לבקרה יצא לעיתים שם רע עקב התנהלות שגויה של הגורמים המבקרים אולם כל מנהל מבין שללא בקרה ראויה לשמה הארגון לא ישרוד לאורך זמן.
כדי שהבקרה תספק את הנדרש עליה להיות מהירה, עדכנית, דיגיטלית, מכאניסטית, יעילה ומדויקת.
הפוסט בקרה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>החוק מגדיר הנחיות לגבי פיתוח והכנה של תכניות לגבי תעסוקת אנשים עם מוגבלות ושילובם במשק ונותן הוראה כיצד לבצע את השילוב לרבות ייעוץ והדרכה מקצועיים למעסיקים ולעובדים בנושאים אלו.
כאמור, חשוב להבין לעומק את זכויותיהם של העובדים ולעמוד על מילוי זכויות אלה כדי להימנע מתביעות וסכסוכי עבודה.
הפוסט חוק שוויון זכויות לאנשים הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>הטרדה מינית עלולה להיחשב בנסיבות מסוימות כעברה פלילית.החוק מבדיל בין מקרים שמרחשים בין עובד לעובד אחר ובין מקרים שבהם יש יחסי מרות, משמע עובד ומעסיקו.
האחריות על טיפול ומניעת הישנות של מקרי הטרדה מינית מונחת לפתחם של המעסיקים.
הפוסט מניעת הטרדה מינית הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>זה יכול להיות עקב חג דתי שבמסגרתו חל איסור לעבוד, חג לאומי שהוכרז על ידי המדינה, יום שהוגדר כבעל מטרה חשובה שראוי בגינה להשבית את המשק כמו יום הבחירות למשל.
יום שבתון יכול להיות גם לרגל אירוע חד פעמי שמוגדר כבעל חשיבות.
על פי חוק מחלה מוגדרת כאי כושר זמני או קבוע לבצע את העבודה שלו עקב מצב רפואי לקוי כפי שנקבע בממצאים רפואיים.
כך, עובד שנעדר בשל מחלה יקבל תשלום ממעסיקו מהיום השני להיעדרות.
ימי מחלה יכולים להילקח בגין טיפול בבן משפחה ולא ניתן לפדות אותם אם לא נוצלו, למעט מקרים שבהם יש הסכם שקובע שניתן לעשות זאת במקום העבודה או במסגרת הסכם קיבוצי.
הפוסט מחלה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>בעולם העסקים הדינמי והמשתנה של היום, עסקים קטנים וגדולים נעזרים בשירותיו של חשב שכר כדי לבצע אופטימיזציה של הוצאות השכר ולדאוג שהעובד מקבל את מלוא זכויותיו ושחישוב השכר ונגזרותיו נעשים על פי חוק.
הפוסט חשב שכר הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>