הגבלת גיל
חוק עבודת נוער אוסר כעקרון על העסקת ילדים שטרם מלאו להם 15 שנים, למעט חריגים מסוימים.
העסקת ילדים מתחת לגיל 15
ניתן להעסיק ילדים שלא מלאו להם 15 שנים, בשני המקרים הבאים:
- ניתן להעסיק ילדים שמלאו להם 14 שנים, בתקופת חופשת לימודים רשמית, כגון: חופשת הקיץ, בתנאי שמדובר בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאות הילדים או להתפתחותם.
- ניתן להעסיק ילד שלא מלאו לו 15 שנים בהופעה ציבורית, אמנותית או לצורכי פרסום, או בצילומים לצורכי פרסום, בכפוף לקבלת היתר ממשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
הגבלות במהלך שנת הלימודים
חוק לימוד חובה מטיל חובת לימוד בבתי ספר על ילדים ובני נוער מכיתה א' ועד כיתה י"ב. הגבלות מיוחדות על העסקת בני נוער במהלך שנת הלימודים נועדו שלא לפגוע בלימודים.
במהלך שנת הלימודים, ניתן להעסיק נערים שחלה לגביהם חובת לימוד, אם מלאו להם 15 שנים ומתקיים אחד התנאים הבאים:
- הנערים לומדים בשעות הערב במוסד להשתלמות נוער עובד שאושר על ידי משרד החינוך, או במסגרת שיעורי מקצוע לחניכים שאושרה על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, והמעסיק משחרר את הנערים מהעבודה בלי לנכות משכרם, בימים ובשעות המיועדים ללימודים. זאת בהתאם להודעה על שעות הלימוד שהמעסיק קיבל מבית הספר שבו לומדים הנערים. מעסיק שנמסרה לו הודעה בכתב ממוסד מוסמך להשתלמות, לפיה נער או נערה מבקרים בשיעורי ערב של המוסד בימים מסוימים, אינו רשאי להעסיקם באותם ימים אחרי השעה 16.00.
- הנערים מועסקים כחניכים, כלומר: הם עובדים על מנת לרכוש מקצוע על ידי עבודה מעשית מודרכת ועל ידי לימוד בשיעורי מקצוע מאושרים לפי חוק החניכות.
- מפקח מטעם משרד החינוך אישר שהנערים השלימו חינוך חובה לפני תום תקופת הלימוד המתאימה לגילם.
- הנערים אינם מסוגל ללמוד באופן סדיר במוסד חינוך מוכר ולפיכך ניתן לגביו פטור לפי סעיף 5 (ב) (1) (ii) לחוק לימוד חובה, בתנאי שמשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים נתן היתר להעסקתו.
חשוב לציין:
- חל איסור להעסיק את מי שחל לגביו לימוד חובה, גם אם כבר מלאו לו 18, אלא אם כן המעסיק קיבל הודעה על שעות הלימוד מבית הספר שבו לומדים הנערים.
הוראות החוק בנושא הגבלות במהלך שנת הלימודים:
- חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953, סעיף 2
- חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953, סעיף 2א
- חוק לימוד חובה, תש"ט-1949, סעיף 4(ג)
- חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953, סעיף 28א
- חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953, סעיפים 23(א) ו – 23(ב)
הוראות כלליות לגבי היתרים להעסקת בני נוער
להוראות כלליות בדבר העסקת בני נוער המותנית בקבלת היתר, לחצו כאן.
עוד מאמרים
אפליה מגדרית
בג”צ 127-24 עירית גלנטה נ’ בית הדין הארצי לעבודה עו”ד: מור פפיר כהן בהתאם להשקפת המחוקק, קיים שוני רלוונטי בין גברים לנשים, אשר כתוצאה ממנו, לכל
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה היום (14.02.2024) לשר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת, את הדוח השנתי המסכם את פעילות הנציבות לשנת 2023 שר
השוואה בין שכיר לעצמאי בשווי השכר וההטבות הנלוות
דף זה מרכז הבדלים מרכזיים בין שכרו של עובד המועסק כשכיר לבין עצמאי המקבל מהלקוח תמורה זהה חלק מן ההבדלים אינם ניתנים לקביעה או לחישוב, כי
מדריך לשכירים שהם גם עצמאים
מדריך זה מרכז מידע למי שעובדים במקביל כשכירים וכעצמאים למצב בו אדם הוא עצמאי ושכיר גם יחד עשויות להיות השלכות על זכויותיו מול המעסיק, מול מס
מאמרים קשורים לנושא:
- לקראת החופש הגדול: זכויות להעסקת בני נוער בני נוער רבים עובדים במהלך חופשת הקיץ, להלן מדריך למעסיק...
- נוער – תנאי עבודה ההוראות לעניין תנאי העבודה החלות על עובדים בוגרים, חלות ככלל גם על...
- העסקת בני נוער בשעות הלילה ככלל, אסור להעסיק נערים שחלה לגביהם חובת לימוד בשעות שבין 20:00...
- בני נוער – בדיקה רפואית ואישור רפואי בני נוער (עד גיל 18) המבקשים לעבוד, נדרשים לפנות תחילה...
- חוברת מידע לבני נוער – העסקה נכונה של בני נוער בחוברת זו ניתן למצוא מידע בנושא גיל ההעסקה של בני...
- עדכוני פסיקה, חקיקה ומידע חשוב בתקופת הקיץ – עבודת נוער בחודשי הקיץ מצטרפים המון בני נוער לשוק העבודה, מעסיקים רבים...