פסקי דין - בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים https://www.bsachar.co.il מוקד מומחים לדיני עבודה וחשבות שכר Thu, 25 Apr 2024 18:05:50 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.2 https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2016/05/cropped-32-150x150.pngפסקי דין - בקרת שכר- פתרונות אפקטיבייםhttps://www.bsachar.co.il 32 32 מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו – בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש"חhttps://www.bsachar.co.il/%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7-%d7%94%d7%a4%d7%9c%d7%94-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%91%d7%a7%d7%91%d7%9c%d7%94-%d7%9c%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%a9%d7%9c-%d7%9e%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95/ Thu, 25 Apr 2024 17:07:22 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=18187מאת: עו"ד רינת טבאי סע"ש (חיפה) 47027-04-22 ניתן ביום 01/02/24. העובדות התובע, בחור ערבי ישראלי, מורה לאזרחות בעל תואר שני בהצטיינות מאוניברסיטת חיפה במדעי המדינה. הגיש מועמדותו לעבודה בחברה לייצור מאפים. התובע הגיע למשרדי החברה, במהלך הריאיון פקידת ההשמה ומנהל החברה שוחחו בטלפון והוחלט לא לקבלו לעבודה. התובע טוען ששמע את השיחה בין הפקידה לבין מנהל החברה […]

הפוסט מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו – בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש"ח הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

מאת: עו"ד רינת טבאי

סע"ש (חיפה) 47027-04-22 ניתן ביום 01/02/24.

העובדות

התובע, בחור ערבי ישראלי, מורה לאזרחות בעל תואר שני בהצטיינות מאוניברסיטת חיפה במדעי המדינה. הגיש מועמדותו לעבודה בחברה לייצור מאפים.

התובע הגיע למשרדי החברה, במהלך הריאיון פקידת ההשמה ומנהל החברה שוחחו בטלפון והוחלט לא לקבלו לעבודה.

התובע טוען ששמע את השיחה בין הפקידה לבין מנהל החברה ברמקול של הטלפון ובמסגרה נאמר על ידי המנהל כי זה מסרב לקבלו מכיוון שהוא אינו מעוניין להעסיק עובדים ערבים.

מנגד החברה טענה כי זה לא נכון, וכי העובד לא שמע את השיחה בין הפקידה למנהל החברה.

החברה טענה שהעובד לא הוזמן למקום העבודה מאחר והתובע מוכשר יתר על המידה בשביל לעבוד אצלם במפעל אפייה. מדובר במורה ותיק בעל תואר שני בהצטיינות במדעי המדינה. כמו כן, החברה הוסיפה כי הם מעסיקים עובדים ערבים ולכן זו אינה הסיבה לאי קבלתו.

התובע הגיש תביעה מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

הכרעת בית הדין

בית הדין דחה את טענות החברה. וביניהן התייחס לטענות כלהלן:

  1. שמיעת השיחה בין הפקידה למנהל החברה: בית הדין ציין כי התובע עמד בסמוך לפקידה וגם אם השיחה לא התקיימה ברמקול הייתה יכולת לתובע לשמוע את חילופי הדברים בין השניים. 
    נקבע כי החברה לא הצליחה להוכיח כי התובע לא שמע את הדברים.
  2. התובע מוכשר יתר על המידה: טענה זו אף היא נדחתה וזאת מאחר וטענה זו לא הועלתה בכתב הטענות והועלתה לראשונה רק בזמן חקירתו הנגדית של מנהל החברה.
  3. החברה מעסיקה עובדים ערבים אחרים: בית הדין התייחס לטענה זו כלא רלוונטית. שכן, טענת אפליית המוצא היא התייחסות פרטנית לתובע והתובע הוכיח ממכסת הראיות כי הופלה לרעה על רקע גזעני.
  4. כמו כן, הפקידה העידה כי המנהל שאל אותה האם מי שעומד מולה הוא ערבי. וזאת ניתן ללמוד מהתכתבות הוואטסאפ בין המנהל לפקידה אשר הביע בפניה את אי רצונו בהעסקת עובדים מהמגזר הערבי. הפקידה הייתה נבוכה מדבריו של המנהל ולאחר שסיימה את השיחה, התובע הביע את מורת רוחו מהדברים וציין שמצב זה השפיע קשות על נפשו.

בית הדין קבע כי בהתחשב במכלול הראיות, יחד עם עדותה של הפקידה, הוכחה הטענה לאפליה מחמת מוצאו של התובע.

מטרת פיצוי העובד היא פיצוי על נזק ממשי והן פיצוי עונשי והמטרה היא למנוע התנהגות מפלה על רקע השתייכות לאומית שיש בה פגיעה משמעותית בכבודו של התובע כאדם. 

בית הדין פסק בשל הנסיבות כי דינה של התביעה להתקבל וכי על החברה לפצות את התובע בסך של 62,000 ש"ח.

    הפוסט מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו – בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש"ח הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>         עובדת פוטרה בשל אמירות נגד חיילי צה”ל – בית הדין ביטל את פיטורי העובדתhttps://www.bsachar.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%a4%d7%95%d7%98%d7%a8%d7%94-%d7%91%d7%a9%d7%9c-%d7%90%d7%9e%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%92%d7%93-%d7%97%d7%99%d7%99%d7%9c%d7%99-%d7%a6%d7%94%d7%9c/ Mon, 29 Jan 2024 08:29:04 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=17760בית הדין ביטל את פיטורי העובדת והבהיר-ראוי כי מעסיק יקבע כללים ברורים בנוגע להתבטאויות פוליטיות מאת: עו”ד רינת טבאי סע”ש (תא) 20572-11-23 ניתן ביום 30/11/23. העובדות העובדת עובדת בחברת משען (להלן: המעסיק) במשך 11 שנים. יום לאחר תחילת מלחמת “חרבות ברזל”, העובדת ישבה בחדר האוכל במקום העבודה יחד עם עובדים נוספים. במהלך השהות בחדר האוכל התקיימה שיחה על […]

    הפוסט עובדת פוטרה בשל אמירות נגד חיילי צה”ל – בית הדין ביטל את פיטורי העובדת הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
      הפוסט עובדת פוטרה בשל אמירות נגד חיילי צה”ל – בית הדין ביטל את פיטורי העובדת הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>             הפלייה מחמת גילhttps://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%99%d7%94-%d7%9e%d7%97%d7%9e%d7%aa-%d7%92%d7%99%d7%9c/ Tue, 31 Oct 2023 07:19:07 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=16889סע"ש 65908-05-20 דרורה רובינוביץ נ' אחוזת פולג (1998) בע"מ הפלייה מחמת גיל עו"ד מור פפיר כהן פסק דין בפסד דין זה, אשר הגיע לפתחו של בית הדין האזורי בתל אביב יפו, נידונה תביעתה של הגב' דרורה רבינוביץ' (להלן: "התובעת") כנגד מעסיקתה "אחוזת פולג" (להלן: "הנתבעת"). הנתבעת, הינה חברה המפעילה בית דיור מוגן בקיבוץ תל יצחק. […]

      הפוסט הפלייה מחמת גיל הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
        הפוסט הפלייה מחמת גיל הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                 אישור בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד וולט – בין החברה לשליחיה מתקיימים יחסי עבודהhttps://www.bsachar.co.il/%d7%90%d7%99%d7%a9%d7%95%d7%a8-%d7%91%d7%a7%d7%a9%d7%94-%d7%9c%d7%90%d7%99%d7%a9%d7%95%d7%a8-%d7%aa%d7%95%d7%91%d7%a2%d7%a0%d7%94-%d7%99%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%92%d7%99%d7%aa-%d7%a0%d7%92%d7%93-%d7%95/ Wed, 28 Jun 2023 18:11:56 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=16496תובענה ייצוגית בית הדין האזורי לעבודה אישר בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד חברת השליחויות "וולט" שעניינה בתביעה להכרה בשליחי "וולט" כעובדי חברה.  נקבע כי לוולט קיימת יכולת פיקוח על השליחים באמצעות האפליקציה בזמן אמת וכי עצם העובדה כי מדובר בעבודה גמישה אין בה כדי לשלול יחסי עבודה ואת ההגנות הסוציאליות הנובעות מכך.  עסקינן בבקשה לאישור […]

        הפוסט אישור בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד וולט – בין החברה לשליחיה מתקיימים יחסי עבודה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

        תובענה ייצוגית

        בית הדין האזורי לעבודה אישר בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד חברת השליחויות "וולט" שעניינה בתביעה להכרה בשליחי "וולט" כעובדי חברה.  נקבע כי לוולט קיימת יכולת פיקוח על השליחים באמצעות האפליקציה בזמן אמת וכי עצם העובדה כי מדובר בעבודה גמישה אין בה כדי לשלול יחסי עבודה ואת ההגנות הסוציאליות הנובעות מכך. 

        עסקינן בבקשה לאישור תובענה ייצוגית שהגיש התובע הייצוגי, שליח מטעם חברת "וולט"

         (להלן : "המבקש") כנגד חברת "וולט" – (להלן: "החברה" או "וולט")  בטענה כי בין החברה ובין עובדיה יש יחסי עבודה.

        קיום יחסי עבודה

        המבקש טען כי בינו ובין חברי הקבוצה לוולט מתקיימים יחסי עבודה אף על פי ששליח מוגדר כ"עצמאי" אשר עליו לבצע את המשלוחים באופן אישי והוא אינו יכול להעסיק עובדים מטעמו או להעביר את זכויותיו לאדם אחר שיבצע את המשלוחים במקומו.

        השליח אומנם יכול לבחור את שעות העבודה שלו, אך זאת בכפוף לשעות הפעילות המוגדרות של וולט. עוד נטען כי למרות שהעבודה גמישה, וולט מעודדת את השליחים לעבוד בסופי שבוע ובשעות העומס ומפצירה בהם להעמיד עצמם לרשותה בסופי שבוע ובשעות העומס וכי הסכם ההתקשרות בין וולט לשליחים הוא אחיד והשליח אינו רשאי לבצע בו שינויים; המבקש הוסיף וגרס כי וולט מספקת לשליחים את כלי העבודה, ועל השליח לדווח על המועדים בהם הוא זמין.

        יתרה מזאת, אם השליחות מבוצעת לא לשביעות הרצון של וולט או הלקוח הסופי, וולט רשאית לנכות כספים משכרו של השליח.

        המבקש הדגיש כי על אף שהעבודה משווקת "ללא בוס", כל אימת שהאפליקציה פועלת והמבקש מעמיד את עצמו לרשות החברה – האלגוריתם הוא הבוס. השליח מקבל בזמן אמת הנחיות ברורות היכן להיות ובתוך כמה זמן.

        השליח מקבל הוראות מה לאסוף והיכן להניח את המשלוח. לשליח אין שיקול דעת או אפשרות לסרב והוא אינו יכול אפילו לעצור לדקה בזמן שיש משלוח. השליח אף לא יכול לתכנן דבר ואינו יודע היכן יהיה המשלוח הבא שלו. כאשר השליח נשלח למסעדה לאסוף משלוח האלגוריתם אפילו לא מגלה למבקש את הכתובת של הלקוח הסופי, אלא רק לאחר שאישר שקיבל את המשלוח לידיו."

        טענות החברה

        החברה טענה מצדה כי הינה תאגיד בינלאומי אשר פיתח פלטפורמה אינטרנטית ייחודית המתווכת בין ספק שירות, שליחים והציבור הרחב וכי לא מתקיימים יחסי עבודה בין הצדדים. השליחים יכולים לספק שירות למספר גורמים ובינהם גם למתחרים  ומשלמת לשליחים עבור שירותיהם תמורה כוללת פר משלוח, בתוספת תמריצים מיוחדים בגין שבת , מזג אוויר גשום ועוד. על פי נתונים מצטברים של וולט, על פני שנתיים של פעילות, התמורה השעתית הממוצעת לשליח בגין שירותיו עומדת על כ-69 ₪, בשוק שבו משתכרים העובדים השכירים שכר מינימום.

        מדובר בתמורה גבוהה ביותר על פני חלופות השתכרות אחרות. זאת ועוד נקבע כי על ביה"ד להתאים את העקרונות והכלים המשפטיים הקיימים אל התמורות החלות בעולם המציאות. מודל Gig Economy  הוא מודל חדשני עם מאפיינים ייחודיים אשר אינו מתאים ליחסי העבודה הקלאסיים. מודל זה עוסק בפיתוח וביישום של פלטפורמה המהווה את הזירה בה ניתנים השירותים ולא במתן השירותים עצמם. וולט משמשת רק כמתווכת בין השחקנים השונים בשוק. במודל זה לא קיים כלל פיקוח והשליח חופשי לבצע את השירות מתי וכיצד שהוא מעוניין בכך.

        קביעת בית הדין

        בית הדין האזורי לעבודה קבע כי העובדה כי במקרה של וולט מדובר במודל התקשרות שונה מהמודל הקלאסי אשר אין בו מקום עבודה", העושה שימוש באמצעים טכנולוגיים לניהול וחלוקת העבודה, עם הסדרי התקשרות גמישים ודינמיים"  מאתגרת את בית הדין לעבודה בכל הנוגע לקביעה בדבר קיום יחסי עבודה. במצב המשפטי נכון להיום, ובהיעדר חקיקה בישראל בנושא הקובעת למשל קטיגוריות ביניים של תבניות העסקה תוך מתן חלק מהגנות וזכויות מתחום משפט העבודה והביטחון הסוציאלי כפי הקיים במדינות מסוימות בחוץ לארץ, הרי שיש וניתן לבחון את שאלת יחסי עובד ומעסיק לאור ה"מבחן המעורב" גם על כלכלת הפלטפורמה.

        בהמשך לאמור נקבע כי השליח משתלב בעסק של החברה. החברה מפעילה מערך גדול של שליחים וזהו עיקר עיסוקה. בענייננו השליח אינו פועל באופן עצמאי ועל דעתו בלבד אלא הוא פועל על פי הנחיות שניתנות לו ע"י החברה. השליח אחראי אך ורק כלפי החברה והיא מעסיקתו. השליח אינו אחראי כלפי המסעדה או כלפי הלקוח וכי השליח נשלח לבצע עבודה בעבור החברה.

        עוד נפסק כי החברה קובעת את שכרו של השליח ובידה לשנות את שכרו, אמנם עובד שכיר יכול לשאת ולתת על שכרו, אך במקרה דנן, השכר הוא קבוע לכלל השליחים ואין להם אפשרות להתמקח עליו. זאת בשונה מעובד עצמאי אשר הוא זה שעל פי רוב קובע את גובה שכרו או גובה התמורה בעבור שירותיו. אכן אין החברה "מקום עבודה" במובן הקלאסי שלו. ברם,  מקום העבודה השתנה בשנים האחרונות ואנו עדים לצורות העסקה שונות כאשר לעתים ביתו של אדם הופך למעשה למקום העבודה באופן חלקי או מלא ועובד יכול לעבוד במרחק של אלפי ק"מ ממקום העבודה.

        זאת ועוד, נקבע כי החברה מפעילה פלטפורמה במודל ה Gig Economy-  ואין להסכים עם החברה כי החברה משמשת כגורם מתווך שרק נותן לשליחים את "כרטיס הכניסה" לזירת המסחר. אכן מדובר במודל העסקה גמיש יותר מיחסי העבודה הקלאסיים שכן אם השליח אינו רוצה לעבוד הוא אינו מתחבר לאפליקציה ואינו עובד. משמע, השליח מקבל את השליחות רק כאשר הוא במצב "זמין" וללא גישה לפלטפורמה לא מתקיימת ההתקשרות בין הצדדים. עם זאת, כל זמן שהשליח מחובר לאפליקציה והוא "זמין" לעבודה, הרי שלוולט שליטה ויכולת פיקוח על עבודת השליח.

        יתרה  מכך נקבע כי גם אם החברה אינה מחייבת לעשות שימוש בארגז ובביגוד הנושא את הלוגו שלה, די בכך שהיא דואגת לספק לשליחים ציוד, בו חלקם לפחות עושה שימוש וכאמור לעיל, יש בשימוש הזה כדי ליצור מצג כלפי צדדים שלישיים כי מדובר בעובדים של החברה וכטענתה הוא משמש אותה ככלי שיווקי ביחס למתחרים שלה. מעבר לכך לאחרונה הוסף על גבי הארגזים מספר זיהוי של השליח.  

        סיכום

        לסיכום, הבקשה התקבלה. נקבע כי עלה בידי המבקש להוכיח כי סיכוייו לזכות בתביעה להכרה בדיעבד בו ובחברי הקבוצה (שליחי וולט) כעובדים סבירים של החברה.

        ת"צ 35327-08-29

        • אולי יעניין אותך גם...

        פרשנות / עצמאים או שכירים: ביה”ד הארצי ידון בתביעה נגד וולט, שתעצב את עתיד יחסי העבודה בישראל – פורסם באתר “דבר”

        השופטים ידונו בערעור על אישור תביעה ייצוגית של שליח לשעבר, בה דרש להכיר בו כעובד, על כלל הזכויות הנובעות מכך | בחברה מתעקשים להגדיר את השליחים כ’עצמאים’, אך נתקלים בביקורת גוברת מצדם, ובהפגנות נגד החלטות שרירותיות.

        בית הדין הארצי לעבודה יצעד היום (שלישי) צעד נוסף בהליך משפטי בן שלוש שנים שסיומו לא נראה באופק, ומאתגר את השאלות הבסיסיות ביותר של זכויות עובדים המועסקים דרך פלטפורמות. הרכב השופטים בראשות סגן הנשיאה, השופט אילן איטח, ידון מחר ב-10:00 בערעור של וולט על החלטת בית הדין האזורי לעבודה ת”א להכיר בייצוגיות התביעה כנגדה להכרה ביחסי עבודה עם שליחיה.

        וולט, ענקית המשלוחים הפינית שנכנסה לישראל לפני חמש שנים, לא נמצאת באותו המקום שבו היתה עם הגשת התביעה. מצד אחד היא לא מפסיקה להרחיב את פעילותה לאזורים נוספים בארץ; מצד אחר היא נמצאת בסכסוך ארוך עם השליחים שלה, ומנקזת אליה לא מעט זעם ציבורי. בזמן שהמחוקק בישראל מתעלם ממנה ומחברות דומות לה, מדינות באירופה ובארה”ב סוגרות את הדלת לכלכלת החלטורה. ובצל כל זה, היא הנתבעת המרכזית בתיק שיכול לקבוע מה יהיה העתיד של יחסי העבודה בישראל.

        פורסם באתר "דבר"

        לכתבה המלאה לחצו כאן

          הפוסט אישור בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד וולט – בין החברה לשליחיה מתקיימים יחסי עבודה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                     מורה מחליפה שפוטרה בחופשת לידה תפוצה ב-93 אלף ש'https://www.bsachar.co.il/judgment-2-2/ Tue, 14 Mar 2023 10:07:10 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=16280הקדמה המורה התבשרה בשיחת טלפון כי מקומה בסגל המורים לשנת הלימודים העוקבת אינו מובטח. בית הדין קבע שמדובר בפיטורים לא חוקיים פיטורים בשיחת טלפון בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה תביעה של מורה נגד מוסד חינוכי ברעננה בעילה של פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים. התובעת טענה כי סגנית המנהל פיטרה אותה בטלפון בזמן שהייתה […]

          הפוסט מורה מחליפה שפוטרה בחופשת לידה תפוצה ב-93 אלף ש' הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

          הקדמה

          המורה התבשרה בשיחת טלפון כי מקומה בסגל המורים לשנת הלימודים העוקבת אינו מובטח. בית הדין קבע שמדובר בפיטורים לא חוקיים

          פיטורים בשיחת טלפון

          בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה תביעה של מורה נגד מוסד חינוכי ברעננה בעילה של פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים. התובעת טענה כי סגנית המנהל פיטרה אותה בטלפון בזמן שהייתה בחופשת לידה. השופטת חופית גרשון יזרעאלי קבעה שגרסתה מתיישבת עם מסכת הראיות בתיק, המלמדת על פיטורים דה פקטו במעמד השיחה. בשל הפיטורים הלא חוקיים, לצד רכיבים נוספים שנתבעו, התובעת זכתה בפיצויים והוצאות בסך 93,564 שקלים.

          תחילת הפרשה לפני כ-11 שנה, אז החלה התובעת לעבוד בבית הספר היסודי "חורב" ברעננה, המשויך לרשת החינוך החרדי. היא מילאה מקום של מורים חסרים ולטענתה אף שימשה כמורה לאנגלית. בשנתה השלישית בבית הספר, כשהיא בחודשי היריון מתקדמים, הפסיקה להגיע לעבודה בנסיבות שהצדדים חלוקים לגביהן.

          בתביעה שהוגשה לבית הדין באוגוסט 2019 התובעת טענה כי יצאה חופשת לידה. כחודש לאחר מכן סגנית מנהלת בית הספר הודיעה לה על סיום העסקתה בשיחת טלפון, ובהמשך לכך היא אף קיבלה לידיה מכתב פיטורים.

          לטענת התובעת, בית הספר פעל בניגוד לחוק עבודת נשים כשפיטר אותה במהלך חופשת הלידה. כמו כן, הוא הפלה אותה על רקע מינה והפר את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה כששיבץ תחתיה מורה גבר.

          בית הספר התגונן בטענה שהתובעת היא זו שהתפטרה, כשלא הודיעה שהיא יוצאת לחופשת לידה ופשוט נעלמה. בית הספר הסביר שמכתב סיום העבודה הוצא לבקשת התובעת.

          אבא מחליף

          השופטת גרשון יזרעאלי ציינה שאין מחלוקת כי התובעת סיימה את עבודתה בבית הספר מרצונה. היא הביאה מעדות סגנית המנהל שסיפרה כי הודעת התובעת על הפסקת עבודתה יצרה כאוס בבית הספר עד כדי כך שאבא של אחד התלמידים, שאינו מורה במקצועו, גויס על מנת להחליפה.

          השופטת הסבירה כי גם מגרסת בית הספר עולה שהתובעת פוטרה בזמן חופשת לידה. כך, סגנית המנהל העידה כי אמרה לתובעת בטלפון, כחודש לאחר הלידה, שהיא לא יודעת אם תוכל להעסיק אותה בשנת הלימודים הבאה.

          השופטת קבעה כי גם אם לא נאמר לתובעת מפורשות שהיא מפוטרת מדובר למעשה בפיטורים, שכן לא הובטח לה שיבוץ לעבודה בסיום חופשת הלידה. בכך הפר בית הספר את חובתו להעניק לעובדת שיצאה לחופשת לידה הזדמנות כנה ואמתית להשתלב חזרה בעבודה.

          פסק דין

          לנוכח הפיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים נקבע כי התובעת זכאית לפיצוי בסך 50,000 שקלים ללא הוכחת נזק. כמו כן נפסקו לטובתה פיצויי פיטורים בסך 3,964 שקלים, ועבור פיטוריה בשיחת טלפון ללא הליך שימוע מסודר זכתה התובעת ב-5,000 שקלים.

          השופטת הוסיפה שבית הספר לא מסר לתובעת הודעה על תנאיה בעבודה כמתחייב בחוק הודעה לעובד, ועליו לפצותה ב-15,000 שקלים עבור מחדל זה. בנוסף, היא פסקה לתובעת 9,600 שקלים עבור פגמים שונים שנפלו בתלושי השכר שקיבלה.

          עם זאת, השופטת דחתה את טענת התובעת להפליה משום שלא הביאה ראיות לכך ששובץ במקומה גבר.

          לנוכח התוצאה, בית הספר חויב בהוצאות התובעת בסך 10,000 שקלים.

          • ב"כ התובעת: עו"ד יעקב גולדשטיין
          • ב"כ בית הספר: עו"ד דוד שטיין

          עו"ד בת-אל גניש עוסק/ת ב- דיני עבודה
          ** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

          • מקור

          אתר פסק דין

          • עוד מאמרים בנושא...
          הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו - בית הדין פסק לעובד פיצויים
          מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו - בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש"ח
          25 אפריל 2024

          מאת: עו"ד רינת טבאי סע"ש (חיפה) 47027-04-22 ניתן ביום 01/02/24. העובדות התובע, בחור ערבי ישראלי,...

          1-1-2048x652
          עובדת פוטרה בשל אמירות נגד חיילי צה”ל – בית הדין ביטל את פיטורי העובדת
          29 ינואר 2024

          בית הדין ביטל את פיטורי העובדת והבהיר-ראוי כי מעסיק יקבע כללים ברורים בנוגע להתבטאויות פוליטיות מאת:...

          1
          הפלייה מחמת גיל
          31 אוקטובר 2023

          סע"ש 65908-05-20 דרורה רובינוביץ נ' אחוזת פולג (1998) בע"מ הפלייה מחמת גיל עו"ד מור פפיר...

          פסיקה
          אישור בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד וולט - בין החברה לשליחיה מתקיימים יחסי עבודה
          28 יוני 2023

          תובענה ייצוגית בית הדין האזורי לעבודה אישר בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד חברת השליחויות "וולט"...

          עבודה - פסקי דין (4)
          מורה מחליפה שפוטרה בחופשת לידה תפוצה ב-93 אלף ש'
          14 מרץ 2023

          הקדמה המורה התבשרה בשיחת טלפון כי מקומה בסגל המורים לשנת הלימודים העוקבת אינו מובטח. בית הדין קבע שמדובר...

            הפוסט מורה מחליפה שפוטרה בחופשת לידה תפוצה ב-93 אלף ש' הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                         לאחר 21 שנות עבודה: מזכירה בבי"ס פוטרה ותפוצה ב-267,000 ש'https://www.bsachar.co.il/judgment-2/ Tue, 14 Mar 2023 10:02:59 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=16275הקדמה התובעת פוטרה בזמן חופשת מחלה בניגוד לחוק. בית הדין לעבודה קבע שהצגתה כמתחזה לחולה בבירור מול קופת החולים מהווה גם לשון הרע פיטורים ללא שימוע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה באופן חלקי תביעה שהגישה מזכירה ראשית לשעבר בבית ספר ביישוב ברקן נגד המועצה האזורית שומרון. התובעת טענה כי לאחר שהשקיעה שנים רבות בעבודתה, בחרה […]

            הפוסט לאחר 21 שנות עבודה: מזכירה בבי"ס פוטרה ותפוצה ב-267,000 ש' הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

            הקדמה

            התובעת פוטרה בזמן חופשת מחלה בניגוד לחוק. בית הדין לעבודה קבע שהצגתה כמתחזה לחולה בבירור מול קופת החולים מהווה גם לשון הרע

            פיטורים ללא שימוע

            בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה באופן חלקי תביעה שהגישה מזכירה ראשית לשעבר בבית ספר ביישוב ברקן נגד המועצה האזורית שומרון. התובעת טענה כי לאחר שהשקיעה שנים רבות בעבודתה, בחרה הנתבעת לפטר אותה ללא שימוע בזמן שהיא בחופשת מחלה. השופט אורן שגב קיבל את טענת התובעת שהפיטורים בלתי חוקיים. בנוסף הוא קבע כי פנייתה של המעסיקה לקופת החולים לצורך בירור אותנטיות אישורי המחלה – במהלכה נרמז שהתובעת מתחזה לחולה – מהווה לשון הרע.

            בתביעה שהוגשה לבית הדין באמצעות עו"ד קובי חתן, טענה התובעת (66) כי ביולי 2019 היא החלה לסבול מכאבים עזים בגב. לטענתה, מצבה הרפואי אילץ אותה להיעדר מהעבודה לצורך בירורים רפואיים, כאשר בשלב מסוים היא יצאה לחופשת מחלה ממושכת בת כחצי שנה. לדבריה, הנתבעת סירבה להשלים עם היעדרותה וזימנה אותה לשימוע לפני פיטורים. לאחר מספר זימונים אליהם לא הגיעה התובעת לנוכח מחלתה, שלחה לה הנתבעת מכתב פיטורים.

            לטענת התובעת, הנתבעת החליטה על דעת עצמה שהתובעת מתחזה לחולה ואישורי המחלה שהוצאו אינם אותנטיים. עוד נטען כי מכתב ששלחה הנתבעת לקופת החולים של התובעת על מנת לברר את נסיבות הוצאת האישורים, בו נרמז שהיא שקרנית, מהווה פרסום לשון הרע. לשיטת התובעת, התנהלות המועצה אינה חוקית ומצדיקה פיצוי של חצי מיליון שקל.

            מנגד טענה הנתבעת, באמצעות עורכי הדין עמיחי ויינברגר ומירב יעקב, כי התובעת היא זו שהתנהלה באופן פסול. כך, למרות טענותיה על כאבים עזים היא נצפתה על ידי חוקר פרטי כשהיא מטיילת "בנינוחות ובקלילות", מבלה עם אחותה במסעדה, נוהגת שעות ברכב ואף עושה קניות.

            על רקע הממצאים, ולאחר שבירור בנוגע למחלתה של התובעת אצל קופת החולים העלה חרס, החליטה ועדת הפיטורים של המועצה לסיים את העסקתה. לטענת הנתבעת מדובר בהליך פיטורים תקין ולפיכך על התביעה להידחות.

            חטא על פשע

            השופט שגב הסביר שתקנות דמי מחלה מאפשרות למעסיק המטיל ספק באישורי מחלה שמנפיק עובדו להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמו. ואולם הנתבעת, לדבריו, בחרה בדרך אחרת – מעקב באמצעות חוקרים פרטיים וקביעה נחרצת שהתובעת מתחזה.

            השופט קבע שבהסתמכותה העיוורת של הנתבעת על ממצאי החוקר – שאינו גורם רפואי – היא פעלה בניגוד לחוק, והוסיפה חטא על פשע כשאפילו לא טרחה לזמן את החוקר הפרטי לעדות.

            בנוסף, קבע השופט, הנתבעת כשלה מלהצביע על עילת פיטורים כלשהי ביחס לתובעת, וטענותיה הרבות בעניין תפקוד קלוקל לכאורה של התובעת לא נתמכו בעדויות רלוונטיות. המסקנה העולה היא פיטורים ללא סיבה בזמן מחלה, המצדיקים פיצוי משמעותי של 200,000 שקל.

            השופט הוסיף שפניית המועצה לקופת החולים באמצעות מכתב המציג את התובעת כמתחזה מהווה פרסום של לשון הרע. לדבריו, בכתיבת הפנייה ללא ביסוס רפואי כלשהו שיאשש או יפריך את אישורי המחלה, תוך הצגת העובדות בצורה מגמתית, יש פוטנציאל פגיעה ממשי בשמה הטוב של התובעת בעיני מקבלי המכתב בקופת החולים ואף בעיני הרופאים שהנפיקו את אישורי המחלה.

            פסק דין

            בהתחשב בכך שהטענות לא גובו בראיות רפואיות, השופט קבע כי לא עומדת למעסיקה הגנת "אמת דיברתי" ופסק לתובעת 50,000 שקל נוספים עבור הוצאת הדיבה.

            בנוסף הוא חייב את הנתבעת בהוצאות ושכ"ט עו"ד בסך 17,000 שקל.

            • מקור

            אתר פסק דין

            • עוד מאמרים בנושא...
            הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו - בית הדין פסק לעובד פיצויים
            מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו - בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש"ח
            25 אפריל 2024

            מאת: עו"ד רינת טבאי סע"ש (חיפה) 47027-04-22 ניתן ביום 01/02/24. העובדות התובע, בחור ערבי ישראלי,...

            1-1-2048x652
            עובדת פוטרה בשל אמירות נגד חיילי צה”ל – בית הדין ביטל את פיטורי העובדת
            29 ינואר 2024

            בית הדין ביטל את פיטורי העובדת והבהיר-ראוי כי מעסיק יקבע כללים ברורים בנוגע להתבטאויות פוליטיות מאת:...

            1
            הפלייה מחמת גיל
            31 אוקטובר 2023

            סע"ש 65908-05-20 דרורה רובינוביץ נ' אחוזת פולג (1998) בע"מ הפלייה מחמת גיל עו"ד מור פפיר...

            פסיקה
            אישור בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד וולט - בין החברה לשליחיה מתקיימים יחסי עבודה
            28 יוני 2023

            תובענה ייצוגית בית הדין האזורי לעבודה אישר בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד חברת השליחויות "וולט"...

            עבודה - פסקי דין (4)
            מורה מחליפה שפוטרה בחופשת לידה תפוצה ב-93 אלף ש'
            14 מרץ 2023

            הקדמה המורה התבשרה בשיחת טלפון כי מקומה בסגל המורים לשנת הלימודים העוקבת אינו מובטח. בית הדין קבע שמדובר...

              הפוסט לאחר 21 שנות עבודה: מזכירה בבי"ס פוטרה ותפוצה ב-267,000 ש' הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                             "אין שכר, תעוף מפה": 160 אלף ש' לעובד שפוטר בלי שימועhttps://www.bsachar.co.il/judgment/ Tue, 14 Mar 2023 09:52:50 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=16262הקדמה עובד שיצא לחופשת מחלה גילה שהמעסיקה לא מאפשרת לו לחזור בטענה שגרם נזקים והוציא אישורי מחלה פיקטיביים. תביעה שהגיש התקבלה פיצויי פיטורים ללא שימוע והודעה מוקדמת בבית הדין לעבודה בחיפה התקבלה לאחרונה תביעה שהגיש עובד נגד מעסיקתו לשעבר. העובד טען כי פוטר מבלי ששולמו לו פיצויי פיטורים וללא שימוע והודעה מוקדמת. המעסיקה טענה שהעובד נטש […]

              הפוסט "אין שכר, תעוף מפה": 160 אלף ש' לעובד שפוטר בלי שימוע הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

              הקדמה

              עובד שיצא לחופשת מחלה גילה שהמעסיקה לא מאפשרת לו לחזור בטענה שגרם נזקים והוציא אישורי מחלה פיקטיביים. תביעה שהגיש התקבלה

              פיצויי פיטורים ללא שימוע והודעה מוקדמת

              בבית הדין לעבודה בחיפה התקבלה לאחרונה תביעה שהגיש עובד נגד מעסיקתו לשעבר. העובד טען כי פוטר מבלי ששולמו לו פיצויי פיטורים וללא שימוע והודעה מוקדמת. המעסיקה טענה שהעובד נטש את עבודתו לאחר שכעס על מעסיקו וגרם לחברה נזקים. בפסק הדין נקבע שהעובד אכן פוטר ושהמעסיקה לא הוכיחה שהעובד התחזה לחולה. 

              התובע הועסק בחברה ממאי 2006 ועד אוקטובר 2019. בספטמבר-אוקטובר 2019 (חודש וארבעה ימים) הוא שהה בחופשת מחלה. החברה לא שילמה לו בגין ימי המחלה האלה בטענה שהתחזה לחולה. 

              על פי גרסת התובע, לאחר סיום ימי המחלה הוא פנה למנכ"ל החברה וביקש לדעת מדוע לא קיבל תשלום בעד תקופת המחלה. בתגובה השיב לו המנכ"ל: "אין לך שכר, תעוף מפה" תוך כדי סילוקו ממקום העבודה באופן מעליב ומשפיל.

              בהמשך ביקש התובע מכתב פיטורים כדי שיוכל לקבל דמי אבטלה. הנתבעת הגיבה במכתב בו טענה כי התובע נטש את מקום העבודה בשל אירוע שהתרחש בספטמבר 2019. לגרסתה, התובע כעס על מעסיקו שביקש ממנו לנסוע בזהירות והגיב בפראות ובהשתוללות חסרת מעצורים, ללא סיבה זרק את הטלפון הנייד על מסך המוטלימדיה של המשאית ובהמשך על הרצפה. הוא נעלם לאחר שציין בפני המעסיק שיידאג להביא אישורי מחלה וכי אינו מתכוון לחזור לעבודה.

              פסק דין

              השופט נוהאד חסן מבית הדין לעבודה בחיפה ציין שהתובע מסר לנתבעת אישור בדבר מחלתו. לדבריו, אם הנתבעת חשדה שתעודות המחלה פיקטיביות היה עליה לפעול כדי להפריכן משלא עשתה כן, אין לקבל את טענתה כי מדובר התובע התחזה לחולה.

              השופט הדגיש שעל פי תקנות דמי מחלה, במקרה בו מתעורר ספק אצל מעסיק לגבי תעודת מחלה שקיבל העובד, הוא רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעסיק להיבדק. מעסיק אינו רשאי לעשות דין עצמי רק כי יש לו "תחושה" שהעובד מתחזה לחולה. "אם הנתבעת חשדה בפסול כלשהוא בתעודת המחלה של התובע, היה עליה לפעול כדי להזימה, וכל עוד היא לא עשתה כן, עליה לקבלה", כתב השופט. מעבר לאמור, הוסיף השופט, מצופה ממעסיק שינהג בתום לב ובהגינות עם עובדיו במיוחד כשמדובר בעובד ותיק אשר עבד בשירותי הנתבעת למעלה מ- 13 שנים.

              השופט קבע שהנתבעת לא אפשרה לתובע לחזור לעבודה לאחר היעדרותו לרגל מחלה ולכן מדובר במעשה פיטורים.

              לסיכום

              בנסיבות אלה הוא חייב את הנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 90,348 שקל.

              עוד קבע השופט שלפני הפיטורים היה על הנתבעת להזמין את התובע ולתת לו הזדמנות להגיב לטענות המועלות כלפיו. "החלטה על פיטורים של עובד, חייבת להתקבל על בסיס נתוני אמת מבוססים, תוך הקפדה על שקיפות ומתן הזדמנות אמתית לעובד להתמודד עם התלונות והטענות שעלו כנגדו", כתב.

              מאחר שהתובע פוטר ללא שימוע חויבה הנתבעת לפצות אותו על פיטורים שלא כדין בסך 6,734 שקל. 

              עוד חויבה הנתבעת בפיצוי בגין דמי הודעה מוקדמת, שכר עבודה שלא שולם לו בגין החודשיים האחרונים להעסקתו, פדיון חופשה ושעות נוספות. 

              בסך הכל חויבה הנתבעת בפיצוי בסך 157,561 שקל בתוספת הוצאות בסך 8,000 שקל. 

              • ב"כ התובע: אחמד עדוי
              • ב"כ הנתבעת: אברהם שטרית 

              עו״ד רענן פלץ עוסק/ת ב- דיני עבודה
              ** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

              • מקור

              אתר פסק דין

              • עוד מאמרים בנושא...
              הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו - בית הדין פסק לעובד פיצויים
              מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו - בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש"ח
              25 אפריל 2024

              מאת: עו"ד רינת טבאי סע"ש (חיפה) 47027-04-22 ניתן ביום 01/02/24. העובדות התובע, בחור ערבי ישראלי,...

              1-1-2048x652
              עובדת פוטרה בשל אמירות נגד חיילי צה”ל – בית הדין ביטל את פיטורי העובדת
              29 ינואר 2024

              בית הדין ביטל את פיטורי העובדת והבהיר-ראוי כי מעסיק יקבע כללים ברורים בנוגע להתבטאויות פוליטיות מאת:...

              1
              הפלייה מחמת גיל
              31 אוקטובר 2023

              סע"ש 65908-05-20 דרורה רובינוביץ נ' אחוזת פולג (1998) בע"מ הפלייה מחמת גיל עו"ד מור פפיר...

              פסיקה
              אישור בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד וולט - בין החברה לשליחיה מתקיימים יחסי עבודה
              28 יוני 2023

              תובענה ייצוגית בית הדין האזורי לעבודה אישר בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד חברת השליחויות "וולט"...

              עבודה - פסקי דין (4)
              מורה מחליפה שפוטרה בחופשת לידה תפוצה ב-93 אלף ש'
              14 מרץ 2023

              הקדמה המורה התבשרה בשיחת טלפון כי מקומה בסגל המורים לשנת הלימודים העוקבת אינו מובטח. בית הדין קבע שמדובר...

                הפוסט "אין שכר, תעוף מפה": 160 אלף ש' לעובד שפוטר בלי שימוע הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                                 העובדת הוכרה כנפגעת עבודה בשל לחץ במקום העבודהhttps://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%94%d7%95%d7%9b%d7%a8%d7%94-%d7%9b%d7%a0%d7%a4%d7%92%d7%a2%d7%aa-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%a9%d7%9c-%d7%9c%d7%97%d7%a5-%d7%91%d7%9e%d7%a7%d7%95/ Sun, 01 Jan 2023 07:45:03 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=15794ב"ל 66756-05-19 פלונית נ' המוסד לביטוח לאומי הפסיקה שבנדון קיבלה את תביעתה של עובדת עירייה אשר לקתה באירוע מוחי. בתביעה נטען כי קיים קשר סיבתי בין אירועים שהתרחשו במקום העבודה לבין האירוע המוחי בו לקתה העובדת. לבית הדין הוצגה חוות דעת מומחה בה נקבע כי קיימת סמיכות זמנים מובהקת בין עבודתה לבין האירוע המוחי בו […]

                הפוסט העובדת הוכרה כנפגעת עבודה בשל לחץ במקום העבודה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                ב"ל 66756-05-19 פלונית נ' המוסד לביטוח לאומי

                הפסיקה שבנדון קיבלה את תביעתה של עובדת עירייה אשר לקתה באירוע מוחי.

                בתביעה נטען כי קיים קשר סיבתי בין אירועים שהתרחשו במקום העבודה לבין האירוע המוחי בו לקתה העובדת.

                לבית הדין הוצגה חוות דעת מומחה בה נקבע כי קיימת סמיכות זמנים מובהקת בין עבודתה לבין האירוע המוחי בו לקתה, ולכן קיים קשר סיבתי בין האירוע לעבודתה של התובעת.

                עוד נטען, כי האירוע המוחי לא היה מופיע, לפחות לא במועד שהתרחש, לולא מצבי דחק במקום העבודה אשר התרחשו בסמיכות לכך.

                חוות דעת המומחה שהוגשה לבית הדין קובעת קשר סיבתי מובהק לפיו יש להכיר באירוע המוחי של התובעת כפגיעה בעבודה.

                מנגד, נטען ע"י המוסד לביטוח לאומי, כי יש לדחות את התביעה וכי קביעת המומחה  אינה מרימה את נטל ההוכחה בתיק באופן ברור וחד משמעי, אלא מדובר בהשערה בלבד ולא בקשר סיבתי מובהק. זאת אף בשים לב לעובדה כי לתובעת לא נגרם נזק נוירולוגי קבוע.

                נציין כי המומחה שנתן את חוות הדעת מונה ע"י בית הדין עצמו; הלכה פסוקה היא כי בית הדין נוהג לייחס משקל רב לחוות הדעת של המומחה מטעמו שכן מידת האובייקטיביות שלו גדולה יותר מאשר מצב בו מומחה מעיד מטעם בעל דין מסוים.

                והנה, לאור האמור, גם במקרה זה שוכנע בית הדין כי יש לקבל את חוות הדעת, לפיה יש קשר סיבתי בין הלחץ שהעובדת היתה שרויה בו במקום העבודה לבין הופעת האירוע המוחי בו לקתה, זאת אף לאור העובדה כי אין מחלוקת לעניין נחיצות טיפול רפואי לעובדת בנסיבות העניין.

                בנוסף להכרה בתובעת כנפגעת עבודה חייב בית הדין את המוסד לביטוח לאומי בתשלום הוצאות ושכ"ט עו"ד לעובדת בסך 4,000 ₪.

                  הפוסט העובדת הוכרה כנפגעת עבודה בשל לחץ במקום העבודה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                                     תחולת צו הרחבה בענף האפיה- אימתי?https://www.bsachar.co.il/%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%9c%d7%aa-%d7%a6%d7%95-%d7%94%d7%a8%d7%97%d7%91%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%a0%d7%a3-%d7%94%d7%90%d7%a4%d7%99%d7%94-%d7%90%d7%99%d7%9e%d7%aa%d7%99/ Tue, 29 Nov 2022 11:26:54 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=15479לאחרונה נידונה תביעת עובד (להלן:"התובע") לתשלום זכויותיו, במסגרת התביעה טען התובע לתחולת צו הרחבה בענף האפייה על העסק (להלן:"צו ההרחבה"). סע"ש 45995-01-20 בקסנסקי נ' המאפה הצרפתי רוב רכיבי התביעה (הפרשי דמי הבראה, דמי חגים, תשלום עבור ערב ראש השנה וערב יום כיפור) נובעים מטענת התובע כי צו ההרחבה חל על יחסי העבודה במקרה דנן. בית […]

                  הפוסט תחולת צו הרחבה בענף האפיה- אימתי? הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                  לאחרונה נידונה תביעת עובד (להלן:"התובע") לתשלום זכויותיו, במסגרת התביעה טען התובע לתחולת צו הרחבה בענף האפייה על העסק (להלן:"צו ההרחבה").

                  סע"ש 45995-01-20 בקסנסקי נ' המאפה הצרפתי

                  רוב רכיבי התביעה (הפרשי דמי הבראה, דמי חגים, תשלום עבור ערב ראש השנה וערב יום כיפור) נובעים מטענת התובע כי צו ההרחבה חל על יחסי העבודה במקרה דנן.

                  בית הדין האזורי לעבודה למעשה נדרש לשאלה האם צו ההרחבה חל על ארגון אשר עיקר עיסוקו הוא מוצרי מאפה קפואים.

                  תחולת צו ההרחבה נידונה בבתי הדין האזוריים לעבודה ופסקי הדין מעלים מסקנות סותרות אשר עד למועד זה טרם הוכרעו במסגרת הלכה פסוקה של בית הדין הארצי לעבודה.

                  בדומה לפסיקות קודמות נטען גם כאן, כי נטל ההוכחה לעניין תחולת צווי ההרחבה על יחסי הצדדים רובץ על כתפיו של העובד, הטוען לתחולה.

                  המעסיק טען כי דברי מאפה מתייחסים למוצר שעבר הליך אפייה בין אם מלא ובין אם חלקי. אלה לא מסוג המוצרים המיוצרים על ידו והם משווקים ללקוחות כשהם קפואים ונאפים בבית העסק של הלקוח שאינם בבעלות העסק.

                  "מבחן התנור"

                  בית הדין קבע במקרה זה כי שימוש בתנור הוא חלק מהותי של הליך האפייה. ככל שאין במקום העבודה שימוש בתנור אפיה הרי שלא חל על הצדדים צו ההרחבה ודין הסעדים אשר נתבעו במסגרת הצו להידחות.

                  • אולי יעניין אותך גם...
                    הפוסט תחולת צו הרחבה בענף האפיה- אימתי? הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                                         משרת אמון ושעות נוספותhttps://www.bsachar.co.il/%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%aa-%d7%90%d7%9e%d7%95%d7%9f-%d7%95%d7%a9%d7%a2%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%95%d7%aa/ Thu, 29 Sep 2022 07:27:57 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=15166תוכן עניינים משרת אמון מהי משרת אמון? האם כל עובד שכיר במשרת ניהול נכנס לקטגוריית של "משרת אמון"? ולמה חשוב להבחין בין "משרת אמון" לבין "משרת ניהול"? חוק שעות העבודה ומנוחה מכיר בעובדה כי קיימות משרות הדורשות ומחייבות מיומנויות מיוחדות ומאפיינים מיוחדים שאינם מאפיינים את כלל המשרות כעובד שכיר. ככלל, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע […]

                    הפוסט משרת אמון ושעות נוספות הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                    תוכן עניינים

                    משרת אמון

                    מהי משרת אמון? האם כל עובד שכיר במשרת ניהול נכנס לקטגוריית של "משרת אמון"?

                    ולמה חשוב להבחין בין "משרת אמון" לבין "משרת ניהול"?

                    חוק שעות העבודה ומנוחה מכיר בעובדה כי קיימות משרות הדורשות ומחייבות מיומנויות מיוחדות ומאפיינים מיוחדים שאינם מאפיינים את כלל המשרות כעובד שכיר.

                    ככלל, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את מספר שעות ההעסקה המרביות של העובד.

                    כמו כן, דן החוק במנוחה השבועית, שיעור התוספות שישולמו לעובדים המועסקים בשעות נוספות וביום המנוחה ועוד.

                    יחד עם זאת, חוק שעות עבודה ומנוחה מבחין בין עובדים שכירים "רגילים" לעובדים שכירים בכירים.

                    סעיף 30 (א)( 5) לחוק קובע כי החוק אינו חל על העסקתם של "עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי".

                    שעה שמטבע הדברים קשה "לעקוב" אחרי שעות העובדה של עובדים מסוימים בתפקידי הנהלה ובתפקידים שדורשים אמון אישי, המשמעות שיוצר סעיף 30(א) (5) לחוק שעות העבודה ומנוחה היא, שעובדים מסוימים " בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי" אינם זכאים לגמול שעות נוספות ולגמול עבודה במנוחה השבועית, וכמו כן אין כל איסור או מגבלה על העסקתם במהלך המנוחה השבועית.

                    מהו תפקיד הדורש "מידה מיוחדת של אמון אישי" ?

                    הנושא נדון בפס"ד זיוה כץ, (ע"ע (ארצי) 570/06 עו"ד עמוס אגרון – עו"ד זיוה כץ,

                    בפסק דין נקבעו מבחנים לבחינת משרת אמון כגון:

                    1. האם מדובר בעובד בתפקיד בכיר? 
                    2. האם מוטל על העובד אחריות מיוחדת? 
                    3. האם רשאי העובד לקבל החלטות משמעותיות בחברה? 
                    4. האם מתוקף תפקידו העובד חשוף למידע סודי? 
                    5. האם העובד מקבל שכר גבוה ביחס לעובדים אחרים? 
                    6. האם העובד מועסק בשעות לא שגרתיות מתוקף תפקידו?

                    בפסק הדין נפסק, כי ככלל משרת אמון מאפיינת עובד בכיר, בעל אחריות מיוחדת, המקבל שכר גבוה התואם את האמון האישי המיוחד לו הוא זוכה. המאפיינים של עובד בתפקיד הדורש "מידה מיוחדת של אמון אישי" הם: שכר גבוה, העובדה כי הוא שותף למידע רגיש של המפעל, אחריות מיוחדת ואפשרות להחליט באופן עצמאי.

                    יחד עם זאת, סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע את אי תחולתו (קרי, ההתייחסות תהיה בדומה לעובדים בתפקידי משרות אמון כפי שפירטנו לעיל) לגבי שוטרים, עובדי מדינה שתפקידם מחייב לעמוד לרשות העבודה מעבר לשעות הרגילות וכן צוותי אוויר וים.

                    מדובר במשרות מסוימות בעלות הגדרת תפקיד מסוים, של עובדים שמתוקף תפקידם הם עובדים בשעות לא שגרתיות, בעלי אחריות מיוחדת, למרות שהמשרות אינן מחייבות בהכרח שכר גבוה  ותפקיד בכיר.

                    על כן, העובדה כי מעסיק קובע בחוזה עבודה כי מדובר במשרת אמון אינה מספקת ויש לבחון את מהות המשרה, משרה שמעניקה תנאים מיוחדים לנושא בה, קרי תפקיד בכיר, שכר גבוה ביחס לעובדים אחרים, אחריות מיוחדת, שותף לקבלת החלטות בחברה, עבודה בשעות לא שגרתיות, וחשיפה למידע סודי.

                    חקיקה ונהלים

                    1. חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

                    עוד באותו נושא…

                    3-1-2048x652
                    עדכונים
                    29 ינואר 2024

                    מאת: עו”ד רינת טבאי שכר המינימום צפוי לעלות בשנת 2024בהתאם לחוק, שכר המינימום מתעדכן אחת לשנה בחודש...

                    תשלום השכר
                    מועד תשלום השכר
                    25 ינואר 2024

                    מללשימו לבמעסיק מחויב לשלם את שכרם של עובדים חודשיים עם תום החודש שעבורו משולם השכר לעובדים...

                    מינימום
                    שכר מינימום מעודכן
                    10 ינואר 2024

                    מעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם שכר בגובה שאינו נמוך מסכום שכר המינימום שנקבע בחוק. הפרת החובה לשלם לעובד...

                    ציבורת
                    החזר הוצאות נסיעה
                    10 ינואר 2024

                    עובדים הזקוקים לתחבורה על מנת להגיע לעבודה זכאים, בתנאים מסויימים, לקבל מהמעסיקים השתתפות במימון הוצאות...

                    -לפרטיות-העובד-אל-מול-רצון-המעסיק-להגן-על-העסק-שלו-2048x652
                    הזכות לפרטיות העובד אל מול רצון המעסיק להגן על העסק שלו
                    12 דצמבר 2023

                    הזכות לפרטיות הינה זכות המוכרת בחוק יסוד: “כבוד האדם וחירותו” ובחוק להגנת הפרטיות. מאת: עו”ד מור פפיר...

                    מסתננים
                    העסקת מבקשי מקלט ומסתננים
                    28 פברואר 2023

                    מבוא שהייתם של מבקשי המקלט בישראל חוקית ומוסדרת תחת מדיניות ממשלתית של הגנה זמנית, שכן מדינת ישראל מכירה...

                    -לאחר-גיל-פרישה
                    עבודה לאחר גיל פרישה
                    01 ינואר 2023

                    גיל הפרישה בישראל גיל הפרישה בישראל נכון להיום עומד על גיל 67 לגברים ו-62 לנשים. גיל הפרישה לנשים עתיד...

                    -בעבודה
                    העובדת הוכרה כנפגעת עבודה בשל לחץ במקום העבודה
                    01 ינואר 2023

                    ב"ל 66756-05-19 פלונית נ' המוסד לביטוח לאומי הפסיקה שבנדון קיבלה את תביעתה של עובדת עירייה אשר לקתה...

                    3
                    הטרדות מיניות במקום העבודה
                    29 נובמבר 2022

                    החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 מגדיר אילו התנהגויות מהוות הטרדה מינית והתנכלות, ומתייחס בין...

                    1
                    הוצאות נסיעה
                    28 נובמבר 2022

                    תוכן עניינים מאמר זה יכלול שלושה חלקים:הוראות צו הרחבה לנסיעות פירוט המצבים בהם על המעסיק לשלם לעובד...

                    אמון
                    משרת אמון ושעות נוספות
                    29 ספטמבר 2022

                    תוכן עניינים משרת אמון מהי משרת אמון? האם כל עובד שכיר במשרת ניהול נכנס לקטגוריית של "משרת אמון"? ולמה...

                    1 2 3 4
                      הפוסט משרת אמון ושעות נוספות הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                                             הכרה ביחסי עובד – מעסיק למפתח אפליקציהhttps://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%9b%d7%a8%d7%94-%d7%91%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7-%d7%9c%d7%9e%d7%a4%d7%aa%d7%97-%d7%90%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%a7%d7%a6%d7%99%d7%94/ Thu, 29 Sep 2022 07:16:43 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=15157תוכן עניינים הקדמה בפסק דין זה נידונה סוגיית קיומם של יחסי עובד-מעסיק. הפסיקה לאורך השנים קבעה שורת מבחנים לצורך בחינת קיומם של יחסי אלו, אשר יפורטו בהמשך המאמר כפי שבאו לידי ביטוי בפסק הדין שבו עסקינן. טענות הצדדים התובע טען כי הועסק אצל הנתבעת והשלים את כל המשימות שהוטלו עליו, לרבות ביצוע חפיפה למחליפו, עוד […]

                      הפוסט הכרה ביחסי עובד – מעסיק למפתח אפליקציה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                      תוכן עניינים

                      הקדמה

                      בפסק דין זה נידונה סוגיית קיומם של יחסי עובד-מעסיק.

                      הפסיקה לאורך השנים קבעה שורת מבחנים לצורך בחינת קיומם של יחסי אלו, אשר יפורטו בהמשך המאמר כפי שבאו לידי ביטוי בפסק הדין שבו עסקינן.

                      טענות הצדדים

                      התובע טען כי הועסק אצל הנתבעת והשלים את כל המשימות שהוטלו עליו, לרבות ביצוע חפיפה למחליפו, עוד טען התובע כי בשל התנהלות הנתבעת נגרם לו נזק כספי ומפח נפש ועל כן תבע סכום של 21,000 בגין שכר עבודה(16,000 ₪) ונזק לא ממוני (5,000 ₪).

                      הנתבעת טענה כי לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק ובנוסף לכך העובד לא השלים את משימותיו, דבר אשר חייב את הנתבעת לשכור שירותים ממתכנתים אחרים וגרר נזקים לנתבעת אשר בגינם בכוונתה להגיש תביעה לבית משפט השלום.

                      הכרעה

                      בית הדין מקדים ראשית לאחרית וקובע כי דין התביעה להתקבל.

                      בית הדין מפרט התכתבויות, אשר התקיימו בין הצדדים, ושניתן ללמוד מהן כי הנתבעת התחייבה לשלם לתובע סכומי כסף אשר לא הגיעו אליו לבסוף.

                      מכאן עובר בית הדין לבחון את סוגיית התקיימות יחסי עובד-מעסיק.

                      סוגיית קיום יחסי עובד-מעסיק לרבות המבחנים בעניין זה

                      בית הדין מזכיר את ההלכה הקובעת כי נטל ההוכחה לקיומם של יחסי עובד-מעסיק מוטל על העובד.

                      בהמשך ביה"ד נאחז בפסק דין דב"ע נב/142-3 חסן עליאה אלהרינאת נ' כפר רות המפרט סימני היכר לבחינת הסוגיה: מי קיבל את העובד לעבודה, איך הצדדים ראו את ההתקשרות ביניהם, מי קבע את תנאי העבודה ועוד.

                      מבחן ההשתלמות

                      בית הדין מתחיל את ניתוח הסוגיה בבחינת מבחן ההשתלבות, המבחן מנתח את מידת ההשתלבות של העובד בעסק, קרי האם מדובר במצב בו העובד מבצע את עבודתו/פעילתו בעסק כחלק ממכלול של עובדי העסק/חברה או שמא מדובר בעצמאי בעל עסק, אשר מגיע לספק שירותים לחברה.

                      נקבע כי העובדה שהעובד ייצג את הנתבעת מול ערוץ 12 וכן העובדה כי ביצע חפיפה לעובד נוסף נותנת אינדיקציה כי מתקיים מבחן ההשתלבות, בנוסף לכך העובד השתתף בישיבת סטטוס של החברה נקודה נוספת המחזקת את התקיימות מבחן זה.

                      מבחן התלות הכלכלית

                      נראה כי מדובר בעבודתו היחידה של התובע וכי התובע הסתמך על עבודה זו, לכן מבחן זה מתקיים.

                      משך ההתקשרות

                      החברה שכרה את שירותי התובע ל-5 חודשים, דבר שלטענת בית הדין אף הוא מחזק את קיומם של יחסי עובד-מעסיק.

                      מבחן הפיקוח

                      בית הדין מפרט בפסק הדין את האינדיקציות לכך שהתקיים פיקוח של החברה כלפי התובע כעובד.

                      בית הדין קובע כי העובדה שהתקיימה פגישת סטטוס וכי המוצר שעליו עמל התובע נבדק על ידי הנתבעת מעידה על כך שמבחן הפיקוח מתקיים.

                      מבחן ההשתלבות השלילי

                      בית הדין קובע כי העובדה שהתובע מוגדר כעוסק פטור לא שוללת את קיומם של יחסי עובד-מעסיק וכי מדובר במבחן אחד מתוך שורה ארוכה של מבחנים שנבדקים לצורך קביעה בשאלת קיומם של יחסי עובד-מעסיק.

                      בהמשך נקבע כי התקיימות מבחן הסיכון הכלכלי, קרי העובדה שהעובד לא נטל על עצמו סיכון כלכלי בדומה לעצמאי/בעל עסק  מחזקת את קיומם של יחסי עובד-מעסיק.

                      בהמשך בית הדין מפרט אינדיקציות נוספות לקיומם של יחסי עובד-מעסיק, כגון העובדה שמנכ"ל החברה ראה בו שכיר, העובדה שהתובע ביצע את העבודה בעצמו ולא אדם מטעמו וכן הלאה.

                      זאת ועוד, בסיפא של פסק הדין קובע בית הדין כי במידה והנתבעת כפי שטענה בפני בית הדין לא היתה מרוצה מעבודת התובע, הדבר היה נאמר לו במהלך עבודתו דבר שלא קרה.

                      לבסוף, בית הדין קבע כי על הנתבעת לשלם לתובע סך של 21,000 ₪ בתוספת ריבית והצמדה  ובתוספת שכר טרחת עורך דין של 5,000 ₪ והוצאות משפט בסך של 1,000 ₪.

                      לסיכום

                      קיומם של יחסי עובד מעסיק היא שאלה הנתונה לפרשנות ונקבעת על פי מבחנים שונים ורבים.

                      עוד פסקי דין …

                      הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו - בית הדין פסק לעובד פיצויים
                      מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו - בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש"ח
                      25 אפריל 2024

                      מאת: עו"ד רינת טבאי סע"ש (חיפה) 47027-04-22 ניתן ביום 01/02/24. העובדות התובע, בחור ערבי ישראלי,...

                      1-1-2048x652
                      עובדת פוטרה בשל אמירות נגד חיילי צה”ל – בית הדין ביטל את פיטורי העובדת
                      29 ינואר 2024

                      בית הדין ביטל את פיטורי העובדת והבהיר-ראוי כי מעסיק יקבע כללים ברורים בנוגע להתבטאויות פוליטיות מאת:...

                      1
                      הפלייה מחמת גיל
                      31 אוקטובר 2023

                      סע"ש 65908-05-20 דרורה רובינוביץ נ' אחוזת פולג (1998) בע"מ הפלייה מחמת גיל עו"ד מור פפיר...

                      פסיקה
                      אישור בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד וולט - בין החברה לשליחיה מתקיימים יחסי עבודה
                      28 יוני 2023

                      תובענה ייצוגית בית הדין האזורי לעבודה אישר בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד חברת השליחויות "וולט"...

                      עבודה - פסקי דין (4)
                      מורה מחליפה שפוטרה בחופשת לידה תפוצה ב-93 אלף ש'
                      14 מרץ 2023

                      הקדמה המורה התבשרה בשיחת טלפון כי מקומה בסגל המורים לשנת הלימודים העוקבת אינו מובטח. בית הדין קבע שמדובר...

                      עבודה - פסקי דין (2)
                      לאחר 21 שנות עבודה: מזכירה בבי"ס פוטרה ותפוצה ב-267,000 ש'
                      14 מרץ 2023

                      הקדמה התובעת פוטרה בזמן חופשת מחלה בניגוד לחוק. בית הדין לעבודה קבע שהצגתה כמתחזה לחולה בבירור מול קופת...

                      עבודה - פסקי דין (1)
                      "אין שכר, תעוף מפה": 160 אלף ש' לעובד שפוטר בלי שימוע
                      14 מרץ 2023

                      הקדמה עובד שיצא לחופשת מחלה גילה שהמעסיקה לא מאפשרת לו לחזור בטענה שגרם נזקים והוציא אישורי מחלה פיקטיביים....

                      -בעבודה
                      העובדת הוכרה כנפגעת עבודה בשל לחץ במקום העבודה
                      01 ינואר 2023

                      ב"ל 66756-05-19 פלונית נ' המוסד לביטוח לאומי הפסיקה שבנדון קיבלה את תביעתה של עובדת עירייה אשר לקתה...

                      76 (2)
                      תחולת צו הרחבה בענף האפיה- אימתי?
                      29 נובמבר 2022

                      לאחרונה נידונה תביעת עובד (להלן:"התובע") לתשלום זכויותיו, במסגרת התביעה טען התובע לתחולת צו...

                      אמון
                      משרת אמון ושעות נוספות
                      29 ספטמבר 2022

                      תוכן עניינים משרת אמון מהי משרת אמון? האם כל עובד שכיר במשרת ניהול נכנס לקטגוריית של "משרת אמון"? ולמה...

                      אפליקציה
                      הכרה ביחסי עובד - מעסיק למפתח אפליקציה
                      29 ספטמבר 2022

                      תוכן עניינים הקדמה בפסק דין זה נידונה סוגיית קיומם של יחסי עובד-מעסיק. הפסיקה לאורך השנים קבעה שורת מבחנים...

                      1 2 3 4 5 6 7
                        הפוסט הכרה ביחסי עובד – מעסיק למפתח אפליקציה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                                                 האם סייעת שנהגה באלימות כלפי פעוטות זכאית לפיצויי פיטורים?https://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%90%d7%9d-%d7%a1%d7%99%d7%99%d7%a2%d7%aa-%d7%a9%d7%a0%d7%94%d7%92%d7%94-%d7%91%d7%90%d7%9c%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%9b%d7%9c%d7%a4%d7%99-%d7%a4%d7%a2%d7%95%d7%98%d7%95%d7%aa-%d7%96%d7%9b/ Wed, 01 Jun 2022 07:38:40 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=13180סעש (ת"א) 5815-05-20‏  אביבית משרקי נ' מנחם פרנקל‏ אלימות כלפי פעוטות היא תופעה מצערת שאנו נחשפים אליה חדשות לבקרים. לאחרונה פסק בית הדין לעבודה בעניינה של סייעת אשר הועסקה בגן בנס ציונה במשך למעלה משנה ונחשדה באלימות כלפי ילדי הגן. למרות סגירת התיק במשטרה פוטרה הסייעת לאלתר. תלונה שהוגשה למשטרה לא הובילה לכתב אישום והתיק […]

                        הפוסט האם סייעת שנהגה באלימות כלפי פעוטות זכאית לפיצויי פיטורים? הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                        סעש (ת"א) 5815-05-20‏  אביבית משרקי נ' מנחם פרנקל‏

                        המשך…
                          הפוסט האם סייעת שנהגה באלימות כלפי פעוטות זכאית לפיצויי פיטורים? הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>