חובה על מעסיק לבטח את עובדו במסלול ביטוח פנסיוני הכולל ביטוח בגין אובדן כושר עבודה? "עקרון חופש הבחירה המלא שניתן לעובד לקביעת סוג המוצר הפנסיוני המועדף עליו הוא עקרון יסוד בדיני הפנסיה." "גם הבחירה של עובד בביטוח פנסיוני המכונה
- [המעסיק הכשיר אתכם לעבודה: אתם חייבים לו משהו?](https://www.bsachar.co.il/המעסיק-הכשיר-אתכם-לעבודה-אתם-חייבים-לו/) - האם מותר למעסיק לדרוש ממכם לעבוד תקופה מסוימת כדי להחזיר את ההשקעה שלו בהכשרתכם? מה חייבים העובדים למעסיק שלימד אותם את רזי המקצוע? מדריך עשרות אלפי עובדים עוברים מדי שנה הכשרות מקצועיות במימון המעסיק ומתחייבים להתמיד בעבודתם למשך תקופה מסוימת. מבחינת שני הצדדים מדובר על עסקה משתלמת: העובד רוכש ידע במימון המעסיק ואילו זה
- [תשלום שכר במזומן](https://www.bsachar.co.il/תשלום-שכר-במזומן/) - ברצוננו להסב את תשומת לבכם לחוק שנכנס לתוקפו ב- 1/1/2019 בנושא קבלת מזומן. החוק מגביל את העסקאות לגביהן ניתן להעביר תשלום במזומן לעסקאות בהן מחיר העסקה, כהגדרתו בחוק, הוא 11,000 ש"ח כאשר נותן או מקבל התשלום הינו עוסק. 50,000 ש"ח כאשר שני הצדדים לעסקה אינם עוסקים. 55,000 ש"ח כאשר אחד הצדדים לעסקה הוא תייר. 11,000 ש"ח
- [סקירה מעניינת של כלכליסט לשוק הרכב החשמלי](https://www.bsachar.co.il/סקירה-מעניינת-של-כלכליסט-לשוק-הרכב-החש/) - חשמליות או לא להיות: האם הישראלים מוכנים לחבר את המכוניות לשקע? ב-2019 ינחתו בישראל 10 דגמי מכוניות חשמליות, ויבחנו אלפי עמדות הטענה; אבל האם בניגוד לימי בטר פלייס הישראלים באמת מוכנים למהפכה? לכתבה בכלכליסט
- [הנחיית אכיפה- פירוט רישום השעות הנוספות בתלושי השכר](https://www.bsachar.co.il/הנחיית-אכיפה-פירוט-רישום-השעות-הנוספו/) - הנחיית אכיפה- פירוט רישום השעות הנוספות בתלושי השכר במקרים של הסדר שכר כולל לשעות נוספות – ניתן לפנות למנהל תיקי הלקוחות שלך יש לפרש את הקבוע בפסקה בתלוש השכר של תשלומים מעבר לשכר הרגיל לרבות גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית באופן הבא: במקום בו סוכם עם העובד על תשלום שעות נוספות בהסדר כולל (גלובלי), והתגמול עבור
- [לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת  ושכר עבודה](https://www.bsachar.co.il/לוח-עזר-לחישוב-מס-הכנסה-ממשכורת-ושכר-עב/) - מס הכנסה ממשכורת, שכר עבודה, הכנסות שאינן מיגיעה אישית, הטבות מס, הוצ' מוכרות לחו"ל, ניכויים , תקרות מוכרות לקה"ל קופות גמל ופנסיה, פטור שכר דירה.. ועוד מעודכן לשנת המס 2019. מעסיקים נכבדים הננו מגישים בזאת לוח עזר לחישוב מס הכנסה החל על משכורת ועל הכנסה מיגיעה אישית, מחודש ינואר 2019 ואילך. הלוח מפרט את המס במרווחים
- [עדכון שכר ממוצע החל 1.1.2019](https://www.bsachar.co.il/עדכון-שכר-ממוצע-החל-1-1-2019/) - חשבי שכר שימו לב…החל מ 1.1.2019 השכר הממוצע במשק עלה ל- 10,273 החל מ 1.1.2019. (במקום 9,906 ₪) לשינויים הנדרשים ניתן לפנות למנהלי תיקי הלקוחות שלכם. שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2 לחוק הביטוח הלאומי לפי חוק הביטוח הלאומי, השכר הממוצע מחושב לפי שיטה שנקבעה בחוק, ב-1 בינואר של כל שנה, ולאחר מכן בכל פעם שחל
- [מועד מסירת הודעה על תנאי עבודה](https://www.bsachar.co.il/מועד-מסירת-הודעה-על-תנאי-עבודה/) - סעיף 1 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002 (להלן: "החוק") קובע: "מעסיק ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן – נער) – לא יאוחר משבעה ימים, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד
- [הלכת קיס – הטיפ למלצר או לאוצר? (או לביטוח הלאומי)](https://www.bsachar.co.il/הלכת-קיס-הטיפ-למלצר-או-לאוצר-או-לביטו/) - ביה"ד הארצי לעבודה קבע הלכה חדשה בתחולה מיום 1.1.2019 לפיה כספי התשר בענף המסעדנות צריכים להיחשב לעניין משפט העבודה ודיני הביטוח הלאומי כהכנסת המסעדה , וכל הכנסה של המלצר ועובדי שרשרת השירות מתשר צריכה להיחשב כהכנסת עבודה מאת המעסיק. ביה"ד משנה למעשה הלכות ידועות (ספארי הולדינגס, אסתר כהן ועוד) לפיהן קיים מבחן הוולונטריות ואופן הרישום
- [תבעה וזכתה: מדריכת טיולים תקבל חצי מיליון שקל על שעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/תבעה-וזכתה-מדריכת-טיולים-תקבל-חצי-מילי/) - בית הדין לעבודה קיבל תביעה שהגישה עובדת שהועסקה בחברת תיירות. החברה טענה שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על המדריכה אך טענותיה נדחו. השופטת דגית ויסמן קיבלה לאחרונה תביעה שהגישה מדריכת טיולים שהועסקה בחברת ״בין הרים״ כ-4 שנים. בתביעה טענה העובדת כי יום הדרכה ארך 11 שעות והיא זכאית לתגמול על שעות נוספות. המעסיקה טענה
- [משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל](https://www.bsachar.co.il/משיכת-כספי-הפיצויים-שבקופת-הגמל/) - משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל – תיקון חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים המעסיק יוכל למשוך את כספי הפיצויים אם המציא לחברה המנהלת של קופת הגמל בתוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה אחד מאלה: פסק דין הצהרתי שמאשר שהעובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים או בחלקם, בהתאם לדין ולהסכמים שחלים ושכספי הפיצויים כולם או חלקם
- [סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך](https://www.bsachar.co.il/סיכום-תפקיד-בודק-שכר-מוסמך/) - תפקיד בודק שכר מוסמך– הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק. לבודק שכר אחריות גדולה בתקינות הדוחות שהוא מפיק לאור הסתמכות לדוגמא של מזמין השירות בממצאיו. סעיף 27 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה מעניק הגנה מאחריות אזרחית של מזמין שירות אשר הסתמך על דוחות של בודק
- [שיעור הפקדות לביטוח מנהלים](https://www.bsachar.co.il/שיעור-הפקדות-לביטוח-מנהלים/) - ביטוח מנהלים הוא שם מסחרי ישראלי של תוכנית ביטוח חיים משולבת חיסכון, המהווה את אחת החלופות המוכרות על ידי משרד האוצר לחיסכון פנסיוני. ביטוח מנהלים הוא שם מיתוגי בעיקרו, אשר מעניק יוקרה לתכנית חיסכון המיועדת למנהלים ועובדים שכירים כאחד. בחודש ינואר 2017 נכנסה לתוקף הפעימה השנייה בהסכם הקיבוצי להגדלת הפקדות לביטוח פנסיוני . בהתאם להסכם עלו אחוזי
- [צבירת זכויות סוציאליות במהלך היעדרות מהעבודה](https://www.bsachar.co.il/צבירת-זכויות-סוציאליות-במהלך-היעדרות/) - צבירת זכויות סוציאליות במהלך היעדרות מהעבודה היעדרות חופשה מחלה הבראה הפרשה לפנסיה הפרשה לפיצויים תשלום דמי ביטוח לאומי האם תקופת היעדרות זו נספרת לחישוב ותק לפ"פ הערות חופשה שנתית V V V V V V V מחלה V V V V V V V חופשה ללא תשלום X X X X X רק
- [חוק הגנת שכר (תיקון מס' 24) התשס"ח - 2008](https://www.bsachar.co.il/חוק-הגנת-שכר-תיקון-מס-24-התשסח-2008/) - עיקרי הדברים ביום 24 ביוני 2008 אושר בכנסת תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, אשר עיקריו מתחלקים לשלושה נושאים כמפורט להלן: הטלת חובה על המעביד לנהל פנקס שכר ולהפיק תלוש שכר ברור ומפורט לכל עובד ובמועד שנקבע בחוק. קביעת עונשים למעבידים אשר יפרו הוראות חוק זה. העברת נטל ההוכחה בתביעות עובדים מהעובד אל המעביד. פנקס
- [תלוש השכר - עדכוני חקיקה](https://www.bsachar.co.il/תלוש-השכר-עדכוני-חקיקה/) - מועד תשלום השכר המועד לתשלום שכר עבודה הוא בתום החודש בעדו הוא משתלם (סעיף 9 לחוק). החוק מאפשר תשלום של שכר העבודה עד "ליום הקובע", שהינו ה 9- בחודש שלאחר מכן. תשלום שכר לאחר היום הקובע, ייחשב כהלנת שכר. מועד תשלום השכר לעובד שעתי עבור חודש לא קלאנדרי בית הדין הארצי קבע שבמקרה של הסכמה על "מועד אחר"
- [שעות עבודה ומנוחה - עדכוני חקיקה](https://www.bsachar.co.il/שעות-עבודה-ומנוחה-עדכוני-חקיקה/) - סירוב לעבוד במנוחה השבועית – תיקון חוק שעות עבודה ומנוחה מעסיק לא יכול לסרב לקבל לעבודה מועמד שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית או לדרוש ממועמד התחייבות לעבודה במנוחה השבועית כתנאי לקבלתו. עובד שמעסיקו דורש ממנו לעבוד בימי המנוחה השבועית, או שהודיע לו על כוונתו לדרוש ממנו לעבוד, רשאי להודיע למעסיקו לא יאוחר מ 3 – ימים מיום הדרישה
- [עדכוני חקיקה ופסיקה](https://www.bsachar.co.il/עדכוני-חקיקה-ופסיקה/) - עדכוני חקיקה ופסיקה, האמור הינו בבחינת מידע ראשוני וכללי ואינו תחליף ליעוץ משפטי אליו יש לפנות לפי הצורך עבודת נשים תקופת לידה והורות לבן זוג של עובדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת (תיקון מס' 60 לחוק עבודת נשים) על פי החוק עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית להאריך את תקופת הלידה וההורות ב 3- שבועות נוספים
- [קנס של 106,000 ₪ על חברה ומנהלה שהפרו זכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/קנס-של-106000-₪-על-חברה-ומנהלה-שהפרו-זכויות-ע/) - בעקבות כתב אישום שהגישה הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה: קנס של 106,000 ₪ על חברה ומנהלה שפעלו ללא רישיון קבלן והפרו זכויות עובדים בנוסף, חתמו על התחייבות על סך 60,000 ₪ להימנע מביצוע העבירות בהם הורשעו במשך 3 שנים. חקירה שערך האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה הביאה להרשעתם הפלילית של חברה ומנהלה, על כך שסיפקו
- [מיליון ₪ קנס לחברת ניקיון שהפרה זכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/מיליון-₪-קנס-לחברת-ניקיון-שהפרה-זכויו/) - בעקבות כתב אישום שהגיש משרד העבודה והרווחה: קנס של 1 מיליון ₪ על חברת ניקיון שהפרה זכויות עובדים. בנוסף, חתמה החברה על כתב התחייבות בסך של 1,130,000 ₪ להימנע מביצוע העבירות הנ"ל למשך 3 שנים. בעקבות חקירה של האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה נמצא כי חברה העוסקת בניהול ואחזקת מבנים בע"מ ומנהלה ביצעו מספר
- [קנס פלילי של 904,000 ₪ לעמותה שלא הפרישה פנסיה לעובדיה](https://www.bsachar.co.il/קנס-פלילי-של-904000-₪-לעמותה-שלא-הפרישה-פנסי/) - בעקבות כתב אישום שהגיש משרד העבודה והרווחה: קנס פלילי של 904,000 ₪ לעמותה שלא הפרישה פנסיה לעובדיה מתחילת שנת 2017 ועד היום ניתנו על ידי מינהל הסדרה ואכיפה 612 התראות ו-501 עיצומים בגובה של כ-48,400,000 ש"ח בגין אי העברת ניכויים ליעדם בניגוד לחוק הגנת השכר בעקבות חקירה של האגף הפלילי במינהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה
- [קנס 113,00 ₪ על חברת שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום](https://www.bsachar.co.il/קנס-עס-11300-₪-לחברה-שלא-שילמה-שכר-מינימום-2/) - בעקבות חקירת משרד העבודה והרווחה: ביהמ"ש הטיל קנס ע"ס 113,00 ₪ על חברה שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום בעקבות כתב אישום שהוגש על ידי הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה, נגזר דינה של החברה, החברה אשר ממוקמת הודתה והורשעה באי תשלום שכר מינימום ל-5 עובדים במשך 5 חודשים וזאת, בניגוד לחוק שכר מינימום. עבירה של אי
- [קנס של חצי מיליון ש"ח](https://www.bsachar.co.il/קנס-של-חצי-מיליון-שח/) - קנס של חצי מיליון ש"ח לחברת קייטרינג שניכתה כספים משכרם של עובדיה שלא כדין בעקבות חקירה ממושכת של מנהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה והרווחה שהובילה להגשת כתב אישום, הרשיע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חברת קייטרינג בעבירה על חוק הגנת השכר. זאת לאחר הודאת החברה במסגרת הסדר טיעון כי בשני מקרים בהם ניכתה כספים
- [רשיונות והיתרים בתחום יחסי העבודה](https://www.bsachar.co.il/רשיונות-והיתרים-בתחום-יחסי-העבודה/) - באפשרותך להגיש בקשה לקבלת היתר או רישיון מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, הנדרש על פי חוק, בתחום יחסי העבודה, כגון: היתר לפטר עובדת בהיריון, או רישיון לפעול כקבלן כח אדם או כקבלן שירות. הגשת בקשה לקבלת רישיון או היתר בעת הגשת הבקשה יש למלא אחר כל ההנחיות. בקשות שיישלחו ללא כל הטפסים, האישורים והמסמכים
- [קנס של 300,000 ₪ בגין הפרת זכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/קנס-של-300000-₪-בגין-הפרת-זכויות-עובדים/) - משרד העבודה והרווחה הגיש כתב אישום כנגד החברה, אשר צפויה לשלם קנס גבוה, בעקבות ניהול כספים לוקה והפרת זכויות חמורה בעקבות כתב אישום שהגישה הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה כנגד חברת צעצועים, בגין עבירה של אי העברת סכומים שנוכו משכרם של עובדים ליעדם לפי חוק הגנת השכר, נקנסה החברה בסכום של 300,000 ₪ וכן
- [איך מחשבים את מספר ימי החופשה השנתית שמגיעה לעובד?](https://www.bsachar.co.il/איך-מחשבים-את-מספר-ימי-החופשה-השנתית-שמ/) - הוותק בעבודה ומספר ימי החופשה השנתית המספר המרבי של ימי החופשה בתשלום שלהם זכאי העובד, נקבע בהתאם לשנות הוותק (הקלנדריות) של העובד אצל אותו מעסיק. מספר ימי החופשה, לגבי כל שנת וותק, נקבע בהתחשב בתקופת ההעסקה במהלך השנה וכן במספר ימי העבודה בפועל במהלכה. ההוראות לעניין מספר ימי החופשה להם זכאי העובד נקבעו בחוק וכן
- [מהי תקופת מתן הודעה מוקדמת לפיטורים?](https://www.bsachar.co.il/מהי-תקופת-מתן-הודעה-מוקדמת-לפיטורים/) - תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת בהתאם לוותק שצבר העובד באותו מקום העבודה. תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובד במשכורת: עובד שצבר שנת עבודה (12 חודשים), או יותר – תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים. עובד שלא צבר שנת עבודה מלאה – תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים ויומיים וחצי עבור כל
- [כתב אישום נגד מעסיק שפגע בזכויותיה של עובדת בהיריון](https://www.bsachar.co.il/כתב-אישום-נגד-מעסיק-שפגע-בזכויותיה-של-ע/) - על פי כתב האישום שהוגש על ידי הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה הועסקה העובדת כמזכירה במשרה חלקית וכמורה לאנגלית, בפרויקט שמומן על ידי משרד החינוך. בתום שנת הלימודים ונוכח היציאה לחופשת הקיץ, הסתיים הפרויקט ותוכנן להתחדש ואולם, בהמשך לכך הודיעו לעובדת כי הפרויקט לא יתחדש. לעובדת הוצעה משרה חלופית כמורה למקצוע בו אין לה הכשרה
- [קנס של עשרות אלפי שקלים על העסקת ילדים בניגוד לחוק](https://www.bsachar.co.il/קנס-של-עשרות-אלפי-שקלים-על-העסקת-ילדים-ב/) - בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק קנסות של עשרות אלפי שקלים לקבלנים שסיפקו שירותי קטיף לחקלאים, על העסקת ילדים מתחת לגיל 14 ובשעות הלילה. ​בימים האחרונים התבצעה פעילות אכיפה על ידי מינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה והרווחה בצפון הנגב. הפעילות נעשתה בעקבות חשדות שעלו לביצוע עבירות כלפי נערים ונערות. על פי החשד, הנערים והנערות הועסקו

## עמודים

- [דף הבית](https://www.bsachar.co.il/) - בקרת שכר בקרת שכר הינה החברה הגדולה והיחידה בישראל שמעניקה פתרון כולל בעולם השכר דיני עבודה, מיסים, פנסיה וגמל ושירותי בודק שכר מוסמך תחת קורת גג אחת. מעל 5,000 מעסיקים מקבלים מענה מקצועי ומסחרי ע”י צוות בודקי שכר מוסמכים, רו”ח, חשבי שכר ומומחי מס ופנסיה מובילים בתחומם בקרת שכר, מוקד מומחים לדיני עבודה וחשבות שכר
- [בקרת שכר Navigator דינמי](https://www.bsachar.co.il/navigator/) - מרכז הידע של בקרת שכר בקרת שכר Navigator – מרכז הניווט לשכר ומשאבי אנוש בחרו את התחום שמעסיק אתכם, תארו את האתגר וקבלו מסלול ידע ממוקד מהבנת הנושא, דרך בדיקה וקבלת החלטה ועד לפעולה מסודרת. בחרו זירה ובנו מסלול ידע אישי מיקוד המסלול מה האתגר שלכם?טווח זמןכל התקופות6 חודשים אחרוניםשנה אחרונה3 שנים אחרונותסוג תוכןכל סוגי
- [משרות מועדפות](https://www.bsachar.co.il/jobs-favorites/) - המשרות שבחרתהמשרות ששמרתידרוש/ה: חשב שכר בכיר/בודק שכר מוסמךמק״ט 1400חשבי שכרניהול שכרמשרה מלאהלצפייה בפרטי המשרהשלח/י קורות חייםעדיין לא נשמרו משרות במועדפים.
- [משרות](https://www.bsachar.co.il/משרות/) - דף הבית » משרות קריירה בבקרת שכר הצטרפו לצוות שלנו אנו משקיעים מאמצים רבים באיתור ובקליטת העובדים המתאימים ביותר – אנשים בעלי יכולת אישית גבוהה, אחריות, יחסי אנוש מצוינים ורצון להשתלב בחברה מובילה. אם אתם אוהבים אתגרים, רוצים להתפתח ומחפשים סביבת עבודה מקצועית, תומכת ונעימה – מקומכם איתנו. כל המשרות מיועדות לנשים ולגברים כאחד. מוזמנים
- [Elementor #23605](https://www.bsachar.co.il/elementor-23605/) - המשרות שבחרת המשרות ששמרתי דרוש/ה: חשב שכר בכיר/בודק שכר מוסמך מק״ט 1400חשבי שכרניהול שכרמשרה מלאה לצפייה בפרטי המשרהשלח/י קורות חיים עדיין לא נשמרו משרות במועדפים.
- [אודותינו](https://www.bsachar.co.il/about/) - החברה מתמחה בבקרת הוצאות השכר והגדלת שורת הרווח, החברה מעסיקה עובדים עם התמחויות בנושא שכר, עו"ד עם התמחות בדיני עבודה ושכר.
- [דף הבית 2](https://www.bsachar.co.il/5000-2/) - HR HR360AI מבית פתרונות אפקטיביים דף הבית אודותינו משרות HR360AI פתרונות מחירון לקוחות ממליצים איך זה עובד צרו קשר שיחת אבחון ללא עלות העלאת 3 תלושי שכר לבדיקה הרשמה לחודש התנסות חינם מידע מקצועי בלוג דיני עבודה אכיפה ניהול שכר זכויות עובדים אפליה בעבודה חוק שכר שווה לעובדת ולעובד פיטורים פנסיה קבלה לעבודה שוויון הזדמנויות
- [פרסומי השבוע](https://www.bsachar.co.il/publications-of-the-week/) - דף הבית » פרסומי השבוע Payroll Health Check: בדיקת הבריאות של מערך השכר ב-30 מדדים Payroll Health Check: בדיקת בריאות מערך השכר ב-30 מדדים Payroll Health Check: בדיקת הבריאות של מערך השכר ב-30 מדדים מערך שכר יכול להפיק תלושים בזמן קרא עוד » בקרת שכר ספטמבר 15, 2026 עובדים שלא ניצלו חופשה: העלות הסמויה שמצטברת
- [מנוע ה-AI של בקרת שכר](https://www.bsachar.co.il/ai/) - דף הבית » מנוע ה-AI של בקרת שכר ← אין לשתף פרטים מזהים או מידע רגיש המידע המוצג מבוסס על תכני אתר "בקרת שכר" בלבד ונועד למטרות מידע כללי. התוכן אינו מהווה ייעוץ מקצועי או תחליף לייעוץ פרטני. לפני קבלת החלטות עסקיות מומלץ לקבל ייעוץ מקצועי מתאים. המידע המוצג מיועד למטרות מידע והעשרה בלבד, אינו
- [ספריית תוכן](https://www.bsachar.co.il/ספריית-תוכן/) - מיון לפי תאריך פופולרי פופולרי השבוע פופולרי החודש מס"ד תאריך פרסום שם המאמר קטגוריה תגיות תוכן טוען...
- [מפת אתר](https://www.bsachar.co.il/מפת-אתר/)
- [בלוג](https://www.bsachar.co.il/blog/) - בקרת שכר הינה החברה הגדולה והיחידה בישראל שמעניקה פתרון כולל בעולם השכר, דיני עבודה, מיסים, פנסיה וגמל ושירותי בודק שכר מוסמך תחת קורת גג אחת.
- [צור קשר](https://www.bsachar.co.il/contact/) - נגב 2, איירפורט סיטי טלפון:073-2345623 פקס:073-2345616 כתבו לנו שם מלא שם חברה תפקיד אימייל טלפון הודעה השארו מעודכנים, הצטרפו לרשימות התפוצה שלנו מאשר קבלת עדכונים בתחום בקרת השכר מאשר שקראתי והסכמתי למדיניות הפרטיות באתר שליחה מפת הגעה
- [שאלות ותשובות](https://www.bsachar.co.il/שאלות-ותשובות/) - טופס פנייה לצוות "בקרת שכר" שם אימייל טלפון שם החברה תפקיד בחברה הנושא תוכן מאשר שקראתי והסכמתי למדיניות הפרטיות באתר שליחה יחסי עבודה הבהרה: אם חל במקום הסכם קיבוצי או חוזה בין המעביד לבין עובדיו יתווספו זכויות מכוח תנאי ההסכם על האמור. אין מדובר בייעוץ משפטי אלא במתן מידע כללי בלבד. במידת הצורך יש לפנות לעו"ד. פוטרתי
- [משלוח קורות חיים](https://www.bsachar.co.il/משלוח-קורות-חיים/) - בקרת שכר דרושים אנו עושים מאמצים רבים כדי לקלוט את העובדים המתאימים ביותר, בעלי יכולת אישית גבוהה , רצון להשתלב בצוות מנצח בחברה מובילה. אם את/ה מתאימים, רוצים להצליח, אוהבים את החיים, מאוזנים ושמחים בד"כ – מקומכם איתנו. כלל המשרות מיועדות לנשים וגברים כאחד. אנו נשמח להעניק לכם כיף,חום, אהבה ותנאים מצוינים. אתם מוזמנים להתקדם
- [מדיניות פרטיות – אתר בקרת שכר (www.bsachar.co.il )](https://www.bsachar.co.il/privacy-policy/) - מבוא בקרת שכר מכבדת את פרטיות המשתמשים באתר ופועלת בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981, ולחוקים רלוונטיים נוספים. מסמך זה מפרט את אופן איסוף המידע, השימוש בו, הגנתו וזכויות המשתמשים. השימוש באתר, לרבות מילוי טפסי "צור קשר" או הרשמה לקורסים, מחייב קריאה מוקדמת של מדיניות זו ואישור תנאיה. מידע הנאסף מידע הנמסר ישירות על ידי
- [הצהרת נגישות](https://www.bsachar.co.il/accessibility-statement/) - בקרת שכר מחויבת להבטיח נגישות דיגיטלית לאנשים עם מוגבלויות. אנו פועלים באופן מתמשך לשיפור חוויית המשתמש עבור כלל המשתמשים ומיישמים את התקנים הרלוונטיים בתחום הנגישות. סטטוס התאמה תקן הנחיות הנגישות לתוכן אינטרנט (WCAG) מגדיר דרישות עבור מעצבים ומפתחים לשיפור הנגישות לאנשים עם מוגבלויות. התקן מחולק לשלוש רמות התאמה: רמה A, רמה AA ורמה AAA. בקרת
- [תנאי שימוש – אתר בקרת שכר (www.bsachar.co.il )](https://www.bsachar.co.il/terms-of-use/) - מבוא ברוכים הבאים לאתר בקרת שכר (להלן: "האתר"). השימוש באתר ובשירותים הניתנים דרכו כפוף לתנאי שימוש אלה. אנא קראו תנאים אלו בעיון לפני השימוש באתר. עצם הכניסה לאתר, השימוש בשירותים, מילוי טפסי הרשמה או יצירת קשר – מהווים אישור כי קראתם את תנאי השימוש, הבנתם אותם, ואתם מסכימים להם. אם אינכם מסכימים, אנא הימנעו משימוש
- [בודק שכר מוסמך](https://www.bsachar.co.il/בודק-שכר-מוסמך/) - 50% מההוצאות של הארגון כיום הן שכר האם יש לך גוף בארגון אשר מבחין בהוצאה זו בחשיבה משולבת? בקרת שכר מעניקה לך צוות מקצועי ומהימן, אשר ילווה אותך
- [מערכת לניהול מערך השכר - CONTRACTPLUS](https://www.bsachar.co.il/contractplus/) - מהיום אין צורך לזכור ואין יכולת לשכוח מערכת לניהול מערך השכר ומשאבי אנוש: ניהול תיקי עובדים ע”פ דרישות החוק. ניהול הקשר עם העובד החל משלב הקליטה ועד לשלב סיום העבודה. ניהול אחיד של כל הטופסולוגיה משלב הסכם העסקה, ציוד, תעודות, ניהול הסדרים פנסיוניים וסיום העסקה. הפיכת ההסכמים והמידע למידע נגיש וזמין למנהלים בארגון לביצוע בקרה.
- [שיחת ייעוץ טלפוני](https://www.bsachar.co.il/telephone-consultation/) - להשארת פרטים…נשמח להעניק לך שיחת ייעוץ טלפונית כדי לסייע לך להתמודד עם האתגרים בימים אלו שם מלא שם חברה אימייל טלפון הודעה השארו מעודכנים, הצטרפו לרשימות התפוצה שלנו מאשר קבלת עדכונים בתחום בקרת השכר שליחה
- [ארכיון מידע מקצועי](https://www.bsachar.co.il/archives/) - עבודה בחגים: המדריך המלא והמקיף לדיני עבודה, תגמול ובקרת שכר השפעת הבינה המלאכותית על פערי שכר מגדריים: הזדמנות או סיכון חדש? מדד שגיאות השכר של ישראל 2026 סיכום סדרת בקרת שכר וזכויות עובדים: 20 מאמרים שהופכים ידע למערכת ניהול קליטת עובד חדש במערכת השכר: 25 בדיקות לפני התלוש הראשון בקרת שכר בעידן אכיפה מוגברת דו"חות -
- [ערוץ וידיאו](https://www.bsachar.co.il/video/) - ערוץ וידאו AI במחלקת השכר: מדריך מעשי להטמעה, בקרה וניהול סיכונים Now Playing AI במחלקת השכר: מדריך מעשי להטמעה, בקרה וניהול סיכונים Now Playing בודק שכר מוסמך Now Playing בקרת שכר – מוקד מומחים לדיני עבודה וחשבות שכר Now Playing קול המס השתלמות 30 ספטמבר שוק ההון Now Playing מרתון זום Now Playing השתלמות חשבי
- [רישום](https://www.bsachar.co.il/new/) - העברה בנקאית לחשבון בנק 553334 פתרונות אפקטיביים בנק הפועלים 12 סניף 159. להרשמה ותשלום לחץ כאן ** תנאי רישום / תקנון השתתפות ב 2 ימי עיון מקצועיים בשנהעל פי תקנון לשכת רואי החשבון יש להשתתף מדי שנה ב – 15 שעות השתלמות שנתיות (שיועברו בשניים או שלושה ימי עיון, לפי שעות) והכוללים את הנושאים הבאים:
- [תצוגת מאמרים דף הבית](https://www.bsachar.co.il/564345-2/) - הכל אפליה בעבודה ביטוח לאומי מס הכנסה חקיקה פסקי דין ניהול שכר זכויות עובדים מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים 15 ספטמבר, 2026 בקרת שכר עובדים שלא ניצלו חופשה: העלות הסמויה שמצטברת במאזן הארגון יתרות חופשה גבוהות הן לא רק עניין של משאבי אנוש. הן... קרא עוד 2 3 4 5 6 7 8 9
- [מאגר ידע](https://www.bsachar.co.il/knowledge/)
- [מכללת ידע](https://www.bsachar.co.il/מכללת-ידע/)
- [וובינר מקצועי לעו"ד בדיני עבודה](https://www.bsachar.co.il/webinar/) - שם מלא אימייל טלפון שליחה
- [חוברת למידה](https://www.bsachar.co.il/חוברת-למידה/) - תפריט ניווט (נמצא בתחתית החוברת) הגדל זום הקטן זום התאמת תצוגה תפריט ניווט עמוד קודם עמוד הבא מסך מלא הגדרות לצפייה מיטבית לחצו על תצוגת מסך מלא
- [אבחון מערך השכר בארגון](https://www.bsachar.co.il/אבחון-מערך-השכר-בארגון/) - חשב השכר נדרש לדאוג לעובדים בשמירה על הזכויות שלהם ועל השינויים בדיני העבודה ומצד שני להגן על עצמו ועל המעסיק מפני הוצאה מיותרת ויצירת חשיפות משפטיות שעלולות להסתיים בקנסות חקירות ותביעות. תשלום שעות נוספות, עבודה מעל 12 שעות, הפרשות סוציאליות על פי החוק על עמלות ועוד. ביצוע ביקורת אחת ל 9 חודשים לעמידה בדרישה של
- [דוח בקרת שכר](https://www.bsachar.co.il/wage-control-report/)
- [פגישת אבחון ראשונית](https://www.bsachar.co.il/initial-diagnostic-session/)
- [עדכונים](https://www.bsachar.co.il/updates/)
- [תודה מיכפל ידע](https://www.bsachar.co.il/תודה-מיכפל-ידע/) - פניה המתקבלת באמצעות האתר מטופלת על ידי צוות עו"ד מקצועיים בתחום השכר.טיפול בפניה על ידי חזרה במייל יבוצע עד 2 ימי עסקיםלמקרים דחופים ניתן ליצור קשר כל יום בשעות פעילות המענה הטלפוני 9:00-15:00 בטלפון 073-219-5500 בברכה,מנהל צוות מיכפל ידעעו"ד עמית חוג'הyeda@michpal.co.il
- [משבר הקורונה](https://www.bsachar.co.il/corona/)
- [מוקד ידע - רישום](https://www.bsachar.co.il/register/) - [pms-register]
- [הצטרפו לרשימות התפוצה שלנו](https://www.bsachar.co.il/הצטרפו-לרשימות-התפוצה-שלנו/)
- [מאמרים פייסבוק](https://www.bsachar.co.il/מאמרים-פייסבוק/) - מאמרים Payroll Health Check: בדיקת הבריאות של מערך השכר ב-30 מדדים Payroll Health Check: בדיקת בריאות מערך השכר ב-30 מדדים Payroll Health Check: בדיקת הבריאות של מערך השכר ב-30 מדדים מערך שכר יכול להפיק תלושים בזמן קרא עוד » ספטמבר 15, 2026 עובדים שלא ניצלו חופשה: העלות הסמויה שמצטברת במאזן הארגון יתרות חופשה גבוהות הן
- [פתרונות אפקטיביים ואקרם סביתאני חוגגים 10 שנים של עבודה משותפת](https://www.bsachar.co.il/פתרונות-אפקטיביים-ואקרם-סביתאני-חוגג/)
- [בקרת שכר בתקשורת](https://www.bsachar.co.il/בקרת-שכר-בתקשורת/) - עצבים בפקק? תראו כמה זה עולה לכם "15 עבירות במשמרת": השליחים לא רואים ממטר "תנאים חלומיים": כמה מרוויח נהג משאית בישראל? הזמנתם בייביסיטר? אל תשכחו לשלם לה פנסיה החזר הוצאות נסיעה מהמעסיק למי יהיה חג שמח יוקר המחייה? עלייה בהלוואות מהמעביד לרגל פסח המפסידים הגדולים מהשביתה: עובדי הקבלן 28/12/15 וואלה חדשות רכב מהעבודה?
- [מאגר צווי הרחבה](https://www.bsachar.co.il/מאגר-צווי-הרחבה/)
- [פסקי דין](https://www.bsachar.co.il/פסקי-דין/)
- [פרסומים](https://www.bsachar.co.il/פרסומים/)
- [מדיניות פרטיות](https://www.bsachar.co.il/מדיניות-פרטיות/) - איזה נתונים אישיים אנו אוספים ומדוע אנו אוספים אותם. תגובות כאשר מבקרים משאירים תגובות באתר, אנו אוספים את הנתונים המוצגים בטופס וכן את כתובת ה – IP של המבקר ואת מחרוזת סוכן המשתמש של הדפדפן כדי לסייע בזיהוי דואר זבל. מחרוזת אנונימית שנוצרת מכתובת האימייל שלך (הנקראת גם hash) עשויה להיות מסופקת לשירות ה –
- [ניהול שכר פייסבוק](https://www.bsachar.co.il/wage-management/)
- [שירותים](https://www.bsachar.co.il/שירותים/) - לימוד, הכרות מעמיקה וליווי לאורך זמן של החברה תוך הבאת הפרקטיקות המתקדמות ביותר בעולם ועם הנהוג בשוק ע"י חברות מובילות חיבור בין האסטרטגיה העסקית ואסטרטגיית משאבי אנוש בארגון (ערכים, נורמות, תפישת הזהות והערך המוסף של הארגון, מחויבות ומוטיבציה, יעדים-ביצועים-תפוקות) ניהול התגמול והרווחה בארגון תוך מקסום הוצאת המעביד כבעלת ערך לעובד וחסכון בעלויות תמיכת ° 360
- [מאמרים פייסבוק](https://www.bsachar.co.il/2018-2/)
- [חקיקה פייסבוק](https://www.bsachar.co.il/2017-2/) - חקיקה תיקון מס' 15 לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג – 1993 חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, סעיף 9 חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987 תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), תשמ"ט-1988 תקנות להגברת האכיפה של דיני עבודה (בדיקות תקופתיות בידי בודק שכר מוסמך), התשע"ב – 2102 חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011
- [מילון מונחים](https://www.bsachar.co.il/מילון-מונחים/) - א ב ג ד ה ו ז ח ט י כ א לא קיימים מונחים ב בודק שכר מוסמך אדם שקיבל, ממשרד הכלכלה והתעשייה, תעודת הכרה כבודק שכר מוסמך, לצורך עריכת בדיקות תקופתיות, לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, לעניין התאמת תנאי העבודה של עובדים לדיני העבודה. בני נוער מי שטרם מלאו לו 18
- [קישורים](https://www.bsachar.co.il/קישורים/) - אתרים ממשלתיים אגף השכר והסכמי העבודה במשרד האוצר שירות התעסוקה בתי הדין לעבודה משרד התמ"ת משרד העבודה והרווחה המוסד לביטוח לאומי רשות המיסים פורטל השירותים והמידע הממשלתי לוחות דרושים All Jobs Nrg דרושים JobMaster פורטל דרושים מחשבונים מחשבון שכר
- [חקיקה פייסבוק](https://www.bsachar.co.il/חקיקה-פייסבוק/)

## דפי נחיתה

- [עמוד נחיתה שאלון ניתוח משאבי אנוש וכוח אדם בארגון](https://www.bsachar.co.il/human-resources/) - לפני שאתם מפרסמים מודעת דרושים, הרבה לפני שאתם מתחילים לזמן לראיון, חשוב שתשבו עם עצמכם ותנסו להבין מה אתם מחפשים - עובד הוא עובד מוצלח, רק כשיש לו את הכישורים הרלוונטיים למשרה שלכם, והמשרה שלכם היא משרה מוצלחת, רק כשהיא ממלאת את הצורך של החברה.

## פריטי ElementsKit

- [dynamic-content-megamenu-menuitem351](https://www.bsachar.co.il/elementskit-content/dynamic-content-megamenu-menuitem351/) - Teaching the art of Woodworking Find The Perfect Point Lorem ipsum dolor sit amet, consectet adipisicing elit sed do eiusmodtempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Welcome To Carpen. Lorem ipsum dolor sit amet, conse adipisi elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis

## משרות

- [דרוש/ה: חשב שכר בכיר/בודק שכר מוסמך](https://www.bsachar.co.il/jobs/דרוש-ה-חשב-שכר-בכיר-בודק-שכר-מוסמך/)

## מילון מונחים

- [פרישה מדומה](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/פרישה-מדומה/) - פרישה מדומה הינה מימוש החיסכון הפנסיוני של העובד במקביל להמשך עבודתו.
- [ארגונים](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/ארגון/) - ארגון הוא מאגד-חברה אנושית הפועלת לשם הגשמת מטרה משותפת. הארגון נחקר על ידי תחום המכונה מדע הארגון או התנהגות ארגונית.
- [גילום מס](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/גילום-מס/) - גילום הוא מצב בו המעסיק מעוניין לשלם לעובד סכום מסוים כשכר נטו. המעסיק אינו מעוניין שהעובד ישלם את המס עבור אותו סכום נטו אלא שהוא עצמו, המעסיק, יספוג את נטל המס במקום העובד.
- [קרן השתלמות](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/קרן-השתלמות/) - קרן השתלמות היא סוג של אפיק חיסכון, שפטור ממס הכנסה בתנאים מסויימים. בחלק ממקומות העבודה חלה על המעסיקים חובה להפריש תשלומים לקרן השתלמות עבור העובדים.
- [בקרה](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/בקרה/) - בקרה הנה אחד מעקרונות הניהול החשובים ביותר בעולם שבן המציאות משתנה מהר, הלקוחות לומדים ומשתנים, המתחרים משתפרים, החוקים והכללים מצטברים אין תחליף לשליטה ובקרה. לבקרה יצא לעיתים שם רע עקב התנהלות שגויה של הגורמים המבקרים אולם כל מנהל מבין שללא בקרה ראויה לשמה הארגון לא ישרוד לאורך זמן. כדי שהבקרה תספק את הנדרש עליה להיות
- [חוק שוויון זכויות לאנשים](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/חוק-שוויון-זכויות-לאנשים/) - חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות כולל בתוכו התייחסות גם לזכויותיו של אדם עם מוגבלות בתחום בעולם העבודה לפי צרכיו. החוק מגדיר הנחיות לגבי פיתוח והכנה של תכניות לגבי תעסוקת אנשים עם מוגבלות ושילובם במשק ונותן הוראה כיצד לבצע את השילוב לרבות ייעוץ והדרכה מקצועיים למעסיקים ולעובדים בנושאים אלו. כאמור, חשוב להבין לעומק את זכויותיהם
- [מניעת הטרדה מינית](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/מניעת-הטרדה-מינית/) - החוק מגדיר שהטרדה מינית היא התייחסות לגבר או לאישה כאל אובייקט מיני כאשר הם מצדם אינם חפצים בכך. הטרדה מינית עלולה להיחשב בנסיבות מסוימות כעברה פלילית.החוק מבדיל בין מקרים שמרחשים בין עובד לעובד אחר ובין מקרים שבהם יש יחסי מרות, משמע עובד ומעסיקו. האחריות על טיפול ומניעת הישנות של מקרי הטרדה מינית מונחת לפתחם של
- [יום שבתון](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/יום-שבתון/) - יום שבתון הוא יום שבו רוב האוכלוסייה או קבוצה מסוימת בתוכה אינה עובדת בשל אירוע מסוים שמתקיים בה. זה יכול להיות עקב חג דתי שבמסגרתו חל איסור לעבוד, חג לאומי שהוכרז על ידי המדינה, יום שהוגדר כבעל מטרה חשובה שראוי בגינה להשבית את המשק כמו יום הבחירות למשל. יום שבתון יכול להיות גם לרגל אירוע
- [מחלה](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/מחלה/) - כל עובד צובר ימי מחלה במשך תקופת עבודתו. הצבירה היא 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה במשרה מלאה באותו מקום עבודה. על פי חוק מחלה מוגדרת כאי כושר זמני או קבוע לבצע את העבודה שלו עקב מצב רפואי לקוי כפי שנקבע בממצאים רפואיים. כך, עובד שנעדר בשל מחלה יקבל תשלום ממעסיקו מהיום השני להיעדרות. ימי
- [חשב שכר](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/חשב-שכר/) - חשב שכר מעניק מענה כולל לצרכיו של עסק בתחום חישוב השכר לעובדים הכולל הפרשות פנסיוניות, התנהלות מול ביטוח לאומי, הפרשות שכר לביטוחים, ועוד. בעולם העסקים הדינמי והמשתנה של היום, עסקים קטנים וגדולים נעזרים בשירותיו של חשב שכר כדי לבצע אופטימיזציה של הוצאות השכר ולדאוג שהעובד מקבל את מלוא זכויותיו ושחישוב השכר ונגזרותיו נעשים על פי
- [שעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/שעות-נוספות/) - שעות נוספות הן שעות עבודה החורגות משעות העבודה הרגילות ביום עבודה או בשבוע עבודה. ככלל, חל איסור להעסיק עובדים ב”שעות נוספות”, אלא לפי היתר של משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, או בנסיבות מיוחדות.
- [שעות עבודה רגילות](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/שעות-עבודה-רגילות/) - שעות עבודה הוא פרק הזמן שבו עומדים העובדים לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות שהעובדים זכאים להן להחלפת כוח, בין אם במקום העבודה עצמו או במקום אחר שהעובדים נדרשים להימצא בו על פי דרישת המעסיקים.
- [CVV](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/cvv/) - קוד אבטחה 3 ספרות אחרונות בגב כרטיס האשראי
- [ניהול משאבי אנוש](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/ניהול-משאבי-אנוש/) - ניהול משאבי אנוש הוא תחום של ניהול המתייחס לעיסוק בכוח האדם כמרכיב מרכזי בהבנת התנהגות הארגונים. תחום זה מניח כי עובדי ארגון הם משאב ככל משאבי הארגון (חומרי גלם, הון וכו'), ועל כן הוא פונקציונלי, כלומר, רותם את תכונות האדם לתועלת המופקת ממנו, ולא לעצם אנושיותו.
- [מנהל עסקים](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/מנהל-עסקים/) - מנהל עסקים הוא תחום ידע אינטרדיסציפלינרי במדעי החברה העוסק בתורת הניהול של ארגונים בעלי מטרות רווח. בתי הספר למנהל עסקים הם, על פי רוב, במעמד של פקולטה במוסדות ההשכלה הגבוהה. עם מגוון הנושאים הנחקרים בתחום נמנים שיווק, מימון, חשבונאות, הנעת עובדים, ניהול משאבי אנוש, ניהול מערכות מידע, יזמות עסקית, חקר ביצועים ועוד.
- [חשבונאות](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/חשבונאות/) - חשבונאות פיננסית היא תחום העוסק ברישום וניתוח האירועים הפיננסיים בהנהלת החשבונות של הישות. תכליתה היא השגת סיכומים ותוצאות, ודיווח המשמעות שלהם לבעלי עניין, כגון מנהלים, בעלי מניות, שלטונות המס והציבור הרחב. החשבונאות נלמדת כמקצוע אקדמי בתחום מדעי החברה וקשור לתחום הדיווח הכספי (לדוגמה בורסה ורשויות המס) ולמנהל עסקים. לצד החשבונאות הפיננסית המיועדת לצורכי חוץ, מערכת
- [הסתדרות](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/הסתדרות/) - הסתדרות העובדים הכללית החדשה (או בקיצור: ההסתדרות החדשה) היא גלגולה הנוכחי, בשם חדש ובסגנון שונה, של ההסתדרות הכללית של העובדים בישראל שהיוותה את הגוף המארגן המרכזי בתנועת העבודה הישראלית מ-1920 ועד 1994. היא ארגון העובדים הגדול בישראל, המהווה ארגון-גג של איגודים מקצועיים והסתדרויות הכוללים ועדי עובדים המייצגים את רוב העובדים המאוגדים בישראל. ההסתדרות החדשה מחזיקה
- [שימוע](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/שימוע/) - שִׁימוּעַ הוא הליך שבו ניתנת הזדמנות לאדם, לפני קבלת החלטה משמעותית בעניינו, להשמיע את טענותיו בעניין זה בפני הגורם המחליט, כדי שישנה את ההחלטה המתגבשת.
- [דיני תאגידים](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/דיני-תאגידים/) - דיני תאגידים הם חלק מן המשפט האזרחי, העוסקים במעמדם המשפטי של תאגידים לסוגיהם; ובכלל זה זכויותיהם וחובותיהם של התאגיד, המתאגדים, ושל נושאי המשרה בתאגידים.
- [תאגיד](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/תאגיד/) - תאגיד הוא התאגדות של אדם אחד או יותר לכלל אישיות משפטית בעלת מטרות, הפועלת בנפרד מבחינה משפטית מבעליה, מעובדיה או חבריה (תופעה המכונה "תכונת האישיות המשפטית הנפרדת"). ככזה התאגיד כשר לבצע פעולות משפטיות ולשאת בהתחייבויות משפטיות, כאילו היה אדם. התאגיד כפוף לחוקים ולתקנות המיוחדים לסוג התאגידים אליו הוא משתייך. מכלול הדינים העוסקים בתאגידים קרוי דיני
- [מעביד](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/מעביד/) - מעסיק או מעביד הוא כל אדם וכל ארגון שנותנים לעובדים שכר בתמורה לעבודתם. לעיתים ניתן השכר לפי מספר שעות העבודה, ולעיתים לפי סכום שנקבע מראש לתקופת העבודה. כמו כן לעיתים מחולק שכרם של עובדים, ובכלל זה עובדים על בסיס משכורת, לשכר בסיס ולשכר עבור פעולות נוספות, כגון שעות נוספות.
- [חוק מס ערך מוסף](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/חוק-מס-ערך-מוסף/) - מס ערך מוסף הוטל בישראל לראשונה ב-1 ביולי 1976, מכוח חוק מס ערך מוסף, בעקבות המלצותיה של "ועדת אשר", שעסקה בעניין זה. בישראל המע"מ הוא בשיעור אחיד (למעט חריגים מעטים) על צריכה פרטית וציבורית ובגבייתו עוסקת רשות המסים בישראל (קודם להקמתה עסק בכך אגף המכס ומע"מ).
- [מס ערך מוסף](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/מס-ערך-מוסף/) - מס ערך מוסף (בראשי תיבות: מע"ם; הכתיב הרווח מע"מ), הוא מס המוטל על צריכה ומהווה חלק אינטגרלי ממערכות מיסוי במדינות רבות בעולם.
- [פיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/פיצויי-פיטורים/) - פיצויי פיטורים הם פיצויים המשולמים לעובד עם סיום עבודתו, ובעיקר עם פיטוריו, כפיצוי על אובדן מקור פרנסתו. בהתאם לפקודת מס הכנסה פיצויי הפיטורים הם חלק ממענק פרישה, הכולל תשלומים נוספים הניתנים לרגל הפסקת העבודה.
- [פיטורים](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/פיטורים/) - פיטורים הוא תהליך ההפסקה של מעסיק את עבודתו של שכיר שעד כה עבד אצלו.
- [שכר](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/שכר/) - שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על
- [רשות המסים בישראל](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/רשות-המסים-בישראל/) - רשות המסים בישראל היא גוף ממשלתי הפועל במסגרת משרד האוצר ועוסק בגביית מיסים בישראל.
- [פקודת מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/פקודת-מס-הכנסה/) - פקודת מס הכנסה היא החוק שמכוחו נגבה בישראל מס הכנסה. המילה "פקודה" בשם החוק משקפת את מקורו - החוק נחקק על ידי שלטון המנדט הבריטי בשנת 1941, ומאז עבר שינויים רבים. בגביית המס עוסקת רשות המסים בישראל.
- [חופשת לידה](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/חופשת-לידה/) - חופשת לידה (חל"ד) היא חופשה, פעמים רבות בתשלום, הניתנת לעובדת (ולעיתים גם לעובד) בעקבות לידה או אימוץ. לחופשת הלידה מגוון מטרות, ביניהן מתן תקופת התאוששות מההיריון ומהלידה לאישה בתקופת משכב הלידה, תמיכה בהנקה, מתן אפשרות להורים להעניק טיפול פרטני ליילוד בתקופה הראשונה לחייו ולאחרונה עידוד ילודה. חופשת לידה נהוגה ברוב מדינות הרווחה, אך אורכה ואופייה
- [הסכם עבודה אישי](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/הסכם-עבודה-אישי/) - ביחסי עובד-מעביד, הסכם עבודה אישי (נקרא גם חוזה עבודה אישי או הסכם תעסוקה) הוא חוזה המסדיר את הזכויות והחובות בין העובד לבין המעסיק. מקור ההסכם במשפט הרומי (שם ההסכם בלטינית היה locatio conductio operarum) ובמערכות יחסים שהיו נהוגות בין אדונים למשרתים במאה ה-19. בדרך כלל הסכם העבודה מתאר מערכת יחסים של תלות כלכלית וכפיפות חברתית.
- [עובד](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/עובד/) - עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים
- [פרילנסר](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/פרילנסר/) - פרילנסר (מאנגלית: Freelancer - סוֹפֵר בִּלתִי תָלוּי. עלול להתפרש גם משתתף חופשי) הוא עובד עצמאי הנותן שירותים מקצועיים למשימות מוגדרות מראש.
- [דמי הבראה](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/דמי-הבראה/) - דמי הבראה הם תשלום שעל מעביד בישראל לשלם לעובד, מכוח צו הרחבה בעניין זה, או מכוח הסכם קיבוצי. שמו של תשלום זה מעיד על ייעודו המקורי - למימון שהייה של העובד בבית הבראה, ובעבר גובה התשלום חושב על פי עלויות שהייה בבית הבראה, והעובדים אכן נדרשו להציג קבלות על שהייתם בבית הבראה כתנאי לקבלת התשלום.
- [צו הרחבה](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/צו-הרחבה/) - שר התמ"ת רשאי להרחיב הסכם קיבוצי כללי (אך לא מיוחד), ולהחילו על קבוצות עובדים שאינן כלולות בהסכם. צו ההרחבה מתפרסם ב"רשומות", ומפורטות בו ההוראות שהורחבו וסוגי העובדים והמעבידים שעליהם חל הצו. ישנם מקרים בהם צווי הרחבה כוללים את כל העובדים בישראל, וישנם מקרים בהם הם חלים רק על עובדים בענפים מסוימים או אפילו רק באזורים
- [דיני עבודה](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/דיני-עבודה/) - דיני העבודה או משפט עבודה עוסקים בהסדרתם המשפטית של העבודה ויחסי העבודה, בתחומים הבאים: קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד, מערכת היחסים החוזית בין העובד לבין המעביד והסדרת היחסים לפי החוזה בין הצדדים. חובותיהם וזכויותיהם של הצדדים לפי הדין החקוק, ובפרט לפי חקיקת המגן, אשר מעניקה לעובד הגנות הגוברות על ההסכמות החוזיות בין הצדדים. משפט העבודה
- [ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/ביטוח-לאומי/) - מוסד לביטוח לאומי הוא המוסד האחראי על מימוש רוב הזכויות החברתיות במדינת ישראל, על פי רוב בדרך של תשלומי העברה. פעילות המוסד לביטוח לאומי מוסדרת בחוק הביטוח הלאומי, שהתקבל בכנסת בנובמבר 1953. כמו כן עוסק המוסד במימושם של חוקים נוספים בתחום הביטחון הסוציאלי, כגון חוק הבטחת הכנסה, ובהסכמים עם ממשלת ישראל, הנוגעים לביטחון סוציאלי.
- [בתי הדין לעבודה](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/בתי-הדין-לעבודה/) - בשיטת המשפט הישראלית מערכת בתי הדין לעבודה היא מערכת ייחודית של בתי דין שהוקמה מכוח חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט–1969. מערכת בתי דין זו היא ערכאת שפיטה עצמאית העוסקת בשפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ממלכתי ועוד).
- [יחסי עובד - מעביד](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/יחסי-עובד-מעביד/) - יחסי עובד-מעביד הם היחסים החוזיים שבין עובד לבין מעביד, שבמסגרתם מבצע העובד עבודה בעבור מעבידו.
- [הסכם קיבוצי](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/הסכם-קיבוצי/) - הסכם קיבוצי הוא הסכם שנערך בין ארגון עובדים לבין מעביד או ארגון מעבידים, והוגש לרישום במחלקה ליחסי עבודה של משרד הכלכלה, ועוסק בנושאי קבלת אדם לעבודה או סיום עבודתו, בתנאי-עבודה, ביחסי-עבודה או בזכויות ובחובות של הארגונים בעלי ההסכם. הגשה לרישום היא תנאי הכרחי בישראל לקיומו של הסכם קיבוצי כמשמעו בחוק. ההסכם הוא הליך שנועד להסדיר
- [דמי מחלה](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/דמי-מחלה/) - דמי מחלה הם תשלום שניתן לעובד עבור תקופה שבה נעדר מעבודתו ולא קיבל שכר רגיל, מפאת מחלה.
- [בודק שכר מוסמך](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/בודק-שכר-מוסמך/) - אדם שקיבל, ממשרד הכלכלה והתעשייה, תעודת הכרה כבודק שכר מוסמך, לצורך עריכת בדיקות תקופתיות, לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, לעניין התאמת תנאי העבודה של עובדים לדיני העבודה.
- [זכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/זכויות-עובדים/) - זכויות עובדים הן זכויות הניתנות לעובדים באמצעות דיני העבודה, בהסכמים קיבוציים ובכלים נוספים להסדרת יחסי העבודה. זכויות העובדים הושגו בעיקר כתוצאה של מאבקים של תנועות סוציאליסטיות החל מהמאה ה-19, מאבקים שנועדו למנוע העסקת ילדים קטנים, להגביל את שעות העבודה היומיות, לקבוע שכר מינימום ועוד. היקף הזכויות שיש להעניק לעובדים, אל מול זכות הקניין של המעביד
- [בני נוער](https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/בני-נוער/) - מי שטרם מלאו לו 18

## 3D FlipBook

- [מודעות מעסיקים לחקיקה בעניין זכויות עובדים, שיעורי הפרה ועמדות כלפי חוקי עבודה](https://www.bsachar.co.il/3d-flip-book/מודעות-מעסיקים-לחקיקה-בעניין-זכויות-ע/)
- [מס הכנסה זכויות](https://www.bsachar.co.il/3d-flip-book/17957/)
- [הדוח השנתי המלא של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה לשנת 2023](https://www.bsachar.co.il/3d-flip-book/הדוח-השנתי-המלא-של-נציבות-שוויון-הזדמנ/)
- [הנדון: נייר עמדה בנוגע לעדכון שכר המינימום לשנת 2024](https://www.bsachar.co.il/3d-flip-book/הנדון-נייר-עמדה-בנוגע-לעדכון-שכר-המיני/)
- [קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה – מדריך למעסיק/ה](https://www.bsachar.co.il/3d-flip-book/קידום-שכר-שווה-לנשים-וגברים-במקום-העבו/)
- [היתר הכללי להעסקה במנוחה השבועית](https://www.bsachar.co.il/3d-flip-book/היתר-הכללי-להעסקה-במנוחה-השבועית/)
- [היעדרות בשל היריון, חופשת לידה או הורות](https://www.bsachar.co.il/3d-flip-book/היעדרות-בשל-היריון-חופשת-לידה-או-הורות/)
- [נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה - דו"ח שנתי לשנת 2020](https://www.bsachar.co.il/3d-flip-book/נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה-דוח-ש/)
- [דמי בידוד](https://www.bsachar.co.il/3d-flip-book/דמי-בידוד/)
- [חוברת למידה](https://www.bsachar.co.il/3d-flip-book/חוברת-למידה/)

## קטגוריות

- [בלוג](https://www.bsachar.co.il/category/מאמרים/)
- [חקיקה](https://www.bsachar.co.il/category/פרסומים-ועדכונים/חקיקה/)
- [פרסומים](https://www.bsachar.co.il/category/פרסומים-ועדכונים/פרסומים/)
- [זכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/) - מידע בנושאים זכויות דורש עבודה, הסכם עבודה, העסקה באמצעות קבלן כ"א ועוד
- [תנאי עבודה](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/תנאי-עבודה/) - מידע בנושאים שעות עבודה, שעות נוספות, היעדרות מעבודה, תנאים סוציאליים, שכר ועוד
- [הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה](https://www.bsachar.co.il/category/פרסומים-ועדכונים/הסכמים-קיבוציים-וצווי-הרחבה/)
- [פסקי דין](https://www.bsachar.co.il/category/פרסומים-ועדכונים/פסקי-דין/)
- [ניהול שכר](https://www.bsachar.co.il/category/דיני-עבודה/ניהול-שכר/)
- [אפליה בעבודה](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/אפליה-בעבודה/)
- [שאלות ותשובות](https://www.bsachar.co.il/category/פרסומים-ועדכונים/שאלות-ותשובות/)
- [דיני עבודה](https://www.bsachar.co.il/category/דיני-עבודה/)
- [ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/category/רשויות/ביטוח-לאומי/)
- [מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/category/רשויות/מס-הכנסה/)
- [חוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד/)
- [ניוזלטר](https://www.bsachar.co.il/category/פרסומים-ועדכונים/ניוזלטר/)
- [אכיפה](https://www.bsachar.co.il/category/דיני-עבודה/אכיפה/)
- [פיטורים](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/פיטורים/)
- [מדריכים](https://www.bsachar.co.il/category/פרסומים-ועדכונים/מדריכים/)
- [פרסומים ועדכונים](https://www.bsachar.co.il/category/פרסומים-ועדכונים/)
- [קבלה לעבודה](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/קבלה-לעבודה/)
- [מע"מ](https://www.bsachar.co.il/category/רשויות/מעמ/)
- [פנסיה](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/פנסיה/)
- [תנאים סוציאליים](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/תנאים-סוציאליים/)
- [שוויון הזדמנויות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/שוויון-הזדמנויות-בעבודה/)
- [רשויות](https://www.bsachar.co.il/category/רשויות/)
- [מיצוי זכויות סוף שנת הכספים](https://www.bsachar.co.il/category/מיצוי-זכויות-סוף-שנת-הכספים/)
- [מעסיקים](https://www.bsachar.co.il/category/מעסיקים/)
- [חדשות האתר](https://www.bsachar.co.il/category/פרסומים-ועדכונים/חדשות-האתר/)
- [תאונות עבודה](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/תאונות-עבודה/)
- [פרסומים בתקשורת](https://www.bsachar.co.il/category/פרסומים-ועדכונים/פרסומים-בתקשורת/)
- [זכויות עובדים בחגים](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/עובדים-בחגים/)
- [זכויות עובדים זרים](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/זכויות-עובדים-זרים/)
- [פרישה](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/פרישה/)
- [חרבות ברזל](https://www.bsachar.co.il/category/war-23/)
- [מילואים](https://www.bsachar.co.il/category/מילואים/)
- [משרד העבודה](https://www.bsachar.co.il/category/רשויות/משרד-העבודה/)
- [משרד הכלכלה והתעשייה](https://www.bsachar.co.il/category/רשויות/משרד-הכלכלה-והתעשייה/)
- [עובד עצמאי](https://www.bsachar.co.il/category/עובד-עצמאי/)
- [חיסכון הפנסיוני](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/חיסכון-הפנסיוני/)
- [רשות התאגידים](https://www.bsachar.co.il/category/רשות-התאגידים/)
- [הידעת?](https://www.bsachar.co.il/category/פרסומים-ועדכונים/הידעת/)
- [עובדי קבלן](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/עובדי-קבלן/)
- [שידרוגים](https://www.bsachar.co.il/category/שידרוגים/)
- [שירותי החברה](https://www.bsachar.co.il/category/שירותי-החברה/)
- [בקרת שכר](https://www.bsachar.co.il/category/שירותי-החברה/בקרת-שכר/)
- [קשרי לקוחות](https://www.bsachar.co.il/category/שירותי-החברה/קשרי-לקוחות/)
- [פיסקה](https://www.bsachar.co.il/category/דיני-עבודה/פיסקה/)
- [מיקור חוץ](https://www.bsachar.co.il/category/שירותי-החברה/מיקור-חוץ/)
- [מבצע "עם כלביא"](https://www.bsachar.co.il/category/מבצע-עם-כלביא/)
- [בני נוער](https://www.bsachar.co.il/category/זכויות-עובדים/בני-נוער/)
- [מרכז הטבלאות והמחשבונים](https://www.bsachar.co.il/category/tables/)
- [אקדמיית AI](https://www.bsachar.co.il/category/ai/) - אקדמיית AI מציעה מאמרים, מדריכים וכלים מעשיים להטמעת בינה מלאכותית בארגונים, שיפור תהליכים, קבלת החלטות, ניהול סיכונים ויצירת יתרון עסקי אחראי ומתקדם. לאורך זמן
- [מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/category/מרכז-הידע-לבקרת-שכר-וזכויות-עובדים/)
- [אשכול בקרת שכר ובודק שכר מוסמך](https://www.bsachar.co.il/category/אשכול-בקרת-שכר-ובודק-שכר-מוסמך/)
- [מבצע "שאגת הארי"](https://www.bsachar.co.il/category/מבצע-שאגת-הארי/)
- [מחקרים](https://www.bsachar.co.il/category/מחקרים/)
- [גיוס והשמת עובדים](https://www.bsachar.co.il/category/שירותי-החברה/hr365/)

## תגיות

- [הלנת שכר עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/הלנת-שכר-עבודה/)
- [זכויות עובד](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-עובד/)
- [תנאי עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/תנאי-עבודה/)
- [הודעה מוקדמת](https://www.bsachar.co.il/tag/הודעה-מוקדמת/)
- [פיטורים](https://www.bsachar.co.il/tag/פיטורים/)
- [הפרשות לפיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרשות-לפיצויי-פיטורים/)
- [שכר מינימום](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-מינימום/)
- [שיעור פיצויי הפיטורים](https://www.bsachar.co.il/tag/שיעור-פיצויי-הפיטורים/)
- [בודק שכר מוסמך](https://www.bsachar.co.il/tag/בודק-שכר-מוסמך/)
- [חופשה שנתית](https://www.bsachar.co.il/tag/חופשה-שנתית/)
- [ביטוח פנסיוני](https://www.bsachar.co.il/tag/ביטוח-פנסיוני/)
- [תלוש שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/תלוש-שכר/)
- [החזר הוצאות נסיעה](https://www.bsachar.co.il/tag/החזר-הוצאות-נסיעה/)
- [הוצאות נסיעה](https://www.bsachar.co.il/tag/הוצאות-נסיעה/)
- [שכר מולן](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-מולן/)
- [שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר/)
- [ניכויים מהשכר](https://www.bsachar.co.il/tag/ניכויים-מהשכר/)
- [שעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/tag/שעות-נוספות/)
- [שירות מילואים](https://www.bsachar.co.il/tag/שירות-מילואים/)
- [הסכם עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/הסכם-עבודה/)
- [ביטול הודעה מוקדמת](https://www.bsachar.co.il/tag/ביטול-הודעה-מוקדמת/)
- [דיני עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/דיני-עבודה/)
- [עדכונים](https://www.bsachar.co.il/tag/עדכונים/)
- [זכויות האשה](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-האשה/)
- [חוקי עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוקי-עבודה/)
- [אחריות אזרחית](https://www.bsachar.co.il/tag/אחריות-אזרחית/)
- [חופשת חג](https://www.bsachar.co.il/tag/חופשת-חג/)
- [הפרת זכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרת-זכויות-עובדים/)
- [אכיפה](https://www.bsachar.co.il/tag/אכיפה/)
- [דמי מחלה](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-מחלה/)
- [חקיקה](https://www.bsachar.co.il/tag/חקיקה/)
- [דמי הבראה](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-הבראה/)
- [קצובת הבראה](https://www.bsachar.co.il/tag/קצובת-הבראה/)
- [קידום שכר שווה לנשים וגברים](https://www.bsachar.co.il/tag/קידום-שכר-שווה-לנשים-וגברים/)
- [גיוס עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/גיוס-עובדים/)
- [אחריות פלילית](https://www.bsachar.co.il/tag/אחריות-פלילית/)
- [פדיון ימי חופשה](https://www.bsachar.co.il/tag/פדיון-ימי-חופשה/)
- [מיסוי מתנות](https://www.bsachar.co.il/tag/מיסוי-מתנות/)
- [מיסוי](https://www.bsachar.co.il/tag/מיסוי/)
- [מיסים](https://www.bsachar.co.il/tag/מיסים/)
- [פרסומים](https://www.bsachar.co.il/tag/פרסומים/)
- [זכויות סוציאליות](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-סוציאליות/)
- [שעות עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/שעות-עבודה/)
- [שי לחג](https://www.bsachar.co.il/tag/שי-לחג/)
- [יחסי עובד מעביד](https://www.bsachar.co.il/tag/יחסי-עובד-מעביד/)
- [ניהול שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/ניהול-שכר/)
- [שימור עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/שימור-עובדים/)
- [תגמול עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/תגמול-עובדים/)
- [עמלות](https://www.bsachar.co.il/tag/עמלות/)
- [תמריצים](https://www.bsachar.co.il/tag/תמריצים/)
- [תגמולי מילואים](https://www.bsachar.co.il/tag/תגמולי-מילואים/)
- [פרישה](https://www.bsachar.co.il/tag/פרישה/)
- [אפליה בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/אפליה-בעבודה/)
- [גיל פרישה](https://www.bsachar.co.il/tag/גיל-פרישה/)
- [זמן נסיעה לעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/זמן-נסיעה-לעבודה/)
- [פיטורין](https://www.bsachar.co.il/tag/פיטורין/)
- [עיצומים כספיים](https://www.bsachar.co.il/tag/עיצומים-כספיים/)
- [קנסות](https://www.bsachar.co.il/tag/קנסות/)
- [בני נוער](https://www.bsachar.co.il/tag/בני-נוער/)
- [פרילנסר](https://www.bsachar.co.il/tag/פרילנסר/)
- [תלוש משכורת](https://www.bsachar.co.il/tag/תלוש-משכורת/)
- [הפסקות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/הפסקות-בעבודה/)
- [חוק הגנת השכר](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-הגנת-השכר/)
- [חופשת לידה](https://www.bsachar.co.il/tag/חופשת-לידה/)
- [שמירת הריון](https://www.bsachar.co.il/tag/שמירת-הריון/)
- [מילואים](https://www.bsachar.co.il/tag/מילואים/)
- [תאונת עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/תאונת-עבודה/)
- [חל"ת](https://www.bsachar.co.il/tag/חלת/)
- [ביטוח מנהלים](https://www.bsachar.co.il/tag/ביטוח-מנהלים/)
- [קופת גמל](https://www.bsachar.co.il/tag/קופת-גמל/)
- [תגמולי עובד](https://www.bsachar.co.il/tag/תגמולי-עובד/)
- [תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים](https://www.bsachar.co.il/tag/תלוש-שכר-באמצעים-אלקטרוניים/)
- [קופות גמל](https://www.bsachar.co.il/tag/קופות-גמל/)
- [פיצויים](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצויים/)
- [פסקי דין](https://www.bsachar.co.il/tag/פסקי-דין/)
- [יומן נוכחות](https://www.bsachar.co.il/tag/יומן-נוכחות/)
- [ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/tag/ביטוח-לאומי/)
- [שכר ממוצע](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-ממוצע/)
- [מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/מס-הכנסה/)
- [חישוב מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/חישוב-מס-הכנסה/)
- [רישום שעות](https://www.bsachar.co.il/tag/רישום-שעות/)
- [רכב עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/רכב-עבודה/)
- [הכשרה](https://www.bsachar.co.il/tag/הכשרה/)
- [עדכוני פיסקה](https://www.bsachar.co.il/tag/עדכוני-פיסקה/)
- [ביטוח הפנסיוני](https://www.bsachar.co.il/tag/ביטוח-הפנסיוני/)
- [שימוע](https://www.bsachar.co.il/tag/שימוע/)
- [פנסיה](https://www.bsachar.co.il/tag/פנסיה/)
- [משכורת](https://www.bsachar.co.il/tag/משכורת/)
- [הסכם קיבוצי](https://www.bsachar.co.il/tag/הסכם-קיבוצי/)
- [העסקת בני נוער](https://www.bsachar.co.il/tag/העסקת-בני-נוער/)
- [זכויות לאחר לידה](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-לאחר-לידה/)
- [עדכוני חקיקה](https://www.bsachar.co.il/tag/עדכוני-חקיקה/)
- [פסיקה](https://www.bsachar.co.il/tag/פסיקה/)
- [תשלום פיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/tag/תשלום-פיצויי-פיטורים/)
- [עדכוני פסיקה](https://www.bsachar.co.il/tag/עדכוני-פסיקה/)
- [רישום שעות עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/רישום-שעות-עבודה/)
- [פנקס שעות עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/פנקס-שעות-עבודה/)
- [זכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-עובדים/)
- [בודק שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/בודק-שכר/)
- [שכר עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-עבודה/)
- [ימי חופשה](https://www.bsachar.co.il/tag/ימי-חופשה/)
- [חשב שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/חשב-שכר/)
- [בקרת הוצאות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/בקרת-הוצאות-שכר/)
- [הוצאות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/הוצאות-שכר/)
- [דיווחי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/דיווחי-שכר/)
- [משאבי אנוש](https://www.bsachar.co.il/tag/משאבי-אנוש/)
- [עורך דין דיני עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/עורך-דין-דיני-עבודה/)
- [אפיקי חיסכון](https://www.bsachar.co.il/tag/אפיקי-חיסכון/)
- [הסכם שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/הסכם-שכר/)
- [חוק עבודת נשים](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-עבודת-נשים/)
- [שכר ברוטו](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-ברוטו/)
- [שכר נטו](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-נטו/)
- [ימי מחלה](https://www.bsachar.co.il/tag/ימי-מחלה/)
- [פיצויי פיטורין](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצויי-פיטורין/)
- [קרן פנסיה](https://www.bsachar.co.il/tag/קרן-פנסיה/)
- [יום שבתון](https://www.bsachar.co.il/tag/יום-שבתון/)
- [מניעת אפליה בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/מניעת-אפליה-בעבודה/)
- [נשים עובדות](https://www.bsachar.co.il/tag/נשים-עובדות/)
- [זכויות אנשים עם מוגבלות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-אנשים-עם-מוגבלות-בעבודה/)
- [חשבי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/חשבי-שכר/)
- [שכר סופרים](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-סופרים/)
- [אישור מחלה](https://www.bsachar.co.il/tag/אישור-מחלה/)
- [מס ערך מוסף](https://www.bsachar.co.il/tag/מס-ערך-מוסף/)
- [פיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצויי-פיטורים/)
- [שכר אחרון](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-אחרון/)
- [עובד](https://www.bsachar.co.il/tag/עובד/)
- [קורונה](https://www.bsachar.co.il/tag/קורונה/)
- [הפרשות גמל](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרשות-גמל/)
- [שכר קובע](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-קובע/)
- [חוזה עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוזה-עבודה/)
- [הלנת שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/הלנת-שכר/)
- [דמי אבטלה](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-אבטלה/)
- [חופשה ללא תשלום](https://www.bsachar.co.il/tag/חופשה-ללא-תשלום/)
- [עובדים זרים](https://www.bsachar.co.il/tag/עובדים-זרים/)
- [נוכחות עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/נוכחות-עובדים/)
- [גמל](https://www.bsachar.co.il/tag/גמל/)
- [תזרים](https://www.bsachar.co.il/tag/תזרים/)
- [ניהול](https://www.bsachar.co.il/tag/ניהול/)
- [בקרת שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/בקרת-שכר/)
- [הפרשות סוציאליות](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרשות-סוציאליות/)
- [חיסכון פנסיוני](https://www.bsachar.co.il/tag/חיסכון-פנסיוני/)
- [פטורים](https://www.bsachar.co.il/tag/פטורים/)
- [התו הסגול](https://www.bsachar.co.il/tag/התו-הסגול/)
- [צו הרחבה](https://www.bsachar.co.il/tag/צו-הרחבה/)
- [פיצוי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצוי-פיטורים/)
- [משרה מלאה](https://www.bsachar.co.il/tag/משרה-מלאה/)
- [משרה חלקית](https://www.bsachar.co.il/tag/משרה-חלקית/)
- [פדיון דמי הבראה](https://www.bsachar.co.il/tag/פדיון-דמי-הבראה/)
- [קרן השתלמות](https://www.bsachar.co.il/tag/קרן-השתלמות/)
- [שעות נוספות גלובליות](https://www.bsachar.co.il/tag/שעות-נוספות-גלובליות/)
- [עובד שעתי](https://www.bsachar.co.il/tag/עובד-שעתי/)
- [עובד יומי](https://www.bsachar.co.il/tag/עובד-יומי/)
- [להעסקת בני נוער](https://www.bsachar.co.il/tag/להעסקת-בני-נוער/)
- [זכויות בני נוער](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-בני-נוער/)
- [דמי חג](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-חג/)
- [אבטלה](https://www.bsachar.co.il/tag/אבטלה/)
- [גמול שעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/tag/גמול-שעות-נוספות/)
- [שימוע פיטורים](https://www.bsachar.co.il/tag/שימוע-פיטורים/)
- [תעודת מחלה](https://www.bsachar.co.il/tag/תעודת-מחלה/)
- [צווי הרחבה](https://www.bsachar.co.il/tag/צווי-הרחבה/)
- [חוק דמי מחלה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-דמי-מחלה/)
- [חישוב פיצויים](https://www.bsachar.co.il/tag/חישוב-פיצויים/)
- [שלילת פיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/tag/שלילת-פיצויי-פיטורים/)
- [הפרשה לפנסיה](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרשה-לפנסיה/)
- [עובדי קבלן](https://www.bsachar.co.il/tag/עובדי-קבלן/)
- [בית הדין הארצי לעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/בית-הדין-הארצי-לעבודה/)
- [חוק ימי חופשה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-ימי-חופשה/)
- [חוק ימי מחלה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-ימי-מחלה/)
- [חוק פיצוי פיטורין](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-פיצוי-פיטורין/)
- [ימי בידוד](https://www.bsachar.co.il/tag/ימי-בידוד/)
- [הצעות חוק](https://www.bsachar.co.il/tag/הצעות-חוק/)
- [דמי לידה](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-לידה/)
- [בידוד](https://www.bsachar.co.il/tag/בידוד/)
- [חוק שעות עבודה ומנוחה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-שעות-עבודה-ומנוחה/)
- [היתר לעבודה במנוחה השבועית](https://www.bsachar.co.il/tag/היתר-לעבודה-במנוחה-השבועית/)
- [העסקת עובד](https://www.bsachar.co.il/tag/העסקת-עובד/)
- [סעיף 12 לחוק שעות עבודה ומנוחה](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיף-12-לחוק-שעות-עבודה-ומנוחה/)
- [ניצול היתר להעסקה במנוחה השבועית](https://www.bsachar.co.il/tag/ניצול-היתר-להעסקה-במנוחה-השבועית/)
- [ניצול היתר](https://www.bsachar.co.il/tag/ניצול-היתר/)
- [מנוחה שבועית](https://www.bsachar.co.il/tag/מנוחה-שבועית/)
- [זיכוי מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/זיכוי-מס-הכנסה/)
- [נקודות זיכוי](https://www.bsachar.co.il/tag/נקודות-זיכוי/)
- [מיון עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/מיון-עובדים/)
- [קבלה לעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/קבלה-לעבודה/)
- [טופס 102](https://www.bsachar.co.il/tag/טופס-102/)
- [קודי דיווח](https://www.bsachar.co.il/tag/קודי-דיווח/)
- [סיווג מבוטחים](https://www.bsachar.co.il/tag/סיווג-מבוטחים/)
- [צו הביטוח הלאומי](https://www.bsachar.co.il/tag/צו-הביטוח-הלאומי/)
- [טפסים בביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/tag/טפסים-בביטוח-לאומי/)
- [ביטוח אבטלה](https://www.bsachar.co.il/tag/ביטוח-אבטלה/)
- [עבודה נדרשת](https://www.bsachar.co.il/tag/עבודה-נדרשת/)
- [עובד שכיר](https://www.bsachar.co.il/tag/עובד-שכיר/)
- [טופס 101](https://www.bsachar.co.il/tag/טופס-101/)
- [טופס 106](https://www.bsachar.co.il/tag/טופס-106/)
- [טופס 126](https://www.bsachar.co.il/tag/טופס-126/)
- [טופס 161](https://www.bsachar.co.il/tag/טופס-161/)
- [טופס 161א](https://www.bsachar.co.il/tag/טופס-161א/)
- [טפסים ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/tag/טפסים-ביטוח-לאומי/)
- [הכנסה מירבית](https://www.bsachar.co.il/tag/הכנסה-מירבית/)
- [שכר ממוצע במשק](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-ממוצע-במשק/)
- [דמי ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-ביטוח-לאומי/)
- [תיאום ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/tag/תיאום-ביטוח-לאומי/)
- [ביטוח אימהות](https://www.bsachar.co.il/tag/ביטוח-אימהות/)
- [חישוב דמי לידה](https://www.bsachar.co.il/tag/חישוב-דמי-לידה/)
- [מענק אישפוז](https://www.bsachar.co.il/tag/מענק-אישפוז/)
- [קצבת לידה](https://www.bsachar.co.il/tag/קצבת-לידה/)
- [זכאות לקצבה](https://www.bsachar.co.il/tag/זכאות-לקצבה/)
- [קצבת אזרח ותיק (זקנה)](https://www.bsachar.co.il/tag/קצבת-אזרח-ותיק-זקנה/)
- [ביטוח תאונות אישיות](https://www.bsachar.co.il/tag/ביטוח-תאונות-אישיות/)
- [ביטוח תאונות עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/ביטוח-תאונות-עבודה/)
- [מחלקת מקצוע](https://www.bsachar.co.il/tag/מחלקת-מקצוע/)
- [פגיעה בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/פגיעה-בעבודה/)
- [פירוק תאגיד](https://www.bsachar.co.il/tag/פירוק-תאגיד/)
- [פשיטת רגל](https://www.bsachar.co.il/tag/פשיטת-רגל/)
- [הפרשי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרשי-שכר/)
- [תשלום דמי ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/tag/תשלום-דמי-ביטוח-לאומי/)
- [סעיף 45 לפקודת מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיף-45-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [סעיף 44 לפקודת מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיף-44-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [סעיף 9(5) לפקודת מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיף-95-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [מענק פרישה פטור](https://www.bsachar.co.il/tag/מענק-פרישה-פטור/)
- [מענקי פרישה](https://www.bsachar.co.il/tag/מענקי-פרישה/)
- [משכורת קובעת](https://www.bsachar.co.il/tag/משכורת-קובעת/)
- [פטור ממס](https://www.bsachar.co.il/tag/פטור-ממס/)
- [פטור ממס לקצבה](https://www.bsachar.co.il/tag/פטור-ממס-לקצבה/)
- [פטור מס](https://www.bsachar.co.il/tag/פטור-מס/)
- [קצבה](https://www.bsachar.co.il/tag/קצבה/)
- [הפקדות לקופות גמל](https://www.bsachar.co.il/tag/הפקדות-לקופות-גמל/)
- [זיכוי עובד עבור הפקדות לקופות גמל](https://www.bsachar.co.il/tag/זיכוי-עובד-עבור-הפקדות-לקופות-גמל/)
- [זקיפות מס](https://www.bsachar.co.il/tag/זקיפות-מס/)
- [נקודות זיכוי מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/נקודות-זיכוי-מס-הכנסה/)
- [הוצאות לינה](https://www.bsachar.co.il/tag/הוצאות-לינה/)
- [נקודות זיכוי בסיסיות](https://www.bsachar.co.il/tag/נקודות-זיכוי-בסיסיות/)
- [נקודות זיכוי לחיילים משוחררים](https://www.bsachar.co.il/tag/נקודות-זיכוי-לחיילים-משוחררים/)
- [נקודות זיכוי לנער/ה](https://www.bsachar.co.il/tag/נקודות-זיכוי-לנער-ה/)
- [נקודות זיכוי לעולים חדשים](https://www.bsachar.co.il/tag/נקודות-זיכוי-לעולים-חדשים/)
- [נקודות זיכוי לתושב חוץ ולעובד זר חוקי](https://www.bsachar.co.il/tag/נקודות-זיכוי-לתושב-חוץ-ולעובד-זר-חוקי/)
- [נקודות זיכוי עבור ילדים](https://www.bsachar.co.il/tag/נקודות-זיכוי-עבור-ילדים/)
- [נקודות זיכוי עבור לימודים אקדמאיים](https://www.bsachar.co.il/tag/נקודות-זיכוי-עבור-לימודים-אקדמאיים/)
- [סעיף 35 לפקודת מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיף-35-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [סעיף 39א לפקודת מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיף-39א-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [סעיף 40ג לפקודת מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיף-40ג-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [חישוב מס לעובד יומי](https://www.bsachar.co.il/tag/חישוב-מס-לעובד-יומי/)
- [משכורת נטו](https://www.bsachar.co.il/tag/משכורת-נטו/)
- [שכר נטו חודשי](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-נטו-חודשי/)
- [היטל עובדים זרים](https://www.bsachar.co.il/tag/היטל-עובדים-זרים/)
- [חישוב מס](https://www.bsachar.co.il/tag/חישוב-מס/)
- [ניכוי מס](https://www.bsachar.co.il/tag/ניכוי-מס/)
- [ניכוי מס מעובד יומי](https://www.bsachar.co.il/tag/ניכוי-מס-מעובד-יומי/)
- [תקנה 4 לתקנות מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/תקנה-4-לתקנות-מס-הכנסה/)
- [הלוואה](https://www.bsachar.co.il/tag/הלוואה/)
- [סעיף 3(ט) לפקודת מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיף-3ט-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [שווי ריבית](https://www.bsachar.co.il/tag/שווי-ריבית/)
- [זיכוי בגין עבודה במשמרות](https://www.bsachar.co.il/tag/זיכוי-בגין-עבודה-במשמרות/)
- [זיכוי מס](https://www.bsachar.co.il/tag/זיכוי-מס/)
- [סעיף 10 לפקודת מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיף-10-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [עבודה במשמרות](https://www.bsachar.co.il/tag/עבודה-במשמרות/)
- [הכנסה חייבת](https://www.bsachar.co.il/tag/הכנסה-חייבת/)
- [הנחת יישובי ספר/פיתוח](https://www.bsachar.co.il/tag/הנחת-יישובי-ספר-פיתוח/)
- [זיכוי לכוחות הביטחון](https://www.bsachar.co.il/tag/זיכוי-לכוחות-הביטחון/)
- [סעיף 11 לפקודת מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיף-11-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [סעיף 46 לפקודת מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיף-46-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [תרומות](https://www.bsachar.co.il/tag/תרומות/)
- [תיאום מס](https://www.bsachar.co.il/tag/תיאום-מס/)
- [גילום מס](https://www.bsachar.co.il/tag/גילום-מס/)
- [מדרגת מס](https://www.bsachar.co.il/tag/מדרגת-מס/)
- [מדרגות מס](https://www.bsachar.co.il/tag/מדרגות-מס/)
- [שווי טלפון נייד](https://www.bsachar.co.il/tag/שווי-טלפון-נייד/)
- [תקנות מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/תקנות-מס-הכנסה/)
- [שווי רכב](https://www.bsachar.co.il/tag/שווי-רכב/)
- [ביגוד](https://www.bsachar.co.il/tag/ביגוד/)
- [דמי ביגוד](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-ביגוד/)
- [השתלמות](https://www.bsachar.co.il/tag/השתלמות/)
- [התשכ"א- 1961:](https://www.bsachar.co.il/tag/התשכא-1961/)
- [מתנות](https://www.bsachar.co.il/tag/מתנות/)
- [סעיף 2(2)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש)](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיף-22א-לפקודת-מס-הכנסה-נוסח-חדש/)
- [ספרות מקצועית](https://www.bsachar.co.il/tag/ספרות-מקצועית/)
- [קצובת ביגוד](https://www.bsachar.co.il/tag/קצובת-ביגוד/)
- [שווי מתנות](https://www.bsachar.co.il/tag/שווי-מתנות/)
- [דיני מיסים](https://www.bsachar.co.il/tag/דיני-מיסים/)
- [ניכויים](https://www.bsachar.co.il/tag/ניכויים/)
- [סוגי הכנסות](https://www.bsachar.co.il/tag/סוגי-הכנסות/)
- [פקודת מס הכנסה [נוסח חדש] התשכ"א-1961](https://www.bsachar.co.il/tag/פקודת-מס-הכנסה-נוסח-חדש-התשכא-1961/)
- [חוק חיילים משוחררים](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-חיילים-משוחררים/)
- [ביטחונות מהעובד](https://www.bsachar.co.il/tag/ביטחונות-מהעובד/)
- [מעסיק](https://www.bsachar.co.il/tag/מעסיק/)
- [הסכמים קיבוציים](https://www.bsachar.co.il/tag/הסכמים-קיבוציים/)
- [חובת ניטוח](https://www.bsachar.co.il/tag/חובת-ניטוח/)
- [נפגע עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/נפגע-עבודה/)
- [לידה](https://www.bsachar.co.il/tag/לידה/)
- [העסקת עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/העסקת-עובדים/)
- [חוק שכר שווה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-שכר-שווה/)
- [איסור אפליה](https://www.bsachar.co.il/tag/איסור-אפליה/)
- [דורשי עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/דורשי-עבודה/)
- [יחסי עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/יחסי-עבודה/)
- [חוקים ותקנות](https://www.bsachar.co.il/tag/חוקים-ותקנות/)
- [היתרים להעסקה בשעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/tag/היתרים-להעסקה-בשעות-נוספות/)
- [התראות מינהליות](https://www.bsachar.co.il/tag/התראות-מינהליות/)
- [עיצום כספי](https://www.bsachar.co.il/tag/עיצום-כספי/)
- [פערי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/פערי-שכר/)
- [תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://www.bsachar.co.il/tag/תיקון-מס-6-לחוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד/)
- [שעות עבודה בשבת](https://www.bsachar.co.il/tag/שעות-עבודה-בשבת/)
- [קבלן כוח אדם](https://www.bsachar.co.il/tag/קבלן-כוח-אדם/)
- [זכות לשכר שווה](https://www.bsachar.co.il/tag/זכות-לשכר-שווה/)
- [אימוץ](https://www.bsachar.co.il/tag/אימוץ/)
- [פונדקאות](https://www.bsachar.co.il/tag/פונדקאות/)
- [אומנה](https://www.bsachar.co.il/tag/אומנה/)
- [בחירות](https://www.bsachar.co.il/tag/בחירות/)
- [תחבורה ציבורית](https://www.bsachar.co.il/tag/תחבורה-ציבורית/)
- [דמי בידוד](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-בידוד/)
- [שומר החומות](https://www.bsachar.co.il/tag/שומר-החומות/)
- [פקדון מסתננים](https://www.bsachar.co.il/tag/פקדון-מסתננים/)
- [דמי ביטוח](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-ביטוח/)
- [העסקת נוער](https://www.bsachar.co.il/tag/העסקת-נוער/)
- [עובדי משק](https://www.bsachar.co.il/tag/עובדי-משק/)
- [זכויות בני נוער עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-בני-נוער-עובדים/)
- [הטרדה מינית](https://www.bsachar.co.il/tag/הטרדה-מינית/)
- [חיסון קורונה](https://www.bsachar.co.il/tag/חיסון-קורונה/)
- [תביעות- מבצע שומר החומות](https://www.bsachar.co.il/tag/תביעות-מבצע-שומר-החומות/)
- [אפליה](https://www.bsachar.co.il/tag/אפליה/)
- [חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-שוויון-ההזדמנויות-בעבודה/)
- [חוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד/)
- [שכר שווה לעובד ולעובדת](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-שווה-לעובד-ולעובדת/)
- [עבודה בשעות הלילה](https://www.bsachar.co.il/tag/עבודה-בשעות-הלילה/)
- [עבודת נשים בשעות הלילה](https://www.bsachar.co.il/tag/עבודת-נשים-בשעות-הלילה/)
- [הליכי אכיפה](https://www.bsachar.co.il/tag/הליכי-אכיפה/)
- [החזר כספי](https://www.bsachar.co.il/tag/החזר-כספי/)
- [ניוזלטר](https://www.bsachar.co.il/tag/ניוזלטר/)
- [התפטרות](https://www.bsachar.co.il/tag/התפטרות/)
- [כתבי אישום](https://www.bsachar.co.il/tag/כתבי-אישום/)
- [קבלני כח אדם](https://www.bsachar.co.il/tag/קבלני-כח-אדם/)
- [מינהל ההסדרה ואכיפה](https://www.bsachar.co.il/tag/מינהל-ההסדרה-ואכיפה/)
- [גיל פרישה נשים](https://www.bsachar.co.il/tag/גיל-פרישה-נשים/)
- [נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה/)
- [שוויון הזדמנויות](https://www.bsachar.co.il/tag/שוויון-הזדמנויות/)
- [בהריון](https://www.bsachar.co.il/tag/בהריון/)
- [הריון](https://www.bsachar.co.il/tag/הריון/)
- [זכויות נשים בהריון](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-נשים-בהריון/)
- [זיהוי ביומטרי](https://www.bsachar.co.il/tag/זיהוי-ביומטרי/)
- [פרישה מהעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/פרישה-מהעבודה/)
- [פרישה מוקדמת](https://www.bsachar.co.il/tag/פרישה-מוקדמת/)
- [הפרשות לפנסיה](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרשות-לפנסיה/)
- [הרעה בתנאי העבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/הרעה-בתנאי-העבודה/)
- [עסקת החבילה](https://www.bsachar.co.il/tag/עסקת-החבילה/)
- [צוי הרחבה](https://www.bsachar.co.il/tag/צוי-הרחבה/)
- [ענף היהלומים](https://www.bsachar.co.il/tag/ענף-היהלומים/)
- [פנסיה חובה](https://www.bsachar.co.il/tag/פנסיה-חובה/)
- [עצמאיים](https://www.bsachar.co.il/tag/עצמאיים/)
- [הוראת שעה](https://www.bsachar.co.il/tag/הוראת-שעה/)
- [מע"מ](https://www.bsachar.co.il/tag/מעמ/)
- [רשות המיסים בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/רשות-המיסים-בישראל/)
- [קרנות פנסיה](https://www.bsachar.co.il/tag/קרנות-פנסיה/)
- [תיק אישי](https://www.bsachar.co.il/tag/תיק-אישי/)
- [התעמרות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/התעמרות-בעבודה/)
- [עבודה בחגים](https://www.bsachar.co.il/tag/עבודה-בחגים/)
- [פסק דין](https://www.bsachar.co.il/tag/פסק-דין/)
- [חוק פיצויי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-פיצויי-פיטורים/)
- [תגמול שעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/tag/תגמול-שעות-נוספות/)
- [דו"ח נוכחות](https://www.bsachar.co.il/tag/דוח-נוכחות/)
- [תנאים סוציאליים](https://www.bsachar.co.il/tag/תנאים-סוציאליים/)
- [סע"ש](https://www.bsachar.co.il/tag/סעש/)
- [תלושי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/תלושי-שכר/)
- [הסתדרות](https://www.bsachar.co.il/tag/הסתדרות/)
- [הגבלות שימוש במזומן](https://www.bsachar.co.il/tag/הגבלות-שימוש-במזומן/)
- [בנק ישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/בנק-ישראל/)
- [צמצום מזומן](https://www.bsachar.co.il/tag/צמצום-מזומן/)
- [רשות המיסים](https://www.bsachar.co.il/tag/רשות-המיסים/)
- [החוק לצמצום השימוש במזומן](https://www.bsachar.co.il/tag/החוק-לצמצום-השימוש-במזומן/)
- [תחבורה ציבורת](https://www.bsachar.co.il/tag/תחבורה-ציבורת/)
- [משרד התחבורה](https://www.bsachar.co.il/tag/משרד-התחבורה/)
- [משרת אמון](https://www.bsachar.co.il/tag/משרת-אמון/)
- [רפורמת דרך שווה](https://www.bsachar.co.il/tag/רפורמת-דרך-שווה/)
- [שנת כספים](https://www.bsachar.co.il/tag/שנת-כספים/)
- [החזר מס](https://www.bsachar.co.il/tag/החזר-מס/)
- [מעסיקים](https://www.bsachar.co.il/tag/מעסיקים/)
- [זכויות נשים](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-נשים/)
- [העסקה משולשת](https://www.bsachar.co.il/tag/העסקה-משולשת/)
- [חוזה הפסד](https://www.bsachar.co.il/tag/חוזה-הפסד/)
- [זקיפת שווי למס](https://www.bsachar.co.il/tag/זקיפת-שווי-למס/)
- [עובד עצמאי](https://www.bsachar.co.il/tag/עובד-עצמאי/)
- [ראיון עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/ראיון-עבודה/)
- [שוק העבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/שוק-העבודה/)
- [משרד העבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/משרד-העבודה/)
- [חוק שוויון זכויות](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-שוויון-זכויות/)
- [שוויון הזדמנויות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/שוויון-הזדמנויות-בעבודה/)
- [פרטיות העובד](https://www.bsachar.co.il/tag/פרטיות-העובד/)
- [מתנות לחג](https://www.bsachar.co.il/tag/מתנות-לחג/)
- [ראש השנה](https://www.bsachar.co.il/tag/ראש-השנה/)
- [פרישה מדומה](https://www.bsachar.co.il/tag/פרישה-מדומה/)
- [מעצר](https://www.bsachar.co.il/tag/מעצר/)
- [חרבות ברזל](https://www.bsachar.co.il/tag/חרבות-ברזל/)
- [מלחמה](https://www.bsachar.co.il/tag/מלחמה/)
- [צווי חירום](https://www.bsachar.co.il/tag/צווי-חירום/)
- [פיקוד העורף](https://www.bsachar.co.il/tag/פיקוד-העורף/)
- [סיום העסקה](https://www.bsachar.co.il/tag/סיום-העסקה/)
- [חוק שוויון הזדמנויות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-שוויון-הזדמנויות-בעבודה/)
- [החזרי מס](https://www.bsachar.co.il/tag/החזרי-מס/)
- [הקלות](https://www.bsachar.co.il/tag/הקלות/)
- [קרן פיצויים](https://www.bsachar.co.il/tag/קרן-פיצויים/)
- [צ'אט בוט](https://www.bsachar.co.il/tag/צאט-בוט/)
- [פיצוי חרבות ברזל](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצוי-חרבות-ברזל/)
- [הקלות חרבות ברזל](https://www.bsachar.co.il/tag/הקלות-חרבות-ברזל/)
- [מענק המשכיות עסקית](https://www.bsachar.co.il/tag/מענק-המשכיות-עסקית/)
- [ניהול עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/ניהול-עובדים/)
- [צו 8](https://www.bsachar.co.il/tag/צו-8/)
- [פיצויי הלנת שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצויי-הלנת-שכר/)
- [שכיר](https://www.bsachar.co.il/tag/שכיר/)
- [שכירים](https://www.bsachar.co.il/tag/שכירים/)
- [עצמאי](https://www.bsachar.co.il/tag/עצמאי/)
- [אפליה מגדרית](https://www.bsachar.co.il/tag/אפליה-מגדרית/)
- [שעון קייץ](https://www.bsachar.co.il/tag/שעון-קייץ/)
- [חופשת פורים](https://www.bsachar.co.il/tag/חופשת-פורים/)
- [צדק תחבורתי](https://www.bsachar.co.il/tag/צדק-תחבורתי/)
- [מיקור חוץ](https://www.bsachar.co.il/tag/מיקור-חוץ/)
- [ימי חג](https://www.bsachar.co.il/tag/ימי-חג/)
- [פסח](https://www.bsachar.co.il/tag/פסח/)
- [אפלייה](https://www.bsachar.co.il/tag/אפלייה/)
- [דמי ניהול](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-ניהול/)
- [מחשבון דמי ניהול](https://www.bsachar.co.il/tag/מחשבון-דמי-ניהול/)
- [נפגעי עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/נפגעי-עבודה/)
- [תאונות עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/תאונות-עבודה/)
- [לשון הרע](https://www.bsachar.co.il/tag/לשון-הרע/)
- [מעסקים](https://www.bsachar.co.il/tag/מעסקים/)
- [רשות התאגידים](https://www.bsachar.co.il/tag/רשות-התאגידים/)
- [דוחות](https://www.bsachar.co.il/tag/דוחות/)
- [חוק עוולות מסחריות](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-עוולות-מסחריות/)
- [בית דין לעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/בית-דין-לעבודה/)
- [שכר המינימום](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-המינימום/)
- [הסכמי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/הסכמי-שכר/)
- [תעסוקת נשים](https://www.bsachar.co.il/tag/תעסוקת-נשים/)
- [חוק שוויון הזדמנויות](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-שוויון-הזדמנויות/)
- [פרטיות עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/פרטיות-עובדים/)
- [מעקב דיגיטלי](https://www.bsachar.co.il/tag/מעקב-דיגיטלי/)
- [תביעות עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/תביעות-עובדים/)
- [עבודה גמישה](https://www.bsachar.co.il/tag/עבודה-גמישה/)
- [רגולציה](https://www.bsachar.co.il/tag/רגולציה/)
- [קצבת זיקנה](https://www.bsachar.co.il/tag/קצבת-זיקנה/)
- [מס הכנסה שלילי](https://www.bsachar.co.il/tag/מס-הכנסה-שלילי/)
- [מענק עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/מענק-עבודה/)
- [הפקדות](https://www.bsachar.co.il/tag/הפקדות/)
- [תכנון מס](https://www.bsachar.co.il/tag/תכנון-מס/)
- [חשבונית ישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/חשבונית-ישראל/)
- [סיום יחסי עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/סיום-יחסי-עבודה/)
- [חופשות](https://www.bsachar.co.il/tag/חופשות/)
- [קשרי לקוחות](https://www.bsachar.co.il/tag/קשרי-לקוחות/)
- [CRM](https://www.bsachar.co.il/tag/crm/)
- [פודקאסט](https://www.bsachar.co.il/tag/פודקאסט/)
- [פיסקה](https://www.bsachar.co.il/tag/פיסקה/)
- [עסק זעיר](https://www.bsachar.co.il/tag/עסק-זעיר/)
- [מס שבח](https://www.bsachar.co.il/tag/מס-שבח/)
- [ביקורת](https://www.bsachar.co.il/tag/ביקורת/)
- [חוק הודעה לעובד](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-הודעה-לעובד/)
- [מיקור חוץ לניהול שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/מיקור-חוץ-לניהול-שכר/)
- [ניהול שכר חיצוני](https://www.bsachar.co.il/tag/ניהול-שכר-חיצוני/)
- [שירותי שכר מקצועיים](https://www.bsachar.co.il/tag/שירותי-שכר-מקצועיים/)
- [חברת ניהול שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/חברת-ניהול-שכר/)
- [בקרת שכר לעסקים](https://www.bsachar.co.il/tag/בקרת-שכר-לעסקים/)
- [פתרונות שכר מתקדמים](https://www.bsachar.co.il/tag/פתרונות-שכר-מתקדמים/)
- [טעויות בניהול שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/טעויות-בניהול-שכר/)
- [חישוב שכר שגוי](https://www.bsachar.co.il/tag/חישוב-שכר-שגוי/)
- [הפרשות פנסיה חובה](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרשות-פנסיה-חובה/)
- [קנסות ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/tag/קנסות-ביטוח-לאומי/)
- [תלושי שכר לא תקינים](https://www.bsachar.co.il/tag/תלושי-שכר-לא-תקינים/)
- [דיווח מסים בזמן](https://www.bsachar.co.il/tag/דיווח-מסים-בזמן/)
- [שירותי בקרת שכר.](https://www.bsachar.co.il/tag/שירותי-בקרת-שכר/)
- [עדכוני מס 2024](https://www.bsachar.co.il/tag/עדכוני-מס-2024/)
- [שינויים בחוקי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/שינויים-בחוקי-שכר/)
- [דיני עבודה 2024](https://www.bsachar.co.il/tag/דיני-עבודה-2024/)
- [תקנות ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/tag/תקנות-ביטוח-לאומי/)
- [חקיקה פיננסית חדשה](https://www.bsachar.co.il/tag/חקיקה-פיננסית-חדשה/)
- [שכר מינימום 2024](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-מינימום-2024/)
- [ניהול שכר מתקדם.](https://www.bsachar.co.il/tag/ניהול-שכר-מתקדם/)
- [חילול שכר העובדים הפלסטינים](https://www.bsachar.co.il/tag/חילול-שכר-העובדים-הפלסטינים/)
- [גמישות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/גמישות-בעבודה/)
- [שכר וגמישות](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-וגמישות/)
- [איזון עבודה-חיים](https://www.bsachar.co.il/tag/איזון-עבודה-חיים/)
- [עבודה היברידית](https://www.bsachar.co.il/tag/עבודה-היברידית/)
- [פרודוקטיביות עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/פרודוקטיביות-עובדים/)
- [תנאי העסקה](https://www.bsachar.co.il/tag/תנאי-העסקה/)
- [שקיפות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/שקיפות-שכר/)
- [שכר עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-עובדים/)
- [מותג מעסיק](https://www.bsachar.co.il/tag/מותג-מעסיק/)
- [רגולציה בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/רגולציה-בעבודה/)
- [שוויון בשכר](https://www.bsachar.co.il/tag/שוויון-בשכר/)
- [ניכויים אסורים](https://www.bsachar.co.il/tag/ניכויים-אסורים/)
- [תיאום ניכויים](https://www.bsachar.co.il/tag/תיאום-ניכויים/)
- [החזרי ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/tag/החזרי-ביטוח-לאומי/)
- [ניכויי חובה](https://www.bsachar.co.il/tag/ניכויי-חובה/)
- [ניכויי רשות](https://www.bsachar.co.il/tag/ניכויי-רשות/)
- [שימוע לפני פיטורים.](https://www.bsachar.co.il/tag/שימוע-לפני-פיטורים/)
- [חוזי עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוזי-עבודה/)
- [חוזה קצוב](https://www.bsachar.co.il/tag/חוזה-קצוב/)
- [חוזה בלתי קצוב](https://www.bsachar.co.il/tag/חוזה-בלתי-קצוב/)
- [פרילנס](https://www.bsachar.co.il/tag/פרילנס/)
- [חוזה העסקה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוזה-העסקה/)
- [עבודה מהבית](https://www.bsachar.co.il/tag/עבודה-מהבית/)
- [חובות מעסיק](https://www.bsachar.co.il/tag/חובות-מעסיק/)
- [היבטים משפטיים](https://www.bsachar.co.il/tag/היבטים-משפטיים/)
- [החזרי הוצאות](https://www.bsachar.co.il/tag/החזרי-הוצאות/)
- [הסכם עבודה מרחוק](https://www.bsachar.co.il/tag/הסכם-עבודה-מרחוק/)
- [פיקוח שעות עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/פיקוח-שעות-עבודה/)
- [בטיחות בעבודה מרחוק](https://www.bsachar.co.il/tag/בטיחות-בעבודה-מרחוק/)
- [איזון בית-עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/איזון-בית-עבודה/)
- [יחס שכר-תפוקה](https://www.bsachar.co.il/tag/יחס-שכר-תפוקה/)
- [ניתוח נתונים](https://www.bsachar.co.il/tag/ניתוח-נתונים/)
- [מדדי שוק](https://www.bsachar.co.il/tag/מדדי-שוק/)
- [תחרותיות](https://www.bsachar.co.il/tag/תחרותיות/)
- [ויזואליזציה](https://www.bsachar.co.il/tag/ויזואליזציה/)
- [עלויות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/עלויות-שכר/)
- [הדרכות](https://www.bsachar.co.il/tag/הדרכות/)
- [צמיחה ארגונית](https://www.bsachar.co.il/tag/צמיחה-ארגונית/)
- [שכר בונסים](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-בונסים/)
- [שכר קבוע](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-קבוע/)
- [שכר בונוסים](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-בונוסים/)
- [תגמול ranking](https://www.bsachar.co.il/tag/תגמול-ranking/)
- [ביטחון כלכלי](https://www.bsachar.co.il/tag/ביטחון-כלכלי/)
- [מוטיבציה](https://www.bsachar.co.il/tag/מוטיבציה/)
- [מדדי ביצועים](https://www.bsachar.co.il/tag/מדדי-ביצועים/)
- [יציבות פיננסיות](https://www.bsachar.co.il/tag/יציבות-פיננסיות/)
- [חלוקת רווחים](https://www.bsachar.co.il/tag/חלוקת-רווחים/)
- [חוקים ותקנות עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוקים-ותקנות-עבודה/)
- [טעויות חישוב שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/טעויות-חישוב-שכר/)
- [הפרשות פנסיוניות](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרשות-פנסיוניות/)
- [שקיפות ותקשורת](https://www.bsachar.co.il/tag/שקיפות-ותקשורת/)
- [בונוסים והטבות](https://www.bsachar.co.il/tag/בונוסים-והטבות/)
- [מנגנוני בקרה](https://www.bsachar.co.il/tag/מנגנוני-בקרה/)
- [תכנון שכר יעיל](https://www.bsachar.co.il/tag/תכנון-שכר-יעיל/)
- [מוטיבציה ושימור עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/מוטיבציה-ושימור-עובדים/)
- [ביטוח רפואי](https://www.bsachar.co.il/tag/ביטוח-רפואי/)
- [הפרת חוק](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרת-חוק/)
- [העסקת נשים](https://www.bsachar.co.il/tag/העסקת-נשים/)
- [אכיפת חוק](https://www.bsachar.co.il/tag/אכיפת-חוק/)
- [רכב צמוד](https://www.bsachar.co.il/tag/רכב-צמוד/)
- [גילום שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/גילום-שכר/)
- [גילום שווי רכב](https://www.bsachar.co.il/tag/גילום-שווי-רכב/)
- [הטבת שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/הטבת-שכר/)
- [רכב חברה](https://www.bsachar.co.il/tag/רכב-חברה/)
- [גילוי מרצון](https://www.bsachar.co.il/tag/גילוי-מרצון/)
- [העלמות מס](https://www.bsachar.co.il/tag/העלמות-מס/)
- [הליך גילוי מרצון](https://www.bsachar.co.il/tag/הליך-גילוי-מרצון/)
- [ייעוץ מס](https://www.bsachar.co.il/tag/ייעוץ-מס/)
- [רואה חשבון](https://www.bsachar.co.il/tag/רואה-חשבון/)
- [הליך פלילי במסים](https://www.bsachar.co.il/tag/הליך-פלילי-במסים/)
- [הסדר מס](https://www.bsachar.co.il/tag/הסדר-מס/)
- [חשיפת נכסים](https://www.bsachar.co.il/tag/חשיפת-נכסים/)
- [חשבונאות יצירתית](https://www.bsachar.co.il/tag/חשבונאות-יצירתית/)
- [שיפור רווח](https://www.bsachar.co.il/tag/שיפור-רווח/)
- [הוצאה מוכרת](https://www.bsachar.co.il/tag/הוצאה-מוכרת/)
- [דחיית הכנסות](https://www.bsachar.co.il/tag/דחיית-הכנסות/)
- [שיערוך נכסים](https://www.bsachar.co.il/tag/שיערוך-נכסים/)
- [דוחות כספיים](https://www.bsachar.co.il/tag/דוחות-כספיים/)
- [ניהול הוצאות](https://www.bsachar.co.il/tag/ניהול-הוצאות/)
- [חוקי מס בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/חוקי-מס-בישראל/)
- [הוצאות מוכרות במס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/הוצאות-מוכרות-במס-הכנסה/)
- [יועץ מס](https://www.bsachar.co.il/tag/יועץ-מס/)
- [ביקורת מס](https://www.bsachar.co.il/tag/ביקורת-מס/)
- [עצמאים בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/עצמאים-בישראל/)
- [הוצאות לעסק](https://www.bsachar.co.il/tag/הוצאות-לעסק/)
- [שכר משתנה](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-משתנה/)
- [בונוסים](https://www.bsachar.co.il/tag/בונוסים/)
- [תגמול לעובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/תגמול-לעובדים/)
- [מבנה שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/מבנה-שכר/)
- [תכנון שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/תכנון-שכר/)
- [הוצאה מוכרת לעסק](https://www.bsachar.co.il/tag/הוצאה-מוכרת-לעסק/)
- [שכר מבוסס ביצועים](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-מבוסס-ביצועים/)
- [יום הזיכרון](https://www.bsachar.co.il/tag/יום-הזיכרון/)
- [אחריות מעסיק](https://www.bsachar.co.il/tag/אחריות-מעסיק/)
- [טעות בשכר](https://www.bsachar.co.il/tag/טעות-בשכר/)
- [חשבות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/חשבות-שכר/)
- [תביעת עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/תביעת-עובדים/)
- [הסכם שירות](https://www.bsachar.co.il/tag/הסכם-שירות/)
- [חיסכון בעלויות](https://www.bsachar.co.il/tag/חיסכון-בעלויות/)
- [הליך חוקי](https://www.bsachar.co.il/tag/הליך-חוקי/)
- [סעיף 14](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיף-14/)
- [הפרשה חודשית](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרשה-חודשית/)
- [שוק ההון](https://www.bsachar.co.il/tag/שוק-ההון/)
- [השלמת פיצויים](https://www.bsachar.co.il/tag/השלמת-פיצויים/)
- [הסכמה הדדית](https://www.bsachar.co.il/tag/הסכמה-הדדית/)
- [עדכוני מס 2025](https://www.bsachar.co.il/tag/עדכוני-מס-2025/)
- [מס נוסף](https://www.bsachar.co.il/tag/מס-נוסף/)
- [ריבית רעיונית](https://www.bsachar.co.il/tag/ריבית-רעיונית/)
- [השכר הממוצע במשק](https://www.bsachar.co.il/tag/השכר-הממוצע-במשק/)
- [פטור קצבה מזכה](https://www.bsachar.co.il/tag/פטור-קצבה-מזכה/)
- [הטבת מס ליישובים](https://www.bsachar.co.il/tag/הטבת-מס-ליישובים/)
- [שווי שימוש ברכב](https://www.bsachar.co.il/tag/שווי-שימוש-ברכב/)
- [הקפאת מס](https://www.bsachar.co.il/tag/הקפאת-מס/)
- [חוק ההתייעלות הכלכלית](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-ההתייעלות-הכלכלית/)
- [מחלקת כספים](https://www.bsachar.co.il/tag/מחלקת-כספים/)
- [תיאום שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/תיאום-שכר/)
- [ספקים](https://www.bsachar.co.il/tag/ספקים/)
- [רו"ח](https://www.bsachar.co.il/tag/רוח/)
- [דוחות חריגים](https://www.bsachar.co.il/tag/דוחות-חריגים/)
- [Power BI](https://www.bsachar.co.il/tag/power-bi/)
- [אקסל](https://www.bsachar.co.il/tag/אקסל/)
- [ניתוח שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/ניתוח-שכר/)
- [תשלומים לעובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/תשלומים-לעובדים/)
- [תיק שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/תיק-שכר/)
- [אשפוז תינוק](https://www.bsachar.co.il/tag/אשפוז-תינוק/)
- [דמי הבראה 2025](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-הבראה-2025/)
- [הגברת האכיפה](https://www.bsachar.co.il/tag/הגברת-האכיפה/)
- [חוזה שירות](https://www.bsachar.co.il/tag/חוזה-שירות/)
- [חופשת אבהות](https://www.bsachar.co.il/tag/חופשת-אבהות/)
- [מזמין שירותים](https://www.bsachar.co.il/tag/מזמין-שירותים/)
- [קבלן ניקיון](https://www.bsachar.co.il/tag/קבלן-ניקיון/)
- [תיקון לחוק](https://www.bsachar.co.il/tag/תיקון-לחוק/)
- [ביקורת שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/ביקורת-שכר/)
- [רגולציה שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/רגולציה-שכר/)
- [שירותי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/שירותי-שכר/)
- [בדיקת תלושים](https://www.bsachar.co.il/tag/בדיקת-תלושים/)
- [רכיבי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/רכיבי-שכר/)
- [דו"ח 106](https://www.bsachar.co.il/tag/דוח-106/)
- [מס על שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/מס-על-שכר/)
- [ניכויים ממעסיק](https://www.bsachar.co.il/tag/ניכויים-ממעסיק/)
- [דיווח שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/דיווח-שכר/)
- [תגמולי עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/תגמולי-עובדים/)
- [ניכויי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/ניכויי-שכר/)
- [טעויות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/טעויות-שכר/)
- [שעון נוכחות](https://www.bsachar.co.il/tag/שעון-נוכחות/)
- [חוק שעות עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-שעות-עבודה/)
- [עלות מעסיק](https://www.bsachar.co.il/tag/עלות-מעסיק/)
- [חיסכון בעלויות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/חיסכון-בעלויות-שכר/)
- [מחשבון שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/מחשבון-שכר/)
- [עלות שכר עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/עלות-שכר-עובדים/)
- [תכנון תקציב משכורות](https://www.bsachar.co.il/tag/תכנון-תקציב-משכורות/)
- [פסקי דין שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/פסקי-דין-שכר/)
- [החזרי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/החזרי-שכר/)
- [רכיבי שכר משתנים](https://www.bsachar.co.il/tag/רכיבי-שכר-משתנים/)
- [שווי רכב צמוד](https://www.bsachar.co.il/tag/שווי-רכב-צמוד/)
- [תלוש שכר תקני](https://www.bsachar.co.il/tag/תלוש-שכר-תקני/)
- [בדיקת שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/בדיקת-שכר/)
- [חשב שכר מוסמך](https://www.bsachar.co.il/tag/חשב-שכר-מוסמך/)
- [תביעת עובד](https://www.bsachar.co.il/tag/תביעת-עובד/)
- [שווי שימוש רכב](https://www.bsachar.co.il/tag/שווי-שימוש-רכב/)
- [מס שווי רכב](https://www.bsachar.co.il/tag/מס-שווי-רכב/)
- [עלות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/עלות-שכר/)
- [קבוצת שווי רכב](https://www.bsachar.co.il/tag/קבוצת-שווי-רכב/)
- [ליסינג תפעולי](https://www.bsachar.co.il/tag/ליסינג-תפעולי/)
- [תנאי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/תנאי-שכר/)
- [ענף הניקיון](https://www.bsachar.co.il/tag/ענף-הניקיון/)
- [ענף האבטחה](https://www.bsachar.co.il/tag/ענף-האבטחה/)
- [שכר ענפי](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-ענפי/)
- [רכיב פרמיה](https://www.bsachar.co.il/tag/רכיב-פרמיה/)
- [עמלות מכירה](https://www.bsachar.co.il/tag/עמלות-מכירה/)
- [הפרשות פנסיה](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרשות-פנסיה/)
- [תשלום רטרואקטיבי](https://www.bsachar.co.il/tag/תשלום-רטרואקטיבי/)
- [חישוב שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/חישוב-שכר/)
- [מעסיק בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/מעסיק-בישראל/)
- [שכר שעתיים](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-שעתיים/)
- [תביעת דמי הבראה](https://www.bsachar.co.il/tag/תביעת-דמי-הבראה/)
- [דו"ח בודק שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/דוח-בודק-שכר/)
- [ציות ארגוני](https://www.bsachar.co.il/tag/ציות-ארגוני/)
- [מבצע "עם כלביא"](https://www.bsachar.co.il/tag/מבצע-עם-כלביא/)
- [תקנות לשעת חירום](https://www.bsachar.co.il/tag/תקנות-לשעת-חירום/)
- [עובדים נעדרים עקב מצב ביטחוני](https://www.bsachar.co.il/tag/עובדים-נעדרים-עקב-מצב-ביטחוני/)
- [עבודה מרחוק](https://www.bsachar.co.il/tag/עבודה-מרחוק/)
- [פיצוי לעובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצוי-לעובדים/)
- [חוקי עבודה בזמן מלחמה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוקי-עבודה-בזמן-מלחמה/)
- [רגולציה לשעת חירום](https://www.bsachar.co.il/tag/רגולציה-לשעת-חירום/)
- [הגנה על זכויות עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/הגנה-על-זכויות-עובדים/)
- [חופשה כפויה](https://www.bsachar.co.il/tag/חופשה-כפויה/)
- [חופשה בתקופת חירום](https://www.bsachar.co.il/tag/חופשה-בתקופת-חירום/)
- [חופשה מרוכזת לעובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/חופשה-מרוכזת-לעובדים/)
- [חופשה שנתית לפי חוק](https://www.bsachar.co.il/tag/חופשה-שנתית-לפי-חוק/)
- [הודעה מוקדמת על חופשה](https://www.bsachar.co.il/tag/הודעה-מוקדמת-על-חופשה/)
- [מותר ואסור למעסיק](https://www.bsachar.co.il/tag/מותר-ואסור-למעסיק/)
- [חופשה לעובד בזמן מלחמה](https://www.bsachar.co.il/tag/חופשה-לעובד-בזמן-מלחמה/)
- [חוק חופשה שנתית](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-חופשה-שנתית/)
- [מדריך למעסיקים בתקופת חירום](https://www.bsachar.co.il/tag/מדריך-למעסיקים-בתקופת-חירום/)
- [מיסוי בתקופת חירום](https://www.bsachar.co.il/tag/מיסוי-בתקופת-חירום/)
- [הקלות מס לעסקים בעימות](https://www.bsachar.co.il/tag/הקלות-מס-לעסקים-בעימות/)
- [החזרי מס עם כלביא](https://www.bsachar.co.il/tag/החזרי-מס-עם-כלביא/)
- [ניכוי הוצאות חריגות בעסק](https://www.bsachar.co.il/tag/ניכוי-הוצאות-חריגות-בעסק/)
- [פיצוי מס רכוש לעסק](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצוי-מס-רכוש-לעסק/)
- [קיזוז הפסדים ממלחמה](https://www.bsachar.co.il/tag/קיזוז-הפסדים-ממלחמה/)
- [החזר מע"מ מואץ](https://www.bsachar.co.il/tag/החזר-מעמ-מואץ/)
- [עסק בעוטף עזה הקלות מס](https://www.bsachar.co.il/tag/עסק-בעוטף-עזה-הקלות-מס/)
- [פטור מתשלום מקדמות](https://www.bsachar.co.il/tag/פטור-מתשלום-מקדמות/)
- [רשות המיסים בזמן חירום](https://www.bsachar.co.il/tag/רשות-המיסים-בזמן-חירום/)
- ["עם כלביא"](https://www.bsachar.co.il/tag/עם-כלביא/)
- [תיקון מס' 6 לחוק שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/תיקון-מס-6-לחוק-שכר/)
- [עבודה בזום](https://www.bsachar.co.il/tag/עבודה-בזום/)
- [תלוש שכר מרחוק](https://www.bsachar.co.il/tag/תלוש-שכר-מרחוק/)
- [החזר הוצאות לעובד ביתי](https://www.bsachar.co.il/tag/החזר-הוצאות-לעובד-ביתי/)
- [פרטיות בזום](https://www.bsachar.co.il/tag/פרטיות-בזום/)
- [תאונת עבודה בבית](https://www.bsachar.co.il/tag/תאונת-עבודה-בבית/)
- [מעמד משפטי של עובדים מרחוק](https://www.bsachar.co.il/tag/מעמד-משפטי-של-עובדים-מרחוק/)
- [רגולציה בעבודה בתקופת חירום](https://www.bsachar.co.il/tag/רגולציה-בעבודה-בתקופת-חירום/)
- [הפרשות עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרשות-עובדים/)
- [קופת גמל להשקעה](https://www.bsachar.co.il/tag/קופת-גמל-להשקעה/)
- [הפקדות פנסיוניות](https://www.bsachar.co.il/tag/הפקדות-פנסיוניות/)
- [קרן ברירת מחדל](https://www.bsachar.co.il/tag/קרן-ברירת-מחדל/)
- [זכויות פנסיה](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-פנסיה/)
- [מיסוי פיצויים](https://www.bsachar.co.il/tag/מיסוי-פיצויים/)
- [מס רכב](https://www.bsachar.co.il/tag/מס-רכב/)
- [הטבת רכב](https://www.bsachar.co.il/tag/הטבת-רכב/)
- [עובדים ומעסיקים](https://www.bsachar.co.il/tag/עובדים-ומעסיקים/)
- [הטבות מס רכב חשמלי](https://www.bsachar.co.il/tag/הטבות-מס-רכב-חשמלי/)
- [פיצויים לעסקים](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצויים-לעסקים/)
- [ירידת מחזורים 2023](https://www.bsachar.co.il/tag/ירידת-מחזורים-2023/)
- [מענק סוציאלי לעצמאים](https://www.bsachar.co.il/tag/מענק-סוציאלי-לעצמאים/)
- [דמי אבטלה למוגבלות](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-אבטלה-למוגבלות/)
- [פיצוי לשוכר נכס](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצוי-לשוכר-נכס/)
- [השוואת מחזור עסקי](https://www.bsachar.co.il/tag/השוואת-מחזור-עסקי/)
- [הצמדת פיצויים למדד](https://www.bsachar.co.il/tag/הצמדת-פיצויים-למדד/)
- [ועדת הכספים](https://www.bsachar.co.il/tag/ועדת-הכספים/)
- [עבודת נוער](https://www.bsachar.co.il/tag/עבודת-נוער/)
- [שכר מינימום לנוער](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-מינימום-לנוער/)
- [שעות עבודה לבני נוער](https://www.bsachar.co.il/tag/שעות-עבודה-לבני-נוער/)
- [זכויות נוער עובד](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-נוער-עובד/)
- [עבודות אסורות לנוער](https://www.bsachar.co.il/tag/עבודות-אסורות-לנוער/)
- [גיל עבודה מותר](https://www.bsachar.co.il/tag/גיל-עבודה-מותר/)
- [תלוש שכר לנוער](https://www.bsachar.co.il/tag/תלוש-שכר-לנוער/)
- [הפסקות לעובדים צעירים](https://www.bsachar.co.il/tag/הפסקות-לעובדים-צעירים/)
- [קיץ 2025](https://www.bsachar.co.il/tag/קיץ-2025/)
- [חוק עבודת הנוער](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-עבודת-הנוער/)
- [BHVUK AFR](https://www.bsachar.co.il/tag/bhvuk-afr/)
- [בדיקת תלוש](https://www.bsachar.co.il/tag/בדיקת-תלוש/)
- [טיפים לעובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/טיפים-לעובדים/)
- [תשואות פנסיה](https://www.bsachar.co.il/tag/תשואות-פנסיה/)
- [קצבת פרישה](https://www.bsachar.co.il/tag/קצבת-פרישה/)
- [מתווה פיצויים](https://www.bsachar.co.il/tag/מתווה-פיצויים/)
- [שינוי חוזה עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/שינוי-חוזה-עבודה/)
- [הפרת חוזה עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרת-חוזה-עבודה/)
- [פיצוי מוסכם](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצוי-מוסכם/)
- [חובת גילוי](https://www.bsachar.co.il/tag/חובת-גילוי/)
- [חוזה לתקופה קצובה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוזה-לתקופה-קצובה/)
- [ויתור על זכויות](https://www.bsachar.co.il/tag/ויתור-על-זכויות/)
- [חוזה עבודה לדוגמה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוזה-עבודה-לדוגמה/)
- [שימוע בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/שימוע-בעבודה/)
- [ביטול הסכם עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/ביטול-הסכם-עבודה/)
- [ביקורת שכר עצמית](https://www.bsachar.co.il/tag/ביקורת-שכר-עצמית/)
- [תביעות שכר עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/תביעות-שכר-עובדים/)
- [בדיקת תלושי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/בדיקת-תלושי-שכר/)
- [טעויות שכר נפוצות](https://www.bsachar.co.il/tag/טעויות-שכר-נפוצות/)
- [הרעת תנאים](https://www.bsachar.co.il/tag/הרעת-תנאים/)
- [חוזי עבודה מעודכנים](https://www.bsachar.co.il/tag/חוזי-עבודה-מעודכנים/)
- [שעות נוספות לפי חוק](https://www.bsachar.co.il/tag/שעות-נוספות-לפי-חוק/)
- [ניכויים לא חוקיים](https://www.bsachar.co.il/tag/ניכויים-לא-חוקיים/)
- [שכר מנהלים בכירים](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-מנהלים-בכירים/)
- [חוזה אישי למנהלים](https://www.bsachar.co.il/tag/חוזה-אישי-למנהלים/)
- [פיטורי מנהלים](https://www.bsachar.co.il/tag/פיטורי-מנהלים/)
- [הגבלת תחרות](https://www.bsachar.co.il/tag/הגבלת-תחרות/)
- [בונוסים למנהלים](https://www.bsachar.co.il/tag/בונוסים-למנהלים/)
- [שימוע לפני פיטורין](https://www.bsachar.co.il/tag/שימוע-לפני-פיטורין/)
- [הסכמים אישיים](https://www.bsachar.co.il/tag/הסכמים-אישיים/)
- [בונוסים לעובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/בונוסים-לעובדים/)
- [שכר קובע לפנסיה](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-קובע-לפנסיה/)
- [דמי חגים](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-חגים/)
- [הגנה מפני פיטורים](https://www.bsachar.co.il/tag/הגנה-מפני-פיטורים/)
- [הוראת שעה חרבות ברזל](https://www.bsachar.co.il/tag/הוראת-שעה-חרבות-ברזל/)
- [עבודה בחג](https://www.bsachar.co.il/tag/עבודה-בחג/)
- [עקר בית](https://www.bsachar.co.il/tag/עקר-בית/)
- [שוויון בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/שוויון-בעבודה/)
- [אי-שוויון בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/אי-שוויון-בעבודה/)
- [פערי שכר מגדריים](https://www.bsachar.co.il/tag/פערי-שכר-מגדריים/)
- [גיוון והכלה](https://www.bsachar.co.il/tag/גיוון-והכלה/)
- [אפליית גיל](https://www.bsachar.co.il/tag/אפליית-גיל/)
- [ייצוג אתני](https://www.bsachar.co.il/tag/ייצוג-אתני/)
- [עובדים עם מוגבלויות](https://www.bsachar.co.il/tag/עובדים-עם-מוגבלויות/)
- [מדיניות תגמול](https://www.bsachar.co.il/tag/מדיניות-תגמול/)
- [תחושת שייכות](https://www.bsachar.co.il/tag/תחושת-שייכות/)
- [ערב חג](https://www.bsachar.co.il/tag/ערב-חג/)
- [מנוחת פיצוי](https://www.bsachar.co.il/tag/מנוחת-פיצוי/)
- [שעות נוספות בחג](https://www.bsachar.co.il/tag/שעות-נוספות-בחג/)
- [עובד חודשי](https://www.bsachar.co.il/tag/עובד-חודשי/)
- [הונאות](https://www.bsachar.co.il/tag/הונאות/)
- [ביג דאטה](https://www.bsachar.co.il/tag/ביג-דאטה/)
- [עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/עובדים/)
- [בינה מלאכותית](https://www.bsachar.co.il/tag/בינה-מלאכותית/)
- [דור Z](https://www.bsachar.co.il/tag/דור-z/)
- [דור X](https://www.bsachar.co.il/tag/דור-x/)
- [עובדים צעירים](https://www.bsachar.co.il/tag/עובדים-צעירים/)
- [קריירה](https://www.bsachar.co.il/tag/קריירה/)
- [AI](https://www.bsachar.co.il/tag/ai/)
- [ESG](https://www.bsachar.co.il/tag/esg/)
- [פירוק יחסי עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/פירוק-יחסי-עבודה/)
- [פדיון ימי חופשה ומחלה](https://www.bsachar.co.il/tag/פדיון-ימי-חופשה-ומחלה/)
- [מענק פרישה](https://www.bsachar.co.il/tag/מענק-פרישה/)
- [סיום עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/סיום-עבודה/)
- [דיווידנד לעומת משכורת](https://www.bsachar.co.il/tag/דיווידנד-לעומת-משכורת/)
- [חלוקת רווחים בעסק](https://www.bsachar.co.il/tag/חלוקת-רווחים-בעסק/)
- [שכר לבעלי מניות](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-לבעלי-מניות/)
- [מיסוי חברות](https://www.bsachar.co.il/tag/מיסוי-חברות/)
- [דיווידנד בחברה בע"מ](https://www.bsachar.co.il/tag/דיווידנד-בחברה-בעמ/)
- [רווחים שנתיים](https://www.bsachar.co.il/tag/רווחים-שנתיים/)
- [רשות המסים](https://www.bsachar.co.il/tag/רשות-המסים/)
- [ניהול רווחים](https://www.bsachar.co.il/tag/ניהול-רווחים/)
- [אסטרטגיית משיכה.](https://www.bsachar.co.il/tag/אסטרטגיית-משיכה/)
- [עלות מעביד](https://www.bsachar.co.il/tag/עלות-מעביד/)
- [שקיפות בשכר](https://www.bsachar.co.il/tag/שקיפות-בשכר/)
- [אחריות תאגידית](https://www.bsachar.co.il/tag/אחריות-תאגידית/)
- [ממשל תאגידי](https://www.bsachar.co.il/tag/ממשל-תאגידי/)
- [דוחות ESG](https://www.bsachar.co.il/tag/דוחות-esg/)
- [שוויון שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/שוויון-שכר/)
- [דירוג חברתי](https://www.bsachar.co.il/tag/דירוג-חברתי/)
- [שכר חירום](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-חירום/)
- [שעות גמישות](https://www.bsachar.co.il/tag/שעות-גמישות/)
- [מענקי חירום](https://www.bsachar.co.il/tag/מענקי-חירום/)
- [החזר מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/החזר-מס-הכנסה/)
- [מיצוי זכויות העובד](https://www.bsachar.co.il/tag/מיצוי-זכויות-העובד/)
- [חובת שימוע](https://www.bsachar.co.il/tag/חובת-שימוע/)
- [גמישות תעסוקתית](https://www.bsachar.co.il/tag/גמישות-תעסוקתית/)
- [העסקה חלופית](https://www.bsachar.co.il/tag/העסקה-חלופית/)
- [דוח קיימות](https://www.bsachar.co.il/tag/דוח-קיימות/)
- [שוויון מגדרי](https://www.bsachar.co.il/tag/שוויון-מגדרי/)
- [מיתוג מעסיק](https://www.bsachar.co.il/tag/מיתוג-מעסיק/)
- [בקרה על שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/בקרה-על-שכר/)
- [ציות דיני עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/ציות-דיני-עבודה/)
- [טווחי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/טווחי-שכר/)
- [טעויות בתלוש](https://www.bsachar.co.il/tag/טעויות-בתלוש/)
- [דיני עבודה למעסיקים](https://www.bsachar.co.il/tag/דיני-עבודה-למעסיקים/)
- [בדיקות עומק שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/בדיקות-עומק-שכר/)
- [טפסי 101](https://www.bsachar.co.il/tag/טפסי-101/)
- [טפסי 106](https://www.bsachar.co.il/tag/טפסי-106/)
- [עובדים היברידיים](https://www.bsachar.co.il/tag/עובדים-היברידיים/)
- [צמצום עלויות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/צמצום-עלויות-שכר/)
- [התייעלות משמרות](https://www.bsachar.co.il/tag/התייעלות-משמרות/)
- [משרות גמישות](https://www.bsachar.co.il/tag/משרות-גמישות/)
- [מודל בונוסים](https://www.bsachar.co.il/tag/מודל-בונוסים/)
- [העסקת פרילנסרים](https://www.bsachar.co.il/tag/העסקת-פרילנסרים/)
- [בינה מלאכותית בשכר](https://www.bsachar.co.il/tag/בינה-מלאכותית-בשכר/)
- [מערכות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/מערכות-שכר/)
- [זיהוי חריגות](https://www.bsachar.co.il/tag/זיהוי-חריגות/)
- [למידת מכונה](https://www.bsachar.co.il/tag/למידת-מכונה/)
- [דשבורד שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/דשבורד-שכר/)
- [ניתוח מגמות](https://www.bsachar.co.il/tag/ניתוח-מגמות/)
- [חוזה אישי](https://www.bsachar.co.il/tag/חוזה-אישי/)
- [שכר כולל](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-כולל/)
- [סעיפי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/tag/סעיפי-פיטורים/)
- [בקרה ארגונית](https://www.bsachar.co.il/tag/בקרה-ארגונית/)
- [שירות שכר חיצוני](https://www.bsachar.co.il/tag/שירות-שכר-חיצוני/)
- [רגולציית שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/רגולציית-שכר/)
- [אוטומציה](https://www.bsachar.co.il/tag/אוטומציה/)
- [ענן](https://www.bsachar.co.il/tag/ענן/)
- [Payroll Outsourcing](https://www.bsachar.co.il/tag/payroll-outsourcing/)
- [HR](https://www.bsachar.co.il/tag/hr/)
- [אינטגרציה](https://www.bsachar.co.il/tag/אינטגרציה/)
- [חקיקה 2026](https://www.bsachar.co.il/tag/חקיקה-2026/)
- [נקודות זיכוי מילואים](https://www.bsachar.co.il/tag/נקודות-זיכוי-מילואים/)
- [חישוב שכר יומי](https://www.bsachar.co.il/tag/חישוב-שכר-יומי/)
- [שכר ליום עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-ליום-עבודה/)
- [ניכוי משכר](https://www.bsachar.co.il/tag/ניכוי-משכר/)
- [חישוב שכר חלקי](https://www.bsachar.co.il/tag/חישוב-שכר-חלקי/)
- [תשלום חופשה](https://www.bsachar.co.il/tag/תשלום-חופשה/)
- [פדיון חופשה](https://www.bsachar.co.il/tag/פדיון-חופשה/)
- [קיזוז חוב משכר אחרון](https://www.bsachar.co.il/tag/קיזוז-חוב-משכר-אחרון/)
- [חוק הגנת השכר סעיף 25](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-הגנת-השכר-סעיף-25/)
- [ניכויים מותרים משכר עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/ניכויים-מותרים-משכר-עבודה/)
- [גמר חשבון לעובד](https://www.bsachar.co.il/tag/גמר-חשבון-לעובד/)
- [מיסוי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/מיסוי-שכר/)
- [נקודות זיכוי 2024](https://www.bsachar.co.il/tag/נקודות-זיכוי-2024/)
- [החזר מס לשכירים](https://www.bsachar.co.il/tag/החזר-מס-לשכירים/)
- [שווי שימוש רכב חשמלי](https://www.bsachar.co.il/tag/שווי-שימוש-רכב-חשמלי/)
- [הטבות מס בפריפריה.](https://www.bsachar.co.il/tag/הטבות-מס-בפריפריה/)
- [עובדים גלובליים](https://www.bsachar.co.il/tag/עובדים-גלובליים/)
- [ציות לדיני עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/ציות-לדיני-עבודה/)
- [סיווג עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/סיווג-עובדים/)
- [תלוש השכר](https://www.bsachar.co.il/tag/תלוש-השכר/)
- [שכר בסיס](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-בסיס/)
- [ציות לחוק](https://www.bsachar.co.il/tag/ציות-לחוק/)
- [אחריות אישית של מנכ"ל](https://www.bsachar.co.il/tag/אחריות-אישית-של-מנכל/)
- [סמנכ"ל כספים](https://www.bsachar.co.il/tag/סמנכל-כספים/)
- [ליקויי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/ליקויי-שכר/)
- [אחריות פלילית של מנכ"ל](https://www.bsachar.co.il/tag/אחריות-פלילית-של-מנכל/)
- [חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-להגברת-האכיפה-של-דיני-העבודה/)
- [אחריות מנהלים](https://www.bsachar.co.il/tag/אחריות-מנהלים/)
- [מספר הקצאה](https://www.bsachar.co.il/tag/מספר-הקצאה/)
- [החזרי מס 2026](https://www.bsachar.co.il/tag/החזרי-מס-2026/)
- [תיאום מס 2026](https://www.bsachar.co.il/tag/תיאום-מס-2026/)
- [החזר מס לגמלאים](https://www.bsachar.co.il/tag/החזר-מס-לגמלאים/)
- [מילואים החזר מס](https://www.bsachar.co.il/tag/מילואים-החזר-מס/)
- [דוח שנתי מס הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/דוח-שנתי-מס-הכנסה/)
- [החזרי מס לעולים חדשים](https://www.bsachar.co.il/tag/החזרי-מס-לעולים-חדשים/)
- [דיני עבודה ושכר](https://www.bsachar.co.il/tag/דיני-עבודה-ושכר/)
- [ציות רגולטורי](https://www.bsachar.co.il/tag/ציות-רגולטורי/)
- [שכר יומי](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-יומי/)
- [מחשבון פיצויים](https://www.bsachar.co.il/tag/מחשבון-פיצויים/)
- [מחשבון פיצוי פיטורים](https://www.bsachar.co.il/tag/מחשבון-פיצוי-פיטורים/)
- [זכויות עובדים 2025](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-עובדים-2025/)
- [פתרונות אפקטיביים](https://www.bsachar.co.il/tag/פתרונות-אפקטיביים/)
- [חוקי עבודה בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/חוקי-עבודה-בישראל/)
- [קצבאות ביטוח לאומי 2026](https://www.bsachar.co.il/tag/קצבאות-ביטוח-לאומי-2026/)
- [קצבת נכות כללית](https://www.bsachar.co.il/tag/קצבת-נכות-כללית/)
- [שירותים מיוחדים](https://www.bsachar.co.il/tag/שירותים-מיוחדים/)
- [גמלת ילד נכה](https://www.bsachar.co.il/tag/גמלת-ילד-נכה/)
- [קצבת אזרח ותיק](https://www.bsachar.co.il/tag/קצבת-אזרח-ותיק/)
- [קצבת סיעוד](https://www.bsachar.co.il/tag/קצבת-סיעוד/)
- [הבטחת הכנסה](https://www.bsachar.co.il/tag/הבטחת-הכנסה/)
- [מענק לידה](https://www.bsachar.co.il/tag/מענק-לידה/)
- [בקרת שכר שוטפת](https://www.bsachar.co.il/tag/בקרת-שכר-שוטפת/)
- [בדיקות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/בדיקות-שכר/)
- [מערכת שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/מערכת-שכר/)
- [ניהול סיכונים](https://www.bsachar.co.il/tag/ניהול-סיכונים/)
- [אמון עובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/אמון-עובדים/)
- [חריגות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/חריגות-שכר/)
- [אי העברת כספי פנסיה](https://www.bsachar.co.il/tag/אי-העברת-כספי-פנסיה/)
- [אכיפת דיני עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/אכיפת-דיני-עבודה/)
- [קנסות פליליים למעסיקים](https://www.bsachar.co.il/tag/קנסות-פליליים-למעסיקים/)
- [הפרת חובת פיקוח](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרת-חובת-פיקוח/)
- [מינהל הסדרה ואכיפה](https://www.bsachar.co.il/tag/מינהל-הסדרה-ואכיפה/)
- [עדכוני ביטוח לאומי 2026](https://www.bsachar.co.il/tag/עדכוני-ביטוח-לאומי-2026/)
- [דמי ביטוח בריאות 2026](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-ביטוח-בריאות-2026/)
- [מדרגות דמי ביטוח לאומי](https://www.bsachar.co.il/tag/מדרגות-דמי-ביטוח-לאומי/)
- [דמי ביטוח חל״ת](https://www.bsachar.co.il/tag/דמי-ביטוח-חל״ת/)
- [שיעורי ביטוח לאומי שכירים](https://www.bsachar.co.il/tag/שיעורי-ביטוח-לאומי-שכירים/)
- [מדרגות מס הכנסה 2026](https://www.bsachar.co.il/tag/מדרגות-מס-הכנסה-2026/)
- [מס יסף 2026](https://www.bsachar.co.il/tag/מס-יסף-2026/)
- [שווי שימוש רכב 2026](https://www.bsachar.co.il/tag/שווי-שימוש-רכב-2026/)
- [טופס 101 פטור](https://www.bsachar.co.il/tag/טופס-101-פטור/)
- [חקיקת עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/חקיקת-עבודה/)
- [שכר מינימום 2026](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-מינימום-2026/)
- [זכויות מילואים](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-מילואים/)
- [פסיקת בתי הדין לעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/פסיקת-בתי-הדין-לעבודה/)
- [קנסות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/קנסות-שכר/)
- [מסמכי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/מסמכי-שכר/)
- [ביקורת פתע](https://www.bsachar.co.il/tag/ביקורת-פתע/)
- [חובת הפרשה לפנסיה](https://www.bsachar.co.il/tag/חובת-הפרשה-לפנסיה/)
- [שיעורי הפרשה לפנסיה](https://www.bsachar.co.il/tag/שיעורי-הפרשה-לפנסיה/)
- [צו הרחבה פנסיה חובה](https://www.bsachar.co.il/tag/צו-הרחבה-פנסיה-חובה/)
- [זכויות פנסיה לעובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-פנסיה-לעובדים/)
- [הפרשת מעסיק לפנסיה](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרשת-מעסיק-לפנסיה/)
- [פרטיות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/פרטיות-בעבודה/)
- [פסיקת בית הדין לעבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/פסיקת-בית-הדין-לעבודה/)
- [מילות מפתח: טופס 106](https://www.bsachar.co.il/tag/מילות-מפתח-טופס-106/)
- [שנת מס](https://www.bsachar.co.il/tag/שנת-מס/)
- [דיני עבודה 2026](https://www.bsachar.co.il/tag/דיני-עבודה-2026/)
- [מבצע שאגת הארי](https://www.bsachar.co.il/tag/מבצע-שאגת-הארי/)
- [זכויות עובדים במצב חירום](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-עובדים-במצב-חירום/)
- [חיילי מילואים](https://www.bsachar.co.il/tag/חיילי-מילואים/)
- [פיטורים בתקופת מלחמה](https://www.bsachar.co.il/tag/פיטורים-בתקופת-מלחמה/)
- [משק חיוני](https://www.bsachar.co.il/tag/משק-חיוני/)
- [הארי השואג](https://www.bsachar.co.il/tag/הארי-השואג/)
- [מפעל חיוני](https://www.bsachar.co.il/tag/מפעל-חיוני/)
- [מרכז הידע לבקרת שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/מרכז-הידע-לבקרת-שכר/)
- [בדיקת שכר לעובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/בדיקת-שכר-לעובדים/)
- [חשבות שכר בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/חשבות-שכר-בישראל/)
- [טעויות בתלושי שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/טעויות-בתלושי-שכר/)
- [ניהול מערך השכר](https://www.bsachar.co.il/tag/ניהול-מערך-השכר/)
- [ביקורת שכר בארגון](https://www.bsachar.co.il/tag/ביקורת-שכר-בארגון/)
- [זכויות עובדים בשכר](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-עובדים-בשכר/)
- [חוק הגברת האכיפה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-הגברת-האכיפה/)
- [חל"ת במלחמה](https://www.bsachar.co.il/tag/חלת-במלחמה/)
- [סיוע כלכלי לעסקים](https://www.bsachar.co.il/tag/סיוע-כלכלי-לעסקים/)
- [שאגת הארי](https://www.bsachar.co.il/tag/שאגת-הארי/)
- [הקלות לעסקים](https://www.bsachar.co.il/tag/הקלות-לעסקים/)
- [זכויות עצמאים](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-עצמאים/)
- [ירידת מחזור](https://www.bsachar.co.il/tag/ירידת-מחזור/)
- [סיוע לעסקים בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/סיוע-לעסקים-בישראל/)
- [פיצוי לעסקים](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצוי-לעסקים/)
- [פיצוי מילואים מעסיקים](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצוי-מילואים-מעסיקים/)
- [פיצוי מלחמה](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצוי-מלחמה/)
- [פיצוי מס רכוש](https://www.bsachar.co.il/tag/פיצוי-מס-רכוש/)
- [תלוש שכר תקין](https://www.bsachar.co.il/tag/תלוש-שכר-תקין/)
- [קנסות למעסיקים](https://www.bsachar.co.il/tag/קנסות-למעסיקים/)
- [בדיקות משרד העבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/בדיקות-משרד-העבודה/)
- [חישוב שעות נוספות](https://www.bsachar.co.il/tag/חישוב-שעות-נוספות/)
- [בדיקות משרד העבודה למעסיקים](https://www.bsachar.co.il/tag/בדיקות-משרד-העבודה-למעסיקים/)
- [ביקורת דיני עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/ביקורת-דיני-עבודה/)
- [קנסות למעסיקים בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/קנסות-למעסיקים-בישראל/)
- [חוק להגברת האכיפה של דיני עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-להגברת-האכיפה-של-דיני-עבודה/)
- [זכויות עובדים בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/זכויות-עובדים-בישראל/)
- [תלושי שכר תקינים](https://www.bsachar.co.il/tag/תלושי-שכר-תקינים/)
- [אכיפת חוקי עבודה](https://www.bsachar.co.il/tag/אכיפת-חוקי-עבודה/)
- [שכר מינימום בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-מינימום-בישראל/)
- [עדכון שכר מינימום 2026](https://www.bsachar.co.il/tag/עדכון-שכר-מינימום-2026/)
- [שכר מינימום שעתי](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-מינימום-שעתי/)
- [חוק שכר מינימום](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-שכר-מינימום/)
- [הסתדרות העובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/הסתדרות-העובדים/)
- [שוק העבודה בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/שוק-העבודה-בישראל/)
- [עלות מחיה בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/עלות-מחיה-בישראל/)
- [אבטלה בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/אבטלה-בישראל/)
- [תשלום גלובלי](https://www.bsachar.co.il/tag/תשלום-גלובלי/)
- [חוק פנסיה חובה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-פנסיה-חובה/)
- [חוק דמי הבראה](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-דמי-הבראה/)
- [חישוב דמי הבראה](https://www.bsachar.co.il/tag/חישוב-דמי-הבראה/)
- [פדיון הבראה](https://www.bsachar.co.il/tag/פדיון-הבראה/)
- [תביעות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/תביעות-שכר/)
- [חוק הגנה על עובדים בשעת חירום](https://www.bsachar.co.il/tag/חוק-הגנה-על-עובדים-בשעת-חירום/)
- [משפט העבודה בישראל](https://www.bsachar.co.il/tag/משפט-העבודה-בישראל/)
- [התפטרות בדין מפוטר](https://www.bsachar.co.il/tag/התפטרות-בדין-מפוטר/)
- [שכר שווה](https://www.bsachar.co.il/tag/שכר-שווה/)
- [אוטומציה ומערכות AI](https://www.bsachar.co.il/tag/אוטומציה-ומערכות-ai/)
- [רגולציה ודיווח](https://www.bsachar.co.il/tag/רגולציה-ודיווח/)
- [שקיפות ארגונית](https://www.bsachar.co.il/tag/שקיפות-ארגונית/)
- [הוגנות פנימית](https://www.bsachar.co.il/tag/הוגנות-פנימית/)
- [חל"ת שאגת הארי](https://www.bsachar.co.il/tag/חלת-שאגת-הארי/)
- [טופס 100](https://www.bsachar.co.il/tag/טופס-100/)
- [פסיקה תקדימית](https://www.bsachar.co.il/tag/פסיקה-תקדימית/)
- [דוחות שכר למנהלים](https://www.bsachar.co.il/tag/דוחות-שכר-למנהלים/)
- [תגמול הוני (ESO)](https://www.bsachar.co.il/tag/תגמול-הוני-eso/)
- [הטבות נלוות למנהלים](https://www.bsachar.co.il/tag/הטבות-נלוות-למנהלים/)
- [תקרות שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/תקרות-שכר/)
- [ועדת תגמול](https://www.bsachar.co.il/tag/ועדת-תגמול/)
- [דוח סיכום חודשי להנהלה](https://www.bsachar.co.il/tag/דוח-סיכום-חודשי-להנהלה/)
- [אופציות לעובדים](https://www.bsachar.co.il/tag/אופציות-לעובדים/)
- [שקילות שכר (Benchmarking)](https://www.bsachar.co.il/tag/שקילות-שכר-benchmarking/)
- [בקרות במחלקת שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/בקרות-במחלקת-שכר/)
- [הפרדת תפקידים (SOD)](https://www.bsachar.co.il/tag/הפרדת-תפקידים-sod/)
- [הרשאות גישה](https://www.bsachar.co.il/tag/הרשאות-גישה/)
- [ביקורת פנימית](https://www.bsachar.co.il/tag/ביקורת-פנימית/)
- [מניעת הונאת שכר](https://www.bsachar.co.il/tag/מניעת-הונאת-שכר/)

## קטגוריות משרה

- [חשבי שכר](https://www.bsachar.co.il/bsj_job_category/חשבי-שכר/)

## תחומי משרה

- [ניהול שכר](https://www.bsachar.co.il/bsj_job_field/ניהול-שכר/)

## Categories

- [מיכפ ידע](https://www.bsachar.co.il/3d-flip-book-category/מיכפ-ידע/)
- [מדריכים](https://www.bsachar.co.il/3d-flip-book-category/מדריכים/)